Download OPERACIONES CON ESTANDARES LABORALES CANADA

-
OPERACIONES CON ESTANDARES LABORALES
CANADA
Institución o agencia gubernamental que
presenta la experiencia:
Web-site:
Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social
de Canadá
http://www.hrsdc.gc.ca/en/labour
DESCRIPCION DEL PROGRAMA
Descripción
Código Laboral de Canadá, Parte III (Normas de Trabajo)
La Parte III del Código Laboral de Canadá, creado en 1965 (Código) establece condiciones mínimas de
trabajo para trabajadores y empleadores comprometidos en actividades económicas bajo la jurisdicción
federal. En términos generales, las actividades económicas que recaen bajo la Parte III del Código son
industrias como ferrocarriles interprovinciales e internacionales, transporte terrestre y marítimo, bancos
regulados; transmisión y programación de radio y televisión; telecomunicaciones; aviación civil y
aeropuertos; industria de granos; la mayoría de corporaciones estatales; y ciertas actividades asumidas por
las Primeras Naciones.
Las condiciones mínimas de empleo en el Código incluyen horas de trabajo (horas extras y un máximo
de horas de trabajo en una semana); salario mínimo; igualdad de salario; vacaciones anuales; fiestas
generales; licencia por maternidad y paternidad; licencia de reasignación de tareas por maternidad;
cuidado compasivo; licencia por duelo o fallecimiento de un familiar; terminación del contrato de grupo;
terminación del contrato individual; indemnización por despido; embargo; licencia por enfermedad;
enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo; despido injusto; pago de salarios; acoso sexual.
La Parte III del Código asegura que los trabajadores reciban condiciones de trabajo justas y equitativas.
Estas condiciones de trabajo también proporcionan un campo de juego balanceado para los empleadores
en el mercado.
La Parte III del Código cubre alrededor de 12,000 empleadores y alrededor del 10 por ciento de la mano
de obra canadiense encontrada en todas las jurisdicciones provinciales y territoriales en Canadá. Aunque
empleadores regulados federalmente incluyen algunas de las corporaciones más grandes en Canadá, la
mayoría de industrias protegidas bajo el estándar de empleo federal son de tamaño pequeño a mediano.
SOSTENIBILIDAD
Financiamiento
La Parte III del Código, siendo parte del portafolio del Ministro de Trabajo Federal, es financiado a través
de presupuestos anuales aprobados por el Parlamento.
EVALUACION DEL PROGRAMA
El comisionado Harry Arthurs fue designado por el Ministro de Trabajo en octubre 2004 para revisar la
Parte III del Código. Varios cambios significativos han ocurrido en los lugares de trabajo de Canadá
desde que la Parte III del Código fue aprobada en 1965. Las décadas intermedias han visto la progresión
de una nueva economía caracterizada por asombrosos cambios en la tecnología, crecimiento de la
integración económica internacional, liberalización, competencia intensificada y un cambio a una
economía basada en el conocimiento que depende fuertemente del despliegue efectivo del capital
humano. Estos complejos cambios en la demografía, tecnología y economía política hacen necesario un
-
cuidadoso repaso de la parte III del Código. Sin embargo, empleadores, trabajadores y organizaciones con
sede local difieren de los dos: del diagnóstico y la prescripción.
En general, los grupos de negocios están a favor de una menor regulación; los trabajadores y otros están a
favor de una mayor regulación. El reporte de la Comisión busca mantener un equilibrio entre las dos
posiciones.
La Comisión fue asistida por dos paneles de consejeros, uno de expertos imparciales, el otro de
representantes de trabajo y gerencia. Comprometió a destacados expertos canadienses y extranjeros que
llevaron a cabo 23 estudios investigativos de los estándares de trabajo y temas relacionados con este.
Estudios adicionales fueron proveídos por el personal de la Comisión, incluyendo un análisis riguroso de
la experiencia real bajo la Parte III, y comparaciones entre la Parte III del Código y la legislación del
estándar de trabajo en las provincias y territorios, y otros países. La Comisión escuchó 171 grupos e
individuos en audiencias públicas a lo largo del país y recibió 154 resúmenes formales y otras numerosas
aportaciones informales. Finalmente, se reunió formalmente e informalmente durante el curso de su labor
con organizaciones de trabajadores y de base comunitaria, y administradores y profesionales en normas
de trabajo.
El reporte provee recomendaciones respecto a varios grupos cuyo status bajo la Parte III del Código ha
sido controversial, incluyendo trabajadores autónomos, gerentes y profesionales. También se encarga de
la formación y aplicación del contrato de empleo y el punto de contacto entre el estándar de trabajo y la
legislación de los derechos humanos. Asuntos relacionados con el control a largo plazo y el equilibro de
trabajo-vida fueron examinados extensivamente. La terminación del empleo por razones de negocios y el
difícil asunto de despido injusto fueron examinados y un mecanismo completamente nuevo para hacer
cumplir la Parte III del Código fue discutido. Preguntas sobre si la Parte III del Código hace lo suficiente,
o hace las cosas correctas, para proteger a trabajadores que necesitan mayor protección fueron
formuladas. El capítulo concluyente sugiere como las normas de trabajo pueden contribuir al éxito de una
economía dinámica y moderna.