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DATOS DE PLANTILLA
GRUPO DFA
Fu
Zaragoza Monzón
Madrid
n
ió
FA
50%
Mujeres
Grupo
D
Burgos
Jaca
Huesca
Trabajadoras/es
con Discapacidad
ac
78%
50%
nd
Hombres
65% Trabajadores/as
Centros Integración Laboral
Teruel
Toledo
una labor de prevención y de sensibilización social.
Tambien colaboramos con los poderes públicos y
agentes sociales en el diseño, seguimiento y evaluación de los programas dirigidos al colectivo y promoviendo, creando y gestionando centros y servicios
para la atención de las personas con discapacidad.
Este modelo ha permitido la puesta en marcha de
una red de servicios para el colectivo, en la que se
ofrece cobertura a una demanda de necesidades
médicas, físicas, psicológicas, de asesoría laboral o
jurídica y orientación formativa e informativa, que
no son atendidas, o no en su totalidad, por la Administración. A través de esta red de centros que a
continuación detallamos, atendemos cada año a
más de 18.000 personas.
Grupo DFA nace como la unión de tres fundaciones: Fundación DFA, Fundación para las Personas con Discapacidad Física de España (FDFE),
Fundación Instituto para la Integración Social (FIIS)
y cuatro centros especiales de empleo.
Fundación DFA es la entidad más veterana y representativa de personas con discapacidad en Aragón.
Fundada en 1976, nuestra trayectoria y reconocidos
logros en el área de la acción social y laboral nos
han consolidado como referente obligado para la
integración de este colectivo.
Nuestro objetivo es servir de instrumento para que
las personas con discapacidad física logren su
plena integración social, defendiendo sus derechos, eliminando prejuicios sociales y realizando
8% Trabajadores/as
Centros Sociales
PLANTILLA DE
835
PERSONAS
ÓRGANOS DE GOBIERNO Y GESTIÓN
21% Trabajadores/as
Centros Asistenciales
Servicios Centrales
DATOS ECONÓMICOS
31.9%
Entidades
Públicas
22.5%
26.8%
Subvenciones
y Programas*
Prestaciones de Servicios
a las Administraciones
0.6%
Donaciones
de Terceros
ZARAGOZA / Sede Central
**INGRESOS MERCANTILES
3%
Rehabilitación Integral
6%
Centros
Asistenciales
4.0%
Formación
HUESCA
C/. Aragón, 3
22006 Huesca
[email protected]
Tfno. 974 230 646
19%
Comercio Menor
0.9%
Ingresos Varios
7%
Ingresos Varios
65%
Prestacion
de Servicios
TERUEL
C/. Ripalda, 5
44001 Teruel
[email protected]
Tfno. 978 619 619
Grupo
D. José Miguel Monserrate
D. Manuel Ramírez
D. Jesús Arbizu
D. Alberto Serrano
Presidente
Vicepresidente
Tesorero
Patrono
Patrono
D. Leonardo Catalán
D. Miguel Ángel Correas
D. Luis Torres
Dª. Mercedes Ventura
Patrono
Patrono
Patrono
Patrono
D. Armando Carcas
D. José Miguel Monserrate
D. Miguel Ángel Correas
D. Manuel Ramírez
D. Leonardo Catalán
Presidente
Vicepresidente
Vocal
Vocal
Vocal
COMISIÓN PERMANENTE
D. Armando Carcas
D. José Miguel Monserrate
D. Javier Guiu
---
Presidente
Vicepresidente
Director General
Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL
D. Javier Guiu
Director General
FA
Ingresos Mercantiles**
2
D. Armando Carcas
COMISIÓN EJECUTIVA
D
45.8%
C/. José Luis Pomarón, 9
50008 Zaragoza
[email protected]
Tfno. 976 59 59 59
ORGANOS DE GOBIERNO
Fondo Social
Europeo
PATRONATO FUNDACIÓN DFA
ORGANOS DE GESTIÓN
65.2%
n
14.0%
De Capital
Transferido al Resultado
ió
La mayoría de los ingresos proceden de la propia
actividad mercantil y asistencial del Grupo, seguido
por las subvenciones y programas así como por
los servicios prestados a las Administraciones.Un
porcentaje menor proviene de la formación y de
ingresos varios.
ac
*SUBVENCIONES Y PROGR AMAS
nd
INGRESOS POR NATUR ALEZA
de los intereses y medios de la organización; y los
órganos de gestión que, encabezados por la Dirección General, su objetivo es ejecutar los acuerdos, el ámbito operativo interno, la dirección,
gestión y administración del Grupo.
Para el buen funcionamiento de Grupo DFA, existen
dos niveles organizativos: los órganos de gobierno, cuyo máximo exponente es el Patronato que
se encarga de definir la misión y visión del grupo
asi como de velar por una mejor y más ágil gestión
Memoria Anual
Fu
6% Trabajadores/as
COMITÉ DE DIRECCIÓN
D. Javier Guiu
---
D. Carlos Delgado
D. Luis Molina
D. Ernesto García
D. Juan M. García
Director General
Secretario General
Director Área Empleo
Director Área Social
Director Servicios Generales
Director Administración
SOCIAL
D. Luis Molina
Director
EMPLEO
D. Carlos Delgado
SECRETARÍA GENERAL
....
SERVICIOS GENERALES
D. Ernesto García
ADMINISTRACIÓN
D. Juan Manuel García
Director
Secretario General
Director
Director
CENTROS SOCIALES
TALLERES
SECRETARÍA TÉCNICA
NUEVAS TECNOLOGÍAS
SERVICIOS FINANCIEROS
CENTROS ASISTENCIALES
APARCAMIENTOS
COMUNICACIÓN E IMAGEN
SISTEMAS INFORMÁTICOS
CONTROL Y ANÁLISIS
CENTROS REHABILITACIÓN
SERVICIOS
RECURSOS HUMANOS
MANTENIMIENTO
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CALIDAD Y PREVENCIÓN
DATOS DE PLANTILLA
GRUPO DFA
Fu
Zaragoza Monzón
Madrid
n
ió
FA
50%
Mujeres
Grupo
D
Burgos
Jaca
Huesca
Trabajadoras/es
con Discapacidad
ac
78%
50%
nd
Hombres
65% Trabajadores/as
Centros Integración Laboral
Teruel
Toledo
una labor de prevención y de sensibilización social.
Tambien colaboramos con los poderes públicos y
agentes sociales en el diseño, seguimiento y evaluación de los programas dirigidos al colectivo y promoviendo, creando y gestionando centros y servicios
para la atención de las personas con discapacidad.
Este modelo ha permitido la puesta en marcha de
una red de servicios para el colectivo, en la que se
ofrece cobertura a una demanda de necesidades
médicas, físicas, psicológicas, de asesoría laboral o
jurídica y orientación formativa e informativa, que
no son atendidas, o no en su totalidad, por la Administración. A través de esta red de centros que a
continuación detallamos, atendemos cada año a
más de 18.000 personas.
Grupo DFA nace como la unión de tres fundaciones: Fundación DFA, Fundación para las Personas con Discapacidad Física de España (FDFE),
Fundación Instituto para la Integración Social (FIIS)
y cuatro centros especiales de empleo.
Fundación DFA es la entidad más veterana y representativa de personas con discapacidad en Aragón.
Fundada en 1976, nuestra trayectoria y reconocidos
logros en el área de la acción social y laboral nos
han consolidado como referente obligado para la
integración de este colectivo.
Nuestro objetivo es servir de instrumento para que
las personas con discapacidad física logren su
plena integración social, defendiendo sus derechos, eliminando prejuicios sociales y realizando
8% Trabajadores/as
Centros Sociales
PLANTILLA DE
835
PERSONAS
ÓRGANOS DE GOBIERNO Y GESTIÓN
21% Trabajadores/as
Centros Asistenciales
Servicios Centrales
DATOS ECONÓMICOS
31.9%
Entidades
Públicas
22.5%
26.8%
Subvenciones
y Programas*
Prestaciones de Servicios
a las Administraciones
0.6%
Donaciones
de Terceros
ZARAGOZA / Sede Central
**INGRESOS MERCANTILES
3%
Rehabilitación Integral
6%
Centros
Asistenciales
4.0%
Formación
HUESCA
C/. Aragón, 3
22006 Huesca
[email protected]
Tfno. 974 230 646
19%
Comercio Menor
0.9%
Ingresos Varios
7%
Ingresos Varios
65%
Prestacion
de Servicios
TERUEL
C/. Ripalda, 5
44001 Teruel
[email protected]
Tfno. 978 619 619
Grupo
D. José Miguel Monserrate
D. Manuel Ramírez
D. Jesús Arbizu
D. Alberto Serrano
Presidente
Vicepresidente
Tesorero
Patrono
Patrono
D. Leonardo Catalán
D. Miguel Ángel Correas
D. Luis Torres
Dª. Mercedes Ventura
Patrono
Patrono
Patrono
Patrono
D. Armando Carcas
D. José Miguel Monserrate
D. Miguel Ángel Correas
D. Manuel Ramírez
D. Leonardo Catalán
Presidente
Vicepresidente
Vocal
Vocal
Vocal
COMISIÓN PERMANENTE
D. Armando Carcas
D. José Miguel Monserrate
D. Javier Guiu
---
Presidente
Vicepresidente
Director General
Secretario General
DIRECCIÓN GENERAL
D. Javier Guiu
Director General
FA
Ingresos Mercantiles**
2
D. Armando Carcas
COMISIÓN EJECUTIVA
D
45.8%
C/. José Luis Pomarón, 9
50008 Zaragoza
[email protected]
Tfno. 976 59 59 59
ORGANOS DE GOBIERNO
Fondo Social
Europeo
PATRONATO FUNDACIÓN DFA
ORGANOS DE GESTIÓN
65.2%
n
14.0%
De Capital
Transferido al Resultado
ió
La mayoría de los ingresos proceden de la propia
actividad mercantil y asistencial del Grupo, seguido
por las subvenciones y programas así como por
los servicios prestados a las Administraciones.Un
porcentaje menor proviene de la formación y de
ingresos varios.
ac
*SUBVENCIONES Y PROGR AMAS
nd
INGRESOS POR NATUR ALEZA
de los intereses y medios de la organización; y los
órganos de gestión que, encabezados por la Dirección General, su objetivo es ejecutar los acuerdos, el ámbito operativo interno, la dirección,
gestión y administración del Grupo.
Para el buen funcionamiento de Grupo DFA, existen
dos niveles organizativos: los órganos de gobierno, cuyo máximo exponente es el Patronato que
se encarga de definir la misión y visión del grupo
asi como de velar por una mejor y más ágil gestión
Memoria Anual
Fu
6% Trabajadores/as
COMITÉ DE DIRECCIÓN
D. Javier Guiu
---
D. Carlos Delgado
D. Luis Molina
D. Ernesto García
D. Juan M. García
Director General
Secretario General
Director Área Empleo
Director Área Social
Director Servicios Generales
Director Administración
SOCIAL
D. Luis Molina
Director
EMPLEO
D. Carlos Delgado
SECRETARÍA GENERAL
....
SERVICIOS GENERALES
D. Ernesto García
ADMINISTRACIÓN
D. Juan Manuel García
Director
Secretario General
Director
Director
CENTROS SOCIALES
TALLERES
SECRETARÍA TÉCNICA
NUEVAS TECNOLOGÍAS
SERVICIOS FINANCIEROS
CENTROS ASISTENCIALES
APARCAMIENTOS
COMUNICACIÓN E IMAGEN
SISTEMAS INFORMÁTICOS
CONTROL Y ANÁLISIS
CENTROS REHABILITACIÓN
SERVICIOS
RECURSOS HUMANOS
MANTENIMIENTO
SERVICIOS ADMINISTRATIVOS
CALIDAD Y PREVENCIÓN
CENTROS
CENTROS
ASISTENCIALES
INTEGRACIÓN
SOCIALES
SERVICIOS
LABOR AL
CENTR ALES
RESIDENCIA REY FERNANDO
REHABILITACIÓN INTEGRAL
CENTROS DE APOYO SOCIAL
CENTRO DE FORMACIÓN
GESTIÓN DOCUMENTAL
ATENCIÓN TELEFÓNICA
ADMINISTRACIÓN
SECRETARÍA TÉCNICA
Es un centro de desarrollo personal y atención socio-sanitaria multidisciplinar en el
que viven de forma temporal o permanente
personas dependientes con discapacidad.
Nuestro objetivo es mejorar y/o mantener las
capacidades de los usuarios mediante diversas técnicas rehabilitadoras y prestarles la
atención sanitaria acorde a sus necesidades,
de forma integral e individualizada.
Contamos con 78 plazas de residencia.
Son centros abiertos a toda la población cuya
función es atender a cada persona de forma
integral e individualizada, valorando sus
necesidades y aplicando el método más
adecuado en cada momento. Presta servicios
de fisioterapia y rehabilitación, asesoría y
orientación psicológica, audición, lenguaje y
logopedia, educación infantil, psicomotricidad, atención temprana y postemprana.
En 2010, 2.158 personas eligieron nuestros
centros para mantener o mejorar su salud.
Centros que, en régimen ambulatorio,
complementan la labor de los Servicios
Sociales Comunitarios proporcionando información, asesoramiento jurídico, médico, supresión de barreras arquitectónicas, atención
e intervención en el medio rural y sensibilización ciudadana.
En 2010, 4.571 personas se han acercado a
nuestros Centros de Apoyo Social en las tres capitales aragonesas, un 37 % más que en 2009.
Programa acciones formativas –regladas y
ocupacionales- dirigidas a personas con y sin
discapacidad, tanto en activo como en situación de desempleo.
Durante 2010, 515 alumnos se han formado
en nuestro centro, un 19% más que en 2008.
De ellos, 247 eran personas con discapacidad.
Se han impartido 10.661 horas lectivas en 44
acciones formativas pertenecientes a planes
formativos del INAEM, CREA, CEZ, CEPYME,
IASS y del Departamento de Educación,
Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.
En el Centro de Gestión Documental los trabajadores escanean, clasifican y almacenan
documentos tanto de instituciones públicas
como de empresas privadas. Estos trabajos se
realizan en Zaragoza, Huesca y Monzón.
En el año 2010, se han digitalizado 1.050.000
documentos complejos, que han dado trabajo
a 47 personas procedentes de talleres de manipulados afectados por la crisis económica.
Este centro es el punto neurálgico desde el que
se gestionan todas las comunicaciones de
la organización, así como el servicio municipal de transporte para personas con movilidad reducida severa en Zaragoza.
Como novedad, durante el año 2010, se han
incorporado 6 personas al nuevo servicio de
teleasistencia para personas dependientes que,
actualmente, gestiona más de 400 terminales.
Realiza labores de contabilidad y facturación,
así como los controles analíticos y presupuestarios. Además elabora programas para la
justificación de subvenciones y realiza una
auditoría externa desde 1992.
Apoyo técnico en aspectos que requieran
de asesoramiento jurídico en las distintas
áreas de derecho del Grupo.
RESIDENCIA POMARÓN
Las 24 plazas de residencia con las que
cuenta este centro sirven de hogar permanente a personas con grave discapacidad
física. En él reciben una atención integral
para potenciar al máximo sus capacidades.
Además, realizan actividades que facilitan
su desarrollo personal e integración social:
Centro de Día -talleres sanitarios, de informática, escritura y ortografía, lectura, lógica,
prensa, fotografías y actividades RETADIS-;
tratamientos recuperadores -apoyo psicológico, logopedia, fisioterapia y terapia ocupacional-; ocio y participación social.
PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ORTOPÉDICO
Nuestra finalidad es asesorar e informar
sobre los mecanismos más adecuados para
resolver los problemas de autonomía
personal y desenvolvimiento en el entorno
de personas con o sin discapacidad, profesionales y entidades.
Contamos con servicios de venta y alquiler
de ayudas técnicas, reparación, consulta para
mujeres mastectomizadas, trabajos técnicos ortoprotésicos y realización de órtesis plantares.
En 2010 hemos atendido a 9.930 usuarios.
Desde septiembre pertenecemos al Foro iProA.
CENTROS DE DÍA
CENTRO OCUPACIONAL
Con el objetivo de mejorar las condiciones de vida e integración social, nuestros
cuatro centros ofrecen terapia ocupacional
y de ajuste personal y social a personas
con gran discapacidad física. Atención y
cuidados personales del usuario, servicio de
comedor, tratamientos rehabilitadores, dinámicas para la autonomía personal, logopedia,
actividades de ocio y cultura forman parte
del abanico de servicios que ofrecen, sirviendo a su vez de respiro familiar.
Cuentan con una capacidad de 45 plazas.
Especializado en la atención a la persona con
discapacidad intelectual adulta que, por
sus características, no puede integrarse en el
mundo laboral. Cuenta con 34 usuarios.
tu salud
es lo primero
El objetivo es conseguir la inserción de
personas con algún tipo de discapacidad
física y/o sensorial en el mercado laboral,
a través de un itinerario socio-formativo-laboral, siempre en función de sus capacidades.
Por eso, desde su puesta en marcha en 1985
se ha mediado en la contratación de cerca
de 6.700 personas, siendo en el último año
123 personas con discapacidad las que han
encontrado un puesto de trabajo a través de
este programa.
Preocupados
por el presente
y por el futuro
CENTROS DE OCIO Y TIEMPO LIBRE
Son el Centro Cultural y Recreativo (CCR) y
el Centro de Tiempo Libre (CTL) y en ellos se
realizan actividades lúdicas y culturales
para personas con o sin discapacidad con el
objeto de potenciar la ocupación del tiempo
libre, la interrelación personal y la adquisición
de hábitos sociales.
Para conseguirlo, durante 2010, se han
realizado actividades de fin de semana, ocio
nocturno, viajes, gymkhanas, talleres, etc.
El CCR cuenta con 85 voluntarios y de sus
actividades se han beneficiado 270 personas.
En el CTL, el equipo de voluntariado está
formado por 22 personas y ha dado servicio
a 180 beneficiarios.
APARCAMIENTOS
SERVICIO DE TRANSPORTE ADAPTADO
Desde hace más de 20 años, realizamos la
gestión y explotación, propia y/o privada, de
estacionamientos. En la actualidad, desarrollamos funciones de control de accesos y
limpiezas en 28 aparcamientos de Zaragoza, Huesca, Teruel, Madrid, Toledo y Burgos.
En 2010, ha sido concedido el aparcamiento
de la Expo, que empezará a funcionar a partir
de abril de 2011.
Contamos con una moderna flota compuesta
por 10 microbuses y 7 furgonetas adaptadas para el transporte de personas con movilidad reducida a centros de día, de mayores, etc.
Actualmente se traslada a una media diaria de
150 personas. Aproximadamente el 35 % de
ellas son usuarios de silla de ruedas.
PUNTOS DE VENTA
TALLERES DE MONTAJES
Y MANIPULADOS
Talleres destinados a la manipulación, corte,
soldado, montaje de piezas y cables con
destino a la industria del automóvil, para
lograr la integración social y laboral de las
personas con discapacidad. Contamos con
cuatro centros, uno en Tarazona, otro en Calatayud y dos en Zaragoza.
Fue la primera actividad laboral que iniciamos en 1985 dirigida a la comercialización
de prensa y revistas a través de 7 puntos de
distribución en Zaragoza.
RECURSOS HUMANOS
SISTEMAS INFORMÁTICOS
Mantenimiento, administración y seguridad
de los sistemas informáticos y las redes de
comunicación de datos del Grupo.
Este departamento se encarga también del
diseño y desarrollo de software a medida,
como la gestión de bases de datos de usuarios o coordinación de agendas. Esto facilita
el trabajo diario en el Grupo.
CALIDAD
Se encarga de los Sistemas de Gestión de
Calidad implantados en la Fundación. Somos
una de las pocas entidades sociales de
España que cuenta con nueve certificados
de calidad ISO 9001.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Somos una plantilla de
más de 700 personas
Asesora, coordina y evalúa las actuaciones en
materia de seguridad, ergonomía y vigilancia
de la salud, investigación de accidentes y formación a los trabajadores sobre prevención
de riesgos.
COMUNICACIÓN E IMAGEN
Se encarga de la relación y coordinación con
los medios de comunicación, elaboración y
diseño de material de difusión, publicaciones
internas y externas, mantenimiento de la
web, protocolo, relaciones públicas e institucionales, escritos, solicitudes y envíos. En
2010 ha habido 748 apariciones en diferentes medios de comunicación.
Hacemos que
todo funcione
Área en el que se establece la política común
que debe regir acerca de las relaciones sociolaborales.
Dentro de ésta, el departamento de Relaciones Laborales se encarga de la gestión
de nóminas, contratos laborales y Seguridad
Social de toda la plantilla.
MANTENIMIENTO
Departamento encargada de conservar en
perfecto estado los diferentes centros e instalaciones del Grupo y de la coordinación del
equipo de limpieza.
SERVICIOS COMUNES
Se encarga de las compras centralizadas de la
organización, de la solicitud de presupuestos
y de la relación con proveedores y empresas
prestadoras de servicios.
CENTROS
CENTROS
ASISTENCIALES
INTEGRACIÓN
SOCIALES
SERVICIOS
LABOR AL
CENTR ALES
RESIDENCIA REY FERNANDO
REHABILITACIÓN INTEGRAL
CENTROS DE APOYO SOCIAL
CENTRO DE FORMACIÓN
GESTIÓN DOCUMENTAL
ATENCIÓN TELEFÓNICA
ADMINISTRACIÓN
SECRETARÍA TÉCNICA
Es un centro de desarrollo personal y atención socio-sanitaria multidisciplinar en el
que viven de forma temporal o permanente
personas dependientes con discapacidad.
Nuestro objetivo es mejorar y/o mantener las
capacidades de los usuarios mediante diversas técnicas rehabilitadoras y prestarles la
atención sanitaria acorde a sus necesidades,
de forma integral e individualizada.
Contamos con 78 plazas de residencia.
Son centros abiertos a toda la población cuya
función es atender a cada persona de forma
integral e individualizada, valorando sus
necesidades y aplicando el método más
adecuado en cada momento. Presta servicios
de fisioterapia y rehabilitación, asesoría y
orientación psicológica, audición, lenguaje y
logopedia, educación infantil, psicomotricidad, atención temprana y postemprana.
En 2010, 2.158 personas eligieron nuestros
centros para mantener o mejorar su salud.
Centros que, en régimen ambulatorio,
complementan la labor de los Servicios
Sociales Comunitarios proporcionando información, asesoramiento jurídico, médico, supresión de barreras arquitectónicas, atención
e intervención en el medio rural y sensibilización ciudadana.
En 2010, 4.571 personas se han acercado a
nuestros Centros de Apoyo Social en las tres capitales aragonesas, un 37 % más que en 2009.
Programa acciones formativas –regladas y
ocupacionales- dirigidas a personas con y sin
discapacidad, tanto en activo como en situación de desempleo.
Durante 2010, 515 alumnos se han formado
en nuestro centro, un 19% más que en 2008.
De ellos, 247 eran personas con discapacidad.
Se han impartido 10.661 horas lectivas en 44
acciones formativas pertenecientes a planes
formativos del INAEM, CREA, CEZ, CEPYME,
IASS y del Departamento de Educación,
Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón.
En el Centro de Gestión Documental los trabajadores escanean, clasifican y almacenan
documentos tanto de instituciones públicas
como de empresas privadas. Estos trabajos se
realizan en Zaragoza, Huesca y Monzón.
En el año 2010, se han digitalizado 1.050.000
documentos complejos, que han dado trabajo
a 47 personas procedentes de talleres de manipulados afectados por la crisis económica.
Este centro es el punto neurálgico desde el que
se gestionan todas las comunicaciones de
la organización, así como el servicio municipal de transporte para personas con movilidad reducida severa en Zaragoza.
Como novedad, durante el año 2010, se han
incorporado 6 personas al nuevo servicio de
teleasistencia para personas dependientes que,
actualmente, gestiona más de 400 terminales.
Realiza labores de contabilidad y facturación,
así como los controles analíticos y presupuestarios. Además elabora programas para la
justificación de subvenciones y realiza una
auditoría externa desde 1992.
Apoyo técnico en aspectos que requieran
de asesoramiento jurídico en las distintas
áreas de derecho del Grupo.
RESIDENCIA POMARÓN
Las 24 plazas de residencia con las que
cuenta este centro sirven de hogar permanente a personas con grave discapacidad
física. En él reciben una atención integral
para potenciar al máximo sus capacidades.
Además, realizan actividades que facilitan
su desarrollo personal e integración social:
Centro de Día -talleres sanitarios, de informática, escritura y ortografía, lectura, lógica,
prensa, fotografías y actividades RETADIS-;
tratamientos recuperadores -apoyo psicológico, logopedia, fisioterapia y terapia ocupacional-; ocio y participación social.
PROMOCIÓN DE EMPLEO
INSTITUTO ORTOPÉDICO
Nuestra finalidad es asesorar e informar
sobre los mecanismos más adecuados para
resolver los problemas de autonomía
personal y desenvolvimiento en el entorno
de personas con o sin discapacidad, profesionales y entidades.
Contamos con servicios de venta y alquiler
de ayudas técnicas, reparación, consulta para
mujeres mastectomizadas, trabajos técnicos ortoprotésicos y realización de órtesis plantares.
En 2010 hemos atendido a 9.930 usuarios.
Desde septiembre pertenecemos al Foro iProA.
CENTROS DE DÍA
CENTRO OCUPACIONAL
Con el objetivo de mejorar las condiciones de vida e integración social, nuestros
cuatro centros ofrecen terapia ocupacional
y de ajuste personal y social a personas
con gran discapacidad física. Atención y
cuidados personales del usuario, servicio de
comedor, tratamientos rehabilitadores, dinámicas para la autonomía personal, logopedia,
actividades de ocio y cultura forman parte
del abanico de servicios que ofrecen, sirviendo a su vez de respiro familiar.
Cuentan con una capacidad de 45 plazas.
Especializado en la atención a la persona con
discapacidad intelectual adulta que, por
sus características, no puede integrarse en el
mundo laboral. Cuenta con 34 usuarios.
tu salud
es lo primero
El objetivo es conseguir la inserción de
personas con algún tipo de discapacidad
física y/o sensorial en el mercado laboral,
a través de un itinerario socio-formativo-laboral, siempre en función de sus capacidades.
Por eso, desde su puesta en marcha en 1985
se ha mediado en la contratación de cerca
de 6.700 personas, siendo en el último año
123 personas con discapacidad las que han
encontrado un puesto de trabajo a través de
este programa.
Preocupados
por el presente
y por el futuro
CENTROS DE OCIO Y TIEMPO LIBRE
Son el Centro Cultural y Recreativo (CCR) y
el Centro de Tiempo Libre (CTL) y en ellos se
realizan actividades lúdicas y culturales
para personas con o sin discapacidad con el
objeto de potenciar la ocupación del tiempo
libre, la interrelación personal y la adquisición
de hábitos sociales.
Para conseguirlo, durante 2010, se han
realizado actividades de fin de semana, ocio
nocturno, viajes, gymkhanas, talleres, etc.
El CCR cuenta con 85 voluntarios y de sus
actividades se han beneficiado 270 personas.
En el CTL, el equipo de voluntariado está
formado por 22 personas y ha dado servicio
a 180 beneficiarios.
APARCAMIENTOS
SERVICIO DE TRANSPORTE ADAPTADO
Desde hace más de 20 años, realizamos la
gestión y explotación, propia y/o privada, de
estacionamientos. En la actualidad, desarrollamos funciones de control de accesos y
limpiezas en 28 aparcamientos de Zaragoza, Huesca, Teruel, Madrid, Toledo y Burgos.
En 2010, ha sido concedido el aparcamiento
de la Expo, que empezará a funcionar a partir
de abril de 2011.
Contamos con una moderna flota compuesta
por 10 microbuses y 7 furgonetas adaptadas para el transporte de personas con movilidad reducida a centros de día, de mayores, etc.
Actualmente se traslada a una media diaria de
150 personas. Aproximadamente el 35 % de
ellas son usuarios de silla de ruedas.
PUNTOS DE VENTA
TALLERES DE MONTAJES
Y MANIPULADOS
Talleres destinados a la manipulación, corte,
soldado, montaje de piezas y cables con
destino a la industria del automóvil, para
lograr la integración social y laboral de las
personas con discapacidad. Contamos con
cuatro centros, uno en Tarazona, otro en Calatayud y dos en Zaragoza.
Fue la primera actividad laboral que iniciamos en 1985 dirigida a la comercialización
de prensa y revistas a través de 7 puntos de
distribución en Zaragoza.
RECURSOS HUMANOS
SISTEMAS INFORMÁTICOS
Mantenimiento, administración y seguridad
de los sistemas informáticos y las redes de
comunicación de datos del Grupo.
Este departamento se encarga también del
diseño y desarrollo de software a medida,
como la gestión de bases de datos de usuarios o coordinación de agendas. Esto facilita
el trabajo diario en el Grupo.
CALIDAD
Se encarga de los Sistemas de Gestión de
Calidad implantados en la Fundación. Somos
una de las pocas entidades sociales de
España que cuenta con nueve certificados
de calidad ISO 9001.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Somos una plantilla de
más de 700 personas
Asesora, coordina y evalúa las actuaciones en
materia de seguridad, ergonomía y vigilancia
de la salud, investigación de accidentes y formación a los trabajadores sobre prevención
de riesgos.
COMUNICACIÓN E IMAGEN
Se encarga de la relación y coordinación con
los medios de comunicación, elaboración y
diseño de material de difusión, publicaciones
internas y externas, mantenimiento de la
web, protocolo, relaciones públicas e institucionales, escritos, solicitudes y envíos. En
2010 ha habido 748 apariciones en diferentes medios de comunicación.
Hacemos que
todo funcione
Área en el que se establece la política común
que debe regir acerca de las relaciones sociolaborales.
Dentro de ésta, el departamento de Relaciones Laborales se encarga de la gestión
de nóminas, contratos laborales y Seguridad
Social de toda la plantilla.
MANTENIMIENTO
Departamento encargada de conservar en
perfecto estado los diferentes centros e instalaciones del Grupo y de la coordinación del
equipo de limpieza.
SERVICIOS COMUNES
Se encarga de las compras centralizadas de la
organización, de la solicitud de presupuestos
y de la relación con proveedores y empresas
prestadoras de servicios.