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Ficha técnica de la actividad
Descripción / Objetivos de la actividad:
•Como integrantes de un modelo laboral complejo y cambiante las personas compiten entre si cuando quieren
acceder o mejorar en el mercado de trabajo.
•Sin abandonar nuestras responsabilidades hacia los demás, hemos de que asumir que nuestra principal prioridad
somos nosotros mismos. Sin una adecuada gestión personal es difícil estar al servicio de los otros.
•El análisis de nuestras competencias nos facilita el conocimiento de hacia dónde queremos evolucionar.
•Con el marketing personal gestionamos nuestra singularidad como profesionales y personas, definiendo una
identidad que nos posicione en los mercados en los que deseamos participar.
Índice de contenidos /Temario y temporalización:
Sesión 1
El proceso de cambio
El marketing personal
Análisis de competencias y DAFO
Sesión 2
Elaboración del plan personal basado en la evaluación competencial.
Barcelona Activa
Capital humà
Estrategias para la búsqueda de empleo
MARKETING PERSONAL
PARA LA BÚSQUEDA DE
EMPLEO
José Luis Espina Suárez
El cambio
•El marketing personal es un concepto ligado al proceso de
cambio.
•El proceso de cambio no siempre es voluntario y premeditado
sino que es consecuencia de acontecimientos inesperados y
negativos.
•La inseguridad, el temor ante lo desconocido y la afectación de la
autoestima serán emociones lógicas y comprensibles.
•Frente al proceso de cambio es importante aceptar la necesidad
de pagar un precio, tanto si nos quedamos donde estamos como si
decidimos ponernos en marcha.
El cambio: habilidades para manejarlo
•Liderazgo: Empezando por el de uno mismo
•Control: Observación del entorno, actitud hacia el exterior que
permita anticipación a los hechos
•Planificación: Trabajar a partir de una plan elaborado dejando al
azar lo menos posible
•Evaluación: Valoración de los éxitos y fracasos y aplicar elementos
de corrección
Marketing personal
•El individuo, en cuanto a profesional, compite con otras
personas que aportan una serie de atributos
diferenciadores.
•Supone la puesta en práctica de un plan operativo. A partir
de unos objetivos marcados (personales y profesionales) se
eligen las estrategias y herramientas para conseguirlos.
•Adaptación del marketing general a la realidad de cada
persona, que debe tener en cuenta las necesidades
cambiantes de su entorno, para poder alcanzar sus metas
tanto personales como profesionales.
Ocupar un lugar en la mente
de los compradores
POSICIONAMIENTO
Disponer de atributos
diferenciadores: Que nos vean
como queremos ser vistos.
Creación de marca personal
•Connotaciones de nuestro nombre.
•Singularidades y valores añadidos en el mercado elegido.
•Calidad ofrecida y percepción de esta.
•“Targets” atendidos, valores, ideologías e imaginarios vinculados a
nosotros y a nuestros servicios.
•Plano físico, “packaging” personal y de nuestros servicios.
•Del imaginario y simbolismo del público objetivo qué necesidades
satisfacemos.
El plan personal
Parte 1: CONOCIMIENTO PERSONAL
– 1.a.-Evaluación personal: Análisis de competencias
personales y profesionales
– 1.b.-Evaluación externa: Conocer cómo soy visto, cómo
estoy “posicionado”
– 1.c.-Puntos fuertes
– 1.d.-Atributos a modificar
– 1.e.-Aceptación de atributos no modificables
Parte 2: ANÁLISIS D.A.F.O PERSONAL
-
2.a.- Debilidades
2.b.- Fortalezas
2.c.- Amenazas
2.d.- Oportunidades
Parte 3: PLAN DE MEJORA
- 3.a.- Definición de objetivos personales y profesionales
- 3.b.- Estrategias: actuaciones para conseguir los objetivos
propuestos.
- 3.c.- Tácticas: Acciones concretas que conformarán las
estrategias previstas.