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RESPONDIENDO A LAS DEMANDAS DE CCOO DE CUBRIR UN VACÍO QUE NO PODÍA PERMANECER
FUNCIONES” EN UNA EMPRESA COMO CORREOS…
“EN
LOURDES FERNÁNDEZ DE LA RIVA,
NUEVA DIRECTORA DE RECURSOS
HUMANOS
El pasado 11 de marzo, el anterior director de Recursos Humanos, Luis Pérez Capitán, tras 7
años en el cargo, comunicaba su salida de Correos por “razones profesionales”. CCOO ya
reflexionamos entonces -como siempre que hemos tenido ocasión- acerca del papel decisivo
del “capital humano directivo” en el proyecto estratégico, empresarial y de servicio público
de Correos que, recordamos, es la mayor empresa pública de nuestro país.
Un mes y medio después, hoy, se ha hecho público el nombramiento
de Lourdes Fernández de la Riva como nueva Directora de Recursos
Humanos de Correos. Motivo por el que, en un contexto de cambio de
legislatura iniciado en diciembre pasado y aun no concluido, y con un
Gobierno en funciones desde hace seis meses, el nombramiento de
una nueva responsable de RR.HH. viene a solventar un vacío
indudable de gestión que, en una empresa de las dimensiones,
complejidad y plantilla de Correos, CCOO no puede valorar sino
positivamente.
Lourdes Fernández, a quien CCOO desea suerte y acierto en su gestión, en un momento en
el que no son pocos los retos pendientes para Correos, es licenciada en antropología y cuenta
con experiencia en la gestión de recursos humanos en empresas de telecomunicaciones
como Vodafone y Jazztel y del sector financiero como Banco Urquijo, Beta Capital o BNP
Paribas. Y se incorpora al cargo en un momento en el que el ámbito de los recursos humanos de
Correos requiere capacidad de gestión, diálogo y toma de decisiones.
LA NUEVA RESPONSABLE DE RR.HH. TIENE RETOS IMPORTANTES POR DELANTE. Entre
otras cuestiones, la necesidad de avanzar, desde la negociación colectiva, hacia el IV Convenio
Colectivo, en la concreción de los procesos de consolidación en marcha y pendientes para
los próximos años, en la mejora salarial que la empresa adeuda, objetiva y moralmente, al
colectivo de Correos, en la mejora de derechos y condiciones laborales, y, cómo no, en la
recuperación de los derechos recortados los últimos años, de los cuales algunos, fruto de
las movilizaciones convocadas en su momento, ya han sido reconquistados (paga extra, 1%,
días del EBEP,…) y otros siguen pendientes (recuperación total del 5%, aportación
empresarial al Plan de Pensiones,…).
En este sentido, CCOO reitera su convencimiento del papel primordial del diálogo social y la
concertación para conciliar los intereses de la empresa y los de los trabajadores y trabajadoras y
alcanzar los retos señalados. Desde el mismo, damos la bienvenida a la nueva directora de
Recursos Humanos, con la responsabilidad sindical de compartir retos y objetivos, y
también desde la responsabilidad, no menos sindical, de representación de los
trabajadores y trabajadoras.
27 de mayo de 2016
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