Download Modelos de notificaciones en materia de personal funcionario

Asesoría Jurídica
MODELOS DE NOTIFICACIONES EN MATERIA DE PERSONAL FUNCIONARIO
Los siguientes modelos lo son de notificación de actos y acuerdos locales. Debe de tenerse
en cuenta para la elección del modelo si el personal afectado está sujeto a derecho laboral
–en cuyo caso nos remitimos a nuestro documento de notificaciones correspondiente- o al
estatuto funcionarial.
Para el personal funcionario hay un cambio respecto al modelo general de notificación de
actos administrativos ya que se puede demandar ante el Juzgado donde el funcionario
tiene el domicilio o ante la sede del órgano que dictó el acto, a elección del recurrente.
“Lo que le comunico a Ud., para su conocimiento y efectos, significándole que, de
acuerdo con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa, contra la presente resolución, que pone fin a
la vía administrativa, puede interponer alternativamente o recurso de reposición
potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo órgano que dictó el acto, o recurso
contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo contencioso administrativo de
Huesca o aquel en el que tenga su domicilio, a su elección, en el plazo de dos
meses, a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar la notificación. Si optara
por interponer el recurso de reposición potestativo no podrá interponer recurso
contencioso administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya
producido su desestimación por silencio.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.”
Notificación de resoluciones de recurso de reposición
“Lo que le comunico, para su conocimiento y efectos, significándole que, de acuerdo
con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso- Administrativa, contra la presente resolución, que pone fin a la vía
administrativa, puede interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado
de lo Contencioso Administrativo de Huesca, o aquel en el que tenga su domicilio, a
su elección, en el plazo de dos meses, a contar desde la recepción de esta
notificación.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.”
Asesoría Jurídica
Excepciones a los modelos de notificación anteriores:
a) Si se trata de actos de selección de personal dictados por Tribunales de selección,
ya que el recurso administrativo a ofrecer es el de alzada.
“Lo que le comunico, para su conocimiento y efectos, significándole que de acuerdo
con lo dispuesto en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, contra la presente resolución,
que no pone fin a la vía administrativa, puede interponer recurso de alzada, en el
plazo de un mes ante el Ilmo.Sr. Presidente de la Corporación. Transcurridos tres
meses desde la interposición del recurso sin que haya recaído resolución se podrá
entender desestimado el recurso.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.”
Notificación de resoluciones de recurso de alzada
“Lo que le comunico, para su conocimiento y efectos, significándole que, de acuerdo
con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso- Administrativa, contra la presente resolución, que pone fin a la vía
administrativa, puede interponer recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado
de lo Contencioso Administrativo de Huesca, en el plazo de dos meses, a contar
desde la recepción de esta notificación.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente”
b) Si se trata de actos de contenido normativo, como Acuerdos de funcionarios
“Lo que le comunico, para su conocimiento y efectos, significándole que, de acuerdo
con lo dispuesto en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa, contra la presente resolución, que pone fin a la vía
administrativa, puede interponer recurso contencioso-administrativo ante la Sala de
lo contencioso administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en el plazo
de dos meses, a contar desde el día siguiente a la recepción de esta notificación.
Todo ello, sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime
pertinente.”
Asesoría Jurídica
Sobre las relaciones de puestos de trabajo, consideradas tradicionalmente como
disposiciones de carácter general a efectos procesales –y, por tanto, a efectos de las
notificaciones que deben practicarse-, la Sentencia del Tribunal Supremo de 5 de febrero
de 2014, en referencia exclusivamente a las relaciones de puestos de trabajo de la
Administración General del Estado, no a las de la administración autonómica y local, ha
considerado que su naturaleza es la de acto administrativo, por lo que habría que
notificarlas con el pie de recursos general de resoluciones administrativas, con publicación
en el boletín correspondiente por ser acto de destinatario indeterminado sin perjuicio de, en
su caso, notificación de individualizada (artículo 58 y 59.5 de la Ley 30/1992). Esta
Sentencia supone un cambio en la doctrina mantenida hasta ahora por el Tribunal
Supremo.