Download Los desafíos que enfrenta el sindicalismo

CONTEXTO Y TRASFONDO 1
 La crisis reveló muchas vulnerabilidades – dependencia
da las exportaciones, salarios reales bajos y en declive
por la mayoría, insuficiente protección social por los
trabajadores.
 Mayores desafíos: desempleo, subempleo, trabajo
precario, inadecuada protección social, falta de respecto
en la practica de la libertad de asociación y del derecho a
la negociación colectiva – lo que demuestra que la
economía no esta creando trabajo decente
 Gobiernos miran a las exportaciones, a las inversiones
extranjeras y a las multinacionales come motores
principales del crecimiento y de la creación de empleos
CONTEXTO Y TRASFONDO 2
Los mayores retos por los sindicatos:
• Organizar, reconocimiento de los sindicatos y del derecho a la
negociación colectiva sindical frente a
la baja tasa de afiliación sindical y baja cobertura de la NC,
incremento de empleos precarios,
bajos salarios y pobre protección social,
falta de implementación de las normas de l’OIT.
Dentro de los sindicatos:
• Necesidad de fortalecer capacidades de organización y técnicas
para
afiliar miembros y actuar el dialogo social y la negociación
colectiva
influenciar las políticas económicas, sociales y de medio
ambiente.
Los procesos de globalización
(y su modelo neo-liberal)
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Financialización de la economía
Prioridad a un crecimiento dirigido por las
exportaciones
Mayor desigualdad de rendas que tiene un impacto sobre
la demanda agregada y sustentabilidad del crecimiento
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Tratar todo come una mercancía (trabajo y tierra en
primer lugar)
Más competencia entre desiguales; pero también dentro de
países: 99% vs. 1 % (EE.UU.)
Débil o ausente intervención de las políticas
publicas
Creciente brecha entre economía global y espacio
político nacional
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Los efectos sobre los sistemas
nacionales
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Desregulación de las normas laborales como
respuesta a las presiones de la competición
internacional
Crisis de la capacidad de los Estados en el gobierno
de los efectos sociales y económicos productos de la
globalización
Crisis de las afiliaciones sindicales y de la cobertura
de la negociación colectiva
Débiles o ausentes recursos para la protección social
y las necesidades practicas del pueblo
Privatización de los beneficios y socialización de los
costos y de las perdidas
Consecuencias para el mundo del trabajo
• Flexibilidad laboral & cambio de las relaciones de trabajo
• Implicaciones de la flexibilización de los derechos de los
trabajadores (derecho de asociación, formación de
sindicatos, negociación colectiva, seguridad social, salarios,
legislación laboral)
• Empleos precarios para jóvenes y mujeres
• 900 millones de pobres que trabajan (50% de familias en
Europa en pobreza tienen 1 componente que trabaja)
• 60% trabajadores sin contrato de trabajo seguro (decente);
75% trabajadores en el mundo sin protección social; 160
accidentes cada 15 segundos
• Redistribución del ingreso hacia los ricos (privatización,
políticas fiscales) - la teoría que si los ricos invierten
promueven el crecimiento - disminución de la
participación del trabajo en el PIB
• Crecimiento pero con aumento de las desigualdades
Lecciones de la “crisis” 1
• Para lograr estabilidad económica y social en el frente
interno países necesitan desarrollar y expandir mercados
nacionales y regionales /consumo doméstico
• ¿cómo hacerlo?
• Normas del trabajo y desarrollo: papel del derecho de
asociación, negociación colectiva y seguridad socia
• Salarios están rezagados con respecto a la productividad y la
proporción de los salarios dentro del PIB está decreciendo.
 necesidad de política salarial y piso de protección social
destinado a reducir las desigualdades, mantener los salarios
en línea con la productividad, incrementar monto de salarios
disponible y promover el desarrollo sostenible.
Lecciones de la “crisis” 2
• Desarrollo vs. Curto plazo
• Austeridad vs. Deuda social
• Economía real vs. Finanza
• Ampliar las bases del sindicalismo: desempleo,
subempleo, informalidad (es. Convenio OIT 189 trabajo
domestico
HAY ALTERNATIVAS
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Empleos como motores de un desarrollo dirigido
por el trabajo
Pleno empleo es un objetivo
Solamente políticas publicas operan por objetivos
de largo plazo
Políticas sociales y económicas inclusivas
Infraestructuras para los derechos humanos
Invertir en el pueblo/persona
Alianzas sociales y políticas para alternativas a las
políticas neo-liberales....
¿Qué es el trabajo decente?
Normas y derechos en el trabajo
Creación de empleos
Protección social
Tripartismo y diálogo social
El trabajo:
 que es productivo y genera un ingreso justo
 que brinda seguridad en el lugar de trabajo y protección social a los
trabajadores y sus familias
 que oferece mejores posibilidades de desarrollo personal y fomenta la
integración social;
 que garantiza el diálogo social y la participación a través de la libertad
de asociación, el derecho de organización y la negociación colectiva;
 que garantiza la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato para
todos.
Desarrollo sostenible
Aquel que satisface las necesidades del presente
sin comprometer la capacidad de las
generaciones futuras de satisfacer sus propias
necesidades
SINDICATOS
DEMOCRATICOS
AUTONOMOS
LIBRES
Y
REPRESENTATIVOS
Lista de control
democrático
déficits
oportunidades
gestión de las
diversidades
propiedad
……………………
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autónomo
libre
representativo
Organizarse en un sindicato
y organizar “el sindicato”
Para atraer a nuevos afiliados, los sindicatos no sólo tienen
que dirigirse a trabajadores no afiliados y no representados,
SINO TAMBIÉN
deben realizar cambios significativos en su cultura, sus
estructuras y los servicios que ofrecen a sus afiliados
y en la forma en que los sindicatos se relacionan con
Sus afiliados y con la sociedad.
¿Qué tiene que cambiar en los sindicatos?
Barreras al desarrollo sindical
Internas/debidas
a limitaciones
sindicales/
inconvenientes
Debidas al
trabajador
Debidas a los
empleadores, al
mercado y
economía
Gubernamentales
/ Políticas /
legales
Cuestiones fundamentales a discutir
 Dialogo Social y negociación colectiva para el trabajo decente: temas
fundamentales por los sindicatos en la edad de la globalización
 Análisis de la situación de cada país – tendencias actuales de l’empleo
y de las relaciones industriales
 Agenda del trabajo decente de la OIT, su significado y el papel de los
sindicatos
 Promoción de las normas laborales en el mundo de las empresas:
reglas publicas (con dientes) vs. iniciativas privadas voluntarias
 Organizar: es el camino hacia el Trabajo decente
 Planes de trabajo de seguimiento: Promover la sindicación y el
Trabajo decente
Exemplo: Redes sindicales
mundiales
• Intercambio de información y experiencias
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Convenios colectivos
Organización de estrategias
SST y medio ambiente
Información empresarial
• Creación de solidaridad sindical transfronteriza
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Acciones conjuntas
Apoyo a las campañas
Visitas de estudio /Programas de
intercambio de enlaces sindicales
• Aplicación de una comunicación efectiva
CREACION DE REDES
•Primer paso: desarrollar una base de datos para todos los
sindicatos para determinar empleadores comunes.
•Segundo paso: iniciar intercambios y crear redes entre
sindicatos que cuentan con empleadores comunes.
•Tercer paso: desarrollar tácticas comunes e intercambios
para hacer uso de un mayor poder.
•Cuarto paso: iniciar un diálogo/acción conjunta con o
contra empleadores comunes.
•Paso quinto: fomentar y respaldar la formación de redes
globales.