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“Mercado Laboral Profesional Global”
Alumno: Carlos William Navarrete Rdz
Matricula: 578459
Maestro: Dr. José Nicolás Barragán
Materia: Estrategia para la globalización
I.-Introducción
El mercado laboral profesional global es uno de los temas más discutidos en el
mundo de la economía. Actualmente en el año 2009 enfrentamos a nivel
mundial una crisis económica que afecto a toda la población en el orbe del
planeta. Sin embargo, en países como México que éste año celebró las
elecciones en diversos estados como: Nuevo León, Sonora, San Luis Potosí,
Jalisco, Colima, Distrito Federal, Campeche,
frecuente que los candidatos
en tiempos electorales es
de los partidos políticos ofrecen medios,
programas, herramientas, conferencias,
y visitas a comunidades para
contrarrestar la crisis económica local y ofrecen mejorarla para que los
mexicanos
tengamos mejores oportunidades de empleo. Por consiguiente,
aspirar a ser emprendedores y trasladar empresas mexicanas al extranjero se
necesita una planeación estratégica, actitud, innovación para convertirse en
una organización global. En mi reflexión, prometen mucho los candidatos en
campañas políticas más de lo que pueden ofrecer tanto a nivel seguridad,
economía, desarrollo social, y empleo. Entonces solo nosotros tenemos el
suficiente capital humano y talento para enfrentar las tendencias y perspectivas
del mercado laboral a nivel mundial para el desarrollo de la carrera profesional.
II.-Antecedentes
Para adentrarnos a la cuestión del mercado laboral profesional me gustaría
mencionar los enunciados de la siguiente caricatura que por autor intelectual es
Forges y lo comenta de la siguiente forma: “Buenas: Que si tiene un empleo
para mi” responde el yo2: “Claro: Tenemos uno de directivo con 24 millones al
año, 2 horas de jornada y Claudia Shiffer de Adjuntas” el yo1 contesta: “Oiga
¿Me está vacilando?” El yo2 dice: “Bueno ha empezado usted” . Un buen
talento siempre está en alta demanda: Formación académica impecable y
programas de posgrado, MBA y otros como cursos, idiomas, diplomados,
talleres, conferencias, congresos para que el talento humano se actualice y
éste a la vanguardia del mundo.
¿Qué marca la diferencia entre normal y extraordinario? Este es el aspecto
central del documento, comienzo por definir: ¿Cuál es la
establece entre la palabra
normal y
diferencia que se
extraordinario en el mercado laboral
profesional? En pocas palabras, normal significa
(adj.) que es general o
mayoritario o que es u ocurre siempre o habitualmente, por lo que no produce
extrañeza: ejemplo es normal que los niños jueguen; sus enfados son normales.
En cambio, extraordinario, se define como (adj.) fuera de lo habitual o común:
este calor es extraordinario para la estación. En el sentido estricto, en el mercado
laboral la diferencia ocurre cuando en los pequeños detalles como la puntualidad,
trabajo en equipo, compromiso (ponerse la camiseta), servicio al cliente,
comunicación, confianza, actitud, son algunas de las características para que un
profesionista pueda sobresalir entre uno y otro.
III.-Propuesta
Otro aspecto que juega un papel importante es la importancia de la compañía, el
tipo de liderazgo que culturalmente establece la organización, y de la……..suerte.
En mi experiencia personal, mi opinión depende mucho de la actitud del
profesionista, y plan de vida y carrera que tenga la organización para el
desenvolvimiento de su personal. Aparte depende mucho del proyecto de vida
laboral como personal de cada individuo. Por el contrario, menciona la fuente “
Los 5 patrones de carrera extraordinaria James M. Citrin & Richard & Smith “ y
son: Conocerse a si mismo y sus fortalezas, liderazgo benevolente enfocado en el
éxito de los otros, romper el paradigma de “No puedo alcanzar una posición sin
experiencia y sin ese puesto no puedo obtener dicha experiencia”, encontrar el
correcto equilibrio (fortalezas, intereses personales y personas). Además, otro
enunciado trascendente para complementar que yo quiero comentar es ¿Cómo
definimos el éxito? Como anteriormente mencione que cada individuo o persona
tenemos tanto un plan de vida personal como laboral, también dependemos de
nuestro entorno como la economía nacional e internacional,
para buscar
encontrar nuestro lugar de desarrollo en el mundo, pero creo que la clave está en
conocerse uno así mismo como individuo integralmente y reconocer que
habilidades y competencias obtenemos en base a retroalimentación en el aspecto
laboral para en beneficio del desarrollo personal del individuo. En base a un
estudio, el mercado laboral prefiere en una muestra se encontró que para definir
él éxito en el profesionista se requiere lo siguiente:
a. el 47% es ayudar a otros,
b. el 56% cuidar la salud,
c. 61% aprendizaje,
d. 68% felicidad familiar,
e. 71% bien considerado por la compañía/industria, y
f. 73% libertad en el trabajo.
En cuanto al área de estudio las áreas de estudio con mayor matrícula son:
a. Económica y empresariales 30%,
b. Ingeniería en telecomunicaciones 20%,
c. Ingenierías Industriales 18%,
d. Químicas 12%, y
e. Derecho 6%.
Además otra habilidad que impacta en los empresarios, es la habilidad para
comunicarse en otro idioma, los resultados obtenidos requieren prepararse en:
a. 100% en el inglés,
b. 56% Francés,
c. 14% alemán,
d. 14% italiano, y
e. 6% portugués.
Aunque, no menciona ningún dato yo agregaría el chino y japonés. Por último,
para concluir, al salir de la carrera el profesionista trabaja en promedio en 4.7
años en las empresas en un tiempo de 5.3 años. En organizaciones
multinacionales es de 3.3 años y en 6.2 años tiempo promedio
IV.-Conclusiones
Finalmente, las recomendaciones más adecuadas para él profesionista analizar
su proyecto laboral, personal a corto y largo plazo, tener un visión y formación,
obtener trabajos retos y toma riesgos, valores éticos y….suerte. Por el contrario,
en el mundo de hoy estamos experimentando cambios constantes en donde día
con día, se relacionan en diversos procesos sociales, políticos, tecnológicos y
económicos están produciendo en el mercado laboral internacional, nacional y
local nuevas competencias profesionales que con lleva a nuevos profesionales
que deben reunir una serie de características, habilidades y experiencia para
lograr un espacio u oportunidad en la sociedad de la información, el conocimiento
y del talento humano. El profesional del siglo 21, sin importar su campo de acción,
debe poseer un conjunto de características y potencialidades tales como:
•
Comunicación
•
Liderazgos
•
Visión sistémica
•
Trabajo en equipo
•
Conocimiento en las Nuevas Prácticas Tecnológicas y de Gestión
•
Empatía- Sinergia.
•
Aprendizaje.
•
Motivación
•
Negociador- Diplomacia Efectiva
•
Aprendizaje continuo y Situacional.
•
Ética - valores
Estas características son algunas de las competencias que deben tener
presente los profesional del futuro que aspiran incorporarse de forma
efectiva y no traumática al nuevo mercado laboral en la sociedad de la
información y el conocimiento. Es importante resaltar que a esto, se le debe
agregar otros factores que van a dinamizar la conjugación del éxito entre las
partes que involucran el proceso de gestión y los flujos a lo interno de la
empresa, estos otros factores son, capital financiero, tecnológico, estructural,
social y capital humano, estos componentes son los ejes de equilibrio y
desarrollo de las organizaciones que juegan al Ganar-Ganar como estrategia
de compromiso, equidad y de éxito en la nueva sociedad de la información,
conocimiento del talento humano. Además todas las empresas y/o
organizaciones que estén dispuestas a incorporarse a todo este proceso de
cambio, deben tomar en cuenta que hoy en día los proyectos y retos de los
nuevos profesionales, son más ambiciosos, juegan al riesgo, oportunidades, a
los beneficios económicos, sociales y sus proyectos están más centrados a
mediano plazo. Esto significa que se ha dejado a un lado aquella visión miope,
donde el profesional que ingresaba a las organizaciones privadas o publicas
aspiraba que su proyecto de desarrollo profesional se llevaría en una o dos
empresa, este modelo estuvo muy de moda en la época de los años 80, pero
con el transcurrí del tiempo esa forma de pensar y actuar a dado un gran
viraje paradigmático para dar paso a una nueva concepción filosófica donde el
valor reside en el conocimiento y las oportunidades que este oferte. La nueva
sociedad de la información, conocimiento y del talento humano, lo que más
resalta es el valor del conocimiento, tanto tácito como explícito, las
organizaciones inteligentes desarrollan estrategias efectiva para captar a los
mejores con el objetivo de fortalecerse y hacerse mas competitivas para
posicionarse de forma efectiva en este mundo de la globalización. Por último,
mi conclusión concreta se resume en que el profesionista antes de ingresar a
la carrera obtenga la suficiente madurez conociéndose a si mismo según su
situación laboral, personal, familiar, psicológica, económica, espiritual
integralmente. Para así optar por un plan de vida a corto, mediano y largo
plazo con el propósito de definir su éxito en base a su satisfacción, y
complementar con un FODA, planeación estratégica para su vida futura.
V.-Bibliografía
http://www.encuesta-proflex.org/documents/JOSE_MIGUEL_CAROT.pdf
http://www.gestiopolis.com/canales7/ger/cambios-constantes-los-nuevos-retosprofesionales.htm
http://www.cfaspain.org/cms/images/stories/recursos/eventos/historicos/2008/te
ndencias.pdf
http://news.antal.com/wp-content/uploads/2009/02/global-snapshot-invierno2009.pdf
http://www.elobservadoreconomico.com/articulo/280