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Capital Social y Empleo: el caso de Bolivia
Por
Daniela Romero, Pablo Rocha y Osvaldo Nina
Julio - 2013
Resumen
El presente estudio busca determinar la relación existente entre los niveles de participación social
con la situación laboral de las personas, lo cual podría interpretarse como la estructuración de
recurso dentro de algunas agrupaciones que se constituye como un medio que fomente el acceso
al empleo. De esta manera, se introduce un nuevo enfoque para entender la dinámica del
mercado laboral y, específicamente, del acceso al empleo a partir de la apertura de oportunidades
por medio de otro tipo de determinantes denominados como capital social, que se integra a los
tradicionalmente requeridos como nivel de educación o experiencia. Entender la importancia de
esta variable como determinante en los procesos de acceso al empleo, permite explorar un nuevo
modelo dentro de la temática laboral para comprender ciertas variaciones que ya no responden a
un análisis de determinantes fijos, sino a una lectura mucho más profunda de determinantes más
cualitativos.
Palabras Claves: Capital Social, Empleo, Bolivia
Clasificación JEL: F01, F16, J29
Abstract
This study seeks to determine the relationship between levels of social participation and
employment status of individuals, which could be interpreted as a resource structuring within
some groups that are established as a means to promote access to employment. Thus, we
introduce a new approach to understanding the dynamics of the labor market and, specifically,
access to employment from opening opportunities through other determinants referred to as
social capital, that integrates the traditionally required as level of education or experience. To
understand the importance of this variable as a determinant in the process of access to
employment, to explore a new model within the labor issues to understand certain changes that
no longer respond to a fixed determinants analysis, but to a much deeper reading determinants
more qualitative.
Keywords: Social Capital, Employment, Bolivia
JEL classification: F01, F16, J29
Contenido
1.
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................................... 1
2.
¿QUÉ ES CAPITAL SOCIAL? ................................................................................................... 2
3.
2.1.
Tipología del Capital Social .......................................................................................... 4
2.2.
Grupos Sociales .......................................................................................................... 7
EMPLEO Y CAPITAL SOCIAL ................................................................................................... 9
3.1.
Participación Social y Probabilidad de Empleo ...........................................................11
3.2.
Probabilidad de Acceso al Empleo..............................................................................24
4.
CONCLUSIONES ...................................................................................................................30
5.
REFERENCIAS .....................................................................................................................33
6.
ANEXOS ................................................................................................................................ I
1. INTRODUCCIÓN
La pertenencia a una agrupación
puede constituirse en un recurso que autogenere
mayores oportunidades como resultado de la confianza, la cooperación y la reciprocidad de sus
integrantes. En particular, puede constituirse en un puente para mejorar el bienestar de la persona,
su familia y la comunidad en general (García, 2009). A este agregado de recursos actuales o
potenciales generados en la pertenencia a un grupo social se lo denomina capital social. El
mismo se origina en el conjunto de asociaciones horizontales y verticales entre personas u
organizaciones sociales por medio de la conformación de diversos tipos de lazos y niveles de
compromiso.
Asimismo, el capital social, junto a otro tipo de capitales como el económico, el cultural
y el simbólico, constituye un factor influyente para acceder a otras formas de obtención de
bienestar, es decir, es un activo en sí mismo así como un movilizador de activos (Martínez,
2003). De esta manera genera un impacto directo sobre la comunidad al constituirse en un activo
capaz de ampliar la estructura de oportunidades al incrementar el acceso a diversos beneficios,
tales como el acceso a empleo.
Acceder a un empleo depende de diversos factores estructurales y coyunturales propios
del proceso de producción y del contexto en el que se desarrolla el mismo así como del conjunto
de capacidades y activos de los trabajadores y sus características socioeconómicas y
socioculturales: nivel educativo, edad, sexo, etnia, idioma, estrato social, tipo de profesión o
experiencia (Chamlou et.al, 2011; Castillo, 2004). A su vez, la acumulación de otro tipo de
activos puede influir en el acceso al puesto deseado, uno de estos es justamente el capital social,
puesto que las relaciones que mantienen las personas con distintos grupos o redes sociales pueden
constituirse en un medio factible para acceder a este tipo de beneficios.
Bajo estas consideraciones, el estudio analiza la relación entre la participación en
determinados tipos de agrupaciones y la probabilidad de encontrase empleado, lo que las
constituiría en una capital social para acceder a empleo. A partir de lo anterior se busca valorar
ciertos aspectos teóricos sobre la constitución del capital social así como de los distintos tipos de
agrupaciones y su potencial para constituirse en un capital social para acceder, específicamente, a
este beneficio.
1
El documento se divide en cinco secciones. Después de la sección introductoria, la
segunda sección define capital social. La tercera sección aborda la relación entre capital social y
la condición de empleo. La cuarta sección presentada los resultados del estudio para el caso de
Bolivia. Y, finalmente, la quinta sección presenta las conclusiones de la investigación.
2. ¿QUÉ ES CAPITAL SOCIAL?
Existen varias definiciones de capital social que abordan los distintos aspectos y elementos que,
por su esencia abstracta, aún son difíciles de establecer con claridad. El siguiente cuadro hace
referencia a algunas de las definiciones más conocidas y manejadas para abordar esta temática. El
Cuadro 1 resume algunas de estas:
Cuadro 1
DEFINICIONES DE CAPITAL SOCIAL
Autor
Definición
Robert Putnam
las redes de asociacionismo cívico, elementos que mejoran la eficiencia de la
Por capital social entendemos aquí la confianza, las normas que regulan la convivencia,
organización social promoviendo iniciativas tomadas de común acuerdo (traducido de
Putnam, 1993).
James Coleman
No es una entidad aislada, sino una variedad de entidades que tienen dos características
en común: consisten en algún aspecto de la estructura social y facilitan a los individuos
que están dentro de realizar ciertas acciones (traducido de Coleman, 1990).
Pierre Bourdieu
Es el agregado de los actuales o potenciales recursos que están relacionados con la
posesión de una red perdurable de relaciones más o menos institucionalizadas de
conocimiento y reconocimiento mutuo – en otras palabras, con la pertenencia a un grupo
– que le brinda a cada uno de los miembros el respaldo del capital socialmente adquirido,
una credencial que les permite acreditarse, en los diferentes sentidos de la palabra
(traducido de Bourdieu, 1980).
Francis Fukuyama
“Puede ser definido, simplemente, como un conjunto de valores o normas informales
compartidas entre los miembros de un grupo, que permiten la cooperación entre los
mismos” (Fukuyama, 1999).
Banco Mundial
El capital social se refiere a las normas y redes que disponen de acción colectiva. En
incremento de la evidencia muestra que la cohesión social – capital social- es crítica
para el alivio de la pobreza y el desarrollo sostenible, humano y económico (disponible
en www.bancomundial.org).
2
John Durston
“Se entenderá por capital social el contenido de ciertas relaciones y estructuras
sociales… las actitudes de confianza que se dan en combinación con conductas de
reciprocidad y cooperación” (Durston, 2002).
Fuente: Durston y López, (2006). Pág. 108.
A partir de estas definiciones se puede concluir que el capital social es un agregado de los
recursos actuales o potenciales disponibles por pertenecer a un grupo o a una red social, más o
menos institucionalizada, que tiene el poder de concretar los intereses de actores determinados.
Este agregado, se origina en un principio básico: la confianza entre sus miembros que se va
forjando a partir de establecer hábitos de cooperación y reciprocidad que, a su vez, establecerán
determinados lazos y niveles de compromiso entre dichos miembros, lo que posibilitará el acceso
a diversidad de beneficios y, con esto, el incremento del bienestar individual y colectivo
(Bourdieu, 1980; Fukuyama, 1999; Putnam, 1993; Coleman, 1990).
Por su parte, Martínez (2003) identifica dos nociones para delimitar el capital social, una
restringida que considera al mismo como una serie de asociaciones horizontales entre personas o
redes sociales que afectan la productividad y el bienestar de la comunidad, en cambo una noción
más amplia incluye tanto las asociaciones verticales y horizontales entre personas, al igual que el
comportamiento entre y dentro de las organizaciones, como las empresas. Este punto de vista
reconoce que las relaciones horizontales son necesarias para dar un sentido de identidad y un
propósito común a las comunidades, pero también insiste en que sin formar relaciones que
transciendan varias divisiones sociales (por ejemplo, religión, etnia, estatus socio-económico),
las relaciones horizontales pueden convertirse en una base para la búsqueda de intereses
restringidos.
Desde una perspectiva del desarrollo, autores como Yamada (2001) y Kliksberg (2000)
abordan este agregado a partir de dos aspectos: 1) las contribuciones conceptuales sobre los
vínculos entre capital social, valores éticos y cultura; y el fortalecimiento de la participación que
incluye el clima de confianza, el grado de asociatividad, la conciencia cívica, los valores éticos
y, la cultura, entendida esta última como la “manera de vivir juntos” (citado por Bolívar y
Flores, 2011). El segundo destaca las formas de organización social de la región como las
instituciones comunitarias, las autoridades tradicionales, las redes de parentesco y vecinos,
organizaciones religiosas de servicio, y, otras, asociaciones voluntarias y de autoayuda que, por
3
generaciones, han sido usadas por la población para movilizar recursos y atender fines de orden
social, económico y político (Bolívar y Flores, 2011).
Por su parte, Raúl Atria (2003), en un estudio realizado para la CEPAL, señala que el
concepto de capital social surge como alternativa para la comprensión de algunas relaciones
societales que intervienen en los procesos de desarrollo. El principal aporte de este concepto es
que destaca que ciertas normas, valores y relaciones sociales - dotadas de confianza, reciprocidad
y cooperación - pueden ser potenciados con el fin de fortalecer a los actores de la sociedad y dar
sustentabilidad a la intervención estatal. (Atria R. et.al, 2003).
Estas definiciones nos brindan diversas perspectivas acerca de la funcionalidad del capital
social en determinados espacios y situaciones, lo cual admite que el mismo puede tomar
determinados tipos o formas de acción, mismos que serán descritos a continuación.
2.1. Tipología del Capital Social
Como afirma Pierre Bourdieu (1983), el capital es universal antes que un elemento característico
de cierto tipo de sociedades y puede ser definido a partir de su volumen, su estructura y su
historia (citado por Martínez, 2003). El volumen es la cantidad de capital disponible y constituye
el eje vertical de la estructura social. La historia del capital se refiere a los procesos de
conformación del mismo. Por su parte, la estructura está referida al elemento principal del que se
compone determinado tipo de capital. De esta manera se identifican cuatro tipos de capital: el
capital económico, el capital cultural, el capital simbólico y el capital social (Bourdieu, 1983).
A continuación, la Figura 1 resume los principales elementos propuestos por Bourdieu
(1983) para definir los tipos de capital a partir de la caracterización de los elementos que
componen el capital social:
4
Figura 1
Fuente: Elaboración propia.
En cuanto a su estructura, el capital social está conformado por lazos e, indirectamente,
por niveles de compromiso (principal característica en la conformación de determinadas
organizaciones sociales) que delimitados por el espacio donde se conforme, los beneficios que
genere o el modo en el que se llegue a él, los clasifican en tres tipos básicos: capital social de
unión, de puente o de escalera (Bebbington, 2005).
En el primer caso, el capital social de unión se da a partir de lazos fuertes que se
encuentran en relaciones más afectivas o estrechas como es el caso de los grupos familiares o
grupos de amigos. Este tipo de capital suele ser el menos efectivo para la generación de mayor
bienestar pues implica relaciones horizontales entre las cuales se presenta el mismo tipo de poder.
Además, el capital social que se da dentro de un grupo familiar suele surgir como herencia de
redes creadas por los padres que pueden o no ayudar a los hijos en la medida que estos estén
dotados de otro tipo de capitales (García, 2009). Sin embargo, los niveles de confianza,
cooperación y reciprocidad podrían llegar a ser altos, justamente por el tipo de relaciones que se
presentan, lo cual podría generar mayores niveles de apoyo entre sus integrantes. Aquí, el capital
social se constituiría en un activo en sí mismo por conformarse como un recurso que provoca
beneficios directos.
En su segunda forma, el capital social se origina en lazos más débiles y constituye una
forma de relación principalmente de cooperación, pero también de confianza. Se constituye como
5
un medio para alcanzar objetivos y beneficios originándose entre individuos u organizaciones
donde los vínculos prevalecen a pesar de la distancia (García, 2009). El capital social de puente
está más centrado en la consecución de objetivos, es así que las agrupaciones que tienen este tipo
de capital pueden convertirse en los medios para que los sujetos cumplan sus objetivos y logren
beneficios, tanto de manera individual como colectiva. No obstante, Douglas North (1980)
sostiene que existen formas perversas de capital social, una de ellas se presenta justamente
cuando se produce cierto utilitarismo en las agrupaciones, donde los integrantes sólo buscan
conseguir objetivos individualistas y egoístas (citado por Caballero y Kingston, 2005).
Por último, el capital social de escalera también se origina en lazos débiles, pero, entre
personas de distinto poder político con mayores recursos y apoyo, lo cual lo hace menos
alcanzable que los anteriores. En este caso, las relaciones tienden a ser verticales pues de lo que
se trata es de buscar beneficios que mejoren significativamente las circunstancias de los sujetos,
es decir, que logren mejorar sus niveles vida. No obstante, este tipo de capital puede llevar a
ocasionar situaciones, por ejemplo, de nepotismo, en la medida que, al tratarse de un capital
perteneciente a sujetos con determinado poder político, se utilicen influencias para beneficiar
solamente a determinados grupos, lo cual también constituiría la conformación de un capital
social perverso.
Asimismo, en el año 2000, Woolcock y Deepa (citado por Linares et.al., 2011 en la
Revista de Ciencias Sociales de la Universidad del Zulia, el Caribe, España y Portugal. Vol.
XVII, núm. 1) señalan desde una perspectiva de desarrollo que el capital social puede explicarse
desde cuatro enfoques: 1) visión comunitaria, lo identifica con organizaciones locales como
asociaciones, grupos cívicos, clubes, entre otros; 2) visión de redes, destaca la importancia que
tienen tanto las asociaciones verticales como horizontales y, por otra, las relaciones que se dan
dentro y entre las organizaciones como los grupos comunitarios y las empresas; 3) institucional,
sostiene que la vitalidad de las redes comunitarias y la sociedad civil, es en gran parte, el
resultado de su contexto político, legal e institucional, la capacidad de los grupos sociales de
movilizarse por intereses colectivos depende de la calidad de las instituciones formales; y 4)
sinergia, se concentra en las relaciones de apoyo mutuo entre el gobierno y la acción ciudadana,
entre apoyo público y privado, es unir capacidad comunitaria y funcionamiento estatal, son
complementarios (Linares, Y. et.al., 2011).
6
Por otra parte, los grupos sociales llegarían a ser las principales fuentes de adquisición del
capital social por constituirse a partir de lazos que cohesionan a los sujetos que los conforman,
característica fundamental para la conformación de capital social, lo mismo que no sucede con
otros tipos de organización social. Estos otros tipos de organización social, como las categorías,
las clases y los estratos, se originan en esquemas aislados que responden a determinados estilos
de vida, principalmente individuales, que pueden llegar a prescindir de la cohesión de grupo al
ser producto de la tenencia de distintos capitales, como el cultural, el simbólico, el económico o
el social, por parte de un individuo que no está directamente relacionado con sus pares. No
obstante, esto no quiere decir que no constituyan espacios importantes para la obtención de
capital social, simplemente, la conformación de los mismos no se centra en los elementos básicos
en los que se genera el capital social como el tipo de lazos que generan las relaciones entre los
sujetos, por ejemplo.
Seguidamente, se presenta una descripción más detallada de las características del tipo de
organización social denominada como grupos sociales.
2.2. Grupos Sociales
El concepto de grupo está referido a cualquier conjunto de personas que están íntimamente
ligadas por un juego distintivo de relaciones sociales, el cual las une y separa de otros por las
relaciones que configura. El elemento cohesivo, característico de los mismos, los divide en
altamente organizados y estables, o muy fluidos y temporales. Según Broom y Selznick (1971),
esta clasificación surge a partir del compromiso de los sujetos con los objetivos y el grupo como
por el tipo de relaciones que se ejercen dentro del mismo. Así, cada grupo social se estructurará
como resultado de los niveles de consenso que se logre, lo que producirá mayores o menores
niveles de compromiso e influirá directamente en su nivel de cohesión o el establecimiento de
determinados lazos. En este sentido, los grupos se dividen en comprensivos y especializados.
Estos están clasificados como: comunidad, asociación e institución:
7
Cuadro 2
GRUPOS SOCIALES
COMPROMISO
BAJO
ALTO
DÉBILES
No existe
Asociación/Institución
FUERTES
Comunidad
Institución
LAZOS
Fuente: Elaboración propia.
La comunidad, la cual es inclusiva, tiene como característica principal establecerse como
un espacio físico donde el sujeto ejerce la mayoría de sus vivencias y conduce las actividades que
son de su interés. Además de generar un sentimiento de pertenencia al grupo determinando cierta
identidad distintiva en sus integrantes. Más allá de la geografía, se puede hablar de una
comunidad en el sentido de un sistema único de actividades, instituciones y creencias que unidas
permiten a sus integrantes vivir gran parte de su vida dentro de los límites señalados por la
afiliación al grupo. Un ejemplo de comunidad es la reunión de grupos familiares en barrios,
comunidades campesinas, comunidades religiosas, comunidades académicas, entre otras (Broom
y Selznick, 1971).
La asociación puede considerarse como una agrupación con propósitos especiales, tal es
el caso de los sindicatos, corporaciones y partidos políticos. Los principales motivos para la
participación están relacionados con la consecución de objetivos para el acceso a todo tipo de
beneficios puesto que están principalmente estructurados en intereses comunes. Las asociaciones
están usualmente basadas en intereses limitados y utilitarios, empero, hay variaciones en el
alcance de intereses servidos y el resultante significado de la membrecía. Así, mientras más
específicos y prácticos sean los objetivos de la asociación, más impersonal y limitada será la
relación del sujeto con el grupo. (Broom y Selznick, 1971).
La institución es una asociación pero de intereses más amplios que responde a una
estructura más ordenada, duradera y aceptada por todos los integrantes. Una institución puede
considerarse desde dos aspectos centrales: como un grupo y como una práctica de procedimiento
formalizada. Considerada como un tipo de grupo, la institución es menos especializada que otras
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asociaciones lo que indica que tiene algunas características o atributos de un grupo inclusivo. Es
decir, puede llegar a originar lazos fuertes entre los sujetos que la conforman en la medida que
sus objetivos exijan un mayor compromiso y duración en el tiempo. Las denominadas
Organizaciones No Gubernamentales (ONG) son un buen ejemplo de este tipo de grupo. (Broom
y Selznick, 1971).
Se debe tomar en cuenta que no se considera a las anteriores como características estrictas
para definir los diversos tipos de agrupaciones, puesto que otro tipo de factores, dentro de la
estructura grupal o la organización general de determinada sociedad, puede llegar a modificar
tanto el nivel de compromiso como los tipos de lazos dentro de cualquiera de los mismos. Por
ejemplo, una asociación, puede estar conformada por un grupo de personas que son amigos, lo
cual implicaría la conformación de lazos fuertes, o en el caso de algunas comunidades, éstas
suelen conformarse también como asociaciones con el fin de concretar determinados objetivos en
beneficio de toda la comunidad, lo cual les puede llevar a desarrollar altos niveles de
compromiso.
Si bien el capital social se conforma a partir los tipos de lazos, los objetivos y los niveles
de compromiso que se establecen a partir de la interacción de los integrantes de una agrupación
así como en los hábitos de confianza, reciprocidad y cooperación que se produzcan a partir de
estos tres primeros elementos, se puede identificar un perfil básico mediante el cual una
agrupación incrementa su potencial para originar o constituirse como un capital social: lazos
débiles, objetivos específicos enfocados a un beneficio concreto y niveles de compromiso altos,
son elementos claves que estimulan la conformación de capital social dentro de un agrupación.
Dichos elementos también son utilizados para determinar los tipos de agrupación, en tal caso, el
grupo definido como asociación es considerado como el más apto para producir capital social y,
específicamente, capital social de puente. Sin embargo, los tres tipos de capital pueden originarse
en los tres tipos de grupos sociales, todo depende de la estructura de estos últimos que, como se
dijo anteriormente, puede variar debido a factores intra y/o extra grupales.
3. EMPLEO Y CAPITAL SOCIAL
La participación en determinados tipos de agrupaciones puede crear el espacio para la obtención
de un capital social que pueda influir en la obtención de beneficios concretos, de esta manera el
capital social constituye en un movilizador de activos para el bienestar. Uno de los ejemplos más
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comunes es su capacidad para influir en el acceso a una fuente laboral o modificar, en general, la
situación laboral de las personas integrantes de una agrupación (García, 2009), ya sea por
relaciones entre dos persona donde una de las mismas tiene determinado poder político, social o
económico para ayudar a otras u otras del grupo; o bien, por la simple sinergia (Woolcock y
Deepa, 2000) de un grupo de personas con el fin específico de autogenerar sus fuentes laborales.
Determinar cómo las personas tienen la posibilidad de acceder a fuentes laborales sólo por el
hecho de relacionarse con determinados tipos de sujetos y/o agrupación brinda una nueva
alternativa para la inclusión social.
Además, es importante señalar que el acceso a un empleo le brinda al sujeto la posibilidad
de extender su capital económico, cultural, simbólico así como su capital social y, así, mantener
su bienestar o acceder a uno mayor. En este sentido, el acceso a un empleo constituye también un
movilizador de activos. El empleo cumple una función importante en la construcción de la
identidad de las personas al permitirles evaluar sus propias habilidades y destrezas, lo cual les
proporciona seguridad personal, capacidad de actuación y capacidad de logro, brindándoles una
imagen de sí mismas y una posición reconocida lo que provoca que se sientan más incluidas
socialmente (Sánchez, 2010).
Algunos estudios sobre el funcionamiento del mercado laboral, como Cain (1976) o
Figueroa (2000), señalan la existencia de diversos espacios de interacción de oferta y demanda a
los cuales acceden determinado tipo de individuos, dependiendo de la membresía otorgada por
sus características raciales, de género e incluso de posición socioeconómica. Estar empleado
depende de diversos factores estructurales y coyunturales, propios del proceso de producción y
del contexto en el que se desarrolla el mismo, pero también depende del conjunto de capacidades,
activos y preferencias de los trabajadores así como sus características socioeconómicas y
socioculturales: nivel educativo, edad, sexo, etnia, idioma, área (urbana/rural), tipo de profesión o
experiencia (Chamlou et.al, 2011; Castillo, 2004). Además, existen otro tipo de activos
acumulados por las personas, que les permiten acceder al puesto deseado. Uno de estos activos es
el capital social. La acumulación de capital social genera disminución de costos al momento de
seleccionar al mejor postulante de entre varios.
La participación social, como se señaló anteriormente, puede generar diversos tipos
capital social en determinados tipos de agrupaciones dependiendo de las características de cada
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una de estas y los beneficios a los que se desean acceder. En el caso del empleo, la influencia que
puede generar una agrupación como capital social y empleo podría presentarse en las siguientes
formas:
En cuanto al tipo de lazos y los niveles de compromiso:
1. los lazos que se formen entre los empleados puede originar un ambiente laboral más
armonioso y satisfactorio para los trabajadores puesto que estarán más comprometidos
entre ellos y finalmente con la institución (Fukuyama,1995);
2. puede constituirse como un generador de empleo, en su calidad de activo en sí mismo, a
partir de que los individuos que conforman determinada agrupación se asocien y generen
sus propias empresas, cooperativas o asociaciones a partir de un rubro o área de trabajo
fijos que les generen beneficios directos además de la conexión con otros profesionales
tanto de su área como de otras áreas, auto impulsando así su bienestar colectivo e
individual (Mogrovejo et.al., 2012).
En cuanto a los hábitos que se conformen:
3. constituirse como un elemento que haga más eficiente la productividad a partir de los
hábitos que cultiven los trabajadores dentro de una empresa que mejoren sus relaciones y
por lo tanto establezcan un trabajo más cooperativo y eficiente (Fukuyama, 1995).
Como un capital social de escalera:
4. cuando se constituye un recurso para escalar o mejorar posiciones dentro de la carrera
profesional en la medida que lo individuos amplíen o fortalezcan sus relaciones con otros
individuos que ostente determinados poder para apoyarlos o beneficiarlos a mejorar
dichas posiciones (Martínez, 2003).
Como un capital social de puente:
5. Finalmente, el capital social puede constituirse en un medio para acceder a un empleo
pero también, una vez conseguido el empleo, ser un medio para conseguir nuevas y
mayores posibilidades (García, 2009).
3.1. Participación Social y Probabilidad de Empleo
La participación social implica la pertenencia a un determinado grupo, misma que puede
constituirse en un capital social en la medida que genere beneficios para los integrantes. Es decir
la participación no implica un capital social por sí mismo, sino que puede llegar a constituirse en
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uno sólo cuando los sujetos que son arte de una agrupación autogeneran o se ven beneficiados
por la membresía a la misma. En el caso del empleo, la capacidad de acceder a una fuente laboral
a partir de las conexiones con determinadas redes o personas con cierto poder político o social,
constituye un fenómeno muy conocido en muchas sociedades latinoamericanas (García, 2009).
De esta manera, lo que buscó este estudio fue brindar una aproximación sobre la relación
participación social y empleo, mediante la cual se categorizó a ciertas agrupaciones como
potenciales capitales sociales para el acceso a empleo.
La base de datos utilizada fue elaborada por el Instituto Brasilero de Análisis Sociales y
Económicos (IBASE) para el estudio titulado Juventud e Integración Sudamericana: Diálogos
para construir la democracia regional, que se realizó en seis países de la región: Bolivia,
Paraguay, Uruguay, Brasil, Chile y Argentina. La encuesta está dividida en nueve bloques y una
parte introductoria sobre los datos generales del entrevistado. Para este estudio se utilizó el
Bloque 3, que está enfocado en Sociabilidad y Participación Social y el Bloque 8, que
comprende preguntas sobre Trabajo Actual.
Las agrupaciones contenidas en la encuesta son: 1) Asociación comunitaria, Junta de
vecinos o Sociedad de amigos del barrio; 2) Partido político; 3) Grupo de defensa del medio
ambiente o ecológico; 4) Sindicato, asociación profesional de trabajadores o desempleados, 5)
Entidad o grupo que trabaja en defensa de grupos o minorías, como jóvenes, mujeres, negros,
indígenas, gays, lesbianas o personas con deficiencia; 6) Asociación estudiantil, centro de
estudiantes, centro académico o unión de estudiantes; 7) ONG o entidad de defensa de los
derechos humanos; 8) Asociación o movimiento del campo; 9) Grupo religioso, 10) Recreación y
deporte. De las mismas sólo se tomó en cuenta a aquellas personas en el rango de 18 a 65 años.
Con relación al bloque de Trabajo Actual, sólo se seleccionaron a las personas que trabajan
actualmente, ya trabajaron pero están buscando trabajo y las que nunca trabajaron pero están
buscando empleo. La muestra total de la encuesta es de 2000 entrevistados para el caso de
Bolivia, de los cuales sólo se tomaron en cuenta a 1506 observaciones, según las características
antes mencionadas.
Por otro lado, en el caso del bloque de Sociabilidad y Participación, se tomó como
parámetros centrales para el análisis el momento de pertenencia a determinada agrupación
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(Participa actualmente – Ya participó) con el fin de diferenciar si la misma constituía un capital
social en formación o ya constituido.
Es así, que en un principio, al no contarse con ciertos elementos para identificar el tipo de
lazos y los niveles de compromiso dentro de la base de datos utilizada, se vio por conveniente
realizar una caracterización teórica que emitió los primeros indicios de cómo podrían estar
funcionando las agrupaciones seleccionadas, las cuales fueron clasificadas a partir de los tres
tipos de grupo social: comunidad, asociación e institución con la finalidad de tener una primera
aproximación teórica sobre su potencial como capital social. De esta manera, se tomaron en
cuenta tres elementos: la determinación de objetivos, los niveles de compromiso y los tipos de
lazos dentro de cada uno de los tres tipos de grupo social definidos teóricamente.
A partir de todos estos elementos, se seleccionaron solamente ocho de las diez
agrupaciones, bajo el criterio de que las mismas tenían una mayor relación con la temática
laboral, con lo cual se incrementaría su probabilidad de influir como capital social para acceder al
empleo. Por tal motivo, el Grupo religioso y el Grupo de recreación y deporte no fueron tomados
en cuenta en la caracterización, puesto que, si bien pueden ser catalogadas como asociaciones los
objetivos que persiguen, no tienen una relación directa con el empleo; sin embargo, esto no
quiere decir que no puedan constituir capitales sociales que influyan en el acceso a dicho
beneficio, sólo que los casos de este tipo pueden llegar a ser mucho más específicos y, por lo
tanto, difícilmente medibles.
Así, el análisis determinó que seis de las ocho agrupaciones son caracterizadas como
asociaciones, una como comunidad y otra como institución. No obstante, se debe tomar en cuenta
que en la encuesta se denomina a una de estas agrupaciones como asociación comunitaria, la cual
fue definida para el estudio simplemente como comunidad. A continuación el Cuadro 3 resume la
categorización teórica de las ocho agrupaciones:
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Cuadro 3
CARACTERIZACIÓN TEÓRICA DE LAS AGRUPACIONES
Agrupación
Grupo Social
Tipo de Lazos
Nivel de
Predominante Compromiso
Sindicato, asociación
de profesionales o
desempleados
Asociación
Débiles
Alto
Asociación
estudiantil, centro de
estudiantes, centro
académico o unión de
estudiantes
Asociación
Débiles
Alto
Movimiento o
asociación del campo
Asociación
Débiles
Alto
Partido Político
Asociación
Débiles
Alto
Entidad o grupo que
trabaja en defensa de
grupos o minorías
Asociación
Débiles
Alto
Asociación
Débiles
Alto
Institución
Fuertes
Alto
Grupo de defensa del
medio ambiente o
ecológico
ONG en defensa de
los Derechos
Humanos
Asociación
comunitaria, junta de
vecinos o sociedad de
amigos del barrio
Comunidad
Fuertes
Bajo
Objetivos
 Defender
y
promocionar
intereses sociales, económicos y
profesionales relacionados con la
actividad laboral.
 Exigir el cumplimiento de los
derechos de los estudiantes e
intereses en todo lo referente a
asuntos
universitarios
y
académicos.
 Reivindicaciones por tierra,
principalmente,
así
como
alimentos y beneficios materiales
para el bien de la comunidad en
general.
 Alcanzar el control del gobierno
para llevar a la práctica sus
objetivos.
 Articular y agregar
nuevos
intereses y preferencias de los
ciudadanos.
 Producir nuevas normas y
legitimizaciones en la sociedad
para ciertos grupos sociales
considerados como minorías por
su limitado poder decisión
política.
 Defender la protección del medio
ambiente.
 Mantener la salud del ser humano
en equilibrio con los ecosistemas
naturales.
 Defender, prevenir, promover los
derechos humanos.
 Aliviar las insuficiencias y
prioridades de los vecinos para
mejorar la calidad de vida de la
comunidad en su conjunto.
Capital Social
para Empleo
Alta
probabilidad
Medianamente
probable
Medianamente
probable
Medianamente
probable
Baja
probabilidad
Baja
probabilidad
Baja
probabilidad
Poca
probabilidad
Fuente: Elaboración propia.
Dentro de las seis agrupaciones consideradas como asociaciones se considera que sólo
una de ellas tiene una probabilidad alta para constituirse en capital social para acceder a un
empleo, esta es el sindicato y la asociación de profesionales. Sin embargo, se debe resaltar que,
en el primer caso, la probabilidad de pertenecer a un sindicato está directamente relacionada con
la probabilidad de estar empleado, pues si no se cuenta con una situación laboral estable no se
14
puede pertenecer a este tipo de asociaciones. En el caso de las Asociación de profesionales y/o
desempleados, además de compartir con el sindicato la labor de proteger los intereses de sus
asociados, les permite autogenerar así como compartir sus oportunidades laborales con
profesionales tanto de su profesión como de otras profesiones, dentro y fuera de la asociación.
En el caso de las otras cinco asociaciones, su potencial como capitales sociales radica en
la posibilidad de que en estos grupos con objetivos principalmente sociales se encuentren
afiliadas personas con determinado poder social, político o económico que puedan influir en el
acceso a determinados beneficios.
Por su parte, la Asociación comunitaria, Junta de vecinos y Sociedad de amigos de barrio,
categorizada como una comunidad, constituye uno de los grupos con menor probabilidad para
convertirse en capital social, específicamente, para el acceso a empleo. Si bien esta denominada
como “asociación” los fines bajo los que se mueve son aún más específicos y no tiene ninguna
relación con la temática laboral, además que los integrantes tanto de una Asociación comunitaria
como de una Junta de vecinos son simplemente representantes o líderes de un determinado
territorio. En el caso de la Sociedad de Amigos posiblemente puede tener cierto potencial como
capital social pero, una vez más, dependerá de los objetivos bajos los que se conforme, por lo
cual, los casos en los que se convierta en capital social tenderán a ser muy específicos.
Finalmente, se consideró que la Organización No Gubernamental en defensa de los
Derechos Humanos debía ser categorizada como institución porque constituye una agrupación
con mayor formalidad y estabilidad en su estructura lo que le da una mayor duración en el tiempo
y conlleva objetivos más generales que una asociación. En este caso, las posibilidades de
convertirse en capital social para el acceso a empleo dependerán de las conexiones que se den
dentro y fuera de la institución con personas que, al igual que las asociaciones, tengan algún
determinado poder. El Partido político podría encajar dentro de este tipo de agrupación pe se
consideró que por los lazos débiles y los niveles de compromiso altos con objetivos muy
específicos se encontrarían mejor ubicados dentro de una asociación, pues muchas de estas
agrupaciones tienden a ser efímeras. A continuación, el Gráfico 1 resume los niveles de
participación en las ocho agrupaciones seleccionadas:
15
Gráfico 1
Participación Social
Fuente: Elaboración Propia. Base de Datos IBASE – IBOPE (2008).
Tomando como base la anterior caracterización teórica, se presentan a continuación los
resultados para cada agrupación que permitirán evidenciar de qué manera estas agrupaciones
podrían influir en la situación laboral de sus integrantes. Las variables principales que se
utilizaron fueron Trabajo Actual y Participación Social, por medio de las cuales se analizó las
tasas de empleo y desempleo así como el momento de pertenencia a determinada agrupación. Se
debe tomar en cuenta que, en el caso de la participación social, una persona puede pertenecer o
haber pertenecido a más de una asociación, por lo tanto, la sumatoria de los porcentajes de todas
las agrupaciones es mayor al cien por ciento.
A continuación, el Cuadro 4 contiene los porcentajes de la Población Económicamente Activa en
las ocho agrupaciones seleccionadas. Se debe tomar en cuenta que las tasas de empleo
generalmente son altas, por lo cual el análisis se centrará en las mismas.
16
Cuadro 4
Participación Social y Empleo
(Expresado en porcentajes)
No trabaja
Trabaja
Total
Asociación Comunitaria
12
88
44
Ya participó
11
89
22
Participa
13
87
22
Asociación Estudiantil
12
88
34
Ya participó
9
91
28
Participa
Asociación Profesional o
Sindicato
Ya participó
24
76
6
6
94
21
10
90
11
Participa
2
98
10
Movimiento del Campo
8
92
20
Ya participó
8
92
11
Participa
7
93
9
Partido Político
13
87
19
Ya participó
13
87
13
Participa
13
87
6
Grupo de Ecología
12
88
17
Ya participó
9
91
11
Participa
17
83
6
ONG de DDHH
9
91
10
Ya participó
9
91
6
Participa
7
93
4
Grupo de Minorías
13
87
9
Ya participó
14
86
6
Participa
12
88
3
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de IBASE – IBOPE (2008).
Las cuatro tasas de desempleo más bajas se observan en las personas que participa
actualmente en una asociación profesional o sindicato, seguida de los que participan en un ONG
de Derechos Humanos y los que participan y han participado en un movimiento del campo y una
asociación estudiantil.
Por otro lado, las tasas de desempleo más altas se observan en las personas que participan
en una asociación estudiantil al igual que en un grupo de medio ambiente. Lo mismo ocurre en el
17
caso de los que ya participaron y participan de una asociación comunitaria como en un partido
político.
En el caso específico de los sindicatos se podría entender que la relación es muy acertada,
puesto que las personas que están afiliadas a un sindicato tienden a tener puestos fijos de trabajo;
sin embargo, el porcentaje es mucho más elevado cuando las personas ya participaron del mismo.
Las asociaciones estudiantiles pueden constituir un capital social ya conformado, puesto que las
personas que participaron de las mismas parecen tener más posibilidades de estar empleados, esto
podría explicarse por el tipo de relaciones que llegan a establecer que conllevan a conocer a
personas con determinado poder que pueden apoyarlos a alcanzar determinados beneficios,
además de obtener cierta popularidad por el tipo de funciones que desempeñan, lo cual facilita el
acceso a dichas relaciones.
En cuanto a la variable “sexo”, comparando los porcentajes entre las ocho agrupaciones
seleccionadas, las tasas de desempleo más altas se encuentran en la asociación comunitaria y la
asociación estudiantil para el caso de los hombres y en el partido político y el grupo de minorías
para el caso de las mujeres. A su vez, cuando se desagrega la información por el momento de
participación se observa que la tasa más alta se refiere a los hombres que participan en una
asociación estudiantil. En cuanto a la participación actual en determinada agrupación, los
porcentajes más altos de desempleo se encuentran para el caso de hombres y mujeres en la
asociación estudiantil. Para el caso de las mujeres que ya participaron se encuentra en el partido
político y el grupo de minorías.
Las tasas de desempleo son más altas para las mujeres en las ocho agrupaciones. Es así
que en algunas de las mismas las tasas de desempleo para los hombres son muy bajas pues sólo
abarcan el 1 y 2 por ciento en agrupaciones como la asociación profesional, la ONG de derechos
humanos, el movimiento del campo, el partido político y el grupo de ecología, lo cual depende
del momento de participación de los mismos (ya participó o participa actualmente),
predominando la variable ya participó, lo se interpretaría como la acumulación de capitales
sociales ya constituidos. En el caso de las mujeres, ocurre lo mismo sólo en dos agrupaciones, la
asociación profesional y el movimiento del campo, donde predomina la variable participa
actualmente, lo cual los convertiría en capitales sociales en conformación.
18
La participación es predominantemente masculina en las ocho agrupaciones,
principalmente en el movimiento del campo donde la población masculina es considerablemente
mayor a la femenina, al comparar el grupo de mujeres con el de hombres, la menor diferencia se
presenta en el caso de la asociación estudiantil. Lo mismo ocurre para los que ya participaron
de un grupo de minorías. En este sentido, las tasas de empleo son predominantemente altas para
los hombres que participan actualmente el movimiento del campo, así como para los hombres
que ya participaron de la asociación profesional. En el caso de las mujeres las tasas de empleo
más altas se encuentran en la ONG de derechos humanos, tanto para las mujeres que participan
como para las que ya participaron de la misma, así como para las mujeres que participan
actualmente de la asociación de profesionales.
El Cuadro 5 contiene los porcentajes de la población de cada agrupación según el sexo y la
situación laboral dependientes del momento de participación en las mismas:
Cuadro 5
Participación Social y Empleo por Sexo
(Expresado en porcentajes)
No trabaja
Trabaja
Total
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Hombre
Mujer
Asociación Comunitaria
5
7
53
35
58
42
Ya participó
5
6
55
34
60
40
Participa
5
7
51
36
56
44
Asociación Estudiantil
5
7
53
35
58
42
Ya participó
4
5
56
35
60
40
Participa
11
14
41
34
52
48
Asociación Profesional o
Sindicato
Ya participó
3
3
58
36
61
39
4
5
58
32
62
38
Participa
1
1
59
39
60
40
Movimiento del Campo
3
4
60
32
63
37
Ya participó
2
6
55
37
57
43
Participa
5
2
66
27
71
29
Partido Político
3
10
55
32
59
41
Ya participó
2
11
55
32
58
42
Participa
5
8
55
32
60
40
Grupo de Medio Ambiente
3
9
53
35
56
44
Ya participó
2
7
53
37
55
45
19
Participa
5
12
53
31
58
42
ONG de DDHH
2
7
52
39
54
46
Ya participó
2
7
51
40
53
47
Participa
2
6
54
39
56
44
Grupo de Minorías
4
9
50
36
55
45
Ya participó
3
11
48
38
51
49
Participa
6
6
55
33
61
39
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de IBASE – IBOPE (2008).
En el caso de la variable “edad”, la asociación estudiantil contiene la tasa de desempleo
más alta en jóvenes y el grupo de minorías en adultos. En cuanto al momento de participación, el
partido político tiene la tasa más alta de desempleo para los jóvenes que ya participaron, así
como el grupo de minorías para los adultos que ya participaron de la misma. En el caso de los
que participan actualmente, la asociación estudiantil y la asociación comunitaria tienen las tasas
más altas de desempleo para jóvenes y adultos, respectivamente.
La participación es predominantemente adulta en siete agrupaciones y es particularmente
alta en la asociación de profesionales. Sólo para el caso de la asociación estudiantil la
participación es mayormente juvenil. En este sentido, las tasas de empleo son altas en las siete
agrupaciones con excepción de la asociación estudiantil donde si bien la tasa de empleo es más
alta que la de los adultos no difiere demasiado de la misma. De esta manera, las tasas más altas de
empleo tanto para los que ya participaron como para los que participan actualmente, con
respecto a las ocho agrupaciones, le pertenecen a la asociación estudiantil para el caso de los
jóvenes. En el caso de los adultos, se presentan los mismos resultados en la asociación de
profesionales.
Por otro lado, la tasa de desempleo más baja (1 por ciento) tanto para los jóvenes como
para los adultos, se presenta en aquellos que participan actualmente de una asociación
profesional. El Cuadro 6 resume la participación social por edad y su relación con el empleo a
partir del momento de participación:
20
Cuadro 6
Participación Social y Empleo por Grupo Etario
(Expresado en porcentajes)
No trabaja
Trabaja
Total
Joven
Adulto
Joven
Adulto
Joven
Adulto
Asociación Comunitaria
7
5
32
56
39
61
Ya participó
7
4
37
53
43
57
Participa
7
5
27
60
35
65
Asociación Estudiantil
10
2
45
43
55
45
Ya participó
8
2
44
47
52
48
Participa
20
4
49
27
69
31
Asociación Profesional o
Sindicato
Ya participó
3
3
29
65
31
69
4
6
26
64
30
70
Participa
1
1
32
66
33
67
Movimiento del Campo
5
2
34
59
39
61
Ya participó
6
2
32
60
38
62
Participa
4
3
36
57
40
60
Partido Político
9
4
31
56
40
60
Ya participó
9
4
29
58
38
62
Participa
9
4
36
51
45
55
Grupo de Medio Ambiente
9
3
37
51
46
54
Ya participó
6
3
41
50
47
53
Participa
14
3
29
54
43
57
ONG de DDHH
6
3
39
53
45
55
Ya participó
7
2
39
52
46
54
Participa
4
4
39
54
43
57
Grupo de Minorías
8
6
38
49
45
55
Ya participó
7
8
41
45
48
52
Participa
10
2
31
57
41
59
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de IBASE – IBOPE (2008).
Asimismo, el sindicato y la entidad de minorías contienen entre sus porcentajes más altos
de desempleo a la población joven que ya participó y, en el caso de los adultos, también aquellos
que ya participaron conforman los porcentajes más altos de empleabilidad. Por último, en el
caso del partido político, la asociación estudiantil, la ONG y el movimiento del campo las
poblaciones jóvenes que ya participaron son las que conforman los más altos porcentajes de
21
desempleo. Por otra parte, los adultos que ya participaron de las mismas son en su mayoría los
que se encuentran empleados actualmente.
A partir de todos estos datos se puede decir que:
La Asociación Comunitaria, Junta de Vecinos y la Sociedad de Amigos del Barrio
constituyen el tercer tipo de agrupación con mayor participación social con respecto a la
población total como a la PEA. Sin embargo bajo sus características de comunidad no llegaría a
adecuarse al modelo de asociaciones con mayor potencial como capital social por el tipo de lazos
que establece que implican relaciones horizontales que, si bien pueden originar cierto sentimiento
de pertenencia y compromiso con y entre los integrantes del grupo, no se asocian con el fin de
cumplir determinados objetivos y, menos aún, que tengan que ver con el acceso a trabajo, si no
con el bienestar general de la comunidad. La mayor parte de la población puede estar empleada
pero eso no implica que sus relaciones permitan que se establezca con un capital social de puente
para el acceso a un empleo.
La Asociación Estudiantil, Centro de Estudiantes o Unión de Estudiantes contienen un
importante potencial como capital social en la medida que se constituya como un capital social
conformado previamente. El hecho de que exista una constante relación con esferas de poder y
gente influyente brinda la posibilidad de crear ciertos contactos que beneficien el acceso a
empleo o a otros beneficios.
El Sindicato es la agrupación con mayor potencial como capital social para acceder a un
empleo, puesto que la membresía en la misma implica una situación laboral estable, además de
que sus objetivos están directamente relacionados con reivindicaciones laborales. En el caso de
las Asociaciones de Profesionales, su verdadera importancia como capital social radica en la
posibilidad de sus integrantes de relacionarse con personas, ya sea de su misma profesión u otras,
con determinado poder para autogenerar o impulsar su acceso a beneficios como el empleo.
El Movimiento o Asociación del Campo estaría muy relacionada con personas que
ostentan algún tipo de poder político y social lo cual le brinda cierto potencial como capital
social de escalera, principalmente. Sus objetivos están destinados a buscar el bienestar de toda
una comunidad, por lo cual no debiera haber una relación directa entre la pertenencia a esta
agrupación y el hecho de estar empleado. Sin embargo, el hecho de estar relacionada con
22
ambientes políticos puede generar también cierta influencia a la hora de acceder a una fuente
laboral o a otros beneficios individuales como colectivos.
Por su parte, el Partido Político es una de las agrupaciones con menor participación social
pero con una tasa de empleo muy alta. Se considera que el tipo de capital social que conformaría
en este tipo de agrupaciones por el tipo de objetivos y personas que los conforman está más
referido a un capital social de escalera, puesto que se establecen relaciones de determinado poder
político y social que pueden permitir a los miembros escalar posiciones.
En el caso del Grupo de defensa del Medio Ambiente, sus características están más ligadas
a un activismo social, en este caso el tipo de capital será más de unión o, incluso, de escalera
porque también se pueden establecer relaciones entre sujetos con poderes políticos.
La Organización No Gubernamental se caracteriza por conformarse en base objetivos
amplios que la conviertan en auto-sostenible en el tiempo y les permitan formalizar mejor su
estructura. Por lo tanto, su capacidad de constituirse en un capital social sólo radicaría en el tipo
de relaciones que se establezcan entre sus integrantes individualmente o por el tipo de funciones
que desempeñen dentro de la misma que les otorgaría la posibilidad de crear contactos externos o
internos que tengan determinado poder o influencia para mejorar su posición dentro de la
institución o acceder a otro empleo que podía ser considerado una opción más ventajosa que la
actual.
Por último, la Entidad o Grupo que trabaja en Defensa de Grupos o Minorías es una
asociación muy poco ligada al tema de acceso laboral, puesto que, una vez más, los objetivos
bajo los que se desarrolla son muy específicos. Podría perfilarse, al igual que los grupos de
defensa de medio ambiente, al tipo de activismo social, puesto que sus acciones están dirigidas a
reivindicar los derechos de determinados grupos vulnerables. Sin embargo, no puede descartare
por completo su potencialidad como capital social aunque en el caso de acceso al empleo se
reduzca a casos muy específicos.
Una vez descritas las principales características de las agrupaciones consideradas como
potenciales capitales sociales de puente, se aplicó un modelo económico que permitió confirmar
la influencia directa e indirecta de las mismas en el acceso a un empleo, esto a partir de la
interacción de otras variables de control, tradicionalmente influyentes en la condición laboral. Lo
que se busca con este modelo es confirmar la inclinación de ciertas agrupaciones que, por sus
23
características generales como por la evidencia empírica, tienen potencial como un capital social
de puente para el acceso a empleo, ya sea por constituirse en un capital social ya conformado
anteriormente o un capital social en conformación. La variable capital social (que designa a
cualquiera de las agrupaciones) es agregada al modelo como una variable influyente al igual que
otras variables estructurales como: nivel de educación, sexo, experiencia, etnia, nivel de ingreso
y/o área en el acceso de este beneficio. Es decir, la participación social (capital social) es
contemplada como una variable exógena en el modelo, por constituir en un elemento adicional
que podría estar explicando la situación laboral de la población meta.
3.2. Probabilidad de Acceso al Empleo
Entre los estudios de economía laboral es común establecer que el volumen de ingresos laborales
de las personas depende del capital humano que estas hayan acumulado. Esta forma empírica de
estudiar los niveles de salario se hizo muy popular a partir del trabajo de Mincer (1974) donde el
efecto de la escolaridad y experiencia es significativo y positivo sistemáticamente a través de
diferentes casos y muestras. Sin embargo, es importante verificar las condiciones estadísticas a
partir de las cuales estos resultados son obtenidos tan consistentemente en la literatura de estudios
empíricos de economía laboral. Lo cual abre la posibilidad que a pesar de ser, el capital humano,
un determinante que explica bastante bien el nivel del salario de las personas puede no ser el
único.
En el presente documento, la hipótesis central establece que el capital social es uno de los
componentes que explica que una persona esté empleada. Las demás hipótesis secundarias, o más
específicas, a ser evaluadas giran alrededor de esta. Aparentemente no existe una relación directa
entre la teoría y metodología de Mincer (1974), que explica niveles de salario, y la hipótesis que
se acaba de exponer para poder evaluarla. Sin embargo, para percibir un mínimo nivel salarial
todas las personas necesitan estar empleadas, para lo cual su nivel de capital humano y demás
variables determinantes, además de sus combinaciones, deben ser lo suficientemente altas como
para permitir que una persona perciba un nivel de salario mayor a cero.
En otras palabras y utilizando las variables empleadas por Mincer (1974), mientras la
escolaridad y experiencia de las personas no llegue a cierto nivel, las personas no estarán
empleadas, por tanto no percibirán ningún salario. Por tal criterio, la relación de Mincer (1974)
entre niveles salariales y capital humano es análoga a la de acceso a empleo y capital humano. De
24
esta manera, se puede representar a la variable explicada de acceso a empleo como una variable
dicótoma, donde el valor que representa a estar empleado comprende a todas las personas con
nivel salarial mayor a cero; asimismo, el valor de estar desempleado comprende a todas las
personas que buscan trabajo pero que no perciben salario porque no están empleadas. De esta
manera las variables explicativas son aquellas que representan al capital humano y explican el
comportamiento del estar empleado o no.
(1)
Donde,
es el estatus laboral, representado por la dicotomía de estar empleado y no estar
empleado, las variables que representan capital humano son escolaridad
laboral
y experiencia
. Se incluye el componente de experiencia laboral al cuadrado para explicar que
mientras una persona pasa de cierto nivel de experiencia su nivel de productividad empieza a
disminuir por la edad avanzada y por tanto su probabilidad de ser empleado disminuye. Las
regresiones serán evaluadas como modelos probit por la calidad dicótoma de su variable
dependiente.
Asimismo, esta representación causal se puede entender y explicar desde el punto de vista
de señales propuesto por Spence (1973). Este autor propone un modelo en el que existe
asimetrías de información entre, por ejemplo, un potencial empleado y un empleador. Este último
no sabe cuál es la productividad del primero, sin embargo puede ver las señales envidas por el
postulante respecto a su educación, la cual es una señal que tiene el costo de haber pagado por su
educación y comprometer su tiempo en el aprendizaje de la materia. El modelo establece que
mientras más productivo es el potencial empleado, el empleador estará más dispuesto a pagarle
más salario. El hecho que la educación sea una señal costosa implica un equilibrio en el que los
más productivos buscan educarse más que los menos productivos, mientras que a estos últimos
les conviene simplemente señalizarse como menos productivos y percibir menos salario pero sin
haber incurrido en el costo de una educación. El ejercicio es análogo al caso en el que el
empleado no decide entre ofrecer un salario alto y uno bajo, sino en una decisión de simplemente
contratar y no contratar.
Por tanto, se puede entender al capital humano en las ecuaciones de Mincer (1974) como
la señal que los empleados envían a los empleadores acerca de su productividad siendo la base de
decisión sobre si serán contratados o no. El problema central en la práctica es que los costos de
25
las señales de capital humano pueden ser bastante bajos en algunas situaciones permitiendo que
los empleados más productivos no puedan ser exactamente identificados. De todas maneras, en
ese caso, el empleador podría valerse de otro tipo de señales y proxys para entender cuál es el
postulante que más le conviene contratar. Por tales razones es importante ampliar la ecuación
principal (1), incluyendo tipos comunes de diferenciación de los empleados como ser raza
sexo
y situación socioeconómica
,
, las cuales son señales en ciertos casos innatas y su
interpretación puede ser considerada como estereotipos.
(2)
De esta manera, se puede incluir a la ecuación (2) el componente de capital social de
diferentes maneras para encontrar cuál es su representación más apropiada. Para ello es
importante verificar que la estimación de las regresiones (1) y (2) sea la apropiada evaluando la
existencia de heteroscedasticidad según Harvey (1976), problemas de endogeneidad y de
autoselección de acuerdo a Van de Ven y Van Pragg (1981) basado en Heckman (1979).
El capital social se incluye como la cantidad de agrupaciones en las que una persona
participa
.
(3)
Asimismo, como la cantidad de agrupaciones en las que una persona ya participó
.
(4)
Por otro lado, se incluye al capital social diferenciándolo por la asociación que representa
y caracterizando por separado la situación dicótoma si la persona participa o ya participó.
(5)
Donde
son números impares y
es el número de agrupaciones
analizadas, en este caso 8. La forma funcional de la ecuación (1) sigue la identificación propuesta
por Mincer (1974), mientras que la de las ecuaciones (2), (3), (4) y (5) es referencial y basada en
su predecesora. Adicionar las demás variables que no se encuentran en (1) de forma aditiva es
una forma segura de continuar el análisis a pesar de encontrarse en el agnosticismo sobre una
forma de regresión más compleja que incluya dichas variables. Aun así, permite evaluar la
26
capacidad de tales variables como determinantes dentro de las regresiones que satisface los
objetivos del estudio.
De esta manera en las ecuaciones (3) y (4) se puede evaluar si para estar empleado es
beneficioso pertenecer o haber pertenecido a varias agrupaciones. La regresión (5) es sometida a
un proceso de selección de variables de agrupaciones, manteniéndose aquellas que son más
robustas. Esta regresión explica si es más importante estar participando o haber participado en
alguna agrupación. Esta última regresión indica las agrupaciones en las que la participación del
individuo en determinado momento de su vida puede permitir la acumulación del capital social
requerido para acceder a algún empleo.
La ecuación (1) es estimada utilizando diferentes tipos de medición de escolaridad.
Específicamente, se utilizaron 3 formas de medirla. La primera se basa en la especificación de
escolaridad por variables dicótomas que señalan el grado de educación que presenta cada
individuo. La segunda se basa en la selección de grado de escolaridad más significativo
caracterizado como variable dicótoma. La última, es una variable ordena por grados de
educación. Los resultados son mostrados en la tabla 1. La variable Educación Superior es la
variable dicótoma más significativa de la regresión (M2) de entre Educación Primaria y
Educación Secundaria. La variable Educación Primaria toma el valor 1 para todos los casos en
los que una persona ha cursado el nivel primario, secundario y superior. Mientras que la variable
Educación Secundaria toma el valor 1 para todos los individuos que han cursado el nivel
secundario y superior. Por otro lado las variables Primaria Incompleta, Primaria completa,
Secundaria y Superior, son variables dicótomas que señalan cual es el nivel educacional que la
persona tiene, por ejemplo, si una persona tiene cursado el nivel secundario, la variable
Secundaria presenta el valor unitario en este caso y 0 en todos los demás. En este caso cabe
recalcar que para evitar colinearidad se deja sin uso una variable dicótoma que señala a todos
aquellos que no han cursado ningún nivel. La variable escolaridad toma el valor de 1 si es que la
persona ha cursado la primaria incompleta, 2 si tiene educación primaria completa, 3 si ha
cursado la secundaria, 4 si tiene educación superior y 0 si no presenta ningún tipo de educación.
En este caso, las regresiones (M1) y (M2) presentan resultados significativos, a pesar de
que el primero presenta signos negativos haciendo su interpretación más complicada. La
regresión (M2) señala que la educación superior puede incrementar las chances de las personas a
27
estar empleadas aunque es un resultado significativo al 10% no es demasiado robusto. La
regresión (M3) expresa el incremento positivo y creciente a medida que se obtiene niveles
superiores de educación, sin embargo este no es un resultado significativo, la razón que explica
este fenómeno puede ser complementada con la regresión (M1). Evidentemente, la escolaridad no
es una variable robusta para asegurar un puesto de empleo, sin embargo, es inevitable encontrar
personas que con menor nivel de educación se encuentran en condición de desempleo o en
empleos que sean menos sostenibles en el tiempo. En contraste, las variables de experiencia son
robustas y presentan los signos esperados por la literatura.
Tabla 1
REGRESIONES PROBIT TIPO (1) VARIABLE DEPENDIENTE TRABAJO
Experiencia
Experiencia^2
Primaria Incompleta
(M1)
(M2)
(M3)
0.063***
0.063***
0.063***
(0.011)
(0.011)
(0.011)
-0.001***
-0.001***
-0.001***
(0.000)
(0.002)
-0.632
(0.422)
Primaria Completa
-0.854**
(0.432)
Secundaria
-0.765*
(0.425)
Superior
-0.564
(0.428)
Educación Superior
0.178*
(0.083)
Escolaridad
0.008
(0.039)
Sexo
Constante
N
Pseudo R^2
1.214***
0.459***
0.490***
(0.425)
(0.089)
(0.143)
1498
1498
1498
0.083
0.078
0.076
*Entre paréntesis se especifican las desviaciones estándar.
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de IBASE – IBOPE (2008).
28
Los resultados para las regresiones de tipo (2) se encuentran en las columnas (A1), (A5), (B1),
(B5), (C1) y (C5) de las tablas 2, 3 y 4 (ver anexos). Principalmente, se miden en estas
regresiones, con las 3 distintas maneras de medir escolaridad, cuales son las variables de control
que complementan la regresión (1). Los resultados indican robustamente que existe cierto sesgo
de preferencia con respecto a los varones. Por otro lado, vivir en el área urbana incrementa las
posibilidades de estar desempleado. La discusión sobre este punto se basa en que las ciudades
pueden tener mercados laborales saturados, mientras que en las actividades laborales rurales
siempre es necesaria mano de obra. Finalmente, con respecto a la raza se ha encontrado que ser
originario incrementa la posibilidad de estar empleado, aunque no de una manera robusta. La
explicación a este resultado, puede sustentarse junto a la idea ya postulada de que en la ciudad los
mercados laborales pueden estar ya saturados, siendo que en las áreas rurales habitan
comparativamente más gente originaria. Sin embargo, este no es el único resultado racial
encontrado. Aparentemente, ser mestizo otorga un sesgo negativo para estar empleado. A pesar
de que este último resultado es significativo y robusto, el problema que nos planteamos en este
punto se basa en que la identificación racial que la encuesta propone.
Las regresiones (A2), (A3), (A6), (A7), (B2), (B3), (B6), (B7) y (C2), (C3) (C6), (C7)
son resultado de la identificación de las ecuaciones (3) y (4). Incluir en cada caso el número total
de agrupaciones en las que participó y en las que participa no genera resultados significativos.
Por tanto, se entiende que no importa la cantidad de lugares en los que alguien se asocia. Por
último, queda verificar la regresión de tipo (5). Los resultados pueden ser observados en las
columnas (A4), (A8), (B4), (B8) y (C4), (C8) los cuales incluyen los capitales sociales más
robustos. Hasta este punto y como manera de aclaración se recalca que se corrieron tests de
heteroscedasticidad para probits y de auto selección de muestra, sin embargo, se rechazaron este
tipo de patologías, a manera de precaución se utilizó el cálculo de varianzas robustas para obtener
los desviaciones estándar correspondientes a cada modelo. Estos son: 1) Asociación comunitaria,
junta de vecinos o sociedad de amigos del barrio (AC), 2) Sindicato, asociación de profesionales
o desempleados (SP), 3) Asociación estudiantil, centro de estudiantes, centro académico o unión
de estudiantes (AE), y 4) Movimiento o asociación del campo (MC).
Se ha evaluado cada agrupación considerando los dos momentos en los que cada
individuo formó parte del mismo. Los resultados de estas cuatro agrupaciones son robustas
controlando por diferentes tipos de medición de educación y por la raza, dado que los resultados
29
en las regresiones correspondientes a la ecuación identificada en (2) sugiere como significativas
dos tipos de razas. Sin embargo, se puede verificar que la variable ‘originario’ no es lo
suficientemente robusta. Por otro lado, pertenecer a la agrupación AC presenta signos negativos y
participar en AE. Con respecto a este último, pertenecer a una AE significa estar estudiando casi
exclusivamente, lo cual hace que la probabilidad de trabajar se reduzca. Sin embargo, el hecho de
ya haber participado involucra que participar en este tipo de agrupaciones puede generar el
capital social necesario entre compañeros y profesores, para poder explotarlo en el futuro cuando
el estudiante se consuma en su profesión.
Estar asociado a la agrupación SP significa estar rodeado de profesionales y colegas del
rubro en el que el individuo planea trabajar. Entonces pertenecer y estar activo en este tipo de
agrupaciones significa forjar un capital social cuyo objetivo principal está más relacionado al
hecho de mantener el trabajo o conseguir alguno en el caso de perderlo. Por otro lado, ya haber
participado en MC implica tener conocimiento en un sector que es muy grande en Bolivia y
puede facilitar su aceptación en otro tipo de trabajos. Finalmente, AC parece perjudicar las
chances de poder estar empleado, esta agrupación social es la que tiene un objetivo menos
correlacionado con el hecho de conseguir trabajo. Por lo tanto se puede concluir que no importa
el número de agrupaciones en los que un individuo participe o haya participado, lo importante es
la calidad de la interacción y por otro lado, mientras más relacionados estén los objetivos del
grupo con el del área de trabajo del individuo, mayor será la probabilidad de conseguir empleo.
4. CONCLUSIONES
El capital social constituye un recurso esencial para acceder al bienestar individual y colectivo
puesto que facilita el acceso a diversos beneficios, tales como el empleo. Una de las principales
formas bajo las que se estructura en este caso se produce cuando las agrupaciones a las que
pertenece un sujeto se constituyen en puentes o medios para acceder a determinados beneficios.
Estas agrupaciones se perfilan bajo la categoría de asociaciones, donde los integrantes de las
mismas se cohesionan bajo objetivos concretos y lazos débiles, indispensables para la
conformación de este tipo de capital social.
Sin embargo, el hecho de pertenecer a una asociación no es por sí mismo un indicio de
acceder a capital social para todo tipo de beneficios. Dependerá mucho de los beneficios que
pueda ofrecer cada asociación estructurada bajo objetivos concretos que pueden o no responder a
30
las expectativas de acceso a determinado beneficio. Por lo tanto, la efectividad de originar
determinado tipo de capital social está fuertemente relacionada con los objetivos de cada
agrupación. Esto también está directamente relacionado a la amplitud del capital social de cada
sujeto o grupo, es decir, al número de asociaciones o redes a las que se pertenece. Si bien es
evidente que si una persona pertenece a muchas redes sociales tiene más probabilidad de acceder
a mayor variedad de beneficios, la efectividad de dicha amplitud dependerá del tipo de
agrupaciones y el beneficio al que se desea acceder: la importancia no radica en el número de
agrupaciones a las que pertenece un sujeto sino a la capacidad de las mismas de brindarle los
beneficios que requiere.
Por otro lado, las agrupaciones también originan capitales sociales conforme al momento
de participación de sus integrantes. En este sentido, algunas agrupaciones pueden originar
capitales sociales cuando las personas han participado de las mismas y son beneficiarias de esos
contactos anteriores, entonces el capital social puede ser considerado como capital social ya
conformado. Asimismo pueden ser beneficiarias de un capital social en conformación cuando es
su participación actual en una agrupación la que les proporciona beneficios.
En el caso concreto del empleo, como un beneficio al que se pretende acceder, más allá de
todas las variables que influyan en dicho acceso, tales como el nivel educativo o la experiencia, la
participación de las personas en ciertas agrupaciones constituye un determinante significativo
para mejorar su situación laboral. Sea originando un capital social de unión, de escalera o de
puente, como es el caso de este estudio, la participación social influirá en la apertura de
oportunidades laborales. Una de las principales formas de capital social bajo las que se produce
dicho fenómeno, es la de puente. Bajo la misma, dentro de las agrupaciones interactúan sujetos
con determinado tipo de poder que puede modificar las situaciones laborales de más de uno de
los integrantes facilitándoles el acceso e incrementando sus oportunidades. Esto se refiere a que
una vez logrado acceder a un empleo gracias a la participación social, el hecho de estar empleado
brinda la posibilidad de generar otro tipo de capital, incluido el mismo capital social.
Finalmente, existen otras formas de capital social que influyen en el acceso a empleo,
incluso autogenerando las condiciones para el mismo. La pertenencia a una agrupación puede
constituirse en un puente o una escalera para mejorar la situación laboral. Puede constituirse en
un espacio donde se autogenere mayores oportunidades laborales como resultado de la
31
cooperación y reciprocidad de sus integrantes. Además, puede originar lazos de confianza entre
dichos integrantes que mejoren la eficiencia de los procesos productivos y creen ambientes
laborales más armoniosos. Todo esto dependerá si dichos capitales sociales se presenten en forma
de activos en sí mismos o como movilizadores de activos para el acceso a un mayor bienestar.
32
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37
6. ANEXOS
Experiencia
Experiencia^2
Primaria Incompleta
Primaria Completa
Secundaria
Superior
TABLA 2: REGRESIONES PROBIT TIPO (1) VARIABLE DEPENDIENTE TRABAJO
(A1)
(A2)
(A3)
(A4)
(A5)
(A6)
0.065***
0.064***
0.065***
0.065***
0.064***
0.063***
(0,011)
(0,011)
(0,011)
(0,012)
(0,011)
(0,011)
-0.001***
-0.001***
-0.001***
-0.001***
-0.001***
-0.001***
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(0,000)
-0,723
-0.731*
-0,721
-0,758
-0.727*
-0.735*
(0,441)
(0,440)
(0,441)
(0,477)
(0,441)
(0,440)
-1.015**
-1.034**
-1.014**
-1.077**
-1.024**
-1.043**
(0,449)
(0,448)
(0,449)
(0,486)
(0,449)
(0,448)
-0.914**
-0.952**
-0.912**
-0.992**
-0.916**
-0.955**
(0,442)
(0,442)
(0,443)
(0,479)
(0,443)
(0,443)
-0,714
-0.758*
-0,713
-0.820*
-0,724
-0.768*
(0,446)
(0,445)
(0,446)
(0,483)
(0,446)
(0,445)
(A7)
0.064***
(0,011)
-0.001***
(0,000)
-0,725
(0,441)
-1.022**
(0,449)
-0.914**
(0,443)
-0,723
(0,446)
(A8)
0.064***
(0,012)
-0.001***
(0,000)
-0,768
(0,478)
-1.090**
(0,487)
-0.998**
(0,480)
-0.835*
(0,484)
Educación Superior
Escolaridad
Sexo
Área
Mestizo
0.470***
(0,090)
-0.258**
(0,101)
-0.255***
(0,097)
0.468***
(0,091)
-0.248**
(0,102)
-0.252***
(0,097)
0.472***
(0,090)
-0.260**
(0,103)
-0.254***
(0,097)
0.470***
(0,092)
-0.217**
(0,105)
-0.241**
(0,099)
Originario
Tercil de ingreso medio
Tercil de ingreso más bajo
Número de agrupaciones en las que ya participo
-0.225**
(0,110)
-0.315***
(0,121)
-0.220**
(0,110)
-0.319***
(0,120)
0,052
(0,036)
-0.226**
(0,110)
-0.317***
(0,121)
-0,009
(0,037)
Número de agrupaciones en las que participa
I
-0,147
(0,112)
-0.256**
(0,122)
0.468***
(0,090)
-0.265***
(0,101)
0.466***
(0,091)
-0.256**
(0,102)
0.469***
(0,090)
-0.267***
(0,102)
0.466***
(0,092)
-0.226**
(0,105)
0.172*
(0,094)
-0.225**
(0,110)
-0.305**
(0,121)
0.166*
(0,094)
-0.220**
(0,110)
-0.309**
(0,120)
0,051
(0,036)
0.172*
(0,094)
-0.226**
(0,110)
-0.307**
(0,121)
0,153
(0,096)
-0,148
(0,112)
-0.246**
(0,122)
-0,008
(0,037)
TABLA 2: REGRESIONES PROBIT TIPO (1) VARIABLE DEPENDIENTE TRABAJO (continuación)
(A1)
(A2)
(A3)
(A4)
(A5)
(A6)
-0,158
Ya Participó
Asociación comunitaria, junta de
(0,121)
vecinos o sociedad de amigos del
-0.389***
barrio
Participa
(0,123)
-0,140
Ya Participó
(0,166)
Sindicato, asociación de
profesionales o desempleados
1.014***
Participa
(0,292)
0.351***
Ya Participó
Asociación estudiantil, centro de
(0,113)
estudiantes, centro académico o
-0.331*
unión de estudiantes
Participa
(0,175)
0.356**
Ya Participó
(0,179)
Movimiento o asociación del campo
0,204
Participa
(0,205)
1.567***
1.549***
1.570***
1.526***
1.394***
1.383***
Constante
-(0,459)
-(0,458)
-(0,461)
-(0,497)
-(0,465)
-(0,465)
1498
1498
1498
1498
1498
1498
N
0,128
0,130
0,128
0,165
0,125
0,127
Pseudo R^2
* p<0.1, ** p<0.05, *** p<0.01.
*Entre paréntesis se especifican las desviaciones estándar.
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de IBASE – IBOPE (2008).
II
(A7)
1.398***
-(0,467)
1498
0,125
(A8)
-0,156
(0,121)
-0.393***
(0,123)
-0,145
(0,167)
1.019***
(0,296)
0.346***
(0,113)
-0.326*
(0,175)
0.362**
(0,179)
0,215
(0,205)
1.376***
-(0,505)
1498
0,162
Experiencia
Experiencia^2
TABLA 3: REGRESIONES PROBIT TIPO (1) VARIABLE DEPENDIENTE TRABAJO
(B1)
(B2)
(B3)
(B4)
(B5)
(B6)
0.066***
0.066***
0.067***
0.067***
0.065***
0.065***
(0,011)
(0,011)
(0,011)
(0,012)
(0,011)
(0,011)
-0.001***
-0.001***
-0.001***
-0.001***
-0.001***
-0.001***
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(B7)
0.066***
(0,011)
-0.001***
(0,000)
(B8)
0.065***
(0,012)
-0.001***
(0,000)
Primaria Incompleta
Primaria Completa
Secundaria
Superior
Educación Superior
0,174
(0,108)
0,162
(0,108)
0,173
(0,108)
0,142
(0,113)
0,168
(0,108)
0,156
(0,108)
0,167
(0,107)
0,135
(0,113)
0.434***
(0,090)
-0.277***
(0,098)
-0.268***
(0,097)
0.429***
(0,091)
-0.274***
(0,099)
-0.266***
(0,097)
0.435***
(0,090)
-0.279***
(0,100)
-0.267***
(0,097)
0.430***
(0,092)
-0.242**
(0,102)
-0.257***
(0,098)
0.432***
(0,090)
-0.283***
(0,098)
0.428***
(0,091)
-0.280***
(0,099)
0.433***
(0,090)
-0.285***
(0,100)
0.427***
(0,092)
-0.248**
(0,102)
0.188**
(0,094)
-0.209*
(0,110)
-0.275**
(0,120)
0.184**
(0,094)
-0.204*
(0,110)
-0.275**
(0,120)
0,041
(0,035)
0.188**
(0,094)
-0.210*
(0,110)
-0.277**
(0,120)
0.174*
(0,096)
-0,134
(0,112)
-0.210*
(0,121)
Escolaridad
Sexo
Área
Mestizo
Originario
Tercil de ingreso medio
Tercil de ingreso más bajo
Número de agrupaciones en las que ya participo
-0.209*
(0,111)
-0.284**
(0,120)
-0.203*
(0,110)
-0.285**
(0,120)
0,042
(0,035)
-0.209*
(0,111)
-0.286**
(0,120)
-0,009
(0,037)
Número de agrupaciones en las que participa
III
-0,132
(0,112)
-0.218*
(0,121)
-0,009
(0,037)
TABLA 3: REGRESIONES PROBIT TIPO (1) VARIABLE DEPENDIENTE TRABAJO (continuación)
(B1)
(B2)
(B3)
(B4)
(B5)
(B6)
Asociación comunitaria, junta de
vecinos o sociedad de amigos del
barrio
Sindicato, asociación de
profesionales o desempleados
Asociación estudiantil, centro de
estudiantes, centro académico o
unión de estudiantes
Movimiento o asociación del
campo
Ya Participó
Participa
Ya Participó
Participa
Ya Participó
Participa
Ya Participó
Participa
Constante
N
Pseudo R^2
* p<0.1, ** p<0.05, *** p<0.01.
*Entre paréntesis se especifican las desviaciones estándar.
0.682***
-(0,145)
1498
0,121
0.647***
-(0,150)
1498
0,122
0.688***
-(0,148)
1498
0,121
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de IBASE – IBOPE (2008).
IV
-0,173
(0,121)
-0.384***
(0,123)
-0,135
(0,165)
0.998***
(0,293)
0.323***
(0,114)
-0.365**
(0,172)
0.331*
(0,176)
0,235
(0,206)
0.588***
-(0,154)
1498
0,157
0.490***
-(0,152)
1498
0,117
0.459***
-(0,157)
1498
0,119
(B7)
(B8)
0.496***
-(0,156)
1498
0,117
-0,170
(0,121)
-0.388***
(0,123)
-0,139
(0,165)
1.004***
(0,296)
0.319***
(0,113)
-0.360**
(0,172)
0.336*
(0,176)
0,245
(0,206)
0.410**
-(0,163)
1498
0,154
TABLA 4: REGRESIONES PROBIT TIPO (1) VARIABLE DEPENDIENTE TRABAJO
(C1)
(C2)
(C3)
(C4)
(C5)
0.064***
0.064***
0.065***
0.064***
0.065***
Experiencia
(0,011)
(0,011)
(0,011)
(0,012)
(0,011)
-0.001***
-0.001***
-0.001***
-0.001***
-0.001***
Experiencia^2
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(0,000)
(C6)
0.065***
(0,011)
-0.001***
(0,000)
(C7)
0.066***
(0,011)
-0.001***
(0,000)
-0,015
(0,041)
0.440***
(0,089)
-0.250**
(0,099)
-0.262***
(0,096)
-0,027
(0,042)
0.437***
(0,090)
-0.241**
(0,100)
-0.259***
(0,096)
-0,016
(0,041)
0.442***
(0,089)
-0.253**
(0,100)
-0.261***
(0,096)
-0.251**
(0,111)
-0.337***
(0,121)
-0.247**
(0,111)
-0.342***
(0,121)
0,051
(0,036)
-0.252**
(0,111)
-0.339***
(0,121)
Primaria Incompleta
Primaria Completa
Secundaria
Superior
Educación Superior
Escolaridad
Sexo
Área
-0,016
(0,041)
0.438***
(0,089)
-0.256***
(0,099)
-0,028
(0,042)
0.436***
(0,090)
-0.248**
(0,099)
-0,016
(0,041)
0.440***
(0,089)
-0.259***
(0,100)
-0,040
(0,043)
0.437***
(0,091)
-0.213**
(0,103)
0.184**
(0,093)
-0.251**
(0,111)
-0.327***
(0,121)
0.178*
(0,093)
-0.247**
(0,111)
-0.332***
(0,121)
0,050
(0,036)
0.184**
(0,093)
-0.252**
(0,111)
-0.329***
(0,121)
0.166*
(0,095)
-0,172
(0,113)
-0.262**
(0,122)
Mestizo
Originario
Tercil de ingreso medio
Tercil de ingreso más bajo
Número de agrupaciones en las que ya participo
Número de agrupaciones en las que participa
-0,010
(0,037)
V
-0,011
(0,037)
TABLA 4: REGRESIONES PROBIT TIPO (1) VARIABLE DEPENDIENTE TRABAJO (continuación)
(C1)
(C2)
(C3)
(C4)
(C5)
(C6)
-0,150
Ya Participó
Asociación comunitaria, junta de
(0,121)
vecinos o sociedad de amigos del
-0.395***
barrio
Participa
(0,122)
-0,136
Ya Participó
(0,165)
Sindicato, asociación de
profesionales o desempleados
1.016***
Participa
(0,296)
0.357***
Ya Participó
Asociación estudiantil, centro de
(0,113)
estudiantes, centro académico o
-0.328*
unión de estudiantes
Participa
(0,175)
0.322*
Ya Participó
(0,174)
Movimiento o asociación del campo
0,212
Participa
(0,206)
0.604***
0.596***
0.611***
0.565***
0.791***
0.778***
Constante
-(0,191)
-(0,191)
-(0,193)
-(0,198)
-(0,188)
-(0,188)
1498
1498
1498
1498
1498
1498
N
0,115
0,117
0,116
0,153
0,118
0,120
Pseudo R^2
* p<0.1, ** p<0.05, *** p<0.01.
*Entre paréntesis se especifican las desviaciones estándar.
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de IBASE – IBOPE (2008).
VI
(C7)
0.798***
-(0,189)
1498
0,119