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Nº 366. FEBRERO. 2012
De izqda a dcha, Jesús Terciado, Juan Rosell, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, tras la firma del Acuerdo.
Empresarios y sindicatos firman el
II Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva 2012, 2013 y 2014
Los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y de CEPYME, Jesús Terciado, y los secretarios generales de UGT, Cándido
Méndez, y de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, firmaron el
25 de enero el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva 2012, 2013 y 2014 que, entre otros aspectos,
incorpora para estos años moderación de salarios y más
flexibilidad para modificar jornada y funciones de los trabajadores. Uno de los principales avances del acuerdo alcanzado por los agentes sociales es que se elimina la inflación
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como referencia para la subida salarial.
Para ganar credibilidad en los mercados internacionales
El presidente de Perú, en CEOE
Las medidas económicas
aprobadas por el Gobierno
son necesarias
Ollanta Humala demanda
reforzar las inversiones
en Perú
CEOE considera que las medidas económicas aprobadas
por el nuevo Gobierno en sus primeras reuniones del Consejo de Ministros son necesarias para ganar credibilidad
en los mercados financieros internacionales. A su juicio,
“el compromiso con la estabilidad presupuestaria reduce
la prima de riesgo y, si las medidas de recorte se acompañan con reformas estructurales, debería generar un círculo
virtuoso en el medio plazo que puede impulsar el crecimiento y la creación de empleo”.
“Para ser un país competitivo, es crucial
la inversión extranjera en Perú en sectores como las energías renovables, el sector petroquímico o las infraestructuras”.
Este fue uno de los principales mensajes
transmitidos por el presidente de Perú, Ollanta Humala, en el encuentro mantenido el 26 de enero con
empresarios españoles para analizar las oportunidades de
negocio y las posibilidades de cooperación bilateral.
Págs 4 y 5
Págs 13
AG
AGENDA
zIzII NOMBRAMIENTOS
José Vicente González,
nuevo vicepresidente
de CEOE
El Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de CEOE nombraron el 18
de enero a José Vicente González vicepresidente de la Confederación. El Presidente de CIERVAL se incorpora a la vicepresidencia de CEOE en sustitución de Rafael Ferrando.
Perito industrial y máster en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Valencia, José Vicente González es Presidente Director General de GH ELECTROTERMIA y GH GROUP,
empresa fundada en 1961 y dedicada a la fabricación de equipos
de calentamiento por inducción.
En su trayectoria profesional cabe destacar la presidencia del Instituto Tecnológico AIDO (1989 - 2001) y del Instituto Tecnológico
AIMME (2001 - 2003). En 2003 accedió a la presidencia de la Federación Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL), donde permaneció
hasta su elección en abril de 2005 como presidente de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV). Desde julio de 2011
preside la Confederación de Organizaciones Empresariales de la
Comunidad Valenciana (CIERVAL).
Eusebi Cima,
responsable de CEPYME
para las relaciones con la
Dirección General de la
Pyme en Europa
Eusebi Cima, vicepresidente de CEPYME y de Fomento del Trabajo y presidente de la patronal de las pymes catalanas, Fepime,
es el máximo responsable del nuevo Comité para las relaciones
con la Dirección General de la Pyme europea, creado recientemente en el seno de CEPYME. Este comité tendrá como objetivo
realizar un seguimiento de las políticas e iniciativas europeas para
las pymes y representar y defender los intereses de las pymes
españolas ante los organismos europeos responsables de estas
políticas.
Como presidente de este Comité, Eusebi Cima tendrá una relación directa con el responsable de la Dirección General de la
Pyme en Europa y encargado de dirigir la Estrategia Europea de
las Pymes, el español Daniel Calleja. Cima se encargará de proyectar el desarrollo de políticas comunitarias para pymes a través
de la iniciativa Small Business Act, así como de procurar que las
actuaciones que surjan de la UE para las pymes tengan en cuenta
los intereses de las empresas españolas.
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Primera Cumbre
Europea del 2012
Los veintisiete Jefes de Estado o de Gobierno de los
Estados de la Unión Europea se reunieron el pasado 30
de enero en Bruselas. El Consejo Europeo, presidido
por Herman Van Rompuy, entre otros asuntos, abordó
la creación de empleo y el crecimiento en la Unión, así
como el proyecto de Tratado de la UE para reforzar
la disciplina presupuestaria entre los Gobiernos de la
Zona Euro. Las conclusiones de esta Cumbre Europea
serán analizadas en el próximo número de Noticias
CEOE.
ENTRENAMIENTO EN
COMUNICACIÓN
CEOE continúa con el programa de Sesiones de Entrenamiento en técnicas de expresión y actuación ante
los Medios de Comunicación. Las Sesiones, que se
desarrollan en una sola jornada, de 10 a 18 horas, se
centran en el análisis de los riesgos y ventajas que la
comparecencia en prensa, radio y televisión entraña
y en la forma en que el entrevistado puede lograr la
máxima eficacia en la transmisión de su mensaje a la
audiencia.
Son cursos reducidos destinados a representantes empresariales y directivos de empresa que se imparten
con la colaboración de periodistas y expertos en comunicación empresarial. Consisten en la realización
de diversos ejercicios prácticos ante micrófonos y
cámaras ensayando entrevistas, ruedas de prensa y
declaraciones.
Se pueden completar con la realización de una jornada sobre “Comunicar en momentos de crisis”, en
la que se analiza el protocolo debido, cuándo una
empresa ha de enfrentarse a accidentes laborales y
ecológicos, productos defectuosos, crisis alimentarias,
EREs o conflictos diversos.
CALENDARIO DE SESIONES:
22 de febrero, 21 de marzo,
18 de abril, 23 de mayo, 21 de junio
Para elegir otras fechas alternativas o efectuar las
inscripciones, los teléfonos de contacto son los siguientes:
91 566 34 42 / 91 566 34 17
CEOE. FEBRERO 2012
ED
EDITORIAL
zIzIII Por el bien del empleo
Mejora del
mercado laboral
“Confiamos en que el II Acuerdo para el
Empleo y la Negociación Colectiva 2012,
2013 y 2014 contribuya, a través de la negociación colectiva, a que la actividad económica y el empleo logren sobrevivir a la
realidad en la que se encuentran sumidos”.
Con la firma del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 que marca las directrices para la negociación colectiva, entre otros aspectos, en materia salarial para
los tres próximos años en nuestro país, derogando el I AENC
2010-2012 para este año, los agentes sociales hemos remarcado una vez más el destacado papel que juega el diálogo social
para la consecución de acuerdos. Además, damos muestra de
nuestra capacidad de adaptación a la difícil situación económica
y del empleo que atraviesa España en la actualidad, a través de
la contención salarial y la flexibilidad en el empleo.
La economía española se encuentra en un momento muy delicado debido al intenso deterioro de sus fundamentos, reflejado
en una elevada tasa de desempleo. Los pésimos resultados de
la Encuesta de Población Activa del cuarto trimestre del 2011
demuestran que el mercado laboral español, lejos de mejorar,
continúa destruyendo empleo de forma intensa, hasta alcanzar
cifras históricas de parados (5,3 millones de personas). Las circunstancias que atraviesa la economía internacional, con especial intensidad en la Zona Euro, tampoco ayudan a mejorar la
posición española a corto plazo.
Los empresarios españoles somos conscientes de la gravedad y
la excepcionalidad de esta situación. Por ello nos hemos volcado
en alcanzar con los sindicatos un acuerdo, que cambia en profundidad los criterios de incremento salarial, referenciándolos a la
NOTICIAS CEOE - Nº 366
evolución de la empresa e incorporando la flexibilidad en jornada,
funciones y salario, en los dos primeros aspectos más allá de las
previsiones legales y en el último vinculándolo, entre otros, a los
resultados de las empresas.
Era muy importante que la sociedad entendiera que los interlocutores sociales siempre estamos por la labor de lograr pactos y
que podemos ser lo suficientemente pragmáticos para lograrlos
cuando la situación lo requiere.
La premisa era mantener el empleo y con este acuerdo lo que
hemos hecho es intentar que las cosas cambien. Consideramos
que ha sido un acuerdo histórico y positivo que contribuirá a flexibilizar las relaciones laborales en nuestro país, hasta ahora muy
rígidas; y confiamos en que ayudará a que el mercado laboral
español logre salir de la continua espiral de deterioro en la que se
encuentra sumido y que se consigan también eliminar los miedos
a quienes quieren arriesgarse y crear un proyecto empresarial.
Para alcanzar este ansiado objetivo y avanzar hacia la recuperación económica, consideramos clave el crecimiento moderado de
los salarios en los próximos ejercicios; y tenemos la seguridad de
que a ello también contribuirán las importantes novedades que
incorpora el Acuerdo como son el impulso a la flexibilidad interna
en las empresas, el alejamiento de la indexación en los salarios o
la inaplicación de condiciones.
ED
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EE
EMPRESA Y ECONOMÍA
Para ganar credibilidad en los mercados internacionales
Las medidas económicas aprobadas
por el Gobierno son necesarias
CEOE considera que las medidas económicas aprobadas por el nuevo Gobierno en sus primeras reuniones
del Consejo de Ministros son necesarias para ganar credibilidad en los mercados financieros internacionales. A su juicio, “el compromiso con la estabilidad presupuestaria reduce la prima de riesgo y, si las
medidas de recorte se acompañan con reformas estructurales, debería generar un círculo virtuoso en el
medio plazo que puede impulsar el crecimiento y la creación de empleo”.
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Según CEOE, se trata de un ajuste “duro” de la política fiscal,
a llevar a cabo por las vertientes de gastos e ingresos, que
“restará crecimiento en el corto plazo, al ser un recorte de gasto
mayor al previsto e ir acompañado de una subida de impuestos
que afecta directamente a la renta disponible de las familias”.
a la congelación del número de personas que trabajan para las
Administraciones Públicas. “Es bienvenido el plan para la reordenación del sector público que persigue reducir la dimensión
del sector público empresarial, controlar su actividad y racionalizar su organización”, añade.
La Confederación respalda el ajuste de gasto, sobre todo, en lo
relativo a la reducción de la estructura organizativa del Estado y
No obstante, ve con preocupación los recortes del gasto destinados a incrementar la actividad y la competitividad de la eco-
CEOE. FEBRERO 2012
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EMPRESA Y ECONOMÍA
nomía española. Recuerda en este sentido que “la no disponibilidad de créditos en los Ministerios de Fomento, Industria,
Energía y Turismo, junto con Economía y Competitividad, concentran el 50 por ciento del recorte”.
CEOE valora positivamente las medidas destinadas a buscar
nuevos nichos de fraude. El incremento de la lucha contra el
fraude fiscal se llevará a cabo a través del Plan General de
Control Tributario para 2012, plan con el que se pretende recaudar 8.171 millones de euros.
Igualmente, recalca que “todas las medidas encaminadas a
consolidar el sistema financiero español se estiman urgentes
y necesarias, dada la escasez y carestía de la financiación que
sufre el tejido empresarial español”.
Compromiso con la
estabilidad presupuestaria
Las medidas del Real Decreto-Ley 20/2011 aprobadas en el
Consejo de Ministros del 30 de diciembre refrendan el com-
NOTICIAS CEOE - Nº 366
promiso del nuevo Gobierno con la estabilidad presupuestaria,
para alcanzar un déficit público del 3% del PIB en 2013. La
justificación de las medidas aprobadas es la estimación de cierre del déficit público de 2011, que previsiblemente se elevará
hasta el 8% del PIB, dos puntos más que el aprobado en el
Programa de Estabilidad. El recorte de gasto, 8.900 millones
de euros, será por no disponibilidad de créditos a los distintos
Ministerios y se realizará en el primer trimestre. A su vez, las
medidas tributarias supondrán un aumento de la recaudación
estimado en alrededor de 6.200 millones de euros.
Adicionalmente, en el Consejo de Ministros celebrado el 5 de
enero de 2012, el Gobierno acordó una serie de planes para
hacer frente al fraude fiscal, a la economía sumergida y al elevado número de empresas, fundaciones y similares, de carácter público, tanto en el Estado Central como en las Administraciones Territoriales.
El conjunto de medidas se completa con otras de carácter microeconómico, como las destinadas al sector inmobiliario, al
sector eléctrico, al audiovisual o a la dependencia.
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EMPRESA Y ECONOMÍA
La economía mundial desacelerará su
ritmo de crecimiento en 2012
Las previsiones sobre la economía mundial para
el presente año apuntan a una cierta desaceleración del ritmo de crecimiento, aunque persiste una
elevada incertidumbre sobre el futuro económico,
siendo Europa y sus problemas de deuda soberana el principal elemento de inestabilidad. Así lo
apunta CEOE en su revisión de la coyuntura internacional, incluida dentro del informe de situación
socioeconómica de enero.
Ralentización
económica
► La contracción del crecimiento en la Eurozona en el último trimestre de 2011 podría
La Confederación apunta que la probable contracción del crecimiento en la Eurozona, en el cuarto trimestre del 2011 podría
extenderse durante los primeros meses de 2012. A su juicio, “la
crisis, sus efectos en los sistemas financieros y en el crédito, y
las medidas de los estados para corregir sus elevados déficits
públicos lastrarán la actividad en el corto plazo”. La OCDE estima un crecimiento para la zona del euro de apenas el 0,2% en
el conjunto del año y negativo en algunos países.
Según CEOE, el delicado momento que atraviesa la economía
europea se advierte claramente en la evolución de las encuestas de opinión. En diciembre, tanto el Indicador de Sentimiento
Económico, como todos los que lo forman, registraron un deterioro, a excepción de la confianza de la industria, que se mantuvo estable. En el conjunto del cuarto trimestre, la tendencia
de los indicadores de confianza de todos los agentes fue decreciente, prolongando así la desfavorable evolución mostrada
desde el segundo trimestre de 2011.
La Confederación apunta asimismo que “el mercado laboral de
la Eurozona también está notando los efectos de la débil coyuntura económica”. En noviembre, el número de desempleados
volvió a aumentar, por séptimo mes consecutivo, de forma que
ya hay casi 16,4 millones de personas paradas en la eurozona,
lo que supone el 10,3% de la población activa.
Para contribuir a mejorar esta situación y lograr reforzar la confianza, las perspectivas económicas y la creación de empleo en
la eurozona, CEOE recalca la necesidad -apuntada por el Banco Central Europeo- de llevar a cabo de forma urgente reformas
estructurales ambiciosas, además de la consolidación fiscal.
Respecto al sector financiero, la Confederación señala que “las
medidas del BCE para suavizar la política monetaria y facilitar
la financiación a los bancos, el relevo político en Italia y España, los acuerdos alcanzados por los lideres europeos y la
apuesta por la austeridad fiscal de los estados, deben influir en
la relajación de las primas de riesgo de los países europeos en
los próximos meses”. No obstante, -advierte-, “persisten una
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extenderse durante la primera parte del presente año.
► El impulso de la demanda interna en EE.UU.
se puede ver frenado en los próximos meses
por las repercusiones de la crisis en Europa.
► La actividad de las economías emergentes
perderá cierta fuerza, mostrando crecimientos más moderados que en 2011.
serie de factores que podrían hacer que sigan manteniéndose
elevadas, como la posibilidad de que Francia pierda su triple A
o la advertencia de algunas agencias de calificación de rebajar
el rating de España por su desfase en el déficit público y sus
malas perspectivas de crecimiento”.
Señales de mejoría de la
economía en EE.UU.
Respecto a Estados Unidos, CEOE indica que los indicadores
adelantados muestran un buen comportamiento de su economía durante el cuarto trimestre de 2011. Estos indicadores
apuntan a una ganancia de dinamismo en la economía, con
mejoras en los parámetros de confianza, en el mercado de trabajo e incluso en el sector residencial.
No obstante, la Confederación recuerda que “el impulso de su
demanda interna se puede ver frenado en los próximos meses
por las repercusiones de la crisis en Europa y las medidas fiscales que se adopten para contener el déficit y la deuda públicos”.
CEOE. FEBRERO 2012
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EMPRESA Y ECONOMÍA
Fuente: Ministerio de Economía y Hacienda. Comisión Europea y Servicio de Estudios de CEOE
Para el año 2012 se espera un crecimiento en torno al 2%.
A este crecimiento, a juicio empresarial, puede contribuir el
acuerdo fiscal alcanzado para mantener la reducción en los
pagos de los trabajadores a la Seguridad Social y los subsidios
de desempleo de larga duración, hasta finales de febrero, con
la posibilidad de extenderlo a todo el año. Ello reduce el riesgo
de que “la política fiscal se vuelva muy restrictiva y afecte al
crecimiento en los próximos meses”.
Entre los riesgos apuntados para la economía estadounidense,
CEOE señala que “las mejorías observadas, en algunos casos,
como el sector de la vivienda, se producen desde niveles muy
bajos, por lo que la recuperación todavía es incierta”; y sobre
todo reitera las consecuencias de la crisis en Europa, que “de
NOTICIAS CEOE - Nº 366
*Previsiones de la Comisión Europea (noviembre de 2011)
prolongarse en el tiempo, sin duda tendrá efectos negativos
para Estados Unidos, debido a la fuerte interrelación comercial
y financiera entre las dos áreas”.
La Confederación indica igualmente que en Japón también se
prevé una mejoría, tras el retroceso de actividad en 2011, debido al tsunami de marzo y sus posteriores consecuencias. Para
2012 se estima un crecimiento que rondará el 2%, apoyado en
las labores de reconstrucción.
Para las economías emergentes se contempla que su actividad pierda cierto impulso durante el presente año, mostrando crecimientos más moderados que en 2011, aunque seguirán con
mayor dinamismo que las economías avanzadas.
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TM
TEMA DEL MES
Los líderes empresariales y sindicales, en la firma del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
Empresarios y sindicatos firman el II
Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva 2012, 2013 y 2014
Los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y de CEPYME, Jesús Terciado, y los secretarios generales de UGT,
Cándido Méndez, y de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, firmaron el 25 de enero el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014 que, entre otros aspectos, incorpora para estos años
moderación de salarios y más flexibilidad para modificar jornada y funciones de los trabajadores. Uno
de los principales avances del acuerdo alcanzado por los agentes sociales es que se elimina la inflación
como referencia para la subida salarial.
Según establece el Acuerdo, los salarios negociados en los
tres próximos años deberían comportarse de acuerdo a las siguientes directrices. En los años 2012 y 2013, el aumento de
los salarios pactados no debería exceder el 0,5% y el 0,6%,
respectivamente, con una cláusula de actualización aplicable al
final de cada uno de los dos ejercicios concretada en el exceso
de la tasa de variación anual del IPC general español del mes
de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central
Europeo (2%).
Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes
de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC
armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se
tomará esta última para calcular el exceso.
Si el precio medio internacional en euros del petróleo Brent
en el mes de diciembre es superior en un 10% al precio medio del mes de diciembre anterior, para calcular el exceso
citado se tomarán como referencia los indicadores de infla-
8
ción mencionados excluyendo en ambos los carburantes y
combustibles.
Respetando la autonomía de las partes, para aquellos convenios
colectivos que tengan negociadas cláusulas de actualización
salarial vigentes que afecten al crecimiento salarial de los tres
próximos años, las organizaciones empresariales y sindicales
proponen a los negociadores tener en cuenta la incidencia de
estas cláusulas sobre el crecimiento salarial total, de forma que
esté en línea con el objetivo de moderación salarial del Acuerdo.
En 2014, el aumento de los salarios pactados debería ajustarse al ritmo de actividad de la economía española. Si el incremento del PIB a precios constantes es inferior en 2013 al 1%,
el aumento salarial no excederá el 0,6%; si el incremento del
PIB a precios constantes en 2013 es superior al 1% e inferior al
2%, el aumento salarial no excederá el 1%; y si el incremento
del PIB a precios constantes en 2013 alcanza o supera el 2%,
el aumento salarial no excederá el 1,5%.
CEOE. FEBRERO 2012
TM
TEMA DEL MES
Los interlocutores sociales, antes de la firma del Acuerdo.
Posiblemente lo más importante del Acuerdo es la supresión de
la indexación de los salarios, dado que se establece que “los
convenios colectivos deberán incluir componentes adicionales
de actualización de salarios basados en la evolución de indicadores económicos (salario variable) asociados a la marcha de
la empresa (beneficios, ventas, productividad, etc.)”. De forma
preferente, “los incrementos derivados de estos componentes
adicionales de actualización se integrarán en la parte variable
del salario, que debe adecuarse a la realidad sectorial y empresarial”.
Descentralización de la
negociación colectiva y
flexibilidad interna
Uno de los aspectos más novedosos del Acuerdo es el relativo
al capítulo de estructura de la negociación colectiva y flexibilidad interna. En este apartado, los agentes sociales remarcan
que, en aras a la descentralización de la negociación colectiva, “los convenios sectoriales deberán propiciar la negociación
en la empresa, a iniciativa de las partes afectadas, de jornada,
funciones y salarios, por ser el ámbito más adecuado para configurar estas materias. Y ello sin perjuicio de otras alternativas
complementarias a los convenios de empresa, como son los
acuerdos o pactos de empresa suscritos por sujetos legitimados en el artículo 87.1 del ET”.
Además, en el Acuerdo se apunta que “el ámbito superior de
negociación debe respetar el equilibrio contractual de las partes a nivel de empresa hasta el término de la vigencia de este
convenio colectivo”.
Se establece también que “es necesario preservar el ámbito
provincial de negociación y favorecer que tales convenios, por
su proximidad a la empresa y su amplia cobertura, potencien
la flexibilidad que la misma necesita para adaptarse a un merNOTICIAS CEOE - Nº 366
Convenios
flexibles
► “Los convenios colectivos deberán incluir
componentes adicionales de actualización
de salarios basados en la evolución de indicadores económicos (salario variable) asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad, etc.)”
►“Deberían incorporar la flexibilidad interna
como una potente herramienta para facilitar
la adaptación competitiva de las empresas,
favoreciendo una mayor estabilidad en el
empleo”
►“Los convenios sectoriales deberán propiciar
la negociación en la empresa, a iniciativa de
las partes afectadas, de jornada, funciones
y salarios, por ser el ámbito más adecuado
para configurar estas materias”.
cado cambiante y competitivo, además de recordar que es el
ámbito de negociación que más cobertura facilita a empresas
y trabajadores”.
Las Organizaciones firmantes consideran también que “los
convenios deberían incorporar la flexibilidad interna, particularmente la que opera en espacios temporales reducidos para
hacer frente a la coyuntura, como una potente herramienta para
facilitar la adaptación competitiva de las empresas, favoreciendo una mayor estabilidad en el empleo y evitando el recurso al
despido”.
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TEMA DEL MES
Directrices
salariales
► En 2012 el aumento de los salarios pactados no debería exceder el 0,5%; en 2013 no
debería superar el 0,6%; y en 2014 debería
ajustarse al ritmo de actividad de la economía española, sin exceder en ningún caso el
1,5% como máximo.
► El Acuerdo es novedoso al romper con la
indexación en la actualización salarial, estableciendo como referente para la misma el
objetivo de inflación del Banco Central Europeo (2%).
La flexibilidad interna en la empresa tiene tres conceptos sustanciales: tiempo de trabajo, funciones y salario. Los agentes
sociales acuerdan distinguir dos niveles de aplicación de la flexibilidad en materia de tiempo de trabajo y movilidad funcional:
la flexibilidad ordinaria y la flexibilidad extraordinaria temporal.
Para los firmantes del Acuerdo, la flexibilidad en materia salarial
también supone que la estructura salarial tenga elementos variables, de forma que “un porcentaje determinado de la cuantía
salarial se haga depender de la situación y resultados de la
empresa”.
En cuanto a los criterios para la actualización periódica de los
salarios, preferentemente ligados a la evolución de la productividad y resultados de la empresa, el empresario podrá modificar los actualmente vigentes mediante el procedimiento a que
se refiere el artículo 41 del ET o, en su caso, del artículo 82.3
del ET.
En caso de convenio de ámbito superior a la empresa, los convenios y los acuerdos o pactos de empresa –estos últimos a los
efectos de complementar o suplementar el mismo-, a los que se
refiere el artículo 84.2 del ET, pueden regular o adaptar lo fijado
10
CEOE y CEPYME abordaron el 27 de diciembre con la ministra
de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, la situación de la
economía y del empleo en España.
en el convenio a efectos de posibilitar la máxima adecuación de
dicha situación a las circunstancias específicas de la misma.
Los acuerdos o pactos de empresa son una herramienta muy
importante para la implementación de los convenios sectoriales
en la empresa.
Inaplicación de
condiciones de trabajo
La actual coyuntura económica y el altísimo nivel de desempleo, así como las perspectivas sobre su evolución más inmediata, hacen preciso adoptar medidas de carácter excepcional
y con proyección temporal limitada a la actual coyuntura, dirigidas a evitar una evolución negativa de la empresa que afecte al
mantenimiento del empleo.
En este contexto, el Acuerdo somete a la consideración de los
legitimados para suscribir convenios colectivos sectoriales, la
conveniencia de incluir cláusulas de inaplicación temporal negociada de determinadas condiciones de trabajo pactadas en
los mismos. El objetivo es asegurar con ello el mantenimiento
del empleo y permitir su uso como instrumento de flexibilidad
interna que evite los expedientes de regulación de empleo, tanto temporales como extintivos.
Las condiciones laborales de posible inaplicación temporal por
su mayor afectación a la flexibilidad interna se refieren a horario
y distribución de la jornada de trabajo; régimen de trabajo a
turnos; sistema de remuneración; sistema de trabajo y rendimiento; y funciones.
Este contenido es novedoso en la negociación colectiva, pero
para ser operativo es necesario definir con absoluta claridad las
causas de la inaplicación y el referente cuantitativo –porcentual
o el que se estime oportuno- que determine que se active la
inaplicación.
TM
CEOE. FEBRERO 2012
MT
MUNDO DEL TRABAJO
Tras su aceleración en 2011
Es necesario volver a la senda de
moderación de los costes laborales para
contribuir a mejorar la competitividad
CEOE considera que “es necesario volver a la senda de moderación de los costes laborales, para contribuir a la mejora de la competitividad, que será uno de los factores fundamentales para que la economía
española logre dejar atrás definitivamente la crisis, y pueda volver a crear empleo y reducir los elevados
niveles de desempleo”.
do de ser uno de los miembros de la Eurozona con menor tasa de
variación de los costes laborales, como ha sucedido en los últimos
trimestres, a ocupar el cuarto lugar dentro de los países del área de
la moneda única con mayor crecimiento de los costes laborales”,
añade la Confederación.
A juicio empresarial, esta tendencia creciente de los costes laborales
obstaculiza la mejora de la competitividad española, justo en un momento en el que “la actividad económica está llamando a la puerta
de la recesión de nuevo, según apuntan todos los indicadores, lo
que contribuye a reforzar la ya intensa destrucción de empleo”.
Aceleración de costes
El coste laboral ascendió a 2.456,91 euros por trabajador y mes en el
tercer trimestre de 2011, lo que implica una tasa interanual del 1,5%,
el mayor incremento desde finales de 2009, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Por lo tanto, los costes laborales
presentan un repunte en su ritmo de crecimiento, tras haber aumentado un 0,8% en el primer y segundo trimestres del ejercicio pasado
y haber descendido en la segunda mitad de 2010.
La Confederación transmite este mensaje tras observar con preocupación la evolución de los costes laborales a lo largo del ejercicio
pasado, y en especial tras constatar el notable repunte de estos
costes en el tercer trimestre de 2011, que deja atrás el proceso de
moderación que tuvo lugar en 2010.
Las estadísticas apuntan que detrás de esta aceleración se encuentran las indemnizaciones por despido, avivadas por la intensa destrucción de empleo en nuestra economía. No obstante, CEOE indica
que “los costes laborales también se han visto impulsados por un
mayor crecimiento de los costes salariales”.
Como consecuencia de todo ello, el diferencial de crecimiento de los
costes laborales españoles y de la Eurozona, que se había mantenido en terreno negativo desde hace más de un año, ha vuelto a
cifras positivas en el tercer trimestre. “Es más, nuestro país ha pasaNOTICIAS CEOE - Nº 366
Otras fuentes estadísticas también presentan una aceleración de los
costes laborales en el tercer trimestre de 2011. Así, la Confederación
apunta que, según la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR), en el
tercer trimestre del año pasado, la remuneración por asalariado mostró un aumento interanual del 0,6%, lo que supone un crecimiento
más acusado que el 0,3% registrado el trimestre anterior. Mientras, el
coste laboral unitario, continúa descendiendo (un -2,1% en el tercer
trimestre), lo que supone una contracción más intensa que las registradas en el primer y segundo trimestres.
Igualmente, CEOE señala que el coste laboral por hora, medido en el
Índice de Coste Laboral Armonizado, elaborado por el INE y enviado
a Eurostat para su utilización en las estadísticas europeas, también
apunta a un crecimiento más acentuado de los costes laborales. Así,
el coste laboral por hora efectiva de trabajo aumentó un 3,4% en el
tercer trimestre, frente al 1,7% registrado en el segundo trimestre,
lo que demuestra, además, que esta estadística está sujeta a una
mayor volatilidad que el coste por trabajador y mes.
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INTERNACIONAL
La viceministra de Turismo y Deporte de Uruguay, en CEOE
Un proyecto para potenciar el turismo
de negocios en Punta del Este
La viceministra de Turismo y Deporte de Uruguay, Liliam Kechirchián, mantuvo el 19 de enero un encuentro con empresarios españoles, encabezados por el vicepresidente de CEOE, Juan Lazcano. En el
transcurso del encuentro, presentó un proyecto de construcción y gestión del Centro de Convenciones y
Recinto Ferial de Punta del Este, con el fin de potenciar el turismo de negocios en la zona y crear un lugar
estratégico para celebrar congresos, exposiciones y otros eventos empresariales.
En el encuentro, la viceministra uruguaya subrayó que en 2011 el
número de turistas igualó el número de habitantes en su país, ya que
“se han diversificado las ofertas turísticas y Uruguay se está transformando en una zona cada vez más atractiva para el sector privado”.
Prueba de ello, añadió, es el incremento notable de cruceros en los
últimos años y la aprobación el último año de más de treinta proyectos hoteleros en Uruguay.
Liliam Kechirchián apuntó también el interés por fomentar el turismo
rural, náutico y fluvial, así como el orientado a los jóvenes; e informó
sobre un proyecto estratégico en el sector turístico, que se prolongará hasta el 2020, en el que se incluye una promoción conjunta con
Brasil, con motivo de la celebración del Mundial de Fútbol y las Olimpiadas en 2014 y 2016, respectivamente, para seguir incrementando
el turismo en la región.
Juan Lazcano destacó en su intervención que “el Gobierno de Uruguay pretende incrementar la inversión estratégica en sectores clave
de la zona, como infraestructuras, energías renovables, proyectos
Un momento del encuentro con la viceministra de Uruguay,
Liliam Kerchichián.
medioambientales y tratamiento de aguas, entre otros”. Además,
explicó que la región representa una importante puerta de entrada
al mercado sudamericano, lo que supone una gran oportunidad de
inversión para las empresas españolas.
IT
Alberto Navarro, a la derecha, con Jesús Banegas y Juan Canals.
Oportunidades para las empresas españolas con intereses en Marruecos
El embajador de España en Marruecos, Alberto Navarro, se reunió el 12 de enero con empresarios españoles en CEOE. Encabezó la delegación el
presidente de la Comisión de Relaciones Internacionales de CEOE, Jesús Banegas, y participaron además el presidente del Comité para Países Mediterráneos, Países del Golfo y África Subsahariana de la Confederación, Juan Canals, así como representantes de diversas empresas, asociaciones
e instituciones financieras.
En la reunión, el embajador destacó que “el cambio de gobierno en el país norteafricano representa una gran oportunidad para las empresas con intereses en este mercado, ya que Marruecos supera la crisis mejor que otros países, teniendo en cuenta que cerró el 2011 con un crecimiento del 4,8% del
PIB”. Explicó además que se ha hecho un gran esfuerzo en el sector de las infraestructuras, con la construcción de un tren de alta velocidad y un mayor
número de carreteras. “Existen interesantes oportunidades en éste y en otros sectores para colaborar con Marruecos en futuros proyectos”, concluyó.
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CEOE. FEBRERO 2012
IT
INTERNACIONAL
El presidente de Perú, en CEOE
Ollanta Humala demanda
reforzar las inversiones en Perú
De izqda a dcha: Rafael Roncagliolo, ministro de Relaciones Exteriores de Perú; José Manuel García Margallo; ministro de Asuntos Exteriores
de España; Ollanta Humala, presidente de Perú; Arturo Fernández, vicepresidente primero de CEOE; y José María Lacasa, secretario general
de CEOE, en el encuentro hispano-peruano.
“Para ser un país competitivo, es crucial la inversión extranjera en Perú en sectores como las
energías renovables, el sector petroquímico o las
infraestructuras”. Este fue uno de los principales
mensajes transmitidos por el presidente de Perú,
Ollanta Humala, en el encuentro mantenido el 26
de enero con empresarios españoles, para analizar
las oportunidades de negocio y las posibilidades
de cooperación bilateral en sectores clave de su
país. El encuentro contó con la participación del
ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación, José
Manuel García-Margallo, y el vicepresidente primero de CEOE, Arturo Fernández.
En su intervención en el encuentro, Ollanta Humala destacó que
“es imprescindible sanar la brecha de las infraestructuras en el
país, lo que supone la colaboración público-privada para llevar
a cabo una renovación tecnológica y un impulso del crecimiento
económico, reduciendo la desigualdad y el desempleo”. Entre los
diversos proyectos de infraestructuras que se pretenden poner
en marcha en Perú, Humala mencionó la construcción de un metro en Lima, modernizar la red de aeropuertos, mejorar la logística portuaria, construir hospitales o potenciar el sector petrolífero.
José Manuel García-Margallo hizo hincapié en la importancia de
impulsar la Marca España, basándose en valores y principios del
país, desde la Monarquía hasta las Fuerzas Armadas o la ayuda
humanitaria en el exterior, y aunando esfuerzos de autonomías y
administraciones, entre otros aspectos.
NOTICIAS CEOE - Nº 366
Impulsar la
cooperación empresarial
El vicepresidente primero de CEOE, Arturo Fernández, destacó
que “es necesario reforzar la presencia empresarial en sectores
de interés en Perú, como la educación y la formación profesional, así como dotar de infraestructuras adecuadas al sector de
la energía, al de medio ambiente o la gestión del agua”. En este
sentido, informó de que ya hay empresas españolas colaborando
en el país para la instalación de torres de alta tensión. Asimismo,
abogó por lograr un desarrollo económico en la región, que se
traduzca en una mayor inclusión social de la población peruana.
“Deseamos, igualmente, una República del Perú, cada vez más
cercana a la Unión Europea, con un acuerdo comercial, que esperamos se pueda firmar a lo largo del año”, concluyó.
En el encuentro, participaron también el vicepresidente de CEOE,
Juan Lazcano; el presidente de la Comisión de Relaciones Internacionales de la Confederación Empresarial, Jesús Banegas; el
presidente del Consejo de Promoción Exterior de CEOE, José
Luis González-Vallvé; el secretario de Estado de Comercio de
España, Jaime García-Legaz; y el director general de Comercio
e inversiones del Ministerio de Economía y Competitividad, José
Carlos García de Quevedo. Por parte peruana, intervinieron el
ministro de Economía y Finanzas de Perú, Luis Miguel Castilla
Rubio; su homólogo en Comercio Exterior y Turismo, José Luis
Silva; y el presidente de CONFIEP-Confederación Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas –la patronal peruana-, Alfonso García Miró.
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OS
ORGANIZACIONES SECTORIALES
CEPYME insiste en la necesidad
de facilitar el acceso a la
financiación de las pymes
La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) ha reiterado la necesidad de “adoptar cuanto antes medidas que contribuyan a facilitar el
acceso a la financiación de las pymes y de los empresarios autónomos, paliando el
que hoy por hoy es el principal problema al que se enfrentan estas empresas y que
pone en riesgo su viabilidad”.
La Confederación recuerda que “la falta
de recursos financieros ha sido la principal causa de la desaparición en los últimos
cuatro años de casi 500.000 pymes y autónomos y está poniendo en riesgo la supervivencia de otras muchas”. Según estudios
recientes, más de un 80% de las empresas
que acudieron en los últimos meses a una
entidad financiera para solicitar financiación
ha sufrido numerosas dificultades para conseguirla o directamente les ha sido denegada (en torno a un 14% de ellas). El crédito
nuevo que llega a las pymes españolas se
situó a mediados de 2011 en los 15.900 millones de euros, prácticamente la mitad del
crédito dispuesto hace cuatro años.
reforma y el saneamiento del sistema financiero, tal como ha anunciado el presidente
del Gobierno, Mariano Rajoy, como “primer
paso para propiciar una mejora de la financiación”.
Asimismo, reclama la puesta en marcha
cuanto antes de otras medidas que contribuyan a paliar esta situación, como “ampliar
el importe máximo de concesión de créditos
por parte del ICO Directo y abrir nuevas vías
para que el cuantioso volumen de recursos
del ICO llegue a las empresas de menor dimensión, así como mejorar la estructura del
sistema de garantías para las pymes y diversificar las tradicionales fuentes de financiación, recurriendo a instrumentos como el
capital semilla o los business angels, entre
otros”.
En estos comienzos de legislatura,
CEPYME reitera la urgencia de culminar la
OS
Los empresarios de Soria reclaman mantener la Línea de
Ayudas de Reindustrialización para la provincia
La Federación de Organizaciones Empresariales Sorianas
(FOES) ha destacado la importancia de mantener la Línea de
Ayudas de Reindustrialización para la provincia de Soria en los
próximos años y seguir incrementando su dotación presupuestaria, debido al interés y la demanda de las empresas sorianas.
FOES considera que las Ayudas de Reindustrialización
suponen “un notable estímulo para la inversión y la actividad económica”; y así lo han expresado recientemente
en unas cartas dirigidas al ministro de Industria, Energía
y Turismo, José Manuel Soria, y al director general de
Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, Manuel
Valle Muñoz.
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En tales escritos, además de destacar la necesidad de contar con incentivos como el de dichas ayudas para el desarrollo de la actividad empresarial en la provincia, la Federación
resalta el “acertado” sistema de préstamos a interés cero en
el que se basa la línea, un sistema que “permite financiar las
inversiones, al contrario de lo que sucede con la mayor parte
de las ayudas públicas”.
CEOE. FEBRERO 2012
OS
organizaciones SECTORIALES
FARMAINDUSTRIA demanda un marco
estable y predecible para el sector
El presidente y el director general de FARMAINDUSTRIA, Jordi Ramentol y Humberto Arnés, respectivamente, han manifestado a la ministra
de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y a la secretaria
general de Sanidad, Pilar Farjas, la necesidad de “un marco regulador
que proporcione estabilidad y certidumbre normativa a este sector”.
Durante el encuentro mantenido el 18 de enero con la titular de
Sanidad, los representantes de FARMAINDUSTRIA expresaron su
“confianza en el diálogo y entendimiento para dar solución a la difícil situación por la que atraviesa actualmente la industria farmacéutica innovadora en España y para abordar una solución financiera
a la deuda sanitaria que permita normalizar una situación que, si
sigue empeorando, podría tener unas consecuencias muy graves”.
En esta primera reunión con Ana Mato, Jordi Ramentol y Humberto Arnés resaltaron que las políticas de recorte del gasto farmacéutico “centradas en la reducción de precios han conducido
al sector a un estado crítico”. No obstante, reiteraron su “lealtad
institucional y su disposición a trabajar constructivamente para
hacer compatible la sostenibilidad de las cuentas públicas y el
desarrollo de esta industria”.
OS
Firmado el Acuerdo sobre “Estructura de la negociación
colectiva del sector del metal”
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), Javier Ferrer Dufol; el secretario general de la Federación de Industria de la Confederación
Sindical de Comisiones Obreras (FI–CC.OO.), Felipe López Alonso,
y el secretario general de la Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT – Federación Industria,
Manuel López, “Lito”, ratificaron el 20 de enero el Acuerdo sobre “Estructura de la negociación colectiva
del sector del metal”, alcanzado por la comisión negociadora de las tres partes.
El Acuerdo establece los ámbitos y niveles de negociación
en el sector y regula las materias de ordenación común para
todo el sector del metal. Distribuye también las competencias normativas entre todos los niveles negociales y constituye, según los firmantes, un paso más hacia la consecución
del convenio colectivo estatal del sector del metal.
NOTICIAS CEOE - Nº 366
Según CONFEMETAL, el Acuerdo define una estructura
ajustada a las peculiaridades del tejido productivo y a la tipología de las empresas predominantes, que tiene en cuenta
la actual realidad negocial del sector, centrada en los convenios de ámbito autonómico, provincial y en los convenios
de empresa.
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NOTICIAS CEOE
LA REVISTA DE LOS EMPRESARIOS ESPAÑOLES
Encuentro de CEOE con el ministro de Industria,
Energía y Turismo
Impulsar y
promocionar el
turismo en España
El presidente de CEOE, Juan Rosell, se reunió el
17 de enero con el ministro de Industria, Energía
y Turismo, José Manuel Soria, para abordar, entre
otros aspectos, la situación del turismo en España.
Este encuentro se enmarcaba dentro de la ronda de
primeros contactos que CEOE está llevando a cabo
con el nuevo Gobierno de Mariano Rajoy.
El presidente de CEOE, Juan Rosell, con el ministro de Industria,
Energía y Turismo, José Manuel Soria.
En el transcurso del encuentro con
José Manuel Soria, Juan Rosell destacó la importancia de un sector como
el turismo, responsable de la actividad
empresarial más importante de nuestro
país; y resaltó la necesidad de su mayor
impulso y desarrollo para contribuir a la
tan necesaria recuperación de nuestra
economía.
Con anterioridad a este encuentro, el 12
de enero la Comisión Permanente del
Consejo de Turismo de CEOE, presidida por Joan Gaspart, se reunió con el
ministro de Industria, Energía y Turismo,
José Manuel Soria, y la secretaria de
Estado de Turismo, Isabel Borrego, para
conocer el plan de acción del Gobierno
en materia de turismo. En este primer
encuentro entre el ministro y el Consejo
de Turismo de CEOE, Gaspart transmi-
tió a Soria las preocupaciones e iniciativas de este sector, puntero en España,
y le ofreció la colaboración empresarial
para su impulso y promoción.
Internacionalizar
el turismo en
Iberoamérica
Uno de los objetivos de las empresas turísticas españolas es impulsar su internacionalización en grandes áreas como
Iberoamérica. La XV Conferencia Iberoamericana de Ministros y Empresarios
de Turismo (CIMET), organizada el 17
de enero en el recinto ferial de IFEMA
de Madrid por NEXOTUR, en colaboración con CEOE, analizó el presente y
futuro de esta internacionalización.
En la inauguración, la Conferencia con-
tó con la participación del presidente de
CEOE, Juan Rosell y del vicepresidente primero de la Confederación, Arturo
Fernández, además de destacadas
autoridades institucionales, turísticas y
empresariales de España.
A continuación tuvo lugar la Mesa de
Ministros de Turismo de distintos países
de Iberoamérica, tales como Bolivia,
Colombia, Costa Rica, Cuba, Ecuador,
Honduras, etc. En sus intervenciones,
los ministros iberoamericanos dieron
respuesta a las preguntas formuladas
por distintos presidentes de organizaciones empresariales del sector turístico
de nuestro país; y expusieron los planes
e incentivos que ofrecen sus respectivos gobiernos para impulsar la comercialización de sus destinos turísticos en
España.
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