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Dossier Informativo:
Técnico en
Recursos Humanos 2.0
y Redes Sociales
inesdi Barcelona: Parc Científic de Barcelona – Baldiri Reixac, 4 · 08028 Barcelona
T. 905 501 603 W. www.inesdi.com
inesdi Madrid:
European School of Economics - Velázquez, 57 - 28001 Madrid
inesdi Valencia – Parque Tecnológico de Valencia – Calle Nicolás Copérnico, 8 – 46980 Paterna, Valencia
1
Presentación
Las nuevas tecnologías están impactando en todos los departamentos de las empresas, incluidos los RR.HH. Éstos están
cambiando, tanto el sistema de selección de candidatos, como la forma de gestionar el talento. Las organizaciones
necesitan profesionales formados en el uso de las redes sociales enfocadas en la gestión de personas.
El programa de Técnico en RRHH 2.0 y Redes Sociales es el único curso en España que te permitirá, en poco más de dos
meses y de forma presencial:
• Formarte en una profesión única y apasionante.
• Convertirte en un especialista en reclutamiento y selección 2.0.
• Facilitarte el acceso a un campo profesional con mucho futuro
• Ser el apoyo de la Dirección de RR.HH. en cualquier empresa.
inesdi Barcelona – Parc Cientific de Barcelona – Baldiri Reixac, 4 – 08028 Barcelona
inesdi Madrid
– European School of Economics – Velázquez, 57 – 28001 Madrid
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Salidas Profesionales
En España hay oferta de estudios de post-grado de nivel universitario, pero no existe oferta de formación orientada a
facilitar la profesionalización y reciclaje de técnicos especialistas en la nueva era digital.
Las empresas necesitan profesionales en RR.HH. especializados en las nuevas técnicas para la captación, selección,
formación, gestión y fidelización de los profesionales
El curso de Técnico en RR.HH 2.0 y Redes Sociales te permitirá acceder a las mejores oportunidades del mercado dentro
de los Departamentos y Empresas de:
Está especialmente diseñado para contribuir a la especialización de los puestos:
•
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•
Técnicos en RR.HH.
Técnicos de Selección
Profesionales de headhunting
Consultores de Selección y Empleo
Profesionales de Outplacement
Especialistas en gestión de personas
Reclutadores y seleccionadores
Captadores y buscadores de talento
Profesionales de employer branding
Supervisores y mandos intermedios
Técnicos en comunicación interna
•
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•
•
•
Estudiantes de especialidades en RR.HH.
Formadores in-company
Gestores de redes sociales internas
Departamento de RR.HH.
Departamento de Captación y Selección
Departamento de Comunicación Interna
Departamento de Gestión de Personas
Departamento de Formación
Empresas de Headhunting
Empresas de Selección
Empresas de Outplacement
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inesdi Madrid
– European School of Economics – Velázquez, 57 – 28001 Madrid
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¿Qué aprenderás?
• Los principios básicos de Internet y su relación con el departamento de RR.HH.
• La aplicación coherente y profesional de la web 2.0 y de las Redes Sociales en las funciones de un profesional de RR.HH.
• Cómo se integra una estrategia de Social Media dentro de las funciones tradicionales de RR.HH.
• Diseñar paso a paso un plan de captación y selección de candidatos a través de las redes sociales.
• El uso óptimo de las nuevas herramientas 2.0 en la gestión de personas; así como en los procesos de formación interna.
• Las plataformas de comunicación internas. Las comunidades de empleados y las Redes Sociales internas.
• Cómo posicionar a una empresa en el mercado laboral actual.
• Nuevas habilidades personales y sociales que te permitirán aumentar tu reputación digital y resaltar tu marca personal.
• Fórmate con los profesionales más reconocidos del sector y obtén tu diploma de Técnico de RR.HH 2.0 y Redes Sociales.
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Dirigido a…
•
Profesionales y técnicos en RR.HH., Selección, Headhunting y Gestión de Personas que deseen profundizar en el uso
de las nuevas tecnologías y especializarse en el manejo eficaz de las redes sociales:
•
Profesionales de departamentos de Recursos Humanos y Selección que quieran reciclarse en las nuevas técnicas
de gestión y reclutamiento del capital humano.
• Mandos intermedios que precisen de una titulación para promocionarse profesionalmente en el ámbito de los
RR.HH.
• Emprendedores que quieran conocer la nueva forma de dirigir los recursos humanos.
• Futuros directores de recursos humanos que precisen de una formación acorde con los nuevos valores éticos y
de responsabilidad social.
•
En general, profesionales con o sin titulación universitaria, con algunos años de experiencia en empresa, que quieran
mejorar sus conocimientos, reorientar su actividad o promocionarse profesionalmente.
Requisitos de Admisión
Los alumnos deberán cumplir alguno de los siguientes requisitos y superar satisfactoriamente una Entrevista de Admisión:
•
Acreditar 1 ó 2 años de experiencia laboral en empresa, organización o institución.
•
Disponer de alguna titulación en RR.HH. o de otras disciplinas empresariales.
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Entrevista de admisión
Se realizará de forma presencial en las instalaciones de inesdi a través de una entrevista personal, previo envío de CV
actualizado y con fotografía.
Cómo formalizar la matrícula y optar a la entrevista de admisión
1.
Inscribirse a través del formulario de inscripción
2.
Facilitarnos tu cuenta bancaria, y desde inesdi nos ocupamos de pasar el cargo a tu entidad bancaria. (Envía el
documento de “autorización de cargo en cuenta” anexo a: [email protected])
3.
Enviar C.V. con fotografía actualizada por e-mail a [email protected]
4.
Realizar la Entrevista de Admisión.
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Metodología
(I)
«De la práctica real empresarial a la teoría, de la mano de los mejores profesionales del sector»
Nuestra metodología se centra en implicar y motivar a los alumnos a conocer e interpretar casos empresariales reales de éxito
para adquirir a partir de ellos los fundamentos teóricos.
El motor pedagógico será la enseñanza presencial, vivencial y práctica apoyada por dinámicas de trabajo individual y en grupo.
Los alumnos deberán asistir a clase con su propio ordenador portátil, para asegurar la máxima interactividad de las sesiones.
Las aulas dispondrán de WIFI para permitir la conexión a internet y la visualización de casos prácticos en tiempo real.
La importante figura del Director/Tutor, les guiará, orientará, apoyará y seguirá su evolución de forma personalizada para
garantizar el máximo aprovechamiento.
El curso estará apoyado por un Campus Virtual, un espacio exclusivo y personalizado, para compartir con compañeros y
profesores los conocimientos adquiridos, enriqueciendo así la formación presencial con la práctica digital, para:
• Preguntas y consultas a los profesores y tutores sobre las materias impartidas.
• Acceso a la documentación de las sesiones, bibliografía, url’s, casos… en formato digital.
• Compartir impresiones e intercambiar información con los compañer@s de curso.
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Metodología (II)
• ¿Cuántas horas tendré que dedicar?
• ¿Qué compromiso adquiero como alumno?
• ¿Cómo me aseguro el perfecto dominio de las materias?
El curso de Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes Sociales consta de 86 horas lectivas.
Se requerirá para obtener el título la presencia mínima del 80% de dichas horas lectivas.
• Se requerirá por parte del alumno una dedicación adicional para:
•
Practicar y adquirir dominio en las herramientas digitales aprendidas.
•
Lectura de casos previos a las sesiones.
•
Desarrollo de casos en forma individual o en grupo fuera del aula.
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Fechas, Horarios y Lugar
Madrid
Barcelona
Próxima convocatoria Septiembre 2012
Viernes, de 18:30h a 21:30h y sábados de 9:00h a 14:00h
Próxima convocatoria Septiembre 2012
Viernes de 18:30 a 21:30 y sábados de 9:00 a 14:00.
Sede Barcelona
Parc Científic de Barcelona Torres R+D+I
C/ Baldiri Reixac, 4-8 08028 – Barcelona
Sede inesdi Madrid
Campus European School of Economics
C/ Velázquez, 57 – 28001 Madrid
Bus:
Bus:
9 (Sevilla-Hortaleza)
12 (Cristo Rey-Zafra)
19 (Plaza Cataluña-Legazpi)
51 (Sol -Pza. del Perú)
61 (Moncloa – Narváez)
7 (Zona Universitària-Diagonal Mar)
60 (Zona Universitària-Pl. Glòries)
74 (Zona Universitària-Fabra i Puig)
33 (Zona Universitària-Verneda)
Metro:
Metro:
Línea 4: Velázquez (recomendada) o Serrano
Línea 5: Núñez de Balboa
Línea 9: Núñez de Balboa
Línea 3 : Zona Universitària (recomendada) o Palau Reial
Línea 5 : Collblanc
Ver Mapa
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Titulación (I)
Con la realización del curso obtendrás la siguiente Titulación:
Título de Técnico en RR.HH 2.0 y Redes Sociales, una titulación privada avalada y certificada por inesdi, Instituto de
Innovación Digital de las Profesiones y con el apoyo de íncipy.
Para la obtención del Título es imprescindible la asistencia no inferior al 80% de las
clases lectivas, así como, haber superado satisfactoriamente la evaluación final.
La evaluación final consistirá en una media ponderada de:
• Las evaluaciones que se realizarán al final de cada materia
• La valoración global del curso por parte del Director Tutor y Profesores.
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Titulación (II)
Con el apoyo de:
El Instituto de Innovación Digital de las Profesiones, nace para dotar
a alumnos y profesionales de la formación digital necesaria para
aportar valor en esta sociedad en constante evolución tecnológica.
íncipy es la primera empresa española de outsourcing en innovación
digital; estrategia, desarrollo e innovación de negocio, especializada en
captación y retención de clientes; en creación de nuevos
productos/servicios; en nuevos canales comerciales y en dar forma a
nuevas estrategias de marketing, con foco en sistemas interactivos, redes
sociales y Web 2.0.
Miembros de:
Asociación Española de Economía Digital, organización sin ánimo de
lucro que desde 1977 ha sido protagonista del crecimiento y
consolidación del sector en todos sus ámbitos: Comercio Electrónico,
Marketing Directo, Marketing Relacional, Marketing Interactivo,
Marketing Telefónico, Publicidad Directa y Bases de Datos y Venta a
Distancia.
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Claustro de profesores – Madrid :
El claustro de profesores está formado por destacados profesionales en activo, con
reconocida experiencia en importantes empresas en nuestro país.
Su experiencia directiva y formativa garantiza una formación que responde a las necesidades
actuales de las empresas, así como, la aplicabilidad real e inmediata del programa en el
ámbito profesional.
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Claustro de Profesores
Pedro Rojas
Director, Tutor y Profesor
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes
Sociales
Joana Sánchez
Profesora
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes
Sociales
•
Director de Proyectos Formativos y Profesor del Instituto de Innovación de las Profesiones-inesdi.
•
Consultor especializado en Social Media.
•
Con más de 14 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en multinacionales de prestigio como
General Motors y Premier Farnell.
•
Conferenciante profesional y ponente habitual en congresos relacionados con las Redes Sociales, el Social Media,
el Reclutamiento 2.0 y temas asociados al mundo de la Web 2.0.
•
Modera el Blog “Senior Manager” especializado en gestión laboral y empresarial 2.0, reconocido como uno de los
blogs más populares en la red sobre dirección de personas, según un estudio de IESE Business School.
•
Autor de “Reclutamiento y Selección 2.0”. (Editorial UOC) y “CommunityManagement en una semana" Ed.PlanetaGestión 2000
•
Presidenta del Consejo Asesor de inesdi, Instituto de Innovación Digital de las Profesiones.
•
Presidenta de íncipy y de Marketing Digital Avanzado (searchmedia.es), especialistas en la economía digital.
•
Consejera de muchoviaje.com así como fundadora y consejera del portal elaceitedejaen.es
•
Vicepresidenta de adigital, Asociación Española de la Economía Digital.
•
Con más de 20 años de experiencia en la dirección de equipos y en el desarrollo y gestión de nuevas áreas de
negocio; en los sectores de internet, editorial-comunicación, financiero, ocio-turismo y comercio electrónico.
Destacando su posición, durante más de ocho años, de CEO de la División de comercio electrónico y venta a
distancia del Grupo Planeta. Ha sido, también, directora de Marketing y Comunicación del Grupo Deutsche Bank
SAE.
•
Fundadora de varias compañías que ha dirigido todas ellas enmarcadas en Internet y en la Economía Digital.
•
Conferenciate y ponente en diferentes foros y eventos sobre economía digital.
•
Licenciada en Económicas y Empresariales (Universitat Autònoma de Barcelona) y Máster en Marketing (EADA,
Escuela de Alta Dirección y Administración).
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Claustro de Profesores
Enrique Gonzalo
Profesor
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes
Sociales
Jose Miguel Bolívar
Profesor
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes
Sociales
•
Experto en RR.HH. y Selección 2.0. con amplia experiencia internacional.
•
Es actualmente Director de Selección para EMEA (Europa, Oriente Medio y África) en Life Technologies (Applied
Biosystems & Invitrogen).
•
Ha sido Director de Selección y Productividad para Europa en Applied Biosystems, Director de RRHH para Iberia en
Applied Biosystems y HR Business Partner & Coordinador de Selección en HP (Hewlett-Packard).
•
Ha sido Profesor del Centro de Estudios Garrigues en Programas de Selección y Outsourcing.
•
Practicioner en Programación Neurolingüística por Society of NeuroLinguistic Programming®, y Coach Certificado y
Asociado (ACC) por ICF (Federación Internacional de Coaching)
•
Certificado en Compensación, Beneficios y Remuneración por World At Work y en Management por Gustav Käser.
•
Máster Executive en Relaciones Laborales y Máster en Recursos Humanos (Nº1 de la Promoción), ambos cursados en
el Centro de Estudios Garrigues. Licenciado en Ciencia Política y Sociología por la Universidad Complutense de
Madrid.
•
Amplia experiencia nacional e internacional en diversas posiciones directivas y como consultor senior, en entornos de
innovación y cambio, tales como HP y Life Technologies.
•
Experto en el uso de redes sociales y uno de los usuarios con mejor reputación y mayor influencia en twitter, según
diversas herramientas y rankings.
•
Director Senior de RRHH para España y Portugal y de Servicios Compartidos de RRHH para Europa en Life
Technologies, compañía líder en Biotecnología.
•
Coach y Consultor Artesano en Innovación, Productividad y Transformación Organizacional.
•
Autor del Blog “Optima Infinito: Innovación y Productividad para Personas y Empresas”, medalla de bronce Premios
Blogosfera de RRHH 2009 y top 5 habitual en los principales ranking de blogs nacionales.
•
Licenciado en CC. Políticas y Sociología y Máster en RR.HH.
•
Profesor del Centro de Estudios Garrigues.
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inesdi Madrid
– European School of Economics – Velázquez, 57 – 28001 Madrid
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Claustro de Profesores
Mireia Ranera
Profesora
•
Directora de Innovación Académica de inesdi, es también Directora de Digital Human Capital (RRHH 2.0)
en íncipy , empresa de Estrategia e Innovación Digital.
•
Fundadora de Secretariaplus y Directivosplus, referentes comunidades virtuales en España. Fue Directora
de Contenidos y Directora de Servicios Formación y RR.HH.
•
Anteriormente ocupó la Dirección de Marketing de FECEMD (Federación Española de la Economía Digital),
ahora Adigital.
•
Conferenciante y Ponente habitual en eventos especializados en Recursos Humanos y Redes Sociales.
•
Autora junto a Elena Gómez y Joana Sánchez del Blog: “Mujeres Consejeras y Consejables” compartiendo
artículos del ámbito de los RRHH 2.0.
•
Diplomada en Magisterio y Máster en Dirección de Marketing y Ventas por ESADE.
•
Business Manager en Íncipy. Innovación y Estrategia de Negocio Digital.
•
Consultora de Formación In-Company de inesdi.
•
Experta en Comunicación y Social Media, con más de 20 años de experiencia en departamentos de
marketing, publicidad, comunicación corporativa y RRHH en empresas multinacionales.
•
En su etapa en Carrefour fue directora de Comunicación Interna y Clima Laboral, así como directora de
Atención al Cliente , implantando el CRM en el Contact Center. También trabajó en Siemens, como Social
Media Manager diseñando la estrategia de introducción en Redes Sociales internas y externas.
•
Máster en Marketing Relacional, Directo e Interactivo por ICEMD – ESIC
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes Sociales
Ana Sánchez-Blanco
Profesora
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes Sociales
inesdi Barcelona – Parc Cientific de Barcelona – Baldiri Reixac, 4 – 08028 Barcelona
inesdi Madrid
– European School of Economics – Velázquez, 57 – 28001 Madrid
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Claustro de profesores – Barcelona :
El claustro de profesores está formado por destacados profesionales en activo, con
reconocida experiencia en importantes empresas en nuestro país.
Su experiencia directiva y formativa garantiza una formación que responde a las necesidades
actuales de las empresas, así como, la aplicabilidad real e inmediata del programa en el
ámbito profesional.
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– European School of Economics – Velázquez, 57 – 28001 Madrid
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Claustro de Profesores
Pedro Rojas
Director, Tutor y Profesor
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes
Sociales
Santiago García
Profesor
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes
Sociales
•
Director de Proyectos Formativos y Profesor del Instituto de Innovación de las Profesiones-inesdi.
•
Consultor especializado en Social Media.
•
Con más de 14 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en multinacionales de prestigio como
General Motors y Premier Farnell.
•
Conferenciante profesional y ponente habitual en congresos relacionados con las Redes Sociales, el Social Media,
el Reclutamiento 2.0 y temas asociados al mundo de la Web 2.0.
•
Modera el Blog “Senior Manager” especializado en gestión laboral y empresarial 2.0, reconocido como uno de los
blogs más populares en la red sobre dirección de personas, según un estudio de IESE Business School.
•
Autor de “Reclutamiento y Selección 2.0”. (Editorial UOC) y “CommunityManagement en una semana" Ed.PlanetaGestión 2000
•
Socio director de Jakobsland Partners, Consultoría dedicada al diagnóstico, diseño e implantación de estrategias y
prácticas de gestión de personas en escenarios de cambio.
•
Más de 15 años de experiencia en posiciones directivas en el área de RR.HH. en empresas de distintos sectores y en
diferentes ámbitos geográficos en Europa, África y Oriente Medio.
•
Autor de “El blog de Santi Garcia”, uno de los blogs en lengua española más reconocidos en el campo de la gestión y
dirección de personas en las organizaciones.
•
Conferenciante y ponente en diversos eventos relacionados con la gestión del capital humano en entornos volátiles y
complejos.
•
Licenciado en Derecho (Universidad de Navarra) y MBA (IESE Business School).
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Claustro de Profesores
Joana Sánchez
Profesora
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes
Sociales
Mireia Ranera
Profesora
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes
Sociales
•
Presidenta del Consejo Asesor de inesdi, Instituto de Innovación Digital de las Profesiones.
•
Presidenta de íncipy y de Marketing Digital Avanzado (searchmedia.es), especialistas en la economía digital.
•
Consejera de muchoviaje.com así como fundadora y consejera del portal elaceitedejaen.es
•
Vicepresidenta de adigital, Asociación Española de la Economía Digital.
•
Con más de 20 años de experiencia en la dirección de equipos y en el desarrollo y gestión de nuevas áreas de negocio;
en los sectores de internet, editorial-comunicación, financiero, ocio-turismo y comercio electrónico. Destacando su
posición, durante más de ocho años, de CEO de la División de comercio electrónico y venta a distancia del Grupo
Planeta. Ha sido, también, directora de Marketing y Comunicación del Grupo Deutsche Bank SAE.
•
Fundadora de varias compañías que ha dirigido todas ellas enmarcadas en Internet y en la Economía Digital.
•
Conferenciate y ponente en diferentes foros y eventos sobre economía digital.
•
Licenciada en Económicas y Empresariales (Universitat Autònoma de Barcelona) y Máster en Marketing (EADA,
Escuela de Alta Dirección y Administración).
•
Directora de Innovación Académica de inesdi, es también Directora de Digital Human Capital (RRHH 2.0)
en íncipy , empresa de Estrategia e Innovación Digital.
•
Fundadora de Secretariaplus y Directivosplus, referentes comunidades virtuales en España. Fue Directora
de Contenidos y Directora de Servicios Formación y RR.HH.
•
Anteriormente ocupó la Dirección de Marketing de FECEMD (Federación Española de la Economía Digital),
ahora Adigital.
•
Conferenciante y Ponente habitual en eventos especializados en Recursos Humanos y Redes Sociales.
•
Autora junto a Elena Gómez y Joana Sánchez del Blog: “Mujeres Consejeras y Consejables” compartiendo
artículos del ámbito de los RRHH 2.0.
•
Diplomada en Magisterio y Máster en Dirección de Marketing y Ventas por ESADE.
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– European School of Economics – Velázquez, 57 – 28001 Madrid
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Claustro de Profesores
Ana Sánchez-Blanco
Profesora
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes Sociales
Jose Miguel Bolívar
Profesor
Técnico en RR.HH. 2.0 y Redes
Sociales
•
Business Manager en Íncipy. Innovación y Estrategia de Negocio Digital.
•
Consultora de Formación In-Company de inesdi.
•
Experta en Comunicación y Social Media, con más de 20 años de experiencia en departamentos de
marketing, publicidad, comunicación corporativa y RRHH en empresas multinacionales.
•
En su etapa en Carrefour fue directora de Comunicación Interna y Clima Laboral, así como directora de
Atención al Cliente , implantando el CRM en el Contact Center. También trabajó en Siemens, como Social
Media Manager diseñando la estrategia de introducción en Redes Sociales internas y externas.
•
Máster en Marketing Relacional, Directo e Interactivo por ICEMD – ESIC
•
Amplia experiencia nacional e internacional en diversas posiciones directivas y como consultor senior, en entornos de
innovación y cambio, tales como HP y Life Technologies.
•
Experto en el uso de redes sociales y uno de los usuarios con mejor reputación y mayor influencia en twitter, según
diversas herramientas y rankings.
•
Director Senior de RRHH para España y Portugal y de Servicios Compartidos de RRHH para Europa en Life
Technologies, compañía líder en Biotecnología.
•
Coach y Consultor Artesano en Innovación, Productividad y Transformación Organizacional.
•
Autor del Blog “Optima Infinito: Innovación y Productividad para Personas y Empresas”, medalla de bronce Premios
Blogosfera de RRHH 2009 y top 5 habitual en los principales ranking de blogs nacionales.
•
Licenciado en CC. Políticas y Sociología y Máster en RR.HH.
•
Profesor del Centro de Estudios Garrigues.
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Claustro de Profesores
Armando Liussi
Profesor
Técnico en Recursos Humanos 2.0
y Redes Sociales
•
Experto en Social Media Marketing, Comunicación Corporativa y Branding en versión 2.0.
•
Director Creativo y Estratégico en 2sharewrorld, Agencia y Consultora especializada en Social Media
Marketing y Comunicación 2.0.
•
Co-fundador de Bridged World, Consultora especializada en Desarrollo de Negocio focalizada en proyectos
internacionales y en temas de estrategia, marketing, ventas y social media.
•
Ha trabajando en grupos empresarios como Belden, Techint, Longvie, Computer 2000 y hasta hace unos años
en el grupo Conektia
•
Comunicador, vinculado a la comunicación corporativa desde 1994. Ha trabajado como presentador en TV y
como portavoz corporativo. Conferenciante, ponente y profesor.
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Programa Detallado:
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– European School of Economics – Velázquez, 57 – 28001 Madrid
inesdi Valencia – Parque Tecnológico de Valencia – Nicolás Copérnico, 8 – 46980 Paterna, Valencia
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Módulo 1: Internet 2.0
• La revolución digital.
• Impacto de la digitalización en los sectores económicos y en las organizaciones empresariales.
• El impacto de las redes sociales en las Organizaciones.
• La empresa en la Web 2.0
• Un nuevo consumidor, un nuevo usuario y un nuevo empleado.
• Los nuevos modelos de negocio de la era digital.
• La revolución digital de los RRHH 2.0.
• El reto actual de las empresas con sus empleados en Internet y la redes sociales.
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Módulo 2: Uso de plataformas de Social Media (Redes Sociales).
• Qué son las redes sociales y para qué sirven.
•
Tipos, protocolos, reglas, vocabulario y usos a tener en cuenta.
• Creación y dinamización de cuentas profesionales en.
•
Twitter, Facebook, Linkedin y Google +.
• Herramientas de gestión de contenidos.
•
Flickr, You Tube, SlideShare, RSS
• Gestión de la diferentes redes sociales.
•
Plataformas y aplicaciones
•
Blogging - WordPress. Creative Commons.
• Marca Personal y Posicionamiento.
•
Cómo generar un perfil profesional efectivo en redes. Presencia y Reputación.
•
Herramientas para medir nuestra presencia en redes.
• Diseño de Protocolos de Gestión y Comunicación.
•
Gestión de Crisis y Protocolos.
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Módulo 3: Reclutamiento y Selección 2.0. Captación de talento en
Social Media.
• El mercado laboral en la red.
• Un nuevo modelo para encontrar talento: candidatos pasivos y perfiles más demandados en la red.
• Ventajas y Desventajas de la red para encontrar talento.
• Los nuevos objetivos de los Profesionales de RR.HH., de Selección y Headhunters.
• Un nuevo perfil profesional: funciones y responsabilidades.
• Reclutamiento y selección tradicional vs. un modelo 2.0
• Visibilidad y Reputación online
• Estrategia, técnica y metodología de Reclutamiento y Selección 2.0
• Aspectos fundamentales a tener en cuenta.
• Qué hacer y qué no hacer.
• Relación con otros Departamentos de la empresa.
• Dinamización y “netiquete”.
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Módulo 3: Reclutamiento y Selección 2.0. Captación de talento en
Social Media.
• Cómo utilizar las herramientas en red para la búsqueda de talento en:
• Redes sociales Profesionales
• Redes Sociales Personales
• Nuevos Portales 2.0
• Aplicaciones y Herramientas 2.0 para buscar y captar talento en los medios sociales: multiposting,
buscadores, recursos…
• Introducción al SEO por contenidos (Search Engine Optimitation).
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Módulo 4: Employer Branding y Códigos de Conducta interna en
redes.
Employee Engagement
• Nuevas estrategias de Comunicación Interna y de “Employee Engagement”:
• Comunidades de Empleados y Redes Sociales Corporativas.
• La gestión de nuestra marca a nivel interno. Códigos de Conducta Interna en Redes.
• Cómo gestionar el uso de las redes sociales por parte de nuestros empleados.
• Cómo potenciar su importante rol como embajadores de la empresa.
• Cómo alinear a los empleados con la estrategia de marketing y de comunicación de la empresa en los
medios sociales.
Employer Branding
• Gestión de nuestra marca como empleadores en los medios sociales.
• Estrategias de “Employer Branding” para conseguir una marca atractiva como empleadores en las redes
sociales.
• Cómo asegurar una imagen sólida y coherente, tanto dentro como fuera de la compañía. Papel en la red,
bio…
• Cómo conseguir que los propios trabajadores se conviertan en prescriptores de la marca para potenciales
empleados en las redes sociales.
• Gestión de marca en medios sociales. La comunicación para atraer y retener talento (el mensaje)
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Módulo 5: Gestión del Conocimiento y Trabajo Colaborativo 2.0.
• Gestión social del conocimiento y la innovación
•
Un mundo hiperconectado
•
Competitividad en la economía del conocimiento
•
La inteligencia colectiva
•
Gestión del conocimiento 2.0
•
Innovación abierta
• Nuevos modelos organizativos: el trabajo colaborativo y la empresa abierta
•
El futuro del trabajo y el trabajo colaborativo
•
La empresa abierta: estructuras y jerarquías
•
Los nuevos espacios de trabajo
• De la formación al aprendizaje
•
Carreras profesionales en la economía del conocimiento: Los 'knowmads'
•
Aprendizaje social e informal
•
Entornos personalizados de aprendizaje
•
Comunidades de Práctica, trabajo Colaborativo y co-creación de contenidos.
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Módulo 5: Gestión del Conocimiento y Trabajo Colaborativo 2.0.
• Liderazgo 2.0
•
Un nuevo concepto de gobierno de las organizaciones
•
Gestión de compromisos. Sensegiving y storytelling
•
El perfil del nuevo líder.
• El futuro de la función de RR.HH
•
El rol de RR.HH.
•
Los nuevos profesionales de RR.HH.
•
Definiendo una estrategia de RR.HH.
• Herramientas
•
Wikis
•
Blogs
•
Twitter/Yammer
•
Quora
•
Delicious/Diigo
•
Agregadores RSS: Google Reader y feedly
•
Netvibes
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Derecho de asistencia a 86 horas de formación presencial en las que incluimos 4 conferencias magistrales, material didáctico,
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la Bolsa de Trabajo, asesoramiento laboral hasta 3 meses después de concluidos los estudios y Diploma.
En el momento de la inscripción, deberán abonarse 200 € en concepto de reserva de plaza, que serán descontados del importe
del curso. El pago de la reserva es requisito indispensable para realizar la entrevista de admisión. En caso de cancelación, será
reembolsable. Para facilitarte la inscripción simplemente deberás indicarnos tu cuenta bancaria y en inesdi nos ocuparemos de
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