Download tecnico paramedico jornada cuarto turno

SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
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BASES DEL LLAMADO A SELECCION PARA PROVISIÓN DEL CARGO DE
TECNICO PARAMEDICO JORNADA CUARTO TURNO
ATENCION DIRECTA SERVICIO DE MEDICINA
El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción requiere proveer 1 cargo de TECNICO
PARAMEDICO ATENCION DIRECTA SERVICIO DE MEDICINA.
I.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
N° de vacantes
Planta
Calidad Jurídica
Horas
Jornada
Grado
Unidad de desempeño
Jefe Directo
Jefe Superior
II.
REQUISITOS LEGALES :
: 01
: Técnico
: CONTRATA
: 44 Hrs
: Cuarto Turno
: 23
: Servicio Medicina Interna
: Enfermera Supervisora Servicio Medicina
: Medico Jefe de Servicio.

Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del
Estado o reconocido por este; o
 Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación, o
 Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como
auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500
horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
 Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los
artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del
DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado.
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III.
REQUISITOS ESPECIFICOS

Experiencia laboral como Técnico de Enfermeria Nivel Superior (o) en el sector salud público,
específicamente en el servicio de Medicina. Acreditar mediante certificado de Relación Laboral, SIRH
y/o Certificado de la Jefatura donde se haya desempeñado. Tiempo requerido igual o mayor a 2
años en atención directa con el paciente.

Capacitación en prevención y control IASS.

Capacitación en RCP.

Capacitación en seguridad de la atención al paciente.

Gestión de Buen Trato Laboral
IV.
PERFIL DEL CARGO
4.1) Objetivos del cargo:
1. Realizar atención directa de pacientes asegurando la calidad, oportunidad y seguridad de esta.
2. Garantizar continuidad y seguridad de la atención directa de pacientes.
4.2) Funciones del cargo:
1.
Cumplir instrucciones emanadas de jefaturas y jefe directo.
2.
Cumplir normas técnico administrativas, protocolos institucionales y del servicio relacionados con
la calidad y hospital amigo.
3.
Uso correcto Uniforme y uso obligatorio de credencial de identificación.
4.
Brindar atención de enfermería atingentes a su rol de acuerdo a reglamento vigente, en forma
oportuna y con calidad a los pacientes a su cargo, de acuerdo a sus necesidades, indicaciones
médicas y Plan de cuidados de enfermería
5.
Registrar atención de enfermería ejecutada de acuerdo a normas del servicio e instructivo de hoja
de enfermería.
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6.
Colaborar en asistencia médica y/o de enfermería para realización de procedimientos.Preparar y
administrar medicamentos por vías autorizadas, según protocolo vigente.
7.
Cumplir normas de prevención y control de Infecciones asociadas a la atención de salud (I.A.A.S.).
8.
Participar diariamente en visita médica, de enfermería y de médicos interconsultores. Colaborar
en examen físico de pacientes entregando información relevante en la evolución del paciente.
9.
Cumplir indicaciones de control y observación de signos y síntomas así como pesquisa de signos
de mayor compromiso y/o emergencias; y avisar oportunamente, a Enfermera (o) y Médico de
turno, alteraciones observadas.
10.
Mantener excelente trato en atención de público y familiares para entrega de información en
concordancia con Programa Hospital Amigo.
11.
Informar a enfermera (o) de turno o de sala, problemas administrativos generados en trámites de
pacientes, tales como: medicamentos no despachados, altas, horas controles, horas exámenes,
problemas con Familiares, entre otros
12.
Registrar solicitudes de exámenes realizadas: TAC, RM, Radiografías, interconsultas en hoja de
exámenes.
13.
Realizar registro completo de ingresos y egresos de pacientes del servicio en Libro de Novedades.
14.
Realizar entrega y recepción de turno en forma oral y escrita de acuerdo a protocolo vigente del
servicio.
15.
Colaborar en medidas de control de existencia y adecuado uso de bienes: muebles, equipos y
material de trabajo; e informar oportunamente mal uso, deterioro y falencias.
16.
Colaborar en control de uso adecuado de insumos e informar oportunamente falencias
detectadas.
17.
Asistir a reuniones con el equipo de enfermería y generales del servicio clínico.
18.
Participar en programas de educación continua del servicio.
19.
Participar en programa de orientación de personal nuevo y en la evaluación de Internos de TENS.
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20.
Contribuir a mantener ambiente terapéutico y libre de riesgos para el equipo de trabajo y
pacientes.
21.
Mantener permanente actitud de prudencia y reserva en relación a su trabajo, institución y
normas vigentes del servicio.
4.3 Funciones Eventuales



Contribuir en atención directa de pacientes en otras salas ante redistribución en su puesto de
trabajo.
Apoyar las funciones de volante ante requerimiento de pacientes a exámenes, procedimientos
diagnósticos o terapéuticos.
Apoyar las funciones de clínica ante requerimientos del servicio.
4.3) Competencias mínimas requeridas:
1. Tolerancia.
2. Equilibrio emocional.
3. Compromiso con la institución.
4. Trabajo en equipo.
5. Adaptabilidad.
6. Aprendizaje rápido.
7. Comunicación efectiva.
8. Probidad administrativa.
9. Trato amable.
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4.4) Responsabilidad Sobre:
Información confidencial
Material y equipamiento disponible en clínicas de enfermería y
equipamiento del servicio.
Solicitudes para interconsultas, horas para controles post alta,
exámenes y/o procedimientos invasivos o terapéuticos
Manejo de ficha clínica
Insumos y otros
Acceso a Insumos disponibles en clínicas de enfermería y servicio
clínico
Materiales y equipos
Documentos
V.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases y respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde
la página web del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción, www.hospitalregional.cl, en el
link “Trabaja con Nosotros” o en la página web de la Dirección del Servicio Salud Concepción,
www.ssconcepcion.cl , en el link “Trabaje con nosotros”
Para formalizar la postulación, los interesados deberán presentar la siguiente documentación:
1) Formulario de Postulación (Adjunto)
2) Formulario Currículum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (Adjunto)
3) Fotocopia del Certificado de Título Profesional
4) Certificado de Antecedentes original y vigente
5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitación, postítulos o postgrados
6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde 28 de Marzo al 1 de Abril 2016 en
Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo
Grant Benavente de Concepción, ubicada en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a
17:00 horas y Viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre cerrado indicando el nombre del
Llamado a Selección, apellido paterno y materno del concursante. No se recibirán antecedentes por
correo electrónico.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la
aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación,
para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los
postulantes que se presenten en esta selección. Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento
psicológico, farmacológico, etc.-
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VII.
DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección estará compuesto por los siguientes integrantes en calidad de titulares:
 Medico Jefe Servicio de Medicina, o quien lo subrogue, con derecho a voz y a voto.
 Enfermera Supervisora Servicio de Medicina, o quien la subrogue, con derecho a voz y voto.
 Representante FERTESS HGGB, quien actuará como Ministro de Fe del proceso, con derecho a
voz y no a voto.
 Representante FENATS HGGB, quien actuará como Ministro de Fe del proceso, con derecho a
voz y no a voto.
 Representante Unidad de Reclutamiento y Selección de la Subdirección de Recursos Humanos
quien actuara como secretario/a de actas, con derecho a voz no a voto.
El funcionamiento del Comité de Selección durará el período del desarrollo del concurso y podrá
funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. En caso de ser necesario y para
asegurar el óptimo funcionamiento de dicho Comité, la Subdirección de Recursos Humanos se reserva
la facultad de designar a otros integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una
o más de las sesiones de trabajo citadas.
VIII. DE LOS FACTORES A PONDERAR
La evaluación constará de tres etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a
la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad
de Concepción.FACTOR
1
2
3
Evaluación Curricular.Evaluación Psicológica.Entrevista con la Comisión.TOTAL
PUNTAJE MAXIMO
40
20
40
100
Etapa 1: “Evaluación Curricular” 40 Puntos.Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes de estudios de especialización, capacitación y
de experiencia laboral de los candidatos planteados en el perfil.i) Subfactor: Capacitación, subtotal: 20 Puntos.
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo.
Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante un período de cinco años a la fecha
de publicación de estas bases y que se hayan realizado posteriores a la obtención del título profesional.-
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i.i) Curso Prevención y Control de Infecciones asociadas a la atención en salud (IAAS):
CRITERIO
PUNTAJE
5
0
CRITERIO
Posee curso o conocimiento acreditado
No posee curso ni conocimiento acreditado
PUNTAJE
5
0
Posee curso
No posee curso
i.ii) Capacitación en RCP:
i.iii) Capacitación en seguridad de la atención del paciente:
CRITERIO
Posee curso
No posee curso
PUNTAJE
3
0
i.v) Capacitación Gestión del Buen Trato Laboral.
CRITERIO
PUNTAJE
3
0
CRITERIO
PUNTAJE
2
0
CRITERIO
PUNTAJE
2
0
Posee curso
No posee curso
i.vi) Calidad de atención al usuario
Posee curso
No posee curso
i.vii) Humanización de Salud
Posee curso
No posee curso
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ii)
Subfactor: Experiencia Laboral, subtotal: 20 Puntos
Este subfactor comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral general y se considera desde la
fecha de obtención del título profesional. Para el cálculo se aplicará la siguiente tabla de puntaje:
ii.i) Experiencia General:
CRITERIO
Igual o mayor a 2 años de experiencia laboral en atención directa al paciente
Menos de 2 años de experiencia laboral en atención directa al paciente
PUNTAJE
10 puntos
0 puntos
Para el punto ii.i) los periodos iguales o superiores a seis meses se considerarán como un año en la
sumatoria final de este factor. Si presenta dos o más experiencias laborales con periodos inferiores a
seis meses en cada una, se sumarán y según el resultado se aplicará el primer criterio.ii.i) Experiencia Especifica:
CRITERIO
Igual o mayor a 2 años de experiencia laboral en Servicio de Medicina
Menos de 2 años de experiencia laboral en Servicio de Medicina
PUNTAJE
10 puntos
0 puntos
Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 40 puntos.Etapa 2: “Evaluación Psicológica” 20 Puntos.Se evaluará este factor a partir de la aplicación de un test de aptitudes y la realización de una entrevista
complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. La
aplicación del test y la entrevista será realizada por un psicólogo/a de la Subdirección de Recursos
Humanos HGGB de Concepción.El test realizará a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en el Factor N°1.El resultado del Test Psicológico tendrá el siguiente puntaje:
CRITERIO
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE.Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES.Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE-
PUNTAJE
20 puntos
15 puntos
0 puntos
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

Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan como mínimo 15 puntos.El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son
de responsabilidad del postulante.-
Etapa 3: “Entrevista con la Comisión” 40 Puntos.Esta etapa consiste en la aplicación de una entrevista efectuada por el Comité de Selección, a los
postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades,
conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada
entrevistado(a) con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del
Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al o la postulante. Puntaje mínimo de aprobación
20 puntos.Para ser considerado/a Postulante Idóneo debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa y
una sumatoria en el puntaje final de a lo menos 55 Ptos.
IX. PROPUESTA DE NÓMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE DEL PROCESO
El Comité de Selección, según acuerdo, presentará al Director del Hospital Guillermo Grant Benavente
de Concepción como máximo una terna, en orden decreciente de los(as) postulantes que hubieran
obtenido los más altos puntajes, cumpliendo con los mínimos establecidos en cada factor, para que éste
decida respecto del mejor postulante para desempeñarse en el cargo a proveer.La Subdirección de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente notificará
posteriormente a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y/o correo electrónico. Comunicará
también el resultado final del proceso a los demás concursantes
X. DEL ASUMO DE FUNCIONES
Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el o la
postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección determine.XI. CONSIDERACIONES


En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la institución, la
Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente se reserva el derecho de declarar total o
parcialmente desierto el presente llamado a selección, sin expresión de causa No existirá instancia
de apelación de la decisión adoptada.Las citaciones a la evaluación psicológica y entrevista personal por parte de la comisión, se
efectuarán al teléfono o bien a la casilla electrónica indicada por el o la postulante.-
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

Los antecedentes no serán devueltos.Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrán realizar hasta por diez días hábiles
a los correos antes indicados.-
XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO
ACTIVIDAD
Publicación www.hospitalregional.cl ó www.ssconcepcion.cl
Recepción de Antecedentes
Evaluación de antecedentes de los postulantes
Evaluación psicológica
Entrevista con el Comité de Selección
Publicación resultados finales
Asumo de funciones
FECHA
08.04.2016
11.04.2016 al 15.04.2016
18.04.2016
22.04.2016 al 25.04.2016
26.04.2016
27.04.2016
02.05.2016
La Dirección del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepción se reserva el derecho a modificar
las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo necesario y conveniente para el mejor
desarrollo del proceso.
Para este cargo se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del
cargo, el o la postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección
determine.-
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FORMULARIO DE POSTULACION LLAMADO A SELECCIÓN
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1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE
__________________________________________________________ _______________________
Apellido Paterno
Apellido Materno
Run: ____________________________________
DOMICILIO PARTICULAR
CIUDAD __________________________________
Fono Particular : ____________________________
Otro Fono: ____________________________
Celular: ____________________________________
2.- CARGO AL QUE POSTULA ________________________________________________________
___________________________________
Firma Receptor, Hora y Fecha
______________________________________
Firma Postulante
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3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS
USO EXCLUSIVO UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS U OFICINA DE
PERSONAL DEL HTC
1.- Curriculum Vitae.2.- Certificado titulo Profesional que corresponda (Cumplimiento
requisito).3.- Certificado de Antecedentes Original y Vigente.4.- Experiencia Laboral.5.- Certificados de Capacitación (Fotocopias)6.- Otros Antecedentes.-
Presenta Documento
SI
NO
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CURRÍCULUM VITAE
IDENTIFICACIÓN DE EL/LA POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
TELEFONO PARTICULAR
TELEFONO MOVIL
Correo electrónico autorizado
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO
GRADO
1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS
*Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
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TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)
EGRESO (mm, aaaa)
FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)
Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres)
2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS
*(Indicar sólo aquellos con certificados, los demás no serán ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm, aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm, aaaa)
HASTA(mm, aaaa)
3. CAPACITACION
(Indicar sólo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
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NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
NOMBRE CURSO, SEMINARIO, OTROS
DESDE (dd, mm, aaaa)
HASTA (dd, mm, aaaa)
HORAS DURACION
4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO
(Sólo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESDE (dd, mm, HASTA (dd, mm, DURACIÓN
DEL
DESEMPEÑO
aaaa)
aaaa)
CARGO (mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
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5. TRAYECTORIA LABORAL
Además del anterior, indique sus últimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE (dd, mm, HASTA
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN DEL CARGO
(mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DESDE (dd, mm, HASTA
DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN DEL CARGO
(mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros)
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CARGO
INSTITUCIÓN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE (dd, mm, HASTA
AREA DE DESEMPEÑO
aaaa)
(dd, mm, aaaa)
DURACIÓN DEL CARGO
(mm, aaaa)
FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros).
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