Download Género, raza y desigualdad económica

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ECONÓMICAS
Departamento de Economía
GÉNERO, RAZA Y DESIGUALDAD ECONÓMICA
(Código 303107M) – 3 créditos
Semestre: Agosto – Diciembre de 2013
Profesor: Carlos Augusto Viáfara López
Horario: VIE: 14:00-17:00, Edf. 333 -> 1003 -- MG
Atención a estudiantes: martes de 10:00 a 12:00 A.M.
Email: [email protected]
DESCRIPCIÓN
Este curso proveerá un amplio tratamiento a los problemas económicos de relevancia
particular para las mujeres y minorías étnico-raciales, en particular en torno a los ingresos
y empleo. Los tópicos incluyen las actividades de las mujeres y minorías étnicas en el
mercado laboral como en la producción del hogar y el cuidado de los niños,
consecuencias de los cambios en el empleo en la estructura familiar y viceversa, teorías
de la segregación y segregación ocupacional. Además se analizan los fundamentos y
experiencia de la política pública para mujeres y grupos étnico-raciales.
Los objetivos específicos del curso son los siguientes.
1. Examinar los hechos estilizados relacionados al estatus de las mujeres y minorías
étnico- raciales en la economía en términos de la evidencia estadística reciente.
2. Aplicar varios tipos de teorías que explican las elecciones de la mujeres y minorías
étnico-raciales en el hogar y en las actividades del mercado de trabajo, tanto como
educativas y elecciones vocacionales; apreciar las fortalezas y limitaciones de
cada tipo de análisis.
3. Analizar las teorías económicas y sociológicas de discriminación y segregación en
el mercado de trabajo para mujeres y minorías étnicas.
4. Discutir preguntas de política pública dirigidas hacia mujeres y minorías étnicoraciales combinado la teoría económica y sociológica, evidencia empírica y rasgos
intrínsecos.
Materiales del curso.
Hoffman, Saul D. and Averett, Susan, 2010, Women and the economy: family, work, and
pay (2 ed), Estados Unidos : Pearson Addison Wesley.
Jacobsen, Joyce, 1998, The Economics of Gender (2 ed), Estados Unidos: Blackwell
Publishers.
Lecturas suplementarias de journals profesionales, periódicos y working papers también
serán asignados.
GÉNERO, RAZA Y DESIGUALDAD ECONÓMICA
2
BOSQUEJO DEL CURSO
El curso se divide en 4 ejes centrales:

Introducción y visión general: Evidencia preliminar de desigualdad económica y
discriminación; El rol cambiante de las mujeres y hombres en la economía;
Tendencias históricas e internacionales; Desafíos encarados por los grupos étnicoraciales
1. HA, Ch. 1
2. JJ, Ch. 1 y 2
3. Becker, Gary, 1993, “Nobel lecture: the economic way of looking at life”, The
Journal of Political Economy, Vol. 101, No. 3, pp. 383-409.
4. Goldin, Claudia, 2006, “The Quiet Revolution That Transformed Women’s
Employment, Education, Family,” American Economic Review, Vol. 96, No. 2,
pp. 121.
5. The Economist, 2012, “Cleverer Still,” Dec 22th.*
6. The United States Commission on Civil Rights, 2005, The Economic Stagnation
of the Black Middle Class, July 15.

La Familia como una unidad económica: Formación del hogar, especialización e
intercambio; Fuerzas determinantes de la división del trabajo; costos y beneficios del
matrimonio y divorcio.
1. HA, Ch 3 y 4
2. JJ, Ch 3
3. Anderson, Siwan, 2007, "The Economics of Dowry and Bride Price," Journal of
Economic Perspectives, Vol. 21, No. 4, pp. 151–174.*
4. Waite, Linda. 1995. “Does Marriage Matter?” Demography, Vol. 32, No 4, pp.
483-508.*
5. Stevenson, Betsey and Wolfers, Justin, 2007, “Marriage and Divorce: Changes
and their Driving Forces,” Journal of Economic Perspectives, Vol. 21, No. 2, pp.
27–52.
6. Lundberg, Shelly, and Robert A. Pollack, 1996, “Bargaining and Distribution in
Marriage.” Journal of Economic Perspectives, Vol. 10, No. 4, pp. 139-158.
7. Lichter, Daniel; McLaughlin, Diane; Kephart, George and Landry, David, 1992,
“Race and the Retreat From Marriage: A Shortage of Marriageable Men?,”
American Sociological Review, Vol. 57, No 6, pp. 781-99.
8. Brown, Christopher and Kesselring, Randall, 2006, “Declining Marriage Ratios of
Young Black Women: Testing Alternative Economic Hypotheses,” The Review of
Black Political Economy, Vol. 33, No. 4, pp. 27-48.
9. Kiviat, Barbara, 2009, “The Economic Benefits of Marriage: A Closing Gap,”
Time, Sept. 19.
10. Roberts, Sam, 2007, “51% of Women Are Now Living Without Spouse,” The New
York Times, Jan 16.
11. Alesina, Alberto, Paola Giuliano and Nathan Nunn, 2011, “On the Origins of
Gender Roles: Women and the Plough.” NBER Working Paper 17098.*
12. Bertrand Marianne, Emir Kamenica and Jessica Pan, 2012, “Gender Identity and
Relative Income within Households,” University of Chicago Working Paper*
13. Kamo, Yoshinori, 2000, “Racial and Ethnic Differences in Extended Family
Households,” Sociological Perspectives, Vol. 43, No. 2, pp. 211-29
GÉNERO, RAZA Y DESIGUALDAD ECONÓMICA

3
Incremento en la participación laboral de la mujer casada: Asignación del tiempo
entre la familia y el mercado de trabajo y tendencias en la participación en la fuerza de
trabajo; Consecuencias para la estructura familiar
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
JJ, Ch 4 y 5
HA, Ch 7
Landsburg, Steven, 2001, “Microwave Oven Liberation,” Slate, January 4.
Juhn, Chinhui and Potter, Simon, 2005, “Changes in Labor Force Participation in
the United States,” Journal of Economic Perspectives, Vol. 20, No. 3, pp. 27-46.
Goldin, Claudia and Katz, Lawrence. 2000, “Career and Marriage in the Age of
the Pill,” American Economic Review Papers and Proceedings, Vol. 90, No. 2,
pp. 461-65.
Belkin, Lisa, 2003, “The OptOut Revolution,” The New York Times, October 26.
Story, Louise, 2005, “Many Women at Elite Colleges Set Career Path to
Motherhood,” The New York Times, September 20.
Boushey, Heather, 2005, “Are Women Opting Out? Debunking the Myth,” Center
for Economic and Policy Research (CEPR) 2005-36.
Goldin, Claudia, 2006, “Working It Out,” Op-Ed, New York Times, March 15.

Explicando las brechas de género y raza en los salarios:

Segregación ocupacional, capital humano
1. HA, Ch. 8
2. JJ, Ch. 6, 7 y 8
3. Summers
speech
to
NBER,
http://www.president.harvard.edu/speeches/summers_2005/nber.php*
4. Goldin, Claudia and Katz, Lawrence F., 2001, “On the Pill,” The Milken Institute
Review.
4. Goldin, Claudia; Katz, Lawrence and Kuziemko, Ilyana, 2006, “The Homecoming of
American College Women: The Reversal of the College Gender Gap” Journal of
Economic Perspectives, Volume 20, No 4, pp. 133-156
5. Corbett, Hill, Rose (AAUW), 2008, “Where the Girls are: facts about gender
education”,
http://www.aauw.org/files/2013/02/Where-the-Girls-Are-The-FactsAbout-Gender-Equity-in-Education.pdf*
6. Brooks, David, 2009, “The Harlem Miracle,” New York Times, May 8.
7. Williams, Alex, 2010, “The New Math on Campus,” New York Times, Feb. 5.
8. Neal, Derek and. Johnson, William, 1996, “The Role of Premarket Factors in BlackWhite Wage Differences”, Journal of Political Economy, 104(5), pp. 869 – 895.
9. O'Neill, June, 1990, “The Role of Human Capital in Earnings Differences between
Black and White Men”, The Journal of Economic Perspectives, Vol. 4, No. 4, pp.
25-45.
GÉNERO, RAZA Y DESIGUALDAD ECONÓMICA

4
Causas de diferencias de salarios: discriminación
1. HA, Ch. 9, 10
2. JJ, Ch 9
3. Goldin, Claudia and Rouse, Cecilia, 2000, “Orchestrating Impartiality: The Impact of
“Blind”Auditions on Female Musicians”, The American Economic Review, Vol. 90,
No. 4, pp. 715-41.
4. Bertrand, Marianne and Sendhil, Mullainathan, 2003, “Are Emily and Brendan More
Employable than Latoya and Tyrone? A Field Experiment on Labor Market
Discrimination,” NBER Working Paper, No. 9873, July.
5. Hamermesh, Daniel and Biddle, Jeff, 1994, “Beauty and the Labor Market”,
American Economic Review, Vol. 84, No. 5, pp. 1174-1194.
6. Holzer, Harry J. and Keith R. Ihlanfeldt, 1998, “Customer Discrimination and
Employment Outcomes for Minority Workers”, Quarterly Journal of Economics, Vol.
113, No. 3, pp. 835-67.
7. Kirschenman, Joleen and Neckerman, Kathryn, 1991, "'We'd Love to Hire Them,
But...': The Meaning of Race for Employers," in Christopher Jencks and Paul
Peterson, (eds), The Urban Underclass, Washington, D.C.: Brookings, pp . 203-32.
8. Neumark, Blank, and Van Nort, 1996, "Sex Discrimination in Restaurant Hiring",
Quarterly Journal of Economics, Vol. 11, No. 3, pp. 915-41.
9. O’neill June and O’neill, Dave, 2005, “What do wage differentials tell us about labor
market discrimination?” NBER Working Paper 11240.
10. Varios Autores, 1998, “Symposium: Discrimination in Product, Credit and Labor
Markets”, Journal of Economic Perspectives, 12(2), spring 1998, pp. 23 – 126. ver
artículos especiales de Darity y Mason, Arrow, Heckman, y Loury.
11. Fryer, Roland and Levitt, Steven, 2004, “The Causes and Consequences of
Distinctively Black Names”, The Quarterly Journal of Economics, Vol. 119, No. 3,
pp. 767-805.

Acción afirmativa: Política e implicaciones: Políticas bienestar para las familias;
Equidad en el empleo; Equidad en el pago
1. HA, Ch.11
2. JJ, Ch. 9
3. Duff, Christina, 1997, “Out of Sight Keeps Women In Mind for U.S. Orchestra
Spots,” Wall Street Journal, March 7.
4. Krueger, Alan, 2002, “Sticks and Stones,” New York Times, Dec. 12.
5. Barro, Robert, 2003, “What’s in a Name for Black Job Seekers?” Business
Week, Nov. 3.
6. Holzer, Harry and Neumark, David, 2008, “Affirmative Action”, The New
Palgrave Dictionary of Economics. Second Edition. Eds. Steven N. Durlauf and
Lawrence E. Blume. Palgrave Macmillan.
7. Fryer, Roland and Loury, Glenn, 2005, “Affirmative Action and Its Mythology,”
Journal of Economic Perspectives, Summer 2005
GÉNERO, RAZA Y DESIGUALDAD ECONÓMICA

5
Perspectivas internacionales sobre el género:
1. HA, Ch. 12
2. JJ, Ch. 12 & 13
3. Duflo, Esther, 2006, “Gender Equality in Development”.
4. Rao, Vijayendra, 2006, “The Economics of Dowries in India,” Oxford
Companion to Economics.
5. Eberstadt, Nicholas, 2007, “China’s One-Child Mistake,” Wall Street Journal,
Sept. 17.
6. Sen, Amartya, 1990, “More than 100 Million Women Are Missing,” New York
Review of Books, Vol. 37, No. 20, December 20.
7. ____________, 2003, “Missing Women – Revisited,” British Medical Journal,
Vol. 327, December 6.
8. Onishi, Norimitsu, 2008, “Wed to Strangers, Vietnamese Wives Build Korean
Lives,” New York Times.
PROCEDIMIENTOS Y EVALUACIÓN DEL CURSO
El curso se desarrolla en una serie de lecturas y discusión en clases de la literatura más
relevante de las desigualdades por raza y género en la economía. En segundo lugar, la
presentación de algunas técnicas analíticas por parte del profesor; los estudiantes
adquirirán un poco de experiencia utilizándolas mediante la elaboración de talleres
teórico- prácticos. Para finalizar el curso se asignará un tema a ser realizado
individualmente o en grupos, el cual se calificará como trabajo final.
Evaluación del Curso:
Ítem
%
Asignaciones
40%
Participación en clases
10%
Tema y bosquejo del trabajo final
5%
Trabajo Final
45%
Total
100%
BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA
ASPECTOS TEÓRICOS Y METODOLÓGICOS:




Altonji, Joseph and Blank, Rebecca, 1999, “Race and gender in the labor market”, in:
O. Ashenfelter & D. Card (ed.), Handbook of Labor Economics, edition 1, Vol. 3,
Chapter 48, pp. 3143-3259.
Anker, Richard., 1997, “La segregación profesional entre hombres y mujeres, repaso
de las Teorías”, en Revista Internacional del Trabajo, Vol. 116, No. 3. pp. 343-370.*
_________, 1998, Gender and jobs: sex segregation of occupation in the world, OIT,
Ginebra, pp. 444.
Blau, Francine., 1996. “Where are we in the Economics of Gender? The Gender Pay
Gap”, NBER Working Paper Series, No. 5664.
GÉNERO, RAZA Y DESIGUALDAD ECONÓMICA


6
Mcconnell, C.; S. Brue and D. Macpherson, 2003, Economía Laboral, Sexta edición
adaptada. Madrid, McGraw-Hill.
National Research Council, 2004, Measuring Racial Discrimination. Panel on Methods
for Assessing Discrimination, Rebecca M. Blank, Marilyn Dabady, and Constance F.
Citro, Editors. Committee on National Statistics, Division of Behavioral and Social
Sciences and Education. Washington, DC: The National Academies Press.
ARTICULOS NACIONALES
 Abadía L., 2005, “Discriminación salarial por sexo en Colombia: un análisis desde
la discriminación estadística”, Documentos de Economía, Universidad Javeriana, Bogotá.
 Angel-Urdinola, Diego, & Quentin Wodon, 2003, “The Gender Wage Gap and
Poverty in Colombia” Archivos de Economía, Departamento Nacional de Planeación,
Documento 239.
 Arango, L; Posada, C. y Uribe J., 2004, “Cambios en la estructura de los salarios
urbanos en Colombia (1984 – 2000)” Borradores de Economía, Banco de la República, No
297.
 Barbary, O. y A. Estacio, 2008, “Desigualdad socio racial frente a la movilidad
laboral en Cali”, en María del Carmen Zabala Argüelles (comp.). Pobreza, exclusión social
y discriminación étnico-racial en América, pp. 121-154.
 •
BUSSO, M; CICOWIEZ, M., y GASPARINI, L., (2005). Etnicidad y los
Objetivos del Milenio en América Latina y el Caribe, Centro de Estudios Distributivos,
Laborales y Sociales (Cedlas), Universidad Nacional de la Plata.
 •
CARDENAS, J.C.; ÑOPO H. y CASTANEDA, J. L. (2012). Equidad en la
Diferencia: Políticas para la Movilidad Social de Grupos de Identidad. Misión de movilidad
social – DNP. Mimeo
 Bustamante, C. y Arroyo, S., 2008, “La raza como determinante del acceso a un
empleo de calidad: un estudio para Cali” Ensayos sobre Política Económica, Vol. 26, No.
57, pp. 130-175.
 Castro, J.; Urrea, F. y Viáfara, C., 2009, Un breve acercamiento a las políticas de
acción afirmativa: orígenes, aplicación y experiencia, para grupos étnico-raciales en
Colombia y Cali, Sociedad y Economía, No 16, pp. 161-162.
 Correa, J.; Viáfara, C. y Zuluaga, V., 2010, “Desigualdad étnico-racial en la
distribución del ingreso en Colombia: un análisis partir de regresión cuantílica, Sociedad y
Economía, No. 19, Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Cali, pp. 153-178.
 Díaz, Y. y G., Forero, 2006, “Exclusión racial en las urbes de la Costa Caribe
colombiana”, Serie Documentos IEEC, núm. 25, (julio), Barranquilla: Universidad del
Norte.
 Fernández, M., 2006, “Determinantes del diferencial salarial por género en
Colombia, 1997-2003”, Documento Cede, No. 2006-32, Universidad de los Andes.
Bogotá.
 Forero, G., (2007), "Efectos del capital étnico y de vecindad sobre la acumulación
de Capital Humano: El caso de las poblaciones de ascendencia afrocolombianas de Cali,"
Revista facultad de Ciencias Económicas, Universidad Militar Nueva Granada.
 Galvis, L., (2010), “Diferenciales salariales por género y región en Colombia: Una
aproximación con regresión por cuantiles” Documentos de Trabajo Sobre Economía
Regional, Banco de la República, No 131.
GÉNERO, RAZA Y DESIGUALDAD ECONÓMICA
7
 González, N., (2009), “Discriminación salarial por condición étnica-racial: Un
análisis de mujeres afrocolombianas y no afrocolombianas para el área metropolitana de
Cali”. Trabajo de grado de la Maestría en Economía Aplicada de la Universidad del Valle.
 Hoyos, A. y Ñopo, H., 2010, “Evolution of Gender Wage Gaps in Latin America at
the Turn of the Twentieth Century: An Addendum to “New Century, Old Disparities””, IZA
DP No. 5086.
 Mosquera, C. y Díaz, R. (editoras y coautoras), 2009, Acciones Afirmativas y
ciudadanía diferenciada étnico-racial negra, afrocolombiana, palenquera y raizal: entre
bicentenarios de las independencias y constitución de 1991, Editorial Universidad
Nacional de Colombia, Bogotá.
 Hoyos, A.; Ñopo, H. y Peña, X., 2010, “The Persistent Gender Earnings Gap in
Colombia, 1994-2006”, IZA DP No. 5073.
 Nuñez J., J. C. Ramírez y B. Taboada, 2006, “Desigualdad de ingresos, esfuerzos
y oportunidades- un estudio del caso colombiano”, Documento Cede, No. 2006-11,
Universidad de los Andes. Bogotá.
 Pena, X. y Willis, D. (2011). “Ethnic Earnings Gap in Colombia: the Role of
Historical Legacies”, Universidad de los Andes, CEDE, Mimeo.
 Perfetti, M., 1996, “Diferencias salariales entre hombres y mujeres no asalariadas
durante el período 1984-1994”. Revista Planeación y Desarrollo, No. 27, DNP.
 Pilonieta M. y P. Idárraga, 2006, “Diferencias en el desempleo por género. ¿Hay
discriminación en el acceso al trabajo?”, Documentos de Economía, Universidad
Javeriana, Bogotá.
 Portilla, D., 2003, “Mercado laboral y discriminación racial: una aproximación para
Cali”, Documento Cede, No. 2003 -14, Universidad de Los Andes, Bogotá.
 Prada, C., 2006, “¿Es rentable la decisión de estudiar en Colombia?”, Revista
ESPE, núm. 51, edición especial Educación, pp. 226-323.
 Rojas, C., 2008, “Race Determinants of Wage Gaps in Colombia”, Revista
Económica del Caribe, Nº 2, ISSN: 2011-2106. Pp. 31-65.
 Romero, J., 2007, “¿Discriminación laboral o capital humano? determinantes del
ingreso laboral de los afrocartageneros” Documentos de trabajo sobre economía regional
No. 98, Banco de la República – Sucursal Cartagena.
 Tenjo, J., (1993), “1976-1989: cambios en diferenciales salariales entre hombres y
mujeres” Planeación y Desarrollo, Edición Especial. DNP, Bogotá, pp. 117-132.
 Tenjo, J. y Herrera, P., 2009, “Dos Ensayos sobre Discriminación: Discriminación
Salarial y Discriminación en el Acceso al Empleo por Origen Étnico y por Género”.
Documento Trabajo No 005424, Pontificia Universidad Javeriana.
 Tenjo, J.; Rivero R. y Bernat, L., 2005, “Evolución de las diferencias salariales por
sexo en seis países de América Latina un intento de interpretación”. Documento CEDE
2005 – 18, Universidad de los Andes, Bogotá.
 Urdinola P., 1999, “Segregación laboral en las 7 principales ciudades del país”,
Archivos de Macroeconomía, No 109, Departamento Nacional de Planeación, Bogotá.
 Urrea, F. y Arias, W., 2010, Patrones sociodemográficos en Bogotá y Cali con
base al censo de 2005 y a la presencia de las clases medias negras en las dos ciudades,
Sociedad y Economía, No. 18, Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Cali, pp. 85112.
 Urrea, F. y Viáfara, C., 2010, Heterogeneidades sociodemográfica y
socioeconómica, géneros y sexualidades, y dimensiones étnica y racial de la población
afrodescendiente colombiana, en Mosquera, C., Lao, A.my Rodríguez, C. (eds.), Debates
sobre ciudadanía y políticas raciales en América Latina, Bogotá: en preparación.
GÉNERO, RAZA Y DESIGUALDAD ECONÓMICA
8
 Urrea, F. y Viáfara, C., 2007, Pobreza y grupos étnicos en Colombia: Análisis de
sus factores determinantes y lineamientos de políticas para su reducción, Departamento
Nacional de Planeación, Bogotá.
 Velásquez, C, 2001, Análisis empírico de las diferencias salariales entre hombres y
mujeres en Colombia. Universidad del País Vasco.
 _________, 2011, “Logro educativo y diferenciales según auto-identidad racial:
¿discriminación o pobreza?, nueva evidencia para Colombia”, Ponencia presentada en el
seminario de frente al racismo, Univesidad de los Andés, Bogotá, 25 de Marzo de 2011.
 Viáfara, C., 2008a. “Diferencias raciales en el logro educativo y status ocupacional
en el primer empleo, en la ciudad de Cali (Colombia)”, en María del Carmen Zabala
Argüelles (comp.). Pobreza, exclusión social y discriminación étnico-racial en América, pp.
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 _________, 2008b. “Cambio estructural y estratificación social entre grupos
raciales en la ciudad de Cali – Colombia”, Sociedad y Economía, No. 15, Universidad del
Valle, Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Cali, pp. 103-122
 _________, 2006, “Efectos de la raza y el sexo en el logro educativo y en el
estatus ocupacional en el primer empleo en Cali-Colombia”, en Sociedad y Economía, No
11, Universidad del Valle, Facultad de Ciencias Sociales y Económicas, Cali, pp. 66- 95.
 _________, 2005, “Diferencias raciales en las oportunidades educativas y en el
estatus ocupacional en el primer empleo en la ciudad de Cali-Colombia”. Tesis para optar
por el título de Maestro en Población con Especialidad en Mercados de Trabajo, FLACSOMÉXICO.
 Viáfara, C. y Serna, N, (2012). “Desigualdades étnico-raciales en las
oportunidades educativas en la población joven en Brasil y Colombia”, Ponencia
presentada en el panel de raza y etnicidad en América Latina: problemas
contemporáneos, XXX Congreso Internacional de la Asociación de Estudios
Latinoamericanos: LASA2012 / Hacia el Tercer Siglo de Independencia en América
Latina, 23 – 26 de Mayo, San Francisco, California, Marriott Marquis Hotel.
 Viáfara, C; Estacio, A. y González, L., 2010, “Condición étnico–racial, género y
movilidad social en Bogotá, Cali y el agregado de las trece áreas metropolitanas en
Colombia: un análisis descriptivo y econométrico, Sociedad y Economía, No. 18, Facultad
de Ciencias Sociales y Económicas, Cali, pp. 113-136.
 Viáfara, C; Urrea, F. y Correa, J., 2009, "Desigualdades sociodemográficas y
socioeconómicas, mercado laboral y discriminación étnico-racial en Colombia: análisis
estadístico como sustento de acciones afirmativas a favor de la población afrocolombiana”
en Mosquera, C. y Díaz, R. (editoras y coautoras). Acciones Afirmativas y ciudadanía
diferenciada étnico-racial negra, afrocolombiana, palenquera y raizal: entre bicentenarios
de las independencias y constitución de 1991, Editorial Universidad Nacional de
Colombia, Bogotá, pp. 153-346.
 Viáfara, C. y Urrea, F., 2006, “Efectos de la raza y el género en el logro educativo y
estatus socio-ocupacional para tres ciudades colombianas”, Desarrollo y Sociedad, No.
58, Universidad de los Andes, segundo semestre de 2006, pp.115-163.
 Zárate, H., 2003, “Cambios en la estructura salarial: una historia desde la regresión
cuantílica”, Borradores de Economía, No. 245, Banco de la República.