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Historia de la CGT
Historia de la CGT
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El preludio beligerante de los años sesenta
El surgimiento de una central clasista
Criterios sobre la unidad
El Gran Paro Cívico Nacional de 1977
Los años ochenta, entre la dispersión y la unidad
Los años noventa, contra el enemigo común: el
neoliberalismo
• VI Congreso de la CGT, en torno a la unidad
Historia de la CGT
• El Comando Nacional Unitario hizo frente al
neoliberalismo
• La reforma laboral y la apertura, atentados al factor
trabajo
• El “asalto social” en los tiempos de Samper
• El VII Congreso Nacional, “Por la vida, la esperanza
y la utopía”
• El Paro Nacional Estatal, un hecho histórico
• El paro estatal más largo de nuestra historia
• Siglo XXI… y la vida sigue igual. Pero sin Emilio
Historia de la CGT
• El 30 aniversario de la CGT, construyendo
democracia
• La marea humana. El paro nacional de
septiembre 16 de 2002
• La reforma laboral de Uribe Vélez
• VIII congreso de la CGT, por una Colombia
distinta
• Un día de la raza con paro nacional y protesta
• Posición y propuestas de la CGT sobre los TLC
Historia de la CGT
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La CGT en la OIT y el Acuerdo Tripartito
Nueva vida para el INES de Colombia
Viagra para levantar…el empleo
CGT lanzó “Modelo Alternativo de Desarrollo”, un
libro cargado de propuestas
• La adhesión a Santos-Angelino, una decisión
trascendental
• Un legado para el pueblo colombiano
• IX Congreso de la CGT, 40 años de historia y de
lucha
Historia de la CGT
• El preludio beligerante de los años sesenta
En estos años hubo un ascenso huelguístico que se manifestó en un mayor
número de paros cumplidos y de trabajadores involucrados y en la larga
duración de los conflictos. El de Mosaicos Titán, en Medellín, duró más
de cinco años y fue la huelga más larga de la historia del trabajo.
En marzo de 1965 emergió un alto movimiento de masas comandado por
el sacerdote Camilo Torres Restrepo, el Frente Unido del Pueblo, quien
recibió una gran acogida y se constituyó en una figura política central en
este periodo. Los sindicatos cristianos promovieron la lucha social
alrededor del padre Camilo, pero la presión de las organizaciones de
extrema izquierda para incorporarlo a sus filas y el cerco de las
autoridades para detenerlo forzaron su incursión en la lucha armada y la
pérdida de un liderazgo revolucionario que pudo ser más fructífero.
Por otra parte también se estaba buscando la unidad, como ocurrió con los
sindicatos social cristianos agrupados en la Acción Sindical Antioqueña,
ASA, organización que cinco años después, junto con la Acción Sindical
de Cundinamarca, Tolima, Atlántico, Nariño y Caldas, entre otras,
conformarían la Confederación General del Trabajo, CGT.
Historia de la CGT
• El surgimiento de una central clasista
El primero de mayo de 1971 hizo su presentación pública la Confederación
General del Trabajo, CGT, la cuarta central obrera del país hasta entonces, en
Medellín, al que asistieron representantes de siete federaciones y de más de
100.000 trabajadores, auspiciados por la Central Latinoamericana de
Trabajadores, CLAT, inspirada en el humanismo cristiano; el nombre inicial de
la nueva confederación fue Acción Sindical de Colombia, ASICOL, orientada
por los líderes antioqueños Heliodoro Agudelo y Víctor Baena López, y por el
dirigente campesino Carlos Ancízar Rico; su propósito era marcar una
diferencia con las centrales sindicales existentes, todas ellas con una clara
orientación política y partidista.
En la declaración de valores y principios contenida en sus estatutos, la CGT se
presentó como una organización autónoma y al servicio de los intereses y
necesidades de la clase trabajadora, humanista, de concertación con todos los
sectores sociales, pero de compromiso única y exclusivamente con los
trabajadores. Entre los puntos más importantes de su programa se destacan
su vocación clasista, política, latinoamericanista, no alineada, democrática,
autónoma, de cambio social, autogestionaria, tercermundista, libre, solidaria
y militante.
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• Criterios sobre la unidad
La unidad es un objetivo táctico que permite ir tornando favorable la correlación de
fuerzas en el desarrollo dialéctico de la lucha de clases; es decir, la unidad no es
un fin en sí misma sino un medio
Para que la unidad sea eficaz debe tenerse en cuenta la organización general de las
naciones, o estrategia de lucha, encaminada a hacer triunfar una fuerza sobre
otra, ya que es la fuerza del poder organizado de los trabajadores la que ha de
imponerse a la fuerza del poder organizado del Estado
Las luchas de las clases oprimidas se han de encauzar a través de lazos de
solidaridad profunda y sincera y no mediante complejas estructuras con
frecuencia carentes de fondo unitario
La unidad de acción debe proponerse basada en objetivos claros y concretos, sin
que esto impida el análisis, el debate político y la confrontación ideológica en la
medida que fueren necesarios
Para garantizar la eficacia en el trabajo de unidad de acción se debe practicar en
todo momento la democracia sindical, teniendo en cuenta: 1) que la toma de
decisiones sea deliberada y sustentada en las mayorías, y 2) que la dirección sea
representativa de los sectores comprometidos en el trabajo unitario.
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• El Gran Paro Cívico Nacional de 1977
La Confederación General del Trabajo, CGT y la Confederación Sindical de
Trabajadores de Colombia, CSTC hicieron un llamamiento a derrotar la
carestía mediante la lucha unitaria de las masas en un Paro Cívico
Nacional, para ponerle freno a la política antisindical y antipopular del
gobierno del “mandato claro”.
Su pliego de peticiones pedía:
• Aumento general de sueldos y salarios en un mínimo del 50%
• Congelación de precios de los artículos de primera necesidad
• Levantamiento del Estado de Sitio y libertades políticas y sindicales
• Derogatoria del Estatuto Docente y desmilitarización de las
universidades
• Abolición de las normas de la Reforma Administrativa
• Abolición de los decretos de reorganización del Instituto de Seguros
Sociales
• Jornada laboral de ocho horas diarias y salarios básicos para los
trabajadores del transporte
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• El Gran Paro Cívico Nacional de 1977
La UTC y la CTC habían presentado también un petitorio al gobierno de
López Michelsen, en el que reclamaban:
• Vigencia de la Ley 187 de 1959 sobre prima móvil
• Convocatoria Inmediata del Consejo Nacional de Salarios para la fijación
de salarios mínimos en todo el país
• Convocatoria del Consejo del Trabajo para que tome medidas concretas
sobre abolición de pactos colectivos, contrapliegos patronales, garantía
al fuero sindical, derogatoria a las restricciones al derecho de huelga y al
derecho de contratación de los empleados estatales
• Jornada laboral de ocho horas para todos los trabajadores
• Modificación de la reglamentación de la Ley 27 sobre amparo a la niñez
• Abolición del impuesto a las ganancias ocasionales y a las cesantías
• Jornada de ocho horas para los choferes asalariados y que se les fije
salario mínimo suficiente
• Regreso a la política de incentivos a las exportaciones menores y la
supresión del impuesto a las ventas para los artículos no suntuarios
Historia de la CGT
• El Gran Paro Cívico Nacional de 1977
• El gobierno no se dignó contestar a la CSTC y la
CGT, que presentaron conjuntamente el primer
petitorio, y en cuanto al presentado por la UTC y
la CTC, la respuesta desalentó a sus dirigentes,
pues les pareció una negativa al no proponer
ninguna solución.
• Las cuatro centrales firmaron entonces un
acuerdo en el que unificaron las reivindicaciones
planteadas al Ejecutivo y acordaron realizar el
Paro Cívico Nacional.
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• El Gran Paro Cívico Nacional de 1977
En síntesis, los puntos del acuerdo entre las cuatro centrales fueron los siguientes:
• “Ratificar la orden de paro cívico nacional, a realizarse en fecha convenida
reservadamente por las cuatro organizaciones
• Imprimir al movimiento un carácter reivindicativo y no político
• Adoptar los dos pliegos o memorandos de solicitudes al gobierno
• Mantener los dos comités nacionales de paro de UTC_CTC y de CSTC_CGT_CITE y crear
un comité nacional coordinador, constituido por los presidentes y secretarios generales
de las cuatro confederaciones (que pronto se conoció como Consejo Nacional Sindical)
• Ordenar la constitución de comités de paro unitarios a escala regional, “dejando de lado
cualquier consideración que haya provocado o provoque distanciamientos”
• Expresar su solidaridad con los huelguistas del cemento y de Indupalma y con los
comprometidos en los demás conflictos laborales, rechazando los tribunales de
arbitramento y la represión oficial contra los trabajadores
• Rechazar los decretos reorgánicos del ICSS y el Estatuto Docente
• Llamar a todos los sectores populares a participar en el paro cívico nacional
• Participar unificadamente en la manifestación del primero de septiembre, a cumplirse
en todo el país”.
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• El Gran Paro Cívico Nacional de 1977
Por fin, en medio de las medidas más represivas que
permitió el Estado de Sitio y proyectado para una duración
de 24 horas, el Paro Cívico Nacional se inició a la hora cero
del 14 de septiembre de 1977 y en Bogotá se prolongó
todavía durante el día 15.
El movimiento se efectuó en las principales regiones del país,
afectó a casi todo el territorio nacional y comprometió
profundamente a la industria manufacturera, la
construcción, al transporte urbano y por carretera, los
puertos marítimos, el transporte aéreo, el comercio, el
sistema educativo y los espectáculos públicos. Además de
afectar las áreas urbanas, fue importante en las regiones
agrarias.
Historia de la CGT
• El Gran Paro Cívico Nacional de 1977
Las estadísticas más pesimistas sobre la participación en el
Paro Cívico Nacional señalaron un 50% para todos los
sectores afectados: “Arriba de un millón de trabajadores
de empresas privadas pararon efectivamente el 14 de
septiembre. Si se agrega a ellos unos 265 mil
trabajadores al servicio del Estado, de un total de 529
mil censados por la Contraloría General en 1977), puede
estimarse que alrededor de un millón 300 mil
huelguistas tomaron parte en el Paro Cívico Nacional”.
Después, la historia del sindicalismo en Colombia siempre
recordaría este paro como el más importante llevado a
cabo por el movimiento sindical en unidad de acción.
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• Los años ochenta, entre la dispersión y la unidad
Las reformas impulsadas por los últimos gobiernos tuvieron efectos nefastos
sobre la existencia de los trabajadores oficiales, a partir de la Reforma
Administrativa, redundando en una disminución de las conquistas
laborales, la restricción del derecho de contratación y de negociación,
como el de suscribir convenciones colectivas, y del derecho de
presentación de pliegos de peticiones y de realizar huelgas.
Además, con estas reformas recibió un duro ataque el sector laboral más
combativo del Estado, el que creó las primeras organizaciones de
trabajadores y le dio impulso a su lucha reivindicativa; también se permitió
la coexistencia de sindicatos paralelos, de empleados públicos y de
trabajadores oficiales, con lo que se debilitaron las organizaciones de
trabajadores y se vulneraron sus derechos de organización, contratación y
huelga, consagrados en convenios internacionales de la OIT.
Por otra parte, se profundizó la crisis de las centrales tradicionales, CTC y UTC,
por vicios políticos y de corrupción en los manejos financieros, que
enmarcaron el surgimiento de la Central Unitaria de Trabajadores, en cuyo
proceso no tomó parte la CGT.
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• Los años 90, contra el enemigo común: el
neoliberalismo
Ésta es quizá la década más nefasta del sindicalismo colombiano en
toda su historia, pues ya desde el año 1990 se inició una arremetida
sin cuartel desde el legislativo para acabar con todas las
capacidades de acción sindical y reducir al mínimo su
representación en el mundo del trabajo. Por otra parte, la violencia
contra los sindicalistas se disparó también, originando el periodo
más oscuro para la actividad sindical, al punto que Colombia llegó a
ser el país con más índices de homicidios de sindicalistas y el lugar
más peligroso del mundo para esta actividad.
Pero la feroz ofensiva antisindical también provocó el acercamiento de
las organizaciones de los trabajadores en unidad de acción y
programática, para enfrentar las ominosas políticas del modelo
neoliberal monetarista, emanadas del llamado Consenso de
Washington.
Historia de la CGT
• VI Congreso de la CGT, en torno a la unidad
El treinta de abril de 1992 nació la CGTD, como
resultado del proceso de unidad de la CGT y la CTDC,
al calor de las luchas de los trabajadores y los
sectores populares contra la apertura económica y el
neoliberalismo, expresadas en ese entonces en el
conflicto por la privatización de Telecom.
Se reunieron unos 1.500 representantes de más de 300
mil trabajadores afiliados a las dos centrales, en un
acto en el que contaron con la presencia de
delegados fraternales de doce países y de la
conducción de la CLAT y la CMT.
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• El Comando Nacional Unitario hizo frente al neoliberalismo
El único aspecto positivo, temporalmente, de la aplicación del
modelo neoliberal en nuestro país, fue la convergencia de las
centrales de trabajadores y de pensionados en el Comando
Nacional Unitario, organismo de coordinación impulsado por la
CGTD, alrededor del cual promovieron la unidad de acción y
programática contra las nefastas políticas impuestas por el
recetario del FMI y la banca multilateral durante los sucesivos
gobiernos de las décadas del noventa y el 2.000.
Las primeras acciones unitarias fueron el rechazo de la reforma
laboral y del proyecto de reforma a la seguridad social, que se
convirtieron en los peores atentados sufridos por la clase
trabajadora y los sectores menos favorecidos, aparte de la
apertura económica, que consideraron una entrega de la
soberanía nacional, y de los proyectos de privatización, que
juzgaron una renuncia a la responsabilidad social del Estado.
Historia de la CGT
• La reforma laboral y la apertura, atentados al factor
trabajo
Así como no se pudo contener la reforma laboral y sus
nefastas consecuencias, que ya se empezaban a
sentir en la capacidad organizativa y de lucha del
movimiento sindical y en la precaria situación laboral
del país, tampoco se logró atajar la reforma de la
seguridad social contenida en la Ley 100 de 1993,
con la cual se iniciaba la privatización de la salud y la
liquidación de las instituciones prestadoras de ese
servicio, antes un derecho y en adelante un negocio,
como de hecho ocurrió con el trabajo, antes un valor
y ahora una mercancía más en el mercado y un costo
que era preciso abaratar en el proceso productivo.
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• El “asalto social” en los tiempos de Samper
La informalización de la economía, el desempleo, la pobreza crítica, la
marginalidad social, el abandono del campo y la crisis estructural
eran los desafíos principales que con prontitud debía atender el
nuevo gobierno, que propuso un Pacto Social sobre productividad,
precios y salarios, pretendiendo ponerle un rostro humano al
neoliberalismo.
Sin embargo, se vieron frustradas estas aspiraciones y la CGTD optó
por marginarse del Pacto Social y presentó una propuesta
alternativa, el estudio “La deuda social y su reducción 1994-1998.
Contexto macroeconómico de un plan nacional de desarrollo con
finalidad social”. En una declaración pública, la confederación
sostuvo su retiro del “Pacto Social”, su insistencia en que se
contemplaran sus propuestas en el Consejo Nacional Laboral y que
el incremento del salario mínimo fuera superior a la inflación. El
tiempo le daría la razón a la CGTD, y las otras centrales, que sí
apoyaron el programa de gobierno de Santos, tuvieron que
reconocerlo.
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• El VII Congreso Nacional, “Por la vida, la esperanza y la utopía”
Las cifras de la representatividad de la confederación indicaban que la
CGTD se destacaba en el sector privado y en el estatal, en el
movimiento campesino, en organizaciones gremiales y en el sector
informal de la economía, y contaba entonces con 600 organizaciones de
trabajadores en todo el territorio colombiano, en sectores claves de la
economía y de los servicios, así:
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21 sindicatos nacionales de industria
24 sindicatos nacionales de gremio
6 sindicatos nacionales de empresa
21 comités seccionales
5 federaciones sectoriales
11 federaciones regionales
525 organizaciones de base
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• El Paro Nacional Estatal, un hecho histórico
Una creciente acumulación de fuerzas se fue configurando, al
calor de los ataques contra la libertad sindical, de la crisis
fiscal con la que se pretenden justificar las amenazas de
privatización de la salud, las telecomunicaciones, las obras
públicas, la educación, a pesar de los asesinatos de
sindicalistas, que exacerbaron los ánimos del pueblo
trabajador y lo condujeron, particularmente en el sector
estatal, a realizar un paro de una semana en febrero de
1997, que culminó en un acuerdo con el gobierno;
lastimosamente este acuerdo fue incumplido y provocó
nuevas jornadas de lucha y la convergencia alrededor del
Comando Nacional Unitario de otros sectores sociales.
Historia de la CGT
• El paro estatal más largo de nuestra historia
Se sumaron voluntades para convocar un gran paro estatal
indefinido, impulsado por el Comando Nacional Unitario,
que conformaban las tres centrales obreras, CGTD, CTC y
CUT, junto con la Confederación de Pensionados, CPC, que
terminó realizándose en octubre de 1998, se extendió por
21 días, entre el 7 y el 28, y aglutinó a casi todas las
organizaciones y sectores al servicio del Estado. En su
amplio pliego de peticiones formulaban la defensa de la
soberanía nacional y el patrimonio público, exigían la
suspensión de las privatizaciones, las liquidaciones, las
fusiones y reestructuraciones de las instituciones
nacionales y territoriales, y buscar fórmulas diferentes a la
pérdida de la función social del Estado y el despido de
trabajadores.
Historia de la CGT
• El paro estatal más largo de nuestra historia
Las cifras sobre trabajadores participantes del paro oscilaban entre 800 mil y
un millón. El gobierno lo declaró ilegal. La represión fue brutal e
indiscriminada, el país hervía de protestas sindicales y atropellos de la
fuerza pública; mientras crecía el paro en todas las entidades del Estado y
se multiplicaban las marchas y tomas de las grandes ciudades, la policía y
el ejército militarizaban las universidades, las instalaciones del ISS y de
Ecopetrol y las oficinas de la Caja Agraria y de Telecom, y, no contentos
con eso, pasaron a las detenciones arbitrarias, las desapariciones y
torturas de sindicalistas, hasta el homicidio de dirigentes de las centrales.
Luego de 21 días de cese de actividades y 36 horas continuas de negociación,
Gobierno y centrales sindicales lograron un acuerdo por medio del cual se
levantó el paro más prolongado de la historia laboral de Colombia. En el
acuerdo se estipuló que los salarios estatales se negociarían en el seno de
la Comisión de Concertación Laboral.
Otros puntos fueron que los trabajadores repondrían el tiempo no laborado,
que el Gobierno no tomaría represalias contra ellos, que no privatizaría al
SENA, al Seguro Social, a Ecopetrol, la Caja Agraria ni Adpostal.
Historia de la CGT
• Siglo XXI… y la vida sigue igual. Pero sin Emilio
Se inició el nuevo siglo con una sensación de orfandad en nuestra
confederación y en toda Latinoamérica y el Caribe, por la muerte del
compañero Emilio Máspero Auguadra, (1927-2000) Secretario General
de la CLAT y Vicepresidente de la CMT, el más grande líder sindical de
América Latina y uno de los más destacados del mundo, en
pensamiento y acción; conductor tenaz y carismático, agitador
incansable, lúcido y poderoso orador, guía y maestro de nuestra
dirigencia continental, creador de innumerables organizaciones en toda
la región, incluyendo a nuestra CGT de Colombia, cuyos directivos son
herederos legítimos de su legado, en vida, obra y realizaciones.
Emilio fue también gestor de la Universidad de los Trabajadores de
América Latina, UTAL, que ahora se honra con su nombre, y del Instituto
Nacional de Estudios Sociales, INES de Colombia, así como de los
institutos subregionales de formación de la CLAT; fue autor de
numerosos libros y documentos que se convirtieron en los manuales
permanentes del estudio y el accionar de todas las organizaciones
afiliadas a la CLAT y de sus más juiciosos y valientes militantes.
Historia de la CGT
• 30 aniversario de la CGT, construyendo democracia
30 años de historia, testimonio, compromiso, sentido
de pertenencia, esperanza y fe en los trabajadores y
en su construcción de una Colombia libre,
democrática, justa, igualitaria, solidaria y en paz.
Personalidades que regaron la semilla de la CGT en
todo el territorio colombiano: Emilio Máspero,
Víctor Baena, Heliodoro Agudelo, Acacia Fernández,
Eduardo García, Rodolfo Romero, Efrén Delgado,
Alfonso Sanabria, Ernesto Molano, Hernán Longas,
Amparo Lopera, Alfonso Calderón, Adolfo Herazo,
Miguel Thomas, Juan Manuel Palacios, Carlos
Ancízar Rico, Francisco Verano, Jorge Vásquez, Julio
Roberto Gómez, Miryam Luz Triana, Percy Oyola.
Historia de la CGT
• La marea humana. El paro nacional de septiembre 16 de 2002
Paro de trabajadores, marcha campesina, movilización estudiantil,
protesta de los formales e informales, los desempleados y
pensionados, todos los sectores sociales de la economía: el privado
y el público, los pequeños y medianos empresarios. Protesta
general de la más esforzada Colombia. La participación de los
trabajadores fue una inmensa creciente humana.
Este día se sacudieron los cimientos marmóreos del poder, el vetusto y
frío Capitolio, el largo e indiferente caserón de la Alcaldía Mayor, el
pétreo Palacio de Justicia, resucitado de sus cenizas, como el ave
fénix, y la Catedral Primada, austera como un convidado de piedra
ante la lucha de sus hijos por una mayor justicia social. Esta fecha
marcará un nuevo hito en la acumulación de fuerzas de todas las
organizaciones del pueblo trabajador, que hizo este día vibrante una
advertencia sobre su capacidad de lucha al gobierno de Uribe Vélez,
para que escuche a su pueblo y lo convoque al diálogo y la
negociación de sus altos intereses.
Historia de la CGT
• La reforma laboral de Uribe Vélez
Colombia enfrenta hoy un fenómeno de cuatro
millones de desempleados y diez millones están en
la economía informal.
Constatamos, no con sorpresa, pero sí con una enorme
decepción, como la palabra empeñada no se
cumplió y todos los trabajadores de Telecom y las
Teleasociadas fueron despedidos sin fórmula de
juicio, arrasando la Convención Colectiva de Trabajo,
el Código Laboral, la Constitución Política y los
Convenios de la OIT. En el caso del Seguro Social,
asistimos al desarrollo de la más brutal política de
marchitamiento de esta entidad.
Historia de la CGT
• VIII congreso de la CGT, por una Colombia distinta
Un cambio notable del congreso confederal de 2004 fue el retorno
a la sigla originaria: Confederación General del Trabajo, CGT. La
razón social referida a una organización del trabajo incluye la
posibilidad de afiliación de organizaciones de trabajadores y
otros sectores sociales como las acciones comunales, el amplio
rango de la economía informal, organizaciones barriales de todo
tipo y cooperativas, a fin de conformar lo que se estaba
proponiendo desde hacía más de una década: un gran
movimiento de trabajadores.
La CGT representa a unos 700 mil trabajadores del campo y la
ciudad en los sectores del comercio, transporte, campesinos,
gastronómico-hotelero, industria de la alimentación, la madera,
minero-metalúrgico-metalmecánico-eléctrico, flores, azucarero,
químico farmacéutico, petrolero, bancario, textiles,
agroindustrial, cooperativo, construcción, sector informal, y
muchos otros.
Historia de la CGT
• Un día de la raza con paro nacional y protesta
La jornada de protesta y el paro nacional realizados el 12 de octubre
de 2004, fueron una señal de que el pueblo colombiano estaba
harto del embrujo autoritario impuesto en el gobierno de Álvaro
Uribe Vélez.
Las inmensas movilizaciones protagonizadas por los más diversos
sectores laborales, sociales, populares y políticos reflejaron el
hartazgo de los colombianos con el estilo de Uribe Vélez y con las
afrentosas regresiones en materia laboral, socioeconómica,
pensional, tributaria y de seguridad social, derechos humanos y
democracia en Colombia.
La Confederación General del Trabajo, CGT, marchó con nuevos
contingentes tanto en Bogotá como en otros sensibles sectores del
país, pues, rejuvenecida con ocasión de su VIII Congreso, sumó a
sus fogosos abanderados dos nuevas federaciones de
Cundinamarca y dos nuevos contingentes agrarios, que junto con
sus otras dos federaciones representan a la mayoría del
campesinado organizado en todo el territorio nacional.
Historia de la CGT
• Posición y propuestas de la CGT sobre los TLC
Somos partidarios de un comercio justo entre Colombia y
cualquier país del mundo, con beneficio mutuo sobre la
base de la igualdad y del respeto a la soberanía nacional,
a los derechos humanos, al ejercicio del derecho de
asociación sindical, de negociación colectiva y de los
Convenio Internacionales del Trabajo.
Los acuerdos comerciales deben ser un instrumento para la
promoción del desarrollo sostenible que asegure un
tratamiento equitativo a los trabajadores, pueblos
indígenas, afro-descendientes, campesinos y productores
colombianos; deben ser en función de profundizar la
integración regional, ayudar a crear condiciones para
reducir la pobreza, promover el trabajo decente y un
acceso más equitativo a los servicios sociales.
Historia de la CGT
• La CGT en la OIT y el Acuerdo Tripartito
En junio de 2006, en el marco de la Conferencia
Internacional de la OIT, hubo una serie de reuniones
entre las Centrales Obreras, los empresarios y el
Gobierno de Colombia, en la búsqueda de encontrar
soluciones definitivas a la problemática que vivimos
los trabajadores en el país y adoptamos un acuerdo
tripartito, cuyos ejes centrales giran en torno a
propiciar un ambiente que signifique la plena
vigencia de los derechos de los trabajadores y la
libertad sindical, los convenios y recomendaciones
de la OIT, en todo el territorio colombiano.
Historia de la CGT
• Viagra para levantar…el empleo
La CGT aportó estas ideas para la generación de empleo:
– Emisión primaria de dinero para la financiación de proyectos con
utilización intensiva de mano de obra
– Reducción de los precios de los combustibles
– Impedir cualquier disposición legal que afecte la estabilidad laboral
– Erradicar la contratación indirecta
– Proteger selectivamente el comercio exterior
– Renegociar la deuda pública externa
– Estimular al sector de la construcción
– Reducir las tarifas de los servicios públicos y los impuestos
– Erradicar el trabajo infantil
– Restituir al campesinado las propiedades “incautadas” por el sector
financiero
– Entregar a los campesinos, indígenas y afrodescendientes los
predios incautados al narcotráfico
Historia de la CGT
• Viagra para levantar…el empleo
– Promover programas especiales de empleo para mujeres cabeza de familia y
para jóvenes
– Adoptar a través del SENA Y LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR
programas de capacitación y readaptación laboral para desempleados
– Establecer zonas productoras de paz en las regiones más afectadas por la
violencia
– Desarrollar el sector turismo, con enfoque de turismo social
– Desarrollar la más amplia campaña para privilegiar la compra de productos
nacionales
– Crear el Fondo Nacional para la Generación de Empleo, con un manejo
tripartito, entre trabajadores, empresarios y gobierno, financiado así:
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La totalidad de los recaudos del cuatro por mil
El 1% de los recursos del presupuesto nacional
El 10% de los recaudos de la sobretasa a la gasolina
El 10% de los recaudos del IVA
El 5% de quienes devenguen más de 20 salarios mínimos legales vigentes
El 2% de quienes devenguen entre 10 y 19 salarios mínimos legales vigentes
El 0.5% de salarios entre 5 y 9 salarios mínimos legales vigentes
Historia de la CGT
• La CGT lanzó “Modelo Alternativo de Desarrollo”
Un libro cargado de propuestas para una economía nacional, plural,
democrática y participativa
En la primera parte se hace una radiografía del modelo neoliberal y de sus
efectos negativos en la economía colombiana, su equilibrio
macroeconómico, la fuerza de trabajo y la calidad de vida de la población.
En la segunda parte se ofrecen los fundamentos ideológicos y políticos del
modelo alternativo, según las concepciones del humanismo social y de la
democracia real.
En la tercera parte, eje medular del estudio-propuesta, se presenta el diseño,
el análisis de la viabilidad y los positivos resultados del modelo alternativo
de desarrollo en crecimiento económico, generación de empleo, consumo
de los hogares, reducción de la brecha de pobreza y de la deuda social.
La cuarta parte presenta los requerimientos y condiciones para la
implementación del modelo alternativo, políticas macroeconómicas y
estrategias a nivel micro y macro para el desarrollo y articulación del
sector solidario.
Historia de la CGT
• La adhesión a Santos-Angelino, trascendental
La decisión obedeció a que la fórmula vicepresidencial del doctor Santos es
el compañero Angelino Garzón, quien proviene del movimiento sindical
y en su ejercicio como Ministro del Trabajo, como gobernador del Valle
del Cauca y como embajador ante las Naciones Unidas, en Ginebra,
Suiza, sede de la OIT, siempre se manifestó y actuó a favor de los
intereses, necesidades y expectativas de los trabajadores y sus
organizaciones.
En tanto que en las propuestas del candidato Santos se incluyeron
propósitos más claros en relación con la formalización del trabajo, la
eliminación de la intermediación laboral y de las Cooperativas de
Trabajo Asociado, la generación de dos millones y medio de nuevos
empleos formales, con el fin de que en cada familia haya al menos una
persona con empleo formal, el respeto por los derechos laborales y la
libertad sindical, el rescate del Ministerio del Trabajo y la expedición
concertada del Estatuto del Trabajo, que son los más preclaros y altos
anhelos de los trabajadores organizados del país.
Historia de la CGT
• Un legado para el pueblo colombiano
La CGT se hizo grande en la confrontación directa contra los
gobiernos y los empresarios, en las jornadas de lucha y de
movilización de masas, en las huelgas y los paros, en la
denuncia pública y en la presentación de estudios y propuestas
para la generación de empleos productivos y mejores
condiciones de vida y de trabajo para toda la población
colombiana.
Ha sido siempre inquebrantable su combate, en el foro político o
económico y en la protesta callejera, contra las imposiciones de
los organismos multilaterales de crédito (FMI, Banco Mundial,
BID, OMC) y los programas de ajuste estructural impulsados
por gobiernos encantados con la ilusión del modelo neoliberal
y de espaldas a los intereses de la nación, con sus políticas de
apertura económica, privatizaciones, reformas laborales
flexibilizadoras, reestructuraciones y desmonte de las
entidades públicas, reducción del Estado y de su función social.
Historia de la CGT
• IX Congreso CGT, 40 años de historia y de lucha
Uno de sus principales objetivos fue avanzar en la equidad de
género, logrando la elección de un 30% de mujeres en el
Comité Ejecutivo Nacional, empezando por el segundo cargo
de dirección más importante: la Secretaría General.
En cuanto a las perspectivas de futuro, el IX Congreso de la
Confederación se realizó con el propósito de seguir siendo la
central sindical más importante del país, cuya proyección gira
en torno a la defensa y promoción de los derechos de los
trabajadores, la libertad de asociación y negociación, los
escenarios de concertación con los empleadores y el
gobierno, sobre los temas sociales y laborales que redunden
en beneficio del pueblo trabajador y de todos los
colombianos.
Historia de la CGT
Muchas gracias