Download Economía feminista amaia pérez orozco 14 abril

Esquema de la sesión
1. Mirar desde la economía feminista
2. Objeto de estudio: ¿añadir el otro oculto o
desplazar el foco de atención?
3. Herramientas conceptuales: la economía del
cuidado y el flujo circular de la renta
ampliado
4. Herramienta metodológicas: EUT
5. Hallazgos
6. Implicaciones políticas
Desde la economía feminista
 Asunción compromiso expreso con la comprensión y
superación de las desigualdades entre mujeres y
hombres en el ámbito económico
 Un discurso (teoría y método) y una práctica (una
economía distinta hoy y a futuro)
 Escuela de pensamiento económico propia
 Pensamiento colectivo: más allá de las instituciones
legitimadas como depositarias y creadoras de
conocimiento
 Diversidad
– Joven/en consolidación, diversidad de partida
– Caracterizada por reflexividad y pluralidad
 ¿Desde cuándo existe?
Desde la economía feminista
Tres rasgos definitorios:
Analizar para incidir políticamente
Economía es más que mercados
La importancia económica de las relaciones de
género de poder (sistema económico
heteropatriarcal)
SESGOS ANDROCÉNTRICOS y ECONOMICISTAS
Economía vista desde la
experiencia masculina
Producción
Trbj.
Remunerado
♂♀
Reproduccn.
Trabj. no
remunerado
Negación de significado
económico a las relaciones
de género
No hay
relaciones de
poder
Estrabismo productivista
Sólo hay
relaciones
de clase
OCUPADA
PARADA
INACTIVA
Conchi, 46 años, cuando se puso enfermo su padre tuvo que dejar su trabajo como
Marisa,
34 años,Querría
después
de quease
le acabara
su último
curro
enparece
correosque
hace
teleoperadora.
ponerse
buscar
otro empleo
ahora
que
sutres
padre
meses,
acaba dey,ser
para
unastantos
encuestas
en lapero
Feriano
Internacional
está mejorando
encontratada
unos meses,
norealizar
necesitará
cuidados,
puede
de
Turismo
4 días,
8 horas
diariasa entrevistas y procesos selectivos
dejarle
solodurante
para estar
yendo
y viniendo
“OCUPADA”
“INACTIVA”
“PARADA”
Categorías habituales son
androcéntricas: no recogen
experiencias femeninas,
más flexibles
Rescatar el otro oculto
47%
76%
24%
49%
66%
34%
Fuente:
PNUD (1995)
Relevancia del “otro oculto”
Fuente: Durán (2009)
¿O desplazar el foco de atención?
Mercados
Trbj. rem
Producción
Hogares
Tr. no rem
Reprod.
Mercados
Trbj. rem
Producción
Rescatar el otro oculto
– Entender el TNR para
entender la
reproducción de la
fuerza de trabajo (para
entender el proceso de
acumulación de
capital)
– Precariedad laboral
Hogares
Trbj. no rem
Reprodccn
Sostenibilidad de
la vida
¿economía?
Cambiar el centro de
atención
 Entender todos los
trabajos para
entender el proceso
de sostenibilidad de la
vida
 Precariedad en la vida
Herramientas conceptuales
LA ECONOMÍA DEL CUIDADO
– ¿Qué son los cuidados?
• Trabajo doméstico y atención a la dependencia
• La contracara del trabajo asalariado trabajos
residuales del capitalismo heteropatriarcal
– El cuidado como el eslabón oculto para entender
las desigualdades laborales
FLUJO CIRCULAR DE LA RENTA AMPLIADO
La crítica a la producción
Sistema abierto en
un planeta
cerrado
La producción no
existe: extracción
y transformación
Translimitación
Residuos
Esferas invisibilizadas
(cuidados, trabajos no remunerados)
“Reproducción”:
el otro oculto
salarios
beneficios
Producción
mercantil
Producción
(empresas)
Población ocupada en el mercado
Hogar
(estándares de vida
básicos, bienes y
servicios de mercado)
REDUCCIÓN
Fuerza de trabajo
en el mercado
Trabajo no
remunerado
EXPANSIÓN
bienestar
AMPLIACIÓN
Espacio de
sostenibilidad de
la vida
Estándares de vida ampliados
(bienes y servicios de mercado
transformados y
complementados)
Herramientas metodológicas: la medición de los
TNR: EUT
TODAS LAS ACTIVIDADES
Productivas
No productivas
ACTIVIDADES
DENTRO DEL
SISTEMA NACIONAL
DE CUENTAS (SNC)
ACTIVIDADES PERTENECIENTES AL SCN
EXTENDIDO
TRABAJO NO REMUNERADO
Trabajo remunerado
y actividades de
subsistencia no
remuneradas
Trabajo
voluntario y
servicios
comunitarios
no
remunerados
Trabajo
doméstico
Cuidado
de
personas
Comer, dormir,
actividades de ocio,
culturales, tiempo
destinado a
informarse, etc.
Hallazgos
 Hay tanto o más trabajo no remunerado que
trabajo remunerado
 La carga global de trabajo de las mujeres es mayor
que la de los hombres
 La mayor parte del tiempo de trabajo de las
mujeres se destina a TNR; de los hombres, a TR
 División sexual del trabajo fuera y dentro del
mercado interrelacionadas
Tiempo trabajo hombres, horas y minutos diarios
(Harmonised European Time Use Survey)
8:24
7:12
6:00
4:48
3:36
2:24
1:12
0:00
empleo
Tiempo trabajo mujeres, horas y minutos diarios
trabajo no remunerado
(Harmonised European Time Use Survey)
8:24
7:12
6:00
4:48
3:36
Fuente:
Harmonized
European
Time Use
Surveys
2:24
1:12
0:00
empleo
trabajo no remunerado
Discriminación
laboral
En el acceso:
Contenido de la
discriminación
Ejemplos de interrelación con los cuidados
Las mujeres acceden menos al
mercado laboral (tienen
menores tasas de actividad
mercantil).
Las responsabilidades de cuidados o la
construcción cultural que asocia a las mujeres
con el ámbito doméstico pueden inhibir la
búsqueda de empleo por parte de las mujeres.
Ser las únicas o las principales responsables de
los cuidados puede significar que busquen
Tienen mayor presencia en la
empleos compatibles con esa responsabilidad
economía informal (y en los
aunque sean en peores condiciones. O puede
sectores más vulnerables de la
dirigirse este tipo de empleos precarios a las
economía informal). Mayores
mujeres con esa excusa, por lo que el tipo de
tasas de empleo a tiempo
empleo que encuentran las mujeres y las
parcial.
condiciones laborales son peores.
Enfrentan mayores
dificultades para encontrar un
empleo (mayores tasas de
desempleo y de subempleo).
A menudo hay resistencia para contratar a
mujeres, porque se piensa que no responderán a
las exigencias de plena disponibilidad, a pesar de
que esto no suele ser cierto.
En la
permanencia:
Segregación horizontal
Las mujeres encuentran más empleo en sectores ligados a los
cuidados, con peores condiciones laborales.
Dificultades para la
carrera profesional.
Segregación vertical
Las responsabilidades de cuidados pueden inhibir la
promoción profesional: la exigencia de dedicación horaria y de
movilidad espacial es a menudo incompatible con los
cuidados. Retirarse del mercado por responsabilidades
familiares dificulta la reinserción en el puesto de trabajo.
Todos los factores anteriores provocan los dos fenómenos simultáneos llamados “techo
de cristal” (barreras invisibles que impiden llegar a las escalas laborales superiores) y
“suelo pegajoso” o “piso de cemento” (estar atrapadas en los empleos más descalificados
y con peores condiciones).
Brecha salarial
Se llama discriminación salarial pura al incumplimiento del
principio de igual remuneración para trabajo de igual valor
(desvalorización de los trabajos relacionados con los cuidados,
como el empleo de hogar). Se suma a las diferencias salariales
por la segregación horizontal y vertical y a las menores horas
dedicadas al empleo (por inactividad, desempleo o
subempleo). Dan como resultado fuertes brechas de género
en los ingresos laborales
El embarazo es a menudo causa de
Causas de despido relacionadas
despido y muchas veces no hay
con el hecho de ser mujeres.
protección legal o no se cumple.
En la salida del empleo:
Peor acceso a prestaciones
contributivas (desempleo y
jubilación).
El trabajo de cuidados no remunerado
no cotiza a la Seguridad Social.
Las vidas laborales de las mujeres están
más condicionadas al ciclo vital, son
menos estables y en las prestaciones se
replica esa desigualdad.
Las discriminaciones sufridas mientras
se está en el mercado se extienden en
las prestaciones contributivas.
Hallazgos
 División sexual del trabajo: racializada e
internacionalizada
 Mercado laboral construido en torno a la figura
de un “trabajador champiñón” inexistencia,
ficción de existencia sobre la base de los cuidados
invisibles
 Vida laboral de las mujeres muchos más flexible:
– Relación más flexible con el mercado laboral
– Relación más flexible ocn los trabajos no remunerados
¿Cuál es el trabajo que cambia?: ¿TR o TNR?
Vásconez (2009=
Electricidad
Agua
Servicio sanitario
Variables que inciden en el tiempo de TNR… ¡de las mujeres!
Inodoro sin conexión
6
Pozo séptico
6
Alcantarillado
6
34
36
25
Fuera vivienda y terreno
7
Fuera de la vivienda
7
Dentro de la vivienda
6
No
6
Sí
6
0
5
37
Hombres
33
Mujeres
25
35
27
10
15
20
25
TNR, Horas semanales
: Milosavljevic, V. (2010)
30
35
40
50
44.6
46.9
45
35.8
35
30.2
30
25
20
15
21
19.5
16
21.2
17.3
Mujeres
Hombres
11.5
10
5
0
Soltera/o
Casada/o Unión libre Divorciada/o Viuda/o
45
42.5
38.7
40
Facultad de Ciencias
Sociales e Instituto
Nacional de
Estadística (2008)
TNR, Horas semanales
TNR, Horas semanales
40
34.6
35
30
25.9
25
20
15.4
16.1
15.5
16.3
Primero
Segundo
Tercero
Cuarto
23.8
14.9
15
10
5
0
Quinto
Hombres:
Responsabilidad “muerta”
Mujeres:
Responsabilidad viva
Implicaciones políticas
♂
♀
♂
♀
Límites de la estrategia de
emancipación a través del empleo
♀
♂
Avanzar hacia un reparto más justo de
todos los trabajos
Servicios públicos de cuidados (generación de
empleo de calidad mediante la socialización
de los cuidados)
– Tareas de atención a la infancia y la dependencia
– Facilitar infraestuctura
Profesionalización del trabajo de cuidados
particular atención al empleo de hogar
Queremos empleo,
trabajo nos sobra
Avanzar hacia un reparto más justo de
todos los trabajos
 Avanzar hacia la corresponsabilidad
– Entre todos los agentes sociales:
• ¿Qué queremos en manos del estado/de la comunidad?
• ¿Qué significa responsabilizar a las empresas? Pagar
cotizaciones a la seguridad social, organizar tiempos y
espacios de trabajo en función de las necesidades y
responsabilidades de cuidados de la población trabajadora.
Derechos de “conciliación”
– Democratización de los hogares
• Reconocer y fomentar formas de convivencia plurales y
libremente elegidas
• Reparto adicalmente equitativo de TCNR: ¿¿cómo??
Límites de la estrategia de
emancipación a través del empleo
 Feminización (domesticación del trabajo) y
política de tierra quemada
– Condiciones de trabajo:
•
•
•
•
Individualización de la relación salarial (gratuidad)
Pérdida de protección social y derechos
Vulnerabilidad laboral
Flexibilización tiempos y espacios en función de los intereses
empresariales
• Saberes exigidos no compensados
– Contenido del trabajo (componentes de la
productividad)
• Polivalencia, multigestión y adaptación
• Componente relacional, afectiva y comunicativa
• Componente corporal-sexual
Límites estrategia emancipación a través del empleo
 Reformulación de la
división sexual del
trabajo (racializada y
globalizada)
 ¿Pero yo este trabajo
para qué lo hago?
♀
♂
salarios
beneficios
Producción
mercantil
Producción
(empresas)
Población ocupada en el mercado
Hogar
(estándares de vida
básicos, bienes y
servicios de mercado)
REDUCCIÓN
Fuerza de trabajo
en el mercado
Trabajo no
remunerado
EXPANSIÓN
bienestar
AMPLIACIÓN
Estándares de vida ampliados
(bienes y servicios de mercado
transformados y
complementados)
Espacio de
sostenibilidad de
la vida
CONFLICTO ACUMULACIÓN DE CAPITAL-SOSTENIBILIDAD DE LA VIDA
CONFLICTO HETEROPATRIARCAL
Capitalismo heteropatriarcal
Conflicto capital-vida
Lógica del
capital
(androcéntr.)
Mercados en el epicentro
♂
Responsabilidad social
sobre la sostenibilidad de
la vida
♀
♀
♀♀
CUIDADOS
Inexistencia responsabilidad
social en sostenibilidad de vida
CUIDADOS Actividades
residuales en el sistema
capitalista heteropatriarcal
 Actividades encargadas de
reajustar el sistema (cuidar la
vida en un sistema que la
amenaza)
Bajo 3 condiciones:
privatización, feminización,
invisibilización
Implicaciones políticas
Abajo, abajo, abajo el
trabajo
 Contra el trabajo asalariado y los cuidados
 Por una reorganización de los trabajos
socialmente necesarios
– ¿Cuáles?
– ¿Cómo se reparten y valoran?
 Reducción drástica de la jornada laboral
 Desde el trabajo hacia la pregunta… ¿para qué
trabajamos?, ¿a qué bien-estar sirve el sistema
socioeconómico?, repartir… ¿qué riqueza?
¡¡¡GRACIAS!!!