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DESCRIPCIÓN DETALLADA DE LOS MÓDULOS, MATERIAS Y ASIGNATURAS EN QUE
SE ESTRUCTURA EL PLAN DE ESTUDIOS
El plan de estudios de la Titulación Oficial de Grado en Relaciones Laborales y Recursos
Humanos por la Universidad de Granada se estructura como sigue:
Estructura modular de materias de formación básica (60 créditos ECTS) compuesta por 7
módulos que contienen 10 materias-asignatura de 6 créditos ECTS cada una.
Estructura modular de materias obligatorias comunes en la Comunidad Andaluza (114
créditos ECTS) compuesta por 8 módulos que contienen 19 materias-asignatura de 6 créditos
ECTS cada una.
Estructura modular de materias obligatorias y optativas ofertada por la propia
universidad (114 créditos ECTS) compuesta por 5 módulos que contienen 3 materiasasignatura obligatorias (18 créditos ECTS) de 6 créditos ECTS cada una y 16 materiasasignatura optativas (96 créditos ECTS) de 6 créditos ECTS cada una, de las cuales el alumno
debe cursar 36 créditos ECTS.
Prácticas externas (obligatorias) (6 créditos ECTS).
Trabajo fin de Grado (obligatorio) (6 créditos ECTS).
ESTRUCTURA MODULAR DE MATERIAS DE FORMACIÓN BÁSICA
Módulo
Materia - Asignatura
Historia y Teoría de las Relaciones Historia de las Relaciones Laborales
Laborales
Créditos
6
Teoría de las Relaciones Laborales
6
Economía
6
Elementos de Derecho Privado
6
Elementos Jurídicos Básicos para
Elementos de Derecho Público
las Relaciones Laborales
6
Introducción a la Economía
Sociología, Técnicas de
Investigación Social
Estadística
Administración de Empresas
Psicología del Trabajo y de las
Organizaciones
Derecho de la Empresa
6
Sociología y Técnicas de Investigación Social
6
Estadística
6
Administración de Empresa
6
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
6
TOTAL CRÉDITOS ECTS
60
ESTRUCTURA MODULAR DE MATERIAS OBLIGATORIAS COMUNES EN LA CCAA
Módulo
Marco Normativo de las
Relaciones Laborales y de
la Seguridad Social
Organización del Trabajo,
Dirección y Gestión de
Recursos Humanos
Créditos
42
24
Materia
Créditos
Derecho del Trabajo I
6
Derecho del Trabajo II
6
Derecho Sindical
6
Derecho de la Seguridad Social I
6
Derecho de la Seguridad Social II
6
Derecho Procesal Laboral
6
Derecho Administrativo Laboral
6
Organización del Trabajo
6
Dirección y Gestión de Personal
6
Auditoría de Recursos Humanos
6
Dirección Estratégica de Recursos
Humanos
6
Sociología del Trabajo y
de la Organizaciones
6
Sociología del Trabajo y de las
Organizaciones
6
Gestión del Conflicto
6
Gestión del Conflicto
6
Economía del Trabajo
6
Economía del Trabajo
6
Sistemas de Relaciones
Laborales
6
Sistemas de Relaciones Laborales
6
Políticas Públicas Sociolaborales
6
Políticas Sociolaborales
12
Políticas de Empleo y de Protección Social
6
Intervención en Riesgos Psicosociales
6
Prevención de Riesgos Laborales
6
Salud Laboral y
Prevención de Riesgos
Laborales
TOTAL CRÉDITOS
12
114
114
ESTRUCTURA MODULAR OFERTA POR LA PROPIA UNIVERSIDAD
Módulo
Materia
Créditos
Carácter
Desarrollo de personas y grupos en las
organizaciones
6
Obligatoria
Políticas de Gestión de Recursos Humanos
6
Obligatoria
Selección y Formación de Personal
6
Optativa
Calidad Total y Recursos Humanos
6
Optativa
Gestión de los sistemas de retribución
6
Optativa
Dirección Estratégica de la Empresa
6
Obligatoria
Entorno Económico: Economía Mundial y de
España
6
Optativa
Sociología del Comportamiento Emprendedor
6
Optativa
Contabilidad General
6
Optativa
Contabilidad Financiera y de Gestión
6
Optativa
La Empresa ante el Derecho Tributario
6
Optativa
Régimen Jurídico de los Impuestos Empresariales
6
Optativa
Métodos Estadísticos en Ordenador
6
Optativa
Gestión Informatizada Laboral y de Seguridad
Social
6
Optativa
Género y Políticas de Igualdad en el Ordenamiento
Laboral
6
Optativa
Historia Social del Trabajo
6
Optativa
Marco Social y
Régimen Jurídico de los Trabajadores Extranjeros
Jurídico Específico
en España
6
Optativa
Protección Jurisdiccional del Derecho de Crédito
6
Optativa
Derecho Penal del Trabajo
6
Optativa
Recursos Humanos
Economía y
Empresa
Contabilidad y
Fiscalidad
Aplicación de
herramientas
informáticas
TOTAL CRÉDITOS Y HORAS
114