Download convocatoria para provisión de empleo

EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO
HOSPITAL OCCIDENTE DE KENNEDY - III NIVEL
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA- GESTION HUMANA
HOSPITAL
OCCIDENTE
DE KENNEDY
III NIVEL
E.S.E.
CONVOCATORIA PARA PROVISIÓN DE EMPLEO
TIPO DE VINCULACION: Nombramiento Provisional
TERMINO DE LA VINCULACION Seis Meses (6)
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
DENOMINACIÓN
CÓDIGO: 213
MEDICO ESPECIALISTA
CUIDADO INTESNSIVO
GRADO: 09
Ubicación Orgánica:
SUBGERENCIA
SALUD
No DE
CARGOS
1
ASIGNACIÓN
BÁSICA
3.077.038
Lugar de Trabajo:
PRESTACION DE SERVICIOS DE
HOSPITAL OCCIDENTE DE
KENNEDY. III NIVEL.
E.S.E.
II. PRÓPOSITO PRINCIPAL
Ejecutar labores profesionales especializadas en actividades de prevención, detección, tratamiento
y rehabilitación de la salud oral del Paciente.
III. FUNCIONES
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SUBGERENCIA (PRESTACION DE SERVICIOS DE SALUD) – CUIDADO INTENSIVO
Realizar diariamente la revista médica con el personal involucrado en el manejo del paciente
hospitalizado en la UCI y cumplir responsablemente con el horario respectivo
Realizar procedimientos médicos propios de Cuidados Intensivos o participar en ellos.
Realizar diagnóstico, solicitar exámenes y prescribir el tratamiento que debe seguirse a los
pacientes a su cargo, teniendo en cuenta los derechos del enfermo y las guías de protocolo y
manejo establecidas en el área
Atender las interconsultas solicitadas por otras especialidades; las urgencias de su
especialidad, como parte del apoyo en el diagnóstico, pronóstico y tratamiento
Impartir instrucciones al personal de salud que este a cargo del paciente sobre procedimientos
propios de los cuidados intensivos
Informar en forma detallada y veraz el estado, pronóstico y evolución de la enfermedad, a los
familiares del paciente
Registrar diariamente en la historia clínica, la evolución, pronóstico y tratamiento y realizar un
resumen final o epicrisis al dar de alta al paciente, de conformidad a las normas establecidas
por la Institución
Registrar enfermedades deacuerdo a la codificación vigente, como támbien registrar de manera
adecuada los procedimientos utilizados en el tratamiento del paciente con la codificación
requerida.
Diligenciar los componebtes asignados al area asistencial de su disciplina con el proposito de
suministrar información veraz y oportuna para el análisis epidemiologíco y estdistico de la
institución.
Coadyuvar a la consecución de los soportes de las objeciones a las facturas por concepto de
pertenencia medica que tenga que ver con lostratmientos o conductas administrados a los
pacientes, incluyendo los soportes administrativos de los procedimientos asistenciales que se
requieren.
Brindar apoyo docente a estudiantes de pre y postgrado, de conformidad a los convenios
establecidos por el hospital y participar en la programación y evaluación de los mismos, durante
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sus prácticas en el servicio
Estimular la investigación de conformidad con la normatividad existente y participar en las
jornadas de capacitación y actualización acordes con su especialidad, que se desarrollen o
programen en el hospital
Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que constituyan factor de
riesgo para la población e informar sobre las enfermedades de notificación obligatoria, así
como diligenciar los Códigos establecidos para efectos de controles es
Relacionar en su totalidad los procedimientos realizados en su especialidad para que sean
debidamente facturados
Participar en la elaboración y actualización de los manuales de normas, procedimientos y
protocolos asistenciales de su área
Propiciar la implementación de la cultura de la calidad en la Institución y participar activamente
en su desarrollo
Cumplir y hacer cumplir la Constitución, la Ley y sus reglamentos
Segregar y desactivar de forma adecuada los residuos
Cumplir con los protocolos de bioseguridad
Asistir a los entrenamientos y/o capacitaciones relacionadas con el tema ambiental
Cumplir con las disposiciones legales en el tema ambiental
Fomentar el autocontrol y la racionalidad de los recursos de la Institución
Propender por el logro de la misión, visión, principios, valores y objetivos corporativos
institucionales
Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y
periodicidad requeridas
Diseñar, ejecutar y evaluar el plan de mejoramiento continuo de los procesos y procedimientos
inherentes a su cargo
Responder por el uso adecuado de los recursos y bienes a su cargo
Ejercer las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la
naturaleza del cargo
IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
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Los diagnósticos definitivos del paciente evalúan al mismo para determinar el tratamiento a
seguir.
El soporte vital avanzadoofrecido al paciente, responde a la necesidad de mantener la
homeostasis del paciente mientras se resuelve su patología de base.
Los registros clìnicos y asistenciales responden de manera adecuada a los soportes
necesarios en el proceso de facturacion del Hospital.
Los registros clínicos responden a la normatividad vigente que reglamenta la historia clínica.
La información del estado de salud y tratamiento de los pacientes a sus familias permite
alcanzar mayores niveles de satisfacción
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V CONOCIMIENTOS BÁSICOS
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Conceptos administrativos esenciales para el ejercicio profesional
Metodología de Enseñanza e Investigación.
Plan Distrital de Salud.
Normatividad sobre seguridad social en salud
Políticas esenciales para la atención al usuario
Manejo básico de Office
Aplicación de Tecnología de avanzada en la especialidad
REQUISITOS
REQUISITOS DE ESTUDIO Titulo de formación universitaria en Medicina y especialización en
áreas de Anestesiología y reanimación, Medicina Interna, Cirugia General o Cuidados Intensivos,
Tarjeta Profesional y certificado de Inscripción Profesional ante la Secretaria
REQUISITOS DE EXPERIENCIA Tres (3) años de experiencia relacionada.
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COMPETENCIAS GENERALES
COMPETENCIA
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA
CONDUCTAS ASOCIADAS
Cumple con oportunidad en función de
estándares, objetivos y metas establecidas por
la entidad, las funciones que le son asignadas.
Asume la responsabilidad por sus resultados.
Compromete recursos y tiempos para mejorar la
productividad tomando las medidas necesarias
para minimizar los riesgos.
Realiza todas las acciones necesarias para
alcanzar los objetivos propuestos enfrentando
los obstáculos que se presentan.
Orientación a
resultados
Realizar
las
funciones y cumplir
los
compromisos
organizacionales con
eficacia y calidad.
Atiende y valora las necesidades y peticiones
de los usuarios y de ciudadanos en general.
Considera las necesidades de los usuarios al
diseñar proyectos o servicios.
Orientación al
Usuario y al
Ciudadano
Dirigir las decisiones
y acciones a la
satisfacción de las
necesidades
e
intereses
de
los
usuarios internos y
externos,
de
conformidad con las
responsabilidades
públicas asignadas a
la entidad.
Transparencia
Hacer
uso
responsable y claro
de
los
recursos
públicos, eliminando
cualquier
discrecionalidad
indebida
en
su
utilización
y
garantizar el acceso
a
la
información
gubernamental.
Proporciona información veraz, objetiva y
basada en hechos.
Facilita el acceso a la información relacionada
con sus responsabilidades y con el servicio a
cargo de la entidad en que labora.
Demuestra imparcialidad en sus decisiones.
Ejecuta sus funciones con base en las normas y
criterios aplicables.
Utiliza los recursos de la entidad para el
desarrollo de las labores y la prestación del
servicio.
Alinear el propio
comportamiento
a
Compromiso con
las
necesidades,
la Organización
prioridades y metas
organizacionales.
Promueve las metas de la organización y
respeta sus normas.
Antepone las necesidades de la organización a
sus propias necesidades.
Apoya a la organización en situaciones difíciles.
Demuestra sentido de pertenencia en todas sus
actuaciones.
Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios
de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.
Establece diferentes canales de comunicación
con el usuario para conocer sus necesidades y
propuestas y responde a las mismas.
Reconoce la interdependencia entre su trabajo
y el de otros.
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COMPETENCIAS DEL NIVEL
COMPETENCIA
Aprendizaje
Continuo
Experticia
Profesional
Trabajo en
Equipo
y Colaboración
Creatividad e
Innovación
DEFINICIÓN DE LA
COMPETENCIA
Adquirir y desarrollar
permanentemente
conocimientos,
destrezas
y
habilidades, con el
fin de mantener altos
estándares
de
eficacia
organizacional.
CONDUCTAS ASOCIADAS
Aprende de la experiencia de otros y de la
propia.
Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se
implanten en la organización.
Aplica los conocimientos adquiridos a los
desafíos que se presentan en el desarrollo del
trabajo.
Investiga, indaga y profundiza en los temas de
su entorno o área de desempeño.
Reconoce las propias limitaciones y las
necesidades de mejorar su preparación.
Asimila nueva información y la aplica
correctamente.
Analiza de un modo sistemático y racional los
Aplicar
el aspectos del trabajo, basándose en la
conocimiento
información relevante.
profesional en la Aplica reglas básicas y conceptos complejos
resolución
de aprendidos.
problemas
y Identifica y reconoce con facilidad las causas
transferirlo
a
su de los problemas y sus posibles soluciones.
entorno laboral.
Clarifica datos o situaciones complejas.
Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas
tendientes a alcanzar resultados institucionales.
Trabajar con otros
de forma conjunta y
de
manera
participativa,
integrando esfuerzos
para la consecución
de
metas
institucionales
comunes.
Coopera en distintas situaciones y comparte
información.
Aporta sugerencias, ideas y opiniones.
Expresa expectativas positivas del equipo o de
los miembros del mismo.
Planifica las propias acciones teniendo en
cuenta la repercusión de las mismas para la
consecución de los objetivos grupales.
Establece diálogo directo con los miembros del
equipo que permita compartir información e
ideas en condiciones de respeto y cordialidad.
Respeta criterios dispares y distintas opiniones
del equipo.
Generar
y
desarrollar nuevas
ideas,
conceptos,
métodos
y
soluciones.
Ofrece respuestas alternativas.
Aprovecha las oportunidades y problemas para
dar soluciones novedosas.
Desarrolla nuevas formas de hacer y
tecnologías.
Busca nuevas alternativas de solución y se
arriesga a romper esquemas tradicionales.
Inicia acciones para superar los obstáculos y
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alcanzar metas específicas.
EQUIVALENCIAS: El Hospital aplicará las equivalencias entre estudios y experiencia
establecidas en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005. Igualmente, requerirá la tarjeta
profesional para aquellas profesiones en las que se haya establecido mediante Ley de
carácter estatutario y el certificado de inscripción ante la Secretaria Distrital de Salud para
aquellos cargos que las normas así lo contemplen.
PUBLICACION
FECHA DE FIJACION: 17 Y 18 de
mayo de 2007
FECHA DE DESFIJACION 19-05-07
RECEPCION HOJAS DE VIDA
LUGAR: Hospital Occidente De Kennedy III Nivel ESE. Av. 1ª De Mayo No 75 A 19.
Subgerencia
Administrativa Oficina 105.
FECHA : 22 de MAYO de 2007
HORARIO: 8:00 AM-4:00 PM
MECANISMO DE SELECCIÓN
PRUEBA
Carácter Prueba
%
Puntaje. Min.
Aprobatorio
FECHA
LUGAR
HORA
Entrevista
Eliminatoria
100
%
70
31-05-07
Gerencia
A partir de
las
8:00AM
Cada Hoja De Vida Deberá Acompañarse De:
CONSTANCIAS DE EDUCACIÓN FORMAL: Título obtenido y/o constancias último
semestre o año cursado y aprobado en otras formaciones académicas, expedidas por
autoridad competente.
CONSTANCIAS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN: Razón Social del Centro de
Capacitación donde hayan realizado los estudios indicando número total de horas cursadas
y fecha de realización.
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Los cursos de capacitación de educación informal impartidos por personas informales,
serán válidos, cuando estén respaldados por una entidad pública o privada y se hayan
dictado en cumplimiento del plan de capacitación del la entidad.
CONSTANCIAS DE EXPERIENCIA LABORAL: Razón social, dirección y teléfono de la
entidad o entidades en donde se haya laborado, fechas de vinculación y desvinculación de
la entidad, relación de funciones desempeñadas, jornada laboral y firmas de la autoridad.
NOTA: Las hojas de vida de los aspirantes no preseleccionados o de quienes no cumplan
el puntaje mínimo aprobatorio en la prueba eliminatoria, deberán ser reclamadas a más
tardar el día 08 de junio de 2007, de lo contrario estas serán destruidas.
EL PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN NO CONLLEVA DERECHOS DE CARRERA
ADMINISTRATIVA SE ENMARCA EN LO ESTABLECIDO POR LA LEY 909 DE 2004 Y SU
DECRETO REGLAMENTARIO 1227 de 2005, Art. 8º.
FABIO BARRERA BARON
GERENTE