Download comision evaluadora de contratacion administrativa de servicios

2015
HOSPITAL DE
CONTIGENCIA
TINGO MARÍA
MAPRESA
BASES
CONVOCATORIA PUBLICA DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL
DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2015-HCTM
COMISION EVALUADORA DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
TINGO MARÍA
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
PROCESO CAS Nº 001-2015-HCTM
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES
MÉDICOS, OTROS PROFESIONALES DE LA SALUD NO MEDICOS CIRUJANOS, TECNICOS ASISTENCIALES
Y ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES
A. GENERALIDADES:
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
El presente procedimiento tiene por objeto cubrir de conformidad con el artículo 3º del Reglamento del
Decreto Legislativo Nº1057, que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios
aprobado por D.S. Nº075-2008-PCM y su modificatoria mediante el Decreto Supremo Nº 065-2011PCM, los Contratos Administrativos de Servicios de acuerdo a las necesidades, requisitos mínimos y
competencias que debe reunir el postulante, para ser ocupadas por personal Profesional Médico, No
Médico, personal Administrativo, Técnico y Auxiliar, para las diversas unidades orgánicas del Hospital
de Contingencia Tingo María ubicado en Mapresa.
2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
UNIDAD TERRITORIAL DE SALUD TINGO MARIA
Domicilio Legal: Av. Ucayali Nº 114- Tingo María (actualmente ubicada en el Km. 2.5 - Mapresa)
RUC N°:20201353875
Teléfonos: 406746
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESODE CONTRATACION
La Unidad de Personal del Hospital Tingo María.
4. COMISION DE EVALUACION
Comisión de Evaluación para la Contratación Administrativa de Servicios – CAS, designado mediante
Resolución Directoral Nº 148-2015-GRH-HTM-DE, integrado por:
TITULARES
 Med. ALFREDO JESUS TATAJE SILVA
 Abog. VICTORIA LEONOR SANCHEZ DEL AGUILA
 Lic.Enf. HUGO PASCUAL BARRA VILLAVERDE
Presidente
Miembro
Miembro
SUPLENTES
 Med. PERCY JESUS DIAZ RODRIGUEZ
 Lic.Enf. LUIS ALBERTO CASTILLO ALIAGA
 Lic. Adm. MYRIAM DORIS MUÑOZ ACOSTA
Presidente
Miembro
Miembro
5. BASE LEGAL



Ley Nº 30281 - Ley Anual de Presupuesto del Sector Público Año Fiscal 2015.
Ley Nº 28411 - Ley del Sistema Nacional de Presupuesto.
Ley Nº 27815 - Ley del Código de Ética de la Función Pública y normas complementarias.
2
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”





Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General.
Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema
Administrativa de Gestión de Recursos Humanos.
Ley Nº 29849 - Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales.
Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa.de
Servicios aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2088-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM, establece modificaciones al Reglamento del Régimen CAS.
Resolución Ministerial Nº 368-2011/ MINSA aprueba la Directiva Administrativa Nº 148MINSA/OGA/OGGRH.V02 “Directiva que establece el procedimiento para la selección,
contratación y ejecución del Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en el
Pliego 011 Ministerio de Salud”.
6. FINANCIAMIENTO Y SISTEMA DE CONTRATACION:
MONTO
CONTRAC.
MENSUAL
CODIGO
PLAZAS
VACANTES
ARTIC-1
2
MEDICO
4,000.00
ARTIC-2
13
LICENCIADO EN ENFERMERIA
1,800.00
ARTIC-3
0
BIOLOGO
00.00
ARTIC-4
0
NUTRICIONISTA
00.00
ARTIC-5
8
TECNICO EN ENFERMERIA
1,200.00
ARTIC-6
3
PERSONAL DE LIMPIEZA
1,100.00
ARTIC-7
4
TECNICO EN COMPUTACION
1,200.00
ARTIC-8
1
CHOFER
1,200.00
ARTIC-9
1
TECNICO ADMINISTRATIVO
1,200.00
MATER-1
2
MEDICO GINECOLOGO
8,000.00
MATER-2
1
MEDICO NEONATOLOGO
9,500.00
MATER-3
1
MEDICO ANESTESIOLOGO
8,000.00
MATER-4
6
OBSTETRA
1,800.00
MATER-5
4
LICENCIADO EN ENFERMERIA
1,800.00
MATER-6
6
TECNICO EN ENFERMERIA
1,200.00
MATER-7
0
TECNICO EN LABORATORIO
TBC-1
1
LICENCIADO EN ENFERMERIA
TBC-2
0
OBSTETRA
TBC-3
1
TECNICO EN LABORATORIO
1,200.00
TBC-4
1
TECNICO EN ENFERMERIA
1,200.00
METAX-1
1
LICENCIADO EN ENFERMERIA
1,800.00
METAX-2
1
OBSTETRA
1,800.00
METAX-3
2
TECNICO EN ENFERMERIA
1,200.00
ENT-1
1
LICENCIADO EN ENFERMERIA
1,800.00
ENT--2
1
PSICOLOGO
1,800.00
CANC-1
1
TECNICO EN ENFERMERIA
1,200.00
EMERG-1
1
LICENCIADO EN ENFERMERIA
1,800.00
CARGO
FUENTE FINANC.
RECURSOS
ORDINARIOS
RECURSOS
ORDINARIOS
00.00
1,800.00
00.00
RECURSOS
ORDINARIOS
RECURSOS
ORDINARIOS
3
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
EMERG-2
1
TECNICO EN COMPUTACION
1,200.00
EMERG-3
1
CHOFER
1,200.00
SIS-1
1
MEDICO
4,000.00
SIS-2
0
TECNOLOGO
00.00
SIS-3
0
OBSTETRA
00.00
SIS-4
3
LICENCIADO EN ENFERMERIA
SIS-5
0
CIRUJANO DENTISTA
SIS-6
6
TECNICO EN ENFERMERIA
SIS-7
0
TECNICO EN COMPUTACION
00.00
SIS-8
0
TECNICO EN LABORATORIO
00.00
SIS-9
6
TECNICO EN COMPUTACION
1,200.00
SIS-10
2
TECNICO ADMINISTRATIVO
1,200.00
SIS-11
0
CHOFER
SISMED-1
1
QUIMICO FARMACEUTICO
1,800.00
SISMED-2
2
TECNICO EN FARMACIA
1,200.00
SISMED-3
1
PROGRAMADOR SISTEMA PAD
1,200.00
SISMED-4
1
INGENIERO EN SISTEMAS
1,800.00
SISMED-5
1
TECNICO ADMINISTRATIVO
1,200.00
RDR-1
7
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
1,800.00
RDR-2
1
INGENIERO EN SISTEMAS
1,800.00
RDR-3
2
SECRETARIA
1,200.00
RDR-4
7
TECNICO EN COMPUTACION
1,200.00
RDR-5
1
AUXILIAR DE ARTESANIA
1,100.00
RDR-6
1
AUXILIAR DE NUTRICION
1,100.00
RD-1
2
OBSTETRA
1,800.00
1,800.00
00.00
1,200.00
DONACIONES Y
TRANSFERENCIAS
00.00
RECURSOS
DIRECTAMENTE
RECAUDADOS
RECURSOS
DIRECTAMENTE
RECAUDADOS
RECURSOS
DETERMINADOS
*Nota: Para el cargo de asistente administrativo después del código mencionar la unidad a la
que postula (Economía, personal, logística y planeamiento y presupuesto)
7. INSCRIPCION DEL POSTULANTE:
Los postulantes presentarán la documentación en un sobre cerrado, dirigido al Presidente de la
Comisión de Concurso de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) del 2015, debidamente foliado, en
mesa de partes del Hospital de Contingencia Tingo María, ubicado en Mapresa (carretera marginal
Tingo María-Pucallpa Km. 2.5) en el siguiente horario:

Lunes a Viernes: 7.30 a.m hasta 15:30 pm.
El plazo de inscripción se menciona en el Calendario del presente concurso. El sobre tendrá el siguiente
detalle:
4
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
Señores(s):
Hospital de Contingencia -Tingo María - Mapresa
Atención: Comisión de Concurso CAS
Procedimiento de Contratación Nº 001-2015-HTM-CECAS
Nombres y
Apellidos:…………………………………………………………………….………………………………
..….…
Plaza a la que
Postula:……………………………………………….………………………………………………………
……
Código:…………………………. Folios:…………………………
8. COSTO DE PARTICIPANTE:
El costo será por trámite documentario en Mesa de partes del Hospital de Contingencia Tingo María,
ubicado en Mapresa:

S/. 3.00 Nuevos Soles
9. DURACION DEL CONTRATO:
El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo de dos (2)
meses, Noviembre y Diciembre del 2015.
10. DOCUMENTOS A PRESENTAR OBLIGATORIOS:
El expediente a ser presentado deberá contener lo siguiente:









Solicitud de Inscripción (Anexo Nº 1)
Currículo Vitae documentado : Fedateado y/o Legalización Notarial (Anexo Nº 3)
Declaración Jurada de Impedimentos y Antecedentes penales y/o judiciales (Anexo Nº 2)
Declaración Jurada de Nepotismo (Anexo Nº 4)
Certificado de Buena Salud Física y Mental expedido por el MINSA y/o Declaración Jurada
Copia de Registro Único de Contribuyente (Vigente)
Copia de DNI actualizado y vigente (Fedateado / legalizado)
Los profesionales deberán presentar el original de la habilitación profesional vigenteexpedido por el
respectivo colegio profesional.
Resolución de culminación de SERUMS.
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“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
11. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Nº
ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
LUGAR Y HORA
AREA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
1
Publicación de la convocatoria
Publicación en la Pagina Web
Del 12 al 16 de octubre del de la DIRESA - Hco. Y
2015.
periódico mural del Hospital
de Contingencia.
2
Inscripción y recepción de
documentos
Presentación del Currículo
Del 17 al 20 de octubre del Vitae documentado (físico)
2015.
mesa de partes del Hospital
de Contingencia.
Comité Evaluador - CAS
Del 21 y 22 de octubre del
2015.
Comité Evaluador - CAS
Comité Evaluador - CAS
SELECCIÓN
3
Evaluación Curricular
4
Publicación de resultados de la
evaluación curricular
5
Absolución de Reclamos de la
evaluación curricular
6
Entrevista Personal
Hospital de Contingencia a
partir de las 7.30 am.
Publicación en la Pagina Web
de la DIRESA - Hco. Y
Día 23 de octubre del 2015 periódico mural del Hospital
de Contingencia a partir de las
9.00 pm.
Hospital de Contingencia a
Día 24 de octubre de 2015 partir de las 10 am. a 1.00
pm.
Comité Evaluador - CAS
Comité Evaluador - CAS
Día 26 de octubre de 2015
Hospital de Contingencia a
partir de las 8.00 am.
Comité Evaluador - CAS
7
Publicación de resultados
finales
Día 27 de octubre de 2015
Publicación en la Pagina Web
de la DIRESA - Hco. Y
periódico mural del Hospital
de Contingencia a partir de las
8.00 pm.
Comité Evaluador - CAS
8
Inducción del trabajador
Día 28 de octubre de 2015
Sala de Reuniones del
Hospital de Contingencia a
partir de las 8.00 am.
9
Inicio de labores
Día 30 de octubre de 2015
Unidad de Personal - HTM
Unidad de Personal - HTM
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
9
Suscripción y/o registro del
contrato
A partir del 30 de octubre
de 2015.
Av. Enrique Pimentel Nº 445 Telf. Nº 406745
Unidad de Personal - HTM
Nota importante: La recepción de documentos será en horario de oficina, indefectiblemente. No se recepcionarán expedientes
fuera de la fecha y hora indicada.
6
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
12. PERFILES PROFESIONALES Y TECNICOS
MEDICO Y/O ESPECIALISTA
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
2 años en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA).
Competencias
- Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Médico Cirujano a nombre de la Nación.
Título o Constancia de especialista si el puesto lo requiere y/o Diplomado
en Ecografia.
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
- Conocimiento y manejo del AIEPI Clínico.
- Normatividad aplicable a acciones de promoción y prevención.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO









Realizar acciones de promoción y prevención en salud promoviendo conductas y estilos saludables a nivel
de la persona, familia y comunidad.
Prescribir y/o realizar procedimientos para ayudar en el diagnostico en el manejo de los pacientes según el
criterio médico.
Colaborar en la entidad tanto en el ámbito intra como extramural, procurando siempre excelente calidad y
oportunidad en el servicio
Entrevista y evaluación de usuarios, pacientes y familiares que acuden para recibir asistencia.
Realizar intervenciones a pacientes hospitalizados o ambulatorios, o colaborar en ellos de acuerdo con el
nivel del hospital y controlar los pacientes que estén bajo su cuidado.
Realizar actividades preventivas, promocionales y recuperativas de salud.
Realizar campañas de atención integral de salud organizada en el sector y/o institución educativa.
Realizar acciones relacionadas al Programa Presupuestal al que pertenece.
Realizar visitas domiciliarias y seguimiento de casos complicados.
QUIMICO FARMACEUTICO
REQUISITOS
Experiencia
D E T A L L E
2 años en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA).
Competencias
- Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Químico Farmacéutico a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Programar y supervisar la adquisición y distribución de productos farmacéuticos.
Verificar la calidad de los medicamentos adquiridos.
Supervisar el desarrollo de las actividades técnico profesionales del personal del servicio.
Monitorizar la existencia física de los medicamentos.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
7
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
PSICOLOGO (A)
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
2 años en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA).
Competencias
- Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Licenciado en Psicología a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO







Entrevista y evaluación de usuarios, pacientes y familias que acuden al hospital.
Aplicación, calificación e interpretación de pruebas psicológicas en niños, adolecentes, adultos y adultos
mayores.
Intervención psicológica de naturaleza terapéutica en nivel individual de pareja, familiar y grupal.
Elaboración de informes psicológicos e informes y reportes de trabajo.
Elaboración de desarrollo y evaluación de programa de prevención y promoción de la salud psicológica en
niños, adolescentes y adultos.
Colaborar en la entidad tanto en el ámbito intra como extramural, procurando siempre excelente calidad y
oportunidad en el servicio.
Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.
CIRUJANO DENTISTA
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
2 años en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA).
Competencias
- Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Formaciónacadémica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Cirujano Dentista a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO






Efectuar atención odontológica integral en odontoestomatologia para el tratamiento de los pacientes.
Garantizar que los pacientes tengan oportunamente y adecuadamente el tratamiento correspondiente.
Informar regularmente al Jefe del Servicio Odontoestomatologiade las ocurrencias presentadas.
Participar activamente en campañas preventivos - promocionales (intra- extramurales).
Elaborar la historia clínica estomatológica a fin de hacer una evaluación integral del paciente.
Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.
8
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
LICENCIADO (A) EN ENFERMERIA
REQUISITOS
Experiencia
D E T A L L E
2 años en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA) sin
SERUMS.
Competencias
- Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
- Capacidades y destrezas en el manejo atenciones a nivel hospitalario en
pacientes críticos.
- Capacidad de dirección, coordinación, organización en cumplimiento a
las metas físicas e instrumentos de gestión.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Licenciado en Enfermería a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
- Conocimiento y manejo del AIEPI Clínico.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO










Realizar acciones de promoción y prevención en salud promoviendo conductas y estilos saludables a nivel
de la persona, familia y comunidad.
Realizar acciones relacionadas al cumplimiento de metas físicas de los diferentes Programas
Presupuestales.
Disponibilidad inmediata para el traslado de pacientes en referencia de las emergencias.
Brindar al paciente a su cuidado todas las atenciones necesarias que propendan al logro de recuperar su
salud y su re-inserción a la comunidad donde vive.
Experiencia de manejo clínico en los servicios de emergencia, hospitalización.
Realizar campañas de vacunación organizada por el sector y la institución.
Realizar acciones relacionadas al Programa Presupuestal al que pertenece.
Realizar actividades del programa de atención integral del niño intra y extramural.
Organizar y coordinar actividades preventivos promocionales en la comunidad tales como sesiones
demostrativas, sesiones educativas, etc.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
OBSTETRA
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
D E T A L L E
2 años en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA), sin contar
SERUMS.
- - Capacidades y destrezas en el manejo atenciones y emergencias
obstétricas a nivel hospitalario.
- Capacidad de dirección, coordinación, organización en cumplimiento a
las metas físicas e instrumentos de gestión.
- Capacidad de liderazgo orientado al logro de objetivos institucionales
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
- Capacidad de análisis y síntesis.
Título de profesional de Obstetra u Obstetriz nombre de la Nación.
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
- Manejo de estrategias sanitarias de su competencia.
9
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO






Capacidades y destrezas en el manejo de las atenciones y emergencias obstétricas nivel hospitalario.
Realizar acciones relacionadas al cumplimiento de metas físicas del Programa Presupuestal Materno
Neonatal.
Manejo de los instrumentos estratégicos de gestión SIP 2000, CNV, etc.
Realizar acciones de promoción y prevención en salud promoviendo conductas y estilos saludables a nivel
de la persona, familia y comunidad.
Disponibilidad inmediata para el traslado de pacientes en referencia de las emergencias obstétricas.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
BIOLOGO
REQUISITOS
Experiencia
Competencias
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
D E T A L L E
2 años en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA).
-
Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
Capacidad de liderazgo.
Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Habilidad para identificación de problemas y toma de decisiones.
Título de Biólogo a nombre de la Nación.
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO

Difundir y verificar el cumplimiento de las normas de bioseguridad dentro del servicio, a fin de proteger al
personal como también proteger la integridad del paciente.
 Procesar las muestras biológicas tomadas para apoyar la actividad del médico.
 Realizar el bandeo y coloración de las láminas para los estudios cromosómicos.
 Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
.
TECNOLOGO MEDICO
REQUISITOS
D E T A L L E
1 año de experiencia laboral
Experiencia
Competencias
-
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Licenciado en Tecnología Médica a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
Capacidad de liderazgo.
Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Habilidad para identificación de problemas y toma de decisiones.
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
-
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Ejecutar los análisis de laboratorio y similares.
Ejecutar pruebas químicas, bacteriológicas, inmunológicas, biológicas y cortes histológicos.
Realizar exámenes o pruebas de apoyo al diagnostico y pronostico y/o aplicar métodos y técnicas de
tratamiento propias de tecnología médica, con fines de prevención, recuperación y rehabilitación.
Emitir resultados e informes técnicos acerca de los trabajos que realiza.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
10
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
LICENCIADO (A) EN NUTRICION
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
2 años en establecimiento de salud y/o sector publico
Competencias
- Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Licenciado en Nutrición a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Elaborar y ejecutar planes de alimentación previo diagnóstico y prescripción médica de la estrategia.
Evaluar los requerimientos nutricionales en la persona según etapas de vida considerando estándares de
nutrición nacional.
Realizar acciones relacionadas al Programa Presupuestal al que pertenece.
Visitas domiciliarias integrales.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
INGENIERO EN SISTEMAS
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
2 años en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA).
Competencias
-
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Ingeniero de Sistemas e Informática a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Conocimiento de los sistemas administrativos (SIAF – SIGA).
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de liderazgo, orientado al logro de objetivos institucionales
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
Actitud de atención y servicio al usuario interno.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Dirigir, supervisar y coordinar proyectos para el diseño y desarrollo de sistemas que optimicen procesos
administrativos.
Diseñar sistemas estadísticos de información.
Analizar, diseñar, desarrollar y administrar sistemas informáticos.
Organizar y recopilar datos y demás información hospitalaria
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
11
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD
REQUISITOS
Experiencia
D E T A L L E
2 años de experiencia laboral
Competencias
-
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de liderazgo, orientado al logro de objetivos institucionales
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
Capacidad de innovación y aprendizaje.
Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Bachiller en ciencias Informática y sistemas a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Conocimiento en el manejo del SOFTWARE SISMED.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Integrar las actividades al aspecto técnico administrativo del Sistema Integrado de Suministro de
Medicamentos y Material – Insumo Médico Quirúrgico (SISMED).
Monitorear la actividades en el procesamiento de la base de datos, análisis y presentación de los informes
estadísticos y validación de los mismos..
Mantener en forma oportuna y adecuada el procesamiento del banco de datos del SISMED.
Preparar informes técnicos sobre asuntos de su competencia.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
2 años de experiencia laboral
Competencias
-
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título Universitario en Ciencias contables, Ciencias Económicas y
Administrativas.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 80 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
- Conocimiento en el manejo sistemas administrativos (SIAF – SIGA).
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de liderazgo, orientado al logro de objetivos institucionales
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
Capacidad de innovación y aprendizaje.
Actitud de atención y servicio al usuario interno y externo.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO SEGÚN AREA







Participar en la programación, formulación, seguimiento y evaluación del presupuesto anual de la institución.
Proporcionar información sobre disponibilidad presupuestal.
Elaborar mensualmente la planilla electrónica.
Contabilizar los registros diarios en el SIAF.
Orientar al servidor y ex servidor sobre consultas y gestiones a realizar en el Hospital
Preparar informe de su competencia.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
12
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
SECRETARIA
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
1 año de experiencia en sector publico .
Competencias
-
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Secretariado Ejecutivo a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 50 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point,
correo electrónico).
Capacidad de análisis y síntesis.
Capacidad de liderazgo, orientado al logro de objetivos institucionales
Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión.
Capacidad de innovación y aprendizaje.
Habilidad para identificación de problemas y toma de decisiones.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO








Ejecutar labores administrativas vinculadas al área de su competencia.
Coordinar y ejecutar el registro, clasificación, ordenamiento y archivo de la documentación emitida y/o
recibida.
Apoyar en la recopilación de información administrativa
Efectuar el requerimiento, almacenamiento y distribución de materiales.
Dar información sobre la situación de los expedientes en trámite de atención.
Orientar al público en general sobre consultas y gestiones a realizar en el Hospital.
Redactar documentos de su competencia.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
TECNICO (A) EN ENFERMERIA
REQUISITOS
Experiencia
D E T A L L E
1 año en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA).
Competencias
- Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
- Capacidad para la atención a pacientes hospitalizados.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Técnico (a) en Enfermería a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 50 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Realizar acciones de promoción y prevención en salud promoviendo conductas y estilos saludables a nivel
de la persona, familia y comunidad.
Participar activamente en las campañas de vacunación organizada por el Sector y la Institución.
Realizar campañas de vacunación organizada por el sector y la institución.
Realizar acciones relacionadas al Programa Presupuestal al que pertenece.
Organizar y coordinar actividades preventivas promocionales en la comunidad tales como sesiones
demostrativas, sesiones educativas, etc.
Otras laboras asignadas por el jefe inmediato.
13
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
TECNICO (A) EN FARMACIA
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
1 año en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA).
Competencias
- Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
- Capacidad de liderazgo.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Técnico (a) en Farmacia a nombre de la Nación y/o Constancia
de Egresado.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 50 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Realizar y participar en el inventario mensual, semestral y anual de medicamentos.
Ejecutar el proceso de venta de medicamentos.
Registrar el egreso de medicamentos.
Realizar el correcto llenado del KARDEX de cada medicamento.
Otras laboras asignadas por el jefe inmediato.
TECNICO ADMINISTRATIVO
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
1 año de experiencia laboral
Competencias
-
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Instituto Superior Tecnológico y/o Bachiller en Ciencias
Económicas y Ciencias Administrativas y contables a nombre de la Nación.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 50 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
- Manejo del entorno Windows a nivel básico (Word, Excel, Power Point).
- Conocimiento en el manejo sistemas administrativos (SIAF – SIGA) si el
puesto lo requiere.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
Capacidad de liderazgo y trabajo a presión.
Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Habilidad para identificación de problemas y toma de decisiones.
Capacidad para las buenas relaciones interpersonales y valores éticos.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO






Organizar y recopilar datos y demás información hospitalaria.
Ejecutar labores administrativas vinculadas al área de su competencia.
Recopilar información estadística de los informes mensuales concerniente a las estrategias sanitarias según
el cargo lo requiera.
Preparar informe de su competencia.
Apoyar en la atención a los usuarios internos y externos.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
14
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
TECNICO EN COMPUTACION
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
1 año de experiencia laboral
Competencias
-
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Técnico en Computación e Informática.
Cursos y/o estudios de capacitación
Mínima de 50 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Disponibilidad inmediata a tiempo completo.
- Constancia de especialización en radiología si el puesto lo requiere.
Capacidad de liderazgo y trabajo a presión.
Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpersonal.
Habilidad para identificación de problemas y toma de decisiones.
Capacidad para las Buenas Relaciones Interpersonales y Valores Éticos.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Organizar y recopilar datos y demás información hospitalaria.
Recopilar información estadística de los informes mensuales concerniente a las estrategias sanitarias según
el cargo lo requiera.
Preparar informe de su competencia.
Apoyar en la atención a los usuarios internos y externos.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
TECNICO EN LABORATORIO
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
1 año en establecimiento de salud (MINSA, ESSALUD, FF.AA).
Competencias
-
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Título de Técnico en Laboratorio Clínico.
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
Habilidad en el campo administrativo y asistencial hospitalario.
Capacidad de trabajo en equipo.
Habilidad para identificación de problemas y toma de decisiones.
Tolerancia al trabajo bajo presión.
Mínima de 50 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
- Conocimiento en hematología, inmunología, bioquímica y parasitología
- Conocimiento en programa TBC.
- Conocimiento en microbiología cultivos en general.
- Conocimiento sobre control de calidad en insumos, materiales y equipos
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Procesar las pruebas de laboratorio para fortalecer el diagnóstico médico y contribuir a la pronta
recuperación del paciente tanto ambulatorio como hospitalizado.
Realizar el procesamiento de los análisis clínicos de hematología, urianalisis, coprologia, química clínica,
banco de sangre.
Organizar y recopilar datos y demás información hospitalaria.
Preparar informe de su competencia.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
CHOFER
15
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
1 año de experiencia en transporte publico y/o instituciones.
Competencias
-
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Secundaria Completa.
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
Habilidad técnica y administrativa.
Tolerancia al trabajo bajo presión.
Capacidad de trabajo en equipo.
Ser proactivo, tener iniciativa y dar buen trato.
Mínima de 50 horas académicas a partir del año 2012 en temas afines a la
carrera profesional.
- Licencia de conducir categoría B-II
- Certificado en primeros auxilios
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO






Traslado de pacientes a diferentes hospitales con referencia y contrareferencia.
Verificación e informe diario del estado en que se encuentra su unidad.
Trasladar al personal en cumplimiento de misiones oficiales.
Transportar materiales, medicamentos e insumos médicos de la institución.
Apoyo en la Unidad en las diferentes labores según necesidad.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
AUXILIAR DE NUTRICION
REQUISITOS
D E T A L L E
Experiencia
1 año de experiencia laboral .
Competencias
- Tolerancia al trabajo bajo presión.
- Capacidad de trabajo en equipo
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Secundaria Completa.
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
Certificados y/o capacitaciones.
- Disponibilidad inmediata a tiempo completo.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Realizar terapia alimentaria para pacientes hospitalarios.
Recepcionar los insumos del almacén acorde a lo indicado por el jefe inmediato.
Preparar las formulas en concordancia a los indicado por el jefe inmediato.
Cumplir las normas de bioseguridad.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
AUXILIAR DE ARTESANIA
REQUISITOS
D E T A L L E
16
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
Experiencia
06 meses de experiencia laboral
Competencias
- Tolerancia al trabajo bajo presión.
- Capacidad de trabajo en equipo
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Secundaria Completa.
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Disponibilidad inmediata a tiempo completo.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO





Manipular los alimentos acorde a la normatividad vigente sobre protección de alimentos.
Distribuir la alimentación a pacientes hospitalizados acorde a las prescripciones médicas.
Recepcionar los insumos del almacén acorde a lo indicado por el jefe inmediato.
Cumplir las normas de bioseguridad.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
PERSONAL DE LIMPIEZA
REQUISITOS
Experiencia
D E T A L L E
06 meses de experiencia laboral
Competencias
- Capacidad de trabajo bajo presión.
- Capacidad de trabajo en equipo y comunicación interpesonal
- Ser proactivo, tener iniciativa
Formación académica, grado
académico y/o nivel de estudios
Secundaria Completa.
Cursos y/o estudios de capacitación
Requisitos para el puesto y/o cargo:
Mínimos indispensables y deseables
- Conocimientos básicos en manejo de residuos sólidos
- Conocimientos básicos en bioseguridad.
- Contar con la vacunación hepatitis B, toxoide tetánica.
CARACTERISTICAS DEL CARGO Y/O PUESTO









B.
Limpieza y mantenimiento de las máquinas de tratamiento de residuos sólidos.
Limpieza y desinfección de la caseta de disposición final de los residuos sólidos.
Pesado de los residuos sólidos biocontaminados comunes y especiales en forma diaria.
Auto lavado de los residuos biocontaminados previo a su disposición final
Elaboración de manifestó de manejos de residuos sólidos en forma mensual en coordinación con el área de
salud ambiental.
Aplicación en forma mensual de ficha de evaluación de manejo de residuos sólidos en cada servicio en
coordinación con el área de salud ambiental.
Verificación e informe diario del estado en que se encuentra su unidad.
Apoyo en la Unidad en las diferentes labores según necesidad.
Otras labores asignadas por el jefe inmediato.
DE LA ETAPA DE EVALUACION:
FACTORES DE EVALUACION
17
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
La evaluación comprende las fases siguientes:
 Evaluación administrativa del Currículo Vitae.
 Entrevista Personal
50 Puntos
50 Puntos
EVALUACION:
Se realizará sobre la base como puntaje máximo de 100 puntos. El postulante que se haga acreedor al mayor
puntaje ganará el concurso.
Los criterios y factores que se consideran en la evaluación de los postulantes se presentan según detalle
siguiente:
1.
EVALUACION CURRICULAR:
La evaluación curricular busca calificar los niveles de formación profesional, capacitación y capacidades del
postulante; asimismo la acreditación y calificación de su experiencia laboral. La evaluación curricular tendrá
una calificación máxima de 50puntos.
ASPECTOS
2.
PUNTAJE
MAXIMO
CRITERIOS
Formación Académica
Título Profesional - 20 puntos
Bachiller - 15 puntos
Constancia Egresado/Diploma - 10
puntos
Capacitación y Actualización en temas
relacionados al cargo que postula
Por cada 20 horas lectivas 1 punto,
hasta un máximo de 200 horas.
Experiencia Laboral en Establecimientos
públicos y privados acreditados, últimos
05 años
Bonificaciones:
* Bonificación por trabajos efectivizados
en lugares
declarados zona de
emergencia. (06 puntos).
*
Bonificación por experiencia
hospitalaria en zona de emergencia.
(02 puntos x semestre)
Mayor 24 meses
12 a 23 meses
04 a 11 meses
- 10 puntos
- 7 puntos
- 5 puntos
06 puntos
2 puntos x cada semestre
máximo 4 puntos
20 Puntos.
10 Puntos.
10 Puntos
10 Puntos
ENTREVISTA PERSONAL:
Tiene un puntaje máximo de 50 puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje
individual de los integrantes del Comité.
FACTORES A EVALUAR
PUNTAJE
I.
ASPECTOS PERSONALES
Considerar la presencia, la naturalidad en el vestir y la limpieza del
postulante.
05 puntos
II.
SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL
Apreciar el grado de seguridad y serenidad del postulante para
expresar sus ideas. Así mismo la prudencia para adaptarse a
determinadas circunstancias.
05 puntos
TOTAL
18
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
III.
CAPACIDAD DE INDUCCION
Valorar la habilidad, expresión e inducción del postulante para
emitir argumentos válidos, a fin de lograr la aceptación de sus
ideas.
10 puntos
IV. CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES
Considerar la capacidad de análisis y raciocinio para expresar
conclusiones válidas y elegir la alternativa más adecuada, con el
fin de conseguir resultados y objetivos relacionados con el cargo a
desempeñar.
CONOCIMIENTOS RELACIONADOS CON EL
SERVICIO REQUERIDO
Mida la magnitud de los conocimientos del postulante relacionado
con el servicio requerido.
10 puntos
V.
20 untos
C. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES:
 Los que no cumplan con los requisitos no pasaran a la Entrevista Personal.
 Para ser ganador del presente concurso, deberá acumular un puntaje mínimo de sesenta (60) puntos.
 A falta de los documentos mencionados en el numeral 5.1 y de los requisitos mínimos, se excluirán del
proceso de concurso.
 Concluido el proceso, el postulante que no obtiene ninguna vacante ofertada tiene siete (07) días para
recabar su currículo vitae, caso contrario estos serán destruidos y/o incinerados.
 En concordancia al artículo 36º de la Ley Nº 28164, los postulantes con discapacidad que cumplan con los
requisitos para el cargo y obtienen un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento
(15%) del puntaje total obtenido previa certificación y registro mencionado en el artículo 11º de la
mencionada Ley.
 La Comisión se reserva el derecho de modificar fechas o cancelar el concurso por causa debidamente
justificada.
 No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías, ni Prácticas.
 Se considera experiencia laboral en instituciones privadas debidamente acreditadas (contrato de trabajo y
otros) de nivel II o superior.
 Los postulantes a este concurso solo podrán hacerlo a una sola plaza.
 Los aspectos no contemplados en las bases serán resueltas por la respectiva Comisión de Concurso.
 Los ganadores del presente concurso deberán presentar su carta de renuncia a otra Institución Pública si
estuvieran laborando.
 La duración del contrato de trabajo para los ganadores del presente concurso es hasta el 31 de Diciembre
del 2015.
 La Comisión de Concurso se reserva el derecho de exigir los documentos en original si el caso lo amerita.
 Los documentos deben estar debidamente fedateados por el Fedatario de la Institución o Notario Público.
 Si vencido el plazo de siete días hábiles, contado a partir del día siguiente de la publicación de los
resultados, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a suscribir el contrato por causas objetivas
imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito siguiente
inmediatamente.
ANEXO Nº1
CONVOCATORIA PÚBLICA CAS Nº 001-2015-HCTM
19
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
SOLICITUD DE INSCRIPCION
Señor:
PRESIDENTE DE LA COMISION DE CONCURSO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
(CAS)DEL HOSPITAL DE CONTINGENCIA TINGO MARIA
Yo:……………………………………………………………..……………………………………………………. Con
DNI
Nº………………………………………………………………………………………,estado
civil:……………………………………………………….,
CON
RUC
Nº…………………………..……y
domiciliado en…………………………………………………….. Con el debido respeto me presento y
expongo:
Que, teniendo conocimiento de la CONVOCATORIA PUBLICA PARA CONTRATACION
ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2015-HTM, que realiza el Hospital Tingo María para selección
de personal bajo la modalidad CAS, regulado por el Decreto Legislativo N 1057 y su Reglamento D.S. N
075-2008-PCM, modificado por el D.S. N 065-PCM y la Ley 29849, solicito a Usted me permita participar
como
postulante
en
el
cargo
de:
………………………………………………………………………………………., Código:……...…….……. en la
Unidad Orgánica denominada ………………………………………………………………, para lo cual cumplo
con presentar la documentación requerida, dejando constancia que tengo conocimiento de las Bases del
Concurso a las cuales me someto para intervenir en este proceso.
Por lo expuesto:
Solicito a Usted acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Tingo María…………de……………………………….de 2015.
..……………………………………
FIRMA DEL DECLARANTE
20
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
ANEXO N° 2
DECLARACIÓN JURADA IMPEDIMENTOS Y ANTECEDENTES
El que suscribe................................................................................................, identificado con DNI
N°............................................., RUCNº………………………………………………… y domicilio real
en…………..........................................................................................................................Estado
Civil………………….………………natural del Distrito de………………..……………………………………
Provincia………………………………………………..Departamento……………………….…………………
DECLARO BAJOJURAMENTO:
1. No tener impedimento para contratar con el Estado en la modalidad de Servicios CAS.
2. No estar sometido a investigación administrativa en el Hospital Tingo María.
3. No tener proceso administrativo disciplinario en curso, ni estar dentro de las prohibiciones e
incompatibilidades señaladas en el D.S. Nº 019-02-PCM, la cual establece las prohibiciones e
incompatibilidades de funciones y servidores públicos, así de las personas que presentan servicios al
Estado bajo cualquier modalidad contractual. De haber sido sancionado adjuntar su rehabilitación.
4. No estar inhabilitado para prestar servicios al Estado, conforme al Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido – RNSDD, el cual se encuentra actualmente organizado y conducido por la Autoridad
Nacional del Servicio Civil, en virtud de la Resolución Ministerial Nº 208-2009-PCM de fecha 14 de mayo
del 2009.
5. No ser deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la Ley Nº 28970.
6. No tener antecedentes policiales, judiciales ni penales.
7. No percibir otros ingresos por parte del Estado.
8. De tener disponibilidad inmediata a la suscripción del contrato.
9. Que, la información detallada en mi Currículo, así como los documentos que se incluye, son verdaderos.
Suscribo la presente Declaración Jurada, en virtud del principio de veracidad establecido por el artículo IV del título
preliminar de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las responsabilidades
civiles, penales y administrativas que correspondan, en caso que mediante cualquier acción de verificación posterior
se compruebe la falsedad de lo declarado.
Tingo María,…………..de………………….………..del 2015.
.
.……………………………………
FIRMA DEL DECLARANTE
21
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
ANEXO Nº 3
CURRICULUM VITAE
1. DATOSPERSONALES:
1.1. Apellidos y Nombres
1.2. Edad
1.3. Estado Civil
1.4. Fecha de Nacimiento
1.5. Departamento
1.6. Provincia
1.7. Distrito
1.8. Localidad
1.9. DNI Nº
1.10. RUC Nº
1.11. Dirección
1.12. Localidad
1.13. Teléfono Fijo
1.14. Teléfono Móvil
1.15. Correo Electrónico
2. GRADOACADEMICO:
2.1. Estudios Técnicos
2.1.1. Nombre de la Institución
2.1.2. Año de Egresado
2.1.3. Nivel Académico Logrado
2.2. Estudios Universitarios
2.2.1. Nombre de la Institución
2.2.2. Año de Egresado
2.2.3. Nivel Académico Logrado
2.3. Maestría/Doctorado/Especialidad/Estudios:
2.3.1. Culminados de Postgrado
2.3.2. Nombre de la Institución
2.3.3. Año de Egresado
2.3.4. Nivel Académico Logrado
3. EXPERIENCIALABORAL:
3.1. Nombre de la Entidad
3.2. Sueldo Percibido
3.3. Mes - Año de Ingreso
3.4. Mes-Año de Término
3.5. Referencias
4. CAPACITACIONES:
4.1. Nombre del Curso, Seminario, etc.
4.2. Fecha
4.3. Horas Lectivas
Tingo María……………..de………………………….... del 2015.
22
“AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN”
ANEXO N° 4
DECLARACIÓN JURADA DE NEPOTISMO
Yo,…………………………………….…………………………………………………..…………………………
Identificado (a) con DNI Nº…………………………………. con domicilio en……………………………….
…………………………………………………….. de esta ciudad.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y vínculo
matrimonial o unión de hecho con funcionario y/o trabajador del Hospital de Tingo María, que tenga
facultad de contratar o tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal. La
presente Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo, la presento dentro del marco de la Ley Nº
26771, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias.
Tingo María…………de………………………………….del 2015.
..……………………………………
FIRMA DEL DECLARANTE
23