Download Guía formativa del Servicio de Anestesia

GUÍA ACOGIDA
RESIDENTES ANESTESIOLOGÍA
1 ÍNDICE: ● BIENVENIDA………………………………………………………Pág 3 ● DESCRIPCIÓN SERVICIO ANESTESIOLOGÍA HOSPITAL SAN JUAN DE ALICANTE……………………………………….Pág 4 ● SERVICIO ANESTESIOLOGÍA…………………………………..Pág 5 ● MIR ANESTESIOLOGÍA…………………………………………..Pág 7 ❏ PROGRAMA ESPECIALIDAD…………………………….Pág 7 ❏ ACTIVIDAD DOCENTE…………………………………….Pág 7 ❏ NORMATIVA QUE AFECTA AL RESIDENTE………..…Pág 8 ○ Toma posesión…………………………Pág 8 ○ Derechos y Deberes…………………...Pág 8 ○ Normativa referida a Guardias………Pág 9 ○ Vacaciones y Permisos……………...Pág 11 ○ Rotaciones Externas…………………Pág 11 ● COMISIÓN DOCENCIA HOSPITAL SAN JUAN……………..Pág 12 ○ PROGRAMA FORMACIÓN……………………………....Pág 13 ○ SESIONES Y CURSOS…………………………………...Pág 13 ○ EVALUACIONES…………………………………………..Pág 15 ● MATERIAL DOCENTE…………………………………………..Pág 16 2 Desde el Servicio de Anestesiología te damos la enhorabuena por haber superado con éxito el duro camino hasta llegar aquí,sabemos que no ha sido fácil y te felicitamos por ello. Nos complace que hayas confiado en nosotros para continuar tu formación como Especialista en Anestesiología y Reanimación.Te encuentras al inicio de un camino muy importante, tu formación como profesional en Anestesiología y te invitamos a que lo recorramos juntos. No podemos negar que te enfrentas a una etapa de cambios y adaptaciones tanto a nivel personal como laboral, en el entorno de una especialidad poco conocida en la formación como Estudiante de Medicina. Es tu gran oportunidad, única e irrepetible, de conseguir una sólida base de conocimientos que te aportará la capacidad y seguridad necesarias para desempeñar tu labor como Anestesiólogo el resto de tu vida. Para ello, estarás acompañado por un grupo de profesionales que te tutelarán y guiarán durante este periodo. Te animamos a que inicies esta apasionante etapa de tu vida profesional,no sin antes recordar,que no estás ante una especialidad fácil, ni mucho menos cómoda. La Anestesiología es una ciencia relativamente joven y en constante evolución por lo que requiere aprendizaje contínuo y espíritu de mejora. Por nuestra parte te pediremos que te involucres en el trabajo en equipo, imprescindible en nuestra especialidad, tanto con tus compañeros como con otros profesionales con los que deberás aprender a trabajar en estrecha colaboración. Es tu deber asumir progresivamente la carga de trabajo que te corresponda dentro del equipo en la actividad asistencial; sin descuidar las actividades de formación, docencia e investigación. Todos los recursos disponibles en el Hospital estarán a tu disposición para tal fin. No debes olvidar que la prioridad máxima de nuestro trabajo es la mejor atención y trato a los pacientes, para lo cual es necesario poner de tu parte todo el entusiasmo y motivación para ejercer correctamente tu especialidad. A partir de ahora entras a formar parte del Servicio de Anestesiología del Hospital de San Juan de Alicante, nuestros mejores deseos de éxito en esta nueva etapa de tu formación. Bienvenid@, Documento elaborado por: Dra. Paula Arrarte Ayuso Tutora Servicio Anestesiología Hospital Universitario San Juan de Alicante 3 El Servicio de Anestesiología del Hospital Universitario San Juan, presta asistencia especializada al Departamento de Salud Alicante­ Sant Joan d´Alacant. El ámbito asistencial del Departamento de Salud comprende parte de la población de la ciudad de Alicante y las poblaciones Torremanzanas, Jijona, Tibi, Busot, Aguas de Busot,Muchamiel, El Campello y San Juan. El Hospital fue inagurado en Marzo 1991 y atiende a una población cercana a 235.000 habitantes. Existe una abundante población flotante, censada en otras zonas de Europa y España, que reside aquí durante largas temporadas; una población procedente de áfrica, Sudamérica y otro importante núcleo de turistas desplazados especialmente durante la temporada de Julio, Agosto y Septiembre. El Hospital se encuentra situado en el término municipal de Sant Joan d´Alacant, a 7 Km de la ciudad de Alicante, en la zona denominada “Campus de San Juan” que incluye la Universidad Miguel Hernández, el Instituto de Neurociencias y el Centro de Transfusiones de Alicante. 4 Nuestro Hospital tiene la cartera de servicios correspondiente a un Hospital General con algunas especialidades de referencia que le hacen diferenciarse del resto. Así, el Hospital dispone de los servicios de Cirugía Maxilofacial, Medicina Nuclear y Oncología Radioterápica. Actualmente la capacidad del Hospital es de 392 camas distribuidas entre sus 4 plantas. El Servicio de Anestesiología se encuentra ubicado en la primera planta del Hospital, en el área Quirúrgica General. En su interior se encuentra la sala de reuniones y el despacho del Jefe de Servicio (Dr. Agulló). El Área Quirúgica del Hospital consta de: PLANTA PRIMERA QUIRÓFANO 1 CIRUGÍA GENERAL QUIRÓFANO 2 CIRUGÍA MAXILOFACIAL QUIRÓFANO 3 GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA QUIRÓFANO 4 UROLOGÍA QUIRÓFANO 5 OTORRINOLARINGOLOGÍA QUIRÓFANO 6 QUIRÓFANO URGENCIAS QUIRÓFANO 7 TRAUMATOLOGÍA QUIRÓFANO 8 TRAUMATOLOGÍA URPA ÁREA DE RECUPERACIÓN POST ANESTÉSICA PLANTA BAJA ÁREA OBSTETRÍCIA 3 DILATACIONES + 2 PARITORIOS ÁREA OFTALMOLOGÍA 2 QUIRÓFANOS + URPA OFTALMOLOGÍA Las Consulta de Preanestesia y la Consulta de Tratamiento del Dolor se ubican en la 2ª Planta Centro en el área de Consultas Externas. 5 ASPÉCTOS PRÁCTICOS ­​
Horario:​
el horario de trabajo es de 8 a 15 horas. Las guardias comienzan a las 15 horas, tras la jornada matinal, y hasta las 8 de la siguiente mañana (17 horas). Los sábados y festivos las guardias son de 24 horas. ­Uniformidad​
: En área quirúrgica pijama verde, fuera del área deberás vestir el pijama blanco.A tu llegada al Hospital se te facilitará todo lo necesario para uniformarte. ­Identificación: ​
por motivos de seguridad y control interno, todo el personal del Hospital debe llevar visible la tarjeta de identificación, que le fue suministrada por la administración al inicio del contrato laboral. ­Acceso a Internet​
: para acceder a Internet y diferentes secciones administrativas y asistenciales del hospital, debes utilizar las claves de acceso que te serán suministradas por la administración al inicio del contrato laboral. RECURSOS HUMANOS El Servicio Anestesiología consta de 1 Jefe Servicio, 1 Jefe Sección , 17 Médicos Adjuntos y 4 Médicos Residentes en formación. ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO El servicio de Anestesiología presta asistencia diversa dentro del Hospital: • Atiende y asiste la actividad quirúrgica programada y urgente. • Asiste los pacientes postquirúrgicos en la Unidad de Recuperación postanestésica. • Realiza actividad de analgesia epidural obstétrica las 24 horas del día, con su debida consulta preoperatoria. • Realiza consulta preoperatorio a todos los pacientes programados para cirugía, obteniendo el consentimiento informado y pautando la premedicación que se requiera, así como solicitando las pruebas preoperatorios que se estimen. • Realiza actividad de sedación y analgesia para procedimientos que así lo requieran como Colonoscopias, Gastroscopias,ERCPs, RMN, TAC,etc...que le sean demandado por otros servicios. • Realiza otros procedimientos como canalización de vías periféricas arteriales o centrales que así le sea demandado por otros servicios. • Atiende y asiste pacientes postquirúrgicos que requieran técnicas de analgesia especiales. • Manejo Vía Aérea Difícil en situaciones que lo requieran (se dispone de FOB propio). 6 ● PROGRAMA DE LA ESPECIALIDAD El objetivo general, es formar médicos especialistas capaces de llevar a cabo el tratamiento adecuado en los diferentes campos de acción de la especialidad, tanto intra como extrahospitalario, o de las que en el futuro puedan incorporarse a ella complementándola y/o ampliándola. Las áreas de capacitación serán todas aquellas que, dentro de una formación polivalente, permitan en cada medio adquirir los conocimientos precisos para llevar a cabo las obligaciones del contenido de la especialidad. La Guía/Itinerario Formativo en Anestesiología del Hospital San Juan de Alicante se encuentra en texto adjunto. ● ACTIVIDAD DOCENTE El Servicio está acreditado para la docencia MIR con un residente por año desde 2005. La actual Tutora de Residentes es la Dra. Arrarte Ayuso ([email protected]). Se realizará de manera continuada a lo largo del año una sesión científicas semanal impartidas por el propio equipo anestesiológico en la que progresivamente se incorporarán los Residentes. Se seguirá un calendario de sesiones (Bibliográficas, casos clínicos, temas monográficos…) que se decidirá en consenso por Jefe Servicio y Tutor de Residentes. Se participará a lo largo del año en: ­Congresos Nacionales, Europeos e Internacionales de la especialidad. ­ Jornadas Coloquios Anestesiológicos Alicante, Murcia y Albacete. ­Cursos de formación continuada ( Ventilación y Vía Aérea Difícil, Anestesia Locorregional…) ­Cursos y Jornadas organizadas a nivel Nacional sobre temas de interés de la especialidad ( Cuidados críticos, actualizaciones anestesiológicas….). La asistencia a cursos o congresos se decidirá según interés formativo del mismo y siguiendo un orden dentro del año de formación de la Residencia. Es obligatorio consultar con Tutor y Jefe Servicio previamente a la inscripción de cursos/congresos. Existe a vuestra disposición Cursos de Doctorado impartidos por la Universidad Miguel Hernández. 7 ● NORMATIVA QUE AFECTA AL RESIDENTE La legislación principal que determina las condiciones laborales y formativas del residente, se recoge en la Ley 44/2003 de ordenación de las profesiones sanitarias, en el Real Decreto 1146/2006 que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, y en el Real Decreto 183/2008 que desarrolla determinados aspectos del sistema de formación sanitaria especializada. De acuerdo a esta normativa, a continuación se resumen los aspectos considerados de mayor interés. ➢ Toma de Posesión​
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La toma de posesión es un trámite obligatorio sin excepción, pues de no cumplimentarse, se entenderá que se renuncia a la plaza. En este primer contacto con el hospital se realizan los siguientes actos: a. Presentación Jefe Servicio Anestesiología y resto plantilla. b. Registro en Unidad Docencia. c. Firma​
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contrato laboral de Residencia en Servicio de Personal. d. Exámen y reconocimiento médico en Servicio de Medicina Preventiva. e. Acudirá a Dirección Médica donde se facilitará vale para la recogida de la uniformidad oficial en Servicio Lavandería. f. Servicio Informática para obtención claves personales para acceder al sistema informático del Hospital. ➢ Derechos y Deberes del Residente: ​
Además de los establecidos con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores, los residentes tienen los derechos y deberes específicos señalados en el Real Decreto 1146/2006, que se recogen en su contrato. DERECHOS: ❏ A conocer el programa de formación de la especialidad a cuyo título aspira, así como, en su caso, las adaptaciones individuales. ❏ A la designación de un tutor que le asistirá durante el desarrollo de las actividades previstas en el programa de formación. ❏ A recibir, a través de una práctica profesional programada, tutelada y evaluada, una formación teórico­práctica que le permita alcanzar progresivamente los conocimientos y la responsabilidad profesional necesarios para el ejercicio autónomo de la especialidad, mediante su integración en la actividad asistencial, ordinaria y de urgencias del centro. 8 ❏ A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento. ❏ A ejercer su profesión y desarrollar las actividades propias de la especialidad con un nivel progresivo de responsabilidad a medida que se avance en el programa formativo. ❏ A conocer qué profesionales de la plantilla están presentes en la unidad en la que el residente está prestando servicios y a consultarles y pedir su apoyo cuando lo considere necesario, sin que ello pueda suponer la denegación de asistencia o el abandono de su puesto. ❏ A participar en actividades docentes, investigadoras, asistenciales y de gestión clínica en las que intervenga la unidad acreditada. ❏ Al registro de sus actividades en el libro del residente. ❏ A que la evaluación continuada, anual y final de su aprendizaje se realice con la máxima objetividad. ❏ A la prórroga de la formación en caso de evaluación negativa, en las condiciones legalmente fijadas. ❏ A la revisión de las evaluaciones anuales y finales realizada según el procedimiento correspondiente. ❏ A estar representado, en los términos que establezca la legislación vigente, en la Comisión Nacional de la Especialidad y en las comisiones de docencia de los centros. ❏ A evaluar la adecuación de la organización y funcionamiento del centro a la actividad docente, con la garantía de la confidencialidad de dicha información. ❏ A recibir asistencia y protección de la entidad docente o servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones. ❏ A contar con la misma protección en materia de salud laboral que el resto de los trabajadores de la entidad en que preste servicios. ❏ A no ser desposeído de su plaza si no es por alguna de las causas de extinción legalmente establecidas. DEBERES El residente tendrá específicamente los siguientes deberes: ❏ Realizar el programa formativo de la especialidad con dedicación a tiempo completo. La formación mediante residencia será incompatible con cualquier otra actividad profesional. También será incompatible con cualquier actividad formativa, siempre que ésta se desarrolle dentro de la jornada laboral de la relación laboral especial del residente. ❏ Formarse siguiendo las instrucciones de su tutor y del personal sanitario y de los órganos unipersonales y colegiados de dirección y docentes que, coordinadamente, se encargan del buen funcionamiento del centro y del desarrollo del programa de formación de la especialidad correspondiente. 9 ❏ Conocer y cumplir los reglamentos y normas de funcionamiento aplicables en las instituciones que integran la unidad docente, especialmente en lo que se refiere a los derechos del paciente. ❏ Prestar personalmente los servicios y realizar las tareas asistenciales que establezca el correspondiente programa de formación y la organización funcional del centro, para adquirir la competencia profesional relativa a la especialidad y también contribuir a los fines propios de la institución sanitaria. ❏ Utilizar racionalmente los recursos en beneficio del paciente y evitar su uso ilegítimo para su propio provecho o de terceras personas. ➢ Normativa referida a las GUARDIAS : 1. Las guardias son obligatorias dentro del programa docente y asistencial de la residencia. Todos los residentes del hospital deben realizar el número de guardias imprescindibles para completar su formación. Se recomienda que el número de guardias sea de 4 a 5 al mes. 2. Los médicos residentes prestarán asistencia en el Área de Urgencias y en plantas de hospitalización y/o quirúrgicas con la supervisión de los médicos especialistas. 3. La planificación de guardias de los médicos residentes será confeccionada por el tutor hospitalario de residentes del Servicio de Urgencias, para las guardias de Urgencias; y por el tutor de la unidad correspondiente para las guardias de otras especialidades. Este listado deberá remitirse a la Dirección Médica con antelación. 4. La no asistencia o retraso en la incorporación a la guardia se consideran faltas muy graves. Es responsabilidad de los residentes designados en la lista de guardias, prever las medidas necesarias para estar completamente disponibles el día que le corresponda hacer la guardia. 5. Si por cualquier circunstancia extraordinaria (enfermedad u otra justificada) el residente no va a poder hacer la guardia, deberá comunicarlo con suficiente antelación al tutor responsable del Servicio de Urgencias y/o de su unidad, según el tipo de guardia, que será el encargado de establecer el mecanismo para sustituir la baja. 6. El horario de la jornada de guardia será desde las 15 horas hasta las 8h del día siguiente en días laborables, y de 24 horas en Sábados,Domingos y Festivos. 7. Al inicio de la guardia, es obligatorio la presentación al equipo de guardia correspondiente a la hora establecida previamente. Si se prevé demora se ha de comunicar inmediatamente, así como la causa. 8. El médico residente, cuando está de guardia, debe estar localizado permanentemente incluidos los turnos de descanso. No se abandonará la guardia hasta no haber dado la necesaria información al médico de guardia 10 entrante.Durante su servicio, el médico de guardia no puede ausentarse del hospital bajo ningún concepto. 9. Después de la jornada de guardia se contempla la libranza para los médicos residentes. ➢ Vacaciones y permisos: En el Real Decreto 1146/2006, y en el contrato de residencia se especifican las siguientes condiciones: 1. El personal residente disfrutara de las fiestas, permisos y vacaciones conforme a lo regulado en el artículo 37, apartados 2, 3, 4, 4 bis, 5, 6 y 7 y 38 del Estatuto de los Trabajadores. 2. Los residentes que presten servicio en los distintos Servicios Hospitalarios disfrutarán de los mismos días de libre disposición que el personal estatutario de cada servicio. 3. El disfrute de las vacaciones anuales retribuidas y fiestas de los residentes se fijará atendiendo al cumplimiento de los programas de docencia y a las necesidades asistenciales, de acuerdo con la programación funcional del centro. Toda petición de Permiso vacaciones o día libre es obligatorio consultarlo previamente con el Jefe de Servicio. ➢ Rotaciones Externas: Existe la posibilidad de realizar Rotaciones externas a nivel Nacional o Internacional que deben de ser solicitadas a través de la Tutora a la Comisión de Docencia , justificando el interés de las mismas. (Las realizadas en nuestro Hospital de referencia, HOSPITAL GENERAL DE ALICANTE, no son consideradas Rotaciones­externas). La autorización de rotaciones externas requerirá el cumplimiento de los siguientes requisitos: 1. Ser propuestas por el tutor a la comisión de docencia con especificación de los objetivos que se pretendan, que deben referirse a la ampliación de conocimientos o al aprendizaje de técnicas no practicadas en el centro o unidad y que, según el programa de formación, son necesarias o complementarias del mismo. 2. Que se realicen preferentemente en centros acreditados para la docencia o en centros nacionales o extranjeros de reconocido prestigio. 3. Que la gerencia del centro de origen se comprometa expresamente a continuar abonando al residente la totalidad de sus retribuciones, incluidas las derivadas de la atención continuada que realice durante la rotación externa. 11 4. Que la comisión de docencia de destino manifieste expresamente su conformidad, a cuyos efectos se tendrán en cuenta las posibilidades docentes del dispositivo donde se realice la rotación. La Comisión de Docencia se encargará de su tramitación, pudiendo obtenerse y rellenarse los 3 impresos para las mismas de la página web e Intranet (apartado Docencia MIR) y se deberá solicitar con al menos 3 meses de antelación sobre la fecha de inicio de la misma. Para ampliar información, consultar la Guía de acogida de Residentes del Hospital Universitario San Juan de Alicante. En cada hospital acreditado para la formación en especialidades sanitarias se constituirá una Comisión de Docencia. En la Comisión de Docencia se tratarán todas las cuestiones relacionadas con la formación postgrado. Información Administrativa: JEFE ESTUDIOS: Dr.Juan M. Arriero Marín (​
e­mail: ​
[email protected]​
) SECRETARÍA COMISIÓN: Dña. M José Soto Onofre (​
e­mail: ​
[email protected]​
) ● PROGRAMAS DE FORMACIÓN La Comisión Nacional de cada especialidad tiene establecido un programa genérico que se facilita por el Ministerio de Sanidad al obtener la plaza. Dicho programa se publica en el Boletín Oficial del Estado. En la formación en Anestesiología es el siguiente: 12 (​
www.msssi.gob.es/.../​
formacion​
/docs/​
Anestesiologia​
_y_Reanimacion.pdf​
) La ​
Guía/Itinerario Formativo Tipo (GIFT) ​
de una unidad docente es el documento resultante de la adaptación del programa formativo de la especialidad a las características específicas de dicha unidad. En él se especifican los objetivos, competencias y actividades que debe cumplir el residente, durante cada período formativo, en su unidad y centro, con el fin de garantizar el cumplimiento de los objetivos y contenidos que marca el programa formativo oficial. La GIFT debe ser elaborada a propuesta de los tutores de la especialidad, y una vez aprobada por la comisión de docencia, será de aplicación para todos los residentes de la especialidad que se formen en dicha unidad. El ​
Plan Individual de Formación del Residente (PIFR) ​
es el documento resultante de la adaptación personalizada de la GIFT de la unidad a cada residente. En él se recoge la planificación temporal de las actividades formativas teóricas y prácticas que debe realizar cada especialista en formación, en cada uno de los periodos formativos a lo largo de toda su residencia. Sirve para organizar, secuenciar, graduar y adaptar los periodos formativos a las características de cada residente y dotar al proceso de aprendizaje de una mayor coherencia funcional. Permite tener una visión de conjunto de todas las actividades de formación en las que debe participar el residente, lo que facilitará la correcta coordinación de todos los agentes formativos involucrados en las mismas. El PIFR es elaborado por el tutor del residente, en coordinación con los responsables asistenciales y demás tutores de la unidad y centro. ● SESIONES Y CURSOS Las sesiones organizadas en cada Servicio se consideran parte integrante de los programas docentes de la especialidad y, por tanto, la asistencia a las mismas es obligatoria para los Residentes de la Unidad. De la misma forma, es obligatorio asistir a las que se celebren en los servicios a los que estén adscritos en razón de sus rotaciones Con independencia de las ya referidas, la Comisión de Docencia y el servicio de Medicina Interna organizan con carácter general y con la colaboración de todo el hospital las siguientes actividades: 13 ● SESIONES: Sesiones generales de Medicina Interna Se basan en casos clínicos de especial relevancia y son presentadas por distintas secciones o servicios del Hospital. Las presentaciones se llevan a cabo en el Salón de Actos. Desayunos con la ciencia A través de correo electrónico se notifican oportunamente los días en los que se realizan estas sesiones, de índole general, a cargo de un experto en el tema del que se trate. Sesiones generales del Hospital Sobre temas muy diversos, que afecten a todos los Servicios del Hospital, se realizan de forma mensual o bimensual. ● CURSOS PLAN TRANSVERSAL COMÚN DEL HOSPITAL: La Comisión Docente organiza varios cursos encaminados a la formación transversal común de los residentes, incluyendo un curso práctico de Urgencias que se desarrolla durante el mes de Junio. Los cursos son de carácter obligatorio para los residentes de todas las especialidades de ámbito hospitalario y tanto el horario como el contenido se comunican por correo electrónico con la suficiente antelación. En estos momentos la EVES está ampliando de forma significativa su oferta docente de cursos on­line, coincidiendo muchos de ellos con los que se impartían en el Hospital dentro del Plan de Formación Transversal común que se especifica más adelante. Por ello, es muy probable que a partir de ahora, si el compromiso de la EVES se mantiene en el tiempo, muchos de los que se reseñan a continuación se sustituyan por dicha formación on­line. Se informará por correo electrónico de los plazos para inscribirse en dichos cursos. La realización de estos cursos, sea presencial u on­line, es obligatoria .Se efectuará control de firmas en los presenciales y control de horas de trabajo y cuestionarios respondidos en los on­line. ➢ RESIDENTES PRIMER AÑO: CURSO DE URGENCIAS Junio de cada año. Responsables diseño del curso y modificaciones: Dra. Ruth Cañizares y Dra. Elena Díaz. 14 CURSO DE BIOÉTICA Noviembre o Diciembre de cada año. Responsable diseño del curso y modificaciones: Dr. Ángel Sánchez Miralles. CURSO DE ELECTROCARDIOGRAFÍA BÁSICA Noviembre o Diciembre de cada año. Responsable del curso: Dr. Vicente Bertomeu Jr. CURSO DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA En la actualidad se imparte como curso on­line, desde la EVES. Se comunicarán los plazos de apertura del mismo oportunamente, por correo electrónico. ➢ RESIDENTES SEGUNDO AÑO: CURSO DE METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN I Curso on­line, organizado desde la EVES. BÚSQUEDA BIBLIOGRÁFICA Curso on­line, organizado desde la EVES ➢ RESIDENTES TERCER AÑO: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN II Pendiente de definir fechas. Responsable: Dr. Domingo Orozco, Presidente Comisión de Investigación. GESTIÓN SANITARIA Pendiente de definir REDACCIÓN Y LECTURA CRÍTICA DE ARTÍCULOS CIENTÍFICOS Pendiente de definir. ● EVALUACIONES La evaluación, en un sentido genérico, abarca obligatoriamente la evaluación del proceso de especialista en formación, por una parte, y por otra la evaluación que de la estructura docente del centro hacen los propios residentes. Al final de cada periodo de rotación, el residente será evaluado por el médico que le fue asignado y el Jefe de Servicio donde ha estado adscrito, quienes emitirán el correspondiente informe a la Comisión de Docencia que lo incorporará a su expediente. La superación de esta evaluación parcial es imprescindible para pasar al siguiente año de Residencia. Los comités de evaluación están constituidos por el Jefe de Estudios, el tutor del residente, un facultativo especialista de la especialidad que proceda y el vocal de la Comisión de Docencia designado por la Comunidad Autónoma, además de la Secretaría de la Comisión. 15 La evaluación anual se efectuará utilizando las calificaciones de APTO (SUFICIENTE, DESTACADO O EXCELENTE) , en el caso de evaluaciones positivas y de NO APTO , en el caso de evaluaciones negativas. Serán publicadas en el Tablón de Anuncios de la Comisión de Docencia disponiendo los residentes para consultarlas de un plazo de 10 días naturales. En público, sólo se mostrarán como Apto o No apto para respetar la confidencialidad. Para más información consultar la guía de acogida de Residentes del Hospital San Juan de Alicante. ● Sala reuniones Planta Primera junto Área Quirúrgica: consta de equipamiento informático y sistema audiovisual para presentaciones. Las sesiones docentes del Servicio Anestesiología se realizarán en esta aula. ● Salón actos Planta Segunda Norte:consta de equipamiento informático y sistema audiovisual para presentaciones. Las sesiones generales del Hospital se realizarán en esta aula. ● Biblioteca Hospital:Planta Primera Norte (horario 9.00­14:00). Cuenta en sus fondos con una amplia colección de libros, revistas, acceso a Internet y base de datos. ● Acceso a internet desde cualquier ordenador del Hospital. ● En la proximidad de nuestro centro se halla ubicado el Campus de Ciencias de la Salud de la Universidad Miguel Hernández con biblioteca, hemeroteca y servicio informático, de los que se podrá hacer uso aunque no se hubieran realizado los estudios en este centro. ● El Servicio de Anestesiología cuenta con una pequeña Biblioteca que podrás utilizar. Recuerda que debes contribuir a cuidar el material disponible. ● Carpeta propia del Servicio Anestesiología en la Intranet, donde podrás encontrar todas las sesiones docentes del servicio. ● Bases de datos bibliográficas y revistas electrónicas: Desde 2009 existe un Catálogo de publicaciones electrónicas, auspiciado por la Consellería de Sanidad, en el que se ofrece el listado de revistas electrónicas con acceso en internet a texto completo. A continuación se enumeran las revistas de acceso electrónico de mayor interés en la Especialidad: ­ Anesthesiology Clinics (Anesthesiol Clin) ­ Anesthesiology Clinics Of North America (Anesthesiol Clin N Am) ­ Annales Françaises D'anesthesie Et De Reanimation (Ann Fr Anesth Reanim) ­ Bailliere's Best Practice & Research. Clinical Anaesthesiology (Bailliere's Best Pract Res. Clin Anaesthesiol) 16 ­ Canadian Journal Of Anaesthesia (Can J Anaesth) ­ Current Anaesthesia And Critical Care (Curr Anaesth Crit Care) ­ Der Anaesthesist (Anaesthesist) ­ International Journal Of Obstetric Anesthesia (Int J Obstet Anesth) ­ Journal Of Anesthesia (J Anesth) ­ Journal Of Cardiothoracic And Vascular Anesthesia (J Cardiothorac Vasc Anesth) ­ Journal Of Clinical Anesthesia (J Clin Anesth) ­ Journal Of Clinical Monitoring And Computing (J Clin Monit Comput) ­ The Journal Of Headache And Pain (J Headache Pain) ­ Regional Anesthesia And Pain Medicine (Reg Anesth Pain Med) ­ Schmerz, Der (Schmerz) ­ Seminars In Anesthesia (Semin Anesth) ● Libros de la Especialidad: ­Farmacología humana 6ª Edición 2013. Jesús Florez. Editorial Masson. ­Tratado de Fisiología Médica, 12º Edición 2011. Guyton­Hall. Editorial Elsevier. ­ Farmacología para anestesiólogos1ª Ed. 2006. ALDRETE, Antonio, PALADINO. ­Atlas de Anatomía Humana. Sobota/Becher. Editorial Toray. Manuales Anestesia: ­Procedimientos de Anestesia Clínica del Massachussets General Hospital. Kennett Davidson J. Editorial Masson. ­Oxford Handbook of Anaesthesia. Keith Alman. Ian Wilson. Oxford Handbook series. ­Clinical Anesthesiology. Morgan GE. Editorial McGraw­Hill. ­Clinical anesthesia. PF Barash. Ed Lippincott­W&W. Tratados Anestesia: ­Anestesia. Ronald D Miller 6º Edición (incluye CD). Editorial Elsevier Churchill Livingstone. ­Anestesia y Reanimación. L.M. Torres. Editorial Arán. ­Anesthesiologist´s manual of Surgical procedures. Jaffe RA, Samuels SI. Lippincott Williams y Wilkins. ­Morgan and Mikhail's Clinical Anesthesiology, 5th edition. McGrawHill. ­Stoelting's Anesthesia and Co­Existing Disease, 6e.RL. Hines. Elsevier. Anestesia en especialidades ­Anesthesia for Thoracic Surgery. Benumoff JL. Editorial WB Saunders. ­Manual of Cardiac Anesthesia. Stephen J Thomas. Editorial Churchill­Livingstone. ­ Cardiac Anesthesia. Joel A Kaplan. Editorial Saunders. ­Anestesia cardiovascular 3ª Ed. 2005.LUNA ORTIZ, Pastor. ­ Thoracic Anesthesia. Joel A. Kaplan. Editorial Churchill – Livingstone. 17 ­Vascular Anestesia. Joel A Kaplan. Editorial Churchill – Livingstone. ­Anestesia Pediátrica. Smith. ­Anestesia and Neurosurgery. Cotrell and Smith. Editorial Mosby. ­Tratado de Anestesiología y Reanimación Obstétrica. Principios fundamentales y bases de aplicación práctica. Alejandro Miranda. Editorial Masson SA. ­Anestesia Obstétrica. Birnbach Gatt y Datta. Editorial McGrawHill. ­Ventilación mecánica en Anestesia y cuidados críticos 2009. J.Belda ­­Casos clínicos en anestesiología I­II 2ª Ed. 2005. GOMAR, Sancho, VILLALONGA, M. Postoperatorio, Reanimación y cuidados intensivos ­Medicina Clínica y Terapia Intensiva. El libro de la UCI. Marino P. Editorial Panamericana. ­Critical Care. JM Civetta. Ed Lippincott­W&W. 3. Intensive care medicine. RS Irvin, Rippe. Ed Lippincott­W&W. ­Texbook of critical care. WC Shoemaker. Ed Saunders.Cuidados Intensivos. ­Cuidados Intensivos en Cirugía. H. Kim Lyerly. Universidad de Duke. Editorial Mosby. Tratamiento del dolor y Anestesia locorregional ­Tratamiento del dolor postoperatorio. LM Torres. Ed Ergon ­Dolor agudo y postoperatorio. L Aliaga. ­Manual de anestesia regional: Práctica clínica y tratamiento del dolor 2010. Ruiz Castro. ­Atlas of Functional Anatomy for Regional Anesthesia and Pain Medicine: Human Structure, Ultrastructure and 3D Reconstruction Images 2015. JA. De Andrés. Revistas Anestesiología 1. Anesthesiology: http://www.anesthesiology.org 2. Anesthesia&Analgesia: http://www.anesthesia­analgesia.org 3. British Journal of Anaesthesia: http://www.bja.oupjournals.org/ 4. Anaesthesia. 5. Canadian Journal of Anaesthesia: http://www.cja­jca.org 6. Revista Española de Anestesia y Reanimación: http://www.sedar.es 7. Regional anesthesia and pain medicine: http://www.rapm.org 8.Acta Anaesthesiogica Scandinava http://www.blackwellpublishing.com/journal.asp?ref=0001­5172 9.European Journal of Anaesthesia: http://www.blacksci.co.uk/products/journals/eja.htm 10. Current Opinion in Anesthesiology: http://www.co.anesthesiology.com 11. Clinicas Anestesiológicas de Norte América 18 12. ASA Refresher Courses in Anesthesiology: http://www.asa­refresher.com/ 13. The internet journal of anesthesiology: http://www.ispub.com/journals/ija.htm 14. Critical Care Medicine: http://www.ccmjournal.com 15.Intensive Care Medicine: http://www.springerlink.com/content/100428/American Journal of Respiratory and Critical Care: http://www.ajrccm.org 16. Revista Española de Cuidados Intensivos: http://www.doyma.es/ 17. Revista electrónica de cuidados intensivos (Remi): http://remi.uninet.edu/ 18. Chest: http://www.chestjournal.org/ 19.The internet journal of emergency & intensive care medicine: http://www.ispub.com/journals/ijeicm.htm 20. Current opinion in critical care: http://www.co­criticalcare.com/ 21. Pain: http://www.elservier.com/locate/pain 22. The Lancet: http://www.thelancet.com/index.html 23. British medical journal: http://www.bmj.com 24. The New England journal of medicine: http://www.nejm.org 19 20