Download condiciones y medio ambiente de trabajo: ruido, iluminación y

REPÚBLICA BOLIVARIAA DE VEEZUELA
UIVERSIDAD ACIOAL EXPERIMETAL POLITÉCICA
“ATOIO JOSÉ DE SUCRE”
VICE-RECTORADO “LUIS CABALLERO MEJÍAS”
DIRECCIÓ DE IVESTIGACIÓ Y POSTGRADO
IGEIERÍA DEL TRABAJO
CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO: RUIDO, ILUMINACIÓN Y
VENTILACIÓN
Profesor:
Integrantes:
Ing. Armando Coello
Ing. Barrios Denise.
Ing. Bermúdez Simón.
Ing. Contreras Osmer
Caracas, Junio de 2010
ITRODUCCIÓ.
Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el empleado
se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente físico que rodea al
empleado mientras desempeña un cargo.
En las condiciones de trabajo se sintetiza la forma como la actividad laboral determina la
vida humana, en ellas se debe tener en cuenta los factores de riesgos a los cuales está
sometido el trabajador, así como los elementos que contribuyen para que una condición
riesgosa se convierta en un evento trágico.
El ambiente de trabajo es el resultado de la interacción de todas aquellas condiciones y
objetos que rodean el lugar y el momento en el cual el trabajador ejecuta su labor.
Como aspecto particular de la vida humana, el ambiente del trabajo refleja las condiciones
en las cuales el trabajador debe desempeñar su oficio en una empresa y su ocupación
especifica en su puesto de trabajo.
Está determinado por todos los aspectos físicos, químicos, biológicos, tecnológicos,
sociales y sicológicos que rodean el puesto de trabajo y la ocupación que ejecuta el
trabajador, estos aspectos son las Condiciones de Trabajo.
La calidad del ambiente de trabajo está muy relacionada con los riesgos a los cuales está
sometido todo trabajador y la carga de trabajo que debe asimilar.
Un buen ambiente de Trabajo hace que la ocupación laboral genere una mínima carga de
trabajo y que por lo tanto ocasione menos fatiga o cansancio a nuestro cuerpo los cual
redundaría en menores riesgos para nuestra vida.
Una adecuada planificación del ambiente del trabajo permite disminuir la carga de trabajo,
eliminar muchos riesgos innecesarios, y reducir al mínimo otros, con lo cual se evitan
accidentes laborales y se preserva la salud del trabajador.
Como consecuencia del trabajo el ambiente en el que se desarrollan las tareas productivas
va cambiando, influyendo y alternando la salud del trabajador y por lo tanto, se van
modificando las condiciones iniciales del puesto de trabajo.
Las principales causas que modifican el medio ambiente pueden clasificarse en las
siguientes:
Las causas físicas existentes en los trabajos mecánicos producen cortes, caídas, etc. Si se
realizan tareas en condiciones anormales de calor, frío, humedad, presión, etc. el operario
sufre una gran fatiga que le obliga a realizar mayor número de descansos.
Las causas químicas que contaminan el ambiente están producidas por el desprendimiento
de sólidos, líquidos, gases o vapores. Estos productos, cuando son nocivos, crean en el
operario, además de una fatiga innecesaria, accidentes y enfermedades profesionales.
Las causas biológicas, motivadas por la existencia de bacterias y parásitos pueden crear
epidemias, enfermedades, etc.
Las causas psicológicas, nacidas por la ejecución de ciclos cortos y repetitivos, por los
horarios de trabajo, etc., crean problema de insatisfacción personal.
Las causas sociales nacidas de la masificación. La precocidad económica de la juventud,
las crisis, las huelgas, etc., modifican el equilibrio emocional del trabajador.
Las causas morales, nacidas como consecuencia de una disminución de los valores
espirituales, familiares, religiosos, también ejerce su influencia y afectan a la salud de los
individuos.
En este Capítulo se estudiarán las causas físicas; Ruido, Iluminación y Ventilación, así
como también las condiciones con las cuales deben cumplir los ambientes laborales de
acuerdo a la legislación nacional.
EL RUIDO
Desde el punto de vista físico el Sonido es un movimiento ondulatorio con una intensidad y
frecuencia determinada que se transmite en un medio elástico (Aire, Agua o Gas),
generando una vibración acústica capaz de producir una sensación auditiva. La intensidad
del sonido corresponde a la amplitud de la Vibración acústica, la cual es medida en
decibeles (dB). La Frecuencia indica el número de ciclos por unidad de tiempo que tiene
una onda.(c.p.s. o Hertzios - Hz).
El rango de frecuencia de los sonidos audibles en personas jóvenes y sanas es entre 20 Hz.
Y 20.000 Hz. Los ruidos de alta frecuencia son los más dañinos para el oído humano.
El Ruido ha sido definido desde el punto de vista físico como una superposición de sonidos
de frecuencias e intensidades diferentes, sin una correlación de base. Fisiológicamente se
considera que el ruido es cualquier sonido desagradable o molesto.
El ruido desde el punto vista ocupacional puede definirse como el sonido que por sus
características especiales es indeseado o que puede desencadenar daños a la salud. Es
clásico el ejemplo de los integrantes de alguna orquesta, aunque el sonido puede ser muy
agradable, si supera los límites recomendados por los estándares internacionales debemos
considerarlos ocupacionalmente expuestos a ruido.
Tipos de Ruido.
Continuo constante: Es aquel cuyo nivel sonoro es prácticamente constante durante todo el
período de medición, las diferencias entre los valores máximos y mínimos no exceden a 6
dB(A).
Continuo fluctuante: Es aquel cuyo nivel sonoro fluctúa durante todo el período de
medición, presenta diferencias mayores a 6dB(A) entre los valores máximos y mínimos.
Intermitente: Presenta características estables o fluctuantes durante un segundo o más,
seguidas por interrupciones mayores o iguales a 0,5 segundos.
Impulsivo o de impacto: Son de corta duración, con niveles de alta intensidad que aumentan
y decaen rápidamente en menos de 1 segundo, presenta diferencias mayores a 35dB(A)
entre los valores máximos y mínimos.
Magnitudes y Unidades.
Presión Sonora: Es la variación de Presión que puede ser detectada por el oído humano. El
umbral de percepción para un individuo se produce a partir de una presión sonora de 2x105 Nw/m2. La poca operatividad de esta escala, hace necesario utilizar los decibeles (dB)
para expresar la magnitud de la presión sonora, la cual es el logaritmo (de base 10) de la
relación de dos intensidades y viene dada por la siguiente expresión:
ivel de Presión (dB) = 10log (Presión acústica existente/Presión acústica de
referencia)
Frecuencias y ancho de bandas normalizados: Frecuencia es el número de variación de
presión por segundo, se mide en Hz. Las mediciones acústicas también se realizan a
determinadas frecuencias, de acuerdo con las normas correspondientes. Estas frecuencias se
establecen con base en la frecuencia de 1 KHz. Se han establecido tres series de frecuencias
denominadas octavas (1/1), medias octavas (1/2) y tercios de octava (1/3) de banda.
Los seres humanos sólo podemos percibir el sonido en un rango de frecuencias
relativamente reducido, aproximadamente entre 20 y 20.000 hercios.
Intensidad sonora: Es la energía que atraviesa en la unidad de tiempo la unidad de
superficie, perpendicular a la dirección de propagación de las ondas, se mide en watt/m2.
La distancia a la que se puede oír un sonido depende de su intensidad, que es el flujo medio
de energía por unidad de área perpendicular a la dirección de propagación. En la
propagación real del sonido en la atmósfera, los cambios de propiedades físicas del aire
como la temperatura, presión o humedad producen la amortiguación y dispersión de las
ondas sonoras.
La intensidad relativa de un sonido con respecto a otro se define como 10 veces el
logaritmo (con base 10) de la razón de sus intensidades. Los niveles así definidos
expresados en decibelio (dB), son una cantidad adimensional.
La intensidad fisiológica o sensación sonora de un sonido se mide en decibelios o decibeles
(dB). Por ejemplo, el umbral de la audición está en 0 dB, la intensidad fisiológica de un
susurro corresponde a unos 10 dB y el ruido de las olas en la costa a unos 40 dB. La escala
de sensación sonora es logarítmica, lo que significa que un aumento de 10 dB corresponde
a una intensidad 10 veces mayor: por ejemplo, el ruido de las olas en la costa es 1.000
veces más intenso que un susurro, lo que equivale a un aumento de 30 dB.
La amplitud. Es la característica de las ondas sonoras que percibimos como volumen. La
amplitud es la máxima distancia que un punto del medio en que se propaga la onda se
desplaza de la posición de equilibrio; esta distancia corresponde al grado de movimiento de
las moléculas de aire en una onda sonora. Al aumentar su movimiento, golpean el tímpano
con una fuerza mayor, por lo que el oído percibe un sonido más fuerte. Un tono con
amplitudes baja, media y alta demuestra el cambio del sonido resultante.
La Velocidad del sonido. La frecuencia de una onda de sonido es una medida del número
de vibraciones por segundo de un punto determinado. La distancia entre dos compresiones
o dos enrarecimientos sucesivos de la onda se denomina longitud de onda. El producto de la
longitud de onda y la frecuencia es igual a la velocidad de propagación de la onda, que es la
misma para sonidos de cualquier frecuencia (cuando el sonido se propaga por el mismo
medio a la misma temperatura).
La medición del ruido industrial requiere de información básica para su planeación y
ejecución: planos de distribución de la unidad productiva, descripción del proceso, número
de trabajadores, especificación del puesto de trabajo, programas de mantenimiento,
registros de producción, opinión de supervisores y de los empleados, reconocimiento visual
y auditivo. La medición directa del riesgo considera el ambiente acústico, medición de las
actividades, variaciones operacionales, utilización de procedimientos técnicos y normativos
adecuados (métodos de evaluación ambiental) y selección de la instrumentación correcta.
Medidas de Control del Ruido
1. Sobre la fuente: Va desde el simple ajuste de un tornillo hasta el rediseño o
sustitución de la maquinaria por una nueva tecnología. El aspecto más deseable
cuando se comienza un programa de reducción de sonido, es el concepto de emplear
principios de ingeniería para reducir los niveles de ruido. Entre los controles de
ingeniería que reducen el nivel de ruido tenemos:
a)
•
•
•
Mantenimiento
Remplazo ajuste de piezas gastadas o desbalanceadas de las máquinas.
Lubricación de las piezas de las máquinas y empleo de aceites de corte.
Forma y afilado adecuado de las herramientas de corte
b)
•
•
•
Remplazo de máquinas
Máquinas más grandes y lentas en vez de otras más pequeñas y rápidas.
Matrices fijas en lugar de matrices de una operación.
Prensas en lugar de martillos.
•
•
•
Cizallas rotativas en vez de cizallas en escuadra.
Prensas hidráulicas en lugar de las mecánicas.
Correas de transmisión en vez de engranajes.
c)
•
•
•
•
Sustitución de procesos
Compresión en vez de remachado por impactos.
Soldadura en vez de remachado.
Trabajo en caliente en lugar de en frío.
Prensado en vez de laminado o forjado.
2. Sobre el ambiente: Se reduce el nivel de ruido mediante el empleo de materiales
absorbentes (blandos y porosos) o mediante el aislamiento de equipos muy
ruidosos (confinamiento total o parcial de cada equipo ruidoso) o aislando al
trabajador, en una caseta prácticamente a prueba de ruido para él y sus ayudantes.
3. Controles administrativos: Los controles administrativos deben interpretarse como
toda decisión administrativa que signifique una menor exposición del trabajador al
ruido. Esto incluye acciones tales como transferir trabajadores desde un lugar de
trabajo donde hay un nivel de ruido alto a otro con un nivel menor, si es que este
procedimiento permite que su exposición diaria al ruido sea más aceptable. Los
controles administrativos también se refieren a programar los tiempos de
funcionamiento de las máquinas de manera de reducir el número de trabajadores
expuestos al ruido.
4. Sobre el hombre: Se refiere a la protección auditiva personal. Cuando las medidas
de control no pueden ser puestas en práctica y/o mientras se establecen esos
controles, el personal debe ser protegido por los efectos de los niveles excesivos de
ruido. En la mayoría de los casos esa protección puede alcanzarse mediante el uso
de protectores auditivos adecuados.
Los dispositivos protectores auditivos personales son barreras acústicas que reducen la
cantidad de energía sonora transmitida a través del canal auditivo hasta los receptores
del oído interno.
Los protectores auditivos que se usan comúnmente en la actualidad son del tipo tapón u
orejeras. El protector tipo tapón atenúa el ruido obstruyendo el canal auditivo externo,
mientras que el tipo orejera encierra la oreja proporcionando un sello acústico.
ormativa Aplicable.
En Venezuela se aplica La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOCYMAT) establece que toda empresa debe garantizar a todos los trabajadores
(permanentes y ocasionales), un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio de sus facultades físicas y mentales. La Norma Venezolana COVENIN 1565
"Ruido Ocupacional", establece que la exposición ocupacional permisible para ruidos
continuos o intermitente lo siguiente:
ivel de Ruido (dB)
Exposición Permitida (hr)
85
88
91
94
97
100
103
8
4
2
1
1/2
1/4
1/8
Para Ruidos de impacto:
ivel de Ruido "Pico" (dB)
úmeros de Impactos por 8 Horas
140
138
136
134
132
130
128
126
124
122
120
118
116
114
100
158
251
398
631
1000
1585
2512
3981
6310
10000
15849
25119
39811
Es necesario destacar que los niveles de aplicación de la normativa de ruido industrial son
propios para cada disposición legal del país en el cual rige.
Por otro lado el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
publicado en Gaceta Oficial Nº 1.631 Extraordinario de fecha 31 de diciembre de 1973 en
su Capítulo VII (Art. 137 – Art. 140), establece lo siguiente:
•
•
•
•
CAPITULO VII
De los Ruidos y Vibraciones
Artículo 137. En todo sitio de trabajo se eliminarán o limitarán los ruidos y
vibraciones que puedan ocasionar trastornos físicos o mentales a la salud de los
trabajadores.
Artículo 138. En los sitios o locales donde existan niveles de ruido sostenidos, de
frecuencia superior a 500 ciclos por segundo e intensidad mayor de 85 decibeles, y
sea imposible eliminarlos o limitarlos el patrono deberá suministrar equipo protector
adecuado para aquellos trabajadores que estén expuestos a esas condiciones durante
su jornada de trabajo. Para frecuencias inferiores a 500 ciclos por segundo, el límite
superior de intensidad podrá ser hasta de 95 decibeles. Para niveles mayores de 95
decibeles, independientemente del tiempo de exposición y la frecuencia, deberá
suministrarse equipo protector adecuado.
Artículo 139. Cuando las medidas precedentes resultaren insuficientes para
eliminar la fatiga nerviosa u otros trastornos orgánicos de los trabajadores, se les
concederá pausas de reposo sistemático o de rotación en sus labores, de manera de
evitar tales trastornos.
Artículo 140. En las oficinas y lugares de trabajo donde predomine la labor
intelectual, los niveles sonoros (ruidos) no podrán ser mayores de 70 decibeles
independientemente de la frecuencia y tiempo de exposición.
Ruido Industrial y Efectos a la Salud.
La generación de sensaciones auditivas en el ser humano es un proceso extraordinariamente
complejo, el cual se desarrolla en tres etapas básicas:
• Captación y procesamiento mecánico de las ondas sonoras.
• Conversión de la señal acústica (mecánica) en impulsos nerviosos, y transmisión de
dichos impulsos hasta los centros sensoriales del cerebro.
• Procesamiento neural de la información codificada en forma de impulsos nerviosos.
La captación, procesamiento y transducción de los estímulos sonoros se llevan a cabo en el
oído propiamente dicho, mientras que la etapa de procesamiento neural, en la cual se
producen las diversas sensaciones auditivas, se encuentra ubicada en el cerebro. Así pues,
se pueden distinguir dos regiones o partes del sistema auditivo: la región periférica, en la
cual los estímulos sonoros conservan su carácter original de ondas mecánicas hasta el
momento de su conversión en señales electroquímicas, y la región central, en la cual se
transforman dichas señales en sensaciones.
El oído o región periférica se divide usualmente en tres zonas, llamadas oído externo, oído
medio y oído interno, de acuerdo a su ubicación en el cráneo, como puede verse en la
siguiente figura:
Los estímulos sonoros se propagan a través de estas zonas, sufriendo diversas
transformaciones hasta su conversión final en impulsos nerviosos. Tanto el procesamiento
mecánico de las ondas sonoras como la conversión de éstas en señales electroquímicas son
procesos no lineales, lo cual dificulta la caracterización y modelado de los fenómenos
perceptuales.
La nocividad del ruido depende de 5 factores fundamentales:
•
•
•
•
•
ivel de intensidad: El ruido máximo permitido es de 85 Decibeles, si la intensidad
es mayor debe protegerse al trabajador.
Tiempo de exposición
Frecuencia: Los ruidos de alta frecuencia son más nocivos que los de baja
frecuencia
Intervalo entre las exposiciones
Sujeto pasivo receptor
A continuación se grafica el Mapa Corporal para el Ruido, que resume gráficamente los
efectos a la salud:
Mecanismos y Tipos de Pérdidas Auditivas
La pérdida auditiva ocasionada por un ruido se divide clásicamente en dos:
1. Trauma acústico, que es causado por un ruido único, de corta duración pero de muy
alta intensidad (por ejemplo, una explosión) y resulta en una pérdida auditiva
repentina y generalmente dolorosa.
2. Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido, por exposición crónica a ruidos de no
tan alta intensidad; el mecanismo por el cual esta exposición causa lesión no es
muy bien conocido, pero también hay destrucción de las estructuras del oído
medio.
La pérdida de la audición inducida por ruido (PAIR) ha sido descrita desde la revolución
industrial. Desde hace varias décadas se ha ubicado entre las diez primeras causas de
patología ocupacional; sin embargo, la mayoría de los organismos gubernamentales han
hecho poco para prevenirla.
Para 1995, en los Unidos de Norteamérica, existían aproximadamente 8 millones de
trabajadores con PAIR, lo cual calificó este cuadro clínico como la enfermedad
industrial más prevalente. Problemas similares ocurren en otros países con industrias con
ruido crítico.
Los médicos ocupacionales, otorrinolaringólogos y otologistas han descrito el incremento
de frecuencia de la PAIR relacionada a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Desafortunadamente pocas especialidades médicas proveen de entrenamiento especial y
necesario para el manejo experto de esta compleja subespecialidad. Es necesario el manejo
adecuado cuando se considera el diagnóstico de la PAIR, para proveer asesoría sobre el
manejo de casos y consulta legal a empleados y empleadores.
En la PAIR, la audición se define como discordante o sonido no encontrado, con lesión
irreversible del oído interno. Sin embargo, es necesario destacar que la exposición a ruido
industrial no es la única causa de esta afección.
La PAIR asociada con la ocupación tiene ciertas características importantes:
• La pérdida auditiva se produce principalmente por daño neurosensorial por lesión
de las células cocleares.
• El empleado tiene una historia de exposición prolongada a niveles de ruido
suficientes para causar el grado de pérdida evidente de la capacidad
auditiva o patrón audiológico correspondiente.
•
•
•
La pérdida de la audición pude desarrollarse gradualmente en el transcurso de
los años. La pérdida auditiva inicialmente es asintomática. La frecuencia del
lenguaje no es afectada sino después de varios años.
Los empleados con pérdida ocupacional de la audición en frecuencias elevadas,
generalmente tienen buena discriminación del habla en ambientes silentes;
frecuentemente 75% o más.
La información de los estudios de higiene industrial es fundamental para evaluar la
PAIR.
Clasificación de las pérdidas auditivas
Se consideran las siguientes pérdidas auditivas:
Hipoacusia: Se denomina hipoacusia la pérdida de la capacidad auditiva que afecta las
bandas del área conversacional, o sea 500, 1.000 y 2.000 Hz.
Grado
db ASA 1951
Interpretación
Características
A
16 Peor oido
Normal
-----------
B
16 - 30 Ambos oídos
Subnormal
Alguna dificultad de
conversación fluida
C
31 - 45 Mejor oído
Sordera moderada
Dificultad en
conversación normal
D
46 - 60 Mejor oído
Sordera notable
Dificultad con voz alta
E
61 - 90 Mejor oído
Sordera severa
Solo oye voz amplificada
F
90 Mejor oído
Sordera profunda
No oye voz amplificada
G
Sordera total en ambos
oidos, No oye ningún
sonido.
-----------
-----------
Dentro de la evolución clínica podemos citar tres etapas: adaptación, latencia y sordera
manifiesta.
• Adaptación: se presenta malestar, disminución del ánimo, laxitud, acúfenos y
pérdida auditiva en frecuencias altas especialmente en los 4.000 Hz, la cual es
transitoria y reversible horas después de terminada la jornada, pero que reaparece al
día siguiente con la nueva exposición al ruido.
•
•
Latencia: no hay sintomatología, pero el déficit auditivo es permanente en los 1.000
Hz, haciéndose bilateral y simétrico y aumentando progresivamente en el curso de
meses y años.
Sordera manifiesta: ya existen lesiones profundas e irreversibles y el impedimento
funcional es evidente con notoria dificultad para oír el tic-tac del reloj y la voz
cuchicheada.
Trauma acústico: Se denomina trauma acústico a la pérdida de capacidad auditiva
producida por el ruido que afecta inicialmente la banda de 4.000 Hz, luego otras bandas de
frecuencias altas y ya en estados avanzados, bandas del área conversacional.
Un tipo de clasificación usado en la evaluación de trauma sonoro que origina pérdida
auditiva en frecuencias altas en grupos ocasionalmente expuestos al ruido es el denominado
ELI (Early Loss Index), basado en los descensos en la banda de 4.000 Hz y corrigiendo la
presbiacusia. A continuación se presentan dos tablas en las cuales se observa la agudeza
auditiva perdida por presbiacusia.
ESCALA DE VALORES ELI
Grado
dB (4,000 Hz) ASPV
Interpretación
A
8 dB
Normal-Excelente
B
8 _ 14
Normal Bueno
C
15 _ 22
Límite normal
D
23 _ 29
Sospechoso de trauma sonoro
E
30 y más
Compatible con trauma sonoro
Efectos o Auditivos
Estos efectos comprometen diferentes sistemas y no guardan relación con los auditivos.
•
•
•
Se hizo un estudio entre un grupo de trabajadores que se expusieron a ruidos de 85 a
115 dB y otro a 70 dB o menos. En el grupo expuesto se encontró, además de una
mayor incidencia de pérdida auditiva una prevalencia más elevada de úlceras
pépticas e hipertensión.
Se expuso otro grupo a ruidos de gran intensidad. Se registró una mayor frecuencia
de trastornos circulatorios y una incidencia mayor de fatiga e irritabilidad en el
grupo expuesto al compararlos con los testigos.
Se examinaron a trabajadores expuestos a niveles de 110 a 124 dB y encontró un
estrechamiento persistente de los colores, hallazgo que no ha podido ser
•
corroborado en otros estudios y que probablemente tenga alguna reacción con la
fatiga o la vasoconstricción de las arterias retinarias por efecto de la hipertensión.
Se hizo un estudio de sujetos expuestos a niveles elevados de infrasonidos,
manifestaron síntomas de fatiga extrema, se interpretó esto como prueba de un
vínculo directo entre fatiga y ruido de gran intensidad.
Medidas de Prevención y Control de la PAIR
A continuación se esquematiza los componentes de un Programa de Conservación Auditiva
(PCA):
1. Auditorias iniciales y anuales de procedimientos
• Auditoria
• Frecuencia de la Auditoria: Anual (Parte del Programa Global)
2.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Valoración y Control de la exposición a ruido
Caracterización del ruido en los sitios de trabajo.
Identificación de los trabajadores expuestos
Supervisión y consistencia de procedimientos
Delinear la instrumentación, calibración, parámetros de medida, métodos y criterios
de interpretación.
Valoración de la exposición durante ciclos típicos y atípicos de producción
Debe estar dirigida por el higienista, técnico o profesional con entrenamiento
apropiado (COVENIN / NIOSH, 1.995)
El nivel de exposición debe ser notificado a los trabajadores.
Sistema de señalización de advertencia.
Suministro de protectores para oídos.
3. Evaluación Audiométrica y Monitoreo de la Audición de los trabajadores:
• Debe ser dirigida por un audiólogo o profesional certificado.
• Toda comprobación debe ser dirigida por un médico ocupacional o
un médico
profesional.
• La Audiometría debe consistir mínimamente en la medición de la conducción
aérea, tonos puros, para cada oído, en las frecuencias
de: 500, 1000, 2000, 3000,
4000, 6000 y 8000 Hertz.
• El umbral audiométrico de un individuo a una frecuencia no es una cifra invariable,
y está asociado con: atención, motivación, influencia de problemas respiratorios
superiores, drogas, y otros.
• Es útil la vigilancia del umbral al final de la jornada de trabajo.
•
Debe considerar el ajuste generado por presbiacusia.
4. Utilización de protectores de oído para las exposiciones mayores a 85 dBA, sin
tomar en cuenta la duración de la exposición.
5. Educación y motivación de los trabajadores:
• Informar a los trabajadores y hacerlos participar en la toma de decisiones.
• Retroalimentarse de las inquietudes, preocupaciones e información que el
trabajador pudiese tener
• Comunicar claramente las consecuencias de la exposición al ruido y las medidas de
prevención y control.
• Incrementar los niveles de discusión en la empresa sobre el ruido.
• El programa de comunicación de riesgo deberá ser escrito y se hará disponible a
trabajadores y representantes sindicales.
• El éxito del PCA depende la educación del trabajador con respecto al contenido
del mismo, incluyendo la discusión de fuentes de ruidos no ocupacionales.
6.
•
•
•
Sistema de registros de la información.
Registro de la información en papel o computadora.
Son archivos (médicos) confidenciales.
La empresa debe guardar una copia de todos los archivos (exposición al ruido,
evaluación audiométrica, protección auditiva, programas educativos, etc), los
archivos deben guardarse por lo menos por 30 años.
7. Evaluación de la efectividad del programa.
La efectividad se evalúa en términos de pérdida auditiva prevenida para cada trabajador y la
proporción global de pérdida auditiva en el total de trabajadores (Población).
La efectividad Individual se conoce a través de la evaluación audiométrica, mientras la
efectividad del programa global se conoce además mediante la comparación de los cambios
del umbral (trabajadores expuestos Vs. Trabajadores no expuestos).
LA ILUMIACIÓ.
El sentido común nos dice que la calidad del trabajo disminuye cuando no hay luz
suficiente. Por otra parte, se sabe que si una iluminación defectuosa se prolonga largo
tiempo, el sujeto puede sufrir trastornos visuales.
Al tratar este tema se debe atender a varios factores muy importantes: intensidad,
distribución, resplandor y la naturaleza de la fuente luminosa.
La intensidad, o grado de brillantez, es el factor que más a menudo se relaciona con la
iluminación. No obstante, aún no se sabe hasta qué punto una buena iluminación contribuye
al rendimiento. Sin duda el nivel óptimo depende de la índole de la tarea que va a
ejecutarse.
La magnitud del contraste entre el objeto y el ambiente general influye en la intensidad
luminosa que se necesita. Mientras menor sea el contraste, mayor deberá ser la brillantez.
El resplandor es otro factor que se combina con la intensidad, lo mismo que el tipo de
iluminación.
Otro factor es la distribución de la luz en la sala o en el área de trabajo. Lo ideal es que la
luz se distribuya de manera uniforme en todo el campo visual. La iluminación de un área de
trabajo a una intensidad mucho mayor que la del área circundante, con el tiempo causará
fatiga ocular.
Otro factor que produce la agudeza visual y ocasiona fatiga es el resplandor, que se debe a
una luz de mayor intensidad de aquella a la que está acostumbrado el ojo. La brillantez
proviene de una fuente luminosa o de superficies muy reverberantes. Este produce más
equivocaciones en trabajos delicados en un lapso de apenas 20 minutos. No sólo ocasiona
fatiga visual sino también disminución visual.
Una luz demasiado brillante puede atenuarse o excluirse del campo visual del trabajador. A
éste se le puede dar viseras o sombreadores. Pueden suprimirse las zonas demasiado
reverberantes.
El mejor sistema de evitar el resplandor consiste en iluminar uniformemente el área de
trabajo.
En la iluminación repercute igualmente la índole de la fuente de luz. Se distinguen tres
tipos que suelen utilizarse en el hogar, la oficina y las fábricas; la lámpara incandescente
normal, la luz fluorescente y la luz mercurial. Las tres ofrecen ventajas y también padecen
de limitaciones respecto al costo la intensidad y color.
La clasificación y/o distribución de la luz puede ser:
atural: varía según la hora del día y la ubicación.
Artificial: por generación controlada por fenómeno de termoradiación y luminiscencia.
Iluminación directa: La luz incide directamente sobre la superficie iluminada. Es la más
económica y la más utilizada para grandes espacios.
Iluminación indirecta: La luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada mediante la
reflexión en paredes y techos.
Iluminación semiindirecta: Combina los dos tipos anteriores con el uso de bombillas
translúcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes superiores de las paredes, que la
transmiten a la superficie que va a ser iluminada [iluminación indirecta]. De igual manera,
las bombillas emiten cierta cantidad de luz directa [iluminación directa]; por tanto, existen
dos efectos luminosos.
Iluminación semidirecta: La mayor parte de la luz incide de manera directa en la
superficie que va a ser iluminada [iluminación directa], y cierta cantidad de luz reflejan las
paredes y el techo.
También existe la necesidad fisiológica de contar con cierta cantidad de luz natural. Según
investigaciones, el cuerpo humano necesita cierta dosis diaria de luz natural. De no
recibirla, algunas funciones químicas no se realizan debidamente.
Otro problema potencial de salud se atribuye a la iluminación fluorescente. Estudios han
demostrado que este tipo de luz puede ocasionar estrés físico y mental, así como la merma
de la actividad motora y la fuerza.
En las industrias también se requieren mantenimiento que incluyan:
• Limpieza de los aparatos de alumbramiento.
• Limpieza de las superficies y ventanas del local.
• Cambio de focos y tubos fluorescentes.
• Pintado periódicos de aparatos y superficies para que concentren la iluminación y
permitan un acceso seguro al equipo y una optima superficie de trabajo.
Unidades de Medida de La Luz.
Bujía: unidad de medida de la intensidad luminosa en una dirección determinada, está
asociada con una fuente de luz e indica el flujo luminoso en su origen.
Lux: es la iluminación en un punto sobre un plano a una distancia de un metro, en dirección
perpendicular de una fuente de luz, cuya intensidad luminosa es una bujía.
Instrumentos de Medición.
Existen los siguientes instrumentos: el iluminómetro o luxometro, el reflectometro, el
medidor de brillo y el exposímetro de bolsillo. Estos instrumentos están construidos para
hacer la lectura en luxes. Generalmente se hace la medición a 75 Cm del piso.
Tipos de Alumbrados.
Cada tipo de alumbrado debe escogerse de acuerdo al tipo de fuente y al grado de precisión
con que deben efectuarse las tareas. Para mantener buenas condiciones visuales se debe
proporcionar iluminación artificial. Los tipos de alumbrado son:
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Incandescentes o de luz amarilla.
Fluorescentes o de luz blanca.
Arco eléctrico.
El mas recomendado es el fluorescente porque permite una buena visibilidad y no aumenta
la temperatura del ambiente de trabajo.
Tipos de Iluminación.
General: es la utilizada para iluminar de manera uniforme todo un recinto. Aprovecha la
iluminación natural y la artificial y no tiene en cuenta la diversidad de tareas que se deban
realizar. Ejemplo: la suministrada por el fluido eléctrico y las aberturas construidas en
paredes y techos para permitir la iluminación natural.
Localizada: es la utilizada mediante instrumentos o aberturas destinadas a proporcionar una
mayor iluminación a un sitio determinado debido a las tareas que se deben realizar con gran
precisión. Ejemplo: la que se obtiene mediante la instalación de lámparas adicionales en las
mesas de dibujo.
Suplementarias: se utiliza cuando es necesario reforzar la iluminación en un lugar
específico del sitio de trabajo. Ejemplo: la utilizada en las salidas de emergencia.
De emergencia: es la iluminación con que debe contar una institución para proveer de ésta,
cuando los mecanismos de iluminación natural son deficientes, debido a las condiciones
climáticas o se suspende temporalmente la iluminación suministrada por el fluido eléctrico.
Ejemplo: plantas eléctricas.
Factores para una Buena Iluminación.
Cantidad de la iluminación: la que cae sobre la mesa de trabajo, es necesario que no
produzca brillo sobre el área de trabajo y su medio circundante, depende del trabajo a
realizar, el grado de exactitud requerido, la finura del detalle a observar, el color y la
reflectancia de la tarea. Cuando se usan gafas de seguridad con filtros que disminuyen la
luz que llega a los ojos, el nivel de iluminación debe ser aumentado de acuerdo a la
absorción de las mismas.
Calidad: Se refiere a la distribución de brillo en el ambiente visual. La iluminación debe ser
distribuida por igual y no varía en un 30% de la zona central del local destinado al
funcionamiento de la industria.
Colores del Código de Seguridad.
Rojo: para peligro, se emplea para llamar la atención con respecto a estaciones y equipos
contra incendios, extintores, salidas de emergencia, mangueras, sirenas, riesgos especiales
como recipientes que contengan líquidos inflamables y sitios donde se ubican los equipos
de emergencia.
Azul: para precaución, su uso se limita a advertir contra el arranque, uso o movimiento del
equipo que se está trabajando, como montacargas, hornillas, tanques, calderas y mandos
eléctricos.
Morado: para radiación, se combina con el amarillo para señalar recipientes, recintos y
áreas asociadas a isótopos radiactivos, productos radioquímicos y materiales fisionables.
Debe colocarse en puertas, superficies de paredes, pisos, recipientes y cualquier equipo con
riesgo de radiación ionizante.
Blanco: para tráfico, son señales de servicio, de cuidado y áreas que necesitan máximo
orden y aseo. Combinado con el negro se emplea en la señalización de las áreas de tráfico y
solo sirve para indicar escaleras, sitios para depósitos de basuras, fuentes de agua y
expendio de alimentos.
Anaranjado: para alerta, indica piezas o partes peligrosas de maquinas o equipo con
energía eléctrica viva que pueden causar cortaduras, aplastamiento, descargas o lesiones.
Amarillo: para prevención, señala riesgos físicos como: "chocar contra", "tropezar", "caer",
"quedar atrapado entre". Se utilizan para llamar la atención.
Verde: para seguridad, señala la ubicación de los equipos de primeros auxilios excepto el
equipo contra incendios. Indica la localización de los dispositivos de seguridad.
Para mayor visibilidad se combina de la siguiente forma:
VISIBILIDAD POR COTRASTE CRÓMATICO
º Tinta
1 negra
2 Verde
3. - Azul
4. - Blanca
5. - egra
6. - Amarilla
7. - Blanca
8. - Blanca
9. - Blanca
10. - Roja
11. - Verde
12. - Roja
Papel
Amarillo
Blanco
Blanco
Azul
Blanco
egro
Rojo
Verde
egro
Amarillo
Rojo
Verde
Efectos De La Iluminación Deficiente.
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Incrementa las anomalías visuales anatomofisiologica, al no permitir una visión
clara, cómoda y rápida y exigir adaptaciones continuas del globo ocular.
Incrementa los riesgos de accidentes, porque no se visualizan rápidamente los
peligros y por consiguiente no se puede hacer la previsión correspondiente.
Aumentar la posibilidad de cometer errores, porque los defectos de los productos se
descubren con menor rapidez y por consiguiente disminuye la calidad de la
producción.
Utilización de mayor tiempo en la ejecución de las operaciones, debido a las
posibles correcciones que se deban hacer.
Aumentar la posibilidad que las zonas de trabajo y almacenamiento estén saturadas
de basura, proliferándose otros riesgos nocivos para la salud.
Disminuye el interés por la tarea, porque el operario no se siente cómodo en la
ejecución de su actividad ya que la luz es un factor indispensable en la comodidad
que debe brindar el ambiente de trabajo.
Aumenta la fatiga física y mental, porque se exige del operario mayor consumo de
energía para lograr los objetivos en la tarea que realiza.
Métodos De Control.
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Adecuar la cantidad y calidad de luz de acuerdo al trabajo que se va a realizar:
grado de exactitud requerido, detalles a tener en cuenta y duración del periodo de
trabajo.
Utilizar al máximo la iluminación natural, manteniendo los vidrios de ventanas y de
claraboyas completamente limpios.
Mantener el plan de mantenimiento de los artefactos de iluminación que incluya
revisión periódica de los mismos y de las instalaciones eléctricas, al igual que el
cambio oportuno de los focos y tubos fluorescentes que se encuentren fundidos.
Pintar periódicamente las paredes empleando colores que tengan el máximo
porcentaje de reflectancia de la luz.
Mantener el valor de reflectancia recomendado para cada una de las áreas de la
infraestructura del local y para los instrumentos de trabajo.
ormativa Aplicable.
El Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo publicado en
Gaceta Oficial Nº 1.631 Extraordinario de fecha 31 de diciembre de 1973 en su Capítulo VI
(Art. 129 – Art. 136), establece lo siguiente:
CAPITULO VI
De la Iluminación
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Artículo 129. El patrono deberá tomar las medidas necesarias para que todos los
lugares destinados al trabajo, tengan iluminación natural o artificial en cantidad y
calidad suficientes, a fin de que el trabajador realice sus labores con la mayor
seguridad y sin perjuicio de su vista.
Artículo 130. Todas las ventanas, tragaluces y orificios por donde deba penetrar la
luz solar, así como las pantallas y bombillas, deberán conservarse limpios y libres
de obstrucciones.
Artículo 131. Las ventanas y tragaluces se dispondrán de manera que la iluminación
natural sea lo más uniforme posible en los lugares de trabajo, colocándose cuando
sean necesarios, dispositivos que impidan el deslumbramiento.
Artículo 132. La iluminación general artificial debe ser uniforme y distribuida de
manera que se eviten sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
Artículo 133. Cuando en determinada labor se requiera iluminación intensa, ésta
deberá obtenerse mediante combinación de la iluminación general y la local
complementaria, instalada de acuerdo con el trabajo a ejecutarse.
Artículo 134. En los edificios donde se efectúan labores nocturnas, deberá instalarse
un sistema de iluminación de emergencia en las escaleras y salidas auxiliares. Este
sistema se instalará igualmente en los sitios de trabajo que no tengan iluminación
natural.
Artículo 135. En los locales de trabajo se permitirá el uso de lámparas
fluorescentes, siempre que se elimine el efecto estroboscópico.
Artículo 136. Para la iluminación de las diversas áreas de trabajo se observarán los
valores mínimos indicados en la siguiente tabla:
LA VETILACIÓ.
Es el movimiento de aire en un espacio cerrado producido por su circulación o
desplazamiento por sí mismo. La ventilación puede lograrse con cualquier combinación de
medios de admisión y escape. Los sistemas empleados pueden comprender operaciones
parciales de calentamiento, control de humedad, filtrado o purificación, y en algunos casos
enfriamiento por evaporación.
Las necesidades higiénicas del aire consisten en el mantenimiento de unas condiciones
definidas y en el aprovechamiento del aire libre. Para asegurar el bienestar de los
trabajadores, las condiciones del aire respirable deben ajustarse al tipo de trabajo que se
vaya a efectuar: ligero, medianamente pesado y pesado.
Los procesos de producción pueden ir acompañados de la emisión de gases, vapores, polvo
o calor que modifican el estado y composición del aire, lo cual puede ser nocivo para la
salud y bienestar de los trabajadores e igualmente provocar unas condiciones de trabajo
incomodas que repercuten en el rendimiento personal. Se deben tener en cuenta las normas
de higiene para establecer la concentración máxima permisible de estos factores en las
zonas de trabajo.
Debe entenderse siempre que la ventilación es sinónimo de renovación o reposición de aire
sucio o contaminado por aire limpio, por ejemplo, un sistema de climatización con una
recirculación del aire al 100% no puede considerarse como un sistema de ventilación.
Para medir o especificar la ventilación de un recinto hay que indicar el volumen de aire que
se renueva en la unidad de tiempo en m3/s, m3/h o l/s. Lo más común es referir el volumen
de aire que se renueva por ocupante y unidad de tiempo (cociente entre el caudal y el
número de ocupantes del local) o por unidad de superficie y unidad de tiempo (cociente
entre el caudal y los metros cuadrados de superficie del local).
Causas de Contaminación del Aire Respirable.
Existen varias causas por las que el aire de un lugar de trabajo se transforma en viciado o
irrespirable. Algunas causas son:
Presencia de bacterias: cuando el aire recircula para conseguir la ventilación, la
diseminación de las enfermedades transmisibles puede acelerarse, debido a la recirculación
de polvo y gotitas contaminadas bacteriológicamente. Se pueden reducir por irradiación
ultravioleta, poliglicoles o filtros eficientes.
Percepción de olores: contaminación en el aire ya que son desagradables, no causan daño,
pero pueden provocar incomodidad a los trabajadores. Se pueden contrarrestar utilizando
desinfectantes, filtros de carbón, limpieza apropiada y el mejor de todos es agregar aire
nuevo desde el exterior para que recircule el aire.
Ambientes cálidos: los factores térmicos del ambiente afectan profundamente la vida
diaria, la comodidad y la salud. El objetivo de los sistemas de calefacción y ventilación es
que el calor pueda disiparse a una velocidad controlada. La temperatura confortable para un
ser humano es de 20 grados centígrados.
Métodos De Ventilación.
La ventilación de un local puede ser natural o forzada. Se habla de ventilación natural
cuando no hay aporte de energía artificial para lograr la renovación del aire, comúnmente,
la ventilación natural se consigue dejando aberturas en el local (puertas, ventanas,
lucernarios, etc.), que comunican con el ambiente exterior. La ventilación forzada utiliza
ventiladores para conseguir la renovación.
En el caso de la ventilación natural, las diferencias de temperatura entre el exterior y el
interior y los efectos del viento son el origen de las fuerzas que ocasionan el movimiento
del aire necesario para lograr la ventilación. En función de estas fuerzas, y de la superficie,
orientación y situación de las puertas y ventanas es posible lograr tasas de ventilación muy
importantes.
En general la ventilación natural es suficiente cuando en el local no hay más focos de
contaminación que las personas que lo ocupan. El principal inconveniente de la ventilación
natural es la dificultad de regulación, ya que la tasa de renovación en cada momento
depende de las condiciones climatológicas y de la superficie de las aberturas de
comunicación con el exterior.
La ventilación forzada elimina este problema y la tasa de ventilación es perfectamente
ajustable y controlable, en contrapartida consume energía eléctrica. Otra ventaja de la
ventilación forzada frente a la natural es que puede ser aplicada en locales tales como
sótanos o locales interiores de edificios, que no tienen comunicación directa con el exterior
y que, por tanto, su ventilación sólo puede lograrse mediante conducciones a través de las
cuales se fuerza el paso del aire mediante ventiladores. Existen varios métodos de
ventilación forzada, entre los cuales resaltan:
• Por aspiración: extrae el aire contaminado en el mismo sitio en que se produce la
contaminación, evitando así la propagación de las impurezas por todo el aire del
recinto. Son eficaces para la extracción de humos y polvos.
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La ducha de aire: proporciona condiciones satisfactorias a una parte del recinto
porque inyecta aire puro a la atmósfera respirable del trabajador.
Cortinas de aire: son corrientes de aire puro que se colocan en las entradas, frente a
los hornos en varios procesos industriales en donde hay producción de calor o
sustancias contaminantes. Su objetivo es crear una barrera de aire o la desviación de
las corrientes de aire contaminado.
Ventilación general: suministra o extrae aire en un lugar de forma concentrada o
distribuida.
Aire acondicionado: su objetivo es regular la temperatura, movimiento y humedad
del aire y eliminar el polvo e impurezas.
Existen normas y recomendaciones técnicas en las que se indican valores de tasas de
ventilación en función del uso del local o de su ocupación, que generalmente están
pensadas para mantener unas condiciones ambientales adecuadas de calidad del aire en
locales en los que no existe un proceso generador de contaminación importante, es decir,
estos valores deben ser interpretados como mínimos de uso general que deben ser
aumentados si las circunstancias particulares de un determinado local lo exigen. A fin de
evitar el ambiente viciado y los olores desagradables.
Aunque en principio la ventilación también es una técnica aplicable para evitar o reducir la
contaminación de los puestos de trabajo generada por el proceso productivo, en la práctica
sólo es aplicable en los casos en que la contaminación sea baja, bien porque el proceso
genere poca contaminación, bien porque el contaminante sea de baja toxicidad y se puedan
admitir concentraciones relativamente elevadas sin riesgo para la salud del trabajador.
ormativa Aplicable.
El Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo publicado en
Gaceta Oficial Nº 1.631 Extraordinario de fecha 31 de diciembre de 1973 en su Capítulo V
(Art. 122 – Art. 128), establece lo siguiente:
CAPITULO V
De la Ventilación
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Artículo 122. Todo establecimiento, taller o local de trabajo de cualquier naturaleza
que sea y sus instalaciones anexas, deberá, tener un de aire no inferior a diez metros
cúbicos, por persona y una altura mínima de dos metros sesenta centímetros.
Estarán provistos de dispositivos que permitan, sin molestia para los trabajadores, la
entrada del aire puro y la evacuación del aire viciado, a razón de treinta metros
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cúbicos por hora y por trabajador, o una cantidad suficiente para renovar
completamente el aire ambiental diez veces por hora. La velocidad no debe exceder
de 15 metros por minuto en los lugares con temperatura efectiva inferior a 20° C, ni
de 45 metros por minuto en los lugares con temperatura efectiva hasta 28° C.
Artículo 123. En los lugares de trabajo cerrados, se proveerá durante las horas de
labor de un sistema de ventilación mecánica que asegure la renovación del aire en
las proporciones antes dichas. Las entradas de aire puro estarán ubicadas en lugares
opuestos a los sitios por donde se extrae o se expulsa el aire viciado.
Articulo 124. En los locales o sitios de trabajo donde se ejecuten operaciones o
procedimientos que den origen a vapores, gases, humos, polvos o emanaciones
tóxicas, se les eliminará en su lugar de origen por medio de campanas de aspiración
o por cualquier otro sistema aprobado por las autoridades competentes, para evitar
que dichas substancias constituyan un peligro para los trabajadores, siempre que sea
posible se sustituirán las substancias tóxicas utilizadas, o se modificarán los
procesos nocivos, por otros inocuos o menos perjudiciales; y:
a) Los conductores de descarga de los sistemas de aspiración deberán estar
ubicados de tal manera que no permitan la entrada del aire contaminado al
local de trabajo.
b) El aire aspirado de cualquier procedimiento que produzca polvos u otras
emanaciones nocivas, no se descargará a la atmósfera exterior en aquellos
lugares donde ofrecer riesgo a la salud de las personas, sin haber sido
previamente purificado.
Durante las interrupciones del trabajo se renovará la atmósfera en dichos locales por
medio de ventilación extensiva, cuando las circunstancias lo requieran.
Artículo 125. El ambiente de los locales en los cuales, debido a la naturaleza del
trabajo puedan existir concentraciones de polvo, vapores, gases, o emanaciones
tóxicas o peligrosas, se examinará periódicamente para determinar que las
concentraciones se mantengan dentro de los límites máximos permisibles vigentes.
Artículo 126. La ventilación deberá proyectarse de manera que no se sobrepasen las
concentraciones ambientales máximas permisibles de dichos contaminantes. Estas
concentraciones podrán ser modificadas a criterio de las autoridades competentes.
Artículo 127. Los sótanos no podrán ser destinados a locales de trabajo, excepto
cuando se provean las condiciones de ventilación requeridas en los artículos 122 y
123 de este Reglamento.
Artículo 128. Las cocinas instaladas en hospitales, hoteles, escuelas, restaurantes,
fuentes de soda y otros sitios de trabajo, que no tengan ventilación natural adecuada,
se ventilarán mecánicamente, extrayendo aire a razón de 30 cambios por hora, como
mínimo. Cualquiera que sea el sistema de ventilación general, deberán instalarse
sistemas de campanas y aspiración.
Efectos De La Ventilación Deficiente.
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Disminución en el rendimiento personal del trabajador por la presencia de un
ambiente incomodo y fatigable.
Alteraciones respiratorias, dérmicas, oculares y del sistema nervioso central, cuando
el aire está contaminado, principalmente por factores de riesgos químicos.
Posible riesgo de intoxicaciones ocupacionales por sustancias químicas, cuando
estas, por defectos en los sistemas de ventilación, sobrepasan los valores límites
permisibles.
Disminución en la cantidad y calidad de la producción.
Creación de un ambiente de trabajo incomodo, que no incentiva al trabajador a
laborar.
Aire De Reposición.
Siempre que se extraiga aire de un edificio independientemente del método empleado, debe
entrar aire del exterior para ocupar el lugar del extraído. Este es el denominado aire de
reposición.
La ventilación necesaria depende del problema que se desea evitar y no del tamaño del
ambiente en que se vaya a utilizar.
El máximo aprovechamiento del aire se hace, cuando se suministra en donde está la
mayoría de los trabajadores y de los equipos, así se obtienen los máximos resultados de
ventilación con bajo movimiento del aire.
Equipos Para Suministro De Aire.
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Calentadores de aire: funcionan continuamente proporcionando un volumen
constante de aire a una temperatura uniforme.
Unidades para calentamiento y ventilación: mezclan aire del exterior y de
recirculación; son indicados para ambientes institucionales.
Unidades con serpentín de vapor: necesitan una buena fuente de vapor limpio a
presión confiable. Cuando han sido correctamente diseñados, elegidos e instalados
resultan confiables y seguros.
Extracción Localizada.
La extracción localizada es un caso particular de ventilación, cuyo objeto es captar los
humos, polvo, vapores, etc. lo más cerca posible de su punto de generación, evitando su
dispersión en el ambiente. Es uno de los métodos de control de la contaminación de los
puestos de trabajo más utilizados dada la relativa facilidad de instalación y la buena eficacia
del control, si el sistema de extracción localizada está bien construido y mantenido.
Para que una extracción localizada resulte eficaz, las campanas de captación deben estar
adaptadas al foco de generación del contaminante y lo más cerca posible del mismo. El
caudal de extracción debe ser suficiente para arrastrar la contaminación generada hacia la
campana de captación, lo cual dependerá de la adaptación de la campana al foco, del modo
de generación del contaminante y de la presencia de corrientes de aire externas que puedan
dificultar la captación.
Como toda instalación, un sistema de extracción localizada necesita un mantenimiento para
garantizar su funcionamiento a lo largo del tiempo. Este mantenimiento debe incluir la
revisión periódica de las campanas, la comprobación del caudal de extracción y la limpieza
de los conductos y filtros.
Climatización.
La climatización consiste en tratar el aire de un local para conseguir unas condiciones de
temperatura y humedad adecuadas con independencia de las condiciones climatológicas
exteriores. Por razones técnicas y económicas, el sistema de climatización suele ser con
recirculación de aire, es decir, el sistema toma aire del local a través de un circuito llamado
de retorno, lo acondiciona y lo reintroduce en el local. Aunque es posible diseñar y
construir los circuitos de ventilación y climatización de un local de forma que sean
independientes, en la mayoría de casos se aprovecha el mismo circuito, previendo una
entrada de aire exterior que se mezcla con el aire de retorno antes de entrar en la unidad de
acondicionamiento. En estos casos, hay que tomar medidas adecuadas para garantizar las
tasas de renovación de aire del local adecuadas en función de la ocupación o uso del
mismo.
Otro problema asociado al uso de sistemas de climatización tiene su origen en las unidades
de humidificación y torres de refrigeración, en efecto, en estos puntos, es fácil la
proliferación de microorganismos dada la elevada humedad y temperatura; estos
microorganismos pueden ingresar en el circuito de impulsión del aire acondicionado y
contaminar el recinto acondicionado con consecuencias negativas para la salud de los
ocupantes. La entrada de los microorganismos en el circuito se puede producir directamente
en el caso de los humidificadores o a través de las rejillas de aspiración de aire exterior si
están situadas junto a las torres de refrigeración. La limpieza y desinfección periódica de
los circuitos de agua es necesaria para evitar este riesgo, aunque hay que hacerla siguiendo
pautas bien definidas, ya que, en caso de un exceso de tratamiento, se corre el riesgo de
contaminar el espacio con las propias sustancias fungicidas.
COCLUSIÓ
Es obvio que mientras los objetivos empresariales pueden diferir un tanto entre una
organización y otra, los individuos involucrados también poseen necesidades y objetivos
especialmente importantes para ellos.
Las empresas desarrollan reglas, procedimientos, horarios de trabajo, normas de seguridad
y descripciones de puestos bajo en supuesto de que todas las personas son iguales. Es
importante reconocer que cada individuo es único, con sus propias necesidades,
ambiciones, actitudes, deseos de responsabilidad, nivel de conocimientos y habilidades y
potencial.
El ser humano es una persona total influida por factores externos [condiciones económicas,
tecnológicas, sociales, políticas y legales]. La gente no puede despojarse del impacto de
estas fuerzas al presentarse a trabajar.
Uno de los factores de las condiciones imperantes que tiene mayor fuerza es la tecnología.
Esta tiene muchos beneficios como la productividad, más altos niveles de vida, mayor
disposición de tiempo libre y una mayor variedad de productos. Pero estos beneficios deben
contrapesarse con los problemas asociados con los adelantos tecnológicos, contaminación
del aire y agua, la insuficiencia de la energía eléctrica, problemas de salud a causa de las
radiaciones que los aparatos tecnológicos emanan.
Otros factores ambientales influyen en el desempeño de la actividad laboral como son la
iluminación, que debe ser la adecuada para cada tipo de trabajo ya que la poca o exagerada
iluminación puede arraigar problemas visuales y estrés físico y mental; el color, que
dependiendo de la tonalidad de las paredes se sentirá un ambiente de armonía, ansiedad,
tranquilidad, etc; el ruido, que afecta el equilibrio psíquico, la tensión muscular y la
audición; la música, que se puede incluir en trabajos que no requieran alta concentración; y
la temperatura y la humedad, que trata sobre el calor o frío adecuados para sentirnos
cómodos al trabajar.
También algunos factores psicológicos pueden afectar el rendimiento de los empleados en
una organización. Por ejemplo, el aburrimiento y la monotonía y el cansancio y la fatiga.
En fin, la administración de recursos humanos a través de la psicología industrial trata de
resolver o evitar que estos factores influyan en la salud física y emocional de las personas
que laboran en las entidades. Algunas alternativas para lidiar con estos problemas es la
motivación, la capacitación y desarrollo del intelecto, la división y rotación de tareas y
intervalos de descanso.