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FÓRMULAS INNOVADORAS EN EL ESQUEMA ORGANIZATIVO DE UNA EMPRESA DE DISTRIBUCIÓN COMERCIAL: LA GESTIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA COOPERATIVO (EL CASO “CONSUM”) PONENTE: Francisco Javier Quiles Bodí Director Corporativo ÍNDICE • 1.- ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA?. • 2.- ¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN LAS COOPERATIVAS DEL RESTO DE EMPRESAS? • 3.- ¿CUÁLES SON LAS NORMAS QUE AFECTAN A LAS COOPERATIVAS?. • 4.- LOS ESTATUTOS SOCIALES Y LA LEGISLACIÓN COOPERATIVA. • 5.- SOCIOS • 6.- ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COOPERATIVA • 7.- ESTRUCTURA ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA COOPERATIVA ÍNDICE • 8.- PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE UNA COOPERATIVA Y UNA EMPRESA DE CAPITAL • 9.- CONSUM S. COOP. VALENCIANA. 1 ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA? .- Una Agrupación voluntaria de personas físicas y, en las condiciones de la ley, jurídicas, al servicio de sus socios, mediante la explotación de una empresa colectiva sobre la base de la ayuda mutua, la creación de un patrimonio común y la atribución de los resultados de la actividad cooperativizada a los socios de su participación en dicha actividad. .- Actividad que pueden realizar: Cualquier actividad económico – social lícita. .- Con quien pueden operar las cooperativas: Las cooperativas, en principio, trabajan con o para sus socios. Las cooperativas de consumidores y usuarios podrán operar con terceros, sin límite, siempre y cuando se establezca esta posibilidad en sus Estatutos Sociales. 1 ¿QUÉ ES UNA COOPERATIVA? .- Número mínimo de socios: Al menos 5 socios (3 en las cooperativas de Trabajo Asociado, y 2 en las cooperativas de segundo grado). .- Capital social mínimo: Deberá aportarse entre todos los socios, que constituyan la cooperativa. (3.000 euros entre todos) .- Diferentes tipos de capital social en una cooperativa: - Capital Social Legal mínimo. - Capital Social Estatutario mínimo. - Capital Social Suscrito. - Aportación obligatoria mínima al Capital Social. - Aportación obligatoria individual del socio. 2 ¿EN QUÉ SE DIFERENCIAN LAS COOP. DEL RESTO DE EMPRESAS? .- Todas las empresas desarrollan su propia cultura, sin que para ello influya la forma jurídica, pero las cooperativas tienen unos valores y principios comunes: prioridad dada a las personas y al trabajo en la distribución de excedentes, libertad de asociación, adopción de procesos de decisión democráticos e independencia. .- Principios cooperativos: .- Adhesión voluntaria y abierta. .- Gestión democrática por parte de los socios. .- Participación económica de los socios. .- Autonomía e independencia. .- Educación formación e información .- Cooperación entre cooperativas. .- Interés por la comunidad. 3 ¿CUÁLES SON LAS NORMAS QUE AFECTAN A LAS COOPERATIVAS? .- Como entidad cooperativa, se rigen por la legislación cooperativa sectorial específica (la ley de cooperativas de la comunidad autónoma donde tengan un mayor volumen de actividad cooperativizada, así como la ley de Régimen Fiscal de Cooperativas). Y como empresa (es decir, agente económico que interviene en el mercado), le podrán afectar las normas que regulen el sector económico en la que la misma se encuadre. 4 ESTATUTOS SOCIALES Y LEGISLACIÓN COOPERATIVA Los estatutos sociales: Las cooperativas están obligadas a regular su funcionamiento a través de los Estatutos Sociales, cuyo contenido mínimo se regula en la ley. Los Estatutos son unas normas de obligado cumplimiento tanto para la cooperativa como pasa sus socios, elaboradas por ella misma, y que sirven para desarrollar aquellos aspectos que la ley permite regular a estas entidades a los efectos de que se adecuen a las necesidades y particularidades de la propia empresa. 5 LOS SOCIOS El socio es la persona que, reuniendo los requisitos necesarios y cumpliendo con las aportaciones económicas estipuladas, realiza la actividad cooperativizada. En las cooperativas de trabajo asociado, esta figura se denomina socio trabajador. “Consum es una Cooperativa de Consumidores y usuarios con socios trabajadores, y por tanto, con el carácter de cooperativa “polivalente” de consumidores y usuarios y de trabajo asociado, se estructura en base a dos comunidades, la de socios consumidores y la de socios trabajadores. Ambas comunidades procuran la mejor consecución del objeto social de la Cooperativa, en la forma prevenida en los Estatutos.” Como pueden ver Consum es una cooperativa con dos comunidades de socios: Socios Consumidores y usuarios y Socios trabajadores. 6 ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COOPERATIVA Los órganos necesarios son: .- La Asamblea General y el Consejo Rector. Los órganos voluntarios son: .- La comisión de recursos. .- La comisión de control de gestión. .- La comisión ejecutiva. .- El comité social. 6 ORGANIZACIÓN SOCIAL DE LA COOPERATIVA ESTRUCTURA SOCIAL SOCIOS Asamblea General Comité Recursos Auditores Comisión Ejecutiva Elección Consejo Rector * Letrado Asesor; en los casos en los que la cooperativa esté obligada a auditar sus cuentas anuales. Control Gestión Letrado* Asesor Comité Social 7 ESTRUCTURA ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA COOPERATIVA El capital social de la cooperativa está integrado por las aportaciones de sus socios y debiendo estar desembolsando como mínimo en un 25% en el momento constitutivo. El capital social mínimo para constituir una cooperativa es de 3.000 euros. La aportación del socio: .- Aportación obligatoria: Los estatutos fijan la aportación mínima obligatoria. .- Aportación voluntaria: Aquellas aportaciones acordadas por la asamblea general, o en el caso que esté contemplado así en los Estatutos, será el Consejo Rector el competente para acordar este tipo de aportaciones. 7 ESTRUCTURA ECONÓMICA Y FINANCIERA DE LA COOPERATIVA Las aportaciones devengan intereses si lo prevén los estatutos y las voluntarias cuando así se determine en el respectivo acuerdo de emisión. El tipo de interés aplicable no podrá ser superior a seis puntos por encima del interés legal del dinero. 8 Principales diferencias entre una Cooperativa y una empresa de capital EMPRESA DE CAPITAL Soberanía del Capital El capital es controlado por los socios capitalistas. Quién posee la mayoría de las acciones es quien decide. EMPRESA COOPERATIVA Soberanía del Trabajo 1 socio = 1 voto Los socios se autogobiernan. Deciden los socios, en función de las personas y no del capital que poseen. Régimen de propiedad Régimen de propiedad Propiedad privada, pertenece a los ACCIONISTAS Propiedad privada, pertenece a los socios COOPERATIVISTAS. 8 Principales diferencias entre una Cooperativa y una empresa de capital EMPRESA CAPITALISTA Beneficio empresarial Pertenece a los accionistas y se reparte en Función del capital. Organización Consejo de Administración elegido por los mayores accionistas. Gerencia nombrada por el consejo de Administración. Información confidencial. EMPRESA COOPERATIVA Beneficio empresarial Pertenece a los cooperativistas y se reparte en función de la actividad cooperativizada. Organización Consejo Rector, elegido por la Asamblea de Socios. Gerencia nombrada por el Consejo Rector. Información compartida (resultados, gestión). 9 CONSUM S. COOP. V. 1. EVOLUCIÓN DE CONSUM. 2. LA COOPERATIVA EN CIFRAS. 3. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y DIRECCIÓN. 4. SOCIO-TRABAJADOR. 5. RÉGIMEN ECONÓMICO. 9.1 9.1 EVOLUCIÓN DE CONSUM La Cooperativa valenciana Consum nace en 1975 como una cooperativa de consumo, con la apertura de su primer establecimiento en Alaquàs (Valencia) y un colectivo de 600 socios consumidores. 9.1 9.1 EVOLUCIÓN DE CONSUM Desde entonces, la evolución de Consum se ha caracterizado por un crecimiento la continuado hasta posicionarse, en la actualidad, como mayor cooperativa del Arco Mediterráneo y una de las primeras empresas del sector de la distribución. 9.1 9.1 EVOLUCIÓN DE CONSUM A principios de la década de los 90, Consum constituyó Grupo Eroski, en calidad de socio fundador. Esta alianza comercial finalizó en febrero de 2004, tras la decisión de Consum de desvincularse por divergencias en el modelo organizativo que progresivamente se iba conformando. A finales del 2006 Consum adquirió un paquete íntegro de 52 tiendas y 2 plataformas logísticas de la cadena Dinosol en Cataluña y 60 tiendas a la cadena Caprabo en la C. Valencia, Castilla – La Mancha y Andalucía. 9.2 9.2 LA COOPERATIVA EN CIFRAS Consum desarrolla su actividad en el sector de la distribución comercial a través de una red comercial compuesta por supermercados: PROPIOS 205 225 FRANQUICIADOS Ejercicio 2007 TOTAL : 568 TIENDAS 138 9.2 9.2 LA COOPERATIVA EN CIFRAS (2007) Actualmente, la cooperativa valenciana Consum desarrolla su actividad en el sector de la distribución comercial, en un ámbito Geográfico que abarca: • • • • • • La Comunidad Valenciana. Cataluña. Castilla - La Mancha. Murcia. Andalucía. Aragón. C. VALENCIANA 370 CATALUÑA 147 CASTILLA – LA MANCHA 26 MURCIA 15 ARAGÓN 3 ANDALUCÍA 7 TOTAL 568 9.2 9.2 LA COOPERATIVA EN CIFRAS En el año 2008 se han abierto 31 nuevos supermercados: •5 Consum. •6 Consum basic. •20 franquicias Charter. •En el año 2008 se han cerrado 14 supermercados propios y 11 franquicias. El número total de centros es de 574. 9.2 9.2 LA COOPERATIVA EN CIFRAS A finales del ejercicio 2008 la plantilla se sitúa en torno a los: TRABAJADORES El 80% son mujeres. Edad media de la plantilla 34 años. 9.2 9.2 LA COOPERATIVA EN CIFRAS Con un colectivo de socios consumidores que supera: SOCIOS CONSUMIDORES De los cuales mas cliente. ya son socios- 9.2 9.2 LA COOPERATIVA EN CIFRAS VENTAS MILLONES DE EUROS BENEFICIOS MILLONES DE EUROS Ejercicio 2007 CRECIMIENTO 34% Organigrama Social 9.3 9.3 ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y DIRECCIÓN JUNTAS PREPARATORIAS JUNTA PREPARATORIA SOCIOS CONSUMIDORES SOCIOS DE TRABAJO ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS CONSEJO RECTOR DIRECCIÓN GENERAL COMITÉ SOCIAL COMISIONES DELEGADAS 9.3 9.3 ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y DIRECCIÓN Asamblea General de Delegados Es el máximo órgano de representación de la cooperativa. Está compuesta por 150 delegados. (75 socios consumidores-75 socios trabajadores). Tiene como objetivo principal: Examinar la gestión social. Aprobar, si procede, las cuentas anuales. Resolver sobre la imputación de los excedentes o, en su caso, de las pérdidas. Establecer la política general de la Cooperativa. Aprueba el Consejo Rector de la Cooperativa 9.3 9.3 ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y DIRECCIÓN Consejo Rector Es el órgano de gobierno, gestión y representación de la Sociedad Cooperativa, por delegación expresa de la Asamblea General de delegados. Le corresponde la representación legal de la Cooperativa. Está formado por 12 miembros titulares: • 6 socios consumidores. • 6 socios trabajadores. 9.3 9.3 ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y DIRECCIÓN Comité Social Es un órgano delegado del Consejo Rector. Interpreta las disposiciones y acuerdos del Consejo Rector en materia de socios de trabajo. Realiza los estudios pertinentes sobre materia socio - laboral de la Cooperativa. Ejercita las facultades que se deleguen, en cada momento, por el Consejo Rector. Compuesto por socios de trabajo exclusivamente. 9.3 9.3 ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y DIRECCIÓN Comisión Delegada Es un órgano de información y asesoramiento al Comité Social y a los distintos Centros de Trabajo que se hallan en cada zona. Asimismo se encarga de emitir o recibir información sobre asuntos que se consideren de interés de otros centros de trabajo de la Cooperativa. 9.3 9.3 ORGANOS DE REPRESENTACIÓN Y DIRECCIÓN Dirección General Director General •Director de Compras •Director Corporativo •Director de Desarrollo •Director Económico Financiero •Director de Gestión de Tiendas •Director de Informática y Sistemas •Director de Logística •Director de Personal •Director de Socio-Cliente 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR Régimen jurídico y legislación aplicable CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES LEY DE COOPERATIVAS CV ESTATUTOS SOCIALES CONVENIO COLECTIVO REGLAMENTO DE RÉGIMEN INTERNO TRABAJADORES POR CUENTA AJENA SOCIOS TRABAJADORES 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR ¿Que es ser socio trabajador? El 95% de los trabajadores de Consum son socios y, por tanto, propietarios de la Cooperativa, participando en el capital, la gestión de la sociedad y en los beneficios. Más del 50 % de los beneficios revierten en los socios trabajadores. Es partícipe y protagonista de la gestión de la cooperativa. Es co-propietario de su empresa, por lo que tiene Derechos y Obligaciones. Es trabajador fijo adscrito al Régimen General de la Seguridad Social. 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR Características de los socios trabajadores Co-propietarios de la Cooperativa: Aporta un capital social. Participa en los órganos de gestión: Consejo Rector - Comité Social. Asamblea General de Delegados. Capitaliza una parte de los excedentes cooperativos anuales, en concepto de “retornos cooperativos”, incorporando una parte (75%) a Capital Social Obligatorio y otra parte (25%) al Fondo de Retornos. Monetariza los intereses del Capital Social. 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR Deberes de los socios CUMPLIR SOCIAL Y LABORALMENTE: con referencia a Estatutos Sociales, Reglamento Régimen Interno y Normas Vigentes. APORTACIÓN DEL CAPITAL SOCIAL: - Cuota de ingreso: 946,57 Euros. - Capital Obligatorio: 5.655,88 Euros. 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR APORTACIÓN DE CAPITAL SOCIAL CUOTA DE CAPITAL DEDIC TOTAL INGRESO OBLIGATORIO 100% 946,57 € 5.665,88 € 6.612,45 € 50% 6€ 2.832,94 € 2.838,94 € Fondo reserva obligatorio (obligado por Ley) 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR Derechos de los socios Representatividad: 1 socio = 1 voz y voto en la Asamblea General Formación e Información. Promoción Profesional. Retornos Cooperativos: 78% de los Excedentes Netos Intereses del Capital Social. 7% 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR REPARTO BENEFICIOS ENTRE SOCIOS-TRABAJADORES MILLONES de euros INTERÉS AL CAPITAL MILLONES de euros Ejercicio 2007 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR En 2007 el 75% de los Excedentes Netos fueron repartidos en RETORNOS COOPERATIVOS (UN 75% CSO, 25% FR) Índice “1,25” 2.500,00 euros A capital Monetarización 1.875,00 euros 625,00 euros Æ INTERESES DEL CAPITAL SOCIAL 7% 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR Proceso para la incorporación de socios Contratación. Seguimiento y supervisión por parte del responsable a través de las evaluaciones periódicas. Evaluación para la incorporación. Incorporación. MEJORA DE LAS CONDICIONES DEL SOCIO TRABAJADOR 9.4 9.4 SOCIO TRABAJADOR Plan estratégico 2005-2007 Mejora de la Base Salarial 27% en los últimos 3 años. B índice mínimo del socio del 1,15 al 1,20 (en 2009, 1,26). 5 semanas de vacaciones al año. Extensión sistema organizativo de trabajo en TIENDAS basado en turnos alternos (70% de la plantilla) Incremento del permiso de paternidad, 15 días. Ampliación del permiso de lactancia de 6 a 23 días. 9.5 9.5 RÉGIMEN ECONÓMICO introducción La estructura económica y financiera de Consum, y en particular aquellos apartados de nuestro régimen económico que afectan al socio trabajador, están regulados en el capítulo IV de los Estatutos Sociales de la Cooperativa, y estos a su vez están acogidos a los preceptos de la Ley de Cooperativas de la Comunidad Valenciana de 24 de marzo de 2003. 9.5 9.5 RÉGIMEN ECONÓMICO El capítulo IV de nuestros EE.SS. regula los siguientes apartados: Las aportaciones obligatorias y voluntarias del Capital Social. La remuneración del Capital. La cuota de ingreso. El reembolso de las aportaciones. La distribución y asignación de excedentes netos y retorno cooperativo. La Reserva Obligatoria. El Fondo de Formación y Promoción Cooperativa. 9.5 9.5 RÉGIMEN ECONÓMICO Capital Social Cada socio de trabajo debe efectuar una Aportación Obligatoria. Dicha aportación podrá ser actualizada anualmente para los nuevos socios por la Asamblea General, en la misma proporción en que lo haga la base Uno (1) del anticipo laboral . A los socios trabajadores con Dedicación Parcial, la aportación obligatoria será proporcional al porcentaje de dedicación que tengan. En caso de que un socio aumente su dedicación (por ejemplo del 50% al 100%) le faltará aportar la cantidad restante de capital social obligatorio, que era necesario en el momento de su incorporación como socio. 9.5 9.5 RÉGIMEN ECONÓMICO Cuota de Ingreso La cuota de ingreso es una prestación financiera que no integra el Capital Social. Para los socios trabajadores con dedicación completa: • • • • Su cantidad se actualiza cada año por la Asamblea General, en la misma forma señalada para las aportaciones obligatorias. No se devolverán en ningún caso al socio. Se integrarán en la Reserva Obligatoria. El plazo para la aportación será de 18 meses. Para los socios trabajadores con dedicación parcial: • • • Queda fijada en la cantidad de 6 €. Deberá ser desembolsada de una sola vez y por completo. En el momento que la dedicación del socio pase a ser Total, deberá completar esta cuota hasta la cantidad que debiera haber satisfecho conforme al importe que en aquel ejercicio correspondía. 9.5 9.5 RÉGIMEN ECONÓMICO Retornos cooperativos Los excedentes netos cooperativos económico, una vez deducidos: del Ejercicio a) Los impuestos. b) El fondo de formación y promoción cooperativa. c) Los intereses abonados por el capital social de los socios. Se aplicarán conforme al criterio establecido en el art. 68 de la Ley de Cooperativas de la Comunidad Valenciana. Es decir: • Como mínimo, en un 20% a la Reserva Obligatoria. • El resto corresponde al Retorno Cooperativo, que será repartido entre los socios trabajadores. 9.5 9.5 RÉGIMEN ECONÓMICO Retornos cooperativos El Retorno Cooperativo es, pues, la parte de los Excedentes cooperativos, una vez hechas las dotaciones obligatorias, que se distribuye a los socios en proporción a las operaciones realizadas por cada uno en la cooperativa durante el ejercicio. En la cooperativa Consum, el excedente neto asignado a los socios trabajadores como retorno cooperativo, se repartirá de la siguiente manera: a) La mitad, en función del índice respectivo dentro de la Cooperativa, y según el período de tiempo en activo como socio económico, así como en función de la dedicación, mismo. b) La otra mitad, por partes iguales, según el período como socio durante el ejercicio económico, y dedicación, total o parcial, del mismo. durante el ejercicio total o parcial, del de tiempo en activo en función de la 9.5 9.5 RÉGIMEN ECONÓMICO Retornos cooperativos Ejemplo ficticio: De estos 10 millones: • 5 (el 50%) se repartirán a partes iguales entre todos los socios. 50% • 5 (el 50 % restante) en función del baremo o índice. Teniendo en cuenta siempre: • La dedicación (100%, 75%, 50%...). • El tiempo en activo del socio. 50% A partes iguales Según baremo 9.5 9.5 RÉGIMEN ECONÓMICO Retornos cooperativos Serán satisfechos al socio trabajador de la siguiente manera: a) 75% será incorporado al Capital Social con carácter de aportación obligatoria, dando lugar al correspondiente incremento del importe individualizado de las aportaciones obligatorias de cada socio trabajador al mismo. b) 25% le será abonado mediante su incorporación al Fondo de Retornos en los términos establecidos en los Estatutos Sociales de la Cooperativa. 9.5 9.5 RÉGIMEN ECONÓMICO Fondo de Retornos El Fondo de Retornos tiene las siguientes características: • • El plazo de duración del mismo será el de 1 año, transcurrido el cual se extinguirá el Fondo constituido el ejercicio anterior y se restituirá a cada socio la cantidad individualizada que se le hubiere imputado al mismo, coincidiendo con el momento en que se abonen los intereses al capital social obligatorio de los socios trabajadores. Durante el tiempo en que el retorno asignado a cada socio trabajador permanezca en el citado Fondo, se devengará a favor del mismo un tipo de interés igual al que se haya acordado por la Asamblea General para la retribución de las aportaciones obligatorias a capital social de los socios trabajadores, el cual será hecho efectivo en el mismo momento en que se abonen los intereses por las aportaciones obligatorias.
