Download división sexual del trabajo

Ponencia
Impacto personal y social de la
mujer trabajadora
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Foro: La mujer trabajadora
Facultad de Derecho
Universidad Autónoma de Chihuahua
31 de marzo de 2017
INTRODUCCIÓN
“Las diferencias salariales constituyen una de las caras más visibles, más
desafiantes y, sin duda, más ingratas de la discriminación de género.... Pero las
mujeres no sólo perciben ingresos menores que los de los hombres. También
presentan menores tasas de participación laboral, mayores tasas de desempleo,
vínculos más inestables con el trabajo remunerado y un perfil ocupacional muy
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concentrado en los servicios y en los puestos de menor jerarquía”.
Michelle Bachelet
FACTORES SOCIALES
Algunos de los factores sociales a considerar son:
• El género como fundamento de la división sexual del trabajo
• Influencia de la familia en la participación económica de mujeres y hombres
• El costo de oportunidad de no trabajar
• Sustitutos para el cuidado de hijas/os
• Relación entre maternidad y salarios
• Efecto de maternidad para mujeres con y sin pareja
• Influencia de la familia para mujeres con diferencial educacional
• Efecto de la paternidad para hombres con y sin educación superior
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Fuente: Uribe-Echevarría Verónica, Inequidades de Género en el Mercado Laboral: El rol de la división sexual del trabajo, 2008.
DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
El modelo producción-reproducción
Desde distintos enfoques y perspectivas teóricas se considera que la ‘división sexual del
trabajo’ en la sociedad es el mecanismo central a través del cual se producen
sistemáticamente diferencias en la participación laboral y en los salarios de hombres y
mujeres […] hace referencia al reparto social de tareas o actividades según sexogénero.
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Refiere a la existencia de procesos de sexualización de la ‘división social’ y ‘técnica’
del trabajo.
Fuente: Uribe-Echevarría Verónica, Inequidades de Género en el Mercado Laboral: El rol de la división sexual del trabajo, 2008, p. 18.
DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO
Refiere a una inserción diferenciada de hombres y mujeres en la división del trabajo
existente en los espacios de la reproducción y en los de la producción social que se
expresa:
a)
En el espacio de la reproducción: en la segregación o concentración de las
mujeres en las tareas domésticas.
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b) En el ámbito de la producción: en la segregación ocupacional o concentración
de las mujeres en determinados sectores de actividad, ocupaciones y puestos de
trabajo específicos (England, 2005; Brunet y Alarcón, 2005; Ginés, 2007).
Fuente: Uribe-Echevarría Verónica, Inequidades de Género en el Mercado Laboral: El rol de la división sexual del trabajo, 2008, p. 18.
TRABAJO REMUNERADO Y TRABAJO NO REMUNERADO
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Fuente: Inmujeres, ONU Mujeres, CEPAL, INEGI, Medir el Trabajo no Remunerado (TnR) y el uso del tiempo (UdT): Visibilizar la contribución de las mujeres a la economía y a la sociedad
EFECTOS DEL TRABAJO NO REMUNERADO
EN LAS MUJERES
• Mayor propensión a la pobreza de tiempo.
• Mayores dificultades para insertarse en el mercado de trabajo (baja participación y mayor
desempleo).
• Mayores obstáculos para avanzar en las carreras educativas y laborales.
• Menores ingresos, discriminación salarial y segregación en ocupaciones que suelen tener menor
valoración.
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• Mayor participación en el trabajo informal, en el cual las mujeres pueden tener un mayor control
sobre su tiempo, aunque este tipo de trabajo no les brinde protección social.
• Menores oportunidades para ocupar puestos de toma de decisiones y para obtener ascensos.
Fuente: Inmujeres, ONU Mujeres, CEPAL, INEGI, Medir el Trabajo no Remunerado (TnR) y el uso del tiempo (UdT): Visibilizar la contribución de las mujeres a la economía y a la sociedad
CONCILIACIÓN TRABAJO - FAMILIA
Durante los últimos 20 años han ocurrido enormes cambios en el modelo que estructura la relación entre
trabajo productivo y reproductivo, y ante los cuales los mecanismos de conciliación tradicionales han sido
incapaces de dar respuestas adecuadas a esta nueva realidad, caracterizada por una gran diversidad de
familias, el ingreso masivo de las mujeres a la fuerza de trabajo y fuentes de empleo más inseguras y precarias.
La participación de las mujeres en el mercado laboral de México ha crecido de forma sostenida durante los
últimos años debido, al igual que en el resto de la región, a que buena parte de ellas son jóvenes. Sin
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embargo, en la esfera familiar, son las mujeres quienes continúan asumiendo, prácticamente solas, la
responsabilidad de los cuidados de la familia y la atención de los hogares, y muchas más las que necesitan y
quieren trabajar pero no pueden hacerlo por atender esas responsabilidades.
PNUD, OIT, Inmujeres, Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social, p. 13 y 14.
RETOS Y PENDIENTES
La conciliación entre vida laboral y vida familiar no es un problema de las mujeres sino de la
sociedad en su conjunto. Avances en esta área beneficiarán a toda la población.
En su abordaje deben atenderse las necesidades e intereses de las personas, las familias, los
trabajadores, las trabajadoras, las empresas y el Estado, y simultáneamente promoverse
cambios culturales en todas las esferas.
Para este fin, se debe reconocer y visualizar el valor del trabajo doméstico no remunerado
realizado por las mujeres, en particular por su capacidad de cuidadoras de niños/as, personas
con enfermedad o discapacidad y adultos/as mayores; y valorar también su contribución social
y económica.
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PNUD, OIT, Inmujeres, Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social, p. 118
RETOS Y PENDIENTES
Se debe transformar la concepción del cuidado entendida como una responsabilidad privada de los
hogares y de las mujeres. Se requiere de una mayor corresponsabilidad en dos sentidos. A nivel de sociedad
y entre mujeres y hombres.
Para poder abandonar la idea de que son sólo las mujeres quienes deben conciliar el trabajo productivo
con las responsabilidades familiares, es también central la promoción de modelos alternativos de
maternidad, paternidad y masculinidad como requisito para el éxito de las políticas de conciliación.
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Además del diseño e implementación de políticas específicas, se deben tomar en cuenta los impactos
indirectos de todo tipo de políticas públicas sobre las tensiones entre los ámbitos familiar y laboral.
PNUD, OIT, Inmujeres, Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social, p. 119
ALGUNAS PROPUESTAS
• Adaptar los horarios de los servicios públicos a las necesidades de trabajadores/as con
responsabilidades familiares y fomentar su descentralización geográfica, de manera de reducir el
tiempo requerido para la realización de trámites (y mejorar la cobertura particularmente en las zonas
más pobres).
• Evaluar el impacto de la ampliación de los horarios escolares y pre-escolares y del año escolar,
además de la provisión de transporte escolar y atención de salud en las escuelas.
• A fin de aliviar las tareas domésticas, garantizar a toda la población el suministro de agua y energía
eléctrica en la vivienda y ampliar el acceso a electrodomésticos. Desarrollar programas de
construcción de viviendas funcionales con el fin de facilitar la vida familiar.
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• Considerar los efectos de las políticas de salud (por ejemplo reducción de servicios
intrahospitalarios) en la carga de trabajo no remunerado de las mujeres.
PNUD, OIT, Inmujeres, Trabajo y Familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social, p. 120
GRACIAS
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@MarthaTagle
@MarthaTagleMed