Download Revision_de_RH

Recursos Humanos de
Contoso
Revisión del año
Recursos Humanos
LO MÁS DESTACADO DEL AÑO
FISCAL
Revisión del año de RH de Contoso
2
Objetivos logrados
• Se implementaron programas de
capacitación actualizados
• Se finalizaron los nuevos planes de
beneficios
• Se completaron las reubicaciones
• Se levantó el congelamiento de
nuevas contrataciones
• Se firmaron nuevas asociaciones
con reclutadores
Revisión del año de RH de Contoso
3
Algunos agradables
“extras”
• Todos los directores
de RH tienen ahora
una maestría
• 80% de tasa de éxito
reclutando a los
mejores candidatos
• Mike Jones
nombrado
“Representante de
RH del año”
Revisión del año de RH de Contoso
4
Recursos Humanos
RENDIMIENTO DEL
PRESUPUESTO
Revisión del año de RH de Contoso
5
Lo destacado del
presupuesto
Se finalizó el año 12% debajo del
presupuesto, debido a:
• Reducción en los gastos de viajes
• Reasignación de deberes del
personal en lugar de llenar
vacantes
• Se ganó eficiencia a través de la
subcontratación
Revisión del año de RH de Contoso
6
Retos futuros
• Actualizaciones de
los sistemas de PC
• Nuevo equipo de
oficina
• Expiran los
contratos de
subcontratación
• Entran en efectos
los bonos deferidos
Revisión del año de RH de Contoso
7
Recursos Humanos
EL PANORAMA DE LA
CONTRATACIÓN
Revisión del año de RH de Contoso
8
Puestos que deben
cubrirse
Operaciones
• Vicepresidente,
Cumplimiento
• Director de Finanzas
Manufactura
• Gerente de planta en NY
• Facilitador de seguridad
Ventas
• Vicepresidente de Ventas,
Zona Centro
• Representantes de Nivel 1
Revisión del año de RH de Contoso
9
Efectos del congelamiento
de la contratación
• 203 vacantes al final del año fiscal
• Personal demasiado ocupado
• Dept. de Diseño con 6 semanas de
retraso
• TI no puede mantenerse al día con
las instalaciones y el mantenimiento
• El inventario y partes se acumulan
debido al retraso en la manufactura
Revisión del año de RH de Contoso
10
Recursos Humanos
ELEMENTOS DE ACCIÓN
Revisión del año de RH de Contoso
11
Lista de cosas por hacer
para el nuevo año fiscal
• Hacer más eficiente
el proceso de
contratación
• Más ferias de
trabajo
• Aumentar el
reclutamiento
• Ascender desde
adentro para abrir
puestos de rango
menor
Revisión del año de RH de Contoso
12