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4. ACCION SINDICAL
1.-LANEGOCIACIÓNCOLECTIVAENEPOCADECRISIS
El Índice de Precios al Consumo (IPC) ha sido el referente que se venia
utilizandoparaelaborarlareivindicacióneconómicaquedespuéssenegociabaenlos
convenioscolectivos.Enlanegociación,seplasmabanlassubidassalarialesquetenían
que aplicarse en los años de duración del convenio. En los últimos años esta era la
dinámicadetrabajo.LareferenciadelIPCeralabasesobrelaquesefundamentabalos
diferentes incrementos retributivos y con ello se conseguía asegurar que no hubiera
pérdida de poder adquisitivo. El Gobierno trabajaba también de acuerdo con esta
dinámica. Hacia una previsión del incremento por medio de los Presupuestos
Generales del Estado, y esta cantidad era la que se tomaba como referencia para
organizartodalavidaeconómicadelEstado.
El desarrollo de los acontecimientos han roto la armonía que sobre esta
previsiónseveniadesarrollando.Lacrisiseconómicahageneradootratendencia.Ha
modificado la tendencia a la baja y esto repercute negativamente en el mundo del
trabajo. La previsión al alza se hacia porque la evolución de los precios al consumo
siempre venia siendo con incrementos positivos y el Estado lo daba como referencia
socialparacontrolarlaevolucióndelospreciosdelmercado,tantodeprecioscomode
salarios. Con ello se trataba de controlar la inflación y mantener el equilibrio
presupuestario.
Enelaño2009,elGobiernodejódepublicarlaprevisióndecrecimientodelIPC.
Al perderse esta referencia se han originado no pocos problemas, sobre todo en los
convenio de largo alcance, done las subidas previstas eran de tal forma que las
cantidadessalarialessedebíanobtenersumandounacantidadalincrementodelIPC
previsto por el Gobierno. Esta perdida de referencia ha sido utilizada por la patronal
paraparalizarlaaplicacióndetodoslosconveniosquecontemplabanestaclausulaen
suarticulado.
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AntelaevoluciónqueestáteniendoelIPCylaincertidumbrequegenera,los
empresarios quieren que en la negociación colectiva se tenga en cuenta los datos
reales y se negocien los salarios basándose en estos datos. Para ello alegan que la
contención salarial es necesaria en tiempo de crisis para mantener la competitividad
desusempresas.Lossindicatosdefendemosquesinuncrecimientorealdelossalarios
disminuyeelconsumo,ysinconsumo,nohaycrecimiento.
¿Cómo afecta el IPC en la negociación colectiva? En aquellos convenios y
acuerdosdeempresaquesehabíanpactadoparavariosaños,setienequecumplirlo
que se pactó en ellos. Al no tener previsión oficial del Gobierno, los empresarios se
han acogido a ello para paralizar las posibles subidas y con ello, paralizar las
actualizacionesdeestetipodeconveniosyportantosuaplicación.
Otrocasoeseldeaquellosconveniosquesebasan,noenlaprevisióndelIPC,
sinoenelIPCreal.Laaplicaciónydesarrollodeestosconveniosnosllevaríaareducir
lossalarios.¿Esestoasumible?Pensamosqueno.Perolapatronalintentallevarloala
práctica y esto origina que se paralice la negociación colectiva en este tipo de
convenios.
Desdeelsindicatonopodemosaceptarcobrarmenosqueenañosanteriores.
No podemos aceptar perder calidad de vida, y esto pasa porque no nos disminuyan
nuestrossalarios.Ymás,cuandoelconsumodependeengranpartedelossalariosy
queelconsumomoderadoyrazonableesunadelasherramientasquetieneelsistema
capitalistaparaactivarlaeconomía.
2.-MERCADODETRABAJOYCRISIS
Parahacernosunaideadecomoestálasituaciónlaboral,bastaconecharleuna
miradaalestudiocomparativodelosúltimosdatosdequedisponemos,ycompararlo
conelmismoperiododeañosanteriores.Enestacomparativatenemosrespuestade
como ha ido evolucionando el mercado de trabajo y cual es la realidad en estos
momentos.
Sihacemosunrecorridoporlosdiferentesdatos,observamoslosiguiente:
La cantidad de población, sumando la activa y la inactiva, se mantiene con unos
númerosbastantesestables.Sianalizamoslapoblaciónactiva(personasquetrabajan
oestánbuscandotrabajo)ensutotalidad,lasumadeocupadosyparados,tambiénse
mantiene estable. No ocurre así si miramos los datos de la columna de ocupados y
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parados.Aquívemosqueloquebajaenocupados,lógicamenteaumentaenparados.
Losdatosdeocupadosnosdicenquehanbajado,mientrasquelacolumnadeparados
sube.Estatendenciasemantienedurantetodoeltiempoqueduralacrisis.
La previsión que hace la Comisión Europea para España no es mucho más
halagüeña. Las previsiones que hacen nos sitúan como el país con mayor paro de la
Eurozonaparalospróximosaños.Esdecir,confirmalosdatosactualesyvaticinaun
altoparodelargaduraciónyungranmercadodetrabajoprecario.
EstosdatosnosdicenqueEspañatendráunparodel20,5%,conunmercadode
trabajomuydescompensadoentretrabajadoresfijosytemporales,conunaltodéficit
público,conundeteriorodelacompetitividadyunabajaproductividad.
3.-PORUNNUEVOMODELOPRODUCTIVO.HACIAUNASOCIEDADSOSTENIBLE
La crisis económica sigue viva y sus efectos más perniciosos los sigue
padeciendolaclasetrabajadora.Lejosdeverseelfinal,lacrisissiguecontodosurigor
ysusconsecuenciasentreotraseselcrecimientodelparoyelconstantedeteriorodel
mundodetrabajo.Noparecequesufinalestécerca.Ladisminucióndelaproducción
industrial tiene unas repercusiones directas entre la población activa. La destrucción
de empleo sigue siendo la tendencia y no se ve que a corto plazo de tiempo vaya a
cambiar.
Otro efecto pernicioso de la crisis es el aumento de la economía sumergida,
segúninformesdelaInspeccióndeTrabajo,queandasobreel23%.Estarealidadhace
que tenga una incidencia negativa, no solo en la economía sino y sobre todo en la
contratación.Estocreaungranfraudefiscal,quesisepusieranmediosysetrabajara
parasuerradicación,sepodríarecaudarmásde100.000millonesdeeurosencuatro
años.Tambiénafloraríaunagranbolsadetrabajoqueahoraestáenprecarioyquese
ocupaenestostiposdeactividades.
La lucha contra la economía sumergida y el fraude fiscal debería ser una
prioridadparalucharcontralacrisisydarunnuevogiroanuestromodeloproductivoy
superar nuestra realidad frente a Europa. Los salarios en España son inferiores en
10.000 euros a la media de los países que componen la UE-27 y en más de 15.000
eurossilacomparamosconlaUE-15.Porotrapartesedebíafortalecerunmodelode
formación profesional que garantizara una formación de calidad, que es uno de los
pilares para mejorar el modelo productivo y para que la creación de los puestos de
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trabajoseancualificadosydecalidad.Laaltaprecariedad,laflexibilidadlaboralylos
bajossalariosnosdistinguendenuestrossocioscomunitarios.
El modelo productivo basado en el ladrillo ha fracasado y hay que trabajar por
otro modelo alternativo al modelo productivo actual. Hemos de trabajar por un
nuevomodeloquereivindique:
1.2 Un modelo que genere empleo digno, estable y de calidad.
2.2 Un modelo que genere unos recursos económicos suficientes para
garantizar un nivel de vida digno a las trabajadoras y trabajadores.
3.2 Un modelo que incremente el gasto social, como superador de
desigualdades
4.2 Una reforma fiscal progresiva, pagando más quien más tenga y
gane.
5.2 Que parte de las ganancias de las empresas repercuta en inversiones
industriales.
6.2 Por un control democrático del estado sobre la economía y sobre el
sistema financiero.
7.2 Un modelo sostenible respetuoso con el medio ambiente.
8.2 No al abaratamiento del despido. No a la reducción de los costes
salariales.
9.2 Por una regularización mayor del mercado de trabajo. En la
actualidad ni los impuestos, ni los salarios son los problemas más
determinantes para cerrar empresas y se utilizan como escusa para
ello.
Valencia,mayo2016
JuanMiguelMuñoz