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XVII Edición
PREMIOS CAPITAL HUMANO
A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2014
Categoría:
Responsabilidad Social de las Empresas
"Homenaje a José Luis Pérez"
Plazo de presentación de candidaturas:
Del 2 de enero al 14 de marzo de 2014
Bases de Participación
Organización: Capital Humano
en colaboración con la Deusto Business School
(Universidad de Deusto – Campus de San Sebastián)
Premios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
Tel.: 91.602.00.00 • [email protected]
www.wke.es/premioscapitalhumano
Deusto Business School (DBS), de la Universidad de Deusto,
y la revista CAPITAL HUMANO han instituido el
Premio Capital Humano
"Homenaje a José Luis Pérez"
con el objetivo de reconocer y destacar las mejores políticas, iniciativas y actuaciones en
materia de Responsabilidad Social de las empresas españolas.
Este Premio tendrá periodicidad anual y se entregará en el seno de un acto público
organizado al efecto por WOLTERS KLUWER, empresa editora de CAPITAL HUMANO.
Principios y misión de la Categoría.
La responsabilidad social empresarial ha cobrado un especial protagonismo en el mundo de
los negocios, tanto en el ámbito corporativo, como en el profesional y de las relaciones
laborales. Los nuevos modelos de gestión se basan, entre otras, en teorías sobre la implicación
de los empleados en los objetivos de las empresas, en las ventajas de la gestión por
competencias y en la utilización de sistemas de evaluación del desempeño y valoración del
rendimiento. Sin embargo, no siempre estas técnicas encuentran continuidad en políticas de
promoción, retribución y motivación del personal. Más al contrario. Todo ello sin dejar de
lado la responsabilidad y comportamientos éticos que en todo momento debe exigirse a los
empleados como parte de la empresa.
Pero este es sólo un aspecto de la responsabilidad social. También existe una vertiente
externa relacionada con proveedores, clientes, accionistas y, como no podía ser de otra
manera, con el respeto al medio ambiente. Muchas empresas tienen como uno de sus
principales activos su definición de misión en la que suelen aludir de alguna manera a la
función social que desarrollan, más allá de la consecución de los mejores resultados
económicos posibles. Es un hecho que cada vez más está calando en las empresas, y en sus
directivos, la necesidad de actuar con criterios éticos y sociales.
Las actuaciones de CAPITAL HUMANO y de la Deusto Business School (DBS), de la
Universidad de Deusto, siempre se han regido por estos principios. Por ello, con la institución
del “Premio Capital Humano a la Responsabilidad Social de las Empresas. 'Homenaje a José
Luis Pérez'", los organizadores quieren reconocer, apoyar y fomentar públicamente las
políticas, proyectos e iniciativas en materia de Responsabilidad Social llevadas a cabo por las
empresas españolas, en general, y por los Departamentos de Recursos Humanos, en
particular. Del mismo modo, han decidido que el premio lleve el nombre del profesor José
Luis Pérez, catedrático de Políticas de Recursos Humanos de la DBS, y persona caracterizada
por ser exponente y defensor de estos valores.
Premios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
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El “Premio Capital Humano a la Responsabilidad Social de las Empresas. 'Homenaje a José
Luis Pérez'" destacará especialmente las actuaciones que:




Apoyen la cultura corporativa y la motivación profesional,
Profundicen en la Comunicación Interna,
Mejoren el Clima Laboral,
Doten a las personas de una formación integral a los Recursos Humanos.
Además, se tendrán en cuenta las políticas e iniciativas que cuenten, entre otros requisitos,
con:





El apoyo de la alta dirección.
La aplicación de criterios de gestión profesional.
Que vayan más allá de la mera asignación de recursos económicos.
Que estén lideradas desde la Dirección General o desde las Direcciones de Recursos
Humanos.
Que sean coherentes con la estrategia global de la compañía.
El Premio estará especialmente orientado a destacar y reconocer políticas, proyectos e
iniciativas en materia de:

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
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



Asignaciones formativas a organizaciones sociales.
Voluntariado organizado.
Plan de Acción Social.
Apoyo a Organizaciones de Ayuda Humanitaria.
Financiación de proyectos sociales.
Prestación desinteresada de trabajo y asesoramiento o aportaciones en especie con fines
sociales.
Prácticas de Recursos Humanos contra la discriminación por razón de sexo, raza o
religión.
Apoyo de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
Esta convocatoria se rige por las siguientes
Bases de Participación
1. Podrán optar al Premio todas las empresas cuya actividad empresarial se desarrolle en
España. En ningún caso podrán optar a los Premios personas físicas.
2. Las candidaturas podrán ser presentadas por las propias empresas y organizaciones
candidatas, por la Deusto Business School (DBS), de la Universidad de Deusto, o por
terceras entidades.
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3. Para que la Organización tenga en cuenta las candidaturas propuestas y pueda someterlas
a la consideración del Jurado de los Premios será preciso cumplimentar un Dossier de
Responsabilidad Social Corporativa. Dicho Dossier deberá estar basado en los aspectos
citados en el punto 4 de estas bases.
4. Junto con el Dossier de Responsabilidad Social Corporativa, las candidatas podrán remitir
la información complementaria que estimen oportuna sobre los siguientes aspectos:
 Las acciones realizadas hacia la gestión socio-laboral (Tipos de contratación, jornada
laboral, ausentismo, salarios y prestaciones, relaciones laborales, acciones de equidad,
rotación, horarios, etc.).
 Las acciones sociales realizadas por la empresa al trabajador (salud de los
trabajadores, riesgos profesionales, fondos de pensiones, transporte, etc.).
 Las orientadas a la integración y desarrollo profesional: (Información,
comunicación, apoyo a una cultura corporativa y participativa, clima laboral y
desarrollo de los Recursos Humanos).
 Las acciones orientadas hacia la comunidad, (Accionistas, Capital invertido,
inversión en I+D, jubilados, relaciones con proveedores, acreedores, competencia y
clientes, medio ambiente, etc.).
 Las acciones orientadas hacia la sociedad, (Empleo generado, Asignaciones
formativas a organizaciones sociales, apoyo a organizaciones de ayuda humanitaria,
etc.).
 Que todas estas acciones sean de la Dirección General estén integradas claramente
integradas en la estrategia global de la empresa.
Asimismo, deben incluirse todos los datos cuantitativos que puedan facilitar la decisión del
jurado y que serán especialmente tenido en cuenta en sus deliberaciones, como:
 Certificaciones emitidas por instituciones oficiales o privadas que acrediten los
sistemas y procedimientos de la empresa u organización.
 Metodologías o procedimiento aplicados.
 Objetivos de cada acción.
 Porcentaje de acciones previstas y alcanzadas.
 Temporalidad y continuidad.
 Amplitud de las acciones.
 Cuantía sí fuera el caso.
 Indicador o indicadores.
También se valorará la publicación Memorias de Responsabilidad Social, cualquiera que sea
la nomenclatura utilizada.
5. Los Dossieres y toda la documentación deberán ser enviados, dentro de los plazos
indicados en esta convocatoria, a: CAPITAL HUMANO. Premios a la Gestión de Recursos
Humanos. Orense, 16 1º. 28020 Madrid. Teléfono: 915 566 411. Fax: 915 554 118. EPremios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
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Mail: [email protected].
6. La organización acusará recibo de las candidaturas enviadas por las entidades remitentes.
En ningún caso se mantendrá correspondencia relacionada con las candidaturas con las
mismas.
7. La organización garantiza el tratamiento confidencial de toda la información facilitada por
las candidaturas, tanto por el personal interno como por parte de los miembros del Jurado.
8. El plazo de presentación de las candidaturas será del 2 de enero al 14 de marzo de 2014.
9. Los Premios serán otorgados por un Jurado integrado por el claustro de profesores de
Recursos Humanos de la DBS a lo largo del mes de abril de 2014. El jurado será
nombrado por la organización y su composición se hará pública antes de la reunión. Las
decisiones podrán ser tomadas por mayoría.
10. Se otorgará un único Premio que podrá ser compartido si así lo estima oportuno el Jurado.
Éste también podrá otorgar las Menciones Especiales que estime oportunas para destacar
políticas, proyectos e iniciativas concretas en materia de Responsabilidad Social. La
decisión del Jurado será inapelable. Su fallo será publicado en la revista CAPITAL
HUMANO.
11. Los candidatos que participen por iniciativa propia o de terceros aceptan las presentes Bases
de Participación, renunciando a toda reclamación, y autorizan a Wolters Kluwer España, S.A.
para hacer público su nombre, imagen y resumen del contenido de la candidatura.
12. El Premio se entregará en el transcurso de un acto público convocado al efecto que se
celebrará el 20 de mayo de 2013 en la sede de ESADE (Mateo Inurria, 25-27), de Madrid.
13. El Premio tendrá carácter honorífico y carecerá de dotación económica. Al ganador se le
entregará una estatuilla de diseño exclusivo. El ganador o ganadores serán publicados en
la revista CAPITAL HUMANO.
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ANEXO:
GUIÓN ORIENTATIVO PARA ELABORAR EL DOSSIER DE LAS CANDIDATURAS.
Objetivos:
El Premio está orientado a destacar y reconocer políticas, proyectos e iniciativas sobre todos
los aspectos relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa:








Asignaciones formativas a organizaciones sociales.
Voluntariado organizado.
Plan de Acción Social.
Apoyo a Organizaciones de Ayuda Humanitaria.
Financiación de proyectos sociales.
Prestación desinteresada de trabajo o aportaciones en especie con fines sociales.
Prácticas de RR.HH. contra la discriminación por razón de sexo, raza o religión.
Apoyo de políticas de conciliación de la vida personal y profesional.
Estructura del informe:
I. Extensión aproximada: El informe básico debe ocupar entre 10 y 15 páginas (Word,
cuerpo 12, a un espacio). Se podrán adjuntar los anexos en papel u otros soportes que se
estimen oportunos.
II. Datos de la empresa: domicilio social y principales magnitudes económicas y de la
plantilla.
III. Argumentos principales para presentarse al premio.
IV. Breve descripción de la misión, visión y valores de la organización y cómo se reflejan en
la estrategia.
V. Evolución histórica y principales hitos en la política de Responsabilidad Social.
VI. Descripción breve de los aspectos relacionados en el punto 4 de las Bases de
Participación.
VII. Conclusiones y resultados obtenidos, impacto en los diferentes colectivos y agentes con
que se relaciona la empresa, tanto a nivel externo como interno. Aportación a la sociedad.
Políticas e iniciativas que tendrán especial valoración por parte del jurado:









El apoyo de la alta dirección.
La aplicación de criterios de gestión profesional.
Que vayan más allá de la mera asignación de recursos económicos.
Que estén lideradas desde la Dirección General o desde las Direcciones de Recursos
Humanos.
Que sean coherentes con la estrategia global de la compañía.
Metodologías o procedimiento aplicados.
Objetivos de cada acción.
Porcentaje de acciones previstas y alcanzadas.
Indicadores utilizados.
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Información complementaria:
Junto con el Dossier de Responsabilidad Social Corporativa, las organizaciones candidatas
podrán remitir la información complementaria que estimen oportuna sobre los siguientes
aspectos:
 Las acciones realizadas hacia la gestión socio-laboral (Tipos de contratación, jornada
laboral, ausentismo, salarios y prestaciones, relaciones laborales, acciones de equidad,
rotación, horarios, etc.).
 Las acciones sociales realizadas por la empresa al trabajador (salud de los
trabajadores, riesgos profesionales, fondos de pensiones, transporte, etc.).
 Las orientadas a la integración y desarrollo profesional: (Información,
comunicación, apoyo a una cultura corporativa y participativa, clima laboral y
desarrollo de los Recursos Humanos).
 Las acciones orientadas hacia la comunidad, (Accionistas, Capital invertido,
inversión en I+D, jubilados, relaciones con proveedores, acreedores, competencia y
clientes, medio ambiente, etc.).
 Las acciones orientadas hacia la sociedad, (Empleo generado, Asignaciones
formativas a organizaciones sociales, apoyo a organizaciones de ayuda humanitaria,
etc.).
 Que todas estas acciones sean de la Dirección General estén integradas claramente
integradas en la estrategia global de la empresa.
Otras informaciones:
 Premios obtenidos.
 Certificaciones emitidas por instituciones oficiales o privadas que acrediten los
sistemas y procedimientos de la empresa u organización.
Premios Capital Humano • C/Collado Mediano, 9. 28230 Las Rozas (Madrid)
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