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DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
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EL DERECHO COLECTIVO DEL
TRABAJO
– OBJETO DE SU NORMATIVA

HISTORICAMENTE, PROVOCA LA DICTACION DEL
Dº INDIVIDUAL, REGULA SU APLICACION Y
ASEGURA SU VIGENCIA
– EN SU VIRTUD, SE PRETENDE GARANTIZAR LA PAZ
SOCIAL
– ES UN MECANISMO DE PARTICIPACION EN LA TOMA
DE DECISIONES Y LOGRO DE CONSENSOS
(EXTENSION DE LA DEMOCRACIA…)
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PILARES FUNDAMENTALES

Dº DE ASOCIACION

Dº A FORMAR COALICIONES PERMANENTES

Dº A NORMATIVA PROPIA:

AUTONOMIA COLECTIVA
3
PILARES FUNDAMENTALES

EN VIRTUD DE LA SOLIDARIDAD PROFESIONAL

LOS TRABAJADORES SE UNEN EN ASOCIACIONES

QUE REPRESENTAN UN INTERES PROFESIONAL QUE ES
RECONOCIDO POR EL ESTADO COMO DISTINTO DEL
INTERES INDIVIDUAL

SE LES RECONOCE FACULTAD NORMATIVA
– LA OIT EJERCE FUNCION DE RESPALDO
INTERNACIONAL
4
VENTAJAS

ES Dº AUTONOMO

VINCULANTE, CREA COMPROMISOS RECIPROCOS

MAS ADECUADO , FLEXIBLE, DINAMICO

MAS FACILMENTE ACEPTADO POR LAS PARTES

GENERA EL Dº PROPIO DE CADA EMPRESA
5
FUENTES DE ESTE DERECHO

MATERIAL:


GRUPOS SOC. DE CARÁCTER PROFESIONAL
FORMAL:

LA CONSTITUCION

LA LEY

LOS PACTOS INTERNACIONALES

LOS CONVENIOS DE LA OIT

LOS CONTRATOS Y CONVENIOS COLECTIVOS

LOS LAUDOS ARBITRALES

EL REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA
6
LAS CONVENCIONES COLECTIVAS

FINALIDADES:
– SICOLOGICA:


SENTIMIENTO IMPLÍCITO DE SOLIDARIDAD,
COLABORACION, PERTENENCIA Y DE PAZ.
FACTOR DE COHESION.
– ECONOMICA:


UN MEDIO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
LABORALES Y UN INSTRUMENTO POR EL CUAL
TRS Y ERS. ESTABLECEN CONDICIONES COMUNES
DE TRABAJO Y REMUNERACIÓN .
OBTENCIÓN DE MEJORES NIVELES DE VIDA 7
LAS CONVENCIONES COLECTIVAS
– JURIDICA:


GARANTIA DEL CUMPLIMIENTO DE CTS. INDIV.
TITULO EJECUTIVO.
ES UN ENRIQUECIMIENTO DEL CTO. INDIVIDUAL
– SOCIOLOGICA:

INSTRUMENTO DE ESTABILIDAD Y PAZ SOCIAL AL
INTERIOR DE LA EMPRESA
8
SUJETOS DE LAS CONVENCIONES
COLECTIVAS

SUJETO TRABAJADOR:
– SIEMPRE COLECTIVO
– 1 + SINDICATOS O COALICION

SUJETO EMPLEADOR:
– INDIVIDUAL O COLECTIVO,
– PERSONA NATURAL O JURIDICA

EN CHILE, LA NEGOCIACION SUPRAEMPRESA
REQUIERE CONSENTIMIENTO DE EMPLEADORES Y
9
TRABAJADORES
CONTENIDO Y EFECTOS DE LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS

CONTENIDO DEL CONTRATO EN CHILE
– ART. 345 C.Tº.
– ART. 347 DURACION DEL CONTRATO MAX.4 AÑOS
– VINCULACIÓN CON ART. 306 C.Tº.

EFECTOS:


NORMATIVO: DETERMINAR EL CONTENIDO DEL CTO.
INDIVIDUAL
EXTENSIVO: EL CTO. COLECTIVO ES DE FORZOSA
APLICACIÓN PARA LOS SUJETOS PACTANTES Y
TERCEROS
– CONTRATO COLECTIVO ORDINARIO
– CONTRATO COLECTIVO LEY: EFECTO ERGA OMNES10
EFECTOS JURIDICOS EN CHILE

EFECTO NORMATIVO EN CHILE:
– INDEROGABILIDAD IN PEIUS:
– ART.311 C.Tº.
– SUSTITUCION AUTOMATICA DE CLAUSULAS:
– ART. 348 C. Tº.
– EFECTO ULTRATERMINE:
– ART.348 INCISO 2º
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EFECTOS JURIDICOS EN CHILE

EFECTO EXTENSIVO:


ADHESION:


NO EXISTE COMO TAL.
ART. 323 C.Tº.
EXTENSION DEL CONTRATO:

ART. 346 C.Tº.
– CONSECUENCIA PARA LOS TRABAJADORES
– INTERPRETACION JURISPRUDENCIAL
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LA NEGOCIACION COLECTIVA

CONCEPTO:
– ES UN PROCEDIMIENTO UTILIZADO POR LAS PARTES DE UNA
RELACIÓN COLECTIVA DEL TRABAJO, PARA LLEGAR A UNA
CONVENCIÓN COLECTIVA QUE PONGA FIN A UN CONFLICTO
COLECTIVO YA PRODUCIDO,
– O QUE PREVENGA UNO FUTURO AUN NO MANIFESTADO,
DERIVADO DE UNA PRETENSIÓN LABORAL.

IMPORTANCIA
– SE DERIVA DE SU EFICACIA JURÍDICA Y SOCIAL

MODALIDADES
– VARÍA SEGÚN PAIS, PERO HAY CUERPO DE NORMAS
INTERNACIONALES QUE GRAVITAN EN LOS PAISES.
 LA LIBERTAD SINDICAL ES CONSUSTANCIAL A LA
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N.C.