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En el marco de un ERE es válido el acuerdo
colectivo del aplazamiento de la indemnización a
la fecha de efectividad del despido.
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En el marco de un ERE es válido el acuerdo colectivo del aplazamiento de la
indemnización a la fecha de efectividad del despido.
BIB 2014\3370
Mabel Inda Errea.
Departamento Derecho Social
Publicación: Revista Aranzadi Doctrinal num.6/2014 parte Fichas de Jurisprudencia
Editorial Aranzadi, SA, Pamplona. 2014.
El acuerdo logrado en el marco de un ERE en el que fruto de la negociación colectiva se pacta el
aplazamiento de la puesta a disposición de la indemnización por despido a la fecha de efectividad del
despido tiene análoga eficacia a lo acordado en convenio colectivo. En el presente caso, desde la
fecha de notificación de la carta del despido hasta su efectividad median dos semanas en las que
tenían concedida licencia retribuida de exoneración de prestación de servicios, además de pactarse
una indemnización de 33 días y no de 20.
Voces
Expediente de regulación de empleo; indemnización; efectividad del despido; acuerdo colectivo.
Supuesto de hecho
La empresa presentó Expediente de Regulación de Empleo ante la Dirección General de Empleo el
5 de marzo del 2012 alcanzándose un acuerdo el 20 de marzo del mismo año con las secciones
sindicales para la extinción de los contratos de trabajo, en el que se aplazaba la indemnización de 33
días por año desde la notificación del despido (23 de marzo de 2012) hasta la fecha de efectos de la
extinción (9 de abril de 2012).
Las secciones sindicales comunicaron a la plantilla la existencia de reuniones con la dirección, hubo
reuniones informativas y asambleas convocadas durante tres días. Se les informó sobre las
condiciones del acuerdo suscrito en el ERE, teniéndolo a su disposición en todo momento, se informó
del resultado de las votaciones, de los modelos de comunicación de extinción de los contratos, también
de las personas afectadas y de los efectos extintivos.
Además, como mejoras, la indemnización no fue de 20 días sino de 33 días, fruto del acuerdo
colectivo de extinción y las dos semanas desde la fecha de notificación del despido hasta la fecha de
efectos serían retribuidas sin prestación de servicios por parte de la plantilla.
Criterio o ratio decidendi
Varios trabajadores acudieron a los tribunales impugnando el despido por dos motivos: por
contenido insuficiente de la comunicación de la extinción de la relación laboral y por falta de puesta a
disposición de la indemnización legal simultánea al tiempo de recibir la comunicación del despido.
Tanto el Juzgado de lo social como el Tribunal Superior de Justicia desestiman la petición de los
demandantes, declarando procedente el despido.
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10 de noviembre de 2014
© Thomson Reuters
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En el marco de un ERE es válido el acuerdo
colectivo del aplazamiento de la indemnización a
la fecha de efectividad del despido.
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Alzándose en recurso de casación para la unificación de doctrina ante el Tribunal Supremo, la Sala
entra a conocer del fondo del asunto al existir contradicción entre las sentencias propuestas por los
demandantes y la sentencia recurrida.
En cuanto al primer motivo (contenido insuficiente en la comunicación del despido), y dadas las
circunstancias que se relatan en la sentencia recurrida en su hecho probado quinto relatando los
hechos acaecidos, la carta de despido se considera suficiente al cumplirse los requisitos establecidos
en los arts. 51.4 y 53.1 del ET. Este motivo queda rechazado.
En cuanto al segundo motivo (la falta de puesta a disposición de la indemnización legal simultánea al
tiempo de recibir la notificación del despido) la cuestión litigiosa se centra en determinar si el
empresario viene obligado a poner a disposición la indemnización en los términos del art. 53.1 ET o si
puede prevalecer el acuerdo de dilación establecido con los representantes sindicales. La resolución
establece que las normas referentes a la indemnización mínima en despido colectivo no son de
derecho necesario absoluto, y por tanto, mejorables, por lo que cabe acuerdo siempre que sea más
favorable y respete la indemnización mínima legalmente establecida.
En el presente caso la indemnización no es de 20 días sino de 33, y las fechas entre la notificación y
la fecha de efectos del despido los trabajadores tenían concedida licencia retribuida de exoneración de
servicios, por lo que el acuerdo logrado ha mejorado las condiciones mínimas. Asimismo, el Alto
Tribunal también tiene en cuenta que la fecha del aplazamiento de la puesta a disposición no va más
allá de la fecha de efectos del despido y ese mismo día, el 9 de abril de 2012, cobraron todos los
trabajadores afectados la indemnización correspondiente.
Por todo ello, este motivo también queda rechazado, siendo confirmada la resolución del juzgado de
instancia en la que se declara el despido como procedente.
Documentos relacionados:
Arts. 51.4 y 53.1 del Estatuto de los Trabajadores (RCL 1995, 7) .
Art. 124 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (RCL 2011, 1845) .
STSJ País Vasco, de 15 enero 2013 (AS 2013, 174) .
STSJ Asturias, de 22 marzo 2013 (PROV 2013, 182299) .
STS 1 julio 2010 (RJ 2010, 6777) .
STS 9 julio 2013 (RJ 2013, 6573) .
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10 de noviembre de 2014
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