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COMUNICADO DE PRENSA
México, 04 de noviembre 2015.
Temas laborales vigentes de la industria confederada mexicana
Para la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos el crecimiento
económico y productivo del país debe atender el desarrollo de capital humano entre sus
principales fortalezas; un trabajador preparado y satisfecho, con horarios, salarios y contratos
adecuados y competitivos, así como oportunidades permanentes de crecimiento, sin duda es
mucho más productivo, lo cual se traduce en mejores resultados para las empresas y la economía
nacional en su conjunto.
México aún cuenta con un bono demográfico que representa una gran oportunidad para impulsar
el desarrollo de la nación a partir de su fuerza laboral, pero además es una gran responsabilidad
para garantizar ocupación y auténticas oportunidades de desarrollo para todos los mexicanos.
CONCAMIN concibe a los trabajadores como la principal ventaja competitiva de la nación, el
más importante valor agregado de nuestro país.
Según datos del Consejo Nacional de Población, en el año 2020 los mexicanos en edad de
trabajar (15 a 64 años) serán 84.17 millones, dos terceras partes de la población total. El hecho de
que exista una mayor población en edad de trabajar que dependiente, exige una economía en
crecimiento y recursos humanos bien preparados en las distintas habilidades y competencias que
requieren el mercado laboral y la planta productiva mexicana.
Estamos convencidos que es en el sector industrial donde se pueden y deben otorgar estas
oportunidades. En los primeros 9 meses del año el sector industrial generó casi 542 mil nuevos
empleos en el sector formal de la economía, cifra que representa el 61% de las plazas registradas
ante el IMSS.
Los industriales continuaremos impulsando la Reforma Laboral y su instrumentación, el
fortalecimiento de la economía formal y el perfeccionamiento del entorno laboral, pues estamos
convencidos que la única manera de otorgar mayores beneficios y prestaciones a los trabajadores,
como vivienda, pensiones y la seguridad social en general, así como otras condiciones
indispensable para el bienestar de la población, es la formalidad.
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Por ello, en la Gran Alianza por una Política Industrial de Nueva Generación que impulsa
CONCAMIN con los sectores integrantes de la cuádruple hélice (gobierno, academia, sociedad e
industria), es una prioridad otorgar mejores condiciones laborales a la fuerza laboral del país y
colocar al talento de nuestro capital humano en el centro del progreso mexicano.
A través de su Comisión de Trabajo y Previsión Social, los industriales del país identifican la
problemática laboral del empresariado mexicano, las relaciones con las autoridades laborales y
todo lo relacionado con la Ley Federal del Trabajo.
Mientras, en la Comisión de Seguridad Social CONCAMIN contribuye a elevar la calidad de
vida de la población a través del mejoramiento de los sistemas existentes de seguridad social,
promoviendo también su actualización y eficiencia, buscando la generación de esquemas,
procedimientos, programas, vínculos e interacciones necesarias con instituciones de seguridad
social en el país.
Estos trabajos tienen el objetivo de garantizar el bienestar de los mexicanos, así como fortalecer
la participación de la industria en las instituciones de representación tripartita como son el
Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS), Instituto del Fondo Nacional de la vivienda para
los Trabajadores (INFONAVIT), Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores (INFONACOT), o la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Gobierno de la
República (STPS).
Para lograr todo lo anterior, entre los temas laborales vigentes de la industria mexicana para lo
que resta del año, podemos señalar:
TPP. Ante la firma de nuevos acuerdos comerciales como el TPP, los especialistas en
materia laboral y de seguridad del sector industrial mexicano se encuentran en un proceso
de estudio y discusión del alcance y pertinencia de diversos ordenamientos
internacionales que la autoridad propone adoptar, como el Convenio 98 (relativo a la
aplicación de los principios del derecho de sindicación y negociación colectiva),
Convenio 189 (sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos) y el Convenio 183
(sobre la protección de la maternidad), entre otros.
Tabla de enfermedades profesionales. El sector industrial está en espera de que la STPS
haga entrega de una propuesta de modificación a la misma, que ordenó el Poder
Legislativo en la reforma a la ley laboral de diciembre de 2012, y está preparada para
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participar en la consulta tripartita que habrá de hacerse para presentar algunas propuestas
durante este proceso en forma directa, a través de representantes y técnicos especializados
designados para tal fin.
Nuevas Normas Oficiales Mexicanas. CONCAMIN está participando en la discusión de
diversas normas, entre otras: “Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de
actividades de trabajadores con discapacidad en los centros de trabajo”, “Factores de
riesgo psicosocial: identificación, prevención y seguimiento”, y “Factores de riesgo
ergonómico: identificación, prevención y seguimiento”, con el objetivo de hacer la
evaluación del impacto y factibilidad técnica en la definición de estos factores de riesgo.
Salarios mínimos. A pesar de que las condiciones económicas actuales no son las más
favorables para nuestras empresas, el sector industrial mexicano confía y trabaja todos los
días para incrementar el dinamismo de nuestra economía, y en ese sentido decidimos
contribuir con autoridades y trabajadores para confirmar la homologación de las áreas
geográficas y establecer juntos un salario mínimo en todo el territorio nacional de 70.10
pesos. El compromiso de los industriales con el incremento del poder adquisitivo de los
trabajadores es irrenunciable, y éste se dará a través del fomento a la formalidad y el
incremento de la productividad y competitividad mexicana.
Desincorporación del salario mínimo como unidad de cuenta. El único camino para
lograrlo será a través de la creación de la UMA - Unidad de Medición Administrativa -, a
la cual hace referencia la iniciativa que está a discusión en el Congreso, la cual sustituirá
la expresión de los salarios mínimos en diversas leyes y reglamentos que actualmente
determinan multas, créditos de vivienda y prerrogativas de partidos políticos, entre otros.
Pensiones. Tal como lo señaló nuestro Presidente Manuel Herrera Vega durante la pasada
Asamblea del IMSS, CONCAMIN propone la instrumentación de un grupo de alto nivel,
en donde confluyan además de las organizaciones empresariales y obreras, instituciones
académicas, órganos legislativos y del Ejecutivo Federal, así como expertos y
agrupaciones de la sociedad civil, y todos aquellos que puedan aportar alternativas y
soluciones viables con visión de futuro.
Educación dual. Fortalecemos de manera permanente los vínculos academia - industria,
con el objetivo de contribuir a la formación de nuevas generaciones de conocimiento
práctico, así como establecer esquemas permanentes de capacitación y actualización de
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los trabajadores, para que el desarrollo de sus habilidades contribuya al crecimiento
económico; para generar innovación, que es una exigencia permanente de las sociedades
del conocimiento.
OIT. La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la Organización
Internacional del Trabajo; se reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por
cuatro delegados de cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros
dos propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. A
esta Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas internacionales del
trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las dos terceras partes de
sus miembros. CONCAMIN forma parte de la delegación de empleadores desde la
fundación del organismo, y el próximo año llevará la postura del sector empleador
nacional ante esta importante cumbre, con los temas “Trabajo decente en las cadenas de
suministro” y “Trabajo decente para la paz, la seguridad y la resiliencia frente a los
desastres: revisión de la recomendación sobre la organización del empleo”.
Norma de igualdad y no discriminación. Esta norma tiene como objetivo promover la
inclusión laboral de mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y personas
pertenecientes a grupos vulnerables. Con dicha norma podrán acceder los centros de
trabajo que adopten y cumplan voluntariamente los procesos y prácticas a favor de la
igualdad, su promoción con la cultura de respeto y la no discriminación en el ámbito
laboral. Acciones como estas consolidan un México Incluyente, próspero y con
responsabilidad global. Con la instrumentación de la Norma Mexicana en Igualdad
Laboral y No Discriminación se pretende invitar a las empresas privadas, a las
instituciones públicas y los organismos sociales para que se asuman compromisos
corresponsables e incluyentes. Igualmente destaca el hecho de que con esta norma,
México cumple uno de los objetivos comprometidos en la Agenda 2030 de la ONU que es
el "Lograr la Igualdad entre los Géneros y Empoderar a todas las Mujeres y Niñas”.
Apoyo para las empresas. CONCAMIN apoya a las micro y pequeñas empresas para
que sigan promoviendo la productividad a través del empleo. Las inspecciones del
trabajo, así como todos los trámites administrativos con las autoridades laborales deben
estar dirigidas al apoyo y orientación para el cumplimiento de las normas aplicables con
información y transparencia, promoviendo las mejores prácticas en abono a la formalidad
laboral; esperamos de las autoridades que las inspecciones que se realicen contribuyan de
manera concreta a hacer frente a la informalidad e ilegalidad.
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El principal objetivo de CONCAMIN en materia laboral es contribuir a la construcción de un
ecosistema económico y productivo virtuoso, donde los trabajadores mexicanos sean el centro y
destino de los programas económicos y sociales, y logremos el establecimiento de un México
más justo y de progreso, que reconozca plenamente el valor de su fuerza laboral y la
sostenibilidad y competitividad de las empresas.
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