Download Newsletter #2 - Connecting People for Green Skills

Newsletter / Boletín informativo:
“Connecting People with Green Skills”
Número 2
Diciembre 2015
Connecting People for Green Skills ¡Primer aniversario!
Desde hace un año - Octubre de 2014 -’Connecting People for Green Skills GREEN SKILLS’, proyecto financiado por la UE, ha realizado avances que
pueden tener un impacto significativo en el sector de la construcción a
escala europea.
El proyecto ‘Green Skills’ ;
Objetivo
La finalidad del proyecto es identificar
los factores laborales y formativos que
están frenando el acceso de los
profesionales de la construcción a
nuevos empleos ‘verdes’ (green jobs)
que requieren actualizar habilidades y
cualificaciones.
A quién se dirige:
El proyecto ‘Green Skills’ se dirige a
profesionales del sector de la
construcción, a quienes ofrece medios
con los que desarrollar y expandir sus
habilidades técnicas y profesionales,
según los objetivos y exigencias de la
Unión Europea en materia de
sostenibilidad para 2020.
¡Un años de resultados!
En los primeros 12 meses, de
los 18 previstos para ejecutar el
proyecto ‘Green Skills’, los
socios han realizado numerosas
acciones y han conseguido
resultados significativos en el
objetivo por conocer en
profundidad la oferta y la
demanda vinculadas a las
nuevas
oportunidades
en
‘green jobs’ que ofrece el
sector de la construcción.
En la tercera reunión técnica
del proyecto -que se celebró
en las instalaciones de GATE
21 en Albertslund, Dinamarca,
del 19 al 20 de octubre de
2015- los socios evaluaron los
resultados conseguidos y
planificaron las
siguientes
acciones del proyecto.
El proyecto y sus resultados
han sido han sido comunicados
en foros estratégicos y eventos
de visibilidad internacional
para conseguir un impacto
decisivo, como la Semana
Europea
de
la
Energía
Sostenible y los OPEN DAYS
2015. En estos actos los socios
tuvieron la oportunidad de
presentar las etapas, objetivos
y resultados de ‘Green Skills’
ante una gran audiencia
compuesta, entre otros, por
actores relevantes del sector.
Principales resultados….
 Un balance de competencias
(‘List of Skills’), que evalúa
la cualificación y habilidades
de la fuerza laboral de la
construcción en el campo de
los ‘green jobs’;
 Un
catálogo
de
oportunidades de empleo
(‘Catalogue of Job Offers’),
con ofertas de trabajo
actuales intensivas en la
demanda de ‘green skills’ o
‘habilidades sostenibles’;
“Se
ha
evaluado
el
conocimiento de la mano de
obra sobre la oportunidades
generadas por los ‘empleos
verdes’; la disponibilidad para
el reciclaje profesional y las
carencias
en
formación,
experiencia y/o motivación
que frenan el acceso a este
tipo de empleos".
 Se
crearon
Comités
Nacionales de Expertos
(‘National
Experts
Committees’) en cada país
socio, que
aportaron
asesoramiento técnico y
orientación para procesar
los datos obtenidos sobre la
oferta y la demanda;
 Se
ha
activado
una
plataforma
tecnológica
para vincular la oferta y la
demanda especializada en
‘green
jobs’
en
la
construcción.
 Elaboración de Perfiles de
Competencias (‘Skills Profile
File’): itinerarios laborales
específicos con indicadores
sobre
los
requisitos
(formación,
habilidades,
actitudes) exigidos para las
oportunidades de trabajo
identificadas.
Próximos pasos….
Los socios trabajan en el
desarrollo de guías docentes
para cada una de las
oportunidades de empleo
detectadas y dos cursos piloto
de formación (graduados de
educación superior y formación
profesional) para profesionales
en activo y desempleados
Y además….
Los
resultados
serán
presentados en la Conferencia
Final del proyecto ‘Green Skills’
en Bruselas (marzo de 2016)
con participación de miembros
los Comités Nacionales de
Expertos y funcionarios de alto
rango de la UE.
Estudiando y evaluando la “Oferta y la
Demanda”
Calendario del proyecto ‘Green Skills’
Tras evaluar la situación del sector de la
construcción en los países socios y producir
un ‘Informe de Síntesis’ sobre el estado del
sector en cada país socio (Chipre,
Dinamarca, Lituania, Polonia y España),
‘Green Skills’ realizó un análisis sobre:
Octubre 2014 - Octubre 2015
Siguiente:
 la demanda de empleo; esto son la
voluntad y capacidades de los
desempleados y trabajadores en activo
que quieren mejorar su situación laboral;
 la oferta de empleo; específicamente en
aquellas vacantes que en la actualidad
exijan ‘green skills’ o 'habilidades verdes'.
Evaluación de los NEC’s & desarrollo de la
Plataforma Tecnológica
Platforma
Tecnológica
‘List of Skills’
A partir de la información recogida mediante
encuestas en cada país socio, Green Skills
llevó a cabo un análisis de la mano de obra
en el sector de la construcción, evaluando los
factores laborales y formativos (habilidades,
capacidades y motivaciones personales y/o
profesionales)
que
perjudican
la
empleabilidad de estos trabajadores frente a
las nuevas oportunidades de empleo ‘verde’
o sostenible en su campo de especialización.
Este balance de competencias ha tenido en
cuenta las nuevas exigencias del mercado y
criterios de igualdad de oportunidades.
Los resultados han dado lugar al ‘List of
Skills’ (Balance de Competencias), un
informe orientativo para poder valorar la
empleabilidad potencial de los trabajadores
de la construcción frente al ‘empleo verde’ y
la oferta laboral en construcción sostenible.
‘Catalogue of Job Offers’
sido el ‘Catalogue of Job Offers’ (Catálogo de
Ofertas de Empleo), que proporciona un
listado y descripción de los nuevos nichos de
empleo ‘verde’ en la construcción.
‘National Expert Committees’
A mediados de 2015 se crearon Comités
Nacionales de Expertos (NECs) en los 5 países
participantes, que analizaron la información
obtenida sobre los requisitos de la oferta y la
capacitación de la demanda detectadas. Los
NECs estudiaron 60 profesiones relacionadas
con la construcción sostenible, de las que
seleccionaron 42, por su potencial para la
creación de empleo. Los NEC contribuyeron a
la confección de los informes finales del
‘Balance de Competencias’ y el ‘Catálogo de
Ofertas de Empleo’, evaluando la demanda
de habilidades verdes (green skills) en las
ofertas de trabajo identificadas y la
preparación de los trabajadores para las
mismas.
Tiene por objetivo evaluar la oferta actual de
‘green jobs’ del mercado de trabajo.
‘Technological Platform
Los socios realizaron una investigación
(partiendo de información recogida de
diversas fuentes como informes, estadísticas,
entrevistas con las agencias de empleo, etc.),
a fin de identificar oportunidades de empleo
"verde" actuales ajustadas al mercado de
trabajo de la construcción. El resultado ha
Se ha diseñado una plataforma tecnológica
para conectar ofertas de trabajo ‘verde’ con
trabajadores con ‘habilidades verdes’. En la
siguiente fase del proyecto, la plataforma
incorporará funciones para el e-learning y
servirá de soporte para las guías
educacionales, el material formativo y los
cursos que se desarrollarán e impartirán a
través del proyecto. Estas funcionalidades se
construirán en código abierto y en el entorno
LAMP mediante el sistema LMS para la
gestión del aprendizaje. La plataforma
incorporará ventajas de la Web 2.0 para
permitir la mayor retroalimentación en la
comunicación de docente y estudiantes con
sistemas como el foro y el chat.
‘Skills Profiles’
Finalmente, Green Skills ha elaborado 30
Perfiles Profesionales (Skills Profiles), sobre
cada una de las oportunidades de empleo
‘verde’ detectadas. En ellos se describen los
requisitos del mercado de trabajo para estas
ocupaciones (desde ‘técnicos para sistemas
fotovoltaicos a expertos en BIM) en
conocimientos,
formación, experiencia,
destrezas y actitudes. Los ‘Skills Profiles’
están producidos teniendo en cuenta los
requisitos de la demanda (empleadores) y la
preparación de la oferta (mano de obra)
conocidas en la fase de investigación
anterior. Estas habilidades que se dividen en:
 Hard profile (Aptitudes): habilidades y
competencias adquiridas y desarrolladas a
través del tiempo.
 Soft profile (Actitudes): que determinan
qué y cuánto está dispuesto a hacer el
trabajador.
Siguientes (y finales) pasos en Green Skills:
Elaborar e impartir programas de formación
Uno de los objetivos
esenciales de Green
Skills es promover un
nuevo modelo de
construcción menos
contaminante y más
sostenible mejorando
las competencias de
la mano de obra. En este camino, los socios
del proyecto trabajan en el desarrollo y
ejecución de programas de formación.
‘Guías Educacionales’
Los socios están desarrollando una ‘Guía
Educacional’ para cada uno de los 30
perfiles profesionales identificados en la
fase anterior y que se corresponden a una
especialización específica en el sector de la
construcción. Esta guía incluirá, entre otros,
el nombre del empleo, el perfil de
formador, el perfil de alumno’ los objetivos
del curso, el método de formación y los
resultados esperados.
necesarios para formarse o ampliar
conocimientos en la ocupación seleccionada.
‘Cursos de Formación
La Plataforma Tecnológica del proyecto Green
Skills ofrecerá además materiales de
formación transversal, documentos legales,
herramientas prácticas, ejemplos, etc.
A continuación, cada socio ofrecerá 2 cursos
de formación desde enero 2016 a marzo
2016, (uno para los graduados universitarios y
otro en Formación Profesional) sobre las
competencias identificadas en los perfiles
profesionales previamente seleccionados y en
el que se instruirá sobre conocimientos
generales, destrezas, habilidades y contenidos
Los cursos de formación incluirán:
 Educación presencial (presentaciones,
talleres, grupos de trabajo, debates,
formación técnica, etc. );
 e-learning (cursos online, webinars,
audiovisuales online etc.);
 Formación y visitas prácticas.
Cada participante recibirá un
‘Certificado de aprovechamiento’ con el
sello de calidad Green Skills’
¡Green Skills, en eventos de visibilidad internacional!
Green Skills en la Conferencia
política del ‘EUSEW 2015’
El proyecto Green Skills fue presentado en el
taller ’Greening' Europe's construction
industry: challenges and opportunities”
organizado por la Oficina Europea de Chipre
(encargado de la difusión del proyecto Green
Skills), en cooperación con el Climate-KIC y
ERRIN – Red de las Regiones Europeas para la
Investigación e Innovación- en el marco de las
conferencias políticas de la Semana Europea
de la Energía Sostenible 2015 (EUSEW).
El seminario se celebró el 17 de junio de 2015,
en el prestigioso Edificio Charlemagne de la
Comisión Europea, en Bruselas, y atrajo a más
de
100
participantes,
principalmente
representantes políticos y actores estratégicos
a nivel local, regional, nacional y europeo en
los ámbitos de la energía, la construcción
verde, el empleo y la formación profesional.
Energética
en
Edificios;
La reunión tenía un doble
Radoslaw
Owczarzak,
objetivo:
(1)
intercambiar
responsable UE para Desafios
propuestas para vincular las
Sectoriales en Empleo Joven y
políticas de energía y las de
Emprendimiento- Unidad de la
empleo,
uniendo
así
el
DG de Empleo, Asuntos Sociales
crecimiento sostenible con el
e Inclusión; Romano Horváth,
empleo ‘verde’; y (2) abordar
responsable de la UE para la
cambios necesarios y posibles
DG de Mercado Interior,
efectos laborales, derivados de la
Industria, Emprendimiento y
demanda de ‘green skills’ y la
Momentos clave de GS
Pymes; Marc Meuris, Manager
necesidad de formación ‘ad hoc’.
durante el taller
de Programas y Jefe de Equipo
En el taller se mostraron
en
Película
Delgada
Fotovoltaica
iniciativas en el campo de la eficiencia
Alternativa/IMEC, y Jon Bloomfield,
energética en la UE que han conseguido
Coordinador de la plataforma del Climateactivar la creación de empleo en el sector.
KIC 'Making Transitions Happen’.
El taller fue moderado por Richard Tobas,
El proyecto ‘Green Skills’ y las primeras
Director de ERRIN, y contó con
conclusiones en empleabilidad y
oradores de alto nivel, como Adrian M.
construcción sostenible, obtenidas en la
Joyce, Secretario General de EuroACE, la
fase de investigación, fueron expuestas
Alianza Europea de Empresas de Eficiencia
por Laura Bas, Manager de proyectos en
CONFERENCIA FINAL de ‘Connecting
People for GREEN SKILLS’ FINAL
‘Green Skills’, presentado en los Open Days 2015
El proyecto 'Green Skills’ fue
presentado en el seminario
‘Regions Contributing to the
goals of the Energy Union’,
en el que se dieron a
conocer los resultados de
esta iniciativa PROGRESS.
marcado para el territorio
de la UE;
El taller se realizó el 13 de
octubre de 2015, en el
marco de los 13 OPEN DAYS
2015. La Oficina Europea de
Chipre organizó el encuentro
junto con otras 7 oficinas de
representación regional en
Bruselas (Este de Inglaterra,
Silesia,
Warmia-Mazury,
Oeste de Noruega, Cerdeña,
Provincia de Flevoland y
Noruega Centro).
Imágenes de la participación
de los representantes de
‘Green Skills’ en el taller
El taller se dividió en dos partes:
1. Presentación de buenas prácticas;
para analizar de qué manera las
autoridades locales y regionales
pueden apoyar el desarrollo de
actividades y habilidades verdes que
garanticen la preparación de los
trabajadores para cumplir con los
objetivos que la Unión Energética ha
2. Vincent Berrutto, Jefe de
la Unidad de Energía de la
Agencia Ejecutiva para las
Pyme (EASME), indició
líneas
de
ayuda
y
financiación de la UE para
proyectos
de
ahorro
energético desarrollados por
administraciones locales. A
continuación se celebró un
brockerage event, donde los
participantes
pudieron
intercambiar ideas y realizar
contactos para proyectos de
cooperación transnacional
en ahorro energético.
Los socios del proyecto preparan ya la Conferencia
Final del proyecto, que marcará el fin de esta acción
PROGRESS financiada por la UE. Cada socio expondrá y
analizará los resultados conseguidos por el proyecto y
la acción formativa final en cada una de las
especializaciones instruidas. Los diferentes expertos
de cada ‘National Expert Committee’ abordarán la
implicación de los resultados en la realidad y
particularidades de cada uno de los países socios.
El objetivo del evento es mostrar el potencial de los
‘green jobs’ para
atajar el desempleo en la
construcción y subrayar la necesidad de ajustar las
exigencias de la ‘demanda’ con las habilidades y
preparación de la ‘oferta’, además de anticipar y
gestionar las posibles implicaciones de estos cambios
en el capital humano.
Durante la conferencia se expondrán las actividades
implementadas y la capacidad de transferencia de los
resultados conseguidos. Además se mostearán las
buenas practicas identificadas en países de la UE con
potencial de creación de puestos de trabajo
especializados que requieren de ’green skills’ .
El taller contó con la participación de
actores estratégicos en el campo de la
eficiencia energética y proyectos de sostenibilidad energética en la UE.
Xavier Melero, Jefe de Comunicación del
PATER (es), expuso los principales resultados del proyecto ’Green Skills’ y las acciones futuras de la iniciativa; además moderó la mesa temática ‘Green Skills and
Jobs’ durante el brokerage event.
¡ANOTA LA FECHA!
CONFERENCIA FINAL de GREEN SKILLS
1 de Marzo 2016, 9:30 - 14:30
Lugar: Comité de las Regiones,
Rue Belliard 99-101, B-1040 Bruselas.
Los socios de ‘Connecting People for Green Skills’
Pacto Territorial por el Empleo en
la Ribera - (PATER) - España
www.pater.es
DANMAR Computers Ltd
Polonia
www.danmar-computers.com.pl
Asociación Polaca de Empresas
de la Construcción (PZPB) - Polonia
www.pzpb.com.pl
Asociación Valenciana de
Empresarios de la Construcción (FEVEC) - España
www.fevec.com
Oficina de Chipre en la UE (EOC)
Chipre
www.eoc.org.cy
Instituto Valenciano de la
Edificación (IVE) - España
www.five.es
GATE 21
Dinamarca
www.gate21.dk
Centro de Formación para la
Construcción Vilnius (VSRC) - Lituania
www.vsrc.lt