Download ¿Cómo es el fondo? ¿Qué es un Fondo de Empleados? Miremos

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Asociación Nacional de Fondos de Empleados
Curso virtual básico de economía solidaria
¿Cómo es el fondo?
¿Qué es un Fondo de Empleados?
Un fondo de empleados es una empresa asociativa de derecho privado sin ánimo de
lariados.
lucro, constituida básicamente por trabajadores asalariados.
Miremos sus características...
Los asociados:
• Que sean básicamente empleados asalariados.
El régimen económico:
1. El patrimonio conformado por:
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•
Los aportes sociales individuales.
Las reservas y fondos permanentes.
Las donaciones y auxilios que reciban con destino a su incremento
patrimonial.
Los excedentes del ejercicio que no tengan destinación específica.
2. Los aportes y ahorros permanentes:
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•
Todo asociado a un fondo de empleados debe comprom eterse a hacer
aportes sociales individuales periódicos y a ahorrar en forma
permanente, en los montos que establezcan los estatutos o la
asamblea.
De esta suma periódica se destina como mínimo el 10% a aportes
sociales, el porcentaje restante se llevará a ahorros permanentes.
Tanto los aportes como los ahorros quedan afectadosa favor del fondo
de empleados, como garantía de las obligaciones que el asociado
contraiga con éste.
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3. Devolución:
•
Los aporte sólo serán devueltos cuando se produzca la desvinculación
del asociado e igualmente los ahorros permanentes, sin embargo, los
estatutos podrán establecer reintegros parciales y periódicos de los
ahorros, todo debidamente reglamentado.
4. Aplicación del excedente de los ejercicios fiscales anuales:
•
El 20% mínimo para crear y mantener una reserva de protección de los
aportes sociales.
•
El 10% como mínimo para crear un fondo de desarrollo empresarial
solidario.
•
El remanente para crear o incrementar fondos perma nentes o
agotables, con los cuales la entidad desarrolle labores de salud,
educación, previsión y solidaridad en beneficio de los asociados y sus
familiares.
Igualmente con cargo a este remanente podrán crease un fondo para
mantener el poder adquisitivo de los aportes sociales dentro de los
límites que fijen las normas reglamentarias del Decreto Ley 1481/89,
siempre que el monto de los excedentes que se destinen a este fondo
no sea superior al 50% del total de los excedentes que resulten del
ejercicio.
El excedente se aplicará siempre, en primer lugar, a compensar las
pérdidas de ejercicios anteriores si las hay.
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5. Reservas y fondos:
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La asamblea general podrá crear las reservas y fon dos permanentes de
orden patrimonial, que considere conveniente.
Siempre deberá existir en los fondos de empleados una reserva para la
protección de los aportes sociales de eventuales pérdidas.
Los fondos de empleados podrán prever en sus presupuestos y
registrar en su contabilidad incrementos progresivos de las reservas y
fondos con cargo al ejercicio anual, siempre con previa autorización de
la asamblea.
Durante la existencia de un fondo de empleados y a œn en el evento de
una liquidación, las reservas, los fondos permanentes, los auxilios y
donaciones patrimoniales, no podrán ser repartidos.
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Ahora veamos su estructura administrativa....
Asamblea general:
•
•
Conformada por la reunión debidamente convocada de los asociados
hábiles o de los delegados elegidos directamente por aquellos
Es el órgano máximo de administración de los fondo
s de empleados y
sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que
se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, estatutarias
y reglamentarias.
Junta directiva:
•
•
Está compuesta por asociados hábiles, en el número de miembros
principales y suplentes que señalen los estatutos y tendrá período
determinado en éstos.
Es responsable de la dirección general de los negocios y las
operaciones.
Gerencia:
•
•
Es el representante legal del fondo de empleados y principal ejecutor de
las decisiones de la asamblea y de la junta directiva.
Es nombrado por la junta directiva.
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¿Y quien controla....?
Comité de control social:
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Vela porque los actos de los órganos de administra ción del fondo se
ajusten a las prescripciones legales, estatutarias y reglamentarias y en
especial a los principios cooperativos.
Vela por el buen comportamiento de los asociados.
ComitØ interno de administración del riesgo de liquidez:
•
Vela por el correcto manejo de la liquidez financi era del fondo.
ComitØ de evaluación de cartera:
•
Vela por un adecuado manejo de la cartera con sus asociados para
evitar riesgos financieros.
Revisoría fiscal:
•
•
Elegido por la asamblea general, el revisor fiscal deberá ser contador
pœblico titulado, y es quien revisa y garantiza elcorrecto desarrollo de
los movimientos financieros y contables del fondo.
No puede ser asociado del fondo.