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Ψ Psicología Industrial
Universidad Cultural
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
MTRO. MIGUEL SERNA MEDINA
7o Tetramestre
INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
LIC. MANUEL ALEJANDRO LLAMAS LECHUGA
TURNO EJECUTIVO
Manuel Llamas
7º Tetramestre
Miguel Serna Medina
Ψ Psicología Industrial
Universidad Cultural
INGENIERIA INDUSTRIAL
Cap. 1.- Introducción a la Psicología Industrial y del Trabajo.
"Any customer can have a car painted any color that he wants so long as it is black."
Henry Ford
Manuel Llamas
7º Tetramestre
Miguel Serna Medina
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INGENIERIA INDUSTRIAL
Cap. 1.- Introducción a la Psicología Industrial y del Trabajo.
Índice
1.1.- Psicología del trabajo
1.2.- Psicología industrial
1.3.- Psicología laboral
1.4.- Psicología ocupacional
1.5.- Psicología organizacional
1.6.- Psicología de las organizaciones
1.7.- Psicología social
1.8.- Psicología de la salud
Manuel Llamas
7º Tetramestre
Miguel Serna Medina
Cap. 1.- Introducción a la Psicología Industrial y del Trabajo.
1.1.- Psicología del trabajo:
Rama de la psicología que se encarga de estudiar la conducta de los seres humanos en el campo
laboral.
Al incluir el término Trabajo, nos referimos a los procesos más cercanos al nivel de análisis
individual.
La psicología del trabajo y de las organizaciones es un área especializada de la psicología cuyos
antecedentes más inmediatos son la psicología industrial y la psicología social. Es una disciplina
científica que estudia la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y
la organización desde una perspectiva individual, grupal y organizacional. Tiene por objetivo
describir, explicar y predecir estas conductas, pero también resolver problemas concretos que
aparecen en estos contextos. Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la
productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida laboral de los
empleados en el trabajo. De este modo la psicología del trabajo y de las organizaciones intenta
conocer, describir, evaluar y diagnosticar diferentes aspectos de la organización, como su
estructura, clima, cultura, sus sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe
señalar el poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo
organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los cuales se interesa la
psicología organizacional.
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Miguel Serna Medina
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Ψ Psicología Industrial
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Rama de la psicología que se encarga de la aplicación de técnicas en la psicología del trabajo.
Ciencia que aplica sus conocimientos técnicos y científicos en lo laboral.
A psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección,
formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria, de cara a la eficacia en
el trabajo. Se suele distinguir a la psicología industrial de la psicología organizacional por la
selección de personal y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta
las capacidades del trabajador).
1.3.- Psicología laboral:
Rama de la psicología que se encarga de las modificaciones de la conducta del sujeto dentro del
ámbito laboral.
La psicología laboral es la rama de la psicología dedicada al análisis de la conducta humana dentro
del
contexto
de
una empresa y
durante
el
desarrollo
de
un trabajo.
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1.2.- Psicología industrial:
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Rama de la psicología que se encarga de la descripción de puestos. Estudio del perfil del sujeto,
para saber si la persona es la adecuada para desempeñar el puesto que se requiere.
1.5.- Psicología organizacional:
Rama de la psicología que se encarga dentro de la rama laboral de la denominación de los puestos
o jerarquías.
La psicología es la ciencia que estudia los procesos afectivos, conductuales y cognitivos que se
gestan en la mente y que inciden en el comportamiento de los seres humanos y de los animales.
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1.4.- Psicología ocupacional:
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Rama de la psicología del trabajo que se encarga de estudiar y analizar el grupo con un fin o
jerárquico (grupal).
Al incluir “Organizaciones”, la referencia es social.
La psicología en las organizaciones es una ciencia relativamente nueva que ha ido a través del
tiempo integrándose al mundo en las organizaciones y son cada vez más los profesionales que
intervienen en las organizaciones, que trabajan con los colaboradores e integran y enriquecen a las
organizaciones con la psicología y a la vez se alimentan con los nuevos logros obtenidos.
1.7.- Psicología social:
Rama de la psicología que estudia al sujeto desde un punto de vista laboral.
La psicología social es el estudio científico de cómo los pensamientos, sentimientos y
comportamientos de las personas son influidos por la presencia real, imaginada o implícita de otras
personas.1 Junto con la psicología clínica, la educativa y la organizacional, la psicología social es
una de las cuatro grandes ramas de la psicología, así como una de las ramas clásicas de
la sociología.
Sus
orígenes
se
remontan
a 1879con
la
aparición
de
la Völkerpsychologie o Psicología de los pueblos, desarrollada por Wilhelm Wundt y que
actualmente es una de las especialidades de estudio, focalizando el individuo en la sociedad y la
incidencia de esta en el individuo ya que lo humano y lo social están estrechamente relacionados
y se complementan mutuamente.
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1.6.- Psicología de las organizaciones:
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Se encarga de la funcional y no funcional (normal y anormal) dentro de la salud mental.
La psicología de la salud es una rama de la psicología que nace a finales de los años 70 dentro de
un modelo biopsicosocial según el cual la enfermedad física es el resultado no sólo de factores
médicos, sino también de factores psicológicos (emociones, pensamientos, conductas, estilo de
vida, estrés) y factores sociales (influencias culturales, relaciones familiares, apoyo social, etc.).
Todos estos factores interactúan entre sí para dar lugar a la enfermedad.
La psicología de la salud se centra fundamentalmente en las enfermedades crónicas, y las
investigaciones y desarrollo de planes de intervención se han centrado en enfermedades tan
diversas como la hipertensión, dolor crónico, artritis, asma, diabetes, cáncer, trastornos
cardiovasculares, enfermedades reumáticas, diabetes, SIDA, intestino irritable, dolor de cabeza,
úlcera, dismenorrea, enfermedad inflamatoria intestinal, etc.
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1.8.- Psicología de la salud: