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PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y DEL
TRABAJO
INTRODUCCION A LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y DEL TRABAJO
PROFESOR: Lic. Miguel Serna Medina
Alumno: Juan Antonio Almanza Rodríguez
Matricula: 014151
Sábado 30 de Enero de 2016.
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
El termino psicología industrial fue acuñado por primera vez por error en un discurso
presidencial presentado por W. L. Bryan ante la Asociación de Psicólogos Americana en
1904. Consiste en la aplicación de los fundamentos y métodos de la psicología, al
comportamiento de los humanos en el trabajo. El termino Psicología Industrial fue
adoptado en la década de los 70´s. hoy en día el ámbito del trabajo del psicólogo
industrial incluye el trabajo en las operaciones (actividades recursivas y cotidianas en el
trabajo) o en los proyectos (actividades temporales con propósito definido) de las
organizaciones públicas o privadas, dedicadas a la producción de bienes o prestación de
servicios. Abarca organizaciones dedicadas a la manufactura, el comercio, los sindicatos
y asociaciones profesionales y las agencias públicas entre otros ejemplos.
El trabajo de operaciones ubica al psicólogo industrial en funciones como miembro del
staff, supervisor, gerente o director de la gestión de los recursos humanos de la
organización. Por su parte el trabajo en proyectos comprende tanto aquellos destinados a
la generación de conocimientos (investigación científica) como los orientados a diseñar y
desarrollar aplicaciones (investigación aplicada)
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
El conocimiento de la psicología es uno de los más importantes caminos hacia el éxito
para el moderno hombre de negocios. El trabajo industrial y comercial están mil veces en
contacto con la vida mental. La venta y la publicidad, el aprendizaje y el entrenamiento
para un trabajo técnico, la elección del puesto adecuado y la selección del empleado
correcto, el interés por aumentar la eficiencia en el trabajo y evita la fatiga, tratar con los
clientes y socios, asegurarse las condiciones más favorables en el trabajo y adaptar el
puesto a los propios deseos, y muchos otros problemas se presentan en el mundo de los
negocios y no pueden ser respondidos por nadie más que por la Psicología.
La Psicología del trabajo tiene dos principios básicos: a) un ámbito temático estructurado
alrededor de la interacción persona-ambiente que se puede designar como conducta
laboral o como acción laboral.
Una identificación del trabajo con el empleo, que no es más que una forma socio
históricamente determinada de actividad laboral asalariada, con un régimen contractual y
dentro de una organización laboral. Esta forma histórica, desde nuestro punto de vista, no
agota el significado del trabajo, ni mucho menos, aunque sea el formato mas difundido
que tenemos hoy en día.
Cuando analizamos la relación entre la Psicología del Trabajo y la Psicología Industrial
estadounidense, encontramos que esta relación se refiere, no solo a su nombre, sino
también a su objeto de estudio. Ambas formas de nombrar la disciplina aluden a un objeto
de estudio concreto y a un plano de análisis determinados: se estudian las características
individuales, d tipo físico, mental o de personalidad, que influyen en el comportamiento en
el trabajo con el objeto de mejorar el rendimiento y aumentar la satisfacción del empleado.
Por consiguiente en sus etapas iniciales la Psicología del Trabajo se podía definir como la
disciplina científica de tipo aplicado, centrada en estudiar la conducta de las personas en
el trabajo, analizada esta en un plano individual.
La concepción de la Psicología del Trabajo evoluciono en varios sentidos. En primer lugar,
a través de una progresiva ampliación del objeto de estudio, que paso de estar restringida
a la conducta observable para incluir otros procesos como las actitudes, los procesos
perceptivos, de memoria, las emociones y muchas otras experiencias de las personas
asociadas al trabajo. en segundo lugar, el otro cambio muy importante se ha producido
con el alejamiento del plano de las meras diferencias individuales para ir incorporando
progresivamente el análisis en los planos interpersonal y grupal. En resumen se puede
definir la Psicología del trabajo como una ciencia básica y aplicada cuyo objeto de estudio
es la conducta
y la experiencia laboral en el triple plano personal, interpersonal y
organizacional-social.
Bibliografía
Carlos Maria Alcover de la Hera, J. A. (2012). Psicologia del trabajo . Madrid: UNED
Publicaciones.
Gustavo Peña, Y. C. (2006). Una Introduccion a la Psicologia . Caracas: Universidad Catolica
Andres Bello .
Gustavo Peña, Y. C. (2006). Una Introduccion a la Psicologia . Caracas: Universidad Catolica
Andres Bello .