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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CORDOB
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
ESCUELA DE ENFERMERIA
CATEDRA: TALLER FINAL
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
Sentimientos y percepción de riesgo del
enfermero ante un accidente laboral.
“Proyecto a realizarse en el Hospital Dr. Humberto Notti de Mendoza, en el
año 2012”.
Autoras:
Montenegro, Ana María
Nieto, Nancy.
Mendoza 2011.
DATOS DE LAS AUTORAS:
Nieto, Nancy: Enfermera profesional egresada en el Instituto de Educación
Superior 9-015, con sede en la consulta, provincia de Mendoza en el año 2005.
Desempeña funciones en el servicio de Terapia del Hospital Central de la
provincia de Mendoza.
Montenegro, Ana Maria de los M: Enfermera Profesional egresada del Instituto
de Docencia, Investigación y Capacitación Laboral de la Sanidad, con sede en el
Departamento de Lavalle, Provincia de Mendoza, año 2004.
Desempeña funciones en el servicio de Emergencia pediátricas del Hospital Dr.
Humberto Notti.
2
AGRADECIMIENTOS
En primer lugar queremos agradecer a Dios, por ser nuestro guía en todo
circunstancia y marcarnos el camino a pesar del cansancio y por ayudarnos a
tener confianza en nosotras para terminar este trabajo.
A nuestras familias por acompañarnos y aceptar nuestras carencias
presénciales que esto lleva, pero siempre procurándonos su apoyo para
permanecer.
Al Hospital Dr. Humberto Notti, por brindarnos cuanta información
necesitábamos, demostrando su interés en el mismo.
A las profesoras de la cátedra y al grupo docente por guiarnos y
trasmitirnos sus conocimientos en la realización de este proyecto de
investigación, por la paciencia que nos brindaron y por su excelencia profesional
y calidad humana.
Como así tambien a todas aquellas personas que con su apoyo y
cooperación incondicional hicieron posible la realización de este proyecto.
3
INDICE
CAPITULO I
“PROBLEMA”
Planteo del problema
5
Definición del problema
10
Justificación del problema
10
Objetivo general
13
Objetivos específicos
13
Delimitación del campo a investigar
14
Marco teórico
16
Definición conceptual de las variables
31
CAPITULO II
“DISEÑO METODOLOGICO”
Tipo de estudio
35
Operacionalización de las variables
35
Universo
37
Fuentes, técnicas e instrumentos de recolección
37
Plan de recolección de datos
38
Plan de procesamientos de datos
38
Plan de presentación de datos
42
Cronograma de actividades y presupuesto
53
Planilla de presupuesto
54
Bibliografía
Anexos:
Nota a supervisora de enfermería
Instrumento
Consentimiento informado
Tabla maestra
CAPITULO I
4
PLANTEO DEL PROBLEMA
El sector de la salud es de importancia primordial para los pueblos, ya que si
los ciudadanos están saludables, entonces se favorece la economía y el potencial
productivo de las instituciones. Si se descuida una parte de la población en el
presente, a largo plazo se afectará la salud humana y la productividad. Como el
personal de la salud está expuesto a riesgos profesionales muy variados, las
normas en el ámbito de la salud en el trabajo deben orientarse hacia la protección
de los pacientes y del personal.
Los factores de riesgo a los que se exponen los trabajadores de la salud, y
en particular el personal de Enfermería, pueden clasificarse en biológicos,
químicos, fisiológicos o de sobrecarga física, sanitarios, físicos, mecánicos o de
riesgo de accidentes y psico-sociales.
El accidente de trabajo es “todo trauma que le suceda al trabajador como
causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de esta, durante el tiempo que
permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o sus representantes, y
que puede producirle la muerte o pérdida o reducción, temporal o permanente, de
la capacidad para el trabajo” (Ley de riesgos del trabajo Nº 6727). Entre los
factores de riesgo de accidentes hospitalarios, el más evidente es la manipulación
de objetos punzantes y cortantes, también se menciona el riesgo de traumatismos
y caídas relacionadas con los espacios restringidos y el hacinamiento de equipos y
personas. Los factores psicosociales comprometen el clima organizacional, la
organización del trabajo, la complejidad de las tareas y los atributos psicológicos
de los trabajadores como sus actitudes frente al trabajo. A causa de estos sucesos
inesperados se comprometen los sentimientos del personal de enfermería.
La salud y el trabajo están definidos por la Constitución Nacional como
derechos fundamentales de los ciudadanos, elementos que igualmente forman
parte del Sistema de Seguridad Social y Protección Social a la cual debe acceder
toda la población. Al analizar las diferentes variables asociadas con la salud y el
trabajo, se puede decir que están íntimamente relacionadas, teniendo en cuenta
5
que el trabajo es un elemento vital de las personas y para poder desarrollar el
trabajo se requiere tener adecuadas condiciones de salud, de otra parte, el motor
de desarrollo económico y social de un país lo constituye la población laboral,
situación que compromete al Estado en el desarrollo de políticas que preserven
estos derechos fundamentales.
El personal de enfermería constituye un importante grupo laboral, que
representa aproximadamente 60% del recurso humano vinculado a las
instituciones hospitalarias, en consecuencia constituye la columna vertebral de
los servicios asistenciales. Este grupo presenta condiciones particulares de
trabajo, representadas por la continuidad de su servicio durante las 24 horas,
las diferentes categorías de riesgo presentes en los sitios de trabajo y la
característica de género femenino predominante en quienes ejercen la
profesión, aspectos que le imprimen una connotación especial, la cual requiere,
de igual manera, un abordaje particular y participativo, entre la empresa y todo
el equipo de enfermería.
Las condiciones de salud y de trabajo del personal de enfermería, han
venido deteriorándose progresivamente en todo el mundo, situación que se ha
visto reflejada en la disminución de la demanda del ingreso a la carrera y a la
deserción de la Profesión. Esta situación ha causado gran alarma en
organismos internacionales como la OIT (Organización Internacional del
Trabajo) y la OMS (Organización Mundial de la Salud), los cuales consideran
esencial el servicio de enfermería para el cuidado de salud de los pueblos. Por
este motivo la OIT, expidió desde 1977 el Convenio 149, sobre empleo,
condiciones de vida y de trabajo del personal de enfermería y la OMS, en su
Asamblea Mundial, realizada en mayo de 1992, expidió la Resolución WHA
42.27, donde recomienda a los países desarrollar estrategias específicas para el
fortalecimiento de la Enfermería1.
1
Revista de enfermería. http://www.encolombia.com/medicina/enfermeria/enfermeria/enfermeria6303memorias.htm.
6
ANEC2 en cumplimiento de uno de sus principales objetivos debe velar por
el mantenimiento de adecuadas condiciones de vida y de trabajo para las
enfermeras, ha creado la Red Nacional de Comités de Salud Ocupacional,
conformados por enfermeras especialistas en esta materia y quienes tienen la
misión de realizar la asesoría en el tema de salud ocupacional al equipo de
enfermería. De otra parte viene desarrollando proyectos de cobertura nacional,
con el patrocinio del Fondo de Riesgos Profesionales, ejecutando actividades
educativas al personal de Enfermería sobre la promoción de la salud y
prevención de las enfermedades ocupacionales, con el fin de suministrarles los
elementos conceptuales que preserven su salud y la de los usuarios bajo su
cuidado.
El Hospital Dr. Humberto Notti, es un efector de alta complejidad que
funciona en la zona del Gran Mendoza. Por sus caracteres administrativosjurídicos es descentralizado (según la Ley 6015) por lo que se constituye en una
persona de pleno derecho con competencias y facultades para actuar por sí,
ligado al Poder Ejecutivo a través del Ministerio de Desarrollo Social y Salud. Por
las características del efector del que estamos haciendo mención y del gran
numero de los pacientes que se atienden, en su mayoría con diagnósticos de
muy diversa índole, lo que genera en el personal de enfermería sentimientos
relacionados con el estrés que se suma a las condiciones ambientales y al riesgo
biológico que debe afrontar el personal en el desarrollo de su labor. Esta
característica institucional lleva al personal a ser más propenso y vulnerable a
sufrir un accidente laboral.
En su mayoría los enfermeros muestran cierto desconocimiento en la
manera que deben proceder o han recibido información de forma inapropiada
para actuar en el momento en que ocurre un accidente laboral y en ocasiones se
evita denunciar debido a la falta de información, asesoramiento o para evitar los
tramites (idas y venidas), y persecuciones. También todas estas emociones que
vive la enfermera/o, se ve condicionado con los bajos salarios que llevan a que el
personal tenga mas de un trabajo para mantener su familia, recargas horarias,
2
Asociación Nacional de enfermeras de Colombia. http://www.anec.org.co/
7
ausencia en el hogar, persecución del personal por parte de los jefes,
degradación de la profesión, etc. Situación que llevan a afectar a la labor de
enfermería y su predisposición para superar estas circunstancias.
El clima laboral que vive enfermería del hospital Notti, en la mayor parte de
los casos es de tensión, el que aumenta y disminuye constantemente
dependiendo del estado de salud de los pacientes. La tensión ocasionada por
estas situaciones cotidianas de esta labor determinan las cualidades del grupo de
trabajo, con lo cual se observo el elevado consumo de cigarrillo, obesidad,
inquietud, irritabilidad, etc. Algunos mencionan que aunque esta labor les gusta
más de lo que retribuye, es estresante, se ven situaciones críticas donde la
muerte es ruda-brusca, y en la cual necesitan brindar una atención rápida y
eficaz, dejando todos los sentimientos de lado. Tarde o temprano afecta ya que la
labor con niños es mas reconfortable, pero fuerte en las circunstancias
desafortunadas, generando angustia en el trabajo y en los hogares de cada uno.
Este escenario observado da un panorama de la realidad y los sentimientos
que viven los enfermeros, cuando se presenta un accidente en su lugar de
trabajo. Situación que se puede producir cuando menos se espera. Esto lleva a
plantear los siguientes interrogantes:
 ¿Qué percepción del riesgo tiene un enfermero ante un accidente
laboral?
 ¿Cómo repercute en el ejercicio de su profesión un incidente laboral?
 ¿Tiene contención por parte de la institución ante esta situación?
 ¿Cuentan con toda la información o preparación necesaria para evitar
un accidente laboral?
 ¿Se cuenta en la institución con normas de procedimientos para
actuar ante un accidente laboral?
 ¿El personal de enfermería cuenta con los elementos de barreras
para evitar los accidentes laborales y hace uso de los mismos?
 ¿Los accidentes laborales son en parte por el uso de técnicas
inadecuadas en los procedimientos?
8
Alguna respuesta a estos interrogantes surgieron por medio de la
indagación bibliografía: cedecem “centro de consulta y educación medica”,
Funcei “Fundación centro de estudios infectológicos, brindan educación a los
profesionales de la salud en cuanto al control de las infecciones hospitalarias y
los accidentes laborales donde el presidente es el DR. Daniel Stamboulian. Los
sitios electrónicos: www.sidaer.org.ar (programa ETS/ SIDA de la provincia de
Entre Ríos), www.omge.org/guidelines/guide:portocolosdeWGO-OMGE
(Herida producida por punción con aguja), Biblioteca las casas –fundación index;
www.infecto.edu.uy/prevención/bioseguridad.htm,
y
revista
española
Salud
publica print versión ISSN 11355727 “Factores asociados a los accidente por
exposición percutanea en personal de enfermería. De las conversaciones con
miembros de la empresa Aseguradora a cargo de la institución ART La segunda.
Y del producto de la experiencia del personal de enfermería que sufrió un
accidente en su lugar de trabajo. En la información encontrada de investigaciones
anteriores sobre el tema, se encontró muchas referidas al tema de bioseguridad,
de las enfermedades más peligrosas como VIH, Hepatitis B, formas de
transmisión, los factores intervinientes que afectan al equipo de salud. Pero se
encontró poco material referido a lo que sienten los enfermeros a la hora de sufrir
un accidente laboral. La mayor parte de las investigaciones hablan de cómo se
debería capacitar, de los factores por los cuales no se logra, pero hay poca
información de los sentimientos, de las frustraciones, miedos y contención a la
hora de sufrir una herida corto punzante al realizar el cuidado a los pacientes.
9
DEFINICION DEL PROBLEMA
“Sentimientos y percepción de riesgo ante un accidente laboral en los enfermeros
del Hospital Dr. Humberto Notti de la provincia de Mendoza, durante el año
2012”.
JUSTIFICACION
La selección del tema nace de la experiencia personal y además como una
necesidad de investigar que sentimientos se generan al sufrir un accidente
laboral en el personal de enfermería, como así de despejar algunos interrogantes
que nos parecen importantes conocer, por ejemplo: cuales son los diferentes
efectos que se producen en el personal; influye en el compromiso laboral, si la
respuesta institucional es la esperada, sí
existen normas de procedimientos
claras y específicas para llevar a cabo durante las 24 horas y los 365 días del
año, si existen los recursos necesarios para dar una respuesta inmediata al
enfermero que sufre un accidente, el trato y los derechos ante un accidente es
igual en un personal de planta permanente o un contratado, que apoyo
institucional a nivel psicológico recibe el personal ante una situación tan
desgraciada, se facilitan todos los tramites administrativos o son burocráticos, se
encarga medicina laboral de la institución de realizar dichos tramites. También no
hay que perder de vista la
información que recibieron los enfermeros con
respecto al tema, ya que se observo que en el Hospital Pediátrico Dr. Humberto
Notti, los enfermeros que sufren accidentes laborales no manifiestan sus
sentimientos, como tampoco se le da la importancia correspondiente al tema, a
pesar de las repercusiones que puede tener el mismo. Durante las charlas que se
mantuvieron con los enfermeros que vivieron situaciones de accidentes en su
lugar de trabajo nos comentaron que experimentaron sentimientos de
incertidumbre, frustración, miedos, etc. El impacto psicológico negativo que
generan estas situaciones en el personal de enfermería lleva a la misma a sufrir
momentos de tensión, conflictos e inestabilidad psicosocial.
10
Todas estas circunstancias que influyen negativamente
en el estado
emocional y laboral del enfermero/a, fue lo que motivo a la realización de este
proyecto de investigación.

Se advierte una serie de carencias en el aspecto social, que comprende
los sentimientos y lo inherente al trabajo de enfermería, ya que hay pocos
trabajos realizados sobre los accidentes laborales de los mismos en
nuestro ámbito.

Sobre el tema seleccionado en nuestro medio no se encuentra suficiente
información, sobre todo con respecto al cuidado del personal de
enfermería.

Se observo un déficit en la contención hacia el personal de enfermería y
poco compromiso por parte de la institución, falta de seguimiento,
burocracia etc.

Este trabajo de investigación ayudara ha orientar las actuaciones de
enfermería en caso de un accidente laboral.

Este proyecto debe realizarse con el fin de beneficiar al enfermero con una
información adecuada en cuanto al uso de todas las barreras de
protección disponibles
para evitar accidentes laborales, como también
cuales son sus tareas o ámbitos de competencias.

.
Concientizar al profesional de la salud acerca de la gravedad de sufrir un
accidente que ponga en riesgo su integridad física y psicológica.

Institucionalmente se ve reflejada la importancia de normalizar todos los
procedimientos que se deben llevar a cabo ante los diferentes accidentes,
durante las 24 horas y los 365 días del año, con el fin de poder tomar
medidas en tiempo y forma adecuada con el objeto de disminuir al máximo
los riesgos producidos por un accidente cualquiera fuere este.

Por lo que el aumento y alarmante porcentaje de personal de Enfermería
afectado por accidentes y enfermedades laborales en la Institución.

Por el elevado abandono de dicho personal, que ha resentido la calidad de
las prestaciones de salud brindadas en el Hospital.
 La existencia de factores estresores a los que se halla expuesto el
personal de Enfermería, ha resentido la calidad de vida de estos agentes.
11
Dada la especial relevancia que ha tomado esta problemática, se hace
imperioso conocer esos factores.
Es necesario investigar sobre las desigualdades del personal de enfermería
ante la ocurrencia de un accidente laboral. Con estos resultados se podrá
comenzar a trabajar en proyectos intra y extra hospitalarios para desarrollar y
mejorar la calidad y seguridad del recurso enfermería.
Los resultados de esta investigación será nuestro aporte a la práctica
profesional de la enfermería y de utilidad como contribución para proyectos
interdisciplinarios y para la orientación de la institución.
12
OBJETIVO GENERAL

Conocer a través de un estudio descriptivo y transversal los sentimientos y
percepción de riesgo ante un accidente laboral en el personal de enfermería del
Hospital Dr. Humberto Notti del departamento de Guaymallen de la provincia de
Mendoza, en el año 2012.
OBJETIVO ESPECIFICOS:

Establecer la población que sufrió el accidente laboral entre los enfermeros

Conocer los sentimientos que experimentan los enfermeros/as ante un
accidente laboral.

Establecer cuales son los tipos y lugar de los accidentes mas frecuentes
en el personal de enfermería.

Conocer si se realiza la notificación correspondiente sobre el hecho.

Mostrar la percepción de riesgo que tuvo el accidente tales como:
ergonómico, biológico y psicosocial en la labor de enfermería, según el
sexo (el mayor porcentaje de las enfermeras/os es de sexo femenino,
valorar si esto también se nota al momento del hecho).
13
DELIMITACIÓN DEL CAMPO DE INVESTIGACIÓN
Delimitación teórica:
Para la realización de este proyecto de investigación se analizará la teoría de
diversos autores, información de Internet y de algunas Organizaciones como CIE,
OMS, OPS, OIT, y de las experiencias personales del personal de enfermería
que vivió situaciones de accidente laboral.
Delimitación demográfica:
El proyecto se llevará a cabo basado en el total del personal de enfermería
(Licenciados
en
Enfermería,
universitarios,
terciarios
y
auxiliares),
independientemente de su condición laboral (personal de planta permanente,
contratada y prestadora de servicio) que trabaja en el Hospital Dr. Humberto Notti
de la provincia de Mendoza. Dicho personal esta distribuido en distintos servicios
de la institución.
Delimitación temporó espacial:
Este trabajo se llevara a cabo en el departamento de Guaymallen de la
provincia de Mendoza, en el Hospital Dr. Humberto Notti, en el personal de
enfermería, en el año 2012.
Caracterizada:

Disponibilidad de atención las 24 horas, los 365 días del año.

Demanda no programada

Heterogeneidad de la oferta que provoca heterogeneidad de la
demanda:
 Mantiene una oferta concomitante en los servicio auxiliares:
Farmacia, Rayos X y Laboratorio de Análisis Clínicos.
 Se comporta como una entrada al sistema de salud con
accesibilidad adecuada.
 La dotación de personal es de carácter interdisciplinario: médicos
(clínicos, cirujanos, traumatólogos, anestesiólogos), enfermeros,
administrativos, servicios generales y maestranza y camilleros.
14
Se recibe fundamentalmente, la tipología de la demanda por enfermedad o
accidente con las siguientes características:

el 45 % procede de la zona denominada Gran Mendoza.

El 35 % del departamento de Guaymallen (donde esta ubicada la
institución)

El 10% del resto de los departamentos de la provincia.

El 10 % de las provincias limítrofes.
Los pacientes que son atendidos en los mismos son: todo niño mayor de
veintiocho días y menor de quince años, debe:

Ser derivada por un hospital, según normas de derivación

Cumplir con los requisitos de admisión.
Delimitación conceptual:
El Hospital Pediátrico Dr. Humberto Notti, es el único hospital público y de
mayor complejidad, de esta especialidad en la Región del Nuevo Cuyo y forma
parte de la red provincial de salud. Fue inaugurado en diciembre de 1992 y,
aunque la planta de personal y cierto equipamiento provenía del viejo Hospital
Emilio Civit, surge con una identidad propia, en un edificio moderno, con
tecnología de avanzada y la incorporación de un importante número de personal.
Se encuentra ubicado en la calle Bandera de los Andes 2603 del Departamento
Guaymallén, de la provincia de Mendoza. Su área de influencia abarca a todo el
centro oeste de la República Argentina.
Sustenta un desarrollo organizacional basado en la planificación estratégica,
el desarrollo del recurso humano y la gestión de calidad. Teniendo como objetivo
central al niño y su familia, su salud, su bienestar durante la enfermedad y sus
necesidades, se diseñan y planifican actividades asistenciales, docentes y de
investigación.
Es un hospital de III Nivel, Alta Complejidad, descentralizado y de autogestión,
con metas y estrategias que se evalúan y analizan periódicamente.
15
MARCO TEORICO
Sentimientos
Sensación superficialmente lo interno o lo moral. II Disposición emocional
hacia la persona u objetos.3
Acción y efecto de sentir. II Aptitud para recibir las impresiones exteriores.
(s) II Conciencia intima que se tiene de una cosa, tener el sentimiento de su
debilidad.4
Los sentimientos suscitan identificaciones con otros de manera estable o
permanente.
Representan estados anímicos más o menos duraderos y son formas de vínculo
mas regulares entre dos seres. Dichos estados afectivos son formas más
elaboradas y complejas que surgen de la vida de relación con los demás. Donde
la ambivalencia afectiva se ve más claramente. La polaridad identificación
agresión se observa nítidamente y aunque predomine una de las dos formas de
vínculo, siempre esta latente la otra. Se dice comúnmente que agredimos más a
la persona amada, aun sin desearlo.5
Lo peor que puede hacer una persona ante un sentimiento es ocultarlo,
inhibirlo, porque esto es lo mismo a fomentar un deseo irrefrenable que luego
adquirirá inevitablemente la forma de frustración, la peor aliada que puede
conseguirse una persona en su desarrollo como tal. Por ejemplo, una mujer que
se oculta a sí misma y al resto, el amor que siente por un hombre, ya sea que
esté o no comprometido, seguramente, deberá lidiar con una existencia frustrada,
producto de ese ocultamiento.
Si bien los seres humanos experimentarán varios sentimientos a lo largo de
su vida, hay dos sentimientos bien contrapuestos entre sí y que son los que
3
Alcaide, A. Diccionario Etimológico de Ciencias Medicas (DECME), Edición junio 2001. San Martín.
Mendoza.
4
Martínez de Rodríguez, E. Gran diccionario etimológico de sinónimos, antónimos y parónimos. Segunda
edición abril 1985. Mza. Argentina.
5
Davini, M. Salluzzini, S. Rossi, A. Psicología general. Pág. 47. libro de edición Argentina. Editorial S.A
Buenos Aires, San José 831. serie arquetipo kapeluz.
16
mayor publicidad han recibido a lo largo de la historia de la humanidad, estos son
por un lado el amor que está ampliamente vinculado al goce, lo placentero, la
armonía, el estado ideal que cualquier persona aspira a alcanzar en relación con
las personas y porque no también con algunas cosas materiales sobre las cuales
se depositan cargas emotivas positivas e importantes por estar relacionadas con
alguien. El amor es el sentimiento fundamental por el cual se unen las parejas,
nacen los hijos, los nietos, etc.
Y del otro lado del ring tenemos el odio, que claro, observa entre sus
características todo aquello que se opone al amor, siendo lo negativo, lo violento,
el disgusto, el desprecio sus principales componentes.
Percepción
La sensación es el sentimiento que experimentamos como respuesta a la
información recibida a través de nuestros órganos sensoriales. Con lo cual la
percepción es la manera en que nuestro cerebro organiza estos sentimientos
para interpretarlos, es decir el reconocimiento de los objetos que proviene de
combinar las sensaciones con la memoria de experiencias sensoriales
anteriores.6 La percepción es más que lo que vemos, oímos, sentimos,
saboreamos u olemos. Es también el significado que damos a estas sensaciones.
Taylor (1977), define la percepción como la selección y organización de
sensaciones, de manera que adquieran un significado; adopta la posición de que
las percepciones son aprendidas y de que lo que se aprende depende de las
experiencias durante la socialización. Las emociones, lenguaje y actitudes
influyen en las expectativas preceptúales y varían de un individuo a otro, por lo
tanto, la capacidad de interpretación de una persona depende en gran medida de
su capacidad de percepción.7
Concepto filosófico que designa la acción por medio de la cual el espíritu
capta intuitivamente las representaciones exteriores. Para Descartes, es todo
6
Papolia, Diane E. y Wendkos Olds, S. “Psicología” Pág. 71. 1987. 1º ED. Mc Graw- Hill de México. S.A.
Leddy, Susan y Pepper, J. Mae y colaboradores. “Bases conceptuales de la enfermería profesional”. 1 edic.
New York, Organización Panamericana de salud 1989”.
7
17
apto de inteligencia; para Leibniz, es el estado pasajero que envuelve la
multiplicidad en la unidad, y para Halmiton, Spencer y Bengan, es el medio por el
cual el espíritu tiene conciencia inmediata de la realidad exterior.8
Accidentes laborales
Accidente es todo suceso eventual que altera el orden regular de las cosas.
II Laboral: lesión corporal que sufre el operario que trabaja por cuenta ajena,
debido a la ocupación que desempeña a consecuencia de la misma. 9
Según la OMS: suceso no deseado ni programado que interfiere la
continuidad del trabajo. El accidente de trabajo es “todo trauma que le suceda al
trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de esta,
durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o
sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción,
temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo” (Ley de riesgos del
trabajo Nº 6727).
Las condiciones de trabajo han sido causa directa o indirecta de la muerte,
invalidez o enfermedad de miles y miles de trabajadores durante la Historia de la
Humanidad. Para avanzar en la salud laboral es preciso que los trabajadores
hagan suyos los conocimientos científicos y se sitúen como protagonistas de la
lucha contra las enfermedades, accidentes y muertes laborales.
Dentro del sector sanitario el colectivo de Enfermería es uno de los de
mayor riesgo de accidentabilidad. Gran parte de los accidentes de trabajo que
sufre el colectivo de Enfermería no producen ILT, puesto que hasta el tercer día
no es obligatorio presentar parte de baja, este es el caso de los pinchazos que,
en sí no requieren ni tratamiento ni tiempo prolongado para su recuperación pero
que suponen un riesgo nada despreciable de transmisión de graves
enfermedades (hepatitis, SIDA y otras).
8
Diccionario enciclopédico ilustrado. Editores Plaza y Jones S.A. Segunda edición 1969. Tomo V.
Barcelona, Buenos Aires, Bogota y México Df.
9
Diccionario enciclopédico ilustrado. Editores Plaza y Jones S.A. Segunda edición 1969. Tomo I.
Barcelona, Buenos Aires, Bogota y México Df.
18
Los trabajadores de salud, entre ellos los de enfermería, desarrollan sus
actividades en un ambiente propicio para la exposición a los múltiples y variados
riesgos ocupacionales peculiares a su actividad, como los riesgos biológicos,
físicos, químicos, psicosocial y factores anti-ergonómicos.
Entre los riesgos ocupacionales, el biológico es uno de los principales
generadores de riesgo e insalubridad para los trabajadores de enfermería.
La adhesión al uso de Elemento de Protección Individual (EPI) tiene relación
con la percepción de los profesionales sobre los riesgos a los que están
expuestos y de la susceptibilidad a los riesgos. Los profesionales consideran
como trivial los riesgos ocupacionales con material biológico, no sabiendo, en su
mayoría, identificar las consecuencias que resultan de la inobservancia del uso
de medidas de prevención. A pesar de no impedir la perforación, los guantes
funcionan como una barrera mecánica auxiliar para disminuir el riesgo de
adquisición de patógenos transportados por la sangre. La seguridad en la
realización de las tareas puede tornarse como un hecho traicionero, pues el
exceso de confianza en la rutina de trabajo lleva a la negligencia de los riesgos,
pudiendo contribuir para aumentar la exposición de los profesionales a los
riesgos biológicos, dado que los accidentes son imprevisibles y que en la rutina
de trabajo no siempre todo ocurre de la misma forma.
A medida que el trabajador adquiere mayor tiempo de experiencia
profesional, mayor es su habilidad en manipular material corto punzante, y eso
podrá protegerlo de sufrir accidente intradérmico. Entre tanto, el trabajador más
experimentado puede juzgarse más protegido y entonces relegar las medidas
preventivas, aumentando su exposición a situaciones consideradas de riesgo.
Debe considerarse que la auto eficacia es el juicio de la capacidad personal para
ejecutar un curso particular de acción, no se refiere a la habilidad que uno tiene,
sino de la competencia que uno tiene para hacer algo, de esta manera no utilizar
los guantes no es adecuada competencia.
19
Factores de riesgos presentes en los diferentes procesos laborales en los
servicios de salud.
Del grupo I. Factores vinculados al Microclima.
Existen áreas, particularmente en plantas físicas de sanatorios y/u
Hospitales en que estos aspectos cobran gran peso como determinantes de
disconformidad en el personal del área. En particular hacemos referencia a la
sobrecarga térmica (exposición a calor) a la que esta muchas veces sometido el
personal de los Lavaderos, Cocinas y Centros de Materiales. Esta carga de calor
está básicamente determinada por la existencia de fuentes de calor (hornallas,
hornos, secadoras, autoclaves, etc.) en un microclima de elevada tensión de
vapor ambiental. La situación de sobrecarga térmica por calor húmedo resulta ser
de difícil manejo, en particular por encontrase bloqueado uno de los mecanismo
fisiológicos de disipación del calor interno como es el de la evaporación del sudor.
Grupo II. Factores que clásicamente se definen como contaminantes
Son aquellos factores de riesgo propios de los procesos particulares de
trabajo, que por su naturaleza son factores de riesgos físicos, químicos y
biológicos. Se destacan dentro de los factores de riesgo físicos, la exposición a
radiaciones ionizantes. El personal de salud más expuesto corresponde a los
servicios de: radiología, radioterapia y medicina nuclear. Se acentúa la relatividad
del uso de los umbrales de seguridad para la exposición crónica, ya que los
efectos mutagénicos y o cancerígenos son estocásticos o probabilísticas. Es
decir a mayor exposición mayor probabilidad de daño.
Dentro de los factores químicos de riesgo ocupacional destacamos la
exposición a citostáticos, gases anestésicos, oxido de etileno y diferentes
antisépticos y /o desinfectantes. Con relación a los citostáticos el mayor riesgo
está vinculado a la preparación y/o administración de los mismos. Destacando
como vías de ingreso la respiratoria por la formación de aerosoles durante la
preparación y la vía dérmica por contacto directo. El riesgo descripto en el
personal es mutagénico cancerígeno. En cuanto al óxido de etileno resulta ser un
riesgo para el personal de Centro de Materiales que esterilizan con cámaras de
20
dicho gas. Están descriptos efectos agudos (irritante cutáneo-mucoso) y efectos
crónicos en la esfera neurológica reproductiva y probable acción cancerígena. 10
Con relación a los diferentes antisépticos y desinfectantes es de destacar la
importancia que los mismos tienen en la génesis de dermatosis profesional. El
formaldehído es un contaminante habitual en los laboratorios, en particular de
anatomía patológica, con efectos irritante y alergizante para el personal expuesto.
En los mismos están descritos escema de contacto y asma. El formaldehído es
considerado como un probable cancerigeno humano.
Dentro de los riegos biológicos destacamos el problema de la Hepatitis B y
C y HIV. Tiene en común como formas de transmisión la parenteral y o
exposición en mucosas de origen accidental. Siendo estimado el riesgo de
transmisión muy superior para la Hepatitis B que en el caso de HIV. El
mecanismo más frecuente es la exposición accidental parenteral, siendo la
maniobra de encapuchar la aguja, una causa muy habitual de accidente.
Grupo III. Procesos peligrosos vinculados a la fatiga física.
Los factores de riesgo vinculados a la carga física, tanto estática como
dinámica, son relevantes dentro del personal auxiliar de servicios y de enfermería
de los diferentes servicios de salud. Siendo determinado por el levantamiento de
pesos en posiciones incómodas, por ejemplo movilización de pacientes y
posturas de pie prolongadas entre otros aspectos. Esto último es explicativo de la
elevada frecuencia de trastornos ósteo-articulares y musculares, en particular de
la columna vertebral, en el personal sanitario. El dolor bajo de espalda es causa
frecuente de molestia y ausentismo entre el personal auxiliar y de enfermería.
Por tal motivo resulta necesario instrumentar programas de protección e
higiene de la columna vertebral dentro del personal de los centros asistenciales.
Son frecuentes también las lesiones de tipo tenosinovitis, en miembros
10
Riesgos profesionales en la utilización de oxido de etileno en los procesos de esterilización en Hospitales. José Diego
Caballero Klink. Salud y Trabajo. Revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
N°82.1990/6.España.
21
superiores, en particular en trabajadores de áreas de apoyo y producción con
importante actividad manual repetitiva. Este tipo de patología es denominada
como lesiones a esfuerzo repetitivo o disturbios osteo-mió-articulares por sobre
uso, expresan en definitiva una mala organización de las tareas.
Grupo IV. Factores de riesgos vinculados a la organización del trabajo y los
tiempos de descanso.
Los factores propios de la organización del trabajo se los vincula
estrechamente con aspectos que hacen a la satisfacción del trabajador, así como
en la identificación como ser social. El hombre, por tanto tiene necesidades de
ser satisfechas por el trabajo que cuando el mismo no lo es, entra en conflicto
siendo el mismo, causa potencial de carga mental, estrés entre otros aspectos.11
Algunos de estos factores que son del área psico-social y en gran medida
condicionante de estrés dentro del personal sanitario.

Tiempo de trabajo, turnos, tiempos de descanso, el contenido del trabajo,
la remuneración entre otros componentes.

El trabajo a turno así como el trabajo nocturno son frecuentes e importante
factor de riesgo psico-somático al romper, este modelo de organización,
con los ciclos biológicos y sociales del trabajador. Siendo una importante
causa de fatiga y desgaste psíquico.

El contenido propio del trabajo (vida-muerte) así como el multiempleo son
importante estresantes para el trabajador de la salud.
11
Valoración de la carga mental en el Servicio de Urgencias de un Hospital. Clotilde Nogareda Cuixart, Silvia Nogareda
Cuixart. Revista del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Nº 82.1990/6. España.
22
Categorías de los factores de riesgo laboral asociados con el trabajo de
enfermería.12
Factores de Riesgo Ergonómico.
Se refieren a las características del ambiente de trabajo que causa un
desequilibrio entre los requerimientos del desempeño y la capacidad de los
trabajadores en la realización de las tareas. Estos factores de riesgo están
asociados con la postura, la fuerza, el movimiento, las herramientas, los medios
de trabajo y el entorno laboral.
Tabla 4. Factores de Riesgo Ergonómico Asociados con el Trabajo de Enfermería
Factor de riesgo
Condiciones de trabajo
Deficiencia en el área
Efectos en la salud
hospitalaria
Carga física sobre
Postura incorrecta
esfuerzo físico
Adopción de postura inadecuada.
Alteraciones oste
Trabajo prolongado de pie.
musculares y circulatorias.
Movilización y transporte de
Lumbalgias
pacientes.
Lesiones de disco
Sobre esfuerzo físico.
interventrales.
Discopatias
Hernias discales.
Requerimientos
Requerimientos de fuerza
El esfuerzo se hace en forma
Alteraciones
excesivos de fuerza
que supera la capacidad.
repetida.
osteomusculares y
La fuerza se realiza con
No se cumplen los tiempos de
Circulatorias.
cargas estáticas altas.
recuperación.
Lumbalgias.
Requerimientos de fuerzas
No existe capacitación o
Lesiones de disco
asociadas con cargas
entrenamiento para la
intervertebrales.
dinámicas altas.
movilización y transporte de
Uso de métodos incorrectos
pacientes.
para el manejo de cargas.
Selección inadecuada de
Discopatias.
personal de acuerdo con los
requerimientos específicos del
trabajo.
Requerimientos
El movimiento se realiza
Movimientos repetitivos.
Lesiones por trauma
excesivos de
sobre una carga estática
Alta concentración de
acumulativo, síndrome del
movimientos.
alta.
Movimientos.
túnel del carpo.
12
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Condiciones de
Trabajo y Salud. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. España - Barcelona. INSHT. 2ª ED. 1990. p. 175.
23
Repetitividad
Grandes recorridos durante la
Lesiones osteotendinosas
Asociación de fuerza y
jornada laboral
Fatiga crónica.
repetitividad.
Condición
Adecuación ineficiente de
Recorridos innecesarios.
Fatiga, malestar general.
inadecuada de los
los puestos de trabajo de
Accidentes en el trabajo.
Agravamiento de lesiones
puestos de trabajo.
enfermería.
Errores en el desarrollo del
osteomusculares,
trabajo.
irritabilidad y cansancio.
Factores de Riesgo Biológico.
Son agentes vivos o inertes capaces de producir o inertes capaces de
producir enfermedades infecciosas o reacciones alérgicas, producidas por el
contacto directo de las personas que están laboralmente expuestas a estos
agentes.
Los mecanismos de transmisión de las infecciones ocupacionales en el
personal de enfermería son percutáneas (pinchazos) o contacto con sangre o
fluidos corporales, parenteral, secreciones infectantes y por vía respiratoria.
Los principales agentes virales contaminantes del personal de enfermería
son la hepatitis B y C, por VIH y por bacterias como la tuberculosis y el tétanos,
entre otros.
Las principales medidas de control del riesgo biológico están asociadas
con el desarrollo de un programa de promoción de la salud y prevención de las
patologías profesionales por estos riesgos relacionado con las precauciones
universales, lo mismo que la aplicación de protocolos adecuados y oportunos
para atender los accidentes de trabajo por riesgo biológico.
Los riesgos laborales de tipo biológico son los más frecuentes entre el
personal sanitario hospitalario. Por categorías profesionales, enfermería presenta
la mayor frecuencia.
Los accidentes por exposición percutánea incluyen aquéllos que conllevan
una penetración a través de la piel por una aguja u otro objeto punzante o cortante
contaminado con sangre, con otro fluido que contenga sangre visible, con otros
fluidos potencialmente infecciosos o con tejidos de un paciente. Dentro de los
24
fluidos potencialmente infecciosos se incluyen los líquidos cefalorraquídeo,
sinovial, pleural, peritoneal, pericárdico y amniótico, así como el semen y las
secreciones vaginales.
De los al menos, 20 patógenos diferentes que pueden transmitirse por esta
vía, los más importantes son el virus de la hepatitis B (VHB), el virus de la
inmunodeficiencia humana (VIH) y el virus de la hepatitis C (VHC), ya que las
consecuencias de las enfermedades causadas por éstos son de gran
trascendencia.
A partir de la vacunación sistemática frente a la hepatitis B (HB) de los
trabajadores sanitarios la incidencia de ésta ha disminuido en gran medida,
persistiendo el riesgo de infección por VIH y VHC, para los que no se dispone de
vacuna por el momento.
Factores de Riesgo Psicosociales.
Se definen como fenómenos, situaciones o acciones producidas por la
interacción humana con el medio político, social, laboral y cultural, donde su no
correspondencia puede afectar la salud física y mental del trabajador, incidiendo
en su calidad de vida y en la producción en el trabajo. Los factores de riesgo
psicosocial relacionados con el trabajo de enfermería son:

Inadecuada organización del trabajo: la abolición de los Departamentos
de Enfermería, en algunas instituciones de salud, repercute en la
pérdida de identidad y autonomía en el trabajo

Multiempleo y flexibilización laboral: aspectos que aumentan la
exposición a los factores de riesgo laboral

Trabajo nocturno y por turnos: que desequilibra la salud física, mental y
social de este grupo laboral

Sobrecarga laboral: por la jornada de trabajo familiar adicional

Ausencia de estímulos y desarrollo profesional: no existe un escalafón
salarial, ni acceso a los niveles de sentimientos de angustia y
depresión: por el contacto permanente con el dolor y la enfermedad.
25
Para analizar los principales efectos en la salud de los factores de riesgo
psicosocial los agruparemos en las siguientes categorías:

La fatiga muscular puede generar disminución del rendimiento laboral,
disminución de la fuerza y velocidad del movimiento, mayor posibilidad
de sufrir enfermedades cardiovasculares, patologías lumbares y de los
diferentes segmentos corporales

La fatiga mental puede producir sensaciones de malestar general, estrés,
disminución
de
la
autoestima
y
la
motivación,
irritabilidad
y
preocupación permanentes, insomnio, ansiedad y estados depresivos,
alteraciones psicosomáticas (problemas digestivos, enfermedades
cardiovasculares, mareos, dolores de cabeza, ausentismo laboral,
tendencia a adicciones, como al alcohol, las drogas, entre otras;
disminución
de
las
funciones
mentales
superiores:
atención,
concentración, memoria y percepción)

El trabajo por turnos, horas extras, sin períodos de descanso genera
aumento de accidentes de trabajo, por disminución del nivel de alerta,
alteración del ritmo: sueño - vigilia, fatiga general y crónica, limitaciones
de la vida familiar y social, errores frecuentes en procesos muy
sencillos, perturbaciones nerviosas y psicosomáticas

Los estilos de mando y comunicación inadecuadas insatisfacción y
desmotivación laboral, apatía e indiferencia por las actividades que
desarrolla la empresa, rabia y agresividad reprimida, errores en el
trabajo, ausentismo laboral, rotación laboral constante, conflictos
interpersonales, estrés laboral restricción de la participación social y
comunitaria.
Además es un hecho frecuente la carencia de recursos humanos,
materiales como financieros que repercuten sobre la organización del trabajo, en
última instancia generando una sobrecarga laboral sobre el personal de salud e
insatisfacción en el usuario en cuanto a la calidad brindada y existen deficiencias
los tiempos de descanso. El hombre, tiene necesidades de ser satisfechas por el
trabajo que cuando el mismo no lo es, entra en conflicto, siendo la misma causa
potencial de carga mental, estrés.
26
Algunos de estos factores que son del área psico-social y en gran medida
condicionante de estrés dentro del personal sanitario. Tiempo de trabajo, turnos,
tiempos de descanso, el contenido del trabajo, la remuneración entre otros
componentes. El trabajo a turno así como el trabajo nocturno son frecuentes e
importante factor de riesgo psico-somático al romper, este modelo de
organización, con los ciclos biológicos y sociales del trabajador. Siendo una
importante causa de fatiga y desgaste psíquico. El contenido propio del trabajo
(vida-muerte) así como el multiempleo son importante estresantes para el
trabajador de la salud.
Los profesionales priorizan la salud de los pacientes a los cuales ofrecen
cuidado, dejando la propia salud para segundo plano. Muchas veces el
trabajador, cuando es admitido, recibe las informaciones básicas de la institución
y un entrenamiento, algunas veces abordando las cuestiones de bioseguridad.
En la mayoría de las veces ese diálogo ocurre en un momento único, no siendo
eficaz.
En lo referente al accionar frente a una exposición accidental es de suma
importancia el conocimiento previo, como así las medidas a ser tomadas frente a
éste, exposiciones que pueden ser causadas por heridas de aguja o heridas
como consecuencia de un corte, mordedura o salpicadura la cual conlleva el
riesgo de infección por virus tales como la hepatitis B, hepatitis C y el VIH. La
probabilidad de infección por VIH es la mas baja, pero en el momento del
accidente suele ser una de las que mas preocupa.
Además es sabido que respecto a la intervención de Profilaxis Post
exposición (PPE), el tiempo es de suma importancia ya que “considerando la
rapidez con la que el virus se multiplica y los resultados de la experimentación
animal, se recomienda empezar con la PPE (PEP) dentro de las 6 horas de la
sospecha de exposición”, debido a esto la rapidez en el accionar y la claridad de
las acciones a implementar cobran suma importancia.
27
Independientemente de los pasos a seguir que propone un flujo grama, se
juegan en la psiquis de la persona afectada por el accidente otros factores no
menos importantes, y que “además de informar y de concienciar sobre las
normas de bioseguridad, se debe tener en cuenta los aspectos psicológicos de
todas aquellas personas relacionadas a los servicios de salud.
De allí la necesidad de incluir aquellos factores “psi” que puedan llevar a
eludir estas normas de bioseguridad y generar accidentes de trabajo. Como se ha
mencionado uno de estos fenómenos es el Síndrome de “burn-out”, tipo de stress
especial característico en trabajadores y profesionales. Maslasch y Jackson
(1986) definieron al síndrome de burnout como un síndrome de agotamiento
emocional, despersonalización y bajos sentimientos de realización personal, que
se observa básicamente entre trabajadores cuyo objetivo de trabajo son las
personas. Desde las corrientes cognitivas se interpreta la generación del
Síndrome como una respuesta al estrés laboral resultado del fallo percibido de
las estrategias empleadas.13 Algunas causas de dicho fenómeno pueden ser:
crisis en la carrera profesional, pobres condiciones económicas de trabajo,
sobrecarga, sobre exigencia, formación profesional pobre. El burn-out se describe
como “un estado de decaimiento físico, emocional y mental, caracterizado por un
sentimiento de desamparo, desesperanza y vacío emocional, por desarrollo de
actitudes negativas hacia el trabajo y beneficiarios del propio trabajo (pacientes,
público, subordinados), la vida y la gente; produciendo conductas de agresividad,
de ineficiencia e incompetencia.”
Cualquier persona frente a una situación de riesgo necesita una contención
especial, ser acompañada y asesorada en tiempo y forma. No solo a nivel
medico, sino también teniendo en cuenta el aspecto psicológico. Los miedos y
fantasías están instaurados en la sociedad por eso esto también afecta a todos
los empleados del Hospital. El miedo y la ignorancia muchas veces paralizan.
13
Incidencia del estrés y del síndrome de burnout en los servicios de enfermería en cuidados intensivos. José Luís Ortega
Bayón. Psicología del Trabajo. Ediciones Pirámide S.A. 1998. España.
28
La actividad laboral en el área de la salud viene adquiriendo según la
evidencia, una trascendente importancia social, que podríamos resumir en
aquella frase de “quién cuida a los cuidadores”. En general los trabajadores de la
salud se cuidan poco y basta referirse a las evidencias en términos de mortalidad
de las profesiones de la salud, sus causas y las edades comprometidas. Inciden
muchas variables, una de ellas da cuenta de que, en materia de formación que
recibe el trabajador de la salud orientada a promover cuidados que hagan de su
actividad una práctica lo más segura posible, esta es ciertamente escasa,
discontinua y sin evaluación periódica
Si bien los criterios y medidas de bioseguridad, tendientes a evitar la
exposición ocupacional a sangre y fluidos corporales, siguen siendo la principal
herramienta para minimizar los accidentes.
Estas medidas incluyen los
Procedimientos de Buenas Prácticas Clínicas que incluyen las Precauciones
Standard, para lo que se debe disponer de los adecuados recursos
instrumentales y físicos, educar al personal de salud y dar buena información al
paciente, de modo que las tareas se desarrollen en un ámbito laboral sin
sobresaltos. De producirse una exposición ocupacional a sangre o fluidos
corporales, se está ante una emergencia médica para la que el personal sanitario
tiene que estar técnicamente preparado, además de contarse con los recursos
necesarios para brindar una profilaxis oportuna y eficaz.
La OMS, elaboró un documento donde afirma que los accidentes y
enfermedades laborales continúan en aumento en todo el mundo. La OIT afirma
que en los próximos 15 años, dos tipos de trabajadores se incorporarán
masivamente a la fuerza laboral: de entre 15 y 24 años y los que tienen 60 o más
y advierte que los trabajadores en estos dos grupos, suelen sufrir altas tasas de
accidentes laborales.
El sistema de precauciones universales fue establecido por el centro de
control de enfermedades (CDC) de Atlanta, en 1987 a través de un grupo de
expertos quienes desarrollaron guías para prevenir la transmisión y control de la
infección por VIH y otros patógenos provenientes de la sangre hacia los
29
trabajadores de la salud y sus pacientes. Las precauciones universales son un
conjunto de técnicas o procedimientos destinados a proteger al personal de salud
de la posible infección con ciertos agentes, principalmente el virus de la
inmunodeficiencia Humana, virus de la Hepatitis B y C, entre otros durante las
actividades de atención a pacientes o durante el trabajo con sus fluidos o tejidos
corporales.
La bioseguridad representa un componente vital del sistema de garantía de
la calidad, y debe entenderse como una doctrina encaminada a lograr actitudes y
conductas que disminuyan el riesgo del trabajador de adquirir infecciones en el
medio laboral. El elemento más importante de la bioseguridad es el estricto
cumplimiento de las prácticas y procedimientos apropiados y el uso eficiente de
materiales y equipos, los cuáles constituyen la primera barrera a nivel de
contención. Garantizar la bioseguridad en un centro hospitalario no puede ser
una labor individual, espontánea o anárquica; es preciso que exista una
organización
de
seguridad
que
evalúe
los
riesgos
y,
junto
con
las
recomendaciones del comité, controle y garantice el cumplimiento de las
medidas.
Los dos aspectos más importantes para garantizar la seguridad son: la
observación estricta de las normas y el entrenamiento adecuado de todos los
trabajadores.
30
DEFINICION CONCEPTUAL DE LA VARIABLE
“Sentimiento”
Acto o efecto de sentir (experimentar sensaciones, percibir un placer o un
dolor espiritual) o de sentirse. II Estado de ánimo afligido por un suceso triste y
doloroso. Estado afectivos polarizados y profundos. 14
Sensación superficialmente lo interno o lo moral. II Disposición emocional
hacia la persona u objetos.15
Acción y efecto de sentir. II Aptitud para recibir las impresiones exteriores.
(s) II Conciencia intima que se tiene de una cosa, tener el sentimiento de su
debilidad.16
Los sentimientos suscitan identificaciones con otros de manera estable o
permanente.
Representan estados anímicos más o menos duraderos y son formas de vínculo
mas regulares entre dos seres. Dichos estados afectivos son formas más
elaboradas y complejas que surgen de la vida de relación con los demás. Donde
la ambivalencia afectiva se ve más claramente. La polaridad identificación
agresión se observa nítidamente y aunque predomine una de las dos formas de
vínculo, siempre esta latente la otra. Se dice comúnmente que agredimos más a
la persona amada, aun sin desearlo.17
“Percepción de riesgo”
Concepto filosófico que designa la acción por medio de la cual el espíritu
capta intuitivamente las representaciones exteriores. Para Descartes es
percepción todo acto de inteligencia, para Leibniz es el estado pasajero que
14
Gran omega. Diccionario enciclopédico ilustrado. Ed. Bernardo Lerner 1965. Edicion Argentina.
Volumen 1.
15
Alcaide, A. Diccionario Etimológico de Ciencias Medicas (DECME), Edición junio 2001. San Martín.
Mendoza.
16
Martínez de Rodríguez, E. Gran diccionario etimológico de sinónimos, antónimos y parónimos. Segunda
edición abril 1985. Mza. Argentina.
17
Davini, M. Salluzzini, S. Rossi, A. Psicología general. Pág. 47. libro de edición Argentina. Editorial S.A
Buenos Aires, San José 831. serie arquetipo kapeluz.
31
envuelve la multiplicidad en la unidad, y para Halmiton, Spencer y Bengon es el
medio por el cual el espíritu tiene conciencia inmediata de la realidad exterior.18
Taylor (1977), define la percepción como la selección y organización de
sensaciones, de manera que adquieran un significado; adopta la posición de que
las percepciones son aprendidas y de que lo que se aprende depende de las
experiencias durante la socialización. Las emociones, lenguaje y actitudes
influyen en las expectativas preceptúales y varían de un individuo a otro, por lo
tanto, la capacidad de interpretación de una persona depende en gran medida de
su capacidad de percepción.19
La sensación es el sentimiento que experimentamos como respuesta a la
información recibida a través de nuestros órganos sensoriales. Con lo cual la
percepción es la manera en que nuestro cerebro organiza estos sentimientos
para interpretarlos, es decir el reconocimiento de los objetos que proviene de
combinar las sensaciones con la memoria de experiencias sensoriales
anteriores.20
Se denomina percepción de riesgo, al reflejo en la conciencia del hombre de
los objetos y fenómenos al actuar directamente sobre los órganos de los
sentidos, durante cuyo proceso ocurre la regulación (ordenamiento) y la
unificación de las sensaciones aisladas, en reflejos integrales de casos y
acontecimientos.
La importancia que debemos ofrecerle a este aspecto es que quien no
percibe el riesgo, no asume una posición constructiva de enfrentamiento; por
tanto, la capacitación es imprescindible para reducirlo o eliminarlo.
18
Diccionario enciclopédico ilustrado. Ed. Plaza y Jones S.A. Barcelona, Bs As, Bogota y Mexico. Segunda
edición 1969. Tomo V.
19
Leddy, Susan y Pepper, J. Mae y colaboradores. “Bases conceptuales de la enfermería profesional”. 1
edic. New York, Organización Panamericana de salud 1989”.
20
Papolia, Diane E. y Wendkos Olds, S. “Psicología” Pág. 71. 1987. 1º ED. Mc Graw- Hill de México. S.A.
32
“Accidente laboral”
El concepto de accidente de trabajo ha ido variando a medida que se
producen los cambios tecnológicos. Es así como Heinrich en 1959 lo define al
accidente de trabajo como; un evento no planeado ni controlado, en el cual la
acción o reacción de un objeto sustancia, persona o radiación resulta en lesión o
probabilidad de lesión. Blake separa el concepto de accidente del de lesión, para
el es una secuencia no planeada ni buscada, que interfiere o interrumpe la
actividad laboral. Johnson define accidente como: una transferencia indeseada
de energía o una interferencia a una transferencia deseada, debido a la falta de
barreras o controles que producen lesiones, perdidas de bienes o interfieren en
procesos, precedidos de secuencias de errores de planeamiento y operación los
cuales; no se adaptan a cambios en factores físicos y humanos; o producen
condiciones y/o actos inseguros, provenientes del riesgo de la actividad, que
interrumpen o degradan la misma.
Accidente es todo suceso eventual que altera el orden regular de las cosas.
II Laboral: lesión corporal que sufre el operario que trabaja por cuenta ajena,
debido a la ocupación que desempeña a consecuencia de la misma. 21
Según la OMS: suceso no deseado ni programado que interfiere la
continuidad del trabajo. El accidente de trabajo es “todo trauma que le suceda al
trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de esta,
durante el tiempo que permanece bajo la dirección y dependencia del patrono o
sus representantes, y que puede producirle la muerte o pérdida o reducción,
temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo” (Ley de riesgos del
trabajo Nº 6727).
21
Diccionario enciclopédico ilustrado. Editores Plaza y Jones S.A. Segunda edición 1969. Tomo I.
Barcelona, Buenos Aires, Bogota y México Df.
33
CAPITULO II
34
DISEÑO METODOLOGICO
TIPO DE ESTUDIO
Según el problema y los objetivos planteados, el estudio es de tipo
descriptivo y transversal.
Es descriptivo por que intenta conocer los sentimientos y percepción de
riesgo ante un accidente laboral en el personal de enfermería.
Es transversal por que se hará un corte en un periodo determinado, en este
caso será en el año 2012.
OPERACIONALIZACION DE LA VARIABLE
Según la operacionalizacion de las variables las mismas se dividen según
sus características.
Los sentimientos y percepción de riesgo ante un accidente laboral en el
personal de enfermería del Hospital Dr. Humberto Notti del departamento de
Guaymallen de la provincia de Mendoza, serán estudiadas según las siguientes
dimensiones.
Desamparo
Disgusto
Frustración
Sentimientos
Frente al
accidente
Desesperanza
Vació
emocional
Otros
35
Punzo cortante
Derrame de fluidos
contaminados
Tipo
Traumatismo
Otros
Sala del paciente
Accidente laboral
Pasillo
Lugar
Sala de enfermería
Otros
Notificación del hecho
Ergonómico
Percepción de
riesgo
Frente al
accidente laboral
Biológico
Psicosociales
36
UNIVERSO Y MUESTRA
La población o universo: es el personal de Enfermería del Hospital Dr.
Humberto Notti, de los diferentes servicios y de los tres turnos (mañana, tarde y
noche), que hallan sufrido un accidente laboral y que aceptan participar de esta
investigación en el año 2012.
De acuerdo a los datos aportados por el
departamento de medicina laboral de la institución a la que se hace referencia,
en la actualidad existe una población del personal de enfermería de 400; de los
cuales se ha registrado en el año 2009, del 100% del personal de enfermería, el
9.74 % ha tenido un accidente laboral de acuerdo a los registros de denuncia
aportado por medicina laboral de la institución. El 10 % serian 40 personas en un
año, ese es el universo promedio.
Para llevar a cabo la investigación se indagara sobre el nivel de formación
que posee, sexo, edad, condición laboral, antigüedad; y sobre los sentimientos y
percepción de riesgo en el personal de enfermería, ante un accidente laboral.
FUENTES, TECNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCION DE DATOS
Para la recolección de datos se empleará una fuente primaria que la
constituirán los enfermeros del Hospital Dr. Humberto Notti de la provincia de
Mendoza. Que hayan sufrido algún tipo de accidente laboral en el año 2012.
Debido al diseño metodológico de este proyecto, la técnica que se utilizara
es la encuesta en su modalidad de cuestionario auto administrado, el cual estará
formado por preguntas cerradas, para dar la oportunidad a la enfermera de
expresar sus sentimientos y percepciones de riesgo ante un accidente laboral, ya
que este método nos permitirá obtener información de los sujetos y además
estos, presentan los conocimientos para ser llenados por ellos mismos.
37
Se eligió esta técnica porque ofrece la posibilidad del anonimato, debido a
que contiene preguntas delicadas que pudiera distorsionar la información ante la
presencia del investigador.
Se confeccionara un formulario para la recolección de los datos personales
y laborales. Contara con una carta solicitando autorización a la dirección del
establecimiento, donde se aplicara la finalidad de la encuesta. La primera parte
estará dirigida a relevar datos personales y laborales de los profesionales
encuestados. Y la segunda indagara los sentimientos y percepciones de riesgo
ante un accidente laboral en el personal de enfermería. (Ver anexo Nº 1 y 2).
El instrumento se aplicara a todos los profesionales de enfermería que
hayan tenido un accidente laboral y que trabajan en el Hospital Dr. Notti,
abarcando todos los servicios con sus distintivas especialidades, en el año 2012.
PLAN DE RECOLECCION DE DATOS
Previamente a recolectar la información necesaria para llevar a cabo este
trabajo, se procederá a pedir las autorizaciones correspondientes en la institución
en la cual se llevara a cabo dicha labor.
Se le entregara a cada uno de los profesionales, un cuestionario para
recabar la información necesaria para llevar a cabo la investigación y un
consentimiento informado, que deberá ser previamente firmado. La devolución se
solicitara a las 48hs. en forma personalizada. En el caso de que se extravié un
formulario al entrevistado se lo sustituirá por otro y el cual deberá entregar a las
24hs, entregando el consentimiento informado correspondiente. (Ver anexo 3).
PLAN DE PROCESAMIENTO DE DATOS.
Almacenada la información se verificara la clasificación de los mismos y se
volcara los datos en una tabla maestra. En dicha tabla se buscaran las
respuestas obtenidas de cada una de las preguntas, según el orden establecido.
38
El cuestionario se compone de preguntas que se analizaran en función de
los sentimientos y percepción de riesgo ante un accidente laboral en el personal
de enfermería en el Hospital Dr. Humberto Notti. En el caso de cómo se
establecerá la percepción de riesgo se llevara a cabo con preguntas cerradas con
las respuestas: siempre, a veces o nunca; y/o si o no.
Seleccionamos la grafica circular puesto que con un vistazo se puede
observar la proporcionalidad de una variable por sectores dentro de un círculo.
Para efectuar el procesamiento de los datos, se procederá de la siguiente
manera:
a)Se ordenaran las unidades de análisis
b)Se transcribirán los datos en la tabla maestra.
c) Se establecerán las frecuencias de cada variable según las siguientes
categorías.
Categorización de los datos.
Categorización según sexo:
 Femenino
 Masculino
Categorización según edad:
1) De 21 a 30
2) De 31 a 40
3) De 41 a 50
4) De 51 a 60
5) Más de 61
39
Categorización según antigüedad:
1) De 0 a 5
2) De 6 a 10
3) De 11 a 20
4) De 21 a 30
5) Más de 30
Categorización según el nivel de formación:
 Licenciado en enfermería
 Enfermera
 Auxiliares
Categorización según la condición laboral:
 Personal de Planta permanente
 Personal Contrato
 Personal con Prestaciones de servicio
Categorización según el turno en que se desempeña
 Mañana
 Tarde
 Noche
Categorización según el tipo de accidente
 Punzo cortante
 Derrame de fluidos contaminados
 Traumatismo
 Otros
Categorización según el lugar del accidente
 Sala del paciente
 Pasillo
 Sala de enfermería
 Otros.
40
Categorización según la notificación del hecho
 Si informo
 No informo
Categorización según los sentimientos:
 Desamparo
 Disgusto
 Frustración
 Desesperanza
 Vació emocional
 Otros
Categorización según la percepción de riesgo ergonómico
en la labor de
enfermería:
 Siempre
 A veces
 Nunca
Categorización según la percepción de riesgo biológico
en la labor de
enfermería:
 Siempre
 A veces
 Nunca
Categorización según la percepción de riesgo psicosocial
en la labor de
enfermería:
 Si
 No
41
PLAN DE PRESENTACION DE DATOS
Para la presentación de datos obtenidos se realizo por medio de tablas con
porcentajes, frecuencias absolutas y frecuencias relativas, con lo cual también se
utilizaron gráfico circular. Las tablas utilizadas serán de acuerdo a las variables
de estudio: edad, antigüedad en el trabajo, sexo, nivel de formación, condición
laboral, turno de trabajo, tipo de accidente, lugar, notificación del hecho,
sentimientos y percepción de riesgo ante un accidente laboral.
TABLA Nº A
Distribución de la frecuencia del personal de enfermería según la edad en
Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el año 2012.
EDAD
FRECUENCIA
PORCENTAJE
21-30
31-40
41-50
51-60
Mas de 60
TOTAL
FUENTE: Encuesta
GRAFICO Nº 1
TITULO: Distribución del personal de Enfermería según la edad en Hospital Dr.
H. Notti, en la provincia de Mendoza en el año 2012.
EJEMPLO:
21-30
31-40
41-50
MAS DE 60
FUENTE: Encuesta
42
TABLA Nº B
Distribución de frecuencia del personal de enfermería de acuerdo a la antigüedad
en el Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el 2012.
ANTIGÜEDAD
FRECUENCIA
PORCENTAJE
0-5
6-10
11-20
21-30
Mas de 30
TOTAL
FUENTE: Encuesta.
43
TABLA Nº C
Distribución de frecuencia del personal de enfermería de acuerdo al sexo, en el
Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el 2012.
SEXO
FRECUENCIA
PORCENTAJE
Femenino
Masculino
TOTAL
FUENTE: Encuesta.
44
TABLA Nº D
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según el nivel de
formación, en el Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el año 2012.
NIVEL DE FORMACION
FRECUENCIA
PORCENTAJE
Licenciados de enfermería
Enfermeras
Auxiliares de enfermería
TOTAL
FUENTE: Encuesta.
45
TABLA Nº E
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según la condición laboral,
en el Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el año 2012.
CONDICION
FRECUENCIA
PORCENTAJE
LABORAL
Planta
permanente
Contratado
Prestaciones
TOTAL
FUENTE: Encuesta.
46
TABLA Nº F
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según los turnos de trabajo,
en el Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el año 2012.
TURNOS DE
FRECUENCIA
PORCENTAJE
TRABAJO
Mañana
Tarde
Noche
TOTAL
FUENTE: Encuesta.
47
TABLA Nº 1
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según tipo de accidente, en
el Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el año 2012.
TIPO DE
FRECUENCIA
PORCENTAJE
ACCIDENTE
Punzo cortante
Derrame de fluidos
contaminados
Traumatismo
Otros
TOTAL
FUENTE: Encuesta.
48
TABLA Nº 2
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según el lugar de
accidente, en el Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el año 2012.
LUGAR DEL
FRECUENCIA
PORCENTAJE
ACCIDENTE
Sala del
paciente
Pasillo
Sala de
enfermería
Otros
TOTAL
FUENTE: Encuesta.
49
TABLA Nº 3
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según la notificación del
hecho ocurrido, en el Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el año
2012.
Notifica
FRECUENCIA
PORCENTAJE
Si
No
TOTAL
FUENTE: Encuesta.
50
TABLA Nº 4
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según los sentimientos
frente al accidente, en el Hospital Dr. H. Notti, en la provincia de Mendoza en el
año 2012.
SENTIMIENTOS
FRECUENCIA
PORCENTAJE
Desamparo
Disgusto
Frustración
Desesperanza
Vació emocional
Otros
TOTAL
FUENTE: Encuesta.
51
TABLA Nº 5
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según la percepción de
riesgo laboral ergonómico y según el sexo en el Hospital Dr. H. Notti, en la
provincia de Mendoza en el año 2012.
Percepción de riesgo laboral ergonómico
Femenino
Frecuencia
Porcentaje
Masculino
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
A veces
Nunca
TOTALES
FUENTE: Encuesta.
52
TABLA Nº 6
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según la percepción de
riesgo laboral biológico y según el sexo en el Hospital Dr. H. Notti, en la provincia
de Mendoza en el año 2012.
Percepción de riesgo laboral biológico
Femenino
Frecuencia
Porcentaje
Masculino
Frecuencia
Porcentaje
Siempre
A veces
Nunca
TOTALES
FUENTE: Encuesta.
53
TABLA Nº 7
Distribución de frecuencia del personal de enfermería según la percepción de
riesgo laboral psicosocial y según el sexo en el Hospital Dr. H. Notti, en la
provincia de Mendoza en el año 2012.
Percepción de riesgo laboral Psicosocial
Femenino
Frecuencia
Porcentaje
Masculino
Frecuencia
Porcentaje
Si
No
TOTALES
FUENTE: Encuesta.
54
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y PRESUPUESTO
GRAFICO DE GRANTT
Actividades
AÑO 2012
E
F
M
A
M
J
J
A
S
O
N
D
Revisión del
proyecto
Recolección de
datos
Procesamientos
De datos
Elaboración del
informe
Impresión y
encuadernación
Presentación
del proyecto
Publicación del
proyecto
55
PLANILLA DE PRESUPUESTO
RUBRO
PRECIO
CANTIDAD
PRECIO TOTAL
100
2
200
60
2
120
100
2
200
100
2
200
Fotocopias
100
2
200
Impresión del
100
2
200
100
2
200
UNITARIO
Recurso humano.
Encuestador
Material de
librería
Llamadas
telefónicas
Medios de
movilidad
material
Imprevistos
TOTAL
1320
56
BIBLIOGRAFIA
ALCAIDE, A. DICCIONARIO ETIMOLOGICO DE CIENCIAS MEDICAS
(DECME), Edición junio 2001. San Martín. Mendoza.
BURNS N. / GROVE S. (2005)” Investigación en enfermería”. Edit. Elservier,
III ed. Madrid. España. Pag. 71-80.
BURNS N. / GROVE S. (2005)” Investigación en enfermería”. Edit. Elservier,
III ed. Madrid. España. Pag. 117-143.
BURNS N. / GROVE S. (2005)” Investigación en enfermería”. Edit. Elservier,
III ed. Madrid. España. Pag. 146-168.
BURNS N. / GROVE S. (2005)” Investigación en enfermería”. Edit. Elservier,
III ed. Madrid. España. Pag. 209-250.
DAVINI, M. SALLUZINI, S. ROSSI, A. Psicología general. Pág. 47. Libro de
edición Argentina. Editorial S.A. Buenos Aires, San José 831. Serie arquetipo
kapeluz.
DICCIONARIO ENCICLOPEDICO ILUSTRADO. Editores Plaza y Jones S.A.
Segunda edición 1969. Tomo V y Tomo I . Barcelona, Buenos Aires, Bogota y
México Df.
DICCIONARIO ENCICLOPEDICO RUY DIAZ ILUSTRADO. Ed. Ruy Diaz
S.A.E.I.C. Buenos Aires. Argentina.
E.B. PINEDA; E.L. DE ALVARADO Y F.H DE CANALES “Metodología de la
investigación. Manual para el desarrollo del personal de salud”. OPS-OMS. 545
NW. Washintong. DC. 20037, EUA.
GRASO L. (2006) “encuestas: elementos para su diseño y análisis”. Edit.
Encuentro I, ed. Córdoba, Argentina, Pag, 13-72.
MARTINEZ DE RODRIGUEZ, E. Gran diccionario etimológico de sinónimos,
y antónimos.
PALLAS.J/VILLA.J
(2004)”Métodos
de
investigación
clínica
y
clínica
y
clínica
y
epistemológica”. Edit. Elsevier, III ed. España pag. 113-116.
PALLAS.J/VILLA.J
(2004)”Métodos
de
investigación
epistemológica”. Edit. Elsevier, III ed. España pag. 117-124.
PALLAS.J/VILLA.J
(2004)”Métodos
de
investigación
epistemológica”. Edit. Elsevier, III ed. España pag. 125-132.
57
PAPOLIA, DIANE E. WENDKOS OLDS, S. “Psicología” Pág. 71. 1987. 1º
ED. Mc Graw- Hill de México. S.A.
Parónimos. Segunda edición abril 1985. Mza. Argentina.
YUMI.J/ URBANO.C (2006)” Técnicas para investigar 1”. Edit. Brujas, II ed.
Argentina, pag 10 a 58.
YUMI.J/ URBANO.C (2006)” Técnicas para investigar 1”. Edit. Brujas, II ed.
Argentina, pag 39-61.
Paginas de Internet:
Asociación Nacional de enfermeras de Colombia. http://www.anec.org.co/
Biblioteca casas. Fundación Index. http://www.index_f.com.ar
Bioseguridad. http://www.infecto.edu.uy.ar
Ciencia y enfermería. Practica segura del uso de guantes.
http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=50717-95532006000200008-script=sci_arttex.
http://www.bibenf.8m.com
http://www.biomednet.com
http://www.cepis.ops_oms.org/bisacd/cdya/depordsa.pdf
http://www.comhemed.com.ar
http://www.desastre.aes.edu.ni/digitaliza/tesis/+317/seccioncpdf.
http://www.diariomedico.com
http://www.healthgate.com
http://www.index_f.com/lascasa/documento/ic0133.pdf
http://www.intramed.met.ar
http://www.lasegunda.art.com.ar
http://www.paho.org/
http://www.rems.org.ar
http://www.ucbi.nim.nih.gov
Humberto Notti. http:// www.hospitalnotti.gov.ar
Inteligencia emocional. http://www.blogseith.com/inteligenciaemocional/2007.
Municipalidad de guaymallen. http://www.guaymallen.mendoza.gov.ar
Prevención. http://www.psi.uho.ar/academico/carreradegrado
Programa de ETS/ SIDA provincia de Entre Ríos. http://www.sidaer.org.ar
Revista de enfermería.
http://www.encolombia.com/medicina/enfermeria/enfermeria6303-memorias.htm
58
ANEXOS
59
Mendoza 2011.
A la Supervisora general de enfermería
Del Hospital Dr. Humberto Notti
Licenciada Beatriz Gardela
S------------------------/-----------------------D
Las
que
suscriben
Nieto
Nancy
y
Montenegro Ana, alumnos de 5to Año de la Escuela de Enfermería de la
Universidad Nacional de Córdoba, cursamos la materia de “Taller de Trabajo
Final” y nos dirigimos a usted con el fin de solicitarle autorización para realizar un
estudio de investigación referido a los sentimientos y percepción de riesgo ante
un accidente laboral en el personal de enfermería.
Quedamos a la espera de una respuesta
favorable y aprovechamos la oportunidad para saludarlo Atentamente.
Nancy, Nieto
Montenegro, Ana
60
INSTRUMENTO.
El siguiente cuestionario corresponde a una investigación, se aplica para
conocer cuales son los sentimientos y percepción de riesgo ante un accidente
laboral en el personal de enfermería del Hospital Dr. Humberto Notti de la
provincia de Mendoza.
La presente entrevista será anónima y no hay forma de relacionar al
encuestado con esta cedula, y solo será requerida a los colegas que hayan dado
su consentimiento para participar en este trabajo científico. La misma es solo con
el fin de completar el compacto de herramientas que necesitan los alumnos de
quinto año de la Licenciatura en Enfermería para la materia de Taller Final.
Desde ya muchas gracias por su colaboración. Los alumnos de la UNC
Córdoba.
ENCUESTA Nº 001
Edad…..años.
Antigüedad en el trabajo:
Sexo…….F-M.
Nivel de formación:
Condición laboral:
Turno de trabajo:
¿En sus años de ejercicio profesional ha tenido que enfrentar un accidente
laboral?
SI
NO
¿Cuál fue el tipo de accidente laboral que sufrió? (marque con una x).

Punzo cortante

Derrame de fluidos contaminados

Traumatismo

Otros
¿En que lugar de la institución ocurrió el accidente laboral? (marque con una x)

Sala del paciente

Pasillo

Sala de enfermería
61

Otros
¿Cuándo sufrió el accidente laboral hizo la notificación correspondiente del hecho
en la institución en la cual se desempeña? (marque con x).

Si

No
SENTIMIENTO
¿De acuerdo a su experiencia laboral que sentimiento prevaleció en el momento
del accidente laboral? (Marque con una x).

Desamparo

Disgusto

Frustración

Desesperanza

Vació emocional

Otras
PERCEPCION DE RIESGO LABORAL
¿Considera los riesgos laborales ergonómicos a los que está expuesto al llevar a
cabo los cuidados de enfermería en los pacientes? (Riesgo ergonómico: Se refieren a
las características del ambiente de trabajo que causa un desequilibrio entre los requerimientos del
desempeño y la capacidad de los trabajadores en la realización de las tareas. Asociados con la
postura, la fuerza, el movimiento, las herramientas, los medios de trabajo y el entorno laboral.)

Siempre

A veces

Nunca
¿Tiene en cuenta los riesgos laborales biológicos, al manipular material
contaminado de los pacientes sin el uso adecuado de los EPI (elementos de
protección individual)?

Siempre

A veces

Nunca
¿Cree usted que los riesgos laborales psicosociales se evidencian actualmente
en su entorno laboral?

Si

No
62
Consentimiento informado para los enfermeros:
“SENTIMIENTOS Y PERCEPCION DE RIESGO ANTE UN
ACCIDENTE LABORAL”
La presente encuesta tiene como finalidad obtener información sobre los
“sentimientos y percepción de riesgo” ante un accidente laboral en los enfermeros
del Hospital Dr. Humberto Notti, del departamento de Guaymallén, de la provincia
de Mendoza en el año 2012.
CONSENTIMIENTO INFORMADO
Mediante la presente encuesta acepto responder todas y cada una de las
preguntas que figuran en las presentes hojas, permitiendo la utilización de los
datos en forma general y no como dato particular para ser presentados por los
encuestadores ante los organismos que lo requieran.
Firma de conformidad del enfermero
Aclaración
DNI
DESDE YA ESTAMOS MUY AGRADECIDOS POR SU
COLABORACION Y PARTICIPACION EN ESTA INVESTIGACION.
63
TABLA MAESTRA
3
4
5
Noche
2
Tarde
1
TRABAJO
Mañana
5
LABORAL
prestaciones
4
HORARIO DE
Contratado
3
Planta P.
2
Auxiliares
1
NIVEL DE FORMACION
Terciario
M
ANTIGÜEDAD
universitario
F
EDAD
Licenciado
SUJETO
SEXO
CONDICION
1
2
3
4
5
6
7
..
30
31
..
64
Otros
Sala de enf.
Pasillo
SI
NO
Nunca
A veces
ERGONOMICO
Siempre
SENTIMIENTOS
Nunca
A veces
Siempre
Otros
Vació emocional
Desesperanza
NOTIFICACION
Frustración
Disgusto
LUGAR DEL ACCID.
Desamparo
TIPO DE ACCIDENTE
Sala del Pac.
Otros
Traumatismo
fluidos contam.
Derrame de
Punzo cortantes
SUJETO
TABLA MAESTRA
PERCEPCION DE RIESGO
BIOLOGICO
PSICOSOCIAL
SI
NO
1
2
3
4
5
6
7
..
..
30
31
..
65