Download Perfil - Hospital de Iquique

PERFIL DE CARGO
HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE
I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Enfermera/o
01
Profesional
Subdirección de Gestión de Cuidado del Paciente
Encargada CR Psiquiatría y Salud Mental de la Infancia y la
Adolescencia / Directora Técnica / Enfermera Supervisora
CR Psiquiatría y Salud Mental de la Infancia y Adolescencia
No
Si, indique: Técnicos paramédicos, Auxiliares.
Nombre de Cargo
Cantidad de Cargos
Estamento
Subdirección
Jefatura Superior/Directa
Unidad/Depto. de Trabajo
Subordinados
Titular
Calidad Jurídica de
Contrato
Renta Bruta/ EU°
Requerimiento de
Movilidad
Requisitos Legales
EU 15°
Si es requerido
Contrata
Honorarios
No es requerido
Ley N°18.834
Ley N°15.076
DFL N°10
DFL N°29
Diurno
3er Turno
4to Turno
Horario de Trabajo
Ley N°19.664
Otros __________
Otros _______
II.- REQUISITOS FORMALES
Requisitos Generales
Requisitos
Específicos
Estudios de
Especialización
D.F.L Nº10/2008
 Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho
semestres de duración, otorgado por una Universidad o
Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o
aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación
vigente.
 Título Profesional en estudios de Enfermería.



Trayectoria Laboral

Otros


Curso IAAS.
Curso CAPREA avanzado.
Capacitaciones relacionadas con área de salud mental y salud
mental infanto adolescente.
Deseable:
 Experiencia laboral de 2 años en Servicio Público y/o
privado.
Manejo de Microsoft Office 2013.
Salud compatible con el cargo.
III.- PROPÓSITOS DEL CARGO
Objetivo
Realizar gestión del cuidado de Enfermería a usuarios/as infanto adolescentes y familias desde
enfoque biopsicosocial, enmarcado en área de salud mental.
Funciones Generales
1.
2.
3.
4.
5.
Evaluar y planificar atención de Enfermería, con supervisión de procesos terapéuticos.
Ejecutar técnicas y procedimientos clínicos de usuario/a de salud mental .
Coordinación con diferentes niveles de atención primaria, secundaria y terciaria.
Integrar atención junto a grupo de trabajo multidisciplinario.
Cumplir con normas internas y externas de la Unidad y apego a estatuto administrativo.
Funciones Específicas
1. Entrega y recepción de turno.
2. Evaluar, registrar y coordinar egreso de usuario/a.
3. Efectuar atención de Enfermería a usuarios/as hospitalizados/a y familias.
4. Establecer vínculos terapéuticos positivos con usuarios/as hospitalizados/as.
5. Registro de evolución diaria de Enfermería por usuario/a, en fichas clínicas en
ausencia de Enfermera/o de turno.
6. Notificación de eventos adversos de Enfermería.
7. Conocer y aplicar Protocolos de Contención, abandono, Ingreso y egreso de
usuario/as con intento autolítico, administración de fármacos, manual de
procedimientos, manual de Organización y los Institucionales.
8. Realizar Taller de Psicoeducación a usuarios/as semanalmente.
9. Inventario , orden de Bodega de insumos y abastecimiento de insumos conjunto
técnico paramédico de día y Enfermera Supervisora
10. Participación en actividades de salidas comunitarias, talleres e intervenciones de
equipo.
11. Asistencia a reuniones técnicas y de Enfermería según corresponda.
12. Comunicación de todo incidente en la Unidad a Enfermera Supervisora.
13. Colaborar en técnicas médicas especiales.
14. Cumplir con Manual de Organización de la Unidad.
15. Coordinación con Unidades de apoyo según amerite.
16. Realizar procedimientos clínicos de Enfermería
17. Apoyo en sectores y/o asumir responsabilidad de ello en ausencia de Enfermero/a de
turno.
18. Aplicar junto a Enfermera Supervisora Pautas Programa de control de IAAS.
19. Realizar todos los viernes pedidos de insumos de cada sector, abasteciendo a Unidad
de ellos.
20. Aplicar en su quehacer laboral el Estatuto Administrativo (Ley 18.834) enfatizando los
derechos, obligaciones y prohibiciones del funcionario público. Y respetando las
directrices que su jefatura le indique, para cualquier función que éste estime
conveniente y que sea propia a su estamento.
IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO
Equipo de Trabajo
Encargada de CR de Psiquiatría y Salud Mental de la Infancia y la Adolescencia, Directora Técnica,
Enfermera Supervisora, Médico Psiquiatra Infanto Juvenil, Médicos Generales, Enfermero/as,
Psicólogo/as, Trabajadora Social, Terapeuta Ocupacional, Orientador Familiar, Técnicos
Paramédicos, Auxiliares de Servicio y Administrativa.
Colaboradores
Director HETG, Subdirectores de las diferentes áreas del HETG, Unidades de Apoyo HETG.,
Departamento de Salud Mental del SSI y Red Asistencial de Salud Mental del SSI.
Beneficiarios (Internos y Externos)
Internos: Dirección, Subdirecciones, Servicios Clínicos.
Externos: Usuario/as: niños, niñas y adolescentes entre 10 y 17 años, de la macro zona norte del
país: 1º, 2º, 3º y 15º región, del sistema de la red asistencial en salud y servicio de salud.
Organigrama
V.- RESPONSABILIDADES
Categorías de
Responsabilidades
Responsabilidad
por Exactitud
Responsabilidad
por Información
Confidencial
Responsabilidad
por Contacto con
Personas Externa
Responsabilidad
por Dinero o
Efectos
Negociables
Responsabilidad
por Equipos y
Material
Descriptor de Niveles de Responsabilidades
Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo,
siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran
responsabilidad.
Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo,
siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un
moderado grado de responsabilidad.
Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el
trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad.
Requiere cierto grado de responsabilidad.
Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor;
pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso
del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin
que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo
de responsabilidad.
Tiene acceso en forma constante a información altamente
confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave
para el establecimiento Hospitalario.
Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial
cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el
establecimiento Hospitalario
Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya
divulgación no traería consecuencias mayores para el
establecimiento Hospitalario
No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial.
Tiene contacto permanente con personas externas al
Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es
indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para
la institución.
Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al
establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante
de su labor, y su resultado es importante para la institución.
Su contacto con personas externas al establecimiento
Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la
institución.
No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al
establecimiento Hospitalario.
Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos
negociables de gran importancia para el establecimiento
Hospitalario.
Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos
negociables de cierta importancia para el establecimiento
Hospitalario.
Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o
efectos negociables.
No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o
efectos negociables. No tiene responsabilidad.
Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de
muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos,
Computadores, Equipos o Material Médicos, otros.
Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente
complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos,
Computadores, Equipos Médicos, otros.
Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples
o herramientas, de fácil reemplazo.
No tiene responsabilidad por equipos o materiales.
Nivel
VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO
Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales (lunes a viernes).
Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos.
LUGAR DE DESEMPEÑO
Tiempo
Asignado
OFICINA
95 %
FUERA DEL ESTABLECIMIENTO
5 %
VII.- COMPETENCIAS
COMPETENCIAS
0
Puntaje de Cumplimiento Obtenido
25
50
75
Orientación al Logro
Trabajo en Equipo
Responsabilidad y Consecuencia
Orientación de Servicio
Liderazgo Participativo
Perspectiva Sistémica y Anticipativa
Capacidad Analítica
Autonomía
Autocontrol / Trabajo Bajo Presión
Flexibilidad Frente al Cambio
Autocuidado
Habilidades Sociales
Proactividad
Probidad
Dinamismo
Fecha última actualización
Abril 2016
Nombre y Firma del Jefe Directo
Jefe de Servicio
100