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Taller de Empleo “Actividades auxiliares en conservación y mejora de montes”
DESCRIPCIÓN
El Taller de Empleo consiste en la capacitación del alumno-trabajador para el desempeño de
actividades auxiliares en conservación y mejora de montes ante el convencimiento de que una
adecuada gestión forestal puede brindar interesantes recursos que, de ser convenientemente
movilizados, encierran un potencial para la creación de empleo y generación de riqueza en territorios
con vocación forestal que va mucho más allá de la mera complementariedad de rentas que,
actualmente, la mayor parte de estos montes ofrecen.
Las probabilidades de que esto ocurra se incrementan considerablemente si el bien que se pretende
valorizar -el monte- presenta un buen estado de conservación, para lo que se hace indispensable que
disponga de un plan de ordenación actualizado, el correspondiente plan técnico de prevención de
incendios, una dirección técnica competente y un equipo de mantenimiento dotado de recursos
técnicos y humanos suficientes, a la par que bien formados para el desarrollo de esta labor.
Este es, en consecuencia, uno de los puntos fuertes de la propuesta pues estos nuevos conocimientos,
añadidos al acervo social, económico y cultural existente en las distintas comarcas, pueden conseguir
que se despierte el interés de numerosos agentes presentes en el territorio en obtener un
aprovechamiento de los diferentes recursos forestales que pueden obtenerse de estos montes y de
otros en comarcas adyacentes, posibilitando la réplica de esta dinámica en las mismas, contribuyendo a
que el sector gane el peso que merece y multiplique, por tanto, las oportunidades de empleo que
puede llegar a ofrecer. La acción que pretendemos realizar aquí, por minúscula que pueda parecer,
posee la notoria capacidad, según nuestro entender, de erigirse en esa chispa que haría prender
determinados elementos que permanecen latentes en multitud de territorios con capacidad para
propiciar un desarrollo endógeno de los mismos de amplio alcance social.
Además, la propia Unión Europea establece como política prioritaria la promoción de una economía
que haga un uso más eficaz de los recursos, más verde y competitiva, con el propósito de alcanzar, para
2020, ese crecimiento inteligente, sostenible e integrador que abandera, y del que emanan muy
diversas políticas que vienen a apoyar, de una u otra manera, muchos de los objetivos que persigue un
Taller de Empleo como el que aquí se plantea, especialmente aquellos relacionados con las
oportunidades para la creación de empleo.
En este sentido, los programas que se enmarcan en los fondos del Marco Estratégico Comunitario han
de abordar la consecución de una serie de objetivos temáticos, once en total, entre los que se
encuentran la mejora de la competitividad de las pequeñas y medianas empresas del sector agrícola
(incluyendo las actividades forestales) y pesquero, el impulso a una economía baja en carbono, la
promoción de la adaptación al cambio climático y la prevención y gestión de riesgos, o la protección del
medio ambiente y la promoción de la eficiencia de los recursos. Ello redundará, sin lugar a dudas, en la
creación de empleos y generación de oportunidades vinculados a las actividades forestales para las que
se capacitaría a los alumnos-trabajadores del Taller de Empleo. Estas expectativas, además, han de
verse reforzadas por el desarrollo y aplicación de diversas normas de carácter estatal y autonómico.
TRABAJO EFECTIVO
Para la ejecución de las unidades de obra de este Taller de Empleo, la entidad promotora deberá contar
con la titularidad de una superficie forestal suficiente como para que los alumnos-trabajadores pueden
llevar a cabo las actividades de limpieza, desbroce, poda y plantación, así como para posibilitar la
construcción y mantenimiento de caminos, cortafuegos y puntos de agua y otras operaciones auxiliares
de corrección hidrológico-forestal. Deberá, igualmente, disponer de la maquinaria y equipos necesarios
para poder llevar a cabo estos trabajos. En caso de no contar con los mismos (ni prever su adquisición o
arrendamiento), deberá encontrarse en disposición de suscribir convenio con entidad sin ánimo de
lucro, sea pública o privada, de modo que no incurra en competencia desleal o proporcione beneficio
económico no revertible sobre el propio Taller de Empleo.
El desarrollo del trabajo efectivo se verá mediatizado por los distintos ciclos biológicos que intervienen
sobre el mismo, por lo que habrán de ser consideradas las fechas previstas de inicio y finalización del
Taller de Empleo para determinar algunas de las unidades de obra que se ejecutarán.
Algunos de los beneficios que pueden obtener las entidades colaboradoras lo constituyen la mejora del
estado de conservación de un bien público (el monte), la proyección exterior de la imagen del
territorio, la dinamización de la economía local, la creación de empleo y la contribución a la
vertebración social del municipio y/o la comarca.
ÁMBITO DEL PROYECTO
 El Taller de Empleo puede desarrollarse en cualquier territorio de la provincia de Ciudad Real que
cuente con masas forestales y acceso a los recursos mencionados en el anterior apartado.
 El proyecto puede agrupar a varios municipios.
PERFIL DE LOS DESTINATARIOS
 Mayores de 25 años desempleados, entendiéndose como tales a los demandantes de empleo no
ocupados, registrados en los Servicios Públicos de Empleo y que estén disponibles para el empleo.
 Por las características del Taller de Empleo, puede resultar destinatario cualquiera de los
colectivos prioritarios contemplados en la Orden de 12/11/2013 de la Consejería de Empleo y
Economía por la que se regulan los programas de formación en alternancia con el empleo. Los
promotores pueden tener en cuenta las sinergias que, presumiblemente, se derivarán del
subprograma temático de “apoyo a la instalación de jóvenes agricultores” que contempla el
Borrador del Programa de Desarrollo Rural de Castilla – La Mancha para el período 2014-2020.
SALIDAS PROFESIONALES
Contamos con un contexto institucional favorable que, según todo apunta, se materializará en diversas
medidas concretas de ayuda económica y apoyo técnico en favor de la sostenibilidad ambiental, así
como importantes evidencias de que va a existir una considerable demanda de fuerza laboral
especializada en el desarrollo de actividades auxiliares de conservación y recuperación de montes, al
tiempo que se desarrollará un mayor y más eficiente aprovechamiento forestal derivado de estos.
Las principales salidas profesionales a las que pueden optar son:
Trabajo por cuenta ajena en diferentes empresas relacionadas con la conservación y mejora de
montes, así como con el aprovechamiento de los recursos forestales.
Trabajo por cuenta propia
Los alumnos-trabajadores egresados del Taller de Empleo tienen varias opciones de emprendimiento
enfocado al desarrollo de actividades auxiliares en la conservación y mejora de los montes, así como en
el aprovechamiento de los recursos forestales derivados. Tal emprendimiento puede llevarse a cabo a
partir de la adopción de formas tradicionales u optar por la innovación social adoptando formulaciones
ligadas a la asociación cooperativa y a la vinculación con un territorio.