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PRESENTACION
La carrera de TÉCNICO EN TRABAJO SOCIAL ofrece las competencias profesionales que
permiten al estudiante realizar actividades dirigidas a la investigación, promoción de servicios
institucionales, capacitación, difusión y organización de servicios comunitarios, además de
atención a problemática individual.
Todas estas competencias posibilitan al egresado su incorporación al mundo laboral o
desarrollar procesos productivos independientes, de acuerdo con sus intereses profesionales
y necesidades de su entorno social.
Asimismo, contribuyen a desarrollar competencias genéricas que les permitan comprender el
mundo e influir en él, les capacita para aprender de forma autónoma a lo largo de la vida,
desarrollar relaciones armónicas, participar en los ámbitos social, profesional y político.
Con las competencias de productividad y empleabilidad el alumno, desarrolla las
capacidades específicas que requiere para ingresar, mantenerse y desarrollarse en el mundo
laboral, adquiriendo habilidades en:
•Atención al cliente
•Atención al proceso
•Comunicación efectiva
•Ética profesional
•Relaciones interpersonales
•Trabajo en equipo
•Orientación al logro
•Planeación y organización
Permite al técnico incorporarse al ámbito laboral en diversos sitios de inserción como:
servicios de investigación científica y desarrollo en ciencias sociales públicos y privados;
asociaciones y organizaciones civiles; instituciones de asistencia social; escuelas públicas y
privadas; instituciones del sector salud; servicios de capacitación y empleo; servicios de
atención comunitaria; servicios de orientación a la población, empresas y oficinas de distrito
de servidores públicos.
Para lograr las competencias el estudiante debe de tener una formación profesional, que se
inicia en el segundo semestre y se concluye en el sexto semestre, desarrollando en este
lapso de tiempo las competencias profesionales que marca el programa de estudios.
SUBMÓDULO 1
Interviene en la promoción social
comunitaria.
CONTENIDOS POR DESARROLLAR
I.
Realiza investigación para detectar necesidades de la comunidad
 De acuerdo a la norma estándar CONOCER UADM1692.0 “Captar información
mediante entrevistas”
 Identifica las características de la comunidad
 Reconociendo problemas sociales de la comunidad
 Determinar el proceso metodológico para intervenir en una comunidad para realizar la
promoción social
 Identificar los programas que ofrecen las instituciones para promover servicios a las
diferentes comunidades
II.
Difunde servicios sociales comunitarios
 Considerando la norma estándar de CONOCER S0025 “Promoción de servicios de
Asistencia Social”
 Investigando y clasificando las instituciones, de acuerdo a los servicios que presta
cada una de ellas
 Relacionar los programas que ofrecen las instituciones con las necesidades de las
comunidades
III.
Elabora programas comunitarios
 Considerando la norma estándar de CONOCER USED0616.0 Establecer programas
que conduzcan las acciones, de acuerdo con los propósitos y lineamientos del sector
 Aplica programas sociales en la Comunidad
IV.
Ejecuta y evalúa el programa.
 De acuerdo a la metodología de trabajo social
COMPETENCIAS A DESARROLLAR EN EL
SUBMODULO QUE ESTÁN RELACIONADAS
CON EL MARCO CURRICULAR COMÚN
COMPETENCIAS DISCIPLINARES
Competencias que se requieren para desarrollar las profesionales.
Se desarrollan desde el componente de formación básica.
CS3 Interpreta su realidad social a partir de los procesos históricos locales, nacionales e
internacionales que la han configurado.
CS6 Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que
intervienen en la productividad y competitividad de una organización y su relación con el
entorno socioeconómico.
COMPETENCIAS GENÉRICAS Y ATRIBUTOS
Estos atributos están incluidos en las competencias profesionales; por lo tanto no se deben
desarrollar por separado.
10.3 Asume que el respeto de las diferencias es el principio de integración y convivencia en
los contextos local, nacional e internacional.
9.4 Contribuye a alcanzar un equilibrio entre el interés y bienestar individual y el interés
general de la sociedad.
COMPETENCIAS DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD DE LA SECRETARÍA DEL
TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
Estos atributos están incluidos en las competencias profesionales; por lo tanto no se deben
desarrollar por separado.
TE1 Valorar las fortalezas de cada integrante del equipo.
OL1 Orientar las acciones llevadas a cabo a lograr y superar los estándares de desempeño y
los plazos establecidos.
PO4 Establecer prioridades y tiempos.
PO5 Organizar y distribuir adecuadamente el cumplimiento de los objetivos y corregir las
desviaciones si fuera necesario.
EP5 Privilegiar las acciones que atienden los intereses colectivos más que los particulares.
CALENDARIO DE PRACTICAS DE CAMPO
DEL GRUPO 5º C PARA EL SEMESTRE
AGOSTO 2014 – ENERO 2015
MES
AGOSTO
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
DÍA
29
5
12
19
26
3
10
17
24
31
7
14
21
28
5
12