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El Rol del Empresario en la
Competitividad y el Desarrollo
Javier Ferrer Dufol
Vocal Comité Ejecutivo CEOE
Vicepresidente Delegado Confemetal
Presidente Confederación Empresarios de Zaragoza
Mar del Plata 30 de Octubre 2009
Competitividad
Es cosa de todos:

Empresarios

Trabajadores

Administración

Sociedad

Organismos financieros
Competitividad
Empresarios

Inversión

Organización del trabajo

Renovación de producto
Competitividad
Trabajadores

Interés por el trabajo

Iniciativa

Formación permanente
Competitividad
Administración:
 Leyes

Agilidad  Burocracia

Infraestructuras

Gasto / Impuestos
Competitividad
Sociedad

Reconocimiento a la labor
empresarial
Competitividad
Organismos financieros

Acceso al crédito

Apoyo a iniciativas solventes

Cantidad y precio adecuados
Constitución Española
Artículo 7
Los sindicatos de trabajadores y las
asociaciones empresariales contribuyen a
la defensa y promoción de los intereses
económicos y sociales que les son propios
Características Organizaciones
Empresariales
Estructura
 De abajo hacia arriba
Deben ser
 Libres
 Fuertes
 Representativas
 Creíbles
Características Organizaciones
Empresariales
Cometido
 Defensa de los intereses empresariales
 Prestación de servicios
Defensa de los intereses empresariales
Ante los sindicatos
 Ante las administraciones
 Ante la sociedad

Defensa de intereses empresariales
Ante los sindicatos
 Diálogo Social
 Negociación de convenios colectivos
Defensa de intereses empresariales
Dialogo Social
 Construcción de grandes leyes
 Solución de problemas
 Coordinación con los sindicatos de temas
concretos
 Actualización de las leyes
 Paz Social
Defensa de intereses empresariales












Política Económica y Presupuestaria
Fiscalidad
Medio Ambiente y Desarrollo Sostenible
Investigación, Desarrollo e Innovación Tecnológica
Sociedad de la Información
Energía
Industria
Turismo
Infraestructuras, ordenación del Territorio y Vivienda
Transportes
Comercio
Agricultura
Defensa de intereses empresariales





Apoyo al proceso de internacionalización (cooperación,
promoción, financiación, fiscalidad…)
Organismos Internacionales
Organizaciones Empresariales extranjeras
Entorno Internacional
Cooperación al Desarrollo
Defensa de intereses empresariales

Empleo y contratación

Autonomía individual y colectiva

Educación y Formación

Costes Laborales

Seguridad Social

Prevención de riesgos laborales

Diálogo social e interlocutores sociales
Defensa de intereses empresariales

Responsabilidad Social

Simplificación Administrativa

Creación de Empresas y fomento del espíritu empresarial
Las organizaciones empresariales necesitan ser
totalmente independientes
en sus estrategias, finanzas y en el proceso
de elecciones
Necesitan realizar
esfuerzos continuos para reunir a todos
los sectores empresariales
Deben surgir entre
verdaderos líderes de empresarios
Necesitan de equipos con
preparación adecuada
Necesitan
relaciones permanentes y especiales
con los empleadores más importantes
de la comunidad
Necesitan
nuevas fuentes y nuevos miembros
La normativa interna ha de ser
flexible
Necesitan de
sistemas de comunicación
modernos y eficaces
Deben
fomentar la participación
Han de estar internamente organizadas
como empresas privadas,
evitando estructura y modos de actuar
burocráticos
Muchas gracias
Javier Ferrer Dufol
Vocal del Comité Ejecutivo de CEOE
Vicepresidente Delegado Confemetal
Presidente Confederación Empresarios de Zaragoza
Mar del Plata 30 de Octubre 2009