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DATOS DE PLANTILLA GRUPO DFA Fu Zaragoza Monzón Madrid n ió FA 50% Mujeres Grupo D Burgos Jaca Huesca Trabajadoras/es con Discapacidad ac 78% 50% nd Hombres 65% Trabajadores/as Centros Integración Laboral Teruel Toledo una labor de prevención y de sensibilización social. Tambien colaboramos con los poderes públicos y agentes sociales en el diseño, seguimiento y evaluación de los programas dirigidos al colectivo y promoviendo, creando y gestionando centros y servicios para la atención de las personas con discapacidad. Este modelo ha permitido la puesta en marcha de una red de servicios para el colectivo, en la que se ofrece cobertura a una demanda de necesidades médicas, físicas, psicológicas, de asesoría laboral o jurídica y orientación formativa e informativa, que no son atendidas, o no en su totalidad, por la Administración. A través de esta red de centros que a continuación detallamos, atendemos cada año a más de 18.000 personas. Grupo DFA nace como la unión de tres fundaciones: Fundación DFA, Fundación para las Personas con Discapacidad Física de España (FDFE), Fundación Instituto para la Integración Social (FIIS) y cuatro centros especiales de empleo. Fundación DFA es la entidad más veterana y representativa de personas con discapacidad en Aragón. Fundada en 1976, nuestra trayectoria y reconocidos logros en el área de la acción social y laboral nos han consolidado como referente obligado para la integración de este colectivo. Nuestro objetivo es servir de instrumento para que las personas con discapacidad física logren su plena integración social, defendiendo sus derechos, eliminando prejuicios sociales y realizando 8% Trabajadores/as Centros Sociales PLANTILLA DE 835 PERSONAS ÓRGANOS DE GOBIERNO Y GESTIÓN 21% Trabajadores/as Centros Asistenciales Servicios Centrales DATOS ECONÓMICOS 31.9% Entidades Públicas 22.5% 26.8% Subvenciones y Programas* Prestaciones de Servicios a las Administraciones 0.6% Donaciones de Terceros ZARAGOZA / Sede Central **INGRESOS MERCANTILES 3% Rehabilitación Integral 6% Centros Asistenciales 4.0% Formación HUESCA C/. Aragón, 3 22006 Huesca [email protected] Tfno. 974 230 646 19% Comercio Menor 0.9% Ingresos Varios 7% Ingresos Varios 65% Prestacion de Servicios TERUEL C/. Ripalda, 5 44001 Teruel [email protected] Tfno. 978 619 619 Grupo D. José Miguel Monserrate D. Manuel Ramírez D. Jesús Arbizu D. Alberto Serrano Presidente Vicepresidente Tesorero Patrono Patrono D. Leonardo Catalán D. Miguel Ángel Correas D. Luis Torres Dª. Mercedes Ventura Patrono Patrono Patrono Patrono D. Armando Carcas D. José Miguel Monserrate D. Miguel Ángel Correas D. Manuel Ramírez D. Leonardo Catalán Presidente Vicepresidente Vocal Vocal Vocal COMISIÓN PERMANENTE D. Armando Carcas D. José Miguel Monserrate D. Javier Guiu --- Presidente Vicepresidente Director General Secretario General DIRECCIÓN GENERAL D. Javier Guiu Director General FA Ingresos Mercantiles** 2 D. Armando Carcas COMISIÓN EJECUTIVA D 45.8% C/. José Luis Pomarón, 9 50008 Zaragoza [email protected] Tfno. 976 59 59 59 ORGANOS DE GOBIERNO Fondo Social Europeo PATRONATO FUNDACIÓN DFA ORGANOS DE GESTIÓN 65.2% n 14.0% De Capital Transferido al Resultado ió La mayoría de los ingresos proceden de la propia actividad mercantil y asistencial del Grupo, seguido por las subvenciones y programas así como por los servicios prestados a las Administraciones.Un porcentaje menor proviene de la formación y de ingresos varios. ac *SUBVENCIONES Y PROGR AMAS nd INGRESOS POR NATUR ALEZA de los intereses y medios de la organización; y los órganos de gestión que, encabezados por la Dirección General, su objetivo es ejecutar los acuerdos, el ámbito operativo interno, la dirección, gestión y administración del Grupo. Para el buen funcionamiento de Grupo DFA, existen dos niveles organizativos: los órganos de gobierno, cuyo máximo exponente es el Patronato que se encarga de definir la misión y visión del grupo asi como de velar por una mejor y más ágil gestión Memoria Anual Fu 6% Trabajadores/as COMITÉ DE DIRECCIÓN D. Javier Guiu --- D. Carlos Delgado D. Luis Molina D. Ernesto García D. Juan M. García Director General Secretario General Director Área Empleo Director Área Social Director Servicios Generales Director Administración SOCIAL D. Luis Molina Director EMPLEO D. Carlos Delgado SECRETARÍA GENERAL .... SERVICIOS GENERALES D. Ernesto García ADMINISTRACIÓN D. Juan Manuel García Director Secretario General Director Director CENTROS SOCIALES TALLERES SECRETARÍA TÉCNICA NUEVAS TECNOLOGÍAS SERVICIOS FINANCIEROS CENTROS ASISTENCIALES APARCAMIENTOS COMUNICACIÓN E IMAGEN SISTEMAS INFORMÁTICOS CONTROL Y ANÁLISIS CENTROS REHABILITACIÓN SERVICIOS RECURSOS HUMANOS MANTENIMIENTO SERVICIOS ADMINISTRATIVOS CALIDAD Y PREVENCIÓN DATOS DE PLANTILLA GRUPO DFA Fu Zaragoza Monzón Madrid n ió FA 50% Mujeres Grupo D Burgos Jaca Huesca Trabajadoras/es con Discapacidad ac 78% 50% nd Hombres 65% Trabajadores/as Centros Integración Laboral Teruel Toledo una labor de prevención y de sensibilización social. Tambien colaboramos con los poderes públicos y agentes sociales en el diseño, seguimiento y evaluación de los programas dirigidos al colectivo y promoviendo, creando y gestionando centros y servicios para la atención de las personas con discapacidad. Este modelo ha permitido la puesta en marcha de una red de servicios para el colectivo, en la que se ofrece cobertura a una demanda de necesidades médicas, físicas, psicológicas, de asesoría laboral o jurídica y orientación formativa e informativa, que no son atendidas, o no en su totalidad, por la Administración. A través de esta red de centros que a continuación detallamos, atendemos cada año a más de 18.000 personas. Grupo DFA nace como la unión de tres fundaciones: Fundación DFA, Fundación para las Personas con Discapacidad Física de España (FDFE), Fundación Instituto para la Integración Social (FIIS) y cuatro centros especiales de empleo. Fundación DFA es la entidad más veterana y representativa de personas con discapacidad en Aragón. Fundada en 1976, nuestra trayectoria y reconocidos logros en el área de la acción social y laboral nos han consolidado como referente obligado para la integración de este colectivo. Nuestro objetivo es servir de instrumento para que las personas con discapacidad física logren su plena integración social, defendiendo sus derechos, eliminando prejuicios sociales y realizando 8% Trabajadores/as Centros Sociales PLANTILLA DE 835 PERSONAS ÓRGANOS DE GOBIERNO Y GESTIÓN 21% Trabajadores/as Centros Asistenciales Servicios Centrales DATOS ECONÓMICOS 31.9% Entidades Públicas 22.5% 26.8% Subvenciones y Programas* Prestaciones de Servicios a las Administraciones 0.6% Donaciones de Terceros ZARAGOZA / Sede Central **INGRESOS MERCANTILES 3% Rehabilitación Integral 6% Centros Asistenciales 4.0% Formación HUESCA C/. Aragón, 3 22006 Huesca [email protected] Tfno. 974 230 646 19% Comercio Menor 0.9% Ingresos Varios 7% Ingresos Varios 65% Prestacion de Servicios TERUEL C/. Ripalda, 5 44001 Teruel [email protected] Tfno. 978 619 619 Grupo D. José Miguel Monserrate D. Manuel Ramírez D. Jesús Arbizu D. Alberto Serrano Presidente Vicepresidente Tesorero Patrono Patrono D. Leonardo Catalán D. Miguel Ángel Correas D. Luis Torres Dª. Mercedes Ventura Patrono Patrono Patrono Patrono D. Armando Carcas D. José Miguel Monserrate D. Miguel Ángel Correas D. Manuel Ramírez D. Leonardo Catalán Presidente Vicepresidente Vocal Vocal Vocal COMISIÓN PERMANENTE D. Armando Carcas D. José Miguel Monserrate D. Javier Guiu --- Presidente Vicepresidente Director General Secretario General DIRECCIÓN GENERAL D. Javier Guiu Director General FA Ingresos Mercantiles** 2 D. Armando Carcas COMISIÓN EJECUTIVA D 45.8% C/. José Luis Pomarón, 9 50008 Zaragoza [email protected] Tfno. 976 59 59 59 ORGANOS DE GOBIERNO Fondo Social Europeo PATRONATO FUNDACIÓN DFA ORGANOS DE GESTIÓN 65.2% n 14.0% De Capital Transferido al Resultado ió La mayoría de los ingresos proceden de la propia actividad mercantil y asistencial del Grupo, seguido por las subvenciones y programas así como por los servicios prestados a las Administraciones.Un porcentaje menor proviene de la formación y de ingresos varios. ac *SUBVENCIONES Y PROGR AMAS nd INGRESOS POR NATUR ALEZA de los intereses y medios de la organización; y los órganos de gestión que, encabezados por la Dirección General, su objetivo es ejecutar los acuerdos, el ámbito operativo interno, la dirección, gestión y administración del Grupo. Para el buen funcionamiento de Grupo DFA, existen dos niveles organizativos: los órganos de gobierno, cuyo máximo exponente es el Patronato que se encarga de definir la misión y visión del grupo asi como de velar por una mejor y más ágil gestión Memoria Anual Fu 6% Trabajadores/as COMITÉ DE DIRECCIÓN D. Javier Guiu --- D. Carlos Delgado D. Luis Molina D. Ernesto García D. Juan M. García Director General Secretario General Director Área Empleo Director Área Social Director Servicios Generales Director Administración SOCIAL D. Luis Molina Director EMPLEO D. Carlos Delgado SECRETARÍA GENERAL .... SERVICIOS GENERALES D. Ernesto García ADMINISTRACIÓN D. Juan Manuel García Director Secretario General Director Director CENTROS SOCIALES TALLERES SECRETARÍA TÉCNICA NUEVAS TECNOLOGÍAS SERVICIOS FINANCIEROS CENTROS ASISTENCIALES APARCAMIENTOS COMUNICACIÓN E IMAGEN SISTEMAS INFORMÁTICOS CONTROL Y ANÁLISIS CENTROS REHABILITACIÓN SERVICIOS RECURSOS HUMANOS MANTENIMIENTO SERVICIOS ADMINISTRATIVOS CALIDAD Y PREVENCIÓN CENTROS CENTROS ASISTENCIALES INTEGRACIÓN SOCIALES SERVICIOS LABOR AL CENTR ALES RESIDENCIA REY FERNANDO REHABILITACIÓN INTEGRAL CENTROS DE APOYO SOCIAL CENTRO DE FORMACIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL ATENCIÓN TELEFÓNICA ADMINISTRACIÓN SECRETARÍA TÉCNICA Es un centro de desarrollo personal y atención socio-sanitaria multidisciplinar en el que viven de forma temporal o permanente personas dependientes con discapacidad. Nuestro objetivo es mejorar y/o mantener las capacidades de los usuarios mediante diversas técnicas rehabilitadoras y prestarles la atención sanitaria acorde a sus necesidades, de forma integral e individualizada. Contamos con 78 plazas de residencia. Son centros abiertos a toda la población cuya función es atender a cada persona de forma integral e individualizada, valorando sus necesidades y aplicando el método más adecuado en cada momento. Presta servicios de fisioterapia y rehabilitación, asesoría y orientación psicológica, audición, lenguaje y logopedia, educación infantil, psicomotricidad, atención temprana y postemprana. En 2010, 2.158 personas eligieron nuestros centros para mantener o mejorar su salud. Centros que, en régimen ambulatorio, complementan la labor de los Servicios Sociales Comunitarios proporcionando información, asesoramiento jurídico, médico, supresión de barreras arquitectónicas, atención e intervención en el medio rural y sensibilización ciudadana. En 2010, 4.571 personas se han acercado a nuestros Centros de Apoyo Social en las tres capitales aragonesas, un 37 % más que en 2009. Programa acciones formativas –regladas y ocupacionales- dirigidas a personas con y sin discapacidad, tanto en activo como en situación de desempleo. Durante 2010, 515 alumnos se han formado en nuestro centro, un 19% más que en 2008. De ellos, 247 eran personas con discapacidad. Se han impartido 10.661 horas lectivas en 44 acciones formativas pertenecientes a planes formativos del INAEM, CREA, CEZ, CEPYME, IASS y del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón. En el Centro de Gestión Documental los trabajadores escanean, clasifican y almacenan documentos tanto de instituciones públicas como de empresas privadas. Estos trabajos se realizan en Zaragoza, Huesca y Monzón. En el año 2010, se han digitalizado 1.050.000 documentos complejos, que han dado trabajo a 47 personas procedentes de talleres de manipulados afectados por la crisis económica. Este centro es el punto neurálgico desde el que se gestionan todas las comunicaciones de la organización, así como el servicio municipal de transporte para personas con movilidad reducida severa en Zaragoza. Como novedad, durante el año 2010, se han incorporado 6 personas al nuevo servicio de teleasistencia para personas dependientes que, actualmente, gestiona más de 400 terminales. Realiza labores de contabilidad y facturación, así como los controles analíticos y presupuestarios. Además elabora programas para la justificación de subvenciones y realiza una auditoría externa desde 1992. Apoyo técnico en aspectos que requieran de asesoramiento jurídico en las distintas áreas de derecho del Grupo. RESIDENCIA POMARÓN Las 24 plazas de residencia con las que cuenta este centro sirven de hogar permanente a personas con grave discapacidad física. En él reciben una atención integral para potenciar al máximo sus capacidades. Además, realizan actividades que facilitan su desarrollo personal e integración social: Centro de Día -talleres sanitarios, de informática, escritura y ortografía, lectura, lógica, prensa, fotografías y actividades RETADIS-; tratamientos recuperadores -apoyo psicológico, logopedia, fisioterapia y terapia ocupacional-; ocio y participación social. PROMOCIÓN DE EMPLEO INSTITUTO ORTOPÉDICO Nuestra finalidad es asesorar e informar sobre los mecanismos más adecuados para resolver los problemas de autonomía personal y desenvolvimiento en el entorno de personas con o sin discapacidad, profesionales y entidades. Contamos con servicios de venta y alquiler de ayudas técnicas, reparación, consulta para mujeres mastectomizadas, trabajos técnicos ortoprotésicos y realización de órtesis plantares. En 2010 hemos atendido a 9.930 usuarios. Desde septiembre pertenecemos al Foro iProA. CENTROS DE DÍA CENTRO OCUPACIONAL Con el objetivo de mejorar las condiciones de vida e integración social, nuestros cuatro centros ofrecen terapia ocupacional y de ajuste personal y social a personas con gran discapacidad física. Atención y cuidados personales del usuario, servicio de comedor, tratamientos rehabilitadores, dinámicas para la autonomía personal, logopedia, actividades de ocio y cultura forman parte del abanico de servicios que ofrecen, sirviendo a su vez de respiro familiar. Cuentan con una capacidad de 45 plazas. Especializado en la atención a la persona con discapacidad intelectual adulta que, por sus características, no puede integrarse en el mundo laboral. Cuenta con 34 usuarios. tu salud es lo primero El objetivo es conseguir la inserción de personas con algún tipo de discapacidad física y/o sensorial en el mercado laboral, a través de un itinerario socio-formativo-laboral, siempre en función de sus capacidades. Por eso, desde su puesta en marcha en 1985 se ha mediado en la contratación de cerca de 6.700 personas, siendo en el último año 123 personas con discapacidad las que han encontrado un puesto de trabajo a través de este programa. Preocupados por el presente y por el futuro CENTROS DE OCIO Y TIEMPO LIBRE Son el Centro Cultural y Recreativo (CCR) y el Centro de Tiempo Libre (CTL) y en ellos se realizan actividades lúdicas y culturales para personas con o sin discapacidad con el objeto de potenciar la ocupación del tiempo libre, la interrelación personal y la adquisición de hábitos sociales. Para conseguirlo, durante 2010, se han realizado actividades de fin de semana, ocio nocturno, viajes, gymkhanas, talleres, etc. El CCR cuenta con 85 voluntarios y de sus actividades se han beneficiado 270 personas. En el CTL, el equipo de voluntariado está formado por 22 personas y ha dado servicio a 180 beneficiarios. APARCAMIENTOS SERVICIO DE TRANSPORTE ADAPTADO Desde hace más de 20 años, realizamos la gestión y explotación, propia y/o privada, de estacionamientos. En la actualidad, desarrollamos funciones de control de accesos y limpiezas en 28 aparcamientos de Zaragoza, Huesca, Teruel, Madrid, Toledo y Burgos. En 2010, ha sido concedido el aparcamiento de la Expo, que empezará a funcionar a partir de abril de 2011. Contamos con una moderna flota compuesta por 10 microbuses y 7 furgonetas adaptadas para el transporte de personas con movilidad reducida a centros de día, de mayores, etc. Actualmente se traslada a una media diaria de 150 personas. Aproximadamente el 35 % de ellas son usuarios de silla de ruedas. PUNTOS DE VENTA TALLERES DE MONTAJES Y MANIPULADOS Talleres destinados a la manipulación, corte, soldado, montaje de piezas y cables con destino a la industria del automóvil, para lograr la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Contamos con cuatro centros, uno en Tarazona, otro en Calatayud y dos en Zaragoza. Fue la primera actividad laboral que iniciamos en 1985 dirigida a la comercialización de prensa y revistas a través de 7 puntos de distribución en Zaragoza. RECURSOS HUMANOS SISTEMAS INFORMÁTICOS Mantenimiento, administración y seguridad de los sistemas informáticos y las redes de comunicación de datos del Grupo. Este departamento se encarga también del diseño y desarrollo de software a medida, como la gestión de bases de datos de usuarios o coordinación de agendas. Esto facilita el trabajo diario en el Grupo. CALIDAD Se encarga de los Sistemas de Gestión de Calidad implantados en la Fundación. Somos una de las pocas entidades sociales de España que cuenta con nueve certificados de calidad ISO 9001. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Somos una plantilla de más de 700 personas Asesora, coordina y evalúa las actuaciones en materia de seguridad, ergonomía y vigilancia de la salud, investigación de accidentes y formación a los trabajadores sobre prevención de riesgos. COMUNICACIÓN E IMAGEN Se encarga de la relación y coordinación con los medios de comunicación, elaboración y diseño de material de difusión, publicaciones internas y externas, mantenimiento de la web, protocolo, relaciones públicas e institucionales, escritos, solicitudes y envíos. En 2010 ha habido 748 apariciones en diferentes medios de comunicación. Hacemos que todo funcione Área en el que se establece la política común que debe regir acerca de las relaciones sociolaborales. Dentro de ésta, el departamento de Relaciones Laborales se encarga de la gestión de nóminas, contratos laborales y Seguridad Social de toda la plantilla. MANTENIMIENTO Departamento encargada de conservar en perfecto estado los diferentes centros e instalaciones del Grupo y de la coordinación del equipo de limpieza. SERVICIOS COMUNES Se encarga de las compras centralizadas de la organización, de la solicitud de presupuestos y de la relación con proveedores y empresas prestadoras de servicios. CENTROS CENTROS ASISTENCIALES INTEGRACIÓN SOCIALES SERVICIOS LABOR AL CENTR ALES RESIDENCIA REY FERNANDO REHABILITACIÓN INTEGRAL CENTROS DE APOYO SOCIAL CENTRO DE FORMACIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL ATENCIÓN TELEFÓNICA ADMINISTRACIÓN SECRETARÍA TÉCNICA Es un centro de desarrollo personal y atención socio-sanitaria multidisciplinar en el que viven de forma temporal o permanente personas dependientes con discapacidad. Nuestro objetivo es mejorar y/o mantener las capacidades de los usuarios mediante diversas técnicas rehabilitadoras y prestarles la atención sanitaria acorde a sus necesidades, de forma integral e individualizada. Contamos con 78 plazas de residencia. Son centros abiertos a toda la población cuya función es atender a cada persona de forma integral e individualizada, valorando sus necesidades y aplicando el método más adecuado en cada momento. Presta servicios de fisioterapia y rehabilitación, asesoría y orientación psicológica, audición, lenguaje y logopedia, educación infantil, psicomotricidad, atención temprana y postemprana. En 2010, 2.158 personas eligieron nuestros centros para mantener o mejorar su salud. Centros que, en régimen ambulatorio, complementan la labor de los Servicios Sociales Comunitarios proporcionando información, asesoramiento jurídico, médico, supresión de barreras arquitectónicas, atención e intervención en el medio rural y sensibilización ciudadana. En 2010, 4.571 personas se han acercado a nuestros Centros de Apoyo Social en las tres capitales aragonesas, un 37 % más que en 2009. Programa acciones formativas –regladas y ocupacionales- dirigidas a personas con y sin discapacidad, tanto en activo como en situación de desempleo. Durante 2010, 515 alumnos se han formado en nuestro centro, un 19% más que en 2008. De ellos, 247 eran personas con discapacidad. Se han impartido 10.661 horas lectivas en 44 acciones formativas pertenecientes a planes formativos del INAEM, CREA, CEZ, CEPYME, IASS y del Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón. En el Centro de Gestión Documental los trabajadores escanean, clasifican y almacenan documentos tanto de instituciones públicas como de empresas privadas. Estos trabajos se realizan en Zaragoza, Huesca y Monzón. En el año 2010, se han digitalizado 1.050.000 documentos complejos, que han dado trabajo a 47 personas procedentes de talleres de manipulados afectados por la crisis económica. Este centro es el punto neurálgico desde el que se gestionan todas las comunicaciones de la organización, así como el servicio municipal de transporte para personas con movilidad reducida severa en Zaragoza. Como novedad, durante el año 2010, se han incorporado 6 personas al nuevo servicio de teleasistencia para personas dependientes que, actualmente, gestiona más de 400 terminales. Realiza labores de contabilidad y facturación, así como los controles analíticos y presupuestarios. Además elabora programas para la justificación de subvenciones y realiza una auditoría externa desde 1992. Apoyo técnico en aspectos que requieran de asesoramiento jurídico en las distintas áreas de derecho del Grupo. RESIDENCIA POMARÓN Las 24 plazas de residencia con las que cuenta este centro sirven de hogar permanente a personas con grave discapacidad física. En él reciben una atención integral para potenciar al máximo sus capacidades. Además, realizan actividades que facilitan su desarrollo personal e integración social: Centro de Día -talleres sanitarios, de informática, escritura y ortografía, lectura, lógica, prensa, fotografías y actividades RETADIS-; tratamientos recuperadores -apoyo psicológico, logopedia, fisioterapia y terapia ocupacional-; ocio y participación social. PROMOCIÓN DE EMPLEO INSTITUTO ORTOPÉDICO Nuestra finalidad es asesorar e informar sobre los mecanismos más adecuados para resolver los problemas de autonomía personal y desenvolvimiento en el entorno de personas con o sin discapacidad, profesionales y entidades. Contamos con servicios de venta y alquiler de ayudas técnicas, reparación, consulta para mujeres mastectomizadas, trabajos técnicos ortoprotésicos y realización de órtesis plantares. En 2010 hemos atendido a 9.930 usuarios. Desde septiembre pertenecemos al Foro iProA. CENTROS DE DÍA CENTRO OCUPACIONAL Con el objetivo de mejorar las condiciones de vida e integración social, nuestros cuatro centros ofrecen terapia ocupacional y de ajuste personal y social a personas con gran discapacidad física. Atención y cuidados personales del usuario, servicio de comedor, tratamientos rehabilitadores, dinámicas para la autonomía personal, logopedia, actividades de ocio y cultura forman parte del abanico de servicios que ofrecen, sirviendo a su vez de respiro familiar. Cuentan con una capacidad de 45 plazas. Especializado en la atención a la persona con discapacidad intelectual adulta que, por sus características, no puede integrarse en el mundo laboral. Cuenta con 34 usuarios. tu salud es lo primero El objetivo es conseguir la inserción de personas con algún tipo de discapacidad física y/o sensorial en el mercado laboral, a través de un itinerario socio-formativo-laboral, siempre en función de sus capacidades. Por eso, desde su puesta en marcha en 1985 se ha mediado en la contratación de cerca de 6.700 personas, siendo en el último año 123 personas con discapacidad las que han encontrado un puesto de trabajo a través de este programa. Preocupados por el presente y por el futuro CENTROS DE OCIO Y TIEMPO LIBRE Son el Centro Cultural y Recreativo (CCR) y el Centro de Tiempo Libre (CTL) y en ellos se realizan actividades lúdicas y culturales para personas con o sin discapacidad con el objeto de potenciar la ocupación del tiempo libre, la interrelación personal y la adquisición de hábitos sociales. Para conseguirlo, durante 2010, se han realizado actividades de fin de semana, ocio nocturno, viajes, gymkhanas, talleres, etc. El CCR cuenta con 85 voluntarios y de sus actividades se han beneficiado 270 personas. En el CTL, el equipo de voluntariado está formado por 22 personas y ha dado servicio a 180 beneficiarios. APARCAMIENTOS SERVICIO DE TRANSPORTE ADAPTADO Desde hace más de 20 años, realizamos la gestión y explotación, propia y/o privada, de estacionamientos. En la actualidad, desarrollamos funciones de control de accesos y limpiezas en 28 aparcamientos de Zaragoza, Huesca, Teruel, Madrid, Toledo y Burgos. En 2010, ha sido concedido el aparcamiento de la Expo, que empezará a funcionar a partir de abril de 2011. Contamos con una moderna flota compuesta por 10 microbuses y 7 furgonetas adaptadas para el transporte de personas con movilidad reducida a centros de día, de mayores, etc. Actualmente se traslada a una media diaria de 150 personas. Aproximadamente el 35 % de ellas son usuarios de silla de ruedas. PUNTOS DE VENTA TALLERES DE MONTAJES Y MANIPULADOS Talleres destinados a la manipulación, corte, soldado, montaje de piezas y cables con destino a la industria del automóvil, para lograr la integración social y laboral de las personas con discapacidad. Contamos con cuatro centros, uno en Tarazona, otro en Calatayud y dos en Zaragoza. Fue la primera actividad laboral que iniciamos en 1985 dirigida a la comercialización de prensa y revistas a través de 7 puntos de distribución en Zaragoza. RECURSOS HUMANOS SISTEMAS INFORMÁTICOS Mantenimiento, administración y seguridad de los sistemas informáticos y las redes de comunicación de datos del Grupo. Este departamento se encarga también del diseño y desarrollo de software a medida, como la gestión de bases de datos de usuarios o coordinación de agendas. Esto facilita el trabajo diario en el Grupo. CALIDAD Se encarga de los Sistemas de Gestión de Calidad implantados en la Fundación. Somos una de las pocas entidades sociales de España que cuenta con nueve certificados de calidad ISO 9001. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Somos una plantilla de más de 700 personas Asesora, coordina y evalúa las actuaciones en materia de seguridad, ergonomía y vigilancia de la salud, investigación de accidentes y formación a los trabajadores sobre prevención de riesgos. COMUNICACIÓN E IMAGEN Se encarga de la relación y coordinación con los medios de comunicación, elaboración y diseño de material de difusión, publicaciones internas y externas, mantenimiento de la web, protocolo, relaciones públicas e institucionales, escritos, solicitudes y envíos. En 2010 ha habido 748 apariciones en diferentes medios de comunicación. Hacemos que todo funcione Área en el que se establece la política común que debe regir acerca de las relaciones sociolaborales. Dentro de ésta, el departamento de Relaciones Laborales se encarga de la gestión de nóminas, contratos laborales y Seguridad Social de toda la plantilla. MANTENIMIENTO Departamento encargada de conservar en perfecto estado los diferentes centros e instalaciones del Grupo y de la coordinación del equipo de limpieza. SERVICIOS COMUNES Se encarga de las compras centralizadas de la organización, de la solicitud de presupuestos y de la relación con proveedores y empresas prestadoras de servicios.