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UNIDAD 2
EL SUJETO ÉTICO
1 MADUREZ HUMANA
1.1. Introducción
MADUREZ
implica
es
ESTADO
MENTAL Y
FÍSICO
TENER
AUTOESTIMA
SER
AUTOCRÍTICO
SER OBJETIVO
Que permite afrontar la
VIDA
con
VALENTÍA
INTEGRIDAD
FIDELIDAD
A LOS
PROPIOS
CRITERIOS
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1 MADUREZ HUMANA
1.2. Madurez Personal y Mundo Laboral
MADUREZ LABORAL
supone
respetar
SEGURIDAD
CONFIANZA
INTEGRACIÓN
DERECHOS
FLEXIBILIDAD
ADAPTACIÓN
DEBERES
TOLERANCIA
PROPIOS
DE LOS
DEMÁS
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1 MADUREZ HUMANA
1.3. Ser uno mismo.
“Enemigos” que te impiden “ser alguien”
•La falta de reflexión
•No tener clara tu escala de valores
•Tener como único lema de vida “pasarlo
bien a toda costa”
•No tener juicio crítico
•La falta de un ideal por el que luchar
•No tener opinión propia
•Otros…
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2. LIBERTAD.
2.1. Introducción.
•Libertad: aquellos derechos que toda persona tiene y que la sociedad ha de respetar.
Observa y busca significado a la imagen
•En sentido negativo, hablar de libertad significa no
estar presionado o coaccionado desde fuera por
algo o por alguien, ni estar presionado desde
dentro por uno mismo
En sentido positivo, hablar de libertad significa
tener la capacidad de pensar, decidir, opinar,
obrar,…; significa ser maduros para poder elegir
lo que es bueno para mí... Es la “Libertad para”…
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2. LIBERTAD.
2.2. Libertad, Responsabilidad y Mundo Laboral.
•En el mundo laboral la libertad es una aspiración no siempre fácil de conseguir.
•No hay libertad interior para afrontar las injusticias por el miedo a las consecuencias.
Comentamos ahora la siguiente frase:
“Cuando hay dinero de por
medio, es muy difícil la
libertad”.
Gonzalo Torrente Ballester
•Responsabilidad en el trabajo, “la otra
cara de la moneda”.
Es esa capacidad que tiene el ser
humano de decidir hacer o no hacer algo
determinado que él considera “debido.”
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3. CONCIENCIA
Y JERARQUÍA DE VALORES.
3.1. La conciencia.
DECISIONES ÉTICAS
O MORALES
CONCIENCIA
•Ayuda a elegir un estilo de vida.
VOZ
INTERIOR
CONCIENCIA
•La traemos al nacer.
•En el contacto con la cultura, con la
educación que recibimos y con la propia
experiencia, vamos desarrollando más
profundamente esta conciencia.
implica
EVITAR EL
MAL
PRACTICAR
EL BIEN
NOS HACE PERSONAS MORALES
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4. DIGNIDAD HUMANA
Y LABORAL.
DIGNIDAD
HUMNA
DIGNIDAD
LABORAL
Se basa en
en
CARÁCTER ÚNICO
E IRREPETIBLE DE
CADA PERSONA
Implica que
NUESTRA SOCIEDAD
supone
LOGROS
TODO SER HUMANO
CARENCIAS
¿Cómo fomentar en el trabajo el respeto a la dignidad personal?
tiene
merece
RESPETO
DERECHOS
INVIOLABLES
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5. LA LEY y LA
NORMA MORAL
ÉTICA UNIVERSAL
•“No hagas a los demás lo que no deseas para ti.”
•“Mínimo común ético.”
TIPOS GENERALES DE NORMAS
1 LEY MORAL
•Se desarrolla en la conciencia desde lo que experimentamos, aprendemos.
•La norma moral hace que algo valorado por una persona se transforme en una
obligación moral.
•Las normas morales son más concretas que los valores.
2 LEY POSITIVA
•Es la Ley que los gobernantes establecen para organizar la sociedad.
•La Sociedad tiene necesidad de regular muchos ámbitos de su realidad mediante leyes.
•La norma positiva obliga a la persona por la fuerza coercitiva de la autoridad.
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