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El Mercado De Trabajo.
Conocimientos Mínimos
Conocimientos Mínimos: EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA
Historia:
El las últimas décadas se han producido cambios considerables:
Decenio de 1960: se produjo una reducida tasa de paro con escasa creación de empleo, la cual se
rompió cuando se cambiaron las condiciones macroeconómicas con el inicio de la crisis de los
años setenta.
El desempleo a partir de entonces aumento superando el de los EEUU o el de Japón. Pero el
cambio más significativo fue el de la reducción del empleo que como consecuencia se amplio la
brecha existente entre las personas que buscaban trabajo y las que efectivamente lo conseguían
Decenio de 1980: es una fase de recuperación en la que se registra un aumento en la población
activa como consecuencia del comportamiento de la tasa de actividad. La reactividad económica
provocó la incorporación de personas que antes no habían trabajado por no tener expectativas de
encontrar empleo. También fue provocada por la incorporación de la mujer a la vida laboral. En
definitiva se caracterizó por un cambio en el comportamiento del empleo con un fuete y continuo
crecimiento hasta el año 1990 lo que supuso el aumento del nivel de ocupación y la disminución
cíclica de la tasa de paro.
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Decenio de 1990: breve y grave recesión en la economía española hasta 1994, significó la
destrucción del empleo y elevación de la tasa de paro.
Actualmente: el decenio anterior ha posibilitado un aumento del empleo y una disminución de la
tasa de paro reduciéndose las diferencias con Europa. La caída de la tasa de paro ha sido apoyada
por la desaceleración en el crecimiento de la población activa y del ascenso de flujos de
inmigración
Flujos de inmigración
España es uno de los países europeos donde los flujos de inmigrantes han aumentado de forma más
notable durante la última década. Las instituciones del mercado de trabajo y la política
inmigratoria española presentan algunas particularidades que podrían ser relevantes a la hora de
analizar el impacto de la inmigración. Esto puede provocar efectos sobre le mercado de trabajo:
Efecto sobre el desempleo: si aumenta la inmigración el desempleo aumenta en países donde la
tasa de paro es más elevada. Esto dependerá de una serie de factores: cualificación profesional de
inmigrantes, edad y sexo. Se han realizado algunas investigaciones las cuales dicen que si a c/p el
desempleo aumenta a l/p la tasa de paro disminuirá.
Efecto sobre los salarios: ya que los inmigrantes poseen niveles de cualificación bajos caerán los
salarios de los empleados de menor cualificación mientras que subirán los salarios de aquellos más
cualificados, por tanto este efecto parece ser más bien reducido.
Efecto sobre la producción y sobre el empleo: la inmigración provoca un aumento de la
población, y esto en un aumento de la demanda de bienes y servicios en el país de destino con un
efecto favorable en la producción y la demanda de trabajo. La población inmigrante muestra una
mayor movilidad geográfica aumentando así la capacidad de ajuste del mercado de trabajo a las
condiciones cambiantes de la economía.
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Comparación del mercado de trabajo en España y Europa
Una de las características que más diferencia al mercado de trabajo español del de la mayoría de
los países de la UE es la baja tasa de actividad de las mujeres. Mientras que la tasa de actividad
masculina es relativamente elevada (79,7%), superior a la media del conjunto de la UE (78,5%), la
tasa de actividad femenina (54,8%) es inferior a la de dicha área (61,15 %)
En conclusión el mercado de trabajo español, en relación con el de la mayoría de los países de la
Unión Europea, se distingue por una serie de características, incluso después de la reciente
ampliación a 10 nuevos países. Entre éstas características destacan las bajas tasas de actividad y de
ocupación femenina, la elevada tasa de paro, especialmente de mujeres y jóvenes, y también otras
como la mayor tasa de temporalidad de la Unión Europea, la reducida participación relativa del
trabajo a tiempo parcial y una distribución sectorial y ocupacional del empleo distante de la de los
países más desarrollados.
Características de la población desempleada
-
-
Ato porcentaje de mujeres desempleadas.
La tasa de paro juvenil casi dobla la tasa media de desempleo de la economía: la
disminución en las tasas de natalidad desde el decenio de 1970, las formas de contratación
y la ampliación del período de estudios han favorecido una reducción de la tasa de paro
juvenil.
Disminución de la tasa de paro a medida que aumenta el nivel de cualificación
Diferencias significativas entre las tasas de paro de las Comunidades Autónomas
explicadas por las diversas características demográficas y sociales, la escasa movilidad de
la población y las diferentes estructuras productivas explicarían este diferencial.
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De esto se extraen 2 comentarios:
En primer lugar, la mayor parte de los desempleados disponen de una estructura familiar en la que
otros miembros tiene un empleo o cuando menos, otros ingresos relacionados con el trabajo, como
pensiones o prestaciones por desempleo.
En segundo lugar, la incidencia desigual del paro entre diversos colectivos pone de manifiesto la
existencia de deficiencias en el funcionamiento del mercado de trabajo y de obstáculos a la
contratación.
Estas deficiencias constituyen las limitaciones a la capacidad de la economía española para dar
ocupación a ciertos colectivos laborales.
FACTORES EXPLICATIVOS DEL DESEMPLEO EN ESPAÑA
Explicación teórica del desempleo
Concepto de desempleo:
No todo el que no trabaja se considera desempleado. Para ser considerado desempleado es
necesario satisfacer todas y cada una de las siguientes condiciones:



Ser miembro de la fuerza de trabajo (es decir, tener edad para trabajar y deseo de trabajar)
Estar sin trabajo pero estar disponible para trabajar de inmediato
Haber tomado medidas concretas durante las últimas cinco semanas para buscar un empleo
asalariado o un empleo independiente
Medidas de empleo y desempleo
Población económicamente activa (PEA):
Es la cantidad de personas en una población en edad de trabajar y que desean trabajar. se
contabiliza en la PEA a todas las personas mayores de una cierta edad (16 años, la edad
utilizada en las encuestas del INE) que tienen empleo o que, no teniéndolo, están buscándolo o
a la espera de alguno. Ello excluye a los pensionados y jubilados, a las amas de casa,
estudiantes y rentistas.
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Tasa bruta de participación: es el porcentaje que representa la fuerza de trabajo con respecto a la
población total.
Tasa neta de participación: es el porcentaje de la fuerza de trabajo con respecto a la población en
edad para trabajar.
Tasa de ocupación: es el porcentaje de la población ocupada con respecto a la población en edad
para trabajar.
Tasa de desempleo abierto: es el porcentaje de la población desocupada con respecto a la fuerza
de trabajo.
Índice de salario real(ISR)
El Índice de Salario Real (ISR) mide el aumento o disminución del promedio de los salarios
en su poder de compra, en términos de los bienes y servicios que se incluyen en la cesta que sirve
de cálculo al IPC.
Se obtiene dividiendo el índice de salario nominal por el índice de los precios al consumo
(IPC). De esta forma, el ISR refleja los cambios en la cantidad de productos y servicios que pueden
adquirirse con ese ingreso.
La definición del ISR puede expresarse como sigue:
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ISR = (índice de salario nominal / IPC) * 100
Salario Mínimo Interprofesional
Cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo
sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros, o sean
personal al servicio del hogar familiar. Para 2007 el salario mínimo para cualquier actividad queda
determinado en 19,02 euros/día ó 570,60 euros/mes según que el salario esté fijado por días o por
meses.
En los últimos siete años el salario mínimo interprofesional ha aumentado.
Cuando las economías están en recesión, las tasas de desempleo tienden a elevarse. Esto es porque
se reduce el ingreso, y por tanto la demanda, de modo que las empresas producen y venden menos,
y a su vez contratan menos personal. Pero cuando la economía se encuentra en una fase expansiva,
las tasas de desempleo disminuyen.
Generalmente cuando la tasa de desempleo aumenta, disminuye la tasa de participación de la
fuerza de trabajo y la tasa de ocupación.
La distribución por sectores en España de la población empleada es la siguiente:
Tasa de paro del capital humano por grupos de estudio 1990-2000
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Comparación de los salarios medios según el nivel educativo
Fuente: Encuesta de estructura salarial 2002.www.tusalario.es
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Tipos de desempleo
Dentro de la economía de una sociedad se señalan tres tipos de desempleo: desempleo fraccional,
desempleo estructural y el desempleo cíclico. Estos tipos de desempleo se asocian con las causas
del desempleo.
a- Desempleo fraccional
Movimiento de los individuos, ya sea, por búsqueda de trabajo o por hallar mejores oportunidades
laborales.
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Aunque es imposible eliminar esta situación del desempleo fraccional, una política adecuada en
este sentido debe ir encaminada a mejorar los sistemas de información, para que sea más fácil para
las personas hallar un nuevo empleo.
b . Desempleo estructural
En este grupo se encuentran las personas desempleadas por falta de preparación académica y de
destrezas.
Esto se da por falta de capacitación en el manejo de herramientas de trabajo, debido a los cambios
producidos por las estructuras industriales, tecnológicas, ocupacionales y demográficas de la
economía, haciendo que se vea reducida la demanda de trabajo, por lo que les es difícil a las
personas cesantes encontrar trabajo.
Este tipo de desempleo se caracteriza porque las personas no logran satisfacer los requisitos de los
empleadores.
Las políticas para hacer frente a este tipo de desempleo deben orientarse al fomento de programas
de formación y reconversión profesional, y el establecimiento de nuevas actividades productivas
con futuro.
c. Desempleo por insuficiencia de la demanda agregada o desempleo cíclico
El desempleo cíclico se refiere a la fluctuación en el desempleo causada por los ciclos económicos.
Cuando el ritmo de crecimiento de la demanda agregada es mayor que lo normal, la demanda por
trabajo es superior a lo corriente y el desempleo disminuye, pero ocurre lo contrario en las fases
recesivas del ciclo económico, en las cuales se reduce la demanda y entonces el desempleo se
incrementa.
La política económica para enfrentar el desempleo cíclico puede considerar programas de
reactivación económica, basados en políticas coyunturales o de estabilización, dentro de este tipo
de políticas, las principales son las políticas monetarias y fiscales.
Consecuencias del desempleo sobre la economía
El trabajo le brinda a las personas la posibilidad de lograr ingresos, por tanto acceder a bienes y
servicios, y así satisfacer sus necesidades. En la medidas que logren satisfacer mejor sus
necesidades, mejor será su nivel de vida. Es por eso que existe un fuerte vínculo entre el
desempleo y la pobreza. Ahora bien, no sólo es importante el tener empleo, sino la calidad del
empleo, es decir, el salario, la jornada laboral, las condiciones de empleo, la estabilidad, la
seguridad social, entre muchos otros elementos.
Cabe destacar que el desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El
costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar,
esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta
degradación del capital humano, que resulta de la pérdida de destrezas y habilidades. Por otro lado,
el costo social abarca, como se ha dicho, la pobreza e "inquietud social y política" que implica el
desempleo en grandes escalas. Las personas sometidas a una ociosidad forzosa padecen
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frustración, desmoralización y pérdida del amor propio. Aunque este costo social es muy difícil de
medir, es objeto de una profunda y general preocupación por el impacto que tiene en la sociedad.
Shocks
Tres shocks de oferta afectaron a la economía española: el encarecimiento del crudo de petróleo, la
desaceleración de los avances de la productividad y el aumento de los salarios reales y de las
cotizaciones de la Seguridad Social.
La multiplicación del precio de petróleo
Las naciones productoras de petróleo más importantes pertenecen a la OPEP- la Organización de
Países Exportadores de Petróleo. La OPEP decidió en 1973 aumentar el precio al que vendía su
petróleo. La OPEP anticipó correctamente que un aumento sustancial del precio sólo se reflejaría
en una disminución moderada en el volumen de sus ventas. Esto sería muy rentable para los países
miembros de la OPEP.
El precio se triplicó en 1973-1974 y se duplicó una vez más en 1979-1980.
Estos movimientos dramáticos se conocen como las crisis del precio del petróleo.
Como los trabajadores no aceptaron la reducción de su poder adquisitivo el resultado fue una
espiral inflacionista acompañada del aumento del desempleo. La política española prolongó esta
situación (1974-1977) hasta que la inflación alcanzó cotas más elevadas y en consecuencia el coste
de retornar a una inflación moderada fue mayor.
Desaceleración en el avance de la productividad de los factores.
Esta desaceleración se produjo a mediados del decenio de 1970, durante la crisis del petróleo.
Exigía como contrapartida un avance del salario real también más lento. Sucedió, que el salario
real no desaceleró su crecimiento por la dificultad en percibir la ralentización del progreso técnico,
así como por no aceptar plenamente las consecuencias que se derivan de ello. El resultado fue la
aparición de una brecha entre el salario real y la productividad que redujo la rentabilidad
empresarial, la inversión y el empleo. El impacto de este efecto sobre el desempleo en la economía
española puede estimarse en un aumento de ocho puntos porcentuales en la tasa de paro.
La subida autónoma del salario real.
Tuvo lugar la subida del salario en parte por razones políticas. Así, la transición a la democracia
supuso un cambio en la fuerza relativa de las partes negociadoras a favor de los trabajadores, ya
que la tensión social se canalizó a través de reivindicaciones salariales. Además, al aumento de la
retribución salarial debe añadirse el fuerte avance de las cotizaciones a la Seguridad Social, con lo
que los costes laborales aumentaron considerablemente.
Con los Pactos de la Moncloa, los aumentos salariales pasaron a fijarse en función de la inflación
prevista y no la pasada, lo que permitió iniciar un proceso de desaceleración de la inflación y de
moderación de las alzas salariales, primero nominales y después y escasamente de las reales;
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proceso que se consolidó en la primera mitad del decenio de 1980 mediante diversos acuerdos
sociales.
Persistencia del desempleo estructural (1985-1994)
El decenio comprendido entre 1985 y 1994, es decir, la década posterior a la de crisis económica,
comprende un ciclo económico completo, con expansión en la segunda mitad de la década de 1980
y recesión y crisis a principios del decenio de 1990
La recuperación de la segunda mitad de la década de los 80
A partir de 1985 la actividad económica y el empleo empezaron a crecer en todo el mundo y
especialmente en España. Tras el ajuste tan fuerte de los años anteriores se habían sentado las
bases para recoger cualquier tendencia positiva. Las tensiones políticas habían desaparecido, en
1985 se dio incluso una noticia positiva con caídas de los precios energéticos y sobretodo teníamos
una economía cada vez más aperturista y dispuesta a acabar de internacionalizarse para cerrar una
de sus etapas más negras y mirar hacia adelante.
Cuarenta millones de españoles querían integrarse en el mercado europeo a costes relativamente
reducidos y la internacionalización acabó por consolidarse con el ingreso en la Comunidad
Económica Europa en 1986.El aliciente de ser miembros plenamente europeos y los elevados tipos
de interés que manteníamos para combatir la inflación propiciaron la entrada de capitales
extranjeros que favorecían el empleo pero también el mantenimiento de las tensiones inflacionistas
que tan preocupantes han seguido resultando hasta la más práctica actualidad.
Estos nuevos empleos se centraron sobretodo en los servicios y la construcción aunque hasta el 91
también acabaría por recuperarse en parte el sector industrial. En los servicios se expandió todo lo
público con educación, sanidad y administraciones en general aumentando también el sector
financiero y todos los servicios entre empresas. Pero por otro lado también supusieron la entrada
masiva de empleo temporal ante los temores candentes de lo que había sucedido años atrás. Los
gobernantes ofrecieron flexibilidad lo que en más de una ocasión supuso enfrentamiento con los
sindicatos llegando al punto cumbre con la huelga general de 1988 ante el tan precario plan que
presentó el gobierno para reducir el desempleo juvenil. Desde 1984 se realizaron reformas para
facilitar el uso de la contratación por tiempo determinado pero aunque se creció en empleo también
se elevó la inestabilidad por lo que tal vez los resultados no fueron tan brillantes como se esperaba.
Crisis y recesión a principios de los 1990: Si buscamos causas que nos analicen porqué el paro se
mantuvo en tasas tan altas en este periodo habremos de decir que aunque creció el empleo también
lo hizo la tasa de actividad especialmente la femenina que entró mayoritariamente al sector publico
y a empleos secundarios del sector privado.
El empleo creció entre 1985 y 1991 en 1.800.000 personas pero el paro sólo se redujo en 500.000
hasta el 16% de la población activa. Además es ahora ante las mejoras del futuro cuando en mayor
cuantía llegaron las remesas de emigrantes que se habían marchado del país en las décadas
anteriores con lo que la población activa también creció en este sentido.
Otros aspectos que se han citado para explicar los altos niveles de paro que llegarían al 24% en
1993 han sido la excesiva generosidad de las prestaciones por desempleo en este periodo o la
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turbia relación con las organizaciones de trabajadores pero fue sobretodo el aumento de población
activa el que no permitió ver mayores frutos cuando si se creaba empleo, y el bienio de crisis que
llegaría en el 92-93 el que lo haría repuntar hasta sus más altas cotas.
Características de los trabajadores en paro
Sindicatos y modelo de negociación salarial:
En España, las dos mayores centrales sindicales a nivel nacional son CC.OO. y U.G.T.
-CC.OO: es una confederación sindical española, de inicial orientación comunista aunque
evolucionando posteriormente hacia el socialismo de práctica socialdemócrata, aunque
independiente de cualquier partido.
-U.G.T: es una organización sindical obrera española. Fundada en1888, comparte origen histórico
con el Partido Socialista Obrero Español ( PSOE) , Es la segunda fuerza sindical del país en
número de afiliados detrás de CCOO.
Existen dos modelos de negociación colectiva (y un tercero mixto de estos dos):
- Modelo de negociación colectiva centralizado: las condiciones salariales y de trabajo se fijan por
medio de acuerdos confederales entre los sindicatos y las organizaciones empresariales (CEOE), y
donde ambas organizaciones poseen un elevado nivel de afiliación.
En la negociación se tienen en cuenta las variables macroeconómicas, como la tasa de desempleo y
tasa de inflación, lo que permite moderar el crecimiento salarial cuando la tasa de desempleo es
alta, permitiendo controlar la inflación.
Por consiguiente, la ventaja de este modelo es que permite un crecimiento económico no
inflacionario. El inconveniente es que no tiene en cuenta factores específicos de cada empresa,
como su productividad o situación económica en época de crisis.
-Modelo de negociación colectiva descentralizado: Predominan los convenios de empresa. Por eso,
las variables microeconómicas de la empresa son las que tienen más importancia a la hora de la
negociación, dejando en segundo plano las condiciones macroeconómicas.
La desventaja de este modelo es que no tiene en cuenta la influencia de sus incrementos salariales
sobre el nivel de inflación.
Según algunos autores, el modelo menos adecuado desde el punto de vista de la inflación y el
empleo es el que mantiene un nivel intermedio de descentralización, o mixto, que es el de España,
en donde los convenios nacionales y de sector son los que abarcan el mayor número de
trabajadores (aproximadamente el 70%). Los sindicatos tienen poder para negociar los salarios, al
margen de la situación específica de cada empresa, y pueden ignorar los efectos macroeconómicos
de sus acciones sobre la inflación y el desempleo.
Costes de despido:
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Incluyen los trámites administrativos necesarios para reducir personal y las indemnizaciones por
despido.
Los costes por despido disminuyen el número de despidos y también el de contrataciones,
aumentando así la antigüedad en el empleo de los ocupados y la duración del paro en el caso de los
desempleados. Como consecuencia existe una menor flexibilidad contractual y más paro de larga
duración.
Esta es la razón del alto porcentaje de contratos temporales que se mantiene en España así como la
explicación de la alta tasa de paro.
Tipos de despidos:
-Despidos de contratados temporales: normalmente este tipo de despidos no tiene costes
relevantes.
-Despidos individuales: pueden afectar hasta el 10% de la plantilla. Estos despidos no tienen
costo alguno si se dan por motivos disciplinarios.
-Despidos colectivos: Tienen lugar cuando el despido afecta a más del 10% de la plantilla y está
previsto que se hagan a través de un Expediente de Regulación de Empleo motivado ante la
Autoridad Laboral.
Prestaciones por desempleo:
Aquellos países que tienen un sistema generoso de prestaciones por desempleo pueden ver
perturbada la eficiencia de su mercado de trabajo.
Además, se atribuye a este sistema una influencia negativa a la hora de estimular la búsqueda de
un nuevo empleo, ya que puede contribuir a hacer menos flexible el mercado laboral, a aumentar la
tasa de paro o a limitar la mejora de la productividad.
La mayoría de países desarrollados tienen un sistema de prestaciones que permite compensar
temporalmente la pérdida de rentas que implica la situación de desempleo. En el seno de la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) existen grandes
disparidades en las prestaciones sociales por desempleo entre los diferentes países que la
conforman.
POLÍTICA DE MERCADO: Aspectos fundamentales
A) POLÍTICAS ACTIVAS DE MERCADO DE TRABAJO
1) Medidas que inciden sobre la oferta de trabajo:
- medidas relacionadas con la edad de escolarización y con la edad de jubilación como forma de
modificar la magnitud de la oferta de trabajo.
- medidas formativas para mejorar la calidad de la oferta de trabajo.
- medidas vinculadas a las prestaciones por desempleo.
- programas de inserción en el mercado de trabajo.
- medidas relacionadas con la reordenación y reducción del tiempo de trabajo.
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2) Medidas que inciden sobre la demanda de trabajo:
- los incentivos a la creación de empleo a favor de colectivos especialmente afectados por el
desempleo (parados de larga duración, mayores de 45 años, jóvenes, minusválidos…).
- la disminución de los costes empresariales (cuotas a la Seguridad Social, política de rentas,
incentivos fiscales para la formación continua).
- la flexibilización del mercado de trabajo (sistemas de contratación, costes de despido, salario
mínimo…).
3) Medidas que inciden sobre la oferta y demanda de trabajo:
- el fomento de las iniciativas locales de empleo.
- la creación y mejora del funcionamiento de las agencias públicas de empleo.
- la autorización de agencias privadas colocación.
- el apoyo financiero y fiscal a la movilidad geográfica y funcional de los trabajadores.
- la subvención y desarrollo de acciones formativas para los desempleados.
- la realización de previsiones sobre las necesidades del mercado de trabajo a corto, medio y largo
plazo.
- el fomento de la contratación en régimen de aprendizaje y formación.
Por tanto, las políticas activas de mercado de trabajo tienen como principal objetivo la mejora del
funcionamiento del mercado laboral, permitiendo a los trabajadores aprovechar las oportunidades
que se presentan.
Cuando finaliza el contrato:
 LIQUIDACIÓN
Es el recibo que la empresa tiene que dar al trabajador cuando finaliza la relación laboral. En el
recibo figurarán las partes proporcionales de las siguientes cantidades: pagas extraordinarias y
vacaciones; también figurarán el salario, los atrasos y cantidades adeudadas por otros conceptos.
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
Es la cantidad (días por año trabajado) que la empresa tiene que pagar al trabajador cuando finaliza
el contrato temporal, no en todas las modalidades (como veremos más adelante en las distintas
modalidades de contrato) o en algunos casos de despido.
 FINIQUITO
Es el documento que termina la relación laboral entre el empresario y el trabajador, y recoge la
cantidad resultante de la suma de la liquidación y la indemnización. Si firmas el finiquito podrías
estar renunciando a emprender futuras acciones legales.
Regulación del despido
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La regulación del despido
Desde 1980 la regulación del despido en España descansa en tres aspectos básicos:

el establecimiento por ley de la causalidad del despido. En función de las causas se distingue
entre el despido "disciplinario" (por incumplimiento grave del trabajador) y el despido por
causas que no son imputables al trabajador, que puede ser despido “objetivo” si se tramita
como un despido individual o “expediente de regulación de empleo” si se tramita como un
despido colectivo;

el sometimiento de estas causas a control jurisdiccional o administrativo. En el caso del
despido "disciplinario" y el despido "objetivo" el control es jurisdiccional y se realiza a
iniciativa del trabajador despedido; en el caso del "expediente de regulación de empleo" el
control es administrativo y es un paso imprescindible para la tramitación del expediente;

el establecimiento por ley de unas indemnizaciones mínimas que dependen de las causas que
originan el despido.
Prestaciones por desempleo
A) PRESTACION POR DESEMPLEO (LO QUE SE COBRA CUANDO SE HA
TRABAJADO)
¿Qué protege?
El desempleo es una prestación que protege al trabajador, de la situación de falta de trabajo por
causa que no es achacable al mismo. Es decir, tiene que finalizar una relación laboral. Los
trabajadores autónomos no tienen derecho a esta prestación. Los trabajadores que hayan obtenido
una sentencia declarando improcedente su despido, y se hallen pendientes de un recurso, en el
supuesto de que el empresario o el trabajador en su caso, hubieran optado por la indemnización.
¿Qué duración tiene esta prestación?
La duración está en función de los días cotizados antes de quedarse en situación de desempleo.
Ejemplo: DIAS COTIZADOS Desde 360 hasta 539 días, tiene 120 DIAS CONCEDIDOS
¿Cuánto se cobra?
-El 70% de la base reguladora durante los 180 primeros días.
¿Qué es la base reguladora?
La base reguladora es una base que se calcula de la forma siguiente: se suman las bases
reguladoras (se sacan de la nómina del trabajador), de los 180 días anteriores a la fecha en que se
produce la situación legal de desempleo, y la misma se divide por 180, es decir se saca una media.
Sobre la cantidad resultante se aplican el porcentaje antes apuntado.
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