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Newsletter / Boletín informativo: “Connecting People with Green Skills” Número 2 Diciembre 2015 Connecting People for Green Skills ¡Primer aniversario! Desde hace un año - Octubre de 2014 -’Connecting People for Green Skills GREEN SKILLS’, proyecto financiado por la UE, ha realizado avances que pueden tener un impacto significativo en el sector de la construcción a escala europea. El proyecto ‘Green Skills’ ; Objetivo La finalidad del proyecto es identificar los factores laborales y formativos que están frenando el acceso de los profesionales de la construcción a nuevos empleos ‘verdes’ (green jobs) que requieren actualizar habilidades y cualificaciones. A quién se dirige: El proyecto ‘Green Skills’ se dirige a profesionales del sector de la construcción, a quienes ofrece medios con los que desarrollar y expandir sus habilidades técnicas y profesionales, según los objetivos y exigencias de la Unión Europea en materia de sostenibilidad para 2020. ¡Un años de resultados! En los primeros 12 meses, de los 18 previstos para ejecutar el proyecto ‘Green Skills’, los socios han realizado numerosas acciones y han conseguido resultados significativos en el objetivo por conocer en profundidad la oferta y la demanda vinculadas a las nuevas oportunidades en ‘green jobs’ que ofrece el sector de la construcción. En la tercera reunión técnica del proyecto -que se celebró en las instalaciones de GATE 21 en Albertslund, Dinamarca, del 19 al 20 de octubre de 2015- los socios evaluaron los resultados conseguidos y planificaron las siguientes acciones del proyecto. El proyecto y sus resultados han sido han sido comunicados en foros estratégicos y eventos de visibilidad internacional para conseguir un impacto decisivo, como la Semana Europea de la Energía Sostenible y los OPEN DAYS 2015. En estos actos los socios tuvieron la oportunidad de presentar las etapas, objetivos y resultados de ‘Green Skills’ ante una gran audiencia compuesta, entre otros, por actores relevantes del sector. Principales resultados…. Un balance de competencias (‘List of Skills’), que evalúa la cualificación y habilidades de la fuerza laboral de la construcción en el campo de los ‘green jobs’; Un catálogo de oportunidades de empleo (‘Catalogue of Job Offers’), con ofertas de trabajo actuales intensivas en la demanda de ‘green skills’ o ‘habilidades sostenibles’; “Se ha evaluado el conocimiento de la mano de obra sobre la oportunidades generadas por los ‘empleos verdes’; la disponibilidad para el reciclaje profesional y las carencias en formación, experiencia y/o motivación que frenan el acceso a este tipo de empleos". Se crearon Comités Nacionales de Expertos (‘National Experts Committees’) en cada país socio, que aportaron asesoramiento técnico y orientación para procesar los datos obtenidos sobre la oferta y la demanda; Se ha activado una plataforma tecnológica para vincular la oferta y la demanda especializada en ‘green jobs’ en la construcción. Elaboración de Perfiles de Competencias (‘Skills Profile File’): itinerarios laborales específicos con indicadores sobre los requisitos (formación, habilidades, actitudes) exigidos para las oportunidades de trabajo identificadas. Próximos pasos…. Los socios trabajan en el desarrollo de guías docentes para cada una de las oportunidades de empleo detectadas y dos cursos piloto de formación (graduados de educación superior y formación profesional) para profesionales en activo y desempleados Y además…. Los resultados serán presentados en la Conferencia Final del proyecto ‘Green Skills’ en Bruselas (marzo de 2016) con participación de miembros los Comités Nacionales de Expertos y funcionarios de alto rango de la UE. Estudiando y evaluando la “Oferta y la Demanda” Calendario del proyecto ‘Green Skills’ Tras evaluar la situación del sector de la construcción en los países socios y producir un ‘Informe de Síntesis’ sobre el estado del sector en cada país socio (Chipre, Dinamarca, Lituania, Polonia y España), ‘Green Skills’ realizó un análisis sobre: Octubre 2014 - Octubre 2015 Siguiente: la demanda de empleo; esto son la voluntad y capacidades de los desempleados y trabajadores en activo que quieren mejorar su situación laboral; la oferta de empleo; específicamente en aquellas vacantes que en la actualidad exijan ‘green skills’ o 'habilidades verdes'. Evaluación de los NEC’s & desarrollo de la Plataforma Tecnológica Platforma Tecnológica ‘List of Skills’ A partir de la información recogida mediante encuestas en cada país socio, Green Skills llevó a cabo un análisis de la mano de obra en el sector de la construcción, evaluando los factores laborales y formativos (habilidades, capacidades y motivaciones personales y/o profesionales) que perjudican la empleabilidad de estos trabajadores frente a las nuevas oportunidades de empleo ‘verde’ o sostenible en su campo de especialización. Este balance de competencias ha tenido en cuenta las nuevas exigencias del mercado y criterios de igualdad de oportunidades. Los resultados han dado lugar al ‘List of Skills’ (Balance de Competencias), un informe orientativo para poder valorar la empleabilidad potencial de los trabajadores de la construcción frente al ‘empleo verde’ y la oferta laboral en construcción sostenible. ‘Catalogue of Job Offers’ sido el ‘Catalogue of Job Offers’ (Catálogo de Ofertas de Empleo), que proporciona un listado y descripción de los nuevos nichos de empleo ‘verde’ en la construcción. ‘National Expert Committees’ A mediados de 2015 se crearon Comités Nacionales de Expertos (NECs) en los 5 países participantes, que analizaron la información obtenida sobre los requisitos de la oferta y la capacitación de la demanda detectadas. Los NECs estudiaron 60 profesiones relacionadas con la construcción sostenible, de las que seleccionaron 42, por su potencial para la creación de empleo. Los NEC contribuyeron a la confección de los informes finales del ‘Balance de Competencias’ y el ‘Catálogo de Ofertas de Empleo’, evaluando la demanda de habilidades verdes (green skills) en las ofertas de trabajo identificadas y la preparación de los trabajadores para las mismas. Tiene por objetivo evaluar la oferta actual de ‘green jobs’ del mercado de trabajo. ‘Technological Platform Los socios realizaron una investigación (partiendo de información recogida de diversas fuentes como informes, estadísticas, entrevistas con las agencias de empleo, etc.), a fin de identificar oportunidades de empleo "verde" actuales ajustadas al mercado de trabajo de la construcción. El resultado ha Se ha diseñado una plataforma tecnológica para conectar ofertas de trabajo ‘verde’ con trabajadores con ‘habilidades verdes’. En la siguiente fase del proyecto, la plataforma incorporará funciones para el e-learning y servirá de soporte para las guías educacionales, el material formativo y los cursos que se desarrollarán e impartirán a través del proyecto. Estas funcionalidades se construirán en código abierto y en el entorno LAMP mediante el sistema LMS para la gestión del aprendizaje. La plataforma incorporará ventajas de la Web 2.0 para permitir la mayor retroalimentación en la comunicación de docente y estudiantes con sistemas como el foro y el chat. ‘Skills Profiles’ Finalmente, Green Skills ha elaborado 30 Perfiles Profesionales (Skills Profiles), sobre cada una de las oportunidades de empleo ‘verde’ detectadas. En ellos se describen los requisitos del mercado de trabajo para estas ocupaciones (desde ‘técnicos para sistemas fotovoltaicos a expertos en BIM) en conocimientos, formación, experiencia, destrezas y actitudes. Los ‘Skills Profiles’ están producidos teniendo en cuenta los requisitos de la demanda (empleadores) y la preparación de la oferta (mano de obra) conocidas en la fase de investigación anterior. Estas habilidades que se dividen en: Hard profile (Aptitudes): habilidades y competencias adquiridas y desarrolladas a través del tiempo. Soft profile (Actitudes): que determinan qué y cuánto está dispuesto a hacer el trabajador. Siguientes (y finales) pasos en Green Skills: Elaborar e impartir programas de formación Uno de los objetivos esenciales de Green Skills es promover un nuevo modelo de construcción menos contaminante y más sostenible mejorando las competencias de la mano de obra. En este camino, los socios del proyecto trabajan en el desarrollo y ejecución de programas de formación. ‘Guías Educacionales’ Los socios están desarrollando una ‘Guía Educacional’ para cada uno de los 30 perfiles profesionales identificados en la fase anterior y que se corresponden a una especialización específica en el sector de la construcción. Esta guía incluirá, entre otros, el nombre del empleo, el perfil de formador, el perfil de alumno’ los objetivos del curso, el método de formación y los resultados esperados. necesarios para formarse o ampliar conocimientos en la ocupación seleccionada. ‘Cursos de Formación La Plataforma Tecnológica del proyecto Green Skills ofrecerá además materiales de formación transversal, documentos legales, herramientas prácticas, ejemplos, etc. A continuación, cada socio ofrecerá 2 cursos de formación desde enero 2016 a marzo 2016, (uno para los graduados universitarios y otro en Formación Profesional) sobre las competencias identificadas en los perfiles profesionales previamente seleccionados y en el que se instruirá sobre conocimientos generales, destrezas, habilidades y contenidos Los cursos de formación incluirán: Educación presencial (presentaciones, talleres, grupos de trabajo, debates, formación técnica, etc. ); e-learning (cursos online, webinars, audiovisuales online etc.); Formación y visitas prácticas. Cada participante recibirá un ‘Certificado de aprovechamiento’ con el sello de calidad Green Skills’ ¡Green Skills, en eventos de visibilidad internacional! Green Skills en la Conferencia política del ‘EUSEW 2015’ El proyecto Green Skills fue presentado en el taller ’Greening' Europe's construction industry: challenges and opportunities” organizado por la Oficina Europea de Chipre (encargado de la difusión del proyecto Green Skills), en cooperación con el Climate-KIC y ERRIN – Red de las Regiones Europeas para la Investigación e Innovación- en el marco de las conferencias políticas de la Semana Europea de la Energía Sostenible 2015 (EUSEW). El seminario se celebró el 17 de junio de 2015, en el prestigioso Edificio Charlemagne de la Comisión Europea, en Bruselas, y atrajo a más de 100 participantes, principalmente representantes políticos y actores estratégicos a nivel local, regional, nacional y europeo en los ámbitos de la energía, la construcción verde, el empleo y la formación profesional. Energética en Edificios; La reunión tenía un doble Radoslaw Owczarzak, objetivo: (1) intercambiar responsable UE para Desafios propuestas para vincular las Sectoriales en Empleo Joven y políticas de energía y las de Emprendimiento- Unidad de la empleo, uniendo así el DG de Empleo, Asuntos Sociales crecimiento sostenible con el e Inclusión; Romano Horváth, empleo ‘verde’; y (2) abordar responsable de la UE para la cambios necesarios y posibles DG de Mercado Interior, efectos laborales, derivados de la Industria, Emprendimiento y demanda de ‘green skills’ y la Momentos clave de GS Pymes; Marc Meuris, Manager necesidad de formación ‘ad hoc’. durante el taller de Programas y Jefe de Equipo En el taller se mostraron en Película Delgada Fotovoltaica iniciativas en el campo de la eficiencia Alternativa/IMEC, y Jon Bloomfield, energética en la UE que han conseguido Coordinador de la plataforma del Climateactivar la creación de empleo en el sector. KIC 'Making Transitions Happen’. El taller fue moderado por Richard Tobas, El proyecto ‘Green Skills’ y las primeras Director de ERRIN, y contó con conclusiones en empleabilidad y oradores de alto nivel, como Adrian M. construcción sostenible, obtenidas en la Joyce, Secretario General de EuroACE, la fase de investigación, fueron expuestas Alianza Europea de Empresas de Eficiencia por Laura Bas, Manager de proyectos en CONFERENCIA FINAL de ‘Connecting People for GREEN SKILLS’ FINAL ‘Green Skills’, presentado en los Open Days 2015 El proyecto 'Green Skills’ fue presentado en el seminario ‘Regions Contributing to the goals of the Energy Union’, en el que se dieron a conocer los resultados de esta iniciativa PROGRESS. marcado para el territorio de la UE; El taller se realizó el 13 de octubre de 2015, en el marco de los 13 OPEN DAYS 2015. La Oficina Europea de Chipre organizó el encuentro junto con otras 7 oficinas de representación regional en Bruselas (Este de Inglaterra, Silesia, Warmia-Mazury, Oeste de Noruega, Cerdeña, Provincia de Flevoland y Noruega Centro). Imágenes de la participación de los representantes de ‘Green Skills’ en el taller El taller se dividió en dos partes: 1. Presentación de buenas prácticas; para analizar de qué manera las autoridades locales y regionales pueden apoyar el desarrollo de actividades y habilidades verdes que garanticen la preparación de los trabajadores para cumplir con los objetivos que la Unión Energética ha 2. Vincent Berrutto, Jefe de la Unidad de Energía de la Agencia Ejecutiva para las Pyme (EASME), indició líneas de ayuda y financiación de la UE para proyectos de ahorro energético desarrollados por administraciones locales. A continuación se celebró un brockerage event, donde los participantes pudieron intercambiar ideas y realizar contactos para proyectos de cooperación transnacional en ahorro energético. Los socios del proyecto preparan ya la Conferencia Final del proyecto, que marcará el fin de esta acción PROGRESS financiada por la UE. Cada socio expondrá y analizará los resultados conseguidos por el proyecto y la acción formativa final en cada una de las especializaciones instruidas. Los diferentes expertos de cada ‘National Expert Committee’ abordarán la implicación de los resultados en la realidad y particularidades de cada uno de los países socios. El objetivo del evento es mostrar el potencial de los ‘green jobs’ para atajar el desempleo en la construcción y subrayar la necesidad de ajustar las exigencias de la ‘demanda’ con las habilidades y preparación de la ‘oferta’, además de anticipar y gestionar las posibles implicaciones de estos cambios en el capital humano. Durante la conferencia se expondrán las actividades implementadas y la capacidad de transferencia de los resultados conseguidos. Además se mostearán las buenas practicas identificadas en países de la UE con potencial de creación de puestos de trabajo especializados que requieren de ’green skills’ . El taller contó con la participación de actores estratégicos en el campo de la eficiencia energética y proyectos de sostenibilidad energética en la UE. Xavier Melero, Jefe de Comunicación del PATER (es), expuso los principales resultados del proyecto ’Green Skills’ y las acciones futuras de la iniciativa; además moderó la mesa temática ‘Green Skills and Jobs’ durante el brokerage event. ¡ANOTA LA FECHA! CONFERENCIA FINAL de GREEN SKILLS 1 de Marzo 2016, 9:30 - 14:30 Lugar: Comité de las Regiones, Rue Belliard 99-101, B-1040 Bruselas. Los socios de ‘Connecting People for Green Skills’ Pacto Territorial por el Empleo en la Ribera - (PATER) - España www.pater.es DANMAR Computers Ltd Polonia www.danmar-computers.com.pl Asociación Polaca de Empresas de la Construcción (PZPB) - Polonia www.pzpb.com.pl Asociación Valenciana de Empresarios de la Construcción (FEVEC) - España www.fevec.com Oficina de Chipre en la UE (EOC) Chipre www.eoc.org.cy Instituto Valenciano de la Edificación (IVE) - España www.five.es GATE 21 Dinamarca www.gate21.dk Centro de Formación para la Construcción Vilnius (VSRC) - Lituania www.vsrc.lt