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COMPROMETIDA CON LA TRANSFORMACION Y
FORTALECIMIENTO DEL SINDICALISMO
COLOMBIANO
EXPERIENCIAS DEL
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
DEL
SINDICALISMO
COLOMBIANO.
MEDELLIN- COLOMBIA
SEPTIEMBRE 12 /2008.
Población Económicamente Activa
• Población Económicamente Activa 18.093.893
• Trabajadores Organizados
• Numero de Sindicatos
• TAZA DE SINDICALIZACIÓN
831.OOO
2.803
4.5%
NIVEL ORGANIZATIVO DE LOS
TRABAJADORES COLOMBIANOS.
• CUT: Central Unitaria de Trabajadores.
• CGT: Confederación General del Trabajadores.
• CTC: Confederación de Trabajadores de
Colombia.
• SINDICATOS: No confederados.
Numero de Sindicatos Afiliados por
Central.
• CUT: Sindicatos afiliados 708
• CGT: Sindicatos afiliados 498
• CTC: Sindicatos afiliados 171
• SINDICATOS no Confederados 1.430
CLASE DE SINDICATOS.
• Sindicatos de Empresas 1.075 afiliados 131.346
• Sindicatos de Gremios 1.488 afiliados 404. 264
• Sindicatos de Industria 279 afiliados 185.540
• Sindicatos de Of. Varios 11 afiliados
2.404
CUT: REFERENTE HISTORICO DE UNIDAD
DEL SINDICALISMO EN COLOMBIA.
CON EL NOMBRE DE CENTRAL
UNITARIA DE TRABAJADORES (CUT)
FUE FUNDADA EN EL AÑO 1.986.
PRODUCTO DE UN PROCESO DE UNIDAD DE LA CSTCUTC Y ALGUNOS SINDICATOS DE LA CTC Y NO
CONFEDERADOS.
CONTEXTO POLITICO DEL PAIS.
• Profundización del Modelo de Globalización
Neoliberal que privatiza lo publico y Flexibiliza
las relaciones de trabajo.
• El complemento de estas políticas impuestas
por el imperialismo que han encontrado una
estrategia complementaría en la “Seguridad
Democrática y Estado Comunitario” del
gobierno de Álvaro Uribe Vélez.
• El conflicto armado interno – LA PARAPOLITICAParamilitares- Guerrilla.
Consecuencias de la Globalización
Neoliberal.
 Privatización de las Instituciones Públicas:
Salud y Seguridad Social, Educación,
Comunicaciones, Justicia, Servicios Públicos
Domiciliarios, etc.
 Flexibilización de las Relaciones Laborales:
Con la tercerización de la mano de obra y
desnaturalización al contrato laboral con las
Cooperativas de Trabajo asociado, orden de
prestación de servicios y Contratos
sindicales.
 Despidos masivos de trabajadores públicos
y privados: Con las reestructuraciones,
liquidación y cierre de entidades (120.000
trabajadores en los últimos 8 años.
 Desmonte del Estado Social de Derecho:
Reforma a la Constitución política.
 Desconocimiento
de
Derechos
fundamentales: Como salud, educación,
vivienda, empleo, etc.
 Negación de garantías
y libertades
sindicales:
Desconocen
convenciones
colectivas,
tratados
y
convenios
Internacionales 87, 98, 151, 154, de la OIT.
 Violación Sistemática de los Derechos
Humanos y el Derecho Internacional
Humanitario: Hostigamientos, amenazas,
desplazamientos,
desapariciones
y
asesinatos de más de 2.680 dirigentes
sindicales en los últimos 20 años, 41 de los
cuales han sido en el transcurso del 2008.
 Estigmatización permanente: del gobierno, a
dirigentes sindicales y populares de
pertenecer a los grupos insurgentes.
Los Retos del Sindicalismo ante la
Globalización Neoliberal.
1.
2.
3.
4.
 El V congreso de la CENTRAL definió cuatro ejes
estratégicos.
LUCHA contra la Globalización, las políticas neoliberales,
el tratado de libre comercio y por soberanía nacional.
LUCHA contra el autoritarismo y por defensa de la
democracia, defensa de los derechos humanos, las
libertades y garantías sindicales y por la salida negociada
al conflicto armado.
LUCHA contra el paquete legislativo de URIBE VELEZ y por
una agenda propia de la CUT, que incluya salario digna y
justo para todos los colombianos.
Por desarrollo y Fortalecimiento del sindicalismo
colombiano y la estructura organizativa de la CUT.
Desarrollo, Fortalecimiento y
Transformación del sindicalismo CUT.
 Este eje Estratégico, nos permite impulsar y desarrollar
cuatro objetivos:
1. Objetivo.
 Impulsar y trabajar por el fortalecimiento de las
estructuras organizativas y funcional de la CUT.,
donde se fortalezcan sus órganos de dirección y de
control, se colectivice su accionar, se conformen
equipos de trabajos, su funcionamiento sea
articulado, se institucionalicen sus políticas y se
establezca en su accionar, una planificación
estratégica, más allá del problema coyuntural.
Desarrollo y Fortalecimiento
2.-Objetivo.
Configurar a la CUT como una Central de fuertes y
estratégicos sindicatos por rama de actividad
económica o por servicios, que le pongan fin a la
dispersión y atomización de nuestra estructura
sindical de sindicalismo de base, con 17 o más
sindicatos de industrias o rama de los servicios.
Este proceso se inicio hace cuatro años con avances
importantes en la conformación de sindicatos por
rama.
Desarrollo y Fortalecimiento
3.- Objetivo.
Impulsar un proceso de Crecimiento de la Central en
los próximos 4 años de un mínimo del 20%. Para la
cual nuestro accionar estará dirigido en primer
instancia a los trabajadores organizados no
confederados (1.430 sindicatos) y en segundo lugar,
disminuir la masa de trabajadores no organizados
del 95.4%, haciendo énfasis en la organización de
jóvenes, mujeres y sector informal.
Desarrollo y Fortalecimiento ….
4.- Objetivo.
Trabajar para que en los próximos 4 años, podamos
cimentar las bases para la creación y concreción de
la CENTRAL UNICA de trabajadores en Colombia.
La Transformación del sindicalismo colombiano y la
afiliación de las tres centrales a la CSI y a la CSA,
debe ser un referente y un compromiso que
debemos asumir todos para alcanzar este objetivo.
TRANSFORMACION Y FORTALECIMIENTO DEL
SINDICALISMO CUT.
Cambio de Estructura Organizativa y Transformación de
los sindicatos de Base por los de Industria o Rama de los
servicios, creando grandes sindicatos, unificando los
sectores estratégicos de la economía, haciéndolos fuertes
y funcionales.
Fortalecer y ampliar la Estructura y cobertura sindical:
MENOS sindicatos MAS afiliados, con sindicatos fuertes y
organizados, preparados para la movilización y la lucha.
SECTORES ESTRATEGICOS A
REAGRUPAR INICIALMENTE
 El congreso definió reagrupar en 17 o mas sindicatos de
industria o rama de los servicios, estos sectores
seleccionados:
1. Sindicato de trabajadores/as de la Educación: Educación escolar,
primaria, secundaria, educación laboral especial, superior, mixtos con
diferentes niveles, no informal, etc.
2. Sindicato de trabajadores/as de la salud y la seguridad social:
Actividades relacionadas con la salud humana, actividad de seguridad social,
medicina y actividad de servicios sociales.
3. Sindicato trabajadores/as de la administración pública
Central: Administración central del Estado, aplicación de las políticas
económicas y social, los trabajadores administrativos de la educación pública
central.
MAS SECTORES A REAGRUPAR …..
4 Sindicato de Trabajadores/as de la industria agropecuaria:
Ingenios, refinería, trapiches, producción agro industrial, pecuaria,
agrícolas y de ganadería, pesca y cultivo de pesca, etc..
5. Sindicato de trabajadores/as del Sector Energético y
Minero: Generación, captación y distribución de energía, extracción y
aglomeración de hulla (carbón de piedra), extracción de petróleo y gas
natural, extracción de minerales, explotación de minerales para la
fabricación de abonos y productos químicos, extracción de piedras
preciosas, etc.
6. Sindicato de Trabajadores/as de la industria del alimento
y las bebidas: Elaboración de frutas, legumbres, hortalizas, aceites y
grasas, elaboración de productos lácteos, elaboración de productos
derivados del almidón, del café, cárnicos, bebidas, tabaco, etc.
7. Sindicato de trabajadores/as de Textil, Cuero, Calzado,
Papel y Plástico: Preparación de hilatura de fibras textiles,
fabricación de prendas de vestir, fabricación y tenido de pieles, calzados,
productos derivados del cartón, del plástico, etc.
MAS SECTORES A REAGRUPAR
8.-Sindicato de trabajadores/as de la Industria Metalúrgica,
Química, automotriz, maquinaria y productos: Reproducción de
productos grabados, Fabricación de otros productos químicos, sustancias
químicas básicas, minerales no metálicos, Fundición de metales, etc.
9.-Sindicato de trabajadores/as de los servicios Públicos
Domiciliarios: Suministros de electricidad, gas, vapor y agua, distribución de
combustibles gaseoso por tubería, eliminación de residuos, agua residuales,
saneamiento básico, actividades postales, correos y comunicaciones, etc.,
10.-Sindicato de Trabajadores/as de la industria del Cemento,
materiales de Construcción, fabricación y elaboración de
productos de vidrio: Construcción de edificaciones completas, obras civiles,
ingeniería civil, alquiler de equipos de construcción, extracción de piedras, arena,
fabricación de partes de carpintería, madera y vidrio
MAS SECTORES A REAGRUPAR
11.- Sindicato de Trabajadores/as del sector del comercio,
hoteles y lugares de esparcimiento: Comercio y reparación de
vehículos automotores, efectos personales, enseres domésticos, hoteles,
bares, restaurantes y similares, etc.
12.- Sindicatos de trabajadores/as de los transportes: Transporte
vía férrea, terrestre, fluvial, aérea, transporte por tuberías, etc.
13.- Sindicato de trabajadores/as del Sector Financiero y
Seguros: Intermediación Financiera, Seguros, fondos de cesantías y
pensiones, actividades inmobiliarias, empresariales y alquiler, etc.
14.- Sindicato de Trabajadores/as de los Entes Territoriales:
Departamentos, Municipios, Distritos, entidades descentralizadas, del
orden Territorial.
Mas Sectores a Reagrupar..
15. Sindicato de trabajadores/as de la administración de
Justicia y órganos de control: Rama jurisdiccional, Fiscalía,
Procuraduría, Contraloría, Defensoría del Pueblo.
16 Sindicato de trabajadores/as de la Informalidad y de lo
servicios Profesionales y Domésticos:
17 Sindicatos de Pequeños Agricultores:
18 Asociación nacional de Pensionados:
19 Sindicato de Trabajadores/as de las organizaciones Sociales
y de la Economía Solidaría: Empresas de Economía Solidaría,
Diferentes actividades: jurídica, Arquitectura, Contable, Informática,
Ingeniería, Consultorías, etc.
Resultados de nuestro Proceso.
Logros e impactos.
Base de sus afiliados
• Se crea la conciencia y necesidad de cumplir
con los mandatos del V Congreso de la Central,
traducido en nuevas formas organizativas de
sindicatos por rama de actividad económica y
servicios.
• Inclusión y participación de las mujeres y los
jóvenes en todas las estructuras de las
organizaciones y de la Central. Constitución del
Sindicato Nal. De trabajadores del Transporte
(Estatuto: mujeres 40% y Jóvenes el 10%, lo
que constituye un referente para los demás
sectores).
• Organizaciones comprometidas en el proceso
de unidad y fortalecimiento organizacional de
nuestras estructuras.
Principales lecciones que ha dejado
el proceso
• 1. Organizarnos cada vez mejor en todas
las instancias.
• 2. Planificar estratégicamente todo nuestro
accionar que nos permita alcanzar metas
de crecimiento y fortalecimiento
organizacional.
• 3. Articulación de los procesos de
formación en cada sectores.
Principales desafíos que propone el
proceso
• 1. Organización estructural de la CUT
• 2. Consolidar el proceso de transformación
del sindicalismo por Rama.
• 3. Crecimiento de la Central en los cuatro
(4) años de un 20%
• 4. Lograr impulsar la unificación de las tres
centrales y los sindicatos no confederados
GRACIAS A TODOS
Y TODAS