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NormasdeConductasobre
laÉticaeIntegridad
enelMinisterio(EIM)
DiócesisdeKansasCity‐St.Joseph
Publicadael1deAgostodel2013
1
Indice
I.PromulgacióndelNuevoManualEIM............................................................................................. p.4
II.¿QuiénessongobernadosporestasNormas?............................................................................ p.5
III.PrincipiosdeÉticaeIntegridadenelMinisterio:CódigodeÉtica.................................. p.6
IV.DirectivasparaelComportamientoÉtico(E)........................................................................... p.7
V.DirectivasparalaIntegridad(I)enelMinisterio..................................................................... p.9
VI.DirectivasparaelTrabajooServicioenelMinisterio(M)conMenores
y/oAdultosVulnerables.................................................................................................................... p.11
VII.ReportedeAbusooAbandonodeunMenoroAdultoVulnerable............................... p.18
Pasosaseguircuandosesospechaabusoy/oabandono................................................ p.19
VIII.ReportarMalaConducta(quenoimplicaAbusoSexualdeMenoresoAdultos
Vulnerables)......................................................................................................................................... p.20
IX.NuestraRespuestaPastoralaMalaConductaReportadaenelMinisterio
yAlegacionesdeAbusooAbandono…........................................................................................ p.22
Apéndice
I.EIMAcusedeReciboparaAdultos................................................................................................... p.24
II.EIMAcusedeReciboparaMenores............................................................................................... p.25
III.AplicaciónparaVoluntarios............................................................................................................ pp.27‐28
IV.CertificacióndeVendedores/Contratistas................................................................................ pp.29‐30
V.CódigodeConductaÉticaparaVendedores/Contratistas................................................... p.31
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InformacióndeContacto
LaCancilleríaCatólica
20W9thStreet
KansasCity,MO64105
816.756.1850
ObispodeKansasCity‐St.Joseph–ReverendísimoRobertW.Finn,DD
ObispoEmérito–ReverendísimoRaymondJ.Boland,DD
VicarioGeneral–MonseñorBradleyS.Offutt
Canciller–JudeA.Huntz
ViceCancillerdeAsuntosCanónicos–ReverendoKennethA.Riley,JCL
OficinadeProteccióndeNiñosyJóvenes–OCYP
Directora–CarrieCooper–816.714.2380
Mediadora–JeniferValenti–816.812.2500
DefensoradelaVíctima–MaryBultmann,MA,PLPC–816.714.2387
CoordinadoradeConsejería–KimShirk,LPC–816.525.5333
GerentedeAmbienteSeguro–CathyMorrison–816.714.2394
OficinadeRecursosHumanos
DirectordeRecursosHumanos–BobRoper–816.714.2311
OficinadeEscuelas
Superintendente–DanPeters,EdD–816.714.2344
SuperintendenteAdjunto–PatBurbach–816.714.2347
LíneaDirectadeAbusoInfantildeMissouri–1.800.392.3738
LíneaDirectadeAbuso/AbandonodelosMayoresdeMissouri–
1.800.392.0210
3
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II.¿QuiénessongobernadosporestasNormasdeConducta?
TodoelpersonaldelaIglesiaquetrabajecomoempleadoovoluntarioenlaDiócesisdeKansasCity‐St.Joseph
esgobernadoporlosprincipiosdeestasnormasdeconducta.TodoeltrabajodelaDiócesisesconsiderado
unministerioespecialparaserviralaIglesia,ycomocualtodoslosservicioslaboralesyvoluntariosserán
referidosenestereglamentocomoMinisterio.
Elpersonalincluye:
1.SacerdotesyDiáconos*(“Clérigos”)
a. ClérigosincardinadosalaDiócesisdeKansasCity‐St.Joseph.
b. Clérigosquienessonmiembrosdeinstitutosreligiososuotraformadevidaconsagradayque
sonasignadoscontrabajopastoralenlaDiócesis,oqueesténencargadosdecualquierotra
maneradelcuidadodelasalmas,elejerciciopúblicodelcultodivinoyotrasobrasdelapostolado
(c.678)operandoenlaDiócesisy/olasparroquias,escuelasoagenciasCatólicasenlaDiócesis.
c. ClérigosdeotrasjurisdiccionesquienessonasignadosaltrabajopastoralenestaDiócesis,yasea
buscandoincardinacióndentrodelaDiócesisono.
d. ClérigosquieneslegítimamenteresidendentrodelterritoriodelaDiócesis,incluyendolos
clérigosjubiladosyaquellosqueparticipanamediotiempoocomosubstitutos.
e. AquellosquienesestáninscritosenelprogramadeformaciónparaelDiaconadoPermanente.
*Enadiciónalasprovisionesdeestasnormasdeconducta,lossacerdotesydiáconosseregiránporlas
"NormasEsenciales"promulgadasconlaCartaEstatutariaparalaProteccióndeNiñosyJóvenes(Cartade
Dallas,emitidaen2002).
2.SeminaristasyReligiosos
a. Todoslosseminaristaslegítimamenteinscritosenelprocesodeformacióndeseminarioenla
Diócesis.
b. Miembrosdeinstitutosreligiosos,sociedadesdelavidaapostólicayórdenesseculares,y
movimientosencargadosdelcuidadodelasalmas;elejerciciopúblicodelcultodivinoyotrasobras
delapostolado(c.678)queoperanenlaDiócesisy/olasparroquias,escuelasoagenciasCatólicasen
laDiócesis.
3.LosLaicosFieles
a. TodoelpersonalremuneradodelaDiócesisy/olasparroquias,escuelasuotrasagenciasCatólicasen
laDiócesis.
b. TodoslosvoluntariosdelaDiócesisy/olasparroquias,escuelasuotrasagenciasCatólicasenla
Diócesis.
4.Vendedores/Contratistas
Aquellosquienescontratan(osubcontratan)susserviciosconlaDiócesisy/olasparroquias,
escuelasuotrasagenciasenlaDiócesissedeberánregirpor:
a.CertificaciónyCódigodeConducta.
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III.PrincipiosdeÉticaeIntegridadenelMinisterio:Códigode
Ética
PrincipiodelasRelacionesMinisteriales:
LasrelacionesentrepersonasformanlabasedeunministerioCristianoysonelcentrodelavidaCatólica.Al
definirrelacionessanasyseguras,nosebusca,deningunaforma,debilitarlafuerzaeimportanciadel
contactopersonaloelrolministerialdeunapersona,sinoquedemostrar,deunamaneramássinceray
auténtica,nuestroamorycompasiónporlosniñosyadultos.
EstaNormasdeConductahansidoadoptadasporlaDiócesisdeKansasCity‐St.Josephconelfindeasegurar
elcaráctercaritativodelasrelacionesministerialesyvigilantementeprotegerencontradetododaño.Por
estarazón,TODOSaquellosquienessirvenenunministeriodelaDiócesis,sonrequeridosaconsiderar
cuidadosamentecadaprovisiónenestasNormasdeConductaantesdefirmar(oaceptarelectrónicamente)el
acuerdodeadherirseasusestándaresycontinuarenservicio.LaabreviaturaEIMenestasNormasde
ConductaserefierealaÉticaylaIntegridadenelMinisterio(EIM).
AquellosquienessirvenenunministerioenlaDiócesisdeKansasCity‐St.
Josephdeben:

MostrarlosmásaltosestándaresdeéticaCristianaydeintegridadpersonal.

Comportarsedeunamaneraéticaqueseaconsistenteconladisciplina,lasnormasylasenseñanzas
delaIglesiaCatólica.

Proveerunambienteprofesionaldetrabajoquesealibredeacoso.

Noaprovecharsedeunarelacióndeconsejería,supervisiónodeautoridadparasupropiobeneficio.

Noactuardeunamaneraabusivaonegligente.

Reportarinquietudesocomportamientosinmoralesasusupervisor(comoPastor,Directorde
Escuela,VicarioGeneral,SuperintendentedeEscuelasCatólicasoelObispo).

ReportarsospechasdeabusosexualdeunmenoralaLíneaDirectadeAbusoInfantildeMissouriya
lasautoridadescompetentes(policía,sheriff,FBIolaagenciadeordenpúblicoconjurisdicciónensu
área),
o Reportartambiénelabusosexualdeunmenory/ocomportamientosospechoso,incluyendo
violacionesdeespaciopersonalqueenvuelvenaunmenoroadultovulnerable,alaMediadora
delaDiócesisdeKansasCity‐St.JosephenelcasodequeelperpetradorseaunMiembrodel
personaldelaIglesia.

AdherirsealosrequisitosdelaleydelEstadodeMissourientodolorelacionadoconelreportede
cualquiersospechadeabusoonegligenciadeunmenor.

Aceptarlaresponsabilidadpersonalenlaproteccióndemenoresdecualquierformadeabuso.

SeguirlasNormasdeConductasobrelaÉticaylaIntegridadenelMinisterio(EIM).
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IV.DirectivasparaelComportamientoÉtico
ÉticaenelMinisterio—FundamentodelaVirtudCatólica
1.
Comportamientoéticoeselcomportamientoqueesconsistenteconlamoralyenseñanzasdela
IglesiaCatólica.EsfundamentalparalamisióndelaDiócesisdeKansasCity‐St.Josephquetodoel
personaldelaIglesiamuestrelosestándaresmásaltosdeéticaeintegridadpersonal.Estoincluye
seguirlasleyesdelaiglesiadescritasenlosDiezMandamientos.
2.
ElPersonaldelaIglesiatienelaconfianzayconfidenciadelpúblico.Poreso,esesencialconsiderar
laspropiasaccioneseintencionesobjetivamenteparagarantizarqueningunapersonatengarazón
decreerqueexisteunaconductainmoral.Nuestropersonaltienelaresponsabilidaddeesforzarse
paramanteneruncomportamientoéticoensusvidasprofesionalesypersonalescotidianas.Esta
expectativadecomportamientoéticoexisteparaambasinteracciones“enpersona”y“virtual”(estas
incluyencomunicacioneselectrónicasycomunicacioneshechasatravésdelaInternet,comunicación
electrónicaytodoelusodelosmediosdecomunicaciónsocial).
3.
Elpersonaldelaiglesiadeberespetarlosderechos,ladignidadyelvalordecadaindividuo
independientementedesuposicióneconómicaodelniveldeparticipaciónenlaparroquia.
4.
Elpersonaldelaiglesiadebemostrarsensibilidadalasdiferenciasculturalesentrelaspersonasy
apreciarlasoportunidadesqueproporcionaladiversidad.
5.
Elpersonaldelaiglesiadebetenerungradomuyaltodecompetenciaensuáreaparticularde
ministerio.Aquellosquienesseanprofesionales"acreditados"debenprocurarmantenersunivelde
competenciayactualizaciónpormediodeentrenamientos,educacióncontinuayexperiencia.
Entendiendoquetenercompetenciasignificatambiénconocersuspropiaslimitaciones.
ConductasProhibidas—FundamentodelMal
1.
Elescándaloesunaactitudocomportamientoqueinduceaotroahacerelmal.Elescándalodañala
virtudylaintegridad.Esunaofensagravesiporacciónuomisiónguíadeliberadamenteaotroauna
ofensagrave(CatecismodelaIglesiaCatólica,No.2284).
2.
Lamalaconductacreaescándalo.Todaslasformasdemalaconductasonprohibidas.Además,se
prohíbequeelpersonaldelaIglesiaparticipeenactosoensituacionesquedenlaaparienciademala
conducta.
Malaconductaincluye,peronoselimita,alossiguientescomportamientos:


Conductainmoral:ConductaqueescontrariaaladisciplinaylasenseñanzasdelaIglesia
CatólicayquepuederesultarenescándaloparalosfielesodañoalministeriodelaIglesia
Católica.
Acoso:Elusoilegítimoyofensivodelpoder,cuyopropósitooefectoescrearunambiente
laboralopastoralhostil,intimidanteuofensivoenelministerio
7





Explotación:Aprovecharsedeunapersona,situación,etc.demanerainjustaoinmoralparael
beneficiopropio.Laexplotaciónpuedeserfísica,económicaoemocional.
ViolacióndelaConfidencialidad:Ladivulgacióninapropiadadelainformacióncompartida
duranteelcuidadopastoralodirecciónespiritual.
ConflictodeInterés:Aprovecharsedeunarelacióndeministeriopastoralodirecciónespiritual
conelfindetomarventajaobeneficiarlosinteresespersonalesdelproveedor.
Discriminación:Mostrarprejuicioencontradealguienbasándoseenlaedad,sexo,raza,
religión,orientaciónsexual,capacidadesfísicasomentales,oelidioma.
Abuso:Elabusoincluyeelabusofísico,sexualyemocionalyseencuentradefinidoconmás
detalleenlas"NormasEsenciales"
o
Abusofísico:Dañocorporal,noaccidental,causadointencionalmenteaunapersona.
o
Abusosexualdeunmenorounadultovulnerable:Cualquiercontactodetiposexual
queocurreentreunadultoyunmenoroentreunadultoyunadultovulnerable,que
tienecomointenciónderesultadolaestimulaciónsexualdelperpetrador.La
prevencióndelabusosexualtieneunaimportanciaparticularenlaDiócesis.Este
incluye,peronoselimitaalosiguiente:
o
o


explotaciónsexual

asaltosexual

caricias

obligaraunmenoraveractossexualesopornografía

usaraunmenorencualquieraspectodelaproduccióndepornografía,y

posesiónodistribucióndepornografíainfantil
AbusoSexual:Cualquiercontactodetiposexualquenoseadeseadooqueseaforzado.
AbusoEmocional:Dañomentaloemocionalqueresultaenunadiscapacidad
observableymaterialenelcrecimiento,desarrolloofuncionamientopsicológicodela
persona.
Abandono:Lafaltadeproveerlasnecesidadesbásicasaunmenoroadultovulnerable,oelno
protegeraunapersonadelpeligro.
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V.DirectivasparalaIntegridadenelMinisterio
LaIntegridadenelLugardeTrabajooMinisterio:
Laintegridadsecaracterizaporlahonestidad,lasensatezylasinceridad.ElPersonaldelaIglesia
debemantenerunestándarmuyaltodeintegridadyunambientelaborallibredeacoso.No
participaránenelacosoynotoleraránelacosodepartedeaquellosconquienestrabajan.
Elacososeconformaporunrangoampliodecomportamientosfísicos,psicológicos,escritoso
verbalesqueincluyenperonoselimitealossiguientes:

abuso

insultosraciales

difamaciónderogatoriaétnica

degradaraunapersonabasándoseensugénero

comentariosobromassexuales

insinuacionesocontactosexualnodeseados

pedirfavoressexualescomocondiciónparaobtenerunempleo,oconelfindeinfluenciar
decisionesdepersonal,comopromociónoremuneración

exhibirmaterialesofensivos

intimidación
Elacosopuedeserunaconductaseveray/opersuasiva.Conductaseveraeslaqueessuficientepara
cambiarelambientelaboralaunqueocurraunasolavez.Conductapersuasivaesunpatrón
repetitivodeacoso.Todaslasformasdeacososonprohibidas.
CuidadoPastoralyDirecciónEspiritual:
Elcuidadopastoralesunministeriodeasistenciaypresenciacompasivaenelqueelproveedor
ofreceapoyoemocional,educaciónfamiliaapersonasyfamilias,yfacilitalaconexiónentre
individuosyfamiliasconlosrecursoscomunitariosdesaludmentalcuandoseanecesario
Direcciónespiritualesunministeriode“escucharconsantidad”enelqueeldirectorespiritual
sirvecomouncompañeroparaayudaralosindividuosaescucharyverlasaccionesdelEspíritu
Santoensusvidas,ylesayudaaDioscuandoleshablaasuspropioscorazones.Esunministeriopor
elcualunapersonaayudaalaotraenlaprácticadelavidaespiritual.
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Aquellosquienesparticipanenelcuidadopastoraloladirecciónespiritualdebentrabajarsabiendo
suslimitacionesycompetenciasydebenenviarlaspersonasalosprofesionalesadecuadoscuando
seaapropiado.Aunquequizásnoestéincluidoenladescripcióndesutrabajo,muchosclérigos,
diáconos,empleadosytambiénvoluntariosseencontraránensituacionesenlasqueesapropiado
proveercuidadopastoralodirecciónespiritualamiembrosdeladiócesis.
Laspersonasqueproveenelcuidadopastoraldebenconsiderarentodomomentolossiguientes
valores:
1.
2.
3.
PrevencióndelaExplotación:Paraprevenircualquieroportunidaddeexplotacióny
comportamientoinapropiado,losqueproveenelcuidadopastoraloladirecciónespiritualtambién
deben:

Establecerymantenerlímitesclarosyapropiados.

Tenerbuenjuicioenelusodecontactofísico,elcualdebeserrespetuosoyconsistenteconel
propósitodeproveerunambienteseguroyconfortable.

Desempeñarelcuidadopastoralyladirecciónespiritualenlugaresapropiadosyenhoras
apropiadas;lassesionesnosedebenllevaracaboenlugaresuhorasquepuedanocasionar
confusiónsobrelanaturalezadelarelaciónporlapersonaqueestárecibiendolosserviciosopor
losdemás.
LaimportanciadelaConfidencialidad:Laconfidencialidadesunselloenlasrelacionesconfiables;
poresoesimportantemantenerlaconfidencialidadabsolutaenelcuidadopastoralodirección
espiritual.Siempresedebenseguirlossiguientescriteriosdelaconfidencialidad:
 Lainformaciónreveladaduranteelcursodelcuidadopastoralodirecciónespiritualdebe
mantenerseenlamásestrictaconfidencialidadposible,teniendoencuentalasnormasdelaley
civilocanónica.

Lanaturalezadelaconfidencialidad,incluyendosuslimitaciones,debeserdiscutidaconcada
personaquebuscacuidadopastoralodirecciónespiritual.

Deacuerdoconlanormadelaleycanónica(c.983),elsellosacramentalesinviolablepor
mandatodivino;poreso,esabsolutamenteprohibidoqueunconfesortraicionelaconfianzade
unpenitentedecualquieraformaoporcualquierrazón.Estanormaaplicanosolomientrasel
penitentesiguevivo,sinotambiéndespuésdequehayamuerto.
ConflictosdeInterés:ElPersonaldelaIglesiadebeabstenersedeparticiparenconflictosdeinterés.
Aúnlaaparienciadeunconflictodeinteréspuedeocasionardudasobrelaintegridadylaconducta
profesionalpastoral.Siunconflictodeinterésexisteosurge,sedebeinformaratodaslaspersonas
involucradas.Laresolucióndelproblemadebeprotegeralapersonaqueestárecibiendoelservicio.
Paraevitarlosconflictosdeinterés,sedebenestablecerymantenerlímitesclarosyapropiadosen
lasrelacionesprofesionalesysociales.Porejemplo,unconflictodeinterésexistecuandolos
interesespersonalesoprofesionalesdeunclérigo,empleadoovoluntarioafectansuhabilidadde
ponerelbienestardelaorganizaciónantesdesubeneficiopropio.
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VI.DirectivasparaTrabajaroServirenelMinisteriocon
Menoresy/oAdultosVulnerables
Definiciones:
Unmenorescualquierpersonaquenohacumplidolos18años.
Unadultovulnerableesdefinidocomocualquieradultoquehacumplido18añosyesconsiderado
extraordinariamentevulnerablealabusopordiscapacidadfísicaomentalqueleperjudicalahabilidadde
proveerseadecuadamentesupropiocuidadooprotección,incluyendoalosadultosquieneshabitualmente
carecenlafacultaddelusodelarazón.
UnÁreadeServicioserefiereaunprogramaoministerioenparticular.EjemplosdeÁreasdeServicio
dedicadasalMinisterioconMenoresincluyenlaOficinadeEscuelasCatólicas,MinisterioJuvenil,yEducación
Religiosa.LasNormasdeConductaenelEIMproveenlosprincipiosqueguíanatodoslosmiembrosdela
Diócesisensusministerios.SinembargosuÁreadeServiciopuedetenertambiénmanualesquecontienen
directivasoprocedimientosespecíficosadicionales.
¿AquiénsedebeEvaluaryEntrenarPreviamentealServicioMinisterialcon
Menoresy/oAdultosVulnerables?
Sinexcepción,lossiguientesindividuosdebenserevaluados:
 Todoslosclérigos
 Todoslosreligiososyseminaristas
 Todaslaspersonasempleadasencualquierparroquia,escuelaCatólica,uoficinaoagenciadiocesana
 Todoslosvoluntariosquesirvanenuncargodesupervisióndemenoresoadultosvulnerables(por
ejemplo,proveedordecuidadodeniñosduranteactividadesparroquiales,chaperóndeactividades
nocturnas,etc.)
 Todoslosvoluntariosquesirvanenunaprogramaescolaroparroquial(enelquemenores/adultos
vulnerablesestánusualmentepresentes)tresvecesomásdurantecualquierañocalendario(de
Enero1ºal31deDiciembre)*
*Eslaprácticamásseguradeevaluarcuidadosamenteatodoslospadresvoluntariosantesdelserviciocon
menores.Debenhacersetodoelesfuerzoparadeterminarsiunvoluntarioproveeráunserviciocontinuoosi
participarásóloenunoodoseventosporaño.Siunvoluntariovaaservirsóloocasionalmente“menosde
tresvecesalaño,esevoluntariodebeserapropiadamentesupervisadoporunadultoqueestéen
conformidadconelEIM.
Gruposopersonasquienesdebenserevaluados,incluyeperonoselimitaalossiguientes:
● profesoresdeeducaciónreligiosa
●coroinfantil/ministeriodemúsica
● ministrosjuveniles
●coordinadoresdemonaguillos
● entrenadores  voluntariosescolares
●gruposdeScoutpatrocinadospor
parroquias/escuelas
11


lectoresescolares,ayudantesderecreo
ocafeteríaenlasescuelas
empleadosyvoluntariosdelaguardería
parroquial
●cualquiermiembrodeungrupo(asociaciones
masculinasofemeninas,CaballerosdeColon,
SerraClub,etc.)quiensirvecomovoluntario
enuneventoparroquialoescolar,alcual
asistenmenores,3vecesomásalaño
Ejemplosdegruposopersonasquienespuedenserevaluadasaladiscrecióndelliderazgo
parroquial:
 ministroslitúrgicos
 ujieres
 acólitosadultos
 ministrosextraordinariosdelaSagradaComunión
 lectores
 corodeadultos/ministeriodemúsica
 sacristanes
 ministerioalosenfermosencasa/hospital
Conelfindedarlamejorprotecciónatodoslosniñosyjóvenes,esrecomendadoenfáticamente
quelassiguientesorganizacionesseadhieranaestasdirectivasdeevaluación:

gruposdeScoutpatrocinadosporpadresdefamiliaCatólicos

organizacionesCatólicasquesirvenalosjóvenesaunquesufunciónprincipalnoesdeservir
alosjóvenes(porejemplo,asociacionesmasculinas/femeninas,CaballerosdeColón,
CaballerosdeSanPedroClaver,SerraClub/ministeriovocacional,etc.)

ministeriodeeducaciónenelhogarqueincluyeapersonasquenoseanfamiliares
inmediatos
Además,losPastoresyDirectoresdeEscuelapuedendeterminarqueaquellosquetienenunaposiciónde
liderazgoenunaparroquia/escuela(porejemplo,miembrosdelConsejoPastoralyComitéAsesorEscolar)
debencumplirconestasnormasdeconductadiocesanasEIMcomosímbolodeliderazgoenelministerio
parroquialoescolar.LaDiócesisrecomiendaatodossusmiembrosqueadquieranconocimientoacercadel
abusosexualasistiendoalprogramadeentrenamientoVirtus:ProtegiendolosNiñosdeDios.
LasEmpresas,contratistasoindividuosqueproveenserviciosocasionales(porejemplo,plomero)debenser
supervisadoscuandoesténenpropiedadparroquial/escolarydebensersegregadosdelosmenores;deesta
manera,ellosnotienenquecumplirconelProcesodeEvaluaciónyEntrenamiento(elcuálestadescritoa
continuación)paraprestarsusservicios.Silaempresa,contratistaoindividuoestaráprestandosusservicios
enunapropiedaddiocesanadondeesposiblequetengacontactoconmenores(sinsupervisión),debellenarel
FormulariodeCertificacióndeVendedor/ContratistayelformulariodeCódigodeConductaÉticapara
Contratistasantesdeprestarsuservicio.EstosformulariosseencuentranenelApéndice.
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ProcesodeEvaluaciónyEntrenamiento:¿CuálProcesoDebeCompletarse
AntesdelMinisterioconMenoresy/oAdultosVulnerables?
Antesdetrabajaroservircomovoluntarioconmenoresy/oadultosvulnerables,todoelpersonaldebeser
evaluadodeacuerdoconestasnormasdeconducta.PuedehaberrequisitosadicionalesenelManual
AdministrativoDiocesano,elManualdelEmpleado,elManualdelaOficinadeEscuelasCatólicasoelManual
desuÁreadeServicio.Ustedesresponsabledeentenderlosrequisitosespecíficosestipuladosenel
programadelÁreadeServicioenelcualustedparticipa.
Siustedesarrestado,todoelPersonaldeberáreportarcualquierarrestoalMediadorenlaOficinade
ProtecciónInfantilyJuvenil(OCYP)paraelcontrolyevaluación.Noreportarunarrestopodríaresultaren
unasuspensióny/oterminacióninmediatadelministeriodeacuerdoalasleyescanónicasycivilesaplicables.
EvaluacióndeAdultos(18añosdeedadomayor):¿CuálessonlosRequisitos?
CompletarunaaplicaciónparatrabajaroservircomovoluntarioenlaDiócesis(laAplicación
paraVoluntariosDiocesanosseencuentraenelApéndice)
2.
UnacompletaEvaluacióndeAntecedentesyrepetirlaevaluacióndeantecedentescada5años.
3.
CompletarelEntrenamientoparaAdultosVirtusProtegiendolosNiñosdeDios(oel
entrenamientoequivalentePraesidium)portodoslosempleadosdiocesanosyvoluntariosque
trabajenconmenoresoadultosvulnerables3vecesomásenunañocalendario.
4.
Acusedereciboanual(leeryfirmar,oaceptarelectrónicamente)lasNormasdeConductadela
ÉticaeIntegridadenelMinisterio(EIM).

Procedimientosadicionalesdeevaluación,comoverificacióndereferenciasyentrevistasdecara‐a‐
cara,sonrequeridasdetodosloscandidatosqueaplicanportrabajo.Estosprocedimientosse
encuentranenelManualdelEmpleadoenhttp://www.diocese‐kcsj.org/_docs/EmployeeHandbook‐
final.pdf.(SitienepreguntasacercadelManualdelEmpleado,porfavorcomuníqueseconel
DepartamentodeRecursosHumanos.)

Loscandidatosqueaplicanparaservircomovoluntariosestánsujetosaverificacióndereferencias.
Serecomiendaquelossupervisoresconduzcanunaentrevistadecara‐a‐cara,especialmentecuando
elvoluntarionolesesconocido.

LoscandidatosquesetrasladanaunaparroquiaoescuelaenlaDiócesisprovenientesdeotra
diócesisdebencompletarelProcesodeEvaluacióndescritoenestasnormasdeconducta.

ElpersonaldelaIglesiaquesetrasladeaunaparroquiaoescueladentrodelaDiócesisdeKansas
City‐St.Joseph,debeactualizarsuinformaciónconelCoordinadordeAmbienteSeguro(SEC)enel
sitioprincipalparaquesereflejeelcambiodelugarycualquierotrainformaciónquehayacambiado.

LosresultadosdudososodesfavorablesdelaevaluaciónseránrevisadosporlaOCYP.Enestoscasos,
losserviciosprovistosporelindividuopuedencontinuarsolamentedespuésdeconsultarconel
Pastor,DirectordeEscuelaoAdministradoryelDirectordelaOCYPoelMediador.Algunos
resultadosdelaevaluaciónpuedendescalificaraunapersonaquesirvaconmenoresy/oadultos
vulnerables.
1.
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EvaluacióndeMenores:¿CuálessonlosRequisitosparaVoluntariosJóvenes
y/oEmpleados?
Laoportunidadparalosjóvenesdeservircomovoluntariosensuparroquiaoescuelaesunaspecto
importantedelaformaciónyeducaciónCatólicayeslabasedeunavidaCatólica.Sinembargo,losjóvenes
menoresde18añosnuncapuedenservirenunaposicióndesupervisarmenoresdeedad,yellosdebenser
supervisadospordosadultosqueesténenconformidadconelEIM(de18añosomásdeedad)yquehayan
completadoelProcesodeEvaluaciónyEntrenamientoparaAdultos.
VoluntariosdeEscuelaSecundariay/oEmpleados(15‐18añosdeedad)
1.
CompletarlaAplicaciónparaVoluntariosDiocesanos(véaseelApéndice)
2.
Acusederecibo(leeryfirmar)delCódigodeConductaÉticaparaMenoresqueSirvancomo
VoluntariosoTrabajanconNiñosMenores(véaseelApéndice)
3.
CompletarelEntrenamientoparaAdultosVirtusProtegiendolosNiñosdeDios.Parajóvenesentrelos
15‐18añosdeedadquesirvenaniñosmenores;completaresteentrenamientoesrecomendadoy
sujetoalpermisoyconsentimientodesuspadres.
Nota:Unaevaluacióndeantecedentesnoesrequeridadejóvenesmenoresde18añosdeedad.Porfavor
refiéraseasuManualdeÁreadeServicioparalasdirectivasadicionalessobremenoresdeedadquetrabajan
conniñosmenores.
Voluntariosmenoresde15añosdeedad
Cuandolasparroquiasoescuelasproveenoportunidadesparajóvenesmenoresde15añosdeedada
compartirsutiempoytalentocomo“ayudantes”enambientesministerialessupervisados,seaplicanlas
siguientesdirectivasdeevaluación:
1.
PadresotutoresdebenfirmarelFormulariodeConductaÉticaparaMenoresquienesSirvencomo
VoluntariosoTrabajanconNiñosMenores,antesdequelosmenorespuedanservirencualquier
capacidad.(VéaseelApéndice)
2.
ElCódigoDiocesanodeConductaÉticaparaMenoresquienesSirvencomoVoluntariosoTrabajancon
NiñosMenoresdebeserfirmadoporelvoluntarioyelsupervisoradultodeberevisarloconel
voluntario.(véaseelApéndice)
¿QuiénesResponsabledelaEvaluaciónyDocumentación?
1.
ComomiembrodeestaDiócesis,essuresponsabilidaddeasegurarsequesuevaluaciónesta
completasiestátrabajandoconmenoresoadultosvulnerables.
2.
Encadaparroquiayescuela,elPastoresresponsabledeasegurarquetodopersonalquetrabajacon
menoresoadultosvulnerablesensuparroquiahayasidoevaluado.
3.
CadaPastordebedesignarunCoordinadordeAmbientesSeguros(SEC)paraasistirleenesta
responsabilidad.ElSECesunaextensióndelaOCYP,yseráelresponsabledecoordinarla
evaluaciónydocumentaciónencadaparroquia.
4.
LaOCYPconduciráperiódicamenteauditoríasparroquialesdeseguridadparapreservarambientes
segurosparatodoslosmenoresyadultosvulnerables.Habráunaverificacióndelcumplimientocon
elprocesodeevaluaciónydocumentaciónencadaparroquia.
5.
SiuncandidatofallaorehúsacompletarcualquierpartedelosRequerimientosdeEvaluación,él/ella
nopuedeservirenelministerio.ElPastorosurepresentanteinformaráalindividuoqueél/ellano
puedeempezarocontinuarenelministeriohastaquehayacumplidocontodoslosrequisitos.
14
¿CuándodebencompletarseestosRequisitosdeEvaluación?
1.
Unaaplicacióndetrabajoodevoluntarioyelformulariodeconsentimientodeevaluaciónde
antecedentesdebecompletarseantesdecomenzarelservicioconunmenoroadultovulnerable
(continuarenelministerioesbasadoenlosresultadosfavorablesdelaevaluación);
2.
Lasevaluacionesdeantecedentesdebenrepetirsecada5añosparatodoslosempleadosyclérigos
enserviciooministerioparaladiócesis;
3.
Lasevaluacionesdeantecedentesdebenrepetirsecada5añosparavoluntariosquetrabajancon
menoresoadultosvulnerablesparaladiócesis;
4.
LaNormasdeConductasobrelaÉticaeIntegridadenelMinisterio(EIM)debeseraceptadaantesde
trabajaroservirenelministerio,ydebeserrevisadayaceptadaanualmente;
5.
ElProgramadeEntrenamientoparaAdultosVirtusProtegiendolosNiñosdeDiosdebecompletarseen
losprimeros60díasdeministeriooempleoconladiócesis.
DirectivasdeSeguridadparatrabajarconMenoresy/oAdultosVulnerables
1.
Unadultonuncadebeestarsoloenunlugarprivadoconunmenor,conlaexcepcióndelsacramento
delaconfesión.

Unlugarprivadoesunlugardondeunapersonaordinariaesperatenerprivacidad(porejemplo,
unahabitación).

Unlugarprivadotambiéneslugarqueestáseparadodelavistapúblicaoacceso(porejemplo,un
cuartoconlapuertacerradaysinventanasoventanascubiertas).

Sisenecesitaunaconversaciónoentrenamientoconfidencialconunmenor,éstedeberáocurrir
enunlugarqueestéalavistadeotraspersonas,yelmenordebeteneraccesoinmediatoala
salida.
2.
DebenhaberporlomenosdosadultosqueesténencumplimientoconelEIM(esdecir,quieneshan
completadoconéxitoelProcesodeEvaluación)supervisandocualquierprogramaqueinvolucrea
menores.

ElPersonaldelaIglesiaquehayasidoencontradosinhabercumplidoconestasdirectivasdebe:
i.
Completarlosprimerosdosrequisitosdeevaluaciónantesdecontinuarenelministerio;
ii.
CompletarelrequisitodeentrenamientodelasesióndeVirtusProtegiendolosNiñosde
Diosenlosprimeros30días.
3.
Todoslosempleadosyvoluntariosquetrabajanconmenorestienenlaresponsabilidadadicionalde
adherirsealasdirectivasestipuladasensurespectivoManualdeÁreadeServicio(porejemplo,
ManualesdelaOficinadeEscuelasydelMinisterioJuvenil).
4.
Parapoderprotegermejoralacomunidad,nosepermitequeagresoressexualesregistrados
trabajenosirvanconmenoresy/oadultosvulnerablesennuestrasparroquiasy/oescuelas.
5.
Nosepermitenagresoressexualesregistradosenlapropiedaddeunaescuela.Excepcionespueden
sersolicitadaspormediodelPastoroDirectordelaparroquiaoescuela.ConsulteelReglamento
DiocesanosobreAgresoresSexualesparaGuarderíasyEscuelasdePrimariaySecundaria,oel
manualdeláreadeservicioapropiadoparamásdetalles.
15
EstándaresparaInteraccionesconMenoresy/oAdultosVulnerables
Elcontactopastoralapropiadoentreadultosymenoresy/oadultosvulnerablesconstituyeyesunaparte
positivadelaiglesiacomocomunidad.
EjemplosdecontactoapropiadoconmenoresparaprogramasParroquiales,incluyenperonose
limitana:
a. halagosverbales
b.
abrazoslateralesbrevesounbrazosobreelhombro
c.
palmaditasenelhombrooespaldasuperior
d.
apretonesdemanos,chocarloscincoochocarlospuños
e.
toquesbrevesdelamano,cara,cabeza,hombroobrazodelmenor
f.
llevardelamanoaniñospequeñosencaminatas
g.
sentarsealladodeniñospequeños
h.
arrodillarseoagacharseparaunabrazobreveconniñospequeños
i. cogerselasmanosdurantelaoración
Algunasformasdecontactohansidousadasporlosadultosparaviolarloslímitesapropiadosyestablecidos
deunniño.Paramantenerelambientelomásseguroposible,ejemplosdecontactoconmenoresque
nosedebenusar,incluyenperonoselimitana:
a. abrazosfrontalesprolongadosy/oinapropiados
b.
besosenlaboca
c.
sosteneraunmenorqueseamayorquecuatroañosenlaspiernasoenlosbrazos;chinearaniños
menores,sólodebehacersecuandoseanecesario(porejemplo,darconsuelo),oconlainvitaciónde
lospadres
d.
tocarlasrodillas,piernas,nalgas,pechooáreasgenitales
e.
estarsolosenáreasaisladascomolugaresdealmacenamiento,áreasdesignadassólopara
empleadosuotroscuartosprivados
f.
jugarconelcabellodeunmenor
g.
estarenunacamaconunmenor(amenosquelacamaestédesignadacomoun"espaciopara
sentarse"duranteeldía)
h.
luchasconmenores,darcosquillasamenoresollevaraalguienacuestas
i.
cualquiertipodemasaje,yaseadadoporelmenoraladultooporeladultoalmenor
j.
cualquiertipodeafectonodeseado
k.
comentariosverbalesoescritosrelacionadosconelfísico,desarrollocorporal,demostraciones
excesivasdeafectoenpúblicoy/uotrasviolacionesdelespaciopersonal
16
l.
proveeralcohol,drogas,tabacoomaterialesilegalesaunmenor
m. darregalosodineroaunmenorsinquelospadreslosepanyaprueben
Además,cuandoelPersonaldelaIglesiaestásupervisandoamenores,loscomportamientosprohibidos
incluyenperonoselimitana:
a. palabrasobscenasoelusodelenguajevulgar
b. usar,poseeroestarbajolainfluenciadealcoholodrogasilegales
c. hablardesupropiaactividadsexual
d. posesiónoexhibicióndematerialesdeorientaciónsexualomoralmenteinapropiados,impresoso
electrónicos(porejemplo,revistas,tarjetas,videos,películas,ropa,páginasdeInternet,etc.)
e. entablarconversacionesdeorientaciónsexualconmenores,amenosqueestasconversacionessean
partedeunalegítimalecciónydiscusiónrelacionadaconlasexualidadhumana(enestasocasiones,
lasleccionesleexplicaránalosjóveneslasenseñanzasdelaIglesiasobreestostemas.Silosjóvenes
tienenmáspreguntas,ellosdeberánserreferidosasuspadresotutoresparaclarificacióno
consejería).
f. desvestirseoestardesnudo
g. ducharse/bañarseconunmenor
h. dormirenlamismacama,sacodedormirocarpaconunmenor,amenosqueeladultoseaun
miembrodelafamiliainmediatadelmenor
DirectivasparaelUsodelosMediosSocialesylasComunicaciones
Electrónicas
AlgunosejemplosdelosMediosSocialesylasComunicacionesElectrónicasincluyenperonoselimitana:el
usodelaInternet,blogs,correoelectrónico,mediossocialescomoFacebookyTwitter,mensajesdetextoy
mensajesinstantáneos.Estosmétodosdecomunicaciónelectrónicaseránreferidosenestedocumentocomo
contactosvirtuales.
Elusodecontactosvirtualespuedefacilitarelcompartirinformaciónentremenoresyadultosconciertas
restricciones.Enloscontactosvirtualesaligualqueenlosencuentrosdirectosconjóvenes,loslímites
apropiadosdebenestarclaramentedefinidosyconelfindeprotegeralosmenoresyadultos,ambosdeben
adherirseaéstos.
LaDiócesisdeKansasCity‐St.JosephseadhierealasDirectivassobrelosMediosSocialesdelUSCCB,los
cualesseencuentranenwww.usccb.org/about/communications/social‐media‐guidelines.cfm#snminors.Si
ustedusalosmediossocialesparatenerinteracciónconmenores,ustednecesitarevisaryseguirlasNormas
DiocesanassobrelosMediosSociales,lascualespuedenserencontradasenhttp://www.diocese‐
kcsj.org/_docs/Social‐Media‐2011.pdf.
17
Directivasdeconductaentreadultosymenoresensuscontactosvirtuales,
incluyen:

Losadultosdebentenerunpermisoescritodelospadresotutoresdelmenorantesdecomunicarse
conélpormediodecualquiercontactovirtual,oantesdesubirfotos,videosyotrainformaciónque
puedaidentificaralmenor.

Todaslascomunicacionesentrelíderesadultosymenoresdebensertransparentesyconpropósitos
legítimosrelacionadosconelministerio.
Solicitudesde“Amistad”debenseriniciadosporelmenorynoporeladulto.


Losmenoresnuncadebenserinvitadosoaceptadoscomoun"amigo"enunapáginaprivadade
mediosocialoenunacuentadeunadultoconuncargodesupervisióndedichomenor.

Empleadosyvoluntariosdebenmarcarsuspáginaspersonalesdeperfiles"privado"paraquelos
jóvenesnotenganaccesoasuinformaciónpersonal.

Mediossociales,mensajesdetexto,Twitter,blogsydemásformasdecomunicacióncibernéticacon
menoresdebenserlimitadosacompartirinformaciónrelacionadaconlosprogramasdela
parroquia.
TodoelPersonalesresponsabledesabersusresponsabilidadesreferentesalosmediossociales.Siusted
tienealgunapregunta,porfavorcomuníqueseconelDirectordesuÁreadeServiciooconelDirectordela
OCYP.
SupervisióndeProgramasqueInvolucranMenoresy/oAdultosVulnerables
Loslíderesdelasparroquias/escuelasdebenestaralcorrientedetodoslosprogramasparamenoresy
adultosvulnerables.Unalistadeestosprogramassedebemantenerenlasparroquiasoescuelas,ydebe
incluiractividades,propósito,patrocinadoresocoordinadoresdelosprogramas,membresíade
adultos/voluntarios,horarioysitio.Estosprogramasdebenserevaluadosy/orevisadosanualmentepara
determinarsiestostienenlaadecuadasupervisión,verificarelcumplimientodelosmiembrosnuevos,etc.
1. Todoslosprogramasnuevosparamenores(oadultosvulnerables)debenserrevisadosyaprobados
porelPastoroelDirectordelaEscuela.
2. Diseñoyremodelacióndeedificiosdebenserrevisadosparaasegurarlavisibilidadmáximayla
compatibilidadconloprevistoenlasprácticasdeambientessegurosdelaOCYP(porejemplo,
ventanasenlaspuertas,señalizaciónenlosbañosidentificandolosdesignadosparaadultos,etc.).
VII.ReportedeAbusooAbandonodeunMenoroAdulto
Vulnerable
ElAbusodeunmenorodeunadultovulnerableesuncrimenintolerable.ElPersonaldelaIglesiatienela
responsabilidadéticadereportarsospechasdeabusooabandonodemenoresoadultosvulnerables.
BajolaleydeMissouri,ciertaspersonastienenunaobligaciónlegaldereportarsospechasdeabusoo
abandonodemenores.Estos"DelatoresporLey"debenreportarinmediatamentealaDivisiónInfantilsegún
losEstatutosRevisadosdeMissouri,secciones210.109a210.183y352.400.Todoelpersonal,sean
delatoresporleyono,tienenunaobligaciónéticadereportarsospechasdeabusooabandonoalaLínea
DirectadeAbusoInfantildelaDivisiónInfantilytambiénalasautoridadescompetenteslocales.Todos
tenemoslaobligaciónmoraldeprotegeralosniños.
18
EnlaDiócesis,lossiguientescargos(seanremuneradosovoluntarios)seconsideranDelatoresporLey:

Clérigos

PersonalAdministrativodeEscuelas,CentrosdeEducaciónPreescolaryGuarderías

PersonalAdministrativodeParroquiasyCentrosdeRetiro,quienestengancontactoregularcon
menoresenlacapacidaddesupervisores

DirectoresdeEscuela,ProfesoresyAyudantesdeAula
DirectoresyCoordinadoresyProfesoresdeEducaciónReligiosa



DirectoresdeMinisterioJuvenil,MinistrosdeJóvenesyProfesoresdePreparaciónSacramental
DirectoresyMúsicosdeCorosInfantileseIntergeneracionales

Entrenadores,Catequistas,yAyudantesdeCatequesis

CoordinadoresdeMonaguillos

Aquellosquesupervisanniñosenalgúnmomentodeldíacompletode24horas
Sitienepreguntassobresiustedesun"DelatorporLey"bajolaleydeMissouri,porfavorcomuníquesecon
susupervisorinmediatamente.
Unasospecharazonablerequierequeustedhagaunreporte,ustednonecesitapruebasabsolutaspara
hacerlo.Unreporteesrequeridocuandoloshechosdisponiblesycuandosonvistosenlaluzdelas
circunstanciascircundantes,causaríanqueunapersonarazonablecreaqueunmenorhasidoopodráser
sujetodeabusooabandono.
Pasosaseguircuandoustedsospechaabusoy/oabandono
Enlasprimeras24horas:
1.
UsteddebellamaralaLíneaDirectadeAbusoInfantildeMissourial1.800.392.3738,y
2.
Reportarlasospechadeabusoalasautoridadeslocalesoal911,y
3.
ReportarlaSospechadeAbusooComportamientoSospechosoalMediadorDiocesanoSI:

Lasospechadeabusoessexualeinvolucraoinvolucróaunmenor,y

Elabusadorsospechosodeabusoesoeraunempleado,clérigoovoluntariodelaDiócesisde
KansasCity‐St.Joseph.
o
SielreporteesfueradelajurisdiccióndelaOCYP,elMediadorlocomunicaráalas
autoridadesapropiadas.
o
ElMediadorylaDiócesiscooperaráncompletamenteconlasautoridades.
o NingúnPersonaldelaIglesiadebeconducirunainvestigación,sóloelMediador.
LafaltadeundelatorporleydereportarsospechasdeabusooabandonoalaLíneaDirectadeAbusoInfantil
deMissouriesundelitomenorClaseApenadoporlaley.Unapersonaqueintencionalmentehagauna
demandafalsadeabusoespenadaporlaley.Sinembargo,unapersonatieneinmunidadderesponsabilidad
civilsiellosreportanalgoquecreenescierto,peroquedespuésdelainvestigaciónseencuentraqueesfalso.
19
VIII.ReportesdeMalaConducta(queNOincluyeelAbusoSexualde
Menores)
Paratenerelnivelmásaltodeéticaeintegridad,esimportantequetodoslosalegatosdemalaconductasean
tratadosconsistentementeyconcuidadoydelicadeza.
Quésedebereportar:
Violacionesdeéticaeintegridadenelministerio,comoestádefinidoenelEIM.
Cómoreportar

Reportarmalaconductaasusupervisordirecto.

Sisusupervisordirectoeselsujetodelreporte,contactealDirectorDiocesanodeRecursosHumanos
816‐741‐2311.
InvestigacióndelasViolacionesdelasNormasdeConductasobreÉticaeIntegridad
CuandoincidentesoproblemasdeviolacionesdelasnormasdeconductasonreportadosaunPastor,
DirectordeEscuelaoSupervisordeunÁreadeServicio,éloelladeberáreunirinformaciónadicionalsobrela
naturalezadelproblema,ysiloconsideraapropiadoynecesariopuedecontactaralDirectordeRecursos
HumanosyalVicarioGeneral,SuperintendentedelasEscuelasCatólicasoalSupervisordelÁreadeServicio
paraconsultar.Lasaccionespuedenincluir:

Sisecreequeuncrimenhasidocometido,contactaralasautoridades.

Silamalaconductaesinsustancial,informaralapersonaquehizoelreporte.

Sielalegatoescreíble,informaralacusadodelaacusación,ydurantelainvestigación:
o
Sielacusadoesunempleado,darlepermisodeausenciaconremuneración.
o
Sielacusadoesunvoluntario,sepuederemovertemporalmentedel
ministerio/responsabilidadesorganizacionales.
Cuandoalegatos,incidentesoproblemasdeviolacionesdelasnormasdeconductasonreportadasal
SuperintendentedelasEscuelasCatólicas,VicarioGeneraloSupervisordelÁreadeServicio,éloellapuede:
1.
UsarlainformaciónreunidaparainiciarunainvestigaciónoreferirlaalPastor,DirectordeEscuelao
supervisordeagencia,dependiendodelanaturalezadelincidente,
2.
RefieraelincidenteaunagentedelaDiócesisoauninvestigadorindependienteparauna
investigaciónmascompleta,
3.
Consulteconlosprofesionalesdiocesanosapropiadosconreferenciaalosdetallesdelincidente(por
ejemplo,DirectordeRecursosHumanos,Canciller,Obispo),y
4.
DocumentaryreportarlosdescubrimientosyconclusionesalPastor,DirectordeEscuelao
supervisordeagencia.
Documentación
Cualquierinvestigaciónparroquial,escolary/odiocesanadebeserdocumentada.LaDocumentacióndela
InvestigaciónseráguardadaenelarchivoPersonaldelindividuoquieneselsujetodelainvestigación.Los
archivosdetodoelpersonaldebensermantenidosenlainstituciónenlacualéloellaestesirviendoen
ministerio.
20
ProcedimientosDisciplinarios
1.
ElEstándardeRevisióndedecisionesconrespectoaladisciplinaaseguirlasinvestigacionesde
alegatos,incidentesoproblemasdemalaconductaquedaadiscreciónabsolutadelapersonaque
resuelve(típicamenteelPastor,DirectordeEscuela,VicarioGeneral,SuperintendentedeEscuelas
CatólicasoelObispo).
2.
Losprocedimientosdedisciplinadelosclérigosdebenserconsistentesconestasnormasde
conducta,laleycanónicaylas"NormasEsenciales".
3.
Losempleadosenlasparroquias,escuelasuotrasagenciasCatólicasenlaDiócesisdeKansasCity‐St.
Josephsonempleadosavoluntad.Losempleadoresdebenseguirelreglamentodesumanualde
empleadospararesolvertodoslosasuntosdisciplinarios.
4.
Cuandolaconductadeunvoluntarioenparroquias,escuelasuotrasagenciasCatólicasenlaDiócesis
nocumpleconlosestándaresdelasNormasdeConductasobrelaÉticaylaIntegridadenelMinisterio,
eslaresponsabilidaddelPastor,DirectordeEscuelaoSupervisordelministerio/programade
solucionarelproblema(s)deunamaneraoportunayequitativa.Elprocedimientopuedeincluir
cualquieradelassiguientesopcionesdisciplinariasparaelPersonaldelaIglesia:elSupervisorpuede
usarcualquieropciónenelprocedimientodisciplinarioencualquiermomento.
a.
5.
I.
II.
Identificaciónclaradelproblemaconejemplosespecíficos.
Unacuerdomutuosobreunplandeacciónparasolucionarelproblema.
b.
LlamadoFormaldeAtención–Unareunióndellamadoformaldeatenciónpuedeseriniciado
cuando1)eldiálogodirectofallaensolucionarelproblema,o2)elproblemaesdetalnaturaleza
querequiereunasolucióninmediatayformal.ConsulteconelDirectordeRecursosHumanos
sobrelasdirectivasespecíficasdelprocedimiento.
c.
PeríododePrueba–ElperíododePrueba(típicamente 6 meses) sepuedeiniciarcuandoun
llamadodeatenciónnohatenidoéxitoocuandolamalaconductaestalqueunasegunda
infraccióngarantizaríaclaramentelaterminación.
d.
Suspensiónorevocacióndelderechodeservirenunministerio–Estaopciónsepuede
implementaraladiscrecióndelapersonaqueresuelve,encualquiermomentodel
procedimientodisciplinario,sujetoalaleycanónica.
e.
Terminación–LaTerminaciónsepuedeadministrarcuandolapersonanomejorasumala
conductadiscutidapreviamenteenconversación,llamadodeatenciónoperíododeprueba;el
problemaesdetalnaturalezaqueresolucióninmediatayformalesrequerida;oaladiscreción
absolutadelapersonaqueresuelveencualquiermomentodelprocedimientodisciplinario,
sujetoalaleycanónica.
Conversación–Muchasdeficienciasdeconductasepuedenidentificarypuedenserdiscutidasy
solucionadasatravésdeldiálogodirecto:
Losempleadosacusadosdecomportamientocriminalnotienenderechoaserrecontratadoso
transferidosduranteelprocedimientodisciplinario.Duranteelprocesodetransferenciao
recontrataciónenlaDiócesis,SupervisoresoPastoresdebenchequearlasreferencias.
21
IX.NuestraRespuestaPastoralalosReportesdeMalaConducta
enelMinisterioyalosAlegatosdeAbusooAbandono
RepresentantesdelaDiócesisdebenresponderenformaoportunatodoslosalegatos,incidentesoproblemas
relacionadosconviolacionesdelasNormasdeConductasobrelaÉticaylaIntegridadenMinisterio(EIM).La
Diócesistieneunprotocoloespecíficoparaserutilizadoeneltratodetodoslosreportesdeabusosexualde
unmenorounadultovulnerable.VerlasNormascompletasen
http://www.diocese‐kcsj.org/_docs/Policy_for_Addressing_Sexual_Abuse_of_a_Minor_‐_11‐1‐12_‐_FINAL.pdf
CuidadodelIndividuoDenunciante
1.
2.
LosfuncionariosDiocesanosquienesrecibenreportesdebenproveeratencióndirectaydemostrar
uncompromisosinceroalbienestarespiritualyemocionaldeldenunciante.SielSupervisorno
puedeproveertalcuidado,elfuncionariodebecoordinardichocuidadoparaeldenunciante.
Elrepresentantediocesanodeberá,deunamaneraoportuna,informaralosindividuosquehan
reportadounaviolaciónalreglamento,quelaDiócesisharecibidoelalegatoyresponderá,yque
cuandoseaapropiado,leinformaráalindividuoduranteelprocesodelainvestigación.
3.
Elindividuodenunciantepuedepedirunareuniónconunrepresentantediocesano.
4.
LaDiócesisproveeráalgunaformaderespuestaalindividuodenunciantealconcluirlainvestigación.
5.
LaDiócesispuedeofrecerconsejeríauotrosserviciosdeapoyoalosindividuosimpactadospor
denunciasdeviolacionesdelreglamento.
CuidadodelAcusado
1.
Elacusadodebeserinformadodeunalegatodeabusoomalaconductadeunamaneraoportuna.
2.
Losderechosdelacusadodebensertomadosenconsideraciónduranteelprocesodeinvestigación.
Seharántodoslosesfuerzosparaprotegerlosinteresesylareputacióndelindividuoacusado.
3.
Durantelasinvestigacionesdealegatos,esaconsejablequeelacusadonotengacontactoconlas
partesinvolucradasconelfindeasegurarlaintegridaddelainvestigaciónylaseguridaddetodos
duranteelprocesoderecoleccióndeinformación.Estaacciónnodebeinterpretarsecomouna
presuncióndeculpa.
4.
Cualquieralegatodemalaconductainvolucrandounsacerdoteodiáconodebeserinvestigadade
acuerdoconlas"NormasEsenciales".ElObispo,mientrasllegaalasdecisionesfinales,seguiarápor
lasnormasapropiadasdelaleycanónica.
5.
Lareinstalaciónalfinaldelainvestigacióny/otrámiteslegalesquedaráadiscrecióndelas
autoridadesdiocesanas,consujeciónalaleycanónica.
22
CuidadodelaComunidadAfectada
Lainformaciónacercadeunalegatoqueafectaunaparroquia,escuelauotraagenciadiocesanadeberáser
compartidadeunamanerapastoralapropiada,respetandolaprivacidadyconfidencialidaddetodoslos
individuosinvolucrados,ycualquierleycivilycanónicaaplicable.
LaDiócesispuedeproveercuidadopastoralalosmiembrosdelaparroquia,escuelauotraagenciadiocesana
afectadacuandoseanecesario.
FuncióndelaComisiónRevisoraIndependienteDiocesana(IRB)
1.
LaComisiónRevisoraIndependienteDiocesana(IRB)asistealObispocomouncuerpoconfidencialy
consultorpararesolveralegatosconcernientesalabusosexualdeunmenoroadultovulnerable.
2.
ElObispodeberápedirunarecomendacióndelaIRBenreferenciaalaidoneidaddeunindividuo
paraelserviciocuandohayahabidounalegatodeabusosexualdeunmenoroadultovulnerable.
3.
LaIRBrevisalasnormassobreproteccióndeniñosyhacerecomendacionesalObispo;promoviendo
lasNormasdeConductasobrelaÉticaylaIntegridadenelMinisterio(EIM).
4.
LosmiembrosdelaIRBdeberáncumplirlosmismosrequerimientosdeevaluaciónyentrenamiento
comotodoslosdemásquesirvenenelministerioconmenores.
23
DiócesisdeKansasCity~St.Joseph
CompromisodeÉticaeIntegridadenelMinisterio
MecomprometoaobservarfielmentelasreglasydirectivasestipuladasenlasNormasdeConductasobrela
ÉticaylaIntegridadenelMinisterio(EIM)delaDiócesisdeKansasCity‐St.Joseph.
Comprendoquepuedoserdestituidodemitrabajoocomovoluntariosiyonocumploconestecódigo.
Además,comprendoquepuedoserrequeridoaparticipareneducaciónyentrenamientoprovistoporla
escuelaoparroquiaalacualasisto.
ImprimirnombredelClérigo/Empleado/Voluntario
Dirección
Número(s)Telefónico(s)
FirmadelClérigo/Empleado/Voluntario
Fecha EsteFormulariodeCompromisodeNormasdeConductaSobrelaÉticaeIntegridadenelMinisterio,firmado,
seráguardadoenlosarchivosdepersonalenlaagencia/parroquia/escuelaoenunarchivogeneralde
voluntariosenlaagencia/parroquia/escuela.
PorfavorentregueesteformulariocompletoalCoordinadordeAmbientesSeguros(SEC)delsitioen
dondeustedesempleadoovoluntario.
24
DiócesisdeKansasCity~St.Joseph
CódigodeConductaÉticaparaMenoresquienesSirvencomo
VoluntariosoTrabajanconNiñosMenores
Ustedestáapuntodecomenzarloquepuedeseruncompromisodevidaparatrabajaroservircomo
voluntarioparalaIglesiaCatólica.EsunprivilegioayudaracontinuarlamisióndeJesucristo,misiónque
nadietomaalaligera.Esimportantequeustedsigaciertasreglasydirectivas,tantoparasuproteccióncomo
paraprotegeraquienesustedsirve.LaIglesiatomalosasuntosdemalaconductamuyseriamente.con
certeza,cualquierincidentedesumalaconductaseráevaluadocuidadosamente,yustedesexhortadoa
reportarcualquierincidentedemalaconducta,queustedobserve,aladultoencargado.
ConductaGeneralparaVoluntariosoTrabajadoresQuienesSonMenores
Conductaqueespermitida–lassiguientesformasdeafectosonusualmenteconsideradasapropiadas:
 halagosverbales
 apretonesdemanos
 chocarloscincoolospuños
 palmaditasenelhombroolaespalda
 abrazoslaterales
 llevardelamanoaniñospequeñosencaminatas
 sentarsealladodeniñospequeños
 arrodillarseoagacharseparadarunabrazoaniñospequeños
 cogerselasmanosdurantelaoración
Conductaquenoespermitida–conelfindemantenerelambientemásseguroparalosmenores,nose
debenusarlassiguientesmanifestacionesdeafecto:
 abrazosfrontalesinapropiadosoprolongados
 besosenlaboca
 sosteneraunniñomayordecuatroañosenlaspiernas
 llevaralosniñosacuestas
 tocaráreasprivadasdelcuerpodecualquierniño
 cualquiertipodemasaje
 mostrarafectoaunmenorenunáreasaisladascomohabitaciones,lugaresdealmacenamiento,áreas
designadassóloparaempleadosuotroscuartosprivados
 cualquiertipodeafectonodeseado
 luchasconmenores
 comentariosrelacionadosconelcuerpooeldesarrollodeunniño
LaDiócesisdeKansasCity‐St.Josephestaagradecidaporelservicioqueustedpresta.Encualquiermomento
queustedtengapreguntasodudassobreloqueesrequerido,preguntealosadultosconquienestrabaja.
25
DiócesisdeKansasCity~St.Joseph
CompromisodeConductaÉticaparaMenoresQuienesSirven
comoVoluntariosoTrabajanconNiñosMenores
MecomprometoaseguirfielmentelasreglasydirectivasestipuladasenelCódigodeConductaÉticapara
MenoresQuienesSirvencomoVoluntariosoTrabajanconNiñosMenoresdelaDiócesisdeKansasCity‐St.Joseph.
Comprendoquepuedoserdestituidodemiposicióndetrabajarconniñossiyonocumploconestecódigo.
Además,comprendoquepuedoserrequeridoaparticipareneducaciónyentrenamientoprovistoporla
escuelaoparroquiaalacualasisto.
ImprimirnombredelMenorVoluntariooTrabajador Dirección
Número(s)deTeléfono
FirmadelMenorVoluntariooTrabajador
Fechadehoy FechadeNacimientodelVoluntario/Trabajador
(EstudiantedeSecundariasolamente)Fechadegraduaciónesperada(MesyAño)
(“Menor”).Hemos
Somoslospadres/tutoresde
recibidoyapoyamoselCódigodeConductaÉticaparaMenoresQuienesSirvencomoVoluntariosoTrabajan
conNiñosMenoresdelaDiócesisdeKansasCity‐St.Joseph,documentoquehemosrevisadoconnuestrohijo.
ComprendemosquelaDiócesisesresponsabledeproveerunambienteseguroparatodoslosjóvenesy
nosotrossabemosquenadaenlosantecedentesdenuestrohijo(a)queloharíanaél/ellaserinadecuadopara
trabajarconniñosmenoresdeedad.
ImprimirnombredePadre/Tutor
FirmadelPadre/Tutor
Fecha EsteFormulariodeCompromisodeNormasdeConductaÉtica,firmado,seráguardadoenlosarchivosde
personalenlaagencia/parroquia/escuelaoenunarchivogeneraldevoluntariosenla
agencia/parroquia/escuela.
PorfavorentregueesteformulariocompletoalCoordinadordeAmbientesSeguros(SEC)delsitioen
dondeustedesempleadoovoluntario.
26
DiócesisdeKansasCity~St.Joseph
AplicacióndeVoluntariosparaTrabajarconMenoresy/o
AdultosVulnerables
Información de Contacto
Nombre
Dirección
Ciudad Estado Código Postal
Número de Teléfono de Casa
Trabajo o Teléfono Celular
Correo Electrónico
Nombre de la Parroquia/Escuela/Oficina Diocesana donde desea ser voluntario:
Nombre de la parroquia donde se encuentra registrado:
Experiencia Previa
Incluya experiencia trabajando con niños/jóvenes en otras organizaciones y fechas de servicio.
Referencias
Por favor liste el nombre de por lo menos dos personas que estén familiarizadas con su carácter en
relación a su trabajo con jóvenes. Las referencias pueden ser verificadas.
Nombre y relación:
Correo Electrónico:
Teléfono:
Nombre y relación:
Correo Electrónico:
Teléfono:
Nombre y relación:
Correo Electrónico:
Teléfono:
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Persona a Notificar en Caso de Emergencia
Nombre
Número de Teléfono
Acuerdo y Firma
Comprendo que la información provista por mí puede ser verificada si es necesario, pueden
comunicarse con las personas u organizaciones nombradas en esta aplicación o con cualquier persona
u organización que pueda tener información de mí. Por la presente doy cesión y acuerdo a mantener
indemne a cualquier persona u organización que provea información. También acuerdo a mantener
indemne a la parroquia local, la Diócesis de Kansas City-St. Joseph, y los funcionarios, empleados y
voluntarios de las mismas.
Al firmar esta aplicación, yo confirmo que la información que proveo es verdadera y correcta.
Nombre (imprimir)
Firma
Fecha
PorfavorentregueesteformulariocompletoalCoordinadordeAmbientesSeguros(SEC)delsitioen
dondeusteddeseaservoluntario.
ElFormulariodeAplicaciónparaVoluntariosseguardaráenlaagencia/parroquia/escuelaendondeel
voluntarioprestarásuservicio.
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DiócesisdeKansasCity~St.Joseph
CERTIFICACIONparaEntidadesqueProveanBienesoServiciosala
DiócesisdeKansasCity–St.JosephyaCualquieradeSusMiembros
LaDiócesisCatólicadeKansasCity‐St.Josephapreciasubuenavoluntaddecompartirsusdonesyhabilidades
connosotros.Comopartedenuestramisióndeproveerunambientesanoyseguroparanuestrosfeligreses,
empleados,estudiantes,profesoresyotraspersonasqueseencuentrenennuestraslocalidadeso
propiedades,nosotrosrequerimosquetodoslosvendedores,contratistasysubcontratistasquepuedantener
contactootrabajardondehaypresenciademenores,decualquiermanera,enlaslocalidadesdetrabajo
Diocesanas,quenosproporcionenciertainformaciónsobresuorganizaciónysusempleados,yque
certifiquenquetalinformaciónescorrecta.Usteddebeleer,firmarycumplirconelCódigodeConducta
ÉticaparaVendedores/Contratistas.Adicionalmente,unrepresentantedetodosloscontratistasy
vendedoresdebecompletarymanteneractualizadolasiguienteformadeCERTIFICACION.
INFORMACIONDELVENDEDOR/CONTRATISTA
NombredeEmpresa:
TipodeOrganización(corporación,sociedad,sociedadanónima)yLugardeDomicilio
ApellidodelDueño:
NombredelDueño:
Teléfono:
CorreoElectrónico:
Dirección:
Ciudad,Estado,CódigoPostal:
ApellidodelaPersonaqueestá
NombredelaPersonaqueestá
CompletandoesteFormulario:
CompletandoesteFormulario:
(Siesdiferentealdueño)
Posición/CargodelaPersonaqueestáCompletandoesteFormulario:
Dirección(Siesdiferentealainformacióndearriba): Ciudad,Estado,CódigoPostal:
Teléfono
CorreoElectrónico:
¿Cuál(es)sonlasParroquia(s)oEscuela(s)oInstitución(es)Diocesana(s)alasqueservirálaempresa?Indiquenombrey
dirección.
¿Cuálesserviciosprestarálaempresaendicha(s)Parroquia(s)oEscuela(s)oinstitución(es)Diocesana(s)?
¿Cuántotiempoduraráelproyectoolaborqueserádesempeñadoendicha(s)Institución(es)?(Fechas)
¿CuántasvecesporsemanaestaránlosempleadosdelaEmpresaenlapropiedaddedicha(s)Institución(es)?
Página1de2CERTIFICACIONdeVendedor/Contratista
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AlfirmaresteFormulariodeCertificación,yodeclaroyaceptoqueestoydebidamenteautorizadoparaactuar
ennombredelaEmpresayaejecutaryentregaresteFormulariodeCertificaciónennombredelaEmpresa,y
queesteFormulariodeCertificaciónesyserávinculanteparalaEmpresa.
Nombreimpreso
Firma Fecha
INFORMACIONDEEMPLEADO
Nombresycargosdetodoslosempleados,agentes,contratistasosubcontratistasdelaEmpresaqueestarán
enlapropiedaddeunainstituciónDiocesanayquepodríanestarencontactootrabajarcercademenores,de
cualquiermanera.Porfavoradjunteunalistadeempleadossirequiereespacioadicional.
NombredelEmpleado Cargo LocalidadDiocesana NombredelSupervisor
CERTIFICACION–Porfavorleercadadeclaraciónypongasusinicialessobrelalíneaizquierda.
Certificoquetodoslosempleadosnombradosarribahancompletadolarevisióndeantecedentes.
Certificoqueningunodelosempleadosnombradosarribaestánpendientesdeunjuicioohansido
condenadosohanadmitidoencorteoenpeticionesdedemandadehabercometidocualquiertipodecrimen
violentoencontradeunapersonaodeunaofensasexualquelesrequieraestarinscritoenelregistrode
delincuentessexualesdeMissourioencualquierotroestado.
CertificoqueningúnempleadodelaEmpresaodesuscontratistasosubcontratistashasidojuzgado
porseroestarregistradocomounagresorsexual.
CertificoquetodoslosempleadosobservaránlasreglasyregulacionesdelaDiócesisCatólicade
KansasCity‐St.Josephmientrasesténpresentesenlapropiedaddecualquierparroquia,escuelaopropiedad
Diocesana,yquetodoslosempleadossecomportarándeunamaneraprofesionalymostraránelrespetoy
buencomportamientorequeridoenpresenciadelosniñosyenlugaressagrados.
Certificoqueactualizareesteformulariocuandonuevosempleadossoncontratadosyquienes
posiblementetendráncontactootrabajarácercademenoresenunaescuela,iglesiaolocalidadDiocesana.
Ademáscertificoquetodaslasdeclaracioneseinformacióncontenidosenesteformulariodecumplimiento
sonverdaderasyquecualquierrepresentaciónfalsauomisiónescausaparaelrechazodelpermisodela
CompaíadeestarenlapropiedaddelaDiócesisdeKansasCity‐St.Josep,yquecualquierrepresentaciónfalsa
uomisiónescausaparaterminary/ocancelarcualquiercontratocondichacompañía.
Nombreimpreso
Firma Fecha
Página2de2CERTIFICACIONdeVendedor/Contratista
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DiócesisdeKansasCity~St.Joseph
CódigodeConductaÉticaparaCualquierEntidadqueProveaBieneso
ServiciosalaDiócesisdeKansasCity–St.Joseph
yaCualquieradesusMiembros
Todoslosempleadosquetrabajanparaunacompañía,contratistas,vendedores,consultantesocualquierotra
entidadqueproveebienesoserviciosenoaunaentidad(oficinadiocesana,agencia,escuela,estudiante,
cliente,empleadooparroquia)delaDiócesisdeKansasCity‐St.Josephdeberánrespetarlosderechosy
dignidadinherentedecadapersonayseráresponsabledesuconducta.ElpropósitodeesteCódigode
ConductaÉticaesproporcionarunadescripciónclaraeinequívocadecomportamientosapropiadose
inapropiadosparatodaslaspersonasquetrabajaneninstitucionesdelaDiócesis,deaquíenadelanteserá
llamado"elContratista"referentealcontactoconmenores.
AunqueesteCódigodeConductaÉticanoesexhaustivoenlavariedaddesituacionesespecíficamente
mencionadas,todosloscontratistasquetrabajanconmenoresdebencumplirconlassiguientesobligaciones:
Mecomprometoa:
 Comportarmedeunamaneraprofesionalentodomomento

Trataratodapersonaconrespeto,fidelidad,paciencia,integridad,cortesía,dignidadyconsideración

Evitarcualquiercontactoconmenorestodoeltiempo,exceptosihesidocontratadoespecíficamente
adesempeñarunprogramaqueinvolucreamenores.Enestecaso,comprendoqueestarébajola
supervisióndeunfuncionariodeladiócesis

Evitarsituacionesenlasquemeencuentresoloenunlugarprivadoconniñosy/ojóvenes

Nuncaacompañaraunmenoralbañosinohayotroadultopresente,exceptocuandolas
circunstanciaslohaganabsolutamenteinevitable

Abstenersededarregalosaniñosy/ojóvenessintenerpermisoanticipadoyescritodelospadreso
deltutorydelpastoroadministrador

ReportarsospechasdeabusoalaLíneaDirectadeAbusoInfantildeMissouri1.800.392.3738.
Comprendoqueelnoreportarsospechasdeabusoalasautoridadescivileses,deacuerdoalaley,un
delitomenor
Mecomprometoano:
 Fumarousarproductosdetabacoenlapresenciadeniñosy/ojóvenesoenpropiedaddiocesana

Usar,poseeroestarbajolainfluenciadealcoholodrogasilegalesmientrastrabajoenpropiedad
diocesana

Usarpalabrasprofanasenpresenciadeniñosy/ojóvenes

Presentarningúnriesgoalasaluddelosniñosy/ojóvenes(porejemplo,nofiebreuotrasituación
contagiosa)

Tocaraunniñoy/ojovendeunamanerasexualoinapropiada
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ComprendoquecualquieraccióninconsistenteconesteCódigodeConductaÉticaolafaltadetomarla
acciónrequeridaporesteCódigodeConductaÉticapuederesultarenqueyosearemovidocomocontratista
delaDiócesisdeKansasCity‐St.Joseph.
ComprendoqueprometocumpliresteCódigodeConductaÉtica.Siporalgunarazónnopuedocumplireste
CódigodeConductaÉticaselonotificaréamisupervisor.
Fecha: NombredelaEmpresaContratista:
NombreimpresoyFirmadelRepresentantedelaEmpresaContratistaoVendedor/Contratista
Independiente
Debeserfirmadoporelpropietariooporunrepresentantedeempresas,contratistas,vendedoresoconsultores
querepresentealosempleados,trabajandoenpropiedaddiocesana,quepuedanentrarencontactocon
menoresotrabajarendondehaypresenciademenores.
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