Download ÉTICA Y EXCELENCIA ¿Dos nombres para una misma realidad?

ÉTICA Y EXCELENCIA
¿Dos nombres
para una misma realidad?
Juan Carlos Álvarez
Cátedra de Bioética
Universidad Pontificia Comillas
ÉTICA Y EXCELENCIA
z
¿Qué tienen que ver la Ética y la
Excelencia?
z
¿Puede ser uno bueno moralmente
sin aspirar a la excelencia?
z
¿Se puede ser un buen profesional
sin perseguir la excelencia?
ÉTICA
z Ethos:
-ηθος: carácter moral
-εθος: hábito costumbre
TIPOS DE TEORÍAS
ÉTICAS
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Éticas de lo BUENO
Bien, fines, felicidad
Éticas teleológicas
z
Éticas de lo OBLIGATORIO
Ley, justicia, deber
Ética de lo correcto
Éticas deontológicas
TIPOS DE TEORÍAS ÉTICAS
1. Aristóteles
Felicidad-virtud en la polis
Ley Natural: Estoicos y T. de Aquino
Éticas
teleológicas
2. Epicuro
5. Utilitaristas: Bentham, Mill,…,Singer.
Ética
8. Comunitaristas
3. Liberalismo: Hobbes, Locke, Kant.
4. Kant
Éticas
deontológicas 6. Liberalismo actual: Nozick, Rawls
7. Ética discursiva: Apel, Habermas
EL HACERSE A SÍ MISMO
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La vida moral es un hacerse a sí
mismo
z
El “cuidado de sí” es conformar
nuestro ethos
z
Nos hacemos moralmente buenos
realizando actos buenos
z
La “actitud” fundamental se trabaja
y se modifica en la biografía moral
"Estar en el culmen de la perfección. No se
nace hecho. Cada día uno se va perfeccionando
en lo personal y en lo laboral, hasta llegar al
punto más alto, a la plenitud de cualidades, a la
eminencia. Esto se conoce en lo elevado del
gusto, en la pureza de la inteligencia, en lo
maduro del juicio, en la limpieza de la voluntad.
Algunos nunca llegan a ser cabales, siempre les
falta algo; otros tardan en hacerse. El hombre
consumado, sabio en dichos, cuerdo en hechos,
es admitido, e incluso deseado, en el grupo
singular de los discretos“
(Baltasar Gracián, El arte de la Prudencia, § 6, edición en
Temas de Hoy, Madrid, 1993)
LA ACTITUD MORAL
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Vida moral y saber moral
Moral vivida y moral reflexionada
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La tarea de la pedagogía moral es
cambiar las “actitudes”, conformar el
ethos, predisponernos a que nos
muevan buenos motivos
z
Las actitudes se pueden cambiar
ÉTICAS DE FINES
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La excelencia como horizonte
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La excelencia como fin en las éticas
profesionales
z
La búsqueda de la excelencia en el
proceso y no sólo como meta
z
Desarrollar al máximo las capacidades
(eudaimonía)
“Realizarse”
REPONSABILIDAD
z
El Ser Humano está continuamente
JUSTIFICANDO los propios ACTOS
z
Responsabilidad ética: rendirse cuentas a
sí mismo
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Conciencia Moral (tribunal de la conciencia)
Es el juicio de la propia razón sobre la
moralidad de las acciones que realizamos
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Tribunal de la conciencia es el Tribunal de la
RAZÓN MORAL
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Es el primer tribunal y el más importante
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ÉTICA DE MÍNIMOS: ley pública
-Mínimos (iguales para todos) en
nuestras relaciones con los demás
-Nivel jurídico
-Obligaciones para con los demás
-Nos "piden cuentas“
-La coacción es legítima
ÉTICA DE MÁXIMOS:
-Los individuos desarrollan su vida
conforme a sus ideales, sus sistemas
de valores, ideas de perfección y
felicidad
z
-Nivel ético
-Obligaciones para con nosotros mismos
-Darse cuentas a sí mismo
ÉTICA PROFESIONAL
z
¿Es una ética de mínimos?
z
¿Es de máximos?
z
¿Cómo se establece el mínimo para
ser un buen profesional?
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¿Es lo mismo no ser un mal
profesional que ser buen profesional?
z
¿Es lo mismo ser un buen profesional
que ser un profesional bueno?
EXCELENCIA
z
Excelencia técnica
z
Excelencia moral
z
¿Es suficiente ser un buen técnico
para ser un buen profesional?
z
¿Basta con se bueno moralmente
para ser un buen profesional?
ÉTICA DE LA
RESPONSABILIDAD
Max Weber “El político y el científico”
(1919)
z
Ética de la convicción
z
Ética del éxito o de las mejores
consecuencias
ÉTICA DE LA
RESPONSABILIDAD
z
Los juicios morales se hacen desde
dos criterios
Desde
los deberes, principios
Desde las consecuencias
Hay que responsabilizarse de las
consecuencias de las acciones
Opción fundamental
Convicciones
Valores
Motivaciones
Intereses
Necesidades
Deseos
Individuo
PERSONA
Organización
Legitimidad social
Responsabilidad social
Cultura organizativa
Viabilidad de la organización
Servicio a la sociedad
Demandas sociales
Identidad Profesional
Deontología Profesional
Profesión
La Empresa como Organización
Macro
Meso
Micro
Ética
Sistema
Individuo
Organizaciones
EMPRESAS
De herramienta y solución de dilemas…
A la gestión de los valores y la cultura
Peligro de vacuidad
Cómo implementar la Ética
Responsabilidad
Social
Corporativa
Enfoques y visiones de la Ética
Organizativa
Normas
z
z
z
Cumplir
Obedecer leyes
Regulaciones
Cumplimiento
Valores
z
z
z
Dirección por
Valores
Autonomía
Responsabilidad
Integridad
Complementariedad de los enfoques
Los valores, sin normas para guiar la acción, son ciegos
Las normas, sin valores para orientarla, están vacías
La Gestión de la Ética
Organizativa
1.
Documentos formales
2.
Políticas explícitas
3.
Medios de acción indirecta
Documentos formales
1.
Declaración de misión
2.
Credos corporativos
3.
Códigos éticos
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Toda organización tiene valores
– Fruto del pasado
– Con realidad objetivo-cultural
– Configuradores del futuro
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No hay organización sin opciones éticas
– Algunas queman y empobrecen a sus personas
– Otras las enriquecen humanamente
– Pocas contribuyen a un desarrollo humano pleno
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Compromiso de la organización con la ética
– La gestión de estos intangibles es posible y
deseable
– Hacia la Excelencia Organizativa y la Virtud
Personal
– Tarea de todos, en busca del Bien Común
“… y a ti, Adán, no te he asignado ningún puesto fijo, ni
una imagen propia, ni un oficio peculiar. El puesto, la
imagen que tendrás y los oficios que desempeñarás serán
los que tú mismo desees y escojas para ti por tu propia
decisión. Los demás seres tienen una naturaleza que sigue
su curso conforme a las leyes que le hemos marcado. Tú
no estarás sometido a cauces angostos; definirás tu
propia naturaleza a tu arbitrio para que tu mismo, como
alfarero y escultor de ti mismo, te forjes a tu gusto y
honra la forma que prefieras para ti. Podrás degenerar a
lo inferior, con los brutos; podrás realzarte a la par de
las cosas divinas, por tu decisión …”
(Pico de la Mirándola, Discurso sobre la dignidad del hombre)