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ANTECEDENTES,
RETOS Y PERSPECTIVAS
¿Qué es la PLA?
•Es una herramienta inédita, que plantea la
renovación y nuevas formas de hacer sindicalismo.
•Es un cambio cualitativo, una orientación política,
que marca el rumbo al movimiento sindical, para
posicionarse ante las transformaciones y que asuma
su protagonismo.
•Es la construcción de un proceso político de cambio.
•Es una construcción plural, tiene representatividad
continental.
•Avanza al incluir las Coordinadoras
subregiones a este esfuerzo.
de
las
•No podemos mirarla románticamente, es para
ejecutar. Pero ¿tenemos capacidad, fuerza para
implementar o no?
Principales contenidos de la PLA
•
Jerarquiza el tema de género al transversalizarlo
en toda su elaboración, aportando a la
democracia sindical
•
Propone una economía que impulse un
desarrollo sostenible y ponga en el centro, el
trabajo digno
•
Plantea el tema de la deuda externa, el rol del
estado, el acceso al conocimiento, la situación
de las multinacionales el trabajo infantil y de
jóvenes.
•
La promoción y cumplimiento de los derechos
fundamentales
•
Urge a garantizar una sociedad sin exclusiones
•
Reivindica la democracia, la participación, con
perspectiva de género
•
Insta a los gobiernos a que deben abandonar las
políticas neoliberales
•
Propone al movimiento sindical, discutir la agenda de
desarrollo
•
Reivindica el papel del Estado como gestor de
desarrollo
•
Plantea fortalecer los procesos de integración y
esclarece la confusión que se ha generado entre
integración y libre comercio
•
Propone procedimientos
multipartitos
•
Articula el sistema interamericano
•
Plantea una Carta Social de Las Américas, articulada al
sistema interamericano de derechos humanos
de
decisión
tripartita
y
La PLA y los retos para América Central
•América Central y el Caribe, tienen 40
millones de habitantes.
•De ellos, 16 millones es su PEA, con una
informalidad muy alta entre 6 y 7 de cada diez
personas en edad para laborar.
•Existen
65
centrales
sindicales,
26
federaciones y gran cantidad de sindicatos
independientes.
•Una media de 5.68% de la PEA está
sindicalizada: Esa es la fuerza real.
•Un
movimiento
sindical
dividido,
fragmentado frente a la situación real que es
muy
compleja,
no
permite
avances
importantes en bien de nuestros pueblos.
Frente a esa realidad ¿qué haremos?
¿En qué nos ayuda la PLA para avanzar?
•Nos colocó frente al gran reto de construir la unidad, para
obligar a los gobiernos a no aplicar políticas neoliberales,
enfrentar el ALCA, CAFTA RD y los TLC, definir cómo
abordar el tema de la cláusula social.
•Nos mueve a enlazarnos entre todas coordinadoras
subregionales: (CSACC-CCSCC-CCLA-CCL) y en nuestra
propia región entre CSACC-CCT/CLAT-PSCC
•El documento da pautas en torno a la integración y el libre
comercio.
•Contribuye a un NO al neoliberalismo y sus diferentes
formas de expresarse.
•Y a un SÍ a la integración, al derecho a no migrar y a la
libre movilidad de la mano de obra.
•A partir de la PLA se puede desprender la adopción de
políticas para un nuevo modelo de desarrollo sostenible.
Participación de las Mujeres en el
Proceso de Construcción de la PLA
Los aportes desde las Secretarías de la Mujer,
Comisiones Subregionales de Mujeres y el
Comité de Mujeres, insistieron sobre todo en
•Abordar la temática del libre comercio, desde su
carácter excluyente y desigual, y desde su amenaza
para la construcción de Estados fuertes en América
Latina.
•Exigir voluntad política de las democracias expresada
en acciones transversales de género, que atraviesen la
estructura económica, la estructura de poder, la división
sexual del trabajo y el sistema de reproducción biológico
y social.
•Contemplar en todo momento la situación de
trabajadores/as migrantes y de aquellos/as
insertos en el sector informal de la economía.
•Dirigir las propuestas de la Plataforma, hacia el
constante diálogo con los Estados, y respetuoso
de las diversidades culturales y sociales de
nuestros pueblos.
•Incluir un lenguaje incluyente y con perspectiva de
género en el texto completo de la PLA y todos los
documentos relativos a esta.
Para alcanzar un empleo de calidad con
perspectiva de género es necesario:
•
Que el Estado cumpla con sus funciones sociales y
de regulación del mercado y de la economía a favor
de las trabajadoras y trabajadores.
•
Fortalecer las instituciones laborales promoviendo el
diálogo social.
•
Promover legislaciones proactivas que promuevan la
igualdad y equidad de género.
•
Impulsar políticas sociales basadas en la equidad y la
justicia social para evitar la pobreza y exclusión
social existente.
•
La inclusión del análisis con perspectiva de género
de los presupuestos nacionales.
•
Promover mayor organización de mujeres en las
organizaciones sindicales.
•La PLA ha sido asumida por las
Secretarías de la Mujer de las centrales
nacionales, las Comisiones de Mujeres
Subregionales y el Comité de Mujeres
de la CSA, dentro de sus ejes de
trabajo relacionados a la incidencia en
las políticas públicas.
Acciones específicas para la
participación de la s Mujeres
en la implementación de PLA
•Asegurar la presencia de mujeres en los debates
sobre la PLA con los gobiernos.
•PLASesiones de trabajo presentación y discusión
de PLA con mujeres, congresos, ministerios mujer,
etc.Realizar
•Presentar y debatir la PLA con instancias
Gubernamentales -nacionales y subregionalesespecíficas de mujeres.
•Sistematizar informaciones sobre las condiciones
de las mujeres en el mundo laboral y Articular una
base de datos “encuestas” a las secretarias de le
mujer.
Acciones específicas para la
participación de la s Mujeres
en la implementación de PLA
•Participación equipos de las secretarias de la Mujer en
jornadas, encuentros y talleres sobres TLC’s
•Capacitar a las mujeres en cuanto a herramientas de
denuncia en legislación laboral e impactos de los TLC’s
en las mujeres.
•Generar mayor articulación y promover alianzas,
profundizando la articulación de las estructuras de
Mujeres, como son el espacio Comité de
Mujeres/Coordinadoras
•Elaborar y consensuar propuesta sindical para incidir en
asignación presupuestaria con perspectiva de genero.
Acciones específicas para la participación
de la s Mujeres en la implementación de
PLA
•Difundir, impulsar y dar seguimiento a la PLA
•Debatir la PLA en los espacios de las Secretarías
de la Mujer, el Comité de Mujeres y las
Coordinadoras Subregionales
•Difundir y
Nacionales
debatir
la
PLA en
las
Centrales
•Elaborar un módulo educativo para difundirla PLA.
•Presentar pliegos y peticiones y hacer lobby ante
Ministerios de Trabajo, de Salud, de la Mujer, etc.