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La Confederación Nacional del Trabajo: ¡TU SINDICATO!
Todos los demás sindicatos piden tu voto. La CNT no. No queremos que nos votes. En la CNT
tenemos otros intereses, y otras formas de pensar y de organizarnos.
LA CNT: UN SINDICATO PARA LUCHAR
La CNT es un sindicato de trabajadores/as con muchos años de lucha y de experiencia a sus
espaldas. Nuestro sindicalismo está alejado de la burocracia y de los despachos, se hace en la
calle, en los tajos, en los centros de trabajo.
Nos organizamos en las federaciones y secciones
sindicales de la CNT para practicar diariamente la
solidaridad y para no caer en el error de pensar que el
sindicalismo es arreglar nuestro problema personal y
olvidarnos de los demás. Por ejemplo, cuando surge un
conflicto laboral en una empresa, no importa de qué
ramo sea, toda la CNT se pone en marcha para
defender a esos trabajadores que tienen problemas.
La CNT no es una empresa de seguros, ni una gestoría laboral, ni una burocracia sindical. La
CNT concibe el sindicato como herramienta de defensa de los trabajadores y como instrumento
de transformación social.
Los trabajadores no deben ser elementos pasivos a los que se recurre solamente cuando hay
elecciones en la empresa.
Todos los aspectos relacionados con la defensa de nuestros intereses, condiciones laborales,
movilizaciones,... deben ser decididos y llevados a cabo por nosotros mismos, por todos los
afectados. Si esto no es así, los trabajadores perdemos, en manos de terceros, de
intermediarios, nuestro derecho a informarnos y decidir. Nos entregamos en un ejercicio diario
de delegacionismo y resignación en los comités de la empresa, formados por cargos
irrevocables, que se deben solamente a sus privilegios, personales y a los intereses de la
burocracia sindical a la que pertenecen. “Sindicatos” cuyo máximo fin es obtener más
delegados en las elecciones sindicales, y así poder cobrar las correspondientes subvenciones
de la patronal y del Estado por cada delegado elegido.
Por todo ello, la CNT siempre ha rechazado integrarse en los modelos verticales y autoritarios
impuestos desde el Estado y la patronal, llámense ahora comités de empresa, antes enlaces
sindicales, jurados mixtos, etc.
En resumen, con estas estructuras se reproduce en el mundo del trabajo el modelo político
parlamentario:
1.- Se entrega el poder de decisión e información a cargos irrevocables durante 4 años. A lo
largo de todo este tiempo, no tienen porqué rendir cuentas a los trabajadores a quienes
legalmente representan. Solamente ellos deciden, y no pueden ser destituidos.
2.- Los miembros de los comités de empresa además de ser irrevocables, conllevan una serie
de privilegios personales (horas sindicales, blindaje del contrato, etc.) que no tienen el resto de
trabajadores. Es la estrategia del “divide y vencerás”: la minoría de trabajadores miembros de
comités de empresa tienen unos privilegios e intereses diferentes al conjunto de la plantilla, son
fácilmente corrompibles, y se dotan de las capacidades de negociación, información, y
decisión, que deberían de tener el conjunto de la plantilla.
3.- Los sindicatos que se avienen a jugar en estas estructuras promovidas por el Estado,
acaban dependiendo de ellas, a través de las subvenciones directas que representan cada
delegado. Al fin, su objetivo último no es ya defender a sus afiliados, sino conseguir más
delegados en las elecciones sindicales. Esto es debido a la dependencia a las subvenciones, y
al interés personal de los miembros de sus ejecutivas en mantener las subvenciones que les
permiten tener cargos remunerados.
4.- El círculo se cierra: la iniciativa, la acción y las decisiones de los trabajadores quedan
anulados con los comités de empresa, cuyos delegados son privilegiados y están más
cercanos a la empresa que les otorga toda clase de prebendas y subvenciones, y las
burocracias sindicales se venden al juego de elecciones+subvenciones+firma de despidos, y de
reformas laborales y convenios regresivos. El último efecto deseado, es el que se produce a
consecuencia de la aceptación, por parte de los trabajadores, que la defensa de los derechos e
intereses queda en manos de los comités de empresa y de las burocracias sindicales que
participan en ellos.
Ya no hace falta organizarse, ni actuar, ni decidir, ni
defender nuestros derechos si esta misión la “deben
hacer” los comités de la empresa.
Con este delegacionismo, esta resignación, esta
confianza en los comités de empresa y en las
burocracias sindicales, así nos va.
¿Qué es lo que está pasando ahora? Ahí están los
últimos años llenos de malos convenios,
reconversiones
salvajes,
desertizaciones
industriales, reformas laborales regresivas, y en
todos
está
la
firma
de
los
sindicatos
"representativos".
Después de todo esto, nos imponen unas reformas
laborales durísimas y unas condiciones de trabajo
cada vez peores: contratos temporales con el miedo
constante al despido, trabajos en contratas y
Empresas de Trabajo Temporal, trabajos a destajo,
trabajoss como autónomo, etc.
¿CÓMO FUNCIONAMOS?
Cuando la CNT toma una decisión es porque la han votado sus afiliados en las asambleas.
La CNT rechaza la figura del dirigente y pone en su lugar al afilado. Las decisiones se toman
en asambleas libremente, y se articulan federalmente, en Plenos y en Congresos regulares de
la organización. La función de los secretariados consiste en aplicar tales acuerdos.
En la CNT, los cargos son de gestión, cumplen funciones representativas y de relación, y por
espacio limitado de tiempo, al término del cual son sustituidos por otros compañeros. Todos los
cargos son revocables en todo momento por la asamblea o pleno respectivo. Esto permite
afirmar que su organización interna prefigura el tipo de sociedad libertaria a la que aspira.
Otra de las cosas que nos diferencian de los demás sindicatos, es que a la CNT no le mueven
los intereses económicos, ya que no tenemos que mantener a cargos liberados (sindicalistas a
sueldo). Todos los que ocupan los cargos en nuestra organización no cobran un euro por ello,
son trabajadores en activo, parados, estudiantes que no reciben ninguna remuneración
económica ya que la participación en la CNT es voluntaria. No aceptamos subvenciones, ni del
Estado ni de la patronal, para mantener la propia independencia y autonomía (un sindicato
subvencionado no morderá la mano que le da de comer). La CNT se financia con las
cotizaciones de los afiliados.
CNT: ACCIÓN SINDICAL
En las grandes y medianas empresas
Los afiliados a la CNT practicamos la acción sindical a través de las Secciones Sindicales. La
sección sindical es el conjunto de todos los afiliados de la CNT en una empresa o sector.
Por eso, son todos los afiliados los que llevan para adelante la acción sindical: información a
los trabajadores de los planes y actuaciones de la empresa, denuncia de las infracciones de
normativas, leyes y convenios, defensa de los compañeros que tengan conflictos con el patrón,
elaboración de plataformas reivindicativas, organización de campañas de solidaridad con
trabajadores de otras empresas o sectores, etc.
Los comités de empresa quitan el protagonismo a los trabajadores porque son ellos los que lo
llevan todo, no dejan espacio para que el resto de los trabajadores participen, propongan y
decidan.
En la CNT pensamos que la información es fundamental, por eso nuestra acción sindical tiene
un pilar básico en la continua información de los trabajadores. Si un trabajador está informado
de sus derechos, de la situación de sus compañeros, o de otros ramos diferentes, y de los
problemas de su entorno, será más proclive a ser independiente, a ser solidario, a no dejarse
avasallar y a exigir sus reivindicaciones.
Las empresas no quieren tratar con el Sindicato porque saben que es un
organismo más fuerte, y que tiene más medios para defender a sus
afiliados. Por ello, la táctica patronal ha sido comités contra sindicatos, y
la nuestra debe ser un sindicato obrero consecuente, y la desaparición de
los comités de empresa.
En la pequeña empresa y en la economía sumergida
En estas condiciones laborales el sindicalismo se vuelve más duro. La CNT desarrolla entonces
un modelo sindical basado en el sindicato directamente. Ahí es cuando la acción directa de los
trabajadores y la solidaridad son más necesarias.
Si hay problemas en estos sectores, todos los compañeros de CNT apoyan a los afiliados de
CNT en estos conflictos. Todo eso se hace a través de la coordinación en las Federaciones
Locales de CNT.
La CNT viene denunciando sistemáticamente la situación laboral de sectores como el de la
construcción, el comercio, la hostelería, el campo, las miles de pequeñas empresas de pocos
trabajadores.
Solamente con la unión y el apoyo de todos los trabajadores, independientemente de donde
trabajen, es como la acción sindical es coherente y realmente solidaria. Lo contrario es caer en
el corporativismo de los sindicatos sectoriales y en el “sálvese quien pueda”.
FINALIDADES DE LA CNT
Desde su creación la CNT tiene dos objetivos principales:
1) Defender y promocionar los intereses económicos, sociales, profesionales y culturales
de los afiliados, así como programar las acciones necesarias para conseguir las
mejoras sociales y económicas, tanto para los afiliados como para los trabajadores en
general.
2) La transformación revolucionaria de esta injusta y destructiva sociedad, por otra que
esté formada por seres iguales y libres, sin clases, discriminaciones ni privilegios. Tales
contenidos implican la supresión del capitalismo y la socialización de la economía en
régimen de autogestión. Implica también la sustitución del Estado por la organización
federalista de los municipios, de las regiones y del país entero.
La autogestión económica y política es la forma que ha de tomar la administración de la
sociedad basada en el control y la gestión directa, por los propios trabajadores, de una
economía puesta al servicio de las necesidades sociales, y no al servicio del interés de
unos pocos.
LA CNT Y EL ESTADO
Uno de los principales pilares de la explotación económica actual es el autoritarismo, que se
implementa como el ejercicio del poder y el control de una minoría sobre la mayoría, y que
constituye un aspecto fundamental de la economía, del Estado, como último defensor de este
esquema, y de las relaciones entre los diferentes grupos de la sociedad, especialmente entre
las clases sociales, las razas, y los sexos.
El anarcosindicalismo se opone pues, al Estado, porque se sustenta en el poder, la coacción y
la jerarquía, lo que hace de éste un sistema violento y autoritario, pues no permite la
participación directa de las personas en las decisiones importantes referentes a sus vidas.
El Estado no es otra cosa que el instrumento defensor de los privilegios
de los capitalistas (solamente hace falta ver cuales son las conexiones
entre el mundo empresarial y el político, y a quien favorecen las leyes y
concesiones).
Para defender sus privilegios la burguesía usa al Estado, que a su vez
se dota del parlamento, la policía, la justicia, la cárcel, el ejercito y la
guerra, en definitiva, la violencia, la represión y la muerte si es
necesario.
LA TÁCTICA DE LA CNT
LA ACCION DIRECTA significa defender directamente los problemas que tenemos, sin
intermediarios y con los medios necesarios para conseguir nuestros objetivos. La acción directa
es independencia y desvinculación de todas las convenciones artificiales (partidos,
parlamentos, lucha por el poder), creadas para usurpar el poder a la sociedad.
ANTICAPITALISMO Y ANTIESTATISMO: el anarcosindicalismo se opone al capitalismo en
todas sus variantes por las siguientes razones:
1) Por ser injusto, pues la propiedad de los medios de producción y la riqueza fruto del trabajo
se distribuyen injustamente provocando enriquecimiento de unos pocos a costa de la gran
mayoría. La CNT es contraria al capitalismo por perpetuar la explotación de los trabajadores en
los países ricos y la condena a muerte de hambre y enfermedad de millones de seres humanos
en el mundo expoliado.
2) Por ser ineficiente, pues la gran parte de bienes y servicios que se producen, están
destinados solamente a aumentar los beneficios empresariales y no a satisfacer las
necesidades humanas.
Las inmensas proporciones de recursos necesarios para producir bienes y servicios inútiles
socialmente, mientras que hay carencias generalizadas de bienes necesarios, es el ejemplo
más claro de esa ineficiencia social.
3) Por ser genocida, pues el motor del capitalismo y de toda empresa es la búsqueda del
máximo beneficio, por encima de las vidas humanas.
4) Por llevarnos a la destrucción de la vida: el capitalismo necesita crecer ilimitadamente
en un planeta, la Tierra, que tiene un límite de espacio, de recursos naturales así como de
capacidad para absorber la contaminación. Si el capitalismo no crece, se colapsa y entra en
crisis. El capitalismo, además, genera valores nefastos para la convivencia humana, como el
consumismo, el egoísmo, el individualismo y la insolidaridad.
Queremos cambiar esta
sociedad. Todos sabemos
que el poder corrompe, que
desde el poder no se arregla
nada (nada más que el
problema del que ocupa el
sillón), que los problemas o
los arreglamos los de abajo o
nos siguen sometiendo. Por
eso los parlamentos, los
políticos, los comités de
empresa, los gobiernos, los
ayuntamientos
no
nos
gustan, desconfiamos de
ellos y de todos los que
aspiran a llegar a ellos.
Para defender nuestros derechos, para conseguir progresivas mejoras y conquistas al Capital,
para prefigurar una sociedad autogestionaria, para concienciar a la sociedad del poder ilimitado
de la unión y acción sin jerarquías, y para transformar la sociedad, por todo ello, nos
organizamos en la CNT.
AFÍLIATE: ORGANíZATE Y LUCHA
Correo postal: Apdo. de Correos 973,
43080 Tarragona.
Sede: C/ Cardenal Cervantes 18, 1-2ª
Tarragona.
[email protected]
www.cnt.es/tarragona
www.cnt.es