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Historia y Ciencias Sociales
Geografía
INTRODUCCIÓN
ECONOMÍA, TRABAJO Y
LEGISLACIÓN LABORAL
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Historia y Ciencias Sociales
Geografía
CONTENIDO:
Economía, Trabajo y Legislación Laboral en Chile.
APRENDIZAJES ESPERADOS:
Caracterizar la empresa como unidad económica.
Conocer algunas características del empleo en Chile.
Distinguir entre trabajo dependiente e independiente y
aplicar esta distinción a trabajos específicos.
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“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de
cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que
podrá utilizar a su elección desde el momento del
parto y, en este caso, será de días corridos o podrá
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre
que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho
es irrenunciable.’’ “Y por cuanto he tenido a bien
aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y
llévese a efecto como Ley de la República. Santiago,
24 de agosto de 2005.
RICARDO LAGOS ESCOBAR, Presidente de la
República. Yerko Ljubetic Godoy, Ministro del Trabajo y
Previsión Social. Cecilia Pérez Díaz, Ministra Directora
Servicio Nacional de la Mujer”.
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Trabajo y Legislación Laboral en Chile
“Trabajadores en las fincas”.
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1. LA EMPRESA COMO UNIDAD PRODUCTIVA
La empresa es
una unidad
económica
destinada a la
producción de
bienes y
servicios para
satisfacer las
necesidades de
las personas.
La empresa, unidad productiva moderna.
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1. LA EMPRESA COMO UNIDAD PRODUCTIVA
Para su funcionamiento, las empresas
requieren
Organizar los factores productivos
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Para su funcionamiento, toda empresa requiere:
Considerar
costos fijos
Gastos en luz
Mano de obra
Considerar
costos variables
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2. ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS PRESENTA
EL EMPLEO EN CHILE?
La población labora en actividades
Primarias
o extractivas
Secundarias o
Manufactureras
Terciarias o
servicios
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Se distinguen dos tipos de
trabajadores
Trabajador
dependiente
Trabajador
Independiente
Contrato de
trabajo.
No depende
de empleador
alguno.
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¿Qué características presenta
el empleo en Chile?
La participación
laboral de la
población de 15
años o más es de
52,4%.
Para el caso de los
hombres, alcanza
un 70,0%.
En Chile trabajan mayoritariamente
los hombres.
Para el caso de las
mujeres, se
observa un 35,6%.
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¿Qué características presenta
el empleo en Chile?
Ha aumentado
la fuerza de
trabajo y
la cantidad de
personas que
desarrollan
actividades
independientes.
Trabajadores independientes.
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¿Qué características presenta
el empleo en Chile?
Ha aumentado
la cantidad de
personas
ocupadas y
la cantidad de
mujeres que
trabajan.
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¿Qué características presenta
el empleo en Chile?
Trabajador
urbano
La fuerza de trabajo
del país es
eminentemente
urbana:
87.1% contra un
12,9% rural.
Trabajadores rurales
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¿Qué características presenta
el empleo en Chile?
Predomina la
mano de
obra
dependiente.
Trabajadores de una
empresa contratista.
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3. ¿QUÉ ES LA LEGISLACIÓN LABORAL?
Es el conjunto de disposiciones legales que tienen por
objeto normar o regular las relaciones en el mundo del
trabajo.
El Código del Trabajo es el principal
instrumento que regula las relaciones
laborales.
Sólo regula las relaciones del
trabajo dependiente.
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El Contrato de Trabajo
El Contrato de
trabajo es un
acuerdo formal
por el cual el
empleador y el
trabajador
dependiente se
obligan
recíprocamente.
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Los derechos laborales
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Los derechos de los trabajadores
se han ido logrando tras largas luchas
y procesos de organización.
Luis
Recabarren
Clotario Blest
Manuel Bustos
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Entre los derechos laborales se cuentan:
La formación de sindicatos
El descanso dominical
El descanso anual
El fuero maternal
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¿Qué hemos aprendido en esta clase?
 La empresa es una unidad económica destinada a la
producción de bienes y servicios.
Para su funcionamiento, las empresas requieren de los
factores productivos: tierra, trabajo y capital.
 La población labora en actividades primarias,
secundarias y terciarias.
 En Chile, la población trabaja mayoritariamente en
actividades terciarias.
 Existen trabajadores dependientes e independientes.
 Las relaciones laborales se rigen por el Código del
Trabajo.
 Con el paso del tiempo, los trabajadores han obtenido
una serie de derechos.
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