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TELETRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
VIVIANA LAURA DIAZ
INTRODUCCIÓN
Desde 1973, cada 5 de junio se celebra el Día Mundial del Ambiente,
establecido por la Asamblea General de Naciones Unidas, en su Resolución
2997 XXVII del 15 de diciembre de 1972. Con ella se dio inicio a la Conferencia
de Estocolmo, Suecia, cuyo tema central fue la preocupación por el cuidado del
medio ambiente.
Actualmente, existe un fuerte consenso científico que el clima global se verá
alterado significativamente, en el siglo XXI, como resultado del aumento de
concentraciones de gases de efecto invernadero. Por "cambio climático" se
entiende una modificación de clima atribuido directa o indirectamente a la
actividad humana que altera la composición de la atmósfera mundial y que se
suma a la variabilidad natural del clima observada durante períodos
comparables.
El desarrollo sostenible puede ser definido como "un desarrollo que satisfaga
las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las
generaciones futuras para atender sus propias necesidades". Esta definición
fue empleada por primera vez en 1987 en la Comisión Mundial del Medio
Ambiente de la ONU, creada en 1983. El desarrollo sustentable, es una nueva
forma de entender el mundo, que vincula de manera inseparable a los seres
humanos, su entorno natural y su cultura. Uno de los objetivos es lograr la
estabilización de las concentraciones de gases de efecto invernadero en la
atmósfera a un nivel que impida interferencias antropógenas peligrosas en el
sistema climático y en un plazo suficiente para permitir que los ecosistemas se
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adapten naturalmente al cambio climático, finalmente es esencial asegurar que
la producción de alimentos no se vea amenazada, permitiendo que el
desarrollo económico prosiga de manera sostenible.
El cambio climático,
la adaptación a él y los esfuerzos por detenerlo
reduciendo las emisiones de los gases, tienen repercusiones de gran alcance
en el desarrollo económico y social, en las pautas de producción y consumo y,
por consiguiente, en el empleo, los ingresos y la reducción de la pobreza. Estas
repercusiones implican al mismo tiempo grandes riesgos y oportunidades para
los trabajadores de todos los países, pero en particular para los más
vulnerables.
Nuevos conceptos aparecen en el escenario mundial: por ejemplo el de
EMPRESAS VERDES, en este sentido, los empresarios reconocen que “ser
verdes” es una corriente dominante, en el pensamiento actual, o por ejemplo, el
de
CERTIFICAR NORMAS ISO 14.000
cuyo objetivo consiste en la
estandarización de formas de producir y prestar servicios que protejan al medio
ambiente. Fue justamente en la década de los 90, en consideración a la
problemática ambiental,
que muchos países comienzan a implementar sus
propias normas ambientales. En este contexto, la Organización Internacional
para la Estandarización (ISO) fue invitada a participar a la Cumbre de la Tierra,
organizada por la Conferencia sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo en junio
de 1992 en Río de Janeiro -Brasil-. Ante tal acontecimiento, ISO se
compromete
a
crear
normas
ambientales
internacionales,
después
denominadas, normas ISO 14.000
Esta norma, diseñada para conseguir un equilibrio entre el mantenimiento de la
rentabilidad y la reducción de los impactos en el ambiente, expresa cómo
establecer un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) efectivo y va enfocada a
cualquier organización, de cualquier tamaño o sector.
IMPLICANCIA DEL TELETRABAJO SOBRE EL MEDIO AMBIENTE
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La combinación de alta movilidad de las personas y falta de infraestructura
apropiada, más elevada densidad poblacional, han llevado a grandes niveles
de congestión en la mayoría de los centros urbanos, tanto de países
desarrollados como en desarrollo. Esto a su vez ha dado lugar a largos tiempos
de viaje desde el hogar hacia el trabajo que también podrían estar asociados a
elevados niveles de emisión de gases de efecto invernadero. Está claro que
entre los numerosos responsables de las emisiones GEI el transporte
constituye uno de los ítems más relevantes.
El Teletrabajo es una modalidad laboral que permite, a través del uso de las
TIC, que los empleados tengan acceso a sus actividades laborales desde
localizaciones remotas ajenas al domicilio del empleador.
La Argentina es uno de los países de América Latina más avanzado en estas
tematica e incluso el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha
presentado un Proyecto de Ley., que regula el teletrabajo en relación de
dependencia, y un Programa, el
PROPET (Programa de Seguimiento y
Promoción del Teletrabajo en el Sector Privado) que difunde y aplica las
buenas practicas en teletrabajo en el país. A partir de agosto de 2012 esta
forma de organizar el trabajo también comenzó a ser adoptada por el Ministerio
de Trabajo, iniciándose así varias de las experiencias que en el SECTOR
PUBLICO desarrollan esta modalidad.
Entre las múltiples ventajas del teletrabajo y aplicado puntualmente a la
temática ambiental se identifica el poder evitar el traslado diario de los
individuos, reduciendo la contaminación ambiental y el transito vehicular. Por
otro lado, la reducción de los costos de infraestructura de una empresa, la
mejora del clima laboral de los teletrabajadores, pudiendo el trabajador conciliar
el ámbito familiar con el social y laboral y la inclusión de grupos vulnerados,
que efectivamente tienen dificultad en trasladarse de sus domicilios. El
teletrabajo
evita la migración del campo a la ciudad, permitiendo
la
prevención en situaciones de pandemia y catástrofes natural y es un medio
para construir una vida más saludable reduciendo el nivel de estrés ..
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ESTUDIO SOBRE LA DIFUSIÓN DEL TELETRABAJO EN LAS EMPRESAS
DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES (OCTUBRE 2011).
La Encuesta CENIT-Observatorio PyME fue diseñada con el objetivo principal
de conocer el grado de conocimiento y de penetración del teletrabajo entre las
empresas de la Ciudad de Buenos Aires como así también indagar acerca de
las principales razones por las que las firmas implementan, o no, esta práctica
laboral.
Las recomendaciones tradicionales sobre sostenibilidad ambiental urbana
apuntan a la necesidad de reducir la distancia entre las fuentes de trabajo y la
vivienda de los trabajadores.
En este sentido, la diseminación de esta práctica podría modificar los hábitos
de commuting (commute to work: viajar al trabajo), impactando sobre las
emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) que provienen del transporte.
A su vez, y de manera indirecta, al modificar las pautas de consumo y
relacionamiento social de los trabajadores y de su entorno, esto también podría
alterar los patrones de consumo energético y las rutinas de viajes laborales y
no laborales no sólo del trabajador sino de su entorno familiar derivando así en
mayores alcances ambientales, por el momento de signo desconocido.
Este proyecto aspira a instalar el tema en la agenda de los actores públicos y
privados para comenzar a generar conciencia acerca de posibles modalidades
alternativas e innovadoras de abordar la acuciante cuestión del cambio
climático y el impacto ambiental de las actividades económicas.
Entre los principales motivos para implementar el teletrabajo, las firmas
señalan:
•
La necesidad de solucionar problemas vinculados a la maternidad,
discapacidad, etc.
•
Mejorar la calidad de vida del trabajador.
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Asimismo, el 39% de las empresas encuestadas mencionó haber tenido alguna
consideración de índole ambiental para implementar el teletrabajo.
¿CÓMO APLICAR EL TELETRABAJO PARA CREAR CULTURAS DE
TRABAJO QUE RESPETEN EL MEDIO AMBIENTE?
El informe elaborado por PNUMA (Programa de las Naciones Unidas para el
Medio
Ambiente),
OIT
(Organización
Internacional
del
Trabajo),
CSI
(Confederación Sindical Internacional) y OIE (Organización Internacional de
Empleadores) sobre “Green Jobs Initiative” expone: “(…) Los empleos verdes
permiten concebir la esperanza de que la humanidad podrá hacer frente a
dos de los desafíos determinantes del siglo XXI:
•
Evitar un cambio climático peligroso y potencialmente inmanejable y
proteger el medio ambiente natural que sustenta la vida en la Tierra
•
Ofrecer trabajo decente y, de esa manera, una perspectiva de bienestar
y dignidad para todos, a medida que la población mundial continúa
aumentando, mientras que más de mil millones de personas se ven
excluidas del desarrollo económico y social (…)”.
A manera de conclusión, considero que la aplicación del teletrabajo
impacta de manera positiva en el medio ambiente porque
tiene la
potencialidad de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero
(GEI), necesariamente es responsabilidad de todos los sectores,
difundirla y aplicarla como una herramienta de mejora de la empleabilidad
y de la calidad de vida.
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