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TRABAJO MACROECONOMIA
DESEMPLEO
JUAN DAVID BARRIOS
ANDRES FELIPE CAICEDO
CAROLINA ECHEVERRY LEON
PRESENTADO A: LUIS GUILLERMO PIEDRAHITA
MACROECONOMIA
CORPORACION DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL NORTE DEL VALLE
26 DE SEPTIEMBRE DE 2016
CARTAGO VALLE
CONTENIDO
¿QUE ES EL DESEMPLEO? ............................................................................ 3
El desempleo cíclico:........................................................................................ 3
El desempleo estacional: ................................................................................. 3
El desempleo friccional:.................................................................................... 3
El desempleo estructural ................................................................................... 3
MINISTERIO DEL TRABAJO ............................................................................ 5
Misión ............................................................................................................ 6
Visión: ........................................................................................................... 6
CALCULO DE LA MUESTRA ........................................................................... 7
El desempleo de precaución o especulativo: ........................................................ 7
El desempleo estacional: ................................................................................... 7
El desempleo tecnológico:................................................................................. 7
El desempleo legal o institucional: ..................................................................... 8
El desempleo friccional o de búsqueda: .............................................................. 8
El desempleo por las deficiencias en la demanda agregada: ................................... 8
¿QUE ES EL DESEMPLEO?
Se entiende como desempleo la falta de trabajo que afecta a un sujeto, a estas
personas se les denomina desempleados que es aquel sujeto activo de la
sociedad con edad legal para trabajar y que posee el deseo de hacerlo pero no
encuentra la posibilidad.
Teniendo en cuenta los factores que rodea una economía y como esta se ve
afectada por el fenómeno del desempleo se puede diferencias unos ciclos o
tipos de desempleo cada uno con unas características únicas y con impactos
diferentes.
El desempleo cíclico: se denomina cíclico ya que es la falta de trabajo
durante un periodo de crisis económica “recesión” se trata casi siempre de
periodos de tiempos muy cortos y que se reversan con la activación de la
economía nuevamente.
El desempleo estacional: aparece por la variación que sufre la demanda y la
oferta de ciertos sectores de la economía de un país. El sector de la agricultura
ofrece un claro ejemplo de este tipo de desempleo: en épocas de cosecha,
aumenta la oferta de trabajo y el desempleo tiende a desaparecer; en el resto
del año, se produce la situación inversa.
El desempleo friccional: es el más normal y más común que se presenta
cuando no hay un acuerdo entre el empleador y trabajador casi siempre porque
el trabajador no está conforme con las prestaciones y condiciones de trabajo y
este opta por retirarse e emigrar a otra empresa.
El desempleo estructural: por último, es el más grave ya que supone un
desajuste técnico entre la oferta y la demanda de trabajadores. Los puestos de
empleo que requiere una economía son inferiores a la cantidad de gente que
necesita trabajo. Esta situación exige la intervención del Estado para solucionar
el desequilibrio.
El desempleo es uno de los problemas que más genera mayor preocupación
en la sociedad actual, no solo de Colombia sino de la gran mayoría de países.
Las personas desempleadas o aquellas que no tienen empleo u ocupación,
deben enfrentarse a situaciones difíciles por no tener los suficientes ingresos
por los cuales deben sostenerse a sí mismos y a sus familias. Cuando el
número de personas desempleadas crece por encima de niveles que se
podrían considerar como “normales”, una gran preocupación aparece en toda
la sociedad.
Existen dos clases de desempleo, el abierto y el oculto. Para el caso de
Colombia, por ejemplo:
El desempleo abierto, corresponde a aquellas personas que tienen doce años
o más, no tienen empleo actualmente, se encuentran disponibles para empezar
a trabajar, y han estado en búsqueda de trabajo durante los últimos meses.
El desempleo oculto, para Colombia, corresponde a las personas de doce
años o más que no tienen empleo actualmente, se encuentran disponibles para
empezar a trabajar, y no han hecho diligencias en busca de trabajo en el último
mes pero sí en los últimos doce meses y tienen una razón válida para haber
dejado de buscarlo.
MINISTERIO DEL TRABAJO
El Ministerio de Trabajo no está dedicado a arreglar confrontaciones, autorizar
despidos masivos y asumir actitudes pasivas frente a las inequidades de
género.
Su objetivo es generar empleos de calidad -con derechos a la protección
social-, construir acuerdos con el propósito de lograr una paz laboral duradera,
capacitar y formar el talento humano y convertir el trabajo como eje del
desarrollo humano.
Se está librando una lucha sin precedentes para erradicar la informalidad, la
desprotección social, el trabajo infantil, la ausencia de un verdadero sistema de
inspección, vigilancia y control para proteger los derechos fundamentales del
trabajador,
la debilidad
en
los
programas de reentrenamiento
y la
intermediación laboral indebida.
Además, es necesario fortalecer las organizaciones sociales y sindicales con el
fin de tener interlocutores válidos para que exista un verdadero puente de
encuentro entre empleadores y trabajadores.
El trabajo es la verdadera fuerza que impulsa el progreso de la gente, es decir,
del país, y el objetivo de esta cartera es proteger los derechos de los 22
millones de colombianos en condiciones de trabajar. (MINTRABAJO)
Misión:
Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que
contribuya a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el
derecho al trabajo decente, mediante la identificación e implementación de
estrategias de generación y formalización del empleo; respeto a los derechos
fundamentales del trabajo y la promoción del diálogo social y el aseguramiento
para la vejez.
Visión:
Para 2018, ser reconocidos como el Ministerio que promueve la protección,
vinculación, formalización y el acceso al trabajo de los colombianos en las
diferentes etapas de su ciclo de vida laboral, en el marco del trabajo decente;
gestionando la consolidación del Sistema de Protección para la vejez y la
articulación intersectorial. (MINISTERIO)
Año(aaaa)-Mes(mm)
Tasa de desempleo (%)
Año(aaaa)-Mes(mm)
Tasa de desempleo (%)
2015-07
2015-06
2015-05
2015-04
2015-03
2015-02
2015-01
8,84
8,25
8,93
9,50
8,86
9,86
10,79
2016-07
2016-06
2016-05
2016-04
2016-03
2016-02
2016-01
9,85
8,88
8,85
9,02
10,14
10,00
11,91
CALCULO DE LA MUESTRA
La forma más común de medir el desempleo (aunque le medición puede
cambiar dependiendo del país) es a través de la tasa de desempleo (TD). Ésta
expresa el número de personas desempleadas (D) como porcentaje de la
fuerza laboral (FL) también llamada población económicamente activa (PEA).
Esta fuerza laboral o población económicamente activa es la suma de las
personas empleadas, las ayudantes familiares que no tiene un sueldo y que
trabajan quince o más horas semanales, y las desempleadas.
La tasa de desempleo se calcula de la siguiente forma:
TD = D x 100
FL
Dependiendo de sus causas, el desempleo puede ser de distintos tipos.
Algunos de estos tipos de desempleo son:
El desempleo de precaución o especulativo: Se presenta cuando una
persona no acepta algunos trabajos que se le presentan porque espera
conseguir otro mejor y decide esperar un tiempo determinado.
El desempleo estacional: Depende de las actividades económicas en las
cuales se encuentre. Ejemplo de ello son labores como la agricultura o el
turismo, pues durante las épocas de cosechas o las temporadas de vacaciones
aumenta la cantidad de personas contratadas. A la vez, hay otros periodos del
año en los que no se contratan tantos trabajadores.
El desempleo tecnológico: Ocurre cuando existen cambios en las tecnologías
que se introducen en las empresas, lo que hace que los trabajadores actuales
no estén capacitados para cumplir con las labores y ser útiles por no poder
acomodarse a la nueva tecnología, de suerte que han de ser despedidos.
También se llama desempleo tecnológico a aquella situación coyuntural en la
que no existen personas desempleadas que cumplan con las condiciones que
requiere la utilización de tales tecnologías.
El desempleo legal o institucional: Se presenta cuando las instituciones y
autoridades de un país toman decisiones que no estimulan la contratación de
empleados, la búsqueda de trabajo, o que limitan esta contratación. Ejemplos
de esto son las limitaciones por edad, nacionalidad, etc. De igual manera, si se
crease un seguro de desempleo cuyo monto fuese muy alto, no existiría un
incentivo real para que los individuos pretendiesen abandonar su condición de
desempleados.
El desempleo friccional o de búsqueda: Se presenta cuando no existe
información adecuada, amplia y generalizada sobre las ofertas de trabajo
existentes. Sin embargo, con los avances en los medios de comunicación, este
tipo de desempleo es cada vez más raro.
El desempleo por las deficiencias en la demanda agregada: Se presenta
cuando las personas prefieren no invertir o consumir, por lo tanto, no
demandan bienes y servicios de la economía, de modo que no hay estímulo
para que las empresas produzcan más y, por lo tanto, necesiten más
trabajadores.
EJEMPLO
Con los siguientes datos calcule la tasa de desempleo y la tasa de actividad:
Población adulta
= 749,7 Millones
Ocupados
= 470,7 Millones
Desempleados
= 33,7 Millones
Inactivos
= 245,1 Millones
Población activa
= 470,7 + 33,7 = 504,4
Tasa de desempleo = (33,7 / 504,4)*100= 6,7%
Tasa de actividad = (504,4 / 749,5) *100= 67,3%
Dos tercios de la población adulta (67,3%) esta participando en el mercado del
trabajo y un 6,7% de estas personas se encuentra desempleada.
Bibliografía
http://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/quienes-somos/mision-vision-yobjetivos.html