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Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo
Términos de Referencia
Información de la posición
Título
Proyecto
Coordinación del Trabajo
Tipo de contrato
Escala
Inicio esperado
Duración esperada
Lugar de trabajo
Coordinador de Proyecto
Enfrentando riesgos climáticos en recursos hídricos en Honduras: Incrementando resiliencia y
disminuyendo vulnerabilidad en áreas urbanas pobres.
El/la coordinador(a) estará en estricta coordinación con SERNA y PNUD. Será parte del equipo
de la DNCC con sede en la SERNA
Contrato de Servicios
SB-4 / SC-09
A la firma del contrato
Un (1) año, renovable anualmente según evaluación de desempeño y hasta la finalización del
Proyecto.
La sede será en la SERNA, Tegucigalpa, MDC.
Contexto
En muchas áreas de Honduras el acceso a agua es aún limitado y la degradación de las cuencas por deforestación y
contaminación, tanto a nivel de aguas superficiales como acuíferos, agravan tan crítica situación. Los escenarios de cambio
climático para el país indican que la ya existente escasez de agua se verá agravada por el cambio climático y por la
variabilidad climática. Honduras es actualmente considerada uno de los países más vulnerables en Latino América a los
efectos adversos del cambio climático y el incremento de población concentrado en zonas de riesgo con tendencia a
inundaciones y deslizamientos contribuye a incrementar dicha vulnerabilidad. Dado la situación que Tegucigalpa presenta,
recurrentemente enfrentándose tanto a restricciones de suministro de agua como fuertes inundaciones, el gobierno de
Honduras decidió abordar esta problemática desde un enfoque integral con el cambio climático como eje central
presentando una propuesta de proyecto al Fondo de Adaptación.
Por lo anterior, el Gobierno de Honduras, con el apoyo del Fondo de Adaptación, ejecutará este proyecto en un período de
cinco años bajo la modalidad de Entidad Nacional Implementadora con el apoyo de PNUD. El objetivo principal del proyecto
es incrementar la resiliencia de la población más vulnerable en Honduras ante los riesgos climáticos de carácter
hidrometeorológico a través de una intervención integral de transversalización del cambio climático en el sector agua y la
implementación de actividades pilotos. Dado este enfoque transversal del tema, el proyecto contribuirá a la incorporación
del cambio climático en los procesos de planificación y las decisiones de inversión de los ministerios claves. El trabajo se
centrará en Tegucigalpa y las cuencas que abastece la capital, validando de este modo medidas de respuestas concretas,
que pueden ser desde incentivos económicos hasta inversión en tecnologías de bajos costo que ayudarán a la orientación
del trabajo a nivel político.
Esto será logrado por medio de tres resultados:

Capacidades institucionales y herramientas mejoradas para integrar la adaptación al cambio climático por medio
de reglamentos y la aplicación de la nueva Ley de Aguas y Ley del Plan de Nación, las cuales piden enfoques
intersectoriales que internalizan las preocupaciones del cambio climático. Cumpliendo además con la ejecución de
los objetivos y lineamientos para la adaptación de la Estrategia Nacional de Cambio Climático en los sectores de
recursos hídricos y gestión del riesgo climático.

El estrés existente del agua y la escasez de agua proyectada en Tegucigalpa y alrededores, así como también
inundaciones repentinas debido a los eventos extremos, resueltos por medio de un rango de medidas
complementarias que servirán como respuestas piloto para los impactos del cambio climático en entornos urbanos
y de cuencas.

La construcción de capacidades y herramientas apuntadas que permitan que los interesados en todo nivel
efectivamente respondan a los impactos del cambio climático de largo plazo.
Objetivo, funciones y resultados esperados
Contratar un coordinador/a técnico/a que será responsable de garantizar la articulación entre la SERNA y el PNUD, la
coordinación y seguimiento a programas, convenios y acciones, así como la correcta ejecución de los recursos y la
obtención de los objetivos, resultados, y actividades del proyecto “Enfrentando riesgos climáticos en recursos hídricos en
Honduras: Incrementando resiliencia y disminuyendo vulnerabilidades en áreas urbanas pobres” asegurando la interacción
de los socios estratégicos previamente identificados en la implementación de este proyecto.
Funciones:
1. Asesoría técnica para la planificación estratégica del proyecto en coordinación con la Dirección de Cambio Climático y el
PNUD.
2. Asesoría para el enfoque y alcance de Cartas Acuerdos y Memorando de Entendimiento con los socios
implementadores.
3. Preparar cartas de acuerdo y/o memorándums de entendimiento entre las diferentes instituciones ejecutoras, para la
revisión y aprobación de los miembros de la Junta Directiva de Proyecto.
4. Elaboración de borradores de Términos de Referencia para contratación de consultores para estudios técnicos y
seguimiento a las consultorías, los cuales serán aprobados por el PNUD y la DNCC. Proponer criterios de selección los
cuales deberán acatar como mínimo lo establecido en el capítulo de procedimientos de gestión de recursos humanos
del manual operativo NIM, en especial lo relacionado con la competitividad, transparencia, multilaterismo, complejidad
de las contrataciones, tiempo dedicado por los consultores, relaciones de parentesco, inicio de actividades hasta firma
de contratos, aumento en las remuneraciones, forma de pago, documentos requeridos para la contratación, entre
otros. Lo anterior, considerando tanto los procesos de contratación propuestos desde PNUD, SERNA, como por los
convenios y entidades ejecutoras.
5. Formular, actualizar y supervisar la programación anual de actividades necesarias para el logro de los resultados
establecidos.
6. Implementar actividades técnicas indicadas en la matriz de planificación del Proyecto.
7. Administrar adecuadamente el Proyecto y supervisar las actividades y contratos derivados del mismo, garantizando que
se mantenga un adecuado archivo de la documentación soporte.
8. Preparar solicitudes de desembolso, pago o compra de acuerdo a las actividades planificadas, y recomendar mediante
notas escritas al DNCC para su visto bueno y aprobación; y de ser el caso recomendar para la firma del Ministro de
SERNA.
9. Supervisar y coordinar el trabajo de los consultores externos contratados por el proyecto, y revisar y aprobar sus
productos.
10. Realizar reuniones mensuales con el PNUD y la DNCC para informar sobre los avances del proyecto, plan de
contrataciones mensual, términos de referencia y resultado del seguimiento a los convenios y acciones.
11. Establecer un sistema de monitoreo y evaluación de los convenios y compromisos que el proyecto adquiera en el marco
de su campo de acción.
12. Establecer un sistema de monitoreo y evaluación del Proyecto, asegurando que la recolección y análisis de datos e
información de los indicadores de desempeño e impacto sean realizados oportunamente, de forma que los reportes
anuales puedan incluir esta información.
13. Supervisar de manera adecuada el Sistema de Monitoreo, Seguimiento y Evaluación del Proyecto, incluyendo la
actualización de la base de datos de las/os productoras/es elegibles de los apoyos productivos, la base de datos de los
resultados productivos
14. Preparar informes periódicos que sinteticen el avance en el cumplimiento de las metas de resultados acordados. SERNA
pondrá a disposición del público esta información, a través de todos sus medios de comunicación institucional.
15. Asegurar una estrecha coordinación y participación con los enlaces institucionales de las organizaciones y de la SERNA,
con las cuales se haya firmado acuerdos de ejecución y con todas las instituciones del Sector Público y cooperantes
relacionadas con la ejecución, tanto a nivel nacional como local.
16. Preparar informes trimestrales y anuales indicando entre otros, el progreso en el cumplimiento de los indicadores
reflejados en la matriz de resultados, el desempeño financiero del Proyecto y el cumplimiento de cláusulas
contractuales.
17. Facilitar el flujo de la información entre los distintos niveles internos y externos del Proyecto.
18. Garantizar sinergias entre las actividades del Proyecto y los lineamientos de la Estrategia Nacional de Cambio Climático y
el Plan de Nación – Visión de País.
19. Asegurar la preparación y presentación oportunas de los informes requeridos, incluyendo informes técnicos, financieros
y de pasantías o viajes de estudio.
20. Desde una perspectiva gerencial, promover y facilitar la transversalización del enfoque de adaptación al cambio
climático en las agendas, políticas y planes de desarrollo local, regional y nacional.
21. Apoyar el funcionamiento de la Junta de Proyecto a través de la provisión de asesoría, logística y memorias de las
reuniones.
22. Presentar para aprobación de la Junta el Plan Operativo, Plan de Monitoreo, Plan de Adquisiciones y Presupuesto,
elaborados con periodicidad anual, de conformidad con las normas y procedimientos de PNUD y del Fondo de
Adaptación.
23. Notificar por escrito a la Junta de Proyecto cualquier situación que requiera la toma de decisiones por parte de la misma
(riesgos, problemas u oportunidades que puedan surgir).
24. Asegurar la incorporación del enfoque de género, en todas las acciones del Proyecto.
25. Apoyar evaluaciones externas del Proyecto.
26. Si aplica en el periodo del contrato, operativizar todas las actividades acordadas en el Plan Operativo de cierre del
Proyecto.
27. Asegurar la documentación y sistematización de los resultados del Proyecto.
Responsabilidades
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Apoyar a la Secretaria de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA) y al PNUD para alcanzar sus objetivos institucionales
y la correcta implementación de los recursos del Fondo de Adaptación.
Coordinar conjuntamente con la Dirección de Cambio Climático (DNCC) de la SERNA y el PNUD y la todas aquellas
acciones que faciliten el dialogo institucional y apoyen la correcta implementación del proyecto; de igual forma
proponer y concertar los mecanismos para el control, seguimiento y monitoreo de los programas y recursos en el
marco del Proyecto.
Facilitar la transparencia y la rendición de cuentas, e informar de manera permanente cualquier cambio, modificación,
proceso que deba ser sometido a consideración y aprobación de los miembros de la Junta de Proyecto.
Apoyar a la SERNA- DNCC en la presentación de informes técnicos y financiero mensuales, trimestralmente y anuales
que den cuenta del avance de las acciones ejecutadas directamente por la SERNA, así como de los convenios de
implementación.
Establecer los mecanismos y hacer seguimiento a los convenios suscritos con las diferentes entidades.
Tener el más alto nivel de integridad personal y ética
Velar por que los principios de la ONU relacionados con el enfoque de derechos humanos, la igualdad de género, la
sostenibilidad ambiental, la gestión orientada a resultados y el desarrollo de capacidades sean aplicados durante la
implementación del proyecto.
Competencias
Corporativas
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Gestión del
conocimiento y
aprendizaje
Administración y
liderazgo
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Trata a las personas justamente sin favoritismos
Promueve la visión, misión y estrategias de la organización
Demuestra sensibilidad y adaptabilidad a la cultura, género, religión, raza, nacionalidad
o edad de las personas
Actitud de neutralidad y tolerancia frente a distintos sectores vinculados al Proyecto /
Programa
Promueve una cultura transmisión del conocimiento y de aprendizaje
Promueve el uso de metodologías participativas de trabajo en equipo
Demuestra habilidad para la comunicación, oral y escrita efectiva, de información
compleja y técnica y a públicos en general
Habilidad de negociar en forma efectiva y en situaciones sensibles
Habilidades para lograr resultados persuadiendo, influyendo y trabajando con otros
Habilidades para facilitar reuniones en forma efectiva y eficiente para resolver conflictos
cuando surjan
Consistentemente desempeña su trabajo con energía y con actitud constructiva
Capacidad de trabajo en equipo
Demuestra habilidad para la retroalimentación positiva
Crea relaciones con los actores relacionados al programa
Mantiene una actitud calmada y controlada ante situaciones de presión
Maneja herramientas de gestión basada en Resultados
Habilidades para la comunicación efectiva y para la redacción de documentos
Calificaciones requeridas
Educación
Experiencia
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Lenguajes
Otros
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Profesional universitario en las áreas de Ingeniería, ciencias económicas, ambientales
y/o ciencias sociales.
Grado de maestría o equivalente
Conocimientos de contabilidad y administración
Conocimientos en temas de conservación de la biodiversidad
Experiencia de cinco (5) años en servicios de asesoría de gestión
Experiencia práctica de cinco (5) años en diseño, planificación, ejecución y monitoreo de
proyectos de desarrollo
Experiencia comprobada en coordinación o dirección de proyectos o programas de
desarrollo y/o ambientales y/o de gestión del riesgo de desastres
Experiencia en el manejo de personal y sistemas operacionales
Se valorará conocimiento en el tema de adaptación al cambio climático
Se valorará experiencia y conocimiento en procesos regidos por las leyes de
contratación pública, PNUD u otros organismos internacionales
Deseable conocimientos en planificación territorial, gestión de recursos hídricos,
incluyendo manejo y protección de cuencas
Dominio fluido del idioma español y del idioma Inglés, tanto oral como escrito
Manejo de ambiente Windows y Microsoft Office a nivel avanzado
Manejo de sistemas basados en red