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Research Committee on Sociology of Work RC30
Call for Papers - Proposed session : Contemporary Dynamics
of Paternalism / Actualités du paternalisme / Actualidad del
paternalismo
On-line abstracts submission
June 3, 2013, 11:00 GMT - September 30, 2013 24:00 GMT.
Session Organizers
Annie
LAMANTHE,
Aix
Marseille
Université
/
LEST,
France,
[email protected]
Lylia PALACIOS HERNANDEZ, Universidad de Nuevo León, Mexico,
[email protected]
Stéphanie BARRAL, CMH, France, [email protected]
Contemporary Dynamics of Paternalism.
In European countries, paternalistic forms of labor management were
developed during the industrialization period, when labor relation rose.
They allowed setting to work population unused to industrial patterns and
to control potentially dangerous social classes; the supply of discretionary
and personalized protections brought a partial answer to these social
issues. Progressively, the production of labor legislation, the rise of mutual
State-guaranteed social protections as well as social debates and claiming
related to paternalism led to an important decrease in its implementation.
However, paternalism kept on being carried out in particular sectors and
firms. This form of labor relation can also be observed in other regions of
the world, bearing other patterns related to the way it takes root in
national and/or local societies.
The aim of this session is to question the contemporary forms of
paternalism at a worldwide scale:
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Regarding the remaining forms of paternalism in industrialized
countries, how did they adapt and transform in a more general trend of
capitalism and labor relation evolution?
In recently industrialized countries, do new forms of paternalistic
management emerge? Do they resemble the ones observed during the
first steps of industrialization in Europe? Do they effectively provide social
protections in a lack of labor legislation and of residual Welfare state?
Do the rise of new management practices such as Corporate Social
Responsibility and, more generally speaking, do the growing influence of
“soft law” within labor relations reveal the reactivation of paternalism
under renewed patterns?
Are there societal differences regarding paternalistic labor relations?
Do paternalistic practices and ideologies refer to broader social and
political regulation means on a peculiar national or regional point of view?
This session can be linked to the “Decent work and sustainability” session
of RC30, understanding paternalism as a way to provide social protections
in a context where they are lacking, including particular compensations in
return. More generally, it could lead to the establishment of comparative
approaches on paternalism.
Actualités du paternalisme.
Dans les pays européens, les modes de gestion paternalistes de la maind’œuvre ont trouvé leur plein développement dans le double contexte de
l’industrialisation et de l’émergence du salariat. Ils assuraient alors tout à
la fois la mise au travail de populations peu habituées à l’ordre industriel,
le contrôle de classes potentiellement dangereuses et la fourniture de
protections discrétionnaires et personnalisées apportant par là, pour
partie, une réponse à la « question sociale ». Avec le temps, le
développement d’une législation spécifique du travail, la montée des
protections sociales à visée universelle garanties par l’Etat et les
contestations sociales dont il a été l’objet ont considérablement réduit
l’ampleur du paternalisme. Pour autant, il a pu conserver une certaine
actualité dans certains secteurs et dans certains types d’entreprises. Le
paternalisme s’observe aussi dans l’histoire de la relation salariale d’autres
régions du monde, sous des formes différenciées qui tiennent à ses
modalités d’ancrage dans les sociétés nationales et/ou locales.
L’objectif de cette session est de s’interroger sur l’actualité, ou les
actualités du paternalisme dans le monde aujourd’hui en abordant
différentes questions :
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Comment les îlots dans lequel le paternalisme a pu se maintenir
dans les pays industrialisés s’adaptent et/ou se transforment dans le
contexte actuel des dynamiques du capitalisme et de la relation salariale ?
Dans les pays nouvellement industrialisés, voit-on apparaître des
formes de gestion paternalistes faisant écho aux pratiques des premiers
temps de l’industrialisation en Europe, et susceptibles de fournir les
protections sociales là où la législation du travail et l’Etat font défaut de ce
point de vue ?
Le développement de nouvelles pratiques telles que la
Responsabilité sociale d’entreprise, et plus généralement l’ampleur
croissante que prend la « soft law » dans les relations de travail révèlentelles la réactivation des principes du paternalisme sous des formes
renouvelées ?
Observe-t-on des différences sociétales dans les manifestations du
paternalisme ? Comment les pratiques du paternalisme et les idéologies
qui les sous-tendant renvoient-elles à des mécanismes plus larges de
régulation sociale ou politique spécifique d’un pays ou d’une aire
géographique ?
Cette session pourrait faire écho à la thématique « Decent work and
sustainability » du RC30, si on entend le paternalisme sous l’angle des
protections sociales qu’il est à même de procurer, notamment dans les
contextes où toute autre source fait défaut, et des contreparties qu’il
exige en retour. Au final, elle pourrait conduire à l’engagement d’une
perspective de « paternalisme comparé » dans le temps et dans différents
espaces du monde.
Actualidad del paternalismo.
En los países europeos, los modos de gestión laboral paternalistas
encontraron su plena extensión en el doble contexto de la industrialización
y del desarrollo del trabajo asalariado. Aseguraron a la vez la preparación
para el trabajo de poblaciones no acostumbradas a la disciplina industrial,
el control de clases potencialmente peligrosas y la protección que
proporcionaron de manera discrecional e individualizada, y en parte como
respuesta a la "cuestión social". Con el tiempo, el desarrollo de una
legislación laboral específica y de una protección social universal
garantizada por el Estado, así como la oposición social que ha enfrentado,
redujeron considerablemente la importancia del paternalismo. Sin
embargo, tuvo la capacidad de mantenerse en algunos sectores y en
variados tipos de empresas. El paternalismo se observa también en la
historia de otras regiones del mundo, en variados modos que reflejan su
inserción en las sociedades nacionales y / o locales.
El objetivo de esta mesa será reflexionar sobre la actualidad, o las
actualidades, del paternalismo en el mundo hoy, tratando las siguientes
interrogantes:
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¿Cómo se adaptan y / o evolucionan en el marco actual de las
dinámicas del capitalismo y de la relación laboral los islotes en los cuales
el paternalismo se ha mantenido en los países industrializados?
¿En los países de reciente industrialización, se observan prácticas
paternalistas de gestión como en los primeros tiempos de la
industrialización en Europa ? Favorecen o proporcionan protección social
en países que carecen de legislación laboral y donde el Estado no juega un
papel social?
¿El desarrollo de nuevas prácticas, como la Responsabilidad Social
de la Empresa, por ejemplo, y más generalmente el crecimiento de
dispositivos de "soft law" en las relaciones laborales, tienen relación con
una reactivación de los principios del paternalismo?
¿Se observan diferencias societales en las manifestaciones del
paternalismo? En que medida las prácticas y ideologías paternalistas se
refieren a mecanismos más amplios de regulación social o política de los
países y zona geográfica específica ?
Esta mesa puede hacer eco del tema "El trabajo decente y la
sostenibilidad" del RC30, si entendemos el paternalismo desde el punto de
vista de la protección social que puede proporcionar, sobre todo en
contextos en los que se carece de otras fuentes, y de las contrapartidas
que exige a cambio. Al final, esta mesa podría dar lugar a una perspectiva
de "paternalismo comparado" en el tiempo y en distintas áreas del mundo.